UNIVERSITATEA ALEXANDRU IOAN CUZA IAI FACULTATEA DE DREPT

PRINCIPIILE DREPTULUI MUNCII

1. Consideraii generale
Noiune Aprecierea i evaluarea aciunilor umane, din punct de vedere al criteriilor juridice implic existena unui sistem de idealuri juridice, integrat ntr-un sistem de principii i norme universale. Munca este o trstur esenial a activitii umane, omul fiind singura fiin care depune efort n mod contient n vederea obinerii unor foloase. n acelai timp, munca reprezint o condiie a traiului, deoarece fr a presta munc nu se pot obine bunurile necesare vieii. De cele mai multe ori, munca depus reprezint i o msur a bunstrii indivizilor. Munca constituie pentru economiti factor de producie, o activitate prin care oamenii utilizeaz aptitudinile lor, fizice i intelectuale, n scopul obinerii de bunuri i beneficii. Dezvoltarea societii umane a determinat normativizarea relaiilor de munc. Dac la nceputul organizrii societii umane prestarea muncii se fcea n folos propriu, pe parcursul evoluiei structurilor etatice, munca s-a prestat i n folosul altor indivizi. Ulterior, cei care beneficiau de pe urma muncii altora au abuzat de drepturile lor, munca devenind pentru o mare parte a membrilor societii munc silnic. Obinerea unei nalte productiviti n toate domeniile de activitate presupune organizarea tiinific a produciei i a muncii, promovarea unor principii care exprim legiti i trsturi specifice ale unei societi bazate pe economia de pia. Pe planul suprastructurii juridice, aceste legiti i trsturi se concretizeaz n principiile de drept1. Principiile de drept sunt acele idei cluzitoare pentru ntreaga reglementare juridic a relaiilor sociale, precepte fundamentale impuse de-a lungul timpului datorit gradului lor larg de generalitate i datorit aplicabilitii la scar extins. Ele reprezint substratul dreptului pozitiv cu un rol deosebit n orientarea dreptului, studiul lor reprezentnd o nsemntate deosebit, nu numai pentru a cunoate i a nelege corect esena dreptului n general, dar i specificitatea diverselor sale ramuri2.
1 2

G. Filip, C. Badea, R. Butnariu, Dreptul muncii, vol. I, Ed. Junimea, Iai, 2005, p. 63. D. op, Tratat de dreptul muncii, Ed. Wolters Kluwer, Bucureti, 2008, p. 54.

Dicionarul explicativ al limbii romne definete principiul ca fiind elementul fundamental, ideea, legea de baz pe care se sprijin o teorie tiinific, un sistem sau ca totalitate a legilor i noiunilor de baz ale unei discipline tiinifice. ndeplinind rolul unor linii directoare, principiile ramurilor de drept asigur concordana diferitelor norme juridice, coeziunea i armonia acestora, ptrunderea sensului lor exact i a finalitii lor, perfecionarea lor continu. n dreptul muncii, ca i n celelalte ramuri de drept, se ntlnesc dou categorii de principii: generale (ale ntregului sistem de drept romn) principiul democraiei, principiul separaiei puterilor n stat, principiul egalitii n faa legii, principiul legalitii i principii fundamentale (specificii dreptului muncii). Principiile generale constituie fundamentul principiilor de ramur3. Principiile fundamentale ale dreptului muncii exprim concepia juridic a statului nostru n domeniul reglementrii relaiilor de munc i al organizrii muncii. Importana principiilor fundamentale const n faptul c ele stabilesc cadrul juridic al reglementrilor tuturor instituiilor dreptului muncii. Fiecare principiu fundamental constituie idee cluzitoare pentru una sau mai multe instituii juridice ale dreptului muncii; de exemplu, principiul proteciei muncii se realizeaz pentru ntregul personal angajat, prin reglementarea instituiei juridice a proteciei muncii4. Determinarea i cunoaterea principiilor fundamentale sunt necesare att din punct de vedere teoretic, ct i din punct de vedere practic. Fr cunoaterea acestor principii este de neconceput interpretarea i aplicarea corect i n spiritul voinei legiuitorului a variatelor i numeroaselor norme ale dreptului muncii, perfecionarea n continuare a acestei importante ramuri de drept. Respectarea strict a acestor principii ale dreptului muncii constituie condiia esenial a realizrii i consolidrii legalitii n domeniul relaiilor de munc. n materia dreptului muncii principiile nu sunt doar idei cluzitoare analizate n doctrina de specialitate, ci sunt prevzute expre n Codul muncii, ceea ce le confer valoare de izvor de drept propriu-zis. Rolul principiilor generale n dreptul muncii
3 4

I.T. tefnescu, Tratat de dreptul muncii, Ed. Wolters Kluwer, Bucureti, 2007, p. 56. G. Filip, C. Badea, R. Butnariu, op. cit., p. 64.

Principiul asigurrii bazelor legale de funcionare a statului are la baz democratismul puterii, n aa fel nct izvorul oricrei puteri politice sau civile trebuie s fie voina suveran a poporului. Aciunea acestui principiu constituie premisa existenei statului de drept, a crui caracteristic este cucerirea pe cale legal a puterii i exercitarea ei n conformitate cu regulile legalitii5. Legalitatea este unul din principiile fundamentale ale statului de drept, reprezentnd principalul mijloc de realizare i promovare a ordinii juridice, de meninere a unor relaii bazate pe normele juridice. Egalitatea d oamenilor sentimentul c se bucur de dreptatea pe care o merit. Principiul egalitii ntre ceteni, excluderea privilegiilor i discriminrilor sunt garantate i n exercitarea urmtoarelor drepturi: dreptul la munc, la libera alegere a ocupaiei, la condiii de munc echitabile i satisfctoare, la protecia mpotriva omajului, la un salariu egal pentru munc egal, la o remuneraie corespunztoare, dreptul de a nfiina sindicate i de a se afilia lor, dreptul la educaie i pregtire profesional, dreptul de acces la toate locurile i serviciile destinate folosinei publice. Principiul separaiei puterilor n stat cluzete ntregul proces de legiferare cu privire la activitatea organelor statului i se reflect n activitatea cotidian a acestor organe. Separaia puterilor ofer garanii c puterile statului nu se concentreaz n minile unui singur organ ori a mai multor organe, fiind n msur s se controleze unele pe altele6. Principiul rspunderii, mpreun cu responsabilitatea, reprezint o component fundamental a comportamentului social. Rspunderea a fost definit ca un raport statornicit de lege ntre autorul nclcrii normelor juridice i stat, al crui coninut este complex, fiind format din dreptul statului ca reprezentant al societii de a aplica sanciunile prevzute le lege persoanelor care o ncalc i obligaia acestor persoane de a se supune sanciunilor pentru restabilirea ordinii de drept.

2. Principiile fundamentale ale dreptului muncii

5 6

D. op, op. cit., p. 56. I. Muraru, Drept constituional i instituii politice, Ed. Actami, Bucureti, 1995, p. 71.

Art. 3-9 din Codul muncii reglementeaz principiile dreptului muncii, enumerarea lor conducnd, n contextul unor nuane diferite n doctrin, la o apropiere a punctelor de vedere n formularea lor. n sistemul de principii adoptat de fiecare autor n parte, unii autori reduc numrul de principii fundamentale ale dreptului muncii la acelea consacrate prin dispoziiile constituionale referitoare la poziia muncii, la drepturile i ndatoririle fundamentale ale cetenilor n legtur cu munca. Codul muncii reglementeaz expres principiul libertii muncii, principiul interzicerii muncii forate, principiul egalitii de tratament, principiul asigurrii proteciei muncii, principiul dreptului la asociere, principiul consensualismului i principiul libertii de micare a forei de munc. Principiul libertii muncii7 Principiul libertii muncii este reglementat n art. 3 din Codul muncii. Al. 1 al acestui articol face trimitere la garantarea constituional de care beneficiaz acest principiu de drept. Prin art. 38 Constituia afirm c dreptul la munc nu poate fi ngrdit i c alegerea profesiei i alegerea locului de munc sunt libere. Tot acesta este i sensul n care legiuitorul a incriminat libertatea muncii prin textul din Cod, insistndu-se att asupra libertii n alegerea locului de munc i a profesiei, ct i asupra ideii c nimeni nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-un anumit loc de munc ori ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea. Aadar principiul libertii muncii este formulat n actualul cod n conformitate cu prevederile constituionale i ale actelor normative internaionale n materie. Noutatea pe care o aduce codul fa de textul constituiei const n precizarea sanciunii mpotriva contractelor de munc ncheiate cu nclcarea acestui principiu, respectiv nulitatea de drept (art. 3 al. 4). Dat fiind importana deosebit de care se bucur libertatea, ca
7

Art. 3. - (1) Libertatea muncii este garantat prin Constituie. Dreptul la munc nu poate fi ngrdit. (2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc i a profesiei, meseriei sau activitii pe care urmeaz s o presteze. (3) Nimeni nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-un anumit loc de munc ori ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea. (4) Orice contract de munc ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin. (1)-(3) este nul de drept.

principiu, nclcarea acestuia cu prilejul ncheierii oricrei convenii atrage nulitatea absolut. Declaraia universal a drepturilor omului (adoptat de Adunarea General a O.N.U. n 1948) proclam dreptul oricrei persoane la munc, la libera alegere a profesiei i felului muncii, la condiii echitabile i satisfctoare de prestare a acestei munci8. n jurispruden, s-a stabilit c, n msura n care exist raporturi de munc ntre pri, nu poate fi refuzat dreptul la munc al reclamantului sau plata drepturilor bneti corespunztoare9 sau c msura de redistribuire a salariatului pe o alt funcie, rmnnd ns n structura aceleiai direcii, ca urmare a reorganizrii activitii instituiei (msur pe care salariatul avea libertatea s o accepte sau nu, nefiind ns necesar consimmntul lui expres) nu este de natur s ncalce principiile fundamentale reglementate de art. 3 C. muncii referitor la munca forat i art. 5 C. muncii, referitor la discriminarea direct sau indirect10. Libertatea de a munci presupune dreptul la alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupaiei i a locului de munc. n planul raporturilor juridice de munc, libertii persoanei de a-i alege profesia, meseria, ocupaia i locul de munc i corespunde libertatea angajatorului de a-i alege colaboratorii, fr discriminri, dar i cu excluderea oricror constrngeri administrative n vederea angajrii de salariai. Persoana este liber s se angajeze n munc oriunde pe ntreg teritoriul Romniei, fr condiionri administrative. Din perspectiva legislaiei muncii n Romnia, libertatea cetenilor romni de a se ncadra n munc vizeaz i statele membre ale Uniunii Europene, precum i oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internaional al muncii i a tratatelor bilaterale la care Romnia este parte11. Principiul interzicerii muncii forate12
8 9

Art. 23 pct. 1 D.U.D.O. C.A. Bucureti, s. a VII-a civ. i pentru cauze privind conflicte de munc i asigurri sociale, dec. Mr. 1560/2004, n C. Glc, Codul muncii, Ed. C.H. Beck, Bucureti, 2008, p. 11. 10 C.A. Bucureti, dec. nr. 1960/R/2005, s. a VII-a civ. i pentru cauze privind conflictele de munc i asigurri sociale, n C. Glc, op. cit, p. 11. 11 I.T. tefnescu, op. cit., p. 59. 12 Art. 4 - (1) Munca forat este interzis. (2) Termenul munc forat desemneaz orice munc sau serviciu impus unei persoane sub ameninare ori pentru care persoana nu i-a exprimat consimmntul n mod liber.

Aa cum prevede codul, munca forat reprezint orice munc sau serviciu impus unei persoane sub ameninare ori pentru care persoana nu i-a exprimat consimmntul n mod liber. Observm c reglementarea principiului interzicerii muncii forate este ampl, codul preciznd expres i excepiile de la aplicabilitatea principiului. Nu constituie ns munc forat sau activitate impus de autoritile publice: (a) n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; (b) Pentru ndeplinirea obligaiilor civile stabilite de lege; (c) n baza unei hotrri judectoreti de condamnare, rmas definitiv n condiiile legii; (d) n caz de for major, respectiv n caz de rzboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundaii, cutremure, epidemii sau epizotii violente, invazii de animale sau insecte, n toate circumstanele care pun n pericol viaa sau condiiile normale ale ansamblului populaiei ori ale unei pri a acesteia. Munca forat sau silnic este prohibit i de alte reglementri ale sistemului nostru de drept. De exemplu, art.191 din Codul penal incrimineaz infraciunea cu denumirea marginal supunerea la munc forat sau obligatorie. O reflectare a acestui principiu o reprezint stabilitatea n munc, component a dreptului la munc, care este garantat prin dispoziii legale restrictive cu privire la cazurile n care contractul de munc poate fi desfcut unilateral de angajator13. 2.3. Principiul nediscriminrii14
(3) Nu constituie munc forat munca sau activitatea impus de autoritile publice: a) n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru ndeplinirea obligaiilor civice stabilite prin lege; c) n baza unei hotrri judectoreti de condamnare, rmas definitiv, n condiiile legii; d) n caz de for major, respectiv n caz de rzboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundaii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte i, n general, n toate circumstanele care pun n pericol viaa sau condiiile normale de existen ale ansamblului populaiei ori ale unei pri a acesteia. 13 D. op, op. cit., p. 61. 14 Art. 5 - (1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii. (2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine

n conformitate cu prevederile europene privind interzicerea oricrei forme de discriminare, al. 2 al art. 5 prevede c orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical este interzis. Nediscriminarea, n domeniul relaiilor de munc, a fost expres prevzut de Legea nr. 30/1990 (abrogat la 1 martie 2003), care arta n art. 2 alin. 1 c orice discriminare la angajarea salariailor pe criterii politice, etnice, confesionale, de vrst, sex i stare material este interzis de lege. Aceast prevedere este de actualitate, ea fiind n concordan cu dispoziiile Cartei sociale europene, revizuit, adoptat la Strasbourg n 1996 i ratificat de Romnia prin Legea nr. 74/1999 respectarea drepturilor recunoscute n prezenta Cart trebuie asigurat fr deosebire de ras, sex, limb, religie, opinii politice sau orice alte opinii, origine naional sau social, sntate, apartenen la o minoritate naional, naie sau oricare alt situaie. n literatura juridic, s-a artat c tuturor salariailor care presteaz o munc egal le este recunoscut dreptul la plat egal, acordarea de ctre angajatori de cadouri i prime n condiii egale etc. Constituie discriminri stabilirea remuneraiilor inegale a lucrtorilor de sex masculin i a celor de sex feminin pentru aceeai munc, ndeplinit n acelai stabiliment sau serviciu15. 2.4. Principiul proteciei salariailor16

social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este interzis. (3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii. (4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect cele prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe. 15 C. Glc, op. cit, p. 24.
16

Art. 6 - (1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare. (2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale.

Principiul proteciei muncii este reglementat att de Constituie (art. 41 alin. 2) ct i de Codul muncii. Ca instituie juridic, protecia muncii este alctuit din totalitatea normelor care reglementeaz un ansamblu de msuri tehnico administrative, menite s asigure tuturor participanilor la procesul de munc condiii optime de desfurare a activitii, n vederea prevenirii accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale, exercitarea controlului asupra modului n care se ndeplinesc aceste msuri, ct i rspunderea n cazul nclcrii lor17. Msurile de protecie a muncii se stabilesc n raport de condiiile concrete fiecrui loc de munc, de aceste msuri inndu-se seama n organizarea i desfurarea procesului de munc. Msurile de protecia muncii urmresc nlturarea sau diminuarea factorilor care caracterizeaz unele locuri de munc n condiii grele sau vtmtoare; folosirea unor mijloace de aprare a sntii i a vieii salariailor, de exemplu, instalaii de aerisire, echipament de protecie, cunoaterea i respectarea normelor de protecia muncii de ctre ntregul personal. Codul muncii prevede expres c tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la plat egal pentru munc egal, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale. Prin urmare, normele de protecie a muncii reglementeaz urmtoarele aspecte: organizarea activitii de protecie a muncii; msuri de prevenire a accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale, precum i declararea, cercetarea i nregistrarea lor; rspunderea pentru nclcarea normelor de protecia muncii. 2.5. Principiul libertii de asociere18

(3) Pentru munc egal sau de valoare egal este interzis orice discriminare bazat pe criteriul de sex cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare. 17 D. Drago, R. Chiciudean, G. Dohotar, Dreptul muncii, Curs universitar, ed. a II-a actualizat, Ed. Sfera Juridic, Cluj-Napoca, 2005, p. 11. 18 Art. 7 - Salariaii i angajatorii se pot asocia liber pentru aprarea drepturilor i promovarea intereselor lor profesionale, economice i sociale.

Principiul dreptului la asociere izvorte din art. 40 alin. 1 din Constituie, potrivit cruia cetenii se pot asocia liber n partide politice, n sindicate, n patronate i n alte forme de asociere. Pentru aprarea drepturilor i promovarea intereselor lor profesionale, salariaii se pot asocia n organizaii sindicale, iar angajatorii n asociaii patronale, care au n virtutea legii, calitatea de parteneri sociali. Expresia cea mai elocvent a activitii acestora const n stabilirea condiiilor de munc, ncheierea contractelor colective, rezolvarea situaiilor pe care le presupun executarea raporturilor de munc, desfurarea concilierii conflictelor de interese19. Sindicatul urmrete modul n care se aplic legislaia muncii i prevederile contractului colectiv de munc n unitate i apr drepturile membrilor si, ce decurg din legislaia muncii i din contractul colectiv de munc, n faa organelor de jurisdicie a muncii i a altor organe de stat sau obteti, prin aprtorii proprii sau alei. Aa cum s-a apreciat n literatura juridic, este incontestabil c micarea sindical din Romnia constituie i va constitui un puternic factor de echilibru economic i social, un partener redutabil pentru puterea executiv i organizaiile patronale, instrumentul organizatoric capabil s asigure mbuntirea continu a condiiilor de munc i via ale salariailor. 2.6. Principiul consensualitii i al bunei-credine20 Conceptul de bun credin este unul constituional. Art. 57 din legea fundamental dispune: Cetenii Romniei, cetenii strini i apatrizii trebuie s i exercite drepturile i libertile constituionale cu bun credin, fr s ncalce drepturile i libertile celorlali. Contractele de munc, fie ele individuale sau colective, au un caracter consensual nu numai pentru c se ncheie prin acordul prilor, ci i pentru c executarea lor presupune colaborarea permanent a angajatorilor i salariailor.
19

A. iclea, Dreptul muncii. Curs universitar, Ed. Rosetti, Bucureti, 2004, p. 36. Art. 8 - (1) Relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al bunei-credine. (2) Pentru buna desfurare a relaiilor de munc, participanii la raporturile de munc se vor informa i se vor consulta reciproc, n condiiile legii i ale contractelor colective de munc.
20

10

Exercitarea drepturilor i ndeplinirea obligaiilor pe care le presupune raporturile de munc trebuie s aib loc n concordan cu ordinea de drept i regulile morale, cu respectarea intereselor celeilalte pri. Prile pot negocia i cuprinde n contractul de munc anumite clauze, prin care se concretizeaz principiul consensualismului i al bunei credine, cum sunt clauzele de neconcuren i de confidenialitate, la care unii autori adaug loialitatea i fidelitatea prilor. De asemenea, buna-credin presupune fidelitatea i cooperarea prilor contractuale. Buna-credin nseamn, n esen, exercitarea drepturilor i ndeplinirea obligaiilor n consens cu valorile morale, respectiv cu loialitate, cu pruden, cu respectarea ordinii de drept, fr aciuni intempestive, potrivnice caracterului temperat, raional, al conduitei subiectelor de drept. De asemenea, poate s constituie un criteriu de apreciere a corectitudinii cu care a fost ndeplinit o obligaie de serviciu sau a exercitrii unui drept21. 2.7. Principiul liberei circulaii a lucrtorilor22 Prevederea art. 9 exprim fr tgad libertatea cetenilor romni de a se ncadra n munc n statele membre ale Uniunii Europene i n orice alt stat, n condiiile dreptului internaional al muncii. n cod se mai prevede ca i element de raportare i tratatele bilaterale la care Romnia este parte, ceea ce nu nseamn neapartenena acestora la dreptul internaional, ci evideniaz importana i egalitatea de for juridic a bilateralitii n faa multilateralitii conveniilor internaionale. Lucrtorii au dreptul s circule liber n interiorul Uniunii. Orice discriminare bazat pe naionalitate ntre lucrtorii statelor membre n ce privete angajarea i alte condiii de munc sunt interzise.

21

G. Filip, C. Badea, R. Butnariu, op. cit., p. 89. Art. 9 - Cetenii romni sunt liberi s se ncadreze n munc n statele membre ale Uniunii Europene, precum i n oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internaional al muncii i a tratatelor bilaterale la care Romnia este parte.
22

11

n afara principiilor enumerate de Codul muncii, se mai pot evidenia i altele, reglementate de legea fundamental. Garantarea negocierii colective i individuale, d expresie ideii c dreptul muncii este n principiu un drept negociabil, avnd ca surs vie contractele colective de munc. Stimularea pregtirii i perfecionarea profesional este n atenia legiuitorului prin instituirea modalitilor de formare profesional i exercitare a atribuiilor de serviciu. Legea instituie concret condiii de pregtire profesional pentru ncadrarea ntr-o anumit funcie sau post. Garantarea dreptului la grev este asigurat n limitele prevzute de lege. Greva ncetarea colectiv i concomitent a muncii de ctre un colectiv de salariai reprezint o ultim cale de presiune asupra angajatorului pentru a-l determina s le satisfac anumite interese celor n cauz.

Bibliografie

12

D. Drago, R. Chiciudean, G. Dohotar , Dreptul muncii, Curs universitar, ed. a II-a actualizat, Editura Sfera Juridic, Cluj-Napoca, 2005 G. Filip, C. Badea, R. Butnariu, Dreptul muncii, vol. I, Editura Junimea, Iai, 2005 C. Glc, Codul muncii, Editura C.H. Beck, Bucureti, 2008 I. Muraru, Drept constituional i instituii politice, Editura Actami, Bucureti, 1995 I.T. tefnescu, Tratat de dreptul muncii, Editura Wolters Kluwer, Bucureti, 2007 A. iclea, Dreptul muncii. Curs universitar, Editura Rosetti, Bucureti, 2004 D. op, Tratat de dreptul muncii, Editura Wolters Kluwer, Bucureti, 2008

13