Sunteți pe pagina 1din 10

Activitatea de prevenire si protectie

Desemnai persoana potrivit pentru activitatea de protecia muncii


Sanciune Rspundei contravenional i putei fi sancionat cu amend de la 3.500 de lei la 7.000 de lei dac nu v respectai obligaiile legale referitoare la desemnarea unuia sau mai multor lucrtori care s se ocupe de activitile de protecie i de activitile de prevenire a riscurilor profesionale din organizaia pe care o conducei. Aceti angajai se vor numi lucrtori desemnai i, pentru ca ei s-i poat desfura activitatea n mod nestingherit, va trebui s respectai cel puin urmtoarele condiii: s le asigurai, pe cheltuiala dvs., formarea n domeniul securitii i sntii n munc prin cursuri postliceale sau postuniversitare organizate de MMSSF, pe o durat de minimum 180 de ore; s le asigurai timpul necesar pentru a-i putea ndeplini obligaiile ce le revin prin lege odat ce au fost desemnai. Ei vor trebui s fie implicai, n principal, n activitile legate de securitatea i sntatea n munc i, cel mult, n alte activiti complementare; s nu i prejudiciai ca urmare a activitii lor de protecie i de prevenire a riscurilor profesionale. Sfat n cazul n care conducei o microntreprindere sau o ntreprindere mic unde se desfoar activiti fr riscuri deosebite, v putei asuma dvs. atribuiile n domeniul securitii i sntii n munc, cu condiia s dispunei de capacitatea necesar acestui domeniu.

Care sunt responsabilitile ce nu trebuie s lipseasc din fia de post a unui lucrtor desemnat?
n calitate de angajator, avei obligaia de a desemna nominal, prin decizie, un lucrtor sau mai muli care s se ocupe de activitile de prevenire i protecie prevzute de lege. Toate aceste activiti le vei consemna n fia postului i v vei asigura c lucrtorul desemnat are capacitatea, timpul necesar i mijloacele adecvate s le efectueze. Asigur identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare component a sistemului de munc, respectiv executant, sarcin de munc, echipamente de munc i mediul de munc. ntocmete i actualizeaz planul de prevenire i protecie. Elaboreaz instruciuni proprii pentru aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc.

Propune responsabilitile ce le revin lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc i care vor fi aprobate de angajator prin fia postului. Verific cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie, precum i a responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc. ntocmete necesarul de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire a lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc. Elaboreaz tematici pentru toate fazele de instruire i stabilete periodicitatea instruirilor n funcie de locul de munc. Asigur informarea i instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc i verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite. Elaboreaz programul de instruire i testare la nivelul organizaiei. ntocmete planul de aciune n caz de pericol grav i iminent i instruiete lucrtorii cu privire la aplicarea lui. ine evidena zonelor cu risc ridicat i specific. Stabilete zonele care necesit semnalizare de securitate i sntate n munc, precum i tipul de semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor legale. ine evidena meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific pentru care este necesar autorizarea exercitrii lor. ine evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale suplimentare.

ine evidena posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesit testarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic.

Monitorizeaz funcionarea sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlul noxelor n mediul de munc.

Verific starea de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgen, precum i a sistemelor de siguran.

Informeaz angajatorul, n scris, asupra deficienelor constatate n timpul controalelor efectuate la locul de munc i propune msuri de prevenire i protecie.

ine evidena echipamentelor de munc i urmrete ca verificrile periodice i, dac este cazul, ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate de persoane competente.

Identific echipamentele individuale de protecie necesare i ntocmete necesarul de dotare a lucrtorilor cu echipament individual de protecie. Urmrete ca ntreinerea, manipularea i depozitarea echipamentelor individuale de protecie, precum i nlocuirea lor s se fac n mod adecvat i la termenele stabilite. Particip la comunicarea i cercetarea evenimentelor. ntocmete: - Registrul unic de eviden a accidentailor n munc; - Registrul unic de eviden a incidentelor periculoase; - Registrul unic de eviden a accidentelor uoare; - Registrul unic de eviden a accidentailor n munc ce au ca urmare incapacitate de munc mai mare de 3 zile de lucru. Elaboreaz rapoartele privind accidentele de munc suferite de lucrtori, n conformitate cu prevederile legale. Urmrete realizarea msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor. Colaboreaz cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de prevenire i protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire i protecie.

Propune sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc. Propune clauze privind securitatea i sntatea n munc la ncheierea contractelor de prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini. ntocmete necesarul de mijloace materiale pentru desfurarea activitilor de prevenire i protecie.

Reprezentanii lucrtorilor

n calitate de angajator, avei obligaia de a v consulta n prealabil i n timp util lucrtorii i/sau pe reprezentanii lor, atunci cnd: luai msuri ce le pot influena n mod semnificativ securitatea i sntatea n munc; desemnai lucrtorii care se ocup de activitile de protecie i de activitile de prevenire a riscurilor profesionale; desemnai lucrtorii care aplic msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor; recurgei la servicii externe de prevenire i protecie; organizai i planificai instruirile n domeniul securitii i sntii n munc.

Definiie Reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii acestora persoan aleas, selectat sau desemnat de ctre lucrtori, n conformitate cu prevederile legale, pentru a-i reprezenta n problemele referitoare la protecia securitii i sntii n munc. Ce drepturi au reprezentanii lucrtorilor? S fac propuneri n scopul diminurii riscurilor pentru lucrtori i/sau n scopul eliminrii surselor de pericol i s v solicite dvs., n calitate de angajator, s luai msuri corespunztoare n acest sens; S-i desfoare activitile prevzute de lege n domeniul securitii i sntii n munc fr s fie prejudiciai din aceast cauz; S apeleze la autoritile competente, n cazul n care consider c msurile adoptate i mijloacele utilizate de ctre angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securitii i sntii n munc; S-i prezinte observaiile inspectorilor de munc i inspectorilor sanitari, n timpul vizitelor de control ale acestora. Info Pentru a-i putea desfura activitatea n domeniul securitii i sntii n munc, reprezentanii lucrtorilor trebuie s ndeplineasc cel puin urmtoarele cerine de pregtire: a) studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n profil tehnic i

b) curs n domeniul securitii i sntii n munc cu o durat de cel puin 40 de ore. Reprezentanii lucrtorilor sunt ndreptii prin lege s desfoare urmtoarele activiti: colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de securitate i sntate n munc; nsoesc echipa care efectueaz evaluarea riscurilor; ajut lucrtorii s contientizeze necesitatea aplicrii msurilor de securitate i sntate n munc; aduc la cunotin angajatorului sau comitetului de securitate i sntate n munc propunerile lucrtorilor referitoare la mbuntirea condiiilor de munc; urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie; informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munc. Pentru a nu risca o amend contravenional care poate ajunge pn la 5.000 de lei, trebuie s asigurai accesul reprezentanilor lucrtorilor la: evaluarea riscurilor i msurile de protecie care trebuie luate; evidena i rapoartele privind accidentele de munc; informaiile privind msurile din domeniul securitii i sntii n munc; informaiile provenind de la instituiile de control i autoritile competente n domeniu.

Evitati sanciunile i pierderile financiare prin asigurarea i organizarea activitii de protecie a muncii
Activitatea de protecia muncii presupune alocarea unor resurse de natur financiar ca suport pentru realizarea msurilor organizatorice, tehnice i sanitare necesare. Premisele de la care se pleac ntr-o astfel de abordare sunt strict de natur financiar, indiferent de domeniul n care v desfurai activitatea. Reglementrile legale n vigoare sunt destul de restrictive, multe dintre ele fiind transpuneri sau adaptri ale legislaiei europene la specificul economiei romneti. Pentru dvs. ca patron, obinerea de profit presupune minimizarea cheltuielilor curente i evitarea expunerii la cheltuieli neprevzute. Cheltuielile curente cu materiale, manoper, chirii, transport etc. le cunoatei dvs. foarte bine. n ceea ce privete cheltuielile neprevzute legate de activitatea de protecia muncii, v oferim cteva recomandri, care s v permit s facei o alegere n cunotin de cauz. Experiena anterioar sau acumulat n cadrul societii dvs. de ctre un angajat este foarte valoroas. De exemplu, gndii-v ct timp i ce resurse trebuie s alocai pentru a nlocui un

maistru cu experien, omul cruia de obicei i se spune numai ce trebuie fcut, fr a mai fi necesar o verificare ulterioar. S presupunem c acest om sufer un accident de munc i nu mai poate munci o perioad, devine invalid sau chiar decedeaz. Efectele accidentului de munc sunt multiple. Enumerm cteva, cu precizarea c enumerarea nu este fcut n ordinea importanei: programul dvs. normal de lucru este dat peste cap; suntei nevoit s v pierdei timpul cu alte activiti dect de obicei; scade productivitatea; accidentatul sau familia au dreptul i v vor solicita diverse compensaii financiare; cu siguran vi se vor aplica sanciuni, de natur contravenional i/sau penal, de ctre inspectorii de munc, poliitii i procurorii care cerceteaz cazul. Sfat Asigurai activitatea de protecia muncii n firma dvs.; eliminai astfel o cauz puternic perturbatoare a activitii societii dvs., evitai plata unor compensaii financiare, a unor sanciuni contravenionale i evitai s devenii obiectul unei cercetri de natur penal. Ce trebuie s facei? Organizai activitatea de protecia muncii (alocnd resursele strict necesare) astfel nct s evitai producerea unor evenimente. Util Organizarea activitii de protecia muncii se face prin:

1.

msuri de natur organizatoric (Atenie! Ferii-v de reorganizarea din mers, care nu v poate aduce dect necazuri.); 2. msuri de natur tehnic; 3. msuri de natur sanitar.

Ce sunt serviciile de prevenire i protecie? De cte feluri sunt?


Serviciile de prevenire i protecie sunt de dou feluri: servicii interne; servicii externe.

Dup cum sunt denumite, cele interne trebuie s le organizai dvs., iar cele externe sunt asigurate sub autoritatea unui angajator specializat de care beneficiai n baza unui contract comercial. Serviciul intern este compus din lucrtori desemnai care ndeplinesc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului mediu i/sau superior. Conductorul serviciului de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului superior. Activitile pe care le va desfura serviciul intern de protecie se vor nominaliza n Regulamentul intern. Sfat Serviciului intern de protecie trebuie s-i punei la dispoziie resursele materiale i umane necesare pentru ndeplinirea activitilor de prevenire i protecie desfurate n ntreprindere. n caz contrar, vei fi principalul responsabil n cazul producerii unui accident de munc. Cnd avei nevoie de un serviciu intern de prevenire i protecie i cum poate fi el organizat? Exist dou situaii distincte: 1) Organizarea serviciului intern de prevenire i protecie poate fi necesar, dar nu i obligatorieatunci cnd: ntreprinderea pe care o conducei are pn la 9 lucrtori inclusiv i nu sunt ndeplinite cumulativ urmtoarele condiii: a) n cadrul ntreprinderii nu se desfoar niciuna dintre activitile industriale enumerate mai jos; b) dvs., n calitate de angajator, v desfurai activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprindere; c) ndeplinii cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc necesare pentru a efectua chiar dvs. activitile de prevenire i protecie. ntreprinderea pe care o conducei are ntre 10 i 49 de lucrtori inclusiv i nu sunt ndeplinite cumulativ urmtoarele condiii: a) n cadrul ntreprinderii nu se desfoar niciuna dintre activitile industriale enumerate mai jos; b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate; c) dvs., n calitate de angajator, v desfurai activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprindere;

d) ndeplinii cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc necesare pentru a efectua chiar dvs. activitile de prevenire i protecie. Info Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, corespunztoare nivelului de baz, sunt: studii n nvmntul liceal filiera teoretic, n profil real, sau filiera tehnologic, n profil tehnic i curs n domeniul securitii i sntii n munc, pentru o durat de cel puin 40 de ore. 2) Organizarea serviciului intern de prevenire i protecie este i necesar i obligatorie atunci cnd: ntreprinderea pe care o conducei are ntre 50 i 149 de lucrtori inclusiv i n cadrul ei se desfoar activiti industriale dintre cele prevzute mai jos. ntreprinderea pe care o conducei are peste 150 de lucrtori. Activitile industriale a cror desfurare poate impune organizarea unui serviciu intern de prevenire i protecie: activiti cu risc potenial de expunere la radiaii ionizante; activiti cu risc potenial de expunere la ageni toxici i foarte toxici, n special cele cu risc de expunere la ageni cancerigeni, mutageni i ali ageni care pericliteaz reproducerea; activiti n care sunt implicate substane periculoase, potrivit prevederilor H.G. nr. 804/2007 privind controlul asupra pericolelor de accident major n care sunt implicate substane periculoase, cu modificrile i completrile ulterioare; activiti cu risc de expunere la grupa 3 i 4 de ageni biologici; activiti de fabricare, manipulare i utilizare de explozivi, inclusiv articole pirotehnice i alte produse care conin materii explozive; activiti specifice exploatrilor miniere de suprafa i de subteran; activiti specifice de foraj terestru i de pe platforme maritime; activiti care se desfoar sub ap; activiti n construcii civile, excavaii, lucrri de puuri, terasamente subterane i tuneluri, care implic risc de surpare sau risc de cdere de la nlime; activiti n industria metalurgic i activiti de construcii navale; producerea gazelor comprimate, lichefiate sau dizolvate i utilizarea masiv a acestora; activiti care produc concentraii ridicate de praf de siliciu; activiti care implic riscuri electrice la nalt tensiune; activiti de producere a buturilor distilate i a substanelor inflamabile; activiti de paz i protecie. Cum vei organiza serviciul intern de prevenire i protecie Serviciul intern de prevenire i protecie va fi o structur distinct aflat n subordinea dvs. direct. El va fi format din lucrtori care ndeplinesc cerinele minime de pregtire n domeniul

securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului mediu i/sau superior i, dup caz, din ali lucrtori care pot desfura activiti auxiliare. Vei stabili componena serviciului intern de prevenire i protecie n funcie de: mrimea organizaiei pe care o conducei i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii i distribuia acestora n cadrul organizaiei. Cine poate conduce un serviciu intern de prevenire i protecie? Conductorul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului superior. Ce alte obligaii mai avei legat de activitatea unui serviciu intern de prevenire i protecie? S v asigurai c lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i protecie vor desfura numai activiti de prevenire i protecie i cel mult activiti complementare, cum ar fi: prevenirea i stingerea incendiilor (PSI) i protecia mediului. S consemnai n Regulamentul Intern sau n Regulamentul de Organizare i Funcionare activitile de prevenire i protecie pentru efectuarea crora serviciul intern de prevenire i protecie are capacitate i mijloace adecvate. S punei la dispoziia serviciului intern de prevenire i protecie resursele materiale i umane necesare pentru ndeplinirea activitilor de prevenire i protecie desfurate n ntreprindere. Cnd trebuie s apelai la un serviciu extern de prevenire i protecie? Serviciul extern de prevenire i protecie poate asigura, n baza unui contract, organizarea activitilor din domeniul securitii i sntii n munc. Pentru a reui acest lucru, serviciul extern cu care colaborai trebuie s aib acces la toate informaiile necesare desfurrii activitii de prevenire i protecie. Cnd putei i cnd trebuie s apelai la un serviciu extern de prevenire i protecie? 1) Atunci cnd nu sunt ndeplinite condiiile prevzute de lege pentru a putea realiza chiar dvs., n calitate de angajator, activitile din domeniul securitii i sntii n munc, trebuie s desemnai unul sau mai muli lucrtori sau s organizai serviciul intern de prevenire i protecie i/sau s apelai la servicii externe de prevenire i protecie. 2) Atunci cnd, dei sunt ndeplinite condiiile prevzute de lege, nici dvs., n calitate de angajator, nici lucrtorii desemnai sau serviciul intern nu realizeaz n totalitate activitile de prevenire i protecie, trebuie s apelai la servicii externe de prevenire i protecie. 3) Atunci cnd lucrtorii desemnai i/sau serviciul intern de prevenire i protecie nu au capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor din domeniul securitii i sntii n munc, trebuie s apelai la servicii externe de prevenire i protecie.

Atenie n calitate de angajator, trebuie s v consultai n prealabil i n timp util cu lucrtorii i/sau reprezentanii lor cu privire la recurgerea, atunci cnd este cazul, la un serviciu extern de prevenire i protecie. Ce nu trebuie s lipseasc dintr-un contract ncheiat cu un serviciu extern de prevenire i protecie? Activitile de prevenire i protecie care vor fi desfurate de ctre serviciul extern de prevenire i protecie. Modul de colaborare cu lucrtorii desemnai/serviciul intern de prevenire i protecie i/sau cu alte servicii externe de prevenire i protecie. Clauze privind soluionarea litigiilor aprute ntre pri. Care sunt cerinele minime pe care trebuie s le ndeplineasc un serviciu extern de prevenire i protecie pentru a putea funciona? 1) S dispun de personal cu capacitate profesional adecvat i de mijloacele materiale necesare pentru a-i desfura activitatea. 2) S fie format din lucrtori care ndeplinesc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cerine corespunztoare nivelului mediu i/sau superior, precum i, dup caz, din ali lucrtori care pot desfura activiti auxiliare. 3) Conductorul serviciului extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cerine corespunztoare nivelului superior. 4) n cazul n care serviciul extern de prevenire i protecie este format dintr-o singur persoan, aceasta trebuie s ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cerine corespunztoare nivelului superior. 5) S fie abilitat de ctre Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie i de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informare i de instruire n domeniul securitii i sntii n munc. Atenie Valabilitatea certificatului de abilitate este de numai 3 ani. Sfat Atunci cnd apelai la servicii externalizate de consultan asigurai-v c le punei la dispoziie n timp util toate datele i informaiile pe care acetia vi le solicit. Altfel, n caz de litigiu, li se diminueaz mult rspunderea contractual pe care o au fa de dvs.