Laborator de Psihoterapie Organizationala 1. Un consilier organizational se va ocupa de urmtoarele probleme: b. a, d; 2.

Codul etic recomand consilierilor si psihoterapeutilor care lucreaz n organizatii s: c. s pstreze confidentialitatea referitor la continutul sedintelor 3. Participarea la sedintele de psihoterapie este: a. b, d; 4. Psihoterapeutul trebuie s prezinte angajatilor informatii referitoare la: a. a, b, c; 5. Tehnicile psihoterapeutice folosite n psihoterapia organizational apartin: b. b, c, d; 6. Terapia contextual modular poate fi folosit n psihoterapia organizational pentru c: b. este o interventie de scurt durat 7. Primul pas n terapia contextual modular este: c. a construi relatia terapeutic 8. Puneti n ordine obiectivele n functie de numrul sedintei din cadrul terapiei contextuale: a. a, c, b, d; 9. Atunci cnd organizeaz un grup cu angajatii companiei, consilierul/terapeutul trebuie s aib n vedere: c. a, c, d 10. Managementul situatiilor critice este necesar deoarece: d. b, c, d. 11. Terapia contextual modular poate fi folosit n psihoterapia organizational pentru c:

b. este o interventie de scurt durat 12. Primul pas n terapia contextual modular este: c. a construi relatia terapeutic 13. n organizarea grupurilor cu angajatii companiilor sunt necesare urmtoarele: b. s se respecte regulile negociabile 14. nregistarea sedintelor de psihoterapie organizational se va face: b. cu acordul angajatilor 15. Cel mai probabil, genograma se va folosi n terapia contextual-modular: c. n sedinta a treia 16. n faza a doua a neocierii conflictelor se urmresc urmtoarele elemente: c. explorarea domeniilor n care exist consens si a celor n care nu exist 17. Stabilirea criteriilor pentru o solutie just reprezint o actiune care: c. apare ca element important n ajungerea la un acord ntre dou prti conflictuale 18. Dac un angajat este alcoolic, atunci: b. managerul poate s i recomande consiliere 19. Cea de-a doua ntlnire din cadrul Terapiei contextaul-modulare si propune: c. stabilirea unei hrti a anxiettii 20. Un consilier organizational se va ocupa de urmtoarele probleme: c. a, d; 21. Participarea la sedintele de psihoterapie este: d. b, d; 22. Psihoterapeutul trebuie s prezinte angajatilor informatii referitoare la: a. a, b, c; 23. Tehnicile psihoterapeutice folosite n psihoterapia organizational apartin: b. b, c, d; 24. Puneti n ordine obiectivele n functie de numrul sedintei din cadrul terapiei

contextuale: d. a, c, b, d. 25. Atunci cnd organizeaz un grup cu angajatii companiei, consilierul/terapeutul trebuie s aib n vedere: b. a, c, d; 26. Managementul situatiilor critice este necesar deoarece: c. b, c, d; 27. Scopul lucrului cu grupurile n organizatii poate fi: c. a, b, c, d; 28. Calittile unui bun terapeut care lucreaz cu organizatii ar fi: c. a, b, c, d; 29. Urmtoarele elemente nu trebuie s existe n timpul organizrii grupurilor cu angajatii: a. a, c; 30. Empatia este necesar atunci cnd se lucreaz: a. a, b, c, d; 31. n sedintele post-criz cu angajatii, se produce: d. a, b, c. 32. Puneti n ordine fazele medierii conflictelor: b. b, d, c, a; 33. Discutarea intereselor, nevoilor si dorintelor care stau la baza pozitiilor opuse dintr-un conflict se va realiza n: c. c, d; 34. Asemnarea dintre Modelul medierii conflictelor n 5 etape si Terapia contextualmodular const n: a. a, c 35. Modelul medierii conflictelor poate fi

folosit n cazul: d. a, b, c, d. 36. Restructurarea posturilor ntr-o organizatie poate fi: b. a, b, c, d; 37. Conflidentialitatea n relatia psihoterapeutului cu angajatii este: d. a, b, d. 38. Psihoterapia organizational este: b. c, d; 39. Terapia contextual modular este util pentru membrii unei organizatii deoarece: a. a, b, d; 40. Asigurarea unui spatiu intim si

securizant de lucru este necesar atunci cnd: a. a, c; b. b, c; c. a, d; d. a, b, c. R: B