Timioara, 16 iunie 2011

NOUTI ALE LEGISLAIEI MUNCII N 2011

Irina Stnic, Head Employment & Pensions Department

Modificri ale Codului Muncii

ncheierea n form scris a contractului de munc ad validitatem Obligaia de informare a salariatului cu privire la criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului criteriile de evaluare trebuie s se regseasc n coninutul CIM

Certificatul medical trebuie prezentat la momentul ncheierii CIM Angajatorul trebuie s predea un exemplar din CIM salariatului nainte de nceperea activitii

Modificri ale Codului Muncii

Perioada de prob 120 de zile calendaristice funcii de conducere 90 de zile calendaristice funcii de execuie Perioad de stagiu pentru absolvenii instituiilor de nvmnt superior Funcia de baz nu mai trebuie declarat Angajatorul are dreptul de a stabili obiectivele de performan individual precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora

Modificri ale Codului Muncii

Delegarea pe o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice n 12 luni se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice cu acordul salariatului refuzul salariatului nu constituie motiv de sancionare disciplinar Posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 la 4 zile / sptmn p pentru motive economice / structurale pe perioade care depesc 30 de zile lucrtoare cu consultarea prealabil a sindicatului reprezentativ / a p ilor salariailor reprezentan

Modificri ale Codului Muncii

Concedieri colective Evaluarea salariailor pe criterii de performan prioritar fa de criteriile sociale Termenul de 9 luni nlocuit cu un termen de 45 de zile calendaristice

Termen maximum de p preaviz n cazul demisiei 20 de zile lucrtoare funcii de execuie 45 de zile lucrtoare funcii de conducere

Modificri ale Codului Muncii

Contractul de munc pe perioad determinat Prelungirea duratei de la 24 la 36 de luni Durata contractelor de munc succesive nu poate depi 12 luni

Durata maxim legal a timpului de munc 48 ore / sptmn (inclusiv p ) ore suplimentare) Prelungirea perioadei de referin de la 3 la 4 luni Prin CCM aplicabil se pot negocia perioade de referin de pn la 6 luni Excepie perioade de referin de maxim 12 luni

Modificri ale Codului Muncii

Compensarea orelor suplimentare n termen de 60 de zile calendaristice compensarea orelor suplimentare cu zilele libere pltite acordate anterior n termen de 12 luni Formare profesional Act adiional condiii: (a) iniiativa de a p participa p la cursuri de formare p profesional s aparin angajatorului i (b) toate cheltuielile s fie suportate de ctre angajator pe perioada participrii la cursurile de formare profesional salariatul beneficiaz de toate drepturile salariale deinute perioada n care salariatul nu poate avea iniiativa ncetrii CIM convenit de pri

Modificri ale Codului Muncii

Regulamentul intern - va cuprinde criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor Rspunderea patrimonial a salariailor recuperarea contravalorii pagubei: printr-o not de constatare i evaluare a pagubei doar prin ACORDUL prilor termen mai > de 30 de zile nu se pot depi 5 salarii minime brute pe economie

Modificri ale Codului Muncii

Rspundere contravenional primirea la munc fr ncheierea unui contract individual de munc < 5 persoane: amend ntre 10.000 lei i 20.000 lei > 5 persoane: rspundere penal prestarea muncii fr ncheierea unui contract individual de munc amend ntre 500 lei i 1.000 lei aplicat salariatului angajarea unei persoane fr prezentarea certificatului medical precum i nerespectarea obligaiei de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat amend ntre 1.500 lei i 3.000 lei

Legea nr. 62/2011 a Dialogului Social

Reunete ntr-un singur act prevederile legale privitoare la: sindicate patronate contracte colective de munc conflicte de munc Contractul colectiv de munc reprezentativitatea organizaiilor sindicale la nivel de unitate 50% + 1 din numrul angajailor unitii negocierea CCM la nivel de unitate: sindicat reprezentativ sindicat afiliat la federaie reprezentativ din sectorul de activitate + reprezentanii salariailor reprezentanii salariailor durata CCM minim 12 luni, maxim 24 luni + prelungire cu 12 luni

10

Hotrrea nr. 500/2011 privind Registrul de eviden a salariailor

intr n vigoare la data de 01.08.2011; Posibilitatea contractrii completrii i transmiterii Registrului de eviden cu teri prestatori nregistrai la ITM; Registrul R i l va cuprinde i d urmtoarele l elemente l suplimentare li : cetenia i ara de provenien a salariailor (UE, non-UE, SEE); perioada detarii i denumirea angajatorului la care se face detaarea; durata normal a timpului de munc i repartizarea acestuia; salariul, sporurile i cuantumul acestora; perioada i d i cauzele l d de suspendare d a CIM ( (cu excepi ia concediilor diil medicale).

11

Ordin MMFPS nr. 1616/2011

Nou model de CIM standard ce va cuprinde:
criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului;

noile il termene d de preaviz; i

noi drepturi i obligaii ale salariatului i angajatorului n

conformitate cu modificrile Codului Muncii.

12

NOERR

V mulumesc pentru atenie!

13

Contact

Irina Stnic Head of Employment & Pensions Department T +40 21 3125888 irina.stanica@noerr.com

14