Profesie. Ocupatie.

Valori profesionale
Ocupaia reprezint activitatea util, aductoare de venit, sub form de bani sau n natur, pe care o persoan o desfoar ntr-o unitate socio-economic i care reprezint sursa de venit pentru persoana ocupat. Definiia este menionat n referina esenial a clasificrii ocupaiilor n spaiul romnesc i regsit, cu unele ameliorri, n numeroase surse. Fa de elementele coninute n definiia din COR, remarcm unele aspecte care se cuvin considerate pentru o mai corect nelegere i operare cu aceast categorie, i anume: - nu orice ocupaie are caracter util, existnd o plaj larg a ocupaiilor cu funcie util tot mai diminuat, pn la stadiul la care acest caracter nu mai este specific: - nu orice ocupaie este aductoare de venit, fie el i exclusiv n natur; - nu orice ocupaie se desfoar ntr-o unitate socio-economic; sunt numeroase ocupaii care se desfoar n alte condiii dect ntr-o unitate socio-economic i aceste situaii devin tot mai frecvente iar lista ocupaiilor care exced condiiei enunate n definiie este n dezvoltare; - constituie un fapt arhicunoscut c foarte muli oameni au au ocupaii care nu constitue surs de venit; mai mult, omul modern i caut zelos ocupaii care erodeaz veniturile familiei reclamnd cheltuieli nsemnate; - nu toate ocupaiile urmresc realizarea unui bine pentru comunitate, aa cum remarc unele surse; dimpotriv, crete numrul ocupaiilor care sunt direct productoare de regres i insatisfacie social, ca i al acelora care agreseaz mediul natural i spoliaz resursele naturale pentru generaiile viitoare. Profesia constituie specialitatea sau meseria pe care o persoan o obine n urma parcurgerii unei perioade de instruire, n care studiul i aplicaia au raporturi variabile. Cu alte cuvinte, profesia reprezint profilul profesional al unei persoane, recunoscut social. Fiind rezultatul unui efort social, profesia reprezint o obligaie individual fa de societate, existnd practica larg n toat lumea a contractului ntre cel profesionalizat i societate care reglementeaz condiiile de returnare a aportului din partea beneficiarului profesionalizrii n situaia nerespectrii clauzelor contractului. Este necesar deci o bun corelare ntre nevoile de profesionalizare i eforturile depuse n aceast privin: constituie pierdere pentru societate formarea de profesioniti care nu ocup funciile sau nu practic meseriile pentru care s-au format. Mai mult, chiar nepracticarea pentru o perioad a profesiei conduce la erodarea cunotinelor i a deprinderilor acumulate n coal sau la locul de pregtire. Similar, desfurarea unor ocupaii care nu au suport profesional constituie pierdere pe mai multe planuri: - pentru persoana aflat n situaia s desfoare activiti pentru care nu are pregtirea necesar i nici nu ntrunete condiiile psihomotrice necesare este un prilej de stres permanent i un factor de uzur prematur pe toate planurile; - pentru beneficiarul/beneficiarii activitilor persoanei considerate sunt tot attea prilejuri de insatisfacie generate de calitatea sistematic slab a acestor activiti; - pentru societate efectul este unul negativ, de durat, care se autontreine i greveaz ndeosebi aspecte sensibile, greu reparabile, cum sunt: apatia social, disciplina social, imaginea cultural .a. O remarc se cuvine fcut n legtur cu termenul hobby, tot mai frecvent uzitat n toat lumea i nu totdeauna corect. n limba romn, sursele academice arat c hobby nseamn ocupaie favorit a cuiva n afara profesiunii, iar hobbyist este cel ce are un hobby sau mai multe. Cele prezentate mai sus arat c definiia este evident neacoperitoare pentru tot mai numeroasele situaii de ocupaii [chiar favorite, uneori] n afara profesiunii ntlnite n ultimele dou decenii. n sursele strine se precizeaz, n legtur cu termenul hobby, cteva aspecte care merit prezentate: - este o ocupaie desfurat mai mult pentru delectare dect pentru a ctiga bani; - angajarea ntr-un hobby poate asigura un spor de cunotine, de experien i chiar calificare; - ceea ce constituie hobby pentru unii, poate fi ocupaie i/sau profesie pentru alii; - ca principiu general, persoana care face ceva pentru propria plcere, neremunerat, este un amator (hobbyist), spre deosebire de un angajat; - componenta pasiune, specific unui hobby, a stat n multe cazuri la realizarea unor fapte de excepie venite din lumea amatorilor, care au servit ca exemplu pentru perofesioniti: mari descoperiri, invenii, inovaii importante. Un hobby de student a fost n prima sa faz ceea ce acum este un sistem de operare pe calculatoare larg cunoscut Linux;

- perioada recent arat frecvente situaiin care mici antreprenori ingenioi i struitori devin, din amatori n diverse domenii, oameni de afaceri valoroi i experimentai. Exist o arie larg de ocupaii tip hobby-uri care s-au consacrat n timp: alctuirea de colecii, jocurile, activitile recreative n aer liber, unele arte, activiti creative diverse (realizarea de machete / replici la scar redus ale unor elemente de arhitectur, produse tehnice etc.), buctrie, grdinrit .a. Relaia ocupaie - profesie este una special i prezint cteva trsturi care se impune s fie bine cunoscute: - este evident c viaa socio-economic n ansamblul ei este mai dinamic dect sistemul instituiilor. Este evident, deci, c varietatea ocupaiilor, nscute n nencetata micare a mediului socio-economic devanseaz lista de profesii pe care o proiecteaz i realizeaz instituiile de profil. - dac viaa real rezolv nevoile perene de adaptare prin crearea operativ de ocupaii noi, sistemul responsabil pentru adecvarea profesional a resuselor umane / forei de munc la nevoi este, n mod parial obiectiv, mai lent. Sunt de neles perioadele de ordinul anilor necesare proiectrii i realizrii de noi curricule (profesii i planuri de nvmnt), de punere la punct n detaliu a programelor i calendarelor corespunztoare, de formare a formatorilor etc. Or, devin tot mai numeroase domeniile practicii n care nnoirea profesional este tot mai accelerat, supunnd tehnologia colar la presiuni care vizeaz nsei limitele de adaptare ale colii de tip tradiional. Sunt ns de neneles, considerm noi, aciuni care nu vizeaz fondul problemelor, ori se rezum la simple i repetate schimbri de denumiri, preudorestructurri etc. Acestea nu fac dect s conduc la retardarea unor profesii, care nu gsesc cerere pe piaa muncii i accentueaz procese sociale indezirabile - omaj, reconversie profesional etc. - meninerea unui cadru normativ riguros n economia ocupaional este condiie de baz n ameliorarea situaiilor de tot felul. Clasificarea Ocupaiilor n Romnia - COR trebuie s ajung, de la o ediie la alta, un instrument eficace n realizarea condiiei enunate. Aa cum se prezint la ediia actual, trebuie s observm c nc mai sunt necesare reformulri i adecvri care s in cont n mai mare msur de problemele societii romneti. De exemplu, este mai potrivit ca la grupele majore 4 i 5 s se afle meserii sau profesii, i nu funcii, care conoteaz gratuit un nivel superior profesiilor din grupele 6-8, care le sunt egale n ceea ce privete nivelul de instruire (nivel 2, studii medii). De ce o persoan care clasific documente sau alta care triaz i monitorizeaz corespondena s fie funcionar, iar o persoan care supravegheaz echipamente chiar foarte moderne- este un meseria? Autorii COR trebuie s considere mai atent unele trsturi ale culturii locale care au legtur cu aspecte foarte importante i chiar critice, cum sunt, de pild, orientarea prioritar a elevilor spre coli care le asigur funcii i evitarea acelor zone unde se practic meserii. Valori profesionale. De-a lungul vietii ati dobandit un set de valori credinte si idei care sunt importante pentru dumneavoastra. De exemplu, puteti crede ca o persoana trebuie sa fie mereu cinstita, indiferent de circumstante sau ca prietenii dumneavoastra vor fi loiali intotdeauna. Va traiti viata in concordanta cu acest set de valori. Luarea in considerare a acestor valori atunci cand va alegeti o cariera poate reprezenta cel mai important factor care va determina daca veti fi sau nu satisfacut de latura profesionala a vietii dumneavoastra. De aceea este foarte important sa stabiliti care sunt valorile profesionale care va definesc. Acestea pot fi intrinseci, legate de sarcinile pe care o anumita ocupatie le presupune, sau extrinseci, legate de beneficiile pe care le obtineti de la locul de munca. O valoare intrinseca poate fi ajutorarea celorlalti, iar o valoare extrinseca se poate referi la castigarea unor sume importante de bani. Consilierii ocupationali folosesc pentru identificarea acestor valori o serie de chestionare de valori. In general, aceste chestionare sunt simple liste de valori, pe care dumneavoastra urmeaza sa le evaluati. Pentru evaluare se folosesc note, de la 1 la 10, unde 1 reprezinta valorile cele mai importante pentru dumneavoastra, iar 10 valorile cele mai putin semnificative. In alte cazuri, dumneavoastra puteti alcatui o lista cu valori profesionale, pe care ulterior le veti grupa in functie de importanta. Rezultatele obtinute sunt folosite pentru a identifica cele mai potrivite alegeri in cariera, prin potrivirea valorilor profesionale individuale cu caracteristicile ocupatiilor. De obicei, chestionarele de valori fac parte dintr-o baterie generala de teste, baterie care mai cuprinde teste de personalitate, interese si abilitati.

Puteti gasi mai jos o serie de valori ce pot sa apara intr-un chestionar de valori si o mica descriere a acestora.

Autonomie a fi sau nu supervizat Ajutorarea celorlalti oferirea de suport indivizilor sau grupurilor Prestigiu obtinerea importantei recunoscute Securitatea muncii siguranta locului de munca Colaborare munca in echipa Sprijin pentru societate contributie la progresul lumii Recunoastere aprecierea rezultatelor muncii Compensatii obtinerea de beneficii financiare adecvate Realizare obtinerea de rezultate remarcabile Creativitate utilizarea propriilor idei Leadership conducerea/supervizarea celorlalti Varietate realizarea unor activitati diversificate Provocari realizarea sarcinilor dificile Timp liber posibilitatea de a avea timp liber suficient Influentare posibilitatea de a influenta opiniile si ideile celorlalti Expresie artistica posibilitatea de manifestare a talentelor artistice