n 2008, structura pachetului de remunerare era: 69% venit anual garantat, 20% bonus variabil, 11% beneficii.

Cel mai rspndit bonus acordat n Romnia a rmas tichetul de mas . Urm torul bonus, care nregistreaz o cretere, este abonamentul medical. Primele, tichetele, cadourile sunt n scdere.

Pachetele de medicina muncii au nceput s creasc n ultimii ani. Ele includ, de obicei, un set de analize pentru prevenie, consultaii, acces la analize prescrise de medici. Au nceput s apar pachete care includ spitalizare. Sunt foarte puine companii care ofer n prezent servicii de stomatologie i optic. Pachetele difer n funcie de pre, de la 1 euro la 25 de euro pentru un angajat/lun. Asigurrile private de sntate au avut o cretere de 115% n perioad 2011-2012, "o cretere demn de cartea recordurilor". n materie de complexitate, asigurrile private de sntate au evoluat de la indemnizaiile zilnice de spitalizare i intervenii chirurgicale, la indemnizaii pentru boli grave, la care s-au adugat serviciile de ambulatoriu i spitaliceti. Ulterior, s-au adugat serviciile medicale adiacente, precum cele de stomatologie i oftalmologie. Pe piaa romneasc, preteniile au crescut din ce n ce mai mult. Nu mai este considerat valoros pentru angajai un produs care ofer doar plata indemnizaiilor
Deloc surprinztor, studiul a demonstrat c angajaii apreciaz cel mai mult venitul de baz . Studiul a analizat i evoluia salariilor: din aceast perspectiv, n ultimul timp, putem observa o pondere mult mai mare a valorilor salariale inute sub control. S-au fcut reduceri de costuri prin nlocuirea angajailor care au ajuns la un nivel salarial foarte mare i prin aducerea unui om nou la un nivel salarial mai mic. Aceast politic va continua, ns va avea ca rezultat direct sc derea nivelurilor salariale. Rata de cretere salarial este mic n toate rile, nu doar n Romnia. n plus, de i pare mic , rat de cretere de 5% este pur o informaie statistic. Din analiza datelor, s-a observat c la nivelul middle managementului sunt angajate mai multe femei care au salarii mai mari n comparaie cu brbaii. Oana Datki a prezentat i cteva trenduri creative n strategia de compensation & benefits. De exemplu, n Anglia, exist companii care dau concediu cu plat pentru opera ii estetice, n Nigeria, angajaii primesc generatoare de electricitate, iar n Frana, exist companii care ofer angajailor un concediu fr plat pentru a-i deschide afacerea proprie.

http://www.romanialibera.ro/bani-afaceri/angajari/ce-beneficii-sunt-atractivepentru-angajati-in-2013-283856-pagina1.html#top_articol http://www.wall-street.ro/articol/Companii/98714/Cum-au-crescut-salariile-lainceput-de-an.html http://www.capital.ro/detalii-articole/stiri/beneficiile-care-indulcesc-taierilesalariale-132908.html http://hrmanageronline.ro/2012-in-limbajul-remunerarii/