- Ministerul Afacerilor Interne, denumit n continuare M.A.I.

; - Sindicatul DEMNITATE, denumit n continuare Sindicat, n temeiul drepturilor garantate de prevederile Art. 6 din Carta Social European, Art. 42 din Constituia Republicii Moldova, Legii Sindicatelor nr.1129-XIV din 07.07.2000, Legea Codul muncii al Republicii Moldova nr.154-XV din 28.03.2003, se ncheie prezenta Convenie colectiv de munc la nivel ramural pentru structurile n care se aplic Legea cu privire la poliie nr. 416-XII din 18.12.90, Legea Serviciului Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale nr. 93-XVI din 05.04.2007, Legea cu privire la trupele de carabinieri (trupele interne) ale Ministerului Afacerilor Interne nr.806-XII din 12.12.91 cu modificrile i completrile ulterioare i alte acte juridice i normative n vigoare.
APITOLUL I. Dispoziii generale Art. 1 (1) Prile semnatare recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea Conveniei colective de munc la nivel ramural i se oblig s respecte n totalitate prevederile acesteia. (2) MAI recunoate libera exercitare a dreptului sindical, conform Conveniilor Internaionale ratificate de Republica Moldova, a Constituiei Republicii Moldova, Legii Sindicatelor nr.1129-XIV din 07.07.2000 i altor acte legislative i normative n vigoare. (3) Prezenta Convenie, conform prevederilor Art. 15 din Legea Sindicatelor nr.1129-XIV din 07.07.2000, Art.35 din Legea Codul muncii al Republicii Moldova nr.154-XV din 28.03.2003, cuprinde dispoziii i clauze privind: retribuirea muncii;

condiiile de munc i protecia muncii; regimul de munc i de odihn; perfecionarea profesional; dezvoltarea parteneriatului social; alte chestiuni determinate de pri; (4) n cazul n care se adopt alte reglementri legale favorabile salariailor, prevederile prezentei convenii vor fi conformate acestora. Art. 2 (1) Clauzele prezentei Convenii se extind asupra tuturor salariailor din structurile MAI - membri de Sindicat, n privina crora se aplic prevederile Legii cu privire la poliie nr. 416-XII din 18.12.90, Legea Serviciului Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale nr. 93-XVI din 05.04.2007, Legii cu privire la trupele de carabinieri (trupele interne) ale MAI nr.806-XII din 12.12.1991, cu modificrile i completrile ulterioare, Codului muncii nr. 154XV din 28.03.2003 i alte acte juridice. (2) Convenia colectiv de munc la nivel ramural include drepturile i obligaiile MAI i ale Sindicatului cu privire la stabilirea condiiilor generale de munc. Art. 3 (1) Prezenta Convenie constituie informaie de interes public, conform prevederilor legale. (2) MAI va aduce la cunotina tuturor angajailor semnarea prezentei Convenii, textul creia va fi plasat pe pagina web a MAI. Art. 4 Sindicatul particip la elaborarea proiectelor de programe, acte juridice i normative n toate cazurile iniiate sau avizate de MAI privind remunerarea muncii, asigurrilor sociale, ocrotirii sntii i alte domenii ce in de munc, dezvoltarea social-economic i protecia drepturilor angajailor.

Art. 5 MAI mpreun cu Sindicatul, pe parcursul anului 2010, vor negocia prin acord suplimentar metoda prin care MAI v-a asigura condiiile pentru activitatea sindicatelor, conform prevederilor Art. 35 din Legea Sindicatelor nr.1129-XIV din 07.07.2000. CAPITOLUL II. Retribuirea muncii. Condiii de munc i protecie a muncii Art.6 Grilele de salarii pentru militari, efectivul de trup i corpul de comand al MAI snt specificate n Legea nr. 355-XVI din 23.12.2005 cu privire la sistemul de salarizare a sectorului bugetar, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i alte acte normative, cu condiia c aceastea nu vor nruti situaia material a salariailor. Art. 7 (1) MAI asigur salariaii cu condiii de munc, de ocrotire a sntii, integritii fizice i psihice, precum i aplicarea prevederilor legale privind msurile de protecie i siguran la locul de munc, inclusiv cele de prevenire a incendiilor. (2) MAI desemneaz unul sau mai muli lucrtori care s se ocupe de activitile de protecie i prevenire a riscurilor profesionale n unitate, avnd atribuii de organizare, coordonare i control. Lucrtorii desemnai nu trebuie s fie dezavantajai ca urmare a desfurrii activitilor de protecie i prevenire a riscurilor profesionale. (3) Persoanele cu atribuii de securitate i sntate n munc sunt obligate s organizeze i s desfoare instructajele de securitate i sntate n munc, n conformitate cu prevederile legale n vigoare, cu respectarea normelor interne n acest sens. Instructajul se va efectua i individual, ori de cte ori salariatul i schimb locul de munc. n acest caz, instructajul se face nainte de nceperea activitii la noul loc de munc. Dup fiecare

instructaj, salariatul primete i semneaz fia de protecie a muncii. (4) n unitile n care activeaz mai mult de 300 de angajai, MAI va nfiina Serviciul pentru securitate i igiena muncii i va distribui gratuit materialele igienico-sanitare de protecie. Art.8 Organul sindical are urmtoarele obligaii: (1) n baza prevederilor articolului 18 a Legii 1129 din 07.07.2000, valorific mijloacele proprii, mijloacele bugetului asigurrilor sociale de stat, patronilor, autoritilor publice i alte mijloace, n limita alocaiilor prevzute n aceste scopuri de legislaia n vigoare pentru: participarea la organizarea tratamentului balneo-sanatorial al salariailor; odihna copiilor colaboratorilor n taberele i bazele de odihn pentru copii; odihna colaboratorilor n bazele de odihn activitile cultural-sportive a colaboratorilor; alte situaii stabilite de legislaie; (2) n baza prevederilor articolului 21 a Legii 1129 din 07.07.2000, de a acorda asisten juridic membrilor de sindicat i de a participa, n conformitate cu legislaia, la soluionarea litigiilor individuale i colective de munc. (3) n baza prevederilor articolului 27 a Legii 1129 din 07.07.2000, de a constitui fonduri de solidaritate, de omaj, de asigurare, de pensii, de investiii, de culturalizare, fonduri pentru nvmnt i pregtirea cadrelor. Art. 9 (1) n vederea mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii la locurile de munc, prile convin asupra urmtoarelor cerine: a) asigurarea condiiilor de spaiu n conformitate cu normele legale de sntate public; b) amenajarea ergonomic a locului de munc;

c) asigurarea condiiilor de mediu n cabinetele de lucru: iluminat, microclimat, temperatur optim n cabinetele destinate activitii, aerisire, igienizare periodic; d) amenajarea anexelor sociale la locurile de munc (vestiare, grupuri sanitare, cantine, locuri special amenajate pentru fumtori etc.). (2) MAI se oblig ca, n conformitate cu prevederile actelor normative n vigoare, s adopte msurile necesare pentru adaptarea programului de lucru n funcie de condiiile climaterice la locul de munc, n cazul temperaturilor extreme. (3) MAI este obligat s prevad n buget fonduri destinate mbuntirii condiiilor la locul de munc. Art. 10 (1) n cazul producerii unor accidente de munc, n ar sau strintate, salariatul beneficiaz de asisten medical gratuit (proteze i medicamente), cheltuielile fiind suportate de MAI, avnd dreptul i la decontarea cheltuielilor de spitalizare, n condiiile legii. (2) MAI este obligat s despgubeasc salariatul, n condiiile legii, n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material n legtur cu ndeplinirea atribuiilor de serviciu. (3) MAI este obligat s respecte i s pun n aplicare prevederile Art.34 din Legea cu privire la poliie nr. 416-XII din 18.12.90, Art. 30 din Legea Serviciului Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale nr. 93-XVI din 05.04.2007, Art. 22 Legii cu privire la trupele de carabinieri (trupele interne) ale MAI nr.806-XII din 12.12.1991. Art. 11 n cazul decesului salariatului, membrii familiei, sau persoanele ntreinute de el care au dreptul la pensie de urma, vor beneficia de drepturile prevzute n legislaia n vigoare. Art. 12 (1) n exercitarea atribuiilor de serviciu sau n legtur cu

serviciul, la solicitarea scris, salariatul beneficiaz de protecia legii, prin serviciile de specialitate ale MAI. Salariatul, la solicitare, are dreptul la asisten juridic gratuit din partea unitii. Art. 13 (1) n cazul n care la nivelul unor uniti ca urmare a reorganizrii, potrivit legii, se impune reducerea unor posturi, aceasta se va face n urmtoarea ordine: a) locurile de munc vacante; b) locurile de munc ocupat prin cumul; b) locurile de munc ocupat de salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare; c) locurile de munc stabilite dup criteriile prevzute n aliniatul (2) articolul 183 a Codului muncii Republicii Moldova. (2) Criteriile nu sunt limitate i pot fi aplicate n limitile prevzute de legislaie. Art. 14 (1) Salariatul beneficiaz de stabilitate n funcia n care a fost ncadrat. (2) Salariatul delegat sau detaat n alt localitate are dreptul la decontarea cheltuielilor prevzute de lege (indemnizaie zilnic de delegare sau detaare, cheltuieli de transport i cazare etc.), conform legislaiei. (3) Salariatul delegat, pentru activitatea efectuat n zilele de odihn sptmnale sau de srbtori, beneficiaz de compensarea cu timp liber a orelor lucrate peste program. Acestea se acord la solicitarea scris a salariatului i aprobat de ctre conducerea unitii, confirmat de unitatea la care s-a efectuat delegarea. (4) Salariatul poate refuza delegarea sau detaarea n cadrul altei structuri a autoritii sau instituiei publice din alt localitate, dac se afl n una dintre urmtoarele situaii: a) este nsrcinat, confirmat prin cvertificat medical;

b) ntreine de unul singur copilul minor; c) starea sntii, confirmat prin certificat medical, nui permite a fi delegat, detaat sau transferat; (5) Transferul definitiv ntr-o alt funcie vacant poate avea loc la solicitarea justificat a salariatului n forma scris, cu aprobarea de ctre eful structurii, pentru care sunt ndeplinite condiiile de studii i de vechime la funcia dat. Art. 15 (1) Atribuiile salariatului sunt cele prevzute n fia de post. (2) Salariatul face cunotin cu fia postului i o semneaz la angajare. (3) Salariatul are dreptul de a refuza n scris i motivat executarea unor dispoziii, primite de la efii ierarhic superiori, dac acestea contravin prevederilor legale n vigoare. (4) Orice alte atribuii dect cele prevzute n fia de post vor fi executate numai dup emiterea unei dispoziii scrise de ctre eful ierarhic superior, cu acordul salariatului, precum i ntocmirea anexei cu atribuiile suplimentare la fia de post. Art. 16 (1) Funciile de conducere se ocup prin concurs, n condiiile stabilite prin ordinul ministrului afacerilor interne. (2) Ca excepie de la prevederile alin. (1), salariatul care ocup o funcie de conducere va fi numit, cu acordul su, ntr-o funcie cu un coeficient de ierarhizare egal sau inferior celei deinute, fr necesitatea participrii la concurs sau susinerea examenului privind profesionalismul posedat, dac intervine una din urmtoarele situaii; a) ca urmare a reorganizrii unitii, postul ocupat a fost radiat; b) nceteaz detaarea i nu exist o funcie vacant prevzut cu un coieficient de ierarhizare egal celui pe care l avea salariatul anterior detarii; c) la solicitare pentru motive temeinic justificate; d) cnd prin hotrre judectoreasc rmas definitiv s-a dispus

reintegrarea n funcia de conducere a salariatului care a deinut-o anterior.

CAPITOLUL III. Regimul de munc i de odihn Art. 17 (1) Timpul de munc va fi acoperit de salariat, n funcie de specificul activitii prestate n cadrul unitii. (2) Modul de planificare a programului pe ore i zile se stabilete de ctre efii unitilor prin dispoziii sau regulamente interne, cu acordul sindicatelor reprezentative, i se afieaz la sediile unitilor. Art. 18 (1) Durata normal de lucru pentru salariat este de 40 de ore pe sptmn, potrivit legii. Avndu-se n vedere specificul activitii, salariaii pot fi atrai la executarea obligaiilor de serviciu n afara orelor de program stabilite, precum i pe timp de noapte, n zile de odihn i de srbtoare. (2) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 120 de ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul reprezentanilor salariailor, poate fi extins pn la 240 de ore. (3) Programul de lucru poate fi organizat de ctre efii unitilor, pe schimburi, astfel: 8 ore program de lucru 16 ore timp liber, cu acordarea de zile libere n decursul lunii (numrul de zile libere este egal cu numrul zilelor de smbt i duminic din luna respectiv, precum i al zilelor de srbtori legale ori declarate nelucrtoare); 12 ore program de lucru 24 de ore timp liber; 24 de ore program de lucru 72 de ore timp liber. (4) n cazul n care salariatul face parte din cadrul grupei operative, constituit la nivelul unitii, iar programul de lucru al

grupei este de 24 de ore, timpul liber de care beneficiaz se stabilete astfel: - dup un schimb, timpul de odihn este de 48 de ore; - dup un schimb n zilele de odihn sau n zilele de srbtori legale ori declarate nelucrtoare n afara graficului aprobat la nceputul lunii, timpul liber este de 72 de ore. (5) Munca prestat n intervalul dintre orele 22.00-06.00 este considerat munc de noapte. Art. 19 (1) Orice activitate profesional desfurat peste orele de program (40 ore sptmnale) sau n zilele de odihn i n zilele declarate srbtori legale, se face numai n baza dispoziiilor scrise ale efului structurii, din care face parte sau eful ierarhic superior, n baza prevederilor art. 104 a Codului muncii Republicii Moldova. (2) Pentru a exista o eviden corect a orelor suplimentare este obligatorie ntocmirea zilnic de ctre persoanele cu funcii de conducere (eful nemijlocit) a situaiei privind orele lucrate peste programul normal de lucru, cu informarea salariatului, formele de organizare ale acestuia i acordarea repausului sptmnal. (3) Orele suplimentare desfurate peste program ca urmare a prelungirii anumitor activiti sau evenimente, care nu pot fi sistate datorit specificului serviciului, se evideniaz n documentele ntocmite de ctre efii nemijlocii, dup finalizarea activitii la care a participat salariatul. (4) Activitatea desfurat peste program se poate compensa prin acordarea de timp liber corespunztor timpului de lucru efectiv lucrat sau prin plata contravalorii acestuia, n cazul necompensrii cu timp liber. (5) Situaia prezenei la programul de lucru se ntocmete de ctre eful ierarhic i se transmite pn la sfritul fiecrei luni la structura financiar-contabil a unitii.

10

(6) Persoanele cu funcii de conducere care dispun ca salariaii s desfoare activiti peste program, fr ntocmirea documentelor n scris n acest sens, vor rspunde conform prevederilor legale. (7) n situaia n care, pentru orele lucrate peste program nu exist posibilitatea compensrii cu timp liber corespuztor, orele respective se pltesc n conformitate cu articolul 157 a Codului Muncii i anume: a) un adaos de 50 la sut din salariul tarifar al salariatului de categoria respectiv, remunerat pentru primele dou ore; b) un adaos de 100 la sut din salariul tarifar al salariatului de categoria respectiv, remunerat pentru orele lucrate peste cele prevzute la litera a), precum i pentru activitatea desfurat n zilele de smbt, duminic, srbtori legale ori declarate nelucrtoare. (8) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilit de Art. 18 din prezenta Convenie este interzis, cu excepia cazului de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accdident. Art. 20 Zilele de srbtoare legale n care nu se lucreaz sunt prevzute de articolul 111 a Codului Muncii. Art. 21 (1) n cursul programului de lucru salariaii au dreptul la pauz de mas, care nu poate fi mai mic de 30 minute. (2) Pauza de mas, prelungete programul de lucru cu durata stabilit pentru luarea mesei. Salariaii care i desfoar activitatea 24 de ore consecutiv beneficiaz de pauze de mas totaliznd cel mult o or, inclus n programul de lucru, fr afectarea desfurrii normale a activitii.

11

Art. 22 (1) Repaosul sptmnal este de dou zile, de regul, smbta i duminica. (2) n cazul n care activitatea de la locul de munc, n zilele de smbt i duminic, nu poate fi ntrerupt sau activitatea se desfoar pe schimburi, eful unitii, de comun acord cu organizaiile sindicale reprezentative, va stabili condiiile n care zilele de repaus sptmnal s fie acordate n alte zile ale sptmnii sau cumulate pe o perioad mai mare. (3) Pentru salariaii care desfoar activitatea pe schimburi, eful nemijlocit are obligaia s asigure n cursul unei luni cel puin un repaos sptmnal smbta i duminica, n zile consecutive. Art. 23 (1) Salariaii au dreptul, potrivit legii, la concedii suplimentare pltite cu durata de 5 zile calendaristice n cazul urmtoarelor evenimente familiale: a) cstoria salariatului; b) naterea sau cstoria unui copil; c) decesul soului, soiei sau a unei rude de pn la gradul II a salariatului sau soului/soiei acestuia; (2) De asemenea, salariaii pot beneficia de concedii suplimentare pltite cu durata de cel mult 5 zile calendaristice n urmtoarele situaii: a) n caz de accidentare sau mbolnvire grav a unuia dintre membrii familiei; b) n situaia unor calamiti naturale care au afectat domiciliul salariatului, al prinilor, socrilor sau copiilor acestuia; c) pentru alte situaii sau evenimente excepionale, de natur s justifice concediul solicitat. O astfel de situaie ar fi la schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti sau alt unitate, cu schimbarea domiciliului n alt localitate. (3) Concediile suplimentare pltite se aprob de conducerea

12

unitii la cererea salariatului. Art. 24 (1) Dreptul la concediu de odihn este garantat de lege, acordndu-se pn la sfritul anului sau, dac nu este posibil, n primul trimestru al urmtorului an calendaristic. (2) Pentru perioada concediului de odihn anual, salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea salariului, sporurilor i, dup caz, a indemnizaiei de eliberare din serviciu pentru perioada respectiv. (3) Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile calendaristice nainte de plecarea salariatului n concediu. (4) Durata concediului de odihn al fiecrui salariat nsumeaz, n funcie de vechimea n serviciu conform prevederilor Art. 37 din Legea cu privire la poliie nr. 416-XII din 18.12.90, Art. 36 din Legea Serviciului Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale nr. 93-XVI din 05.04.2007 i Art. 25 din Legea cu privire la trupele de carabinieri (trupele interne) ale MAI Nr.806-XII din 12.12.91. Art. 25 (1) Programarea concediului de odihn se face de ctre conducerea unitii, avndu-se n vedere situaia statistic pe ultimii 2 ani i opiunile fiecrui salariat, cucel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui an, pentru anul urmtor, cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative. (2) n situaia n care ambii soi lucreaz n aceeai unitate, se va urmri asigurarea programrii concediului de odihn n aceeai perioad. (3) n cazul n care salariatul are bilet de tratament, el va beneficia, obligatoriu, de concediul de odihn n perioada n care are programat biletul.

13

Art. 26 Salariatul poate fi chemat din concediul de odihn n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena acestuia la locul de munc, prin ordin scris al angajatorului. n acest caz, angajatorul are obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn. Art. 27 (1) n perioada concediului de odihn, salariatul are dreptul de a se deplasa liber, oriunde n ar i strintate, dup comunicarea prealabil, verbal sau scris, a conducerii unitii. (2) n afara programului de lucru zilnic i n zilele libere, salariatul are dreptul de a se deplasa liber oriunde n ar, dup comunicarea prealabil verbal sau scris a conducerii unitii i cu condiia asigurrii posibilitii de a lua legtur cu el la prima necesitate n dependen de condiiile tehnice ale mijloacelor de comunicaie. Deplasarea n strintate, n aceste cazuri, se va efectua n aceleai condiii, dar numai cu acordul conducerii unitii. (3) n cazurile enumerate n alin. (1) i (2), ntreruperea cltoriei salariatului sau rechemarea la serviciu poate fi efectuat numai n cazuri excepionale, care nu sufer amnare cu acceptul salariatului. (4) Restrngerea nemotivat a dreptului de a circula liber n ar i strintate, n condiiile alin. (1) i (2), se sancioneaz n conformitate cu prevederile legale. Art. 28 (1) Salariatul beneficiaz de concedii de studii pentru frecventarea instituiei de nvmnt superior, potrivit prevederilor legale. (2) Salariatul care urmeaz cursuri ale unor instituii de

14

nvmnt superior de stat sau particulare, acreditate ori autorizate, de lung sau scurt durat, cursuri serale, cu frecven redus i la distan, n condiiile alin. (1) au dreptul la un concediu de studii pltit, acordat la cerere, integral sau fracionat, n fiecare an universitar. (3) De aceleai drepturi beneficiaz i salariaii absolveni ai colegiilor (deintori ai diplomei de studii medii de specialitate), care i continu studiile n instituii de nvmnt superior de stat sau particulare, autorizate ori acreditate. (4) Nu au dreptul la concediu de studii salariaii nmatriculai la instituii de nvmnt superior de stat sau particulare, autorizate ori acreditate, de lung sau scurt durat, pentru repetarea anului de studii. (5) Concediul de studii nefolosit nu se poate utiliza n anul universitar urmtor. (6) De prevederile alin. (1) i (2) beneficiaz i salariatul nscris la studii de doctorat. (9) Nu se consider concediu de studii participarea salariailor la cursuri sau alte forme de pregtire, cu scoatere de la locul de munc i cu aprobarea efilor unitilor. CAPITOLUL IV. Perfecionarea profesional Art. 29 (1) Prile sunt de acord c pregtirea profesional constituie o modalitate ce contribuie la mbuntirea activitii specifice. (2) Prile convin asupra necesitii i obligativitii perfecionrii profesionale a tuturor categoriilor de salariai. (3) Planul anual de pregtire profesional se prezint organizaiilor sindicale reprezentative la solicitarea acestora, care pot nainta propuneri fiind prin urmare avizate de ctre comisia de conciliere care funcioneaz n cadrul MAI. Art. 30 (1) MAI va aloca fonduri pentru organizarea cursurilor de

15

pregtire i perfecionare profesional a salariailor n cadrul instituiilor de nvmnt sau centrelor de pregtire din subordinea acestuia. (2) MAI poate comunica la solicitarea organizaiilor sindicale reprezentative modul de folosire a fondurilor destinate pregtirii i perfecionrii profesionale a salariailor. Art. 31 Salariaii beneficiaz de decontarea contravalorii cursurilor obligatorii de urmat pentru buna desfurare a activitii profesionale, dac legea prevede astfel. Art. 32 (1) Evaluarea pregtirii profesionale individuale a salariailor se face avnd n vedere criteriile de performan prevzute de lege. (2) Gradul de performan pentru fiecare criteriu se stabilete n raport cu standardele ocupaionale corespunztoare fiecrei categorii de funcii, cerinelor postului, precum i descrierea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor cuprinse n fia postului. La evaluarea pregtirii individuale se vor avea n vedere cunotinele i deprinderile acumulate ca urmare a parcurgerii programelor de formare profesional continu. (3) Evaluarea performanelor profesionale ale salariailor cu funcii de conducere va fi obiectiv, fr tendine de discriminare, subapreciere sau supraapreciere, inndu-se seama, pe lng celelalte criterii obiective de evaluare stabilite conform normelor n vigoare, i de sondajele de opinie interne i externe, specificul unitii i efectivul salariat avut la dispoziie. CAPITOLUL V. Dezvoltarea parteneriatului social Art. 33 (1) MAI va consulta sindicatul n toate cazurile n care iniiaz sau avizeaz proiectele de acte normative cu privire la: a) remunerarea muncii, asigurarea social, ocrotirea sntii i

16

n alte domenii ce in de munc i dezvoltare social economic i cultural - sportiv a salariailor; b) repartizarea biletelor de odihn; c) reorganizarea unitilor; d) n alte cazuri, la discreia M.A.I.. Art. 34 Garaniile pentru persoanele alese n organele sindicale i neeliberate de la locul de munc de baz se stabilesc n conformitate cu legislaia n vigoare. Art. 35 Garanii persoanelor alese n organele sindicale i eliberate de la locul de munc de baz. (1) Persoanelor eliberate din lucru n urma alegerii n funcii elective n organele sindicale, dup expirarea mandatului, li se acord funcia deinut anterior, iar n lipsa acesteia - o alt funcie echivalent n aceeai unitate. Pe perioada de exercitare a funciei elective, contractul individual de munc se suspend. Cu persoana care deine funcia electiv se ncheie contract individual de munc pe durata mandatului acesteia. (2) n cazul n care este imposibil a acorda locul de munc ocupat anterior sau un loc de munc echivalent (lichidarea unitii, reorganizarea ei, reducerea funciei), administraia (iar n cazul lichidrii unitii - succesorul de drept) pltete persoanelor indicate la alineatul (1) al prezentului articol o indemnizaie de concediere n condiiile stabilite de legislaie. (3) Persoanele eliberate din funcie n legtur cu alegerea lor n componena organelor sindicale ale unitii dispun de aceleai drepturi i nlesniri ca i ceilali membri ai colectivului respectiv. (4) Retribuirea muncii conductorului organului sindical al crui contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu alegerea n funcia electiv se efectueaz din contul mijloacelor unitii, mrimea salariului acestuia stabilindu-se prin negocieri.

17

(5) Concedierea din iniiativa administraiei a persoanelor care au fost alese n componena organelor sindicale nu se admite timp de un an dup expirarea atribuiilor elective, cu excepia cazurilor de lichidare total a unitii sau comiterii de ctre persoana respectiv a unor aciuni culpabile, pentru care legislaia prevede posibilitatea concedierii. n asemenea cazuri, concedierea se efectueaz n conformitate cu legislaia n vigoare. (6) n contractele colective de munc i statutele sindicatelor pot fi prevzute i alte garanii (nlesniri) pentru lucrtorii sindicali electivi i ali lucrtori sindicali titulari, n conformitate cu prevederile legislaiei. Art. 36 La acordarea primelor n cursul anului este interzis orice form de discriminare pe criteriul apartenenei sindicale. Art. 37 (1) Reprezentantul Prezidiului Consiliului Sindicatului v-a participa n mod obligatoriu la edinele Colegiului MAI n cadrul crora se vor pune spre discuie chestiunile privind remunerarea muncii, asigurrile sociale, ocrotirea sntii i alte domenii ce in de munc, dezvoltare social-economic i protecia drepturilor de munc a angajailor, precum i n alte cazuri la invitaia MAI. (2) La nivelul structurilor teritoriale ale MAI, la edinele de conducere n cadrul crora se pun spre discuie chestiunile privind remunerarea muncii, asigurrilor sociale, ocrotirii sntii i alte domenii ce in de munc, dezvoltarea socialeconomic i protecia drepturilor angajailor poate participa preedintele organizaiei teritoriale sindicale sau lociitorul acestuia, din structurile n care snt alei. (3) Reprezentanii care particip la edine, indiferent de nivelul la care are loc, trebuie s posede autorizaie de acces la documente clasificate n corelare cu documentele ce se pun n

18

dezbatere, asigurndu-se confidenialitatea informaiilor. Art. 38 La solicitarea preedintelui organizaiei teritoriale sindicale sau a lociitorului acestuia, membrii alei n organele de conducere ale sindicatului au acces la eful unitii, pentru probleme privind activitatea sindical. CAPITOLUL VI. Alte chestiuni determinate de pri Art. 39 (1) MAI comunic la solicitarea Sindicatului, gratuit, informaii ce in de munc, salariu, omaj, dezvoltarea social-economic, starea mediului nconjurtor, privatizare, asisten social, ocrotirea sntii, spaiul locativ. (2) La solicitarea scris a organizaiilor sindicale reprezentative, structurile MAI comunic acestora situaii privind modul de folosire a fondurilor destinate mbuntirii securitii i sntii n munc i celor destinate mbuntirii condiiilor la locul de munc i de trai. (3) MAI va comunica la solicitarea organizaiilor sindicale reprezentative sanciunile disciplinare aplicate membrilor de sindicat. (4) La cererea organizaiei sindicale, MAI va pune la dispoziie, n termen de 15 zile lucrtoare, informaiile solicitate referitoare la situaia privind asigurarea cu uniforme de serviciu i echipament de protecie la colaboratorii concrei indicai n solicitare. Art. 40 Prile semnatare promoveaz un climat normal n raporturile de serviciu, respectnd prevederile legii i ale prezentei Convenii. Art. 41 Personalul cu funcii de conducere sau de coordonare are

19

obligaia de a respecta personalitatea i demnitatea salariailor subordonai, n cadrul relaiilor de munc i conexe, precum i din partea salariailor fa de efii lor ierarhici. CAPITOLUL VII. Dispoziii finale Art. 42 (1) Prezenta convenie poate fi modificat sau completat cu acte adiionale ca urmare a acordului de voin a prilor, n condiiile legii. (2) Orice solicitare de modificare a prezentei Convenii va constitui obiectul unei negocieri. (3) Solicitarea de modificare se comunic n scris celeilalte pri. (4) Negocierile cu privire la modificare vor ncepe nu mai trziu de 15 zile i nici mai devreme de 3 zile lucrtoare de la data primirii comunicrii. (5) Solicitrile de modificare vor fi depuse de M.A.I. la sediul Sindicatului, iar cele ale Sindicatului - la secretariatul MAI. (6) La solicitarea Sindicatului, preferenial, ca urmarea a nelegerii prealabile, va fi organizat ntlnirea conductorilor MAI cu reprezentanii Sindicatului. Art. 43 (1) Suspendarea sau ncetarea Conveniei poate interveni prin acordul prilor. (2) Cu cel puin 60 de zile nainte de expirarea termenului pentru care a fost ncheiat, prile vor conveni asupra prelungirii valabilitii Conveniei sau a negocierii clauzelor acesteia. (3) Dac nici una dintre pri nu solicit prelungirea valabilitii sau negocierii Conveniei, aceasta se prelungete de drept pe o perioad de un an de la data expirrii valabilitii. Art. 44 (1) Interpretarea clauzelor Conveniei se face prin consens. Dac nu se realizeaz consensul, clauzele se interpreteaz

20

potrivit dreptului comun. (2) Nendeplinirea obigaiilor asumate n prezenta Convenie atrage rspunderea prilor semnatare, n condiiile legii. Art. 45 (1) Problemele aprute n aplicarea prezentei Convenii vor fi analizate, la sesizarea uneia dintre pri, n cadrul comisiei de conciliere, constituit n conformitate cu prevederile art. 351 din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154-XV din 28.03.2003. Art. 46 (1) Prezenta Convenie intr n vigoare din momentul semnrii ei de ctre pri, pe un termen de 5 ani, urmnd nregistrarea acesteia la Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei al Republicii Moldova. (2) Prezenta Convenie s-a ncheiat n trei exemplare, cte unul pentru fiecare parte i un exemplar pentru Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei al Republicii Moldova.

21