Fia Postului

I. IDENTIFICAREA POSTULUI
Denumirea postului: Codul postului (COR Codul Ocupaiilor din Romnia): Departamentul: Funcia supervizorului direct: Posturile subordonate: Membrii organizaiei / colegii cu care colaboreaz: Scopul general al postului: Manager resurse umane 121207 Resurse umane Director General Specialist slarizare Directorii i managerii firmei

Obiectivele postului:

Titularul postului are rolulu de a asigura elaborarea i implementarea politicilor de resurse umane care s asigure firmei necesarul de personal corespunztor din punct de vedere cantitativ i calitativ. Ob. 1.Recrutarea i selecia de personal. Ob. 2.Integrarea i motivarea angajatilor. Ob. 3.Conducerea i organizarea departamentului.

II. CONDITII DE MUNCA

Programul de munc: Concediu de odihn: Durata contractului de munc: Remuneraie: Locul desfurrii muncii: Materialele procesate: Resurse puse la dispoziie: Deplasri curente: Condiii deosebite de munc: Limitele autoritii: Informaiile confideniale: Proprietatea rezultatelor muncii: Minim:8 ore/zi Pauze: 12:00-13:00 De la:9:00 Pn la:18:00 21 zile/an Nedeterminata Net:2200 Brut:3500 Biroul departamentului de resurse umane Fia postului, Mesaj de recrutare, Ghid de interviu, Fi e de pontaj, Formular de evaluare a performanelor. Birou, Calculator, Telefon, Internet, Copiator, articole de papetarie si birotic. Nu exist Nu exist ncheirea contractelor de munc fr acordul Directorului General. Toate informaiile obinute i procesate la locul de munc. Aparine n totalitate societii.

III. DESCRIEREA ATRIBUIILOR

Atribuii (minim 10) 1.Planifica activitile de resurse umane Categoria de atribuii De planificare Frecvena () Sptmnal Timp alocat 13

2.Asigura angajarea, formarea i perfecionarea personalului necesar firmei 3.Coordoneaz activitatea de remunerare a personalului 4.Elaboreaz i implementeaz programe de evaluare i motivare a personalului 5.Recruteaz, intervieveaz i selecteaz angajai pentu posturile vacante 6.Asigur buna gestionare a relaiilor de munc 7.Stabilete i urmarete respectarea regulilor de comportament 8.Conduce i organizeaz activitatea departamentului 9.Tine evidenta documentatiei necesare activitatilor departamentului privind salarizarea, asugurarile sociale, fluctuatia de personal, angajari, promovari, transferuri si plecari din organizatie 10.Redacteaza instiintarile privind terminarea cantractului de munca; conduce interviuri de parasire a firmei, pentru a determina cauzele 11.Reperzint compania n relaia cu autoritile publice pentru problemele de personal 12. Decide prelungirea sau ncetarea activitii dup perioada de prob a subordonailor

Decizie Financiare Decizie Decizie Decizie Decizie Decizie Monitorizarea

Sptamanal Temporar Ocazional Ocazional Zilnic Sptmanal Sptmnal Lunar

7 5 8 10 3 5 10 6

Raportare Relaii cu publicul Decizie

Sptmnal Ocazional Temporar

7 4 3

Categorii de atribuii: de planificare; de decizie; de relaii cu publicul; de producie; n domeniul managementului informaiei; administrative; monitorizare; raportare; financiare; marketing; resurse umane etc.

IV. STANDARDELE DE PERFORMANTA ASOCIATE POSTULUI

Indicatori calitativi Gradul de ndeplinire a atribuiilor Iniiativele avute Feedback-ul colegilor Costuri Timp Rata erorilor Total Organizarea unor training-uri de motivare a angajailor Pozitiv Costul materialelor de birotc i papetrie i costul utilit ilor necesare: telefon, calculactor, internet etc. Program normal de munc 8 ore/zi Foarte scazut

Indicatori cantitativi

V. SPECIFICATIILE DE PERSONAL
Studii De baz De specialitate Autorizaii speciale pentru exercitarea atribuiilor Limbi strine: n specialitate Eseniale Diplom Licen Masterat in domneiul Resurselor Umane sau Psihologiei Atestat Inspector Resurse Umane sau Analist Resurse Umane Engleza nivel avansat (citit, vorbit, scris) Minim 2 ani De conducere: organizare, decizie, coordonare, controlevaluare i previziune De negociere De comunicare scris i oral Operare PC (MS Office) Cunoaterea generala a mediului de afaceri romnesc. Cunoaterea limbii engleze nivel avansat (citit, vorbit, scris) Cunotine juridice/legislaia muncii Dinamic, spirit de echip, creativ, putere mare de sintez i analiz, rezisten la stres. Foarte bun Foarte bun Mare

Experien Abiliti

De dorit Trsturi de personalitate Starea sntii Grad de motivare Eseniale De dorit Fizice Psihice

VI. AVIZAREA FISEI POSTULUI

Semntura titularului postului Data semnrii: Semntura superiorului ierarhic Data semnrii: Semntura celui care a ntocmit fia Data semnrii: