Cererea reprezint nevoile de bunuri si servicii care se satisfac prin intermediul pietei, adic prin vnzare-cumprare.

Cererea are drept suport puterea de cumprare a oamenilor; de aceea, ea exprim , n acelai timp, cantitatea de bunuri si servicii cerute, la un moment dar, la preurile existente, considernd date veniturile i preferinele cumprtorilor. Cererea poate fi

individual, adic din partea unui singur cumprtor la un bun economic sau la altul; total, adic din partea tuturor cumprtorilor la bunul sau serviciul respectiv; agregat sau global care exprim ansamblul cererii din partea tuturor cumprtorilor i la toate bunurile i serviciile existente; aceasta se exprim n forma bneasc, fiind astfel posibile msurarea i compararea.

Cererea, ca volum, structura i nivel al cerinelor de consum, se schimb de la o perioad sau alta, avnd, deci, un caracter dinamic. Principalii factori de care depinde dinamica cererii sunt: nevoile, venitul si preul. Relaia dintre cheltuielile de consum i venit a fost analizat n sec al XIX-lea pentru prima dat, de ctre E.Engel i poart denumirea de "curba lui Engel". Cercetnd bugetele de familie din mai multe ri, acesta a desprins concluzia potrivit creia importana relativ a diferitelor cheltuieli de consum n raport cu venitul se modific diferit. Astfel, s-a observat, c atunci cnd venitul crete, ponderea cheltuielilor pentru alimente scade, ponderea cheltuielilor pentru mbrcminte i locuin este relativ constant, iar ponderea cheltuielilor pentru servicii (educaie, cultur etc.) crete. Cererea se afl n raport invers proporional fata de pre: cnd preul crete, cererea scade, deoarece la un venit dat posibilitatea de cumprare se micoreaz; cnd preul scade, cererea crete. Legea cererii exprim relaia dintre cerere i pre, n cadrul creia cererea evoluez n sens invers fa de pre.

Noiunea de timp de munc. Durata normal a timpului de munc (1) Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul, n conformitate cu regulamentul intern al unitii, cu contractul individual i cu cel colectiv de munc, l folosete pentru ndeplinirea obligaiilor de munc. (2) Durata normal a timpului de munc al salariailor din uniti nu poate depi 40 de ore pe sptmn.

Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii (1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform i constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu dou zile de repaus. (2) La unitile unde, inndu-se cont de specificul muncii, introducerea sptmnii de lucru de 5 zile este neraional, se admite, ca excepie, stabilirea, prin contractul colectiv de munc i/sau regulamentul intern, a sptmnii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus. (3) Repartizarea timpului de munc se poate realiza i n cadrul unei sptmni de lucru comprimate din 4 zile sau 4 zile i jumtate, cu condiia ca durata sptmnal a timpului de munc s nu depeasc durata maxim legal prevzut la art.95 alin.(2). Angajatorul care introduce sptmna de lucru comprimat are obligaia de a respecta dispoziiile speciale cu privire la durata timpului zilnic de munc al femeilor i tinerilor.

(4) Tipul sptmnii de lucru, regimul de munc durata programului de munc (al schimbului), timpul nceperii i terminrii lucrului, ntreruperile, alternarea zilelor lucrtoare i nelucrtoare se stabilesc prin regulamentul intern al unitii i prin contractul colectiv i/sau prin contractele individuale de munc.

Munca suplimentar (1) Se consider munc suplimentar munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc prevzute la art.95 alin.(2), la art.96 alin.(2)-(4), la art.98 alin.(3) i la art.99 alin.(1). (2) Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul salariatului: a) pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei avarii de producie ori pentru nlturarea consecinelor unei avarii de producie sau a unei calamiti naturale; b) pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a mijloacelor de transport n comun, a instalaiilor de distribuire a combustibilului, a unitilor medico-sanitare. (3) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris al salariatului: a) pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute legate de condiiile tehnice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la capt n decursul duratei normale a timpului de munc, iar ntreruperea lui poate provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de stat; b) pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i instalaiilor, dac deficienele acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru un timp nedeterminat i pentru mai multe persoane; c) pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau produselor; d) pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb, dac munca nu admite ntrerupere. n aceste cazuri, angajatorul este obligat s ia msuri urgente de nlocuire a salariatului respectiv. (4) Atragerea la munc suplimentar n alte cazuri dect cele prevzute la alin.(2) i (3) se admite c u acordul scris al salariatului i al reprezentanilor salariailor. (5) La solicitarea angajatorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de program n limita a 120 de ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul reprezentanilor salariailor, poate fi extins pn la 240 de ore. (6) n cazul n care solicit prestarea muncii suplimentare, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii normale de munc, inclusiv cele privind securitatea i sntatea n munc. (7) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz n baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) motivat al angajatorului, care se aduce la cunotina salariailor respectivi sub semntur.

Pauza de mas i repausul zilnic (1) n cadrul programului zilnic de munc, salariatului trebuie s i se acorde o pauz de mas de cel puin 30 de minute. (2) Durata concret a pauzei de mas i timpul acordrii acesteia se stabilesc n contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii. Pauzele de mas, cu excepiile prevzute n contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii, nu se vor include n timpul de munc. (3) La unitile cu flux continuu, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii pentru lu area mesei n timpul serviciului la locul de munc. (4) Durata repausului zilnic, cuprins ntre sfritul programului de munc ntr -o zi i nceputul programului de munc n ziua imediat urmtoare, nu poate fi mai mic dect durata dubl a timpului de munc zilnic. Articolul 108. Pauzele pentru alimentarea copilului

(1) Unuia dintre prinii (tutorelui, curatorului) care au copii n vrst de pn la 3 ani i se acord, pe lng pauza de mas, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului. (2) Pauzele suplimentare vor avea o frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore, fiecare pauz avnd o durat de minimum 30 de minute. Pentru unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au 2 sau mai muli copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai mic de o or. (3) Pauzele pentru alimentarea copilului se includ n timpul de munc i se pltesc reieindu -se din salariul mediu. (4) Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care educ un copil invalid i se va acorda suplimentar, n baza unei cereri scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea salariului mediu din contul angajatorului. [Art.108 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] Articolul 109. Repausul sptmnal (1) Repausul sptmnal se acord timp de 2 zile consecutive, de regul smbta i duminica. (2) n cazul n care un repaus simultan pentru ntregul personal al unitii n zilele de smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau ar compromite funcionarea normal a unitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile, stabilite prin contractul colectiv de munc sau prin regulamentul intern al unitii, cu condiia ca una din zilele libere s fie duminica. (3) n unitile n care, datorit specificului muncii, nu se poate acorda repausul sptmnal n ziua de duminic, salariaii vor beneficia de dou zile libere n cursul sptmnii i de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau contractul individual de munc. (4) Durata repausului sptmnal nentrerupt n orice caz nu trebuie s fie mai mic de 42 de ore, cu excepia cazurilor cnd sptmna de munc este de 6 zile. Articolul 110. Munca n zilele de repaus (1) Munca n zilele de repaus este interzis. (2) Prin derogare de la dispoziiile alin.(1), atragerea salariailor la munc n zilele de repaus se admite n modul i n cazurile prevzute la art.104 alin.(2) i (3). (3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de repaus a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal. (4) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n zilele de repaus numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca n zilele de repaus. [Art.110 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] Articolul 111. Zilele de srbtoare nelucrtoare (1) n Republica Moldova, zile de srbtoare nelucrtoare, cu plata salariului mediu (pentru salariaii care snt remunerai n acord sau pe unitate de timp or sau zi), snt: a) 1 ianuarie Anul Nou; b) 7 i 8 ianuarie Naterea lui Isus Hristos (Crciunul); c) 8 martie Ziua internaional a femeii; d) prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc; e) ziua de luni la o sptmn dup Pate (Patele Blajinilor); f) 1 mai Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii; g) 9 mai Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena Patriei; h) 27 august Ziua Independenei; i) 31 august srbtoarea Limba noastr;

j) ziua Hramului bisericii din localitatea respectiv, declarat n modul stabilit de consiliul local al municipiului, oraului, comunei, satului. (2) n zilele de srbtoare nelucrtoare se admit lucrrile n unitile a cror oprire nu este posibil n legtur cu condiiile tehnice i de producie (unitile cu flux continuu), lucrrile determinate de necesitatea deservirii populaiei, precum i lucrrile urgente de reparaie i de ncrcare-descrcare. (3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de srbtoare nelucrtoare a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal. (4) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngr ijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n zilele de srbtoare nelucrtoare numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca n zilele de srbtoare nelucrtoare. (5) n scopul utilizrii optime de ctre salariai a zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare, Guvernul este n drept s transfere zilele de repaus (de lucru) n alte zile. (6) n cazul n care zilele de srbtoare nelucrtoare coincid cu zilele de repaus sptmnal, salariul mediu pentru aceste zile nu se menine. [Art.111 completat prin Legea nr.254 din 09.12.2011, n vigoare 03.02.2012] [Art.111 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.111 modificat prin Legea nr.61 din 23.04.2010, n vigoare 26.04.2010] [Art.111 completat prin Legea nr.280-XVI din 14.12.2007, n vigoare 30.05.2008] [Art.111 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]