1.Ce este profesia contabila?

Profesia contabila este definita ca totalitatea activitatilor care presupun cunostinte indomeniul contabilitatii, a specialistilor care le efectueaza (presteaza) precum siorganismele lor profesionale.3 2.Care sunt principalele activitati componente ale profesiei conrabile? Principalele activitati componente sunt: tinerea contabilitatii, elaborarea, examinarea si prezentarea situatiilor financiare, audit statutar , alte lucrari de audit financiar, serviciifiscale(consultanta,consiliere, asistenta fiscala), evaluari de intreprinderi si titluri, alteservicii contabile si paracontabile 3. Cum se clasifica profesionistii contabili? In functie de statutul juridic:dependenti, cu statut de angajati;independenti sau liber profesionisti contabili, furnizori ai serviciilor componente ale profesiei contabile.Liber profesionistii contabili pot desfasura activitatea :individual sau in forme asociative potrivit legislatiei fiecarei jurisdictii. 4.Ce intelegeti prin audit in general ; dar prin audit financiar; dar prin audit statutar? -Audit general -examinarea profesionala a unei informatii, efectuata de o persoanacompetenta si independenta in scopul emiterii unei opinii motivate prin raportarea la uncriteriu de calitate;:standard, norma sau reglementare. -Audit financiar - orice interventie cu caracter de control, analiza,verificare,cercetare sau studiu in contabilitatea unei entitati, efectuata de un profesionist contabil competent si independent, daca celelalte elemente fundamentale ale definitiei auditului in general sunt reunite. -Audit statutar - examinarea profesionala efectuata de un profesionist contabilcompetent si independent asupra situatiilor financiare ale unei entitati in ansamblul lor, inscopul emiterii unei opinii motivate responsabile si independente in legatura cu imagineafidela, clara si completa a situatiei financiare si a performantelor financiare , prinraportarea la standardele nationale sau internationale de audit. 5.Care sunt asteptarile publicului de la un audit statutar? Protejarea intereselorsale prin oferirea unei reasigurari referitoare la :-acuratetea situatiilor financiare, continuitatea activitatii si solvabilitatea firmei,existenta?inexistenta unei fraude, respectarea de catre firma a reglementarilor specifice sigenerale, comportamentul responsabil al firmei fata de problemele legate de mediu si problemele sociale. 6.Ce este auditul intern? Auditul intern este activitatea care are ca obiectiv verificarea existentei adaptabilitatii simodului de aplicare a dispozitivelor, procedurilor si metodelor care formeaza sistemuldecontrol intern al entitatii.Controlul intern constituie un obiectiv al auditului intern si unmijloc pentru rwalizarea obiectivului auditului statutar. 7.Care sunt deosebirile fundamentale intre auditul intern si auditul statutar? Auditul intern si cel statutar sunt activitati complementare, in care sunt antrenati profesionistii contabili. Deosebirile esentiale sunt urmatoarele: -Statutul- Auditorul intern face parte din structurile intreprinderii, auditorulstatutar este un prestator de servicii independent juridic de intreprindere -Beneficiarii auditului: Auditorul intern lucreaza in folosul responsabililor intreprinderii (manageri, directia generala), iar auditorul statutar face certificareasituatiilor financiare in folosul tuturor utilizatorilor .-Obiectivele auditului: Obiectivul aud.intern este sa aprecieze bunul controlasupra activ. interprinderii si sa recomande masuri pentru imbunatatire, obiectivulaud. statutar il constituie certificarea regularitatii, sinceritatii si imaginii fidele aconturilor , situatiei financiare si rezultatelor intreprinderii.-Domeniul de aplicare al auditului: Auditul statutar cuprinde toate functiileintreprinderii , dar in legatura numai cu obiectivul sau de certificare, iar auditulintern cuprinde nu numai toate functiile intreprinderii, ci si toate dimensiunileacestor functii.-Prevenirea fraudei: Auditul statutar se preocupa de orice frauda care are sau se presupune ca are o influenta asupra situatiilor financiare, auditul intern nu aredrept scop descoperirea fraudelor, are o mai mare posibilitate de prevenire afraudelor avand o arie de lucru mult mai larga .-Independenta: Independenta auditorului statutar este cea a titularului unei profesii liberale, este juridica si statutara, este una absoluta; independentaauditorului intern este una restrictive- este independent fata de structurile auditatedar nu si de conducerea entitatii.

-Periodicitatea auditurior: Auditorii statutari actioneaza in perioada propice elaborarii situatiilor financiare: trimestru, semestru,an, si au de regula aceiasiinterlocutori, iar auditorii interni sunt prezenti permanent in intreprindere sischimba frecvent intelocutorii. Din punct de vedere al prezentei in intreprindere. Auditul statutar este periodic iar auditul intern este permanent, iar din punct devedere relational auditul intern este periodic, iar auditul statutar este permanent.-Metoda: Auditorii statutari isi efectueaza lucrarile dupa metode verificate, pe baza de comparatii, analize, inventare iar metoda auditorilor interni este specificasi originala, adaptata la cultura intreprinderii. 8. In ce relatie se afla profesia contabila si fiscalitatea? Legatura stransa intre cunoasterea contabilitatii , fiscalitatii , conturilor reale aleclientilor , calcularea impozitelor si returnarile de taxe si impozite a facut din profesiacontabila un centru natural de expertiza. Profesia contabila este in present principalulfurnizor de servicii fiscalitate. Dezvoltarea legislatiei fiscale a influentat dezvoltarea profesiei contabile. Activitatea fiscala , ca parte componenta a profesiei contabileacopera o arie larga de servicii: conformarea la regulile fiscale, planificarea siconsultanta fiscala, reprezentarea in fata instantelor juridice si servicii legate deimpozitarea corporatiilor.Obiectivul unui profesionist contabil este de a ajuta clientii sa se conformeze efficientla cerintele de raportare sis a isi minimizeze impozitele viitoare printr-o planificarecorespunzatoare. 9.Cum explicati necesitatea reglementarii profesiei contabile? Profesia contabila trebuie sa furnizeze servicii de inalta calitate si sa contribuie lacresterea si dezvoltarea economica globala. Reglementarea poate fi un mijloc eficacede asigurare a calitatii si de abordare a unor aspecte aferente pietei serviciilor .Efectul unei reglemenari bine elaborate va consta in furnizarea asigurarii potrivit careia natura si calitatea serviciilor contabile raspund atat nevoilor beneficiarilor , cat si nevoilor economiei in general. 10.Aria de acoperire a reglementarii profesiei. - cerintele de acces si certificarea sau autorizarea- cerintele referitoare la educatia continua- monitorizarea comportamentului profesionistilor contabili- standardele profesionale si etice pe care profesionistii contabili trebuie sa lerespecte-sistemele si procedurile disciplinare in cazul in care profesionistii contabili nuindeplinesc cerintele de mai sus. 11.Care sunt conditiile de calitate a reglementarii profesiei contabile? - trebuie sa fie proportionala; transparent,sa nu fie impotriva competitiei, nediscriminatoare, precisa,segmentata in functia de tinuta sa , supusa unei examinari periodice,implementata consecvent si just.Reglementarea este importanta, dar nu este suficienta si nici nu poate fi pe deplin eficienta dacat daca este insotita de un comportament etic al profesionistului contabil, care ,in final reprezinta garantia bunelor servicii si a calitatii acestora. 12.Modalitati de implementare a reglementarii profesiei.? -Sunt trei modalitati de implementare a reglementarii: 1- reglementarea externa: profesia este reglementata deguvern,fie prin intermediul unei agentii guvernamentale,fie prin prin intermediul uneiagentii independente,careia guvernul i-a delegat sarcini de reglementare; 2.-autoreglementarea, specifica economiilor liberale:organismul professional esterecunoscut de govern,care ii deleaga responsabilitatea de a reglementa profesia; 3.-coreglementarea: reprezinta o combinare intre autoreglementare si reglementarea externa. 13.Reglementarea profesiei contabile la nivel European. -Dupa reglementarea generala - profesia contab.este reglementata de Directiva 89/48/CEE inlocuita prin Directiva 2005/36/CEE cu privire la recunoasterea calificarilor profesionale.Profesionistul contabil este definit ca fiind specialistul care a absolvit intr-un stat membru cel mai inalt nivel de pregatire si formare cerut in acea tara pt.activitatea de profesionist contabil sicare are acces fara restrictii la toate serviciile si activitatiile component ale profesieicontabile,inclisiv,odata autorizat,la activitatea de audit statutar.Acesti profesionisti contabili au studii universitare,un stagiu de practic de cel putin trei ani si au sustinut si promovat un test de aptitudini, iar calitatea profesionala obtinuta are diferite denumiri,dar au continut echivalent,cele mai intalnite fiind cea de expert contabilDupa reglementarea speciala,data fiind importanta activitatii de audit statutar ca ultima activitate care filtreaza fluxurile catre consumatorii informatiilor continute in situatiile financiare ale unei entitati.,exigentele suplimentare in ceea ce priveste aceasta activitate,ca si conditiile de autorizare a persoanelor fizice si juridice care doresc sa presteze servicii de audit statutar sunt reglementata distinct prin

Directiva84/253/CEE,cunoscuta sub denumirea de a 8-a Directiva,inlocuita prin Directiva2006/43/cf,cunoscuta sub denumirea de noua Directiva a 8-a.Principalele prevederi alecelei de-a 8-a Directiva se refera la: -conditiile de autorizare a unei profesionistcontabil de a efectua audit statutar;-conditiile special privind independent auditorului,calitatea prestatiilor de audit statutar sistandardele aplicabile -crearea unui sistem de supraveghere publica asupra activitatii de audit statutar si auditorilor statutari. Categoriile de entitati supuse auditului statutar sunt prevazute prin Directiva a 4-a si Directiva a 8-a,precum si prin reglementarea nationale. 14.Rolul profesiei contabile pentru satisfacerea interesului public - Profesia contabila se distinge de celelalte profesii,intre altele,prin asumarea responsabilitatii fata de interesul public,fata de toate partile interesate in activitatiile desfasurate deintreprindere:actionari , salariati,furnizori-creditori,banci,buget,conturilenationale,investitori, organism de bursa. Profesionistul contabil,fie ca elaboreaza,fie ca auditeaza situatiile finaniare aleintreprinderii este platit de catre intreprinderea respective,dar utilizatorii informatiilor desprinse din aceste situatii financiare sunt partile interesate,mentionate mai sus,celecare formeaza publicul si ale caror interese trebuie aparate. 15.Rolul profesiei contabile pt. dezvoltarea economiei: Profesionistii contabili au unrol important in dezvoltarea pietelor.Bilantul contabil,situatiile financiare constituie ceamai buna carte de vizita a unei intreprinderi , profesionistul contabil este creatorulacesteia.Regurile contabile precum si profesionistii contabili sunt indispensabile pentru bunul mers al economiei.Indeplinirea rolului contabilitatii si a profesionistiilor contabiliin dezvoltatrea economica durabila prin satisfacerea interesului public este conditionatade existent unor organism profesionale nationale puternice care sa lupte pt.aplicareastandardelor international in domeniul contabilitatii si audituil.Profesionistii contabilisunt implicate in toate domenile vietii economice si sociale,ei lucreaza in firmemari,mijlocii si mici sau ca practicieni individuali in intreprinderilecomerciale,industrial,financiare,in organizatii non-profit,in entitati din sectorul public,ininstitutii,in educatie. Rolurile pe care le joaca profesionistii contabili sunt foartediverse:ei lucreaza in contabilitate si raportare financiara,in management,in fiscalitate,insisteme informatice,ca auditoro interni sau exteri,in consultant,in educatie ,ei asistaguvernele in atingerea obiectivelor lor economice si sociale,ei contribuie la performantele pietelor financiare. 16.Necesitatea existentei unor organism profesionale puternice. Profesionisti contabili trebuie sa se asocieze pentru a satisface mai bine ineresul public, organismulrezultat avand menirea sa asigure unitatea de conceptie si de metoda pt.servicile profesionale pe care le efectueza ca angajati sau in practaca libera. Necesitatea unor organism profesionale puternice la nivel national rezulta din responsabilitatea pe care oare profesia contabila pt.protejarea interesului public,cel putin din punctual de vedere altrei domenii,care constituie comandamentele fundamentale ale orcarui organism profesional educatia,etica,si controlul de calitate .Atat publicul ,cat si entitatea beneficiara a serviciilor profesionale trebuie protejate de o eventual incompetent a pprofesionistilor contabile,aceasta protectie este asigurata atunci cand organismul professional stabileste masuri eficiente in cea ce priveste calitatea serviciilor furnizate de prof.contab. 17.Modalitti de organizare a ptofesiei contabile: Asociatiile sau organismele profesionale se infiinteaza prin consimtamantul membrilor profesionisti contabili sau print-o lege. Intr-o tara se pot constitui unul sau mai multe organisme ale profesiei contabile.la niveleuropean exista 2 moduri de abordare a calificarii profesionale:-sistemul de calificare a pregatirii si sistemul de calificare functionala. 18.Criterii de recunoastere a uniu organism profesional - pt.a fi recunoscut deautoritatiile publice si de organismele internationale,un organism national al profesiei contabile trebuie; -sa fie un organism necomercional si neguvernamental -sa se bucure de buna reputatie in randul autoritatiilor publice,si a publicului; -sa fie acceptat si recunoscut de membrii sai;-membrii sa fie profesionisti contabili; -membrii sai trebuie sa fie autorizati sa desfasoare ,la cel mai inalt nivel posibil,activitatiile traditionale efectuate de profesionistii contabili; -sa aiba capacitatea de a dezvolta sau influenta standardele profesionale sicontabile( etica, disciplina, practica profesionala,controlul calitatii)

-sa aiba capacitatea de administrare si resursele necesare pt.indeplinirea misiunii si obiectivelor sale. 19.Despre IFAC Federatia internationala a contabililor - IFAC este organizatie globala pt. profesia contabila care acopera toata sectoarele si toate specializarile profesiei: contabilitate de afaceri,consultanta fiscala, audit, tehnologia informatiei, insolvabilitate. IFAC colaboreaza cu alte organizatii si normalizatoriinternationali precum Organizatia Internationala a Comisiilor Titlurilor devalori,Comitettul Basel privind Supravegherea Bancara,Forumul de StabilitateFinanciara, Asociatia Internationala de Supraveghere de Asigurari si BancaMondiala.IFAC elaboreaza standardele,cu aplicabilitate la nivel global,indomeniile:educatie,etica,calitatea serviciilor,audit,contabilitate publica.Profesia contabiladin Romania este reprezentata la IFAC prin CECCAR membru asociat de anul 2005. 20.Despre FEE -Federatia Expertilor Contabil Europeni este organizatia-recunoscuta deIFAC-care gestioneaza profesia contabila la nivelul Uniunii Europene,care cuprindeorganisme profesionale,admise conform principiului de tara,din toate cele 27 de tarimembre ale Uniunii Europene.CECCAR este membru FEE din anul 1996. FEE areobiectiv intarirea profesiei contabile la nivelul Uniunii Europene si aplicarea standardelor internationale in domeniul contabilitatii sis auditului.Pt. Ca un organism profesionaldintr-o tara sa devina membru FEE este necesar: -sa nu fie organism guvernamental; -sa sa fie recunoscut prin lege sau prin consens general -sa fie un organism stabil in cadrul profesiei contabile; -sa provina dintr-o tara europeana 21.DESPRE ORGANIZATIILE SI GRUPARILE REGIONALE Organizatiile regionale reprezinta profesia din regiunea respectiva in fata organelor guvernamentale si de dezvoltare din acea regiune. Scopul organizatiilor regionale ilconstituie facilitatrea dezvoltarii relatiilor economice in regiunile respective. IFAC Federatia Internationala a Contabililor- pt a fi recunoscuta de catre IFACorganizatia regionala trebuie sa demonstreze:- va subscrie obiectivelor IFAC si vafi de acord sa promoveze activ aceste obiective; - are ca obiect dezvoltarea siintarirea unei profesii contabile pe baza larga in regiunea respectiva;- constituie oregiune de tari definita; - contine un numar suficient de organisme contabile caresunt deja membre ale IFAC;- este infiintata corespunzator atat dpv financiar cat si tehnic, a functionat o perioada rezonabila de timp si dispune de infrastructura siresursele organizationale si financiare necesare indeplinirii eficiente aresponsaabilitatilor si participarii la activitatile IFAC. 2FEE Federatia Expertilor Contabili Europeni- organizatie recunoscuta de IFAC ;cuprinde organisme profesionale, admise cf principiului de tara, din toate cele 27de tari membre ale Uniunii Europene. CECCAR este membru FEE din anul 1996. 3FIDEF Federatia Expertilor Contabili Francofoni; 4FCM Federatia Expertilor Contabili Mediteraneeni; 5CILEA Comitetul de Integrare Latina Europa- America; 6SEEPAD - Parteneriatul Sud-European pentru Dezvoltarea Contabilitatii. 22.STRUCTURA LEGALA SI ORGANIZATIONALA A UNUI ORGANISM PROFESIONALA Factorii care trebuie analizati: -scopul infiintarii organismului profesional; cadrul legal existent; numarul decontabili calificati din tara si natura generala a calificarilor acestora; protectialegala; natura sarcinilor; standardele de contabilitate si audit urmate in general de profesionistii contabili in pregatirea si auditarea declaratiilor financiare;necesitatea in cadrul profesiei a unor programe de formare continua;cererea viitoare estimata de profesionisti contabili in toate sectoarele din tara;extinderea si calitatea sistemului educational pentru pregatirea profesionistilor contabili; activitatile si programele specifice care vor fi derulate de organismul profesional de contabilitate si cele care vor fi asumate de organismeguvernamentale sau alte organizatii; resursele care vor fi disponibile pentrufinantarea organismului profesional de contabilitate; numarul de contabili din taracare tin de un organism profesional din afara tarii. -Deciziile initiale cu privire la structura:categorii si cerinte pentru a fi membru; prevederea de mentinere a drepturilor dobandite pentru calitatea demembru;componenta, autoritatea si responsabilitatea organismului

suprem deconducere; autoritatea si responsabilitatea directorului executiv; autoritatea siresponsabilitatea Comitetelor Permanente; desemnarea ca membru. 23.COLABORAREA ORGANISMULUI PROFESIONAL CU GUVERNUL Realizarea cresterii economice si protejarea interesului public sunt obiective comune aleadministratiilor si organismelor profesionale de contabilitate.O conducere eficienta cuadministratia si alte parti interesate poate duce la dezvoltarea unui organism profesionalcare respecta necesitatile administratiei, ale profesiei si ale interesului public.Unorganism profesional de contabilitate trebuie sa iaba un plan oficial care:- sa promovezecunostintele, abilitatile si competenta membrilor; - sa faca declaratii publice cu privire la politica publica, cu implicatiile contabile, de audit sau fiscale; - sa faca dovada unor procese transparente pt acordarea calitatii de membru, calificari si regulamente. 24. ORGANELE DE CONDUCERE SI DE EXECUTIE ALE UNUI ORGANISM PROFESIONAL -Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate esteConsiliul, condus de un presedinte care este ales de ceilalti membri ai Consiliului. -Comitetele Permanente sunt structuri ale Consiliului care asigura continuitatea gandiriisi ajuta la consolidarea cunostintelor si experientei membrilor.Abordeaza urmatoareledomenii:Apartenenta ca membru;Educatie si training;Parteatehnica;Disciplina;Audit;Comitetul de numire pe posturi;Comitetul de remunerare.Consiliul numeste o persoana pt responabilitatea de management (director executiv),Membri,Personal angajat,Voluntarii. -Organele centrale de conducere ale Corpului sunt: Conferina naional a experilor contabili i contabililor autorizai, Consiliul superior al Corpului i Biroul permanent alConsiliului superior. -La filiale: - Adunarea generala Director Executiv; Consiliul Filialei Hotarare,Disciplina;Biroul permanentDecizii, arbitraj. - Cenzori alesi 25.FINANTAREA UNUI ORGANISM PROFESIONAL Sursele de finantare ale CECCAR sunt formate din:Taxe de inscriere la examenul de expert contabil si, respectiv de contabil autorizatTaxa de inscriere in Tabloul Corpului - Cotizatii anuale asupra veniturilor realizate de catre membrii Corpului care isi exercita profesia individual sau de catre societati comerciale recunoscute de corp - Donatii, incasari din vanzarea publicatiilor proprii si alte venituri 26.MARKETINGUL SI PROMOVAREA PROFESIEI n cadrul strategiei de promovare i de marketing a lor i a activitii pe care o efectueaz, profesionitii contabili nu trebuie s furnizeze informaii eronate despre profesia lor.Profesionitii contabili trebuie s fie cinstii i loiali i nu trebuie: - s fac revendicri exagerate pentru serviciile pe care le ofer, calificrile pe care le posed i experiena pe care o dein; - s ofere referine compromitoare sau comparaii lipsite de fundament privind muncadesfurat de alii. Strategia initiala de marketing a unui organism profesional nou trebuie sa se concentreze pe identificarea publicului-tinta cheie, atragerea studentilor si asigurarea furnizariieficiente de servicii. Componentele cheie ale mediului de marketing sunt: -macromediul- factori sociali, legali economici, politici si tehnologici; -micromediul- studenti si membri, parti interesate(lideri industriali,angajatori,organe dereglementare,institutii de invatamant, furnizori (de pregatire) si concurenti; -mediul intern- oameni, finante, resurse si infrastructura. Promovare: Revistele si buletinele informative; Internetul; Website. O campanie planificata si coordonata de relatii publice este foarte importanta ininformarea cu privire la organismul profesional.Legaturile cu presa nationala si de afacerisi alte grupuri media trebuie sa fie stabilite inca din faza de inceput. O campanie de promovare eficienta va include o combinatie a urmatoarelor activitati:-saloane, congrese, seminarii si mese rotunde;-prezentari;-intalniri biunivoce;-publicitate;-crearea de relatii cu angajatorii potentialelor membri sau studenti. 27.Standardele internationale de Educaie Calitate Etic Contabilitate Audit Standardele Internaionale de Educaie SIE

Stabilesc elementele eseniale pe care trebuie s le conin programele de educaie idezvoltare astfel nct acestea s fie recunoscute, acceptate i aplicate pe scar larg.Organismele profesionale membre IFAC determin cerine detailate ale educaiei de precalificare de postcalificare i de dezvoltare care s aib elemente eseniale prevzuten SIE. IFAC emite trei tipuri de documente:-Standardele Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IES)-ndrumrile Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IEG)-Documentele Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IEP) IES -stabilesc standarde de buna practica general acceptate n educaie i dezvoltare pentru profesionitii contabili. -Exprim reperele pe care organismele member trebuie s le atintg n pregtirea idezvoltarea continu profesionitii contabili. -Stabilesc elementele eseniale ale coninutului i procesului de educaie idezvoltare la nivelul scontat pentru ctigarea recunoaterii, aceptrii i aplicriiinternaionale. -Funizeaz referine autorizate pentru influenarea reglementrilor localeIFAC a emis 8 IES- uri IES1 intitulat Cerine de intrare ntr- un program de educaie contabil profesionist IES2intitulat Coninutul programelor de educaie contabil profesionist IES3 intitulat Aptitudini profesionale IES4 intitulat Valori profesionale etic i atitudini IES5 intitulat Cerine de experien practic IES6 intitulat Evaluarea capacitilor profesionale i competenei IES7 intitulat Dezvoltarea profesional continu IES8 intitulat Cerine privind competena profesionitilor contabili din domeniulauditului Principale obligaii member IFAC sunt -ncorporarea elementelor eseniale ale coninutului i procesului de educaie idezvoltare pe care se bazeaz IES urile n cerinele naionale de educaie i dezvoltare pentru profesia contabila. - implementarea IES urilor sau a cerintelor nationale de educatie i dezvoltare carencorporeaz IES urile Sa aduc la cunotina membrilor toate IES urile, IEG urile i IEP urile emise deIFAC. 28.Standardele Internaionale de Calitate Controlul calitii este abordat pe trei niveluri -nivelul misiunii-control intern -nivelul cabinetului-control intern -nivelul organismului professional-control extern Controlul calitii la nivelul cabinetului trebuie s includ urmtoarele elemente a)responsabilitile conducerii pentru calitatea din interiorul cabinetului: -stabilirea de politici i proceduri al cror scop este de a promova o cultur intern -stabilirea structurilor sau oersoanelor care i asum responsabilitatea final pentru sistemul de control -persoanele care au atribuii cu privire la sistemul de control al calitii n cadrulfirmei trebuie s dein experien i capaciti suficiente i adecvate precum iautoritate necesar b)cerinele etice constau n stabilirea de politici i proceduri c repect cerine eticerelevante: integritatea, obiectivitatea, competena profesional, confidenialitatea, profesionalismul, independena. c)Acceptarea i continuarea relaiei cu clienii i misiuni stabilirea de politici i proceduri pentru acceptarea clienilor, - stabilirea de politici i proceduri pentrucontinuarea relaiilor cu clienii i pentru retragerea din misiuni sau din relaii cuclienii d)Resursele umane stabilirea unor proceduri pentru a oferi asigurarea rezonabil cfirma deine sufficient personal cu capacitile i competenele necesare,recrutarea personalului, evaluarea performanei, capacitile, competenele,dezvoltarea carierei, promovarea, stimulentele. e)Realizarea misiunilor asigurarea realizrii misiunilor n conformitate custandardele profesionale i cu cerinele legale modul de acordare aconsultaiilor, - modul de soluionare a divergenelor de opinii n cadrul echipeimisiunii examinarea independent a controlului de calitate documentareamisiunilor f)Monitorizarea politicile i procedurile cu privire la sistemul de control al calitiisunt relevante, adecvate, funcioneaz efficient, sunt respectate n practic, -analiza i evaluarea continu a sistemului de control al calitii, - inspacia periodic a unor misiuni deja ncheiate.

Pentru misiuni de audit i servicii conexe IFAC a EMIS Standardul Internaional deAudit ISA 220 i Standardul Internaional de Control al Calitii ISQC nr. 1 29. Standardele Internaionale de Calitate Consiliul pentru Standarde de Etic pentru Contabili IESBA din cadrul IFAC a emis Codul etic al profesionitilor contabili care cuprinde standarde etice de nalt calitate, precum i alte prevederi pentru profesionitii contabili din ntreaga lume. Codul etic IFAC stabilete principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesionitii contabili i furnizeaz un cadru conceptual i ndrumri pentru aplicareaacestor principii. Obigaiile organismele member nu trebuie s aplice standarde mai puin stringente stipulate n codul etic IFAC. responsabilitatea elaborrii codurilor naionale de etic revin terilor, organismele member trebuie s urmreasc convergenacodului naional cu codul IFAC. n Romnia Codul ETIC ifac a fost adoptat drept Codetic naional din 2002 30.) Standardele intenaionale de Contabilitate IFAC prin Consiliul pentru Standarde Internaionale de Contabilitate pentru SectorulPublic IPSASB emite Standarde pentru Standarde Internaionale de Contabilitate pentruSectorul Public IPSAS Consiliul pentru Standarde Internaionale de Contabilitate IASB emite Standarde Internaionale de raportare financiar IFRS. Obligaiile ncorporarea cerinelor IPSAS n cerinele naionale de contabilitate asisten la implementarea IPSAS pentru sector public, - ncorporarea cerinelor IFRS n standardele naionale de contabilitate, - asisten la implementarea IFRS sau astandardelor naionale. 31. Standarde Internaionale de Audit Consiliul pentru Standarde Internaionale de Audit i Asigurri IAASB emite standarde. Standardele Internaionale de Audit ISA, + Standardele Internaionale pentru Midsiunilede ExaminareISRE Standardele Internaionale pentru Serviciile Conexe ISRSIAASB emite Declaraii aferente de practic, norme metodologice, ndrumriObigaiile ncorporarea standardelor internaionale i a celorlalte documente emise deIAASB n standardele naionale asisten la implementarea standardelor internaionalei a standardelor naionale impelmentarea unui process care s furnizeze mebrilor latimp traducerea corect i complet a standardelor internaionale i a celorlaltedocumente emise de IAASB. 32. Aspecte conceptuale privind etica. Etica isi are originea in cuvantul ethos din limba greaca: aceasta poate insemna atatcaracterul unui individ, cat si cultura unei comunitati. Etica se ocupa cu studiul teoretic al valorilor si conditiilor umane din perspective principiilor morale si a rolului acestora in viata sociala. Etica, in sens restrans, reprezinta totalitatea normelor de conduita morala, iar in sens simai restrans reprezinta un ansamblu de principii si reguli ale membrilor unei profesiiliberale. 33. Necesitatea unui cod etic al profesiei contabile Conform directivelor europene privind serviciile, un cod de etica trebuie sa include, infunctie de specificul fiecarei profesiuni, atat modalitatile de comunicare comercialereferitoare la profesiile reglementate, cat si regulile referitoare la conditiile de exercitare aactivitatilor profesionistilor ca reguli doentologice vizand sa garanteze in mod deosebitindependenta, impartialitatea si secretul profesional. Profesia contabila se distinge de alte profesii prin insumarea unei responsabilitati fatade interesul public, profesionistii contabili din intreaga lume trebuie sa furnizeze serviciide inalta calitate in interes public si pentru aceasta trebuie sa respecte unele principii sireguli de comportament professional menite sa dea serviciilor respective autoritateanecesara si sa previna patrunderea catre utilizatori a unor informatii financiar-contabilecare pot influenta negative deciziile acestora. Stabilirea de principii si reguli etice si monitorizarea insusirii si respectarii acestora decatre toti profesionistii contabili constituie una din atributiile de baza ale organismului profesional. Pentru aceasta, organismul profesional trebuie sa aiba capacitatea si resurselenecesare pentru instruirea unui sistem de investigare si de sanctiuni pentru cazurile denerespectare a standardelor profesionale si etice. 34.Codul etic IFAC; rol, structura. Codul etic al profesionistilor contabil are un dublu rol:

-da autoritate serviciilor furnizate de profesionistii contabili; beneficiarii serviciilor furnizate de profesionistii contabili sunt asigurati ca aceste servicii sunt realizatede specialisti care respecta anumite standarde si raspund pentru calitatea prestatiilor lor; -protejeaza profesionistii contabili in fata unor crime economice si a altor fenomene negative din economie, precum spalare de bani, finantari de terorism,fraude de tot felul, coruptie etc. Codul etic este structurat in trei parti si 22 de sectiuni: Partea A destinat tuturor profesionistilor contabili, indiferent de statut: liber- profesionisti sau angajati- contine 6 sectiuni Sectiunea 100- Introducere si principii fundamentale Sectiunea 110 Integritatea Sectiunea 120 Obiectivitatea Sectiunea 130 Competenta profesionala si prudenta Sectiunea 140 Confidentialitatea Sectiunea 150 Comportamentul profesional Partea B destinat profesiionistilor contabili independenti 10sectiuni Sectiunea 200 Introducere Sectiunea 210 Acceptarea unui client Sectiunea 220 -Conflicte de interes Sectiunea 230 Opinii suplimentare Sectiunea 240 Onorarii si alte tipuri de remuneratii Sectiunea 250 Marketingul serviciilor profesionale Sectiunea 260 - Cadouri si ospitalitate Sectiunea 280 Obiectivitate- toate serviciile Sectiunea 290 Independenta in misiuni de audit si certificare Partea C destinata profesionistilor contabili nagajati 6 sectiuni Sectiunea 300 Introducere Sectiunea 310 Conflicte potentiale Sectiunea 320 Intocmirea si raportarea informatiilor Sectiunea 330 Luarea de masuri in cunostinta de cauza Sectiunea 340 - Interese financiare Sectiunea 350 Stimulente. Acceptarea si emiterea de oferte 35. Despre integritate. Concept: Integritatea presupune ca profesionistul contabil trebuie s fie drept sionest n toate relatiile profesionale si de afaceri si sa nu asocieze la declaratii false saucare ar putea induce in eroare consumatorii. Comentarii: Un profesionist contabil nu trebuie sa se asocieze la rapoartele,evidentele, comunicatele sau alte informatii cand apreciaza ca acestea: -contin o declaratie in mod semnificativ falsa sau care induce in eroare -contin declaratii sau informatii eronate; -omit sau ascund informatii, atunci cand aceste omisiuni induc in eroare 36. Despre obiectivitate Concept. Obiectivitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa fieimpartial, fara idei preconcepute, sa nu se gaseasca in situatii de conflict de interese saude incompabilitatea si in nici o alta situatie care ar putea detemina un terti bine informat,dar si bine intentionat sa ii puna la indoiala cinstea si corectitudinea. Obligatia de a nu-si compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese saudin cauza influentei nedorite a altor persoane. Factori - sunt expusi unor situatii in care asupra lor se pot exercita presiuni care le potdiminua obiectivitatea

-imposibilitatea definirii a tuturor situatiilor in care ar exista eceste posibile presiuni si trebuie sa domine un caracter rezonabil - evitarea relatiei care permit ca idei preconcepute, partinirea ori influentele altorasa incalce obiectivitatea -trebuie sa se asigure ca personalul angajat si-a insusit principiul obiectivitatii -nu trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri su invitatii care pot avea influentaimportanta si daunatoare asupra rationamentului lor profesional 37. Despre competenta profesionala si prudenta Presupune ca profesionistul contabil detine competentele necesare , specificemisiunii pe care o are de indeplinit si satisface concomitent cele doua cerinte : obtinereasi mentinerea competentei. Obligatii mentinerea cunostintelor si aptitudunilor profesionale la nivelul necesar astfelincat clientii sau angajatorii lor sa fie siguri ca primesc servicii profesionale competente -sa actioneze cu prudenta in conformitatea cu standardele tehnice si profesionaleatunci cand ofera servicii profesionale Competenta profesionala poate fi impartita in doua faze separate: -obtinerea unui nivel de competenta profesionala -mentinerea unui nivel de competenta profesionala Dezvoltarea profesionala continua elaboreaza si mentine capacitatile care ii permit unui profesionist contabil sa desfasoare o activitate competenta intr-un mediu profesional. Seriozitatea include responsabilitatea de a actiona in conformitate cu prevederile uneisarcini, cu atentie si meticulozitate, tinand cont de un interval de timp. 38.Despre confidentialitate Confidentialitatea cere profesionistului contabil sa nu divulge si nici sa nu foloseasca ininteres personal informatiile pe care le obtine cu ocazia indeplinirii misiunilor sale profesionale. Confidentialitatea impune ca profesionistul contabil sa se abtine de la: -dezvaluirea de informatii confidentiale dobandite in timpul executarii sarcinilor de serviciu in avantajul personal sau in avantajul unei terte parti Sunt sau pot fi obligati sa divulge informatiile confidentiale atunci cand:-divulgarea este autorizata de catre client sau angajator -divulgarea este autorizata prin lege, pentru a furniza documente sau alte probe incursul unor proceduri judiciare sau pentru a aduce la cunostinta autoritatilor publice in masura eventuale incalcari ale legii -exista o obligatie profesionala sau un drept de a le divulga in cazul in care nu esteinterzis prin lege Trebuie avute urmatoarele aspecte la divulgarea informatiilor: -daca interesele tuturor partilor, inclusiv de tertelor parti ale caror interese ar puteafi afectate, vor fi prejudiciate in cazul in care clientul sau angajatorul consimte ca profesionistul contabil sa divulge informatii -daca sunt cunoscute sau nu toate faptele semnificative si daca pot fi sustinute cudovezi-ce tip de comunicare este proconizata si cui i se adreseaza 39. Despre profesionalism Acest principiu impuna ca obligatie profesionistului contabil sa se conformezelegilor si reglementarilor relevante si sa evita orice actiune care ar prejudicia profesia,organismul profesional sau un membru. In cadrul strategiei de promovare si de marketing a lor si a activitatii pe care oefectueaza, profesionistii contabil nu trebuie sa furnizeze informatii eronate despre profesia lor. Profesionistii contabili trebuie sa fie cinstiti si loiali si nu trebuie: -sa faca revendicari exagerate pentru serviciile pe care le ofera, calificarile pe carele poseda si experienta pe care o detin -sa ofere referinte compromitatoare sau comparatii lipsite de fundament privindmunca desfasurata de altii 40.Despre respectarea standardelor si normelor profesionale Profesionistul contabil trebuie sa respecte standardele profesionale, de educatie side calitate ca o garantie ca actioneaza in scopul protejarii interesului public. Este datoria organismelor profesionale sa elaboreze standarde profesionale pentrufiecare dintre activitatile componente ale profesiei contabile, care constituie criterii decalitate in aprecierea misiunilor realizate de profesionistii contabili. 42. Amenintari la adresa independentei

Conformitatea cu principiile fundamentale poate fi afectata intr-o gama larga decazuri.Multe amenintari se impart in urmatoarele categorii: - de interes propriu, deautoexaminare(autocontrol), de favorizare, de familiaritate si de initimidare. a. Exemple de circumstante care pot genera amenintari de interes propriu pentruun contabil profesionist independent includ, dar nu sunt limitate la: - un interes financiar in firma-client sau detinerea unui interes impreuna cu un client - dependenta neadecvata fata de onorariile totale primite de la un client al certificarii - intretinerea unei relatii de afaceri stranse cu un client - preocuparea cu privire la posibilitatea pierderii unui client - potentiala angajare la un client- onorarii neprevazute legate de angajamente de certificar - un imprumut catre sau de la unclient sau de la oricare dintre directorii sau functionarii acestuia. b. Exemple de circumtante care pot genera amenintari de autoexaminare(autocontrol) includ, dar nu sunt limitate la : - descoperirea unei erori semnificative in timpul unei reevaluari a muncii profesionistuluicontabil independent - raportarea asupra operarii sistemelor financiare dupa ce tot acea persoana a fostimplicata in elaborarea sau implementarea lor - pregatirea datelor originale utilizate pentru realizarea unor inregistrari care fac obiectulunei misiuni de certificare- un membru al echipei de certificare care ocupa, sau a ocupat recent, functia de director sau functionar al clientului de certificare - un membru al achipei de certificare care este, sau a fost recent angajat al clientului decertificare intr-o pozitie in care exercita I influenta directa si semnificativa asuprasubiectului in cauza. - prestarea unor servicii pentru un client al certificarii care afecteaza direct subiectul incauza. c. Exemple de circumstante care pot genera o amenintare de favorizare includ, darnu sunt limitate : - promovarea actiunilor intr-o entitate cotata atunci cand acea entitate este un client deaudit al situatiilor financiare. - apararea unui client al certificarii in cazul unor litigii sau in rezolvarea disputelor cuterte parti. d. Exemple de circumstante care pot genera o amenintare de familiaritate includ,dar nu sunt limitate la situatiile cand : - un membru al echipei de certificare are o ruda de gradul I sau un afin care ocupa functiade director sau functionar al clientului de certificare - un membru al echipei de certificare are o ruda de gradul I sau un afin care, ca angajat alclientului, este in pozitia de exercita o influenta directa si semnificativa asuprasubiectului misiunii de certificare - un fost partener al firmei ocupa functia de director sau functionar al clientului sau esteangajat intr-o pozitie in care exercita o influenta directa si semnificativa asuprasubiectului misiunii de certificare - acceptarea unor cadouri sau a ospitalitatii din partea clientului, cu exceptia cazului incare valoarea acestora este nesemnificativa.- asocierea de lunga durata a unui membru important al echipei de certificare cu clientulcertificarii. e. Exemple de circumstante care pot genera amenintarea de intimidare includ, dar nu sunt limitate la : - amenintarea inlocuirii sau a concedierii facuta de clientul certificarii- amenintarea cu litigiul - exercitarea unei presiuni in vederea reducerii inadecvate a calitatii de munca executate pentru a reduce onorariile. Un profesionist contabil independent va observa, de asemenea, ca situatiile specifice daunastere unor amenintari specifice la conformitatea cu unul sau mai multe principiifundamentale.Astfel de amenintari specifice, evident nu pot fi clasificate. Fie in relatii profesionale sau de afaceri, un profesionist contabil independent ar trebui sa fie tot timpulatent la stfel de cazuri si amenintari. 43. Masuri de protectie impotriva amenintarilor la adresaindependentei. Masurile de protectie care ar putea elimina sau reduce amenintarile la un nivel acceptabilse impart in doua mari categorii : - masuri de protectie generate de profesie, legislatie sau reglementari si masuri de protectie in mediul de lucru. 44. Obligatiile organismelor profesionale in legatura cu Codul etic. Profesionistii contabili in general si cei in practica publica in special, oricare ar fiactivitatea profesionala pe care o efectueaza vand in realitate reputatie fara educatie sietica nu exista. Organismele profesionale membre IFAC

au obligatia sa prevada instatutele si regulamentele lor reguli cu privire la investigatia si disciplina in caz deconduita gresita, inclusiv pentru abaterile de la standardele profesionale. Conduita gresita include :- activitatile cu caracter penal, actiunile sau inactiunile care pot periclita profesia contabila, abaterile de la standardele profesionale, abaterile de lacerintele etice, neglijenta profesionala grava, un numar de cazuri de neglijenta mai putinimportante care, cumulate, pot indica nepotrivirea de a exercita drepturile de practica siactivitatea necorespunzatoare. Organismele profesionale membre IFAC trebuie saelaboreze un regim eficient de investigare si disciplinar care sa permit aca cei care judecasa impuna o serie de penalizari cum ar fi sanctiunile ca : mustrarea, pierderea saurestrictionarea drepturilor de practica, amenda, pierderea titlului profesional sau retragerea autorizarii, excluderea din organismul profesional. Organismele profesionale trebuie sa informeze fiecare membru in parte in legatura cu toate prevederile Codului etic, standardelor profesionale, regulilor si reglementarilor, si cu consecinteleneconformarii. Organismele profesionale trebuie sa asigure resursele financiare necesarecare sa permita efectuarea la timp a actiunilor de investigare si disciplinare. Totodata,organismele profesionale trebuie sa elaboreze si sa mentina un proces de examinareindependenta a plangerilor clientilor sau altor parti in cazurile in care s-a decis, ca urmarea investigatiei, ca problema in cauza nu va fi deferita unei instante disciplinare. Instantade judecata trebuie sa-si dovedeasca independenta ; trebuie evitata influenta altor structuri ale organismului profesional in activitatea instantei de judecata, luarea deciziilor sau impunerea sanctiunilor ; numei o instanta de appel poate modifica sau retrage odecizie a instantei de judecata. 45.Care sunt factorii care trebuie analizati cand se initiaza infiintareaunui organism profesional din domeniul contabilitatii? -Scopul infiintarii organismului prof; - cadrul legal existent pt reglementare profesionala; - numarul de contabili calificati din tara si natura generala acalificarilor acestora; - protectia legala pt anumite titluri profesionale; -natura sarcinilor; - standardele de contabilitate si audit urmate in generalde profesionistii contabili in pregatirea si auditarea delaratiilor financiare; - necesitatea in cadrul profesiei a unor programe de formarecontinua; - cererea viitoare estimata de profesionistii contabili din toatesectoarele de tara; -extinderea si calitatea sistemului educational pt pregatirea profesionistilor contabili; - activitatile si programele specificecare vor fi derulate de organizatii profesionale de contabilitate si celecare vor fi asumate de organizatii guvernamentale sau alte organizatii; -resursele care vor fi disponibile pt finantarea organizatiilor profesionalede contabilitate; - numar de contabili din tara care tin de organizatiile profesionale de contabilitate din afara tarii. 46. Necesitatea colaborarii cu Guvernul la infiintarea unui organismprofesional in domeniul contabilitatii. Grupul care formeaza un nou organism profesional de contabilitate trebuie sa inceapacolaborarea cu administratia inca din faza incipienta pentru a dezvolta un cadrucorespunzator. Pentru ca aceasta actiune sa fie incununata de succes, este importantcamembrii grupului fondator sa fie in legatura cu administratia.este de asemeneaimportant ca acesti membri sa fie asistati de un avocat calificat si cu o buna reputatie pentru elaborarea sau revizuirea legislatiei necesare. O colaborare eficienta cuadministratia si alte parti interesante poate duce la dezvoltarea unui organism profesionalcare resoecta necesitatile administratiei, ale profesiei si ale interesului public in general. Un organism profesional de contabilitate trebuie sa aiba un plan oficial care sa promoveze cunostintele, abilitatile si competenta membrilor, sa faca declaratii publice cu privire la politica publica cu imlicatiile contabile, de audit sau fiscale, sa faca dovadaunor procese transparente pentru acordarea calitatii de membru, calificari si regulamente. 47.Care este aria de cuprindere a reglementarilor la infiintarea unuiorganism profesional din domeniul contabilitatii ?

Organismul profesional de contabilitate trebuie sa aiba propria structura de reglementareadecvata cadrului legal national. O structura de reglementare consta in : o lege acontabililor sau o alta legislatie care recunoaste organismul profesional ca entitate legalacare reprezinta profesia si care ii poate conferi putere legala pentru reglementareamembrilor, un statut si regulamente proprii, cerinte de admitere si un registru almembrilor, reguli de conduita profesionala si etica in afara cadrului legal. Aceste regulitrebuie sa se bazeze pe Codul etic al IFAC ; standarde contabile si de audit, sistemedisciplinare pentru membrii care nu respecta regulile de conduita ale organismului,cerinte de autorizare pentru auditori si alte functii. Statutul organismului profesional decontabilitate este documentul oficial care stabileste numele si scopul, cerintele deadministrare a organizatiei. Acesta contine, de asemenea, si cerintele de membru,drepturile si puterile membrilor, sistemul disciplinar si cerintele cu privire la suspendarea,demiterea si reprimirea membrilor. De multe ori, organismele profesionale aleg sastabileasca si un set de regulamente care determina diversele cerinte de politica la nivelinalt care nu sunt neaparat acoperite de statut. In functie de structura administrativa aorganismului, regulamentele pot fi modificate si actualizate mai frecvent decat statutul. 48.Care este structura de conducere la infiintarea unui organismprofesional din domeniul contabilitatii ? Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate esteConsiliul. Competenta Consiliului este in general aleasa de membri, de obicei peuntermen specificat, care poate fi reinoit o data sau mai multe ori. Consiliul raspunde in fata membrilor. Membrii vor fi invitati sa participe la Adunareagenerala anuala si vor avea de asemenea dreptul sa solicite o Adunare generala speciala,daca este necesar.Consiliul este in mod normal condus de un presedinte care este ales deceilalti membri ai Consiliului sau de masa de membri. Presedintele este liderul organismului profesional de contabilitate ales de Consiliu sau demembri, in general pe termen limitat. Rolul presedintelui implica reprezentarea,conducerea, comunicarea si promovarea organismului professional de contabilitate. Incalitate de reprezentant principal al organismului, presedintele pastreaza legatura cuguvernul, organele de reglementare, specialistii in educatie si alte organisme si agentii lanivel national, regional si international. Presedintele colaboreaza stans cu directorulexecutiv si cu personalul organismului profesional de contabilitate. Comitetele Permanente sunt structuri ale Consiliului care genereaza o judecata logica degrup, asigura continuitatea gandirii si ajuta la consolidarea cunostintelor si experienteimembrilor. Comitetele Permanente tin de Consiliu si sunt in general numite de acesta siinsarcinate cu formularea politicii. 49.Evidenta membrilor unui organism profesional. Organul are ca obligatie evidenta membrilor, pentru care este necesar o baza de date caresa serveasca drept registru al membrilor care vor include urmatoarele informatii: numelemembrului, numarul membrului. Adresa personala, adresa de serviciu, adresa postala preferata, categoriu sau sectorul de angajare, data nasterii, data de admitere ca membru,categoria de membru, informatii din autorizatie- nr.si data de emitere. Trebuie sa acordeatentie legislatiei locale cu privirela protectia datelor- confidentialitatii. Trebuie pastrateinformatii similare si in cazul stagiarilor si daca organizatia este implicata activ in oferirea de cursuri sau examinari, vor fi necesare si inregistrari ale stagiarilor si altedocumente legate de stagiari. 50.Sursele de finantare ale unui organism profesional. Subventii de la guvern, sponsorizarea initiativelor specifice, donatii, agentii de ajutoraredin strainatate, surse caritabile, spatiu publicitar, firme. 51.Rolul marketingului si promovarii profesiei. Marketingul eficient este esential pentru succesul pe termen lung al organizatiei. Un organism profesional care isi planifica si isi coordoneaza cu atentie activitatea demarketing are mai multe sanse de a-si atinge obiective strategice. Srategia initiala demarketing a unui organism profesional nou trebuie sa se concentreze pe identificarea publicului-tinta cheie, atragerea studentilor si asigurarea furnizarii eficiente deservicii.Scopul ar trebui sa fie crearea unei mase decisive.

Pentru a implementa o strategieeficienta de marketing, o organizatie trebuie mai intai sa inteleaga mediul in carelucreaza. Cele trei componente-cheie ale mediului de marketing sunt macromediul,micromediul si mediul intern.Promovarea organismului profesional va acoperi diverseetape si va necesita in mod inevitabil o combinatie de tehnici de promovare pentru a asigura faptul ca mesajele sunt comunicate in mod eficient persoanelor avizate si la timpul potrivit. 52.Rolul sectorului public Un sector public bine administrat si stabil, cu bugetare solida pentru susutinereaobiectivelor si controlul atent al executarii bugetului, este foarte important pentrustabilirea unei politici monetare si fiscale eficiente. Este necesara formarea adecvata adirectorilor financiari din sectorul public, inclusiv contabili, auditori intern si externi,directori de buget si tehnicieni contabili, pentru a imbunatatii performanta sectorului public. Pentru dezvoltarea contabilitatii in sectorul public, necesitatea primara o constituieo schema de invatamant si training in sectorul public pentru formarea directorilor financiari din sectorul profesional public. Aceasta necesitate va determina nevoia dedezvoltare profesionala continua, de elaborare a standardelor si declaratiilor tehniceconform standardelor internationale, si de profesionisti pregatiti sa se intalneasca cu alti profesionisti. Organismul profesional trebuie sa aiba in vedere cerintele de educare siformare a directorilor financiari profesionisti sin sectorul public si sa analizeze daca arecapacitatea si abilitatile pentru elaborarea de planuri de invatamant, programme,materiale de studiu si alte componente corespunzatoare ale unei scheme de invatamant siformare. Trebuie, de asemenea, sa tina cont de: - felul in care trainingul va fi monitorizatsi validat, tinand cont ca pot fi putini contabili profesionisti capabili de a supravegheasagiarii; angajamente de evaluare si cum vor trebui adaptate pentru identificareaabilitatilor corespunzatoare ncesitatilor organizatiilor sectorului public si pentruasigurarea competentei profesionale intr-un context de sector public ; cum se vor dezvoltasi sustine necesitatile la nivel,, tehnic ale sectorului public ; nivelul de sustinere din partea anhajatorilor pentru justificarea incheierii unui contract de training cu un angajator din sectorul public. Organismul profesional va trebui sa analizeze daca si cum poateadministra relatiile cu membrii existenti, precum si dezvoltarea de noi relatii cu cei carelucreaza in sectorul public. 53.Cerintele pentru a deveni membru al unui organism profesional din domeniulcontabilitatii . Pe perioada de inceput si in primii ani de functionare a organizatiei, majoritatea membrilor vor fi persoane care si-au dezvoltat cunostintele si experienta in calitate decontabil profesionist prin alte mijloace. Acestor persoane li se permite sa se alature unuiorganism profesional de contabilitate pe o perioada specificata si limitata in baza unor prevederi rezonabile de mentinere a drepturilor dobandite. Prevederile de mentinere adrepturilor dobandite trebuie sa fie disponibile numai pe o perioada limitata si sa incetezein momentul dezvoltarii unui program de acreditare. Pentru orice desemnare analizata trebuie sa se obtina informatiicu privire la: -nivelul minim de studii necesar calificarii, durata de studio,materiile studiate; -examinarile necesare, acordandu-se o atentie deosebita examinarilor competentelor profesionale; -experienta minima si tipul acesteia(inclusive orice formare practicanecesara)ceruta inainte de autorizare; -cadrul general al standardelor tehnice si etice din tara in care i s-a acordat titlul persoanei respective; Dupa finalizarea acestei analize se poate lua o decizie cu privire la titlurile carevor fi acceptate pentru a fi membru cu drepturi depline in noua organizatie. Urmatoarele clasificari ca membru sunt commune multor organisme profesionale de contabilitate: -contabili autorizati sau experti contabili -contabili asociati -tehnicieni contabili -studenti Trebuie sa se analizeze daca persoanele care au atins un anumit nivel din procesulde acreditare dintr-o alta tara vot fi acceptate pentru o anumita forma de apartenenta camembru, alta decat membru cu drepturi depline, cum ar fi membri studenti si asociati.

Dupa ce persoanele cu titluri obtinute in strainatate care practica deja profesia in tararespective au fost acceptate ca membri conform prevederilor noii organizatii dementinere a drepturilor dabandite, va mai exista o necesitate de recunoastere a titlurilor dobandite in strainatate. In acest scop trebuie sa se aiba in vedere anumite cerinte , si anume cunoasterea practica a limbii locale, dovezi ale reputatiei profesionale sicunoasterea demonstrate a legii nationale cu privire la societati si impozite. 54.Rolul cerintelor de practica pentru a deveni membru al unui organismprofesional. Programele de preacreditare a profesionistilor contabili includ o cerinta, si anumecandidatii sa aiba experienta practica inainte de acordarea acreditarii complete. Este important ca solicitantii sa poata aplica toate cunostintele teoretice si tehnice pentrusolutionarea problemelor practice. In plus, candidatii trebuie sa isi dezvolte calitatile, inspecial o atitudine obiectiva, judecata profesionala, abilitati administrative etc. Acestea se invata in general in cursul unei perioade de practica. 55.Rolul organismului profesional pentru adoptarea standardelor. IFAC si IASCF au colaborat in timp la dezvoltarea standardelor de audit si decontabilitate care pot fi acceptate in mod general la nivel international. Un organism profesional de contabilitate trebuie sa stabileasca un comitet pentru revizuirea acestor standarde pe baza cunostintelor membrilor in ceea ce priveste mediul economic, legal si profesional. Daca este necesar, organismul profesional de contabilitate poate emitemateriale informative suplimentare pentru reflectarea circumstantelor locale. Este recomandat,daca acest lucru este posibil, sa se stabileasca doua grupuri delucru sau grupuri operative separate-unul sa analizeze standardele internationale decontabilitate, celalat sa se ocupe de standardele de auditare. Aceasta din urma trebuie sainclude practicieni din firme mari si mici; primul grup trebuie sa contina reprezentanti dinindustrie si comert, precum si alte sectoare, pentru consolidarea sustinerii standardelor.Fiecare grup va trebui sa analizeze fiecare standard, sa il compare cu practica actuala, sail dezbata, sa rezolve nepotrivirile sis a decida asupra problemelor de tranzitie. Recomandarile comitetului de a adopta un anumit standardinternational trebuie sa fie aprobate de Consiliu, de preferat dupaq o perioada deexpunere. In cursul perioadei de expunere se pot tine seminarii pentru formarea pedagogilor si practicienilor locali in ceea ce priveste utilizarea standardului. 56. Rolul organismului profesional pentru elaborarea codurilor de etica. Profesia are responsabilitatea de a proteja binele colectiv a publicului si al institutiilor deservite de contabilii profesionisti. Acest lucru necesita adoptarea si implementarea unui cod etic chiar si atunci cand organul legislativ al tarii are responsabilitatea de promulgare a cerintelor de etica. Pentru realizarea acestui lucru majoritatea organismelor de contabilitate infiinteaza un comitet pentru etica responsabil de promulgarea codului si de stabilirea unui grup separat de monitorizare a respectarii codului si de luare a masurilor disciplinare in caz de incalcare a codului. Codul etic IFAC al profesionistilor contabili a fost stabilit pentru a deservi nevoile contabililor profesionisti, indiferent daca sunt angajati in practica sau in alte sectoare economice. Acesta stabileste standardele de conduita a contabililor profesionisti sideclara principiile fundamentale pe care trebuie sa le respecte pentru indeplinirea obiectivelor comune. Codul etic IFAC este recunoscut la nivel international si principiile generale ale acestuia pot fi adoptate de toate tarile. Toate organismele member IFAC trebuie sa adapteze principiile Codului etic IFAC la codul national. 57. Rolul organismului profesional pentru asigurarea calitatii serviciilorprofesionale . Codul etic IFAC al profesionistilor contabili se concentreaza pe responsabilitatea profesiei de a actiona in interesul public. Profesia de contabil a facut tot posibilul pentru a-si pastra reputatia pentru integritate, obiectivitate si competenta de-a lungul multor anide deservire a clientilor, angajatorilor si publicului. IFAC considera ca organismelemember trebuie sa demonstreze ca se aplica programele adecvate pentru a oferi basigurarea rezonabila ca toti contabilii profesionisti adera la cele mai inalte standarde. Reglementarea profesiei contabile se realizeaza prin diverse cai cu jurisdictii diferite. Unele jurisdictii au mecanisme externe de reglementare si altele au programe de asigurare a calitatii implementate prin intermediul profesiei cu mecanisme publice desupraveghere. Datoria de a adera la cerintele profesionale apartine contabilului profesionist.Evaluarea masurii in care un contabil si-a indeplinit aceasta datorie esterealizata la nivelul organizatiei pentru cara contabilul profesionist isi

desfasoaraactivitatea.In cazul contabililor profesionisti, in afaceri, implementarea regulamentului deasigurare a calitatii tine de organizatia (angajatorul) care angajeaza contabilul profesionist. In cazul contabililor profesionisti din practica publica, implementarea regulamentului intern de control al calitatii este responsabilitatea fiecarei firme decontabili practicieni. Incurajarea si asistarea firmelor de contabili practicieni in mentinerea si imbunatatirea calitatii serviciilor profesionale reprezinta o responsabilitate-cheie a organismelor profesionale de contabilitate din fiecare tara; organismele profesionale sunt responsabile de luarea masurilor adecvate pentru realizarea acestui obiectiv in mediul legal, social, de afaceri si de reglementare care prevaleaza in tarile respective. Controlul calitatii este abordat in trei niveluri: nivelul de contract, nivelul firmei siorganismului profesional. Organizatia poate analiza mai multe abordari care include:-resurseinterne(inspectori angajati)-resurse externeIndiferent de abordarea folosita,organizatia profesionala trebuie sa ia masuri pentru asigurarea independentei auditorilor de calitate. In orice caz, acestia trebuie sa fieindependenti de persoana sau firma si de entitatile ale caror angajamente sunt selectate pentru control. 58. Rolul organismului profesional pentru instituire unui sistem de investigatii sidisciplinar. Dupa stabilirea unui cod etic, este necesar ca membrii sa il cunoasca si sa il respecte. In tarile in care autorizarea este o functie guvernamentala, organismele guvernamentale sa de reglementarea au de obicei autoritatea de a impune cele mai severe actiuni disciplinare.Chiar si atunci cand se practica acest lucru, un organism profesional de contabilitate trebuie totusi sa aiba un proces disciplinar eficient pentru controlul propriilor membri si, daca este cazul,pentru asistarea organismelor guvernamentale si de reglementare. Prin urmare, un organism profesional de contabilitate trebuie sa analizeze felul in care trebuie conduse investigatiile disciplinare, ce proces trebuie urmat, ce standarde de demonstrare si dovedire sunt necesare, ce sanctiuni sunt recomandate si ce apeluri sunt premise. Structura de baza comuna proceselor disciplinare ale multor organisme profesionale contabile este: o metoda de a decide, conform regulamentului intern corespunzator, prin care plangerile inaintate organismului profesional cu privire la conduita unui membruvor fi supuse unei investigatii disciplinare; o curte disciplinara care investigheaza si judeca plangerile; o curte de apel care audiaza apelurile impotriva constatarilor curtii disciplinare; Organismul profesional de contabilitate trebuie sa pastreze un registru aldeciziilor si penalizarilor impuse pentru a asiguraconsecventa abordarii cazurilor. Organismele profesionale de contabilitate trebuie sa se asigure ca au acces la consiliere juridica pentru mentinerea unui proces disciplinar. Comportamentul inadecvat include cele ce urmeaza: -activitate infractionala; -actiuni sau omisiuni care pot duce la pierderea reputatiei profesiei contabile; -incalcarea standardelor profesionale; -incalcarea cerintelor etice; -neglijenta profesionala crasa; -un numar de cazuri mai putin grave de neglijenta profesionala care, cumulate, pot indica incapacitatea de a profesa; -activitate nesatisfacatoare. Gama de penalizari impuse, daca legea locala permite acest lucru, include: -avertizarea; -pierderea sau limitarea drepturilor de practica; -amenda/plata cheltuielilor; -pierderea titlului profesional; -excluderea ca membru; 59. Rolul organismului profesional pentru dezvoltarea profesionala continua. Un principiu fundamental al Codului etic IFAC al profesionistilor contabilispecifica faptul ca un profesionist are sarcina permanenta de a-si pastra cunostintele si abilitatile la nivelul necesar pentru a se asigura ca un client sau un angajator primeste servicii profesionale competente in baza noutatilor curente din practica, legislatie si tehnica. Un profesionist contabil trebuie sa actioneze cu diligenta si in conformitate cu standardele tehnice si profesionale aplicabile in furnizarea serviciilor profesionale.

Dezvoltarea profesionala continua este metoda prin care contabili profesionisti isi pot indeplini obligatiile de competenta permanenta.Dezvoltarea profesionala continua este definita ca o activitate de invatare pentru dezvoltarea si mentinerea abilitatilor contabililor profesionisti de a-si desfasura activitatea in mod competent in mediul lor profesional. Promovarea dezvoltarii profesionale continue si importanta acesteia reprezinta componente vitale ale activitatilor pe care organismul profesional de contabilitate si le asuma pentru a-si pastra credibilitatea sa si pe cea a membrilor sai. Este important ca organismele de contabilitate sa demonstreze membrilor valoarea dezvoltarii profesionale continue si beneficiile acesteia pentru membrii individuali in termini de dezvoltare a carierei, oportunitati de angajare si credibilitate. Standardul International de Educatie pentru Contabilii Profesionisti 7,Dezvoltarea profesionala continua: Un program de invatare de durata si dezvoltare continua a competentei profesionale, stabileste referinta internationala de dezvoltarea profesionala continua pentru toti contabilii profesionisti. Standardul promoveaza activitatile dezvoltarii profesionale continue care sunt relevante pentru munca membrului individual, care pot fi estimate si verificate. Multe organisme de contabilitate solicita membrilor sa faca un anumit numar de ore de pregatire pe an, intimp ce altele abordeaza dezvoltarea profesionala continua in baza competentei. Organismele profesionale de contabilitate trebuie, de asemenea, sa stabileasca un proces prin care sa determine daca membrii se ocupa de dezvoltarea profesionala continua. 60.Continutul programelor de educatie ale organismelor profesionale. Programul de educatie trebuie sa dezvolte cunostintele si abilitatile profesionale. In ceea ce priveste baza de cunostinte necesare programul va contine contina urmatoarele domenii : Contabilitate, finante si cunostinte aferente: -Contabilitate si audit financiar; -Contabilitate si control de gestiune; -Impozitare; -Drept commercial; -Audit si asigurare; -Finante si management financiar; -Valori si etica profesionala; Cunostinte de organizare si afaceri: -Economie; -Mediul de afaceri; -Etica in afaceri; -Piete financiare; -Metode cantitative; -Comportamentul organizational; -Management si decizii strategice; -Marceting; -Afaceri internationale si globalizare; Cunostinte si competente IT (tehnologia informatiei): -Cunostinte generale IT; -Cunostinte de control IT; -Competente de control IT; -Competente de utilizator IT; Programul de educatie trebuie sa dezvolte o gama de abilitati profesionale cum ar fi: -abilitati intelectuale; -abilitati tehnice si functionale; -abilitati personle; -relatii interpersonale si comunicare; -abilitati de management de organizare si afaceri; Un alt aspect important al programului de educatie il reprezinta dezvoltarea valorilor profesionale, etice si a atitudinii in ceea ce priveste profesia.

61. Care sunt caile pentru dezvoltarea capacitatii organismului profesional? Indrumarea si colaborarea cu alte organisme profesionale si organizatii sau grupari regionale constituie una dinte caile de dezvoltarea a organismului profesional. Colaborarea si invatarea de la alte personane care au experienta in acest proces pot constitui o experienta de valoare, si multe organisme existente membre IFAC isi ofera experienta pentru asistarea altor tari in indeplinirea acestei sarcini. Proiectele-cheie in care asistenta organismelor se poate dovedi de valoare pentru dezvoltare sunt: -consilierea administratiilor cu privire la infiintarea profesiei contabile,dezvoltarea de modele reglementate, cerinte de pregatire si calificare si regimurile de autorizare; -elaborarea infrastructurii organismului profesional; -statute si reguli care guverneaza organismul;structuri de conducere; -programe de educatie si calificare(inclusiv administrarea examenelor); -controlul calitatii si procesele disciplinare; -codul etic; -integrarea organismului existent intr-un nou organism -scheme comune de examinare; -politici si asigurarea dezvoltarii pregatirii continue -stabilirea standardelor tehnice si profesionale; 62.Care sunt prioritatile unui nou organism profesional din domeniul contabilitatii? Prioritati pe termen scurt: -adoptarea legislatiei care recunoaste un organism profesional pentru contabilisi auditori, si stabileste autoritatea si functiile organismului; -incurajarea formarii si educatiei contabililor profesionisti ; -cererea de consolidare inca de la inceput pentru convergenta standardelor nationale si internationale de contabilitate, adoptarea de standardeinternationale de audit si a Codului etic IFAC; -adoptarea unui statut si a regulamentelor organismului profesional decontabilitate; -formarea Consiliului organismului profesional de contabilitate; -numirea unui director executiv pentru administrarea si conducerea organismului profesional de contabilitate; -infiintarea unui registru al membrilor si stagiarilor; -colectarea de taxe anuale de la membri si stagiari;-stabilirea structurii managementului executive. Prioritati pe termen mediu: -organizarea de manifestari privind dezvoltarea pregatirii continue si crearea deoportunitati de formare pentru membri si stagiari; -stabilirea unui proces disciplinar; Prioritati pe termen lung: -reglementarea si monitorizarea membrilor din practica publica;-depunerea de cereri de membru la IFAC.