Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CONDUCERE
PROF. UNIV. DR. ZOLTN BOGTHY -2008-
NOIUNI EXPLICATIVE
Influena
A schimb comportamentul lui B
Puterea
capacitatea de a exercita influen caracter interpersonal
Sistem
ansamblu de elemente omogene
NOIUNI EXPLICATIVE
Structur
ansamblu de elemente heterogene
Autoritate
mputernicire de a comanda persoan care se impune
NOIUNI EXPLICATIVE
CUNOATERE =
COGNIIE + COMAND PUTERE (vezi motto)
APLICAIE
CE NSEAMN?
CONDUCTOR EF MANAGER DIRECTOR BOSS LEADER PATRON ANTREPRENOR ADMINISTRATOR
LEADERSHIP-UL
Este o activitate de stabilire a SCOPURILOR i de atingere a acestora const n INFLUENAREA OAMENILOR este o activitate de SCHIMBARE a organizaiei tiina obinerii succesului ORIENTAREA SPRE PERFORMAN
7
CARACTERISTICILE LEADERSHIP-ULUI
Depinde de mediul extern i are caracter sistemic (Interdependent) Relativ anormativ ( Adic nu prea poate fi standardizat) Evolutiv i fluid ( Supus schimbrii i evoluiei) Dual (Combin meninerea i schimbarea structurilor) Binom (Este legat de organizaia pe care o conduce/n care are loc)
8
FUNCIILE CONDUCERII
1. 2. 3. 4. Elaborare viziunii Formarea echipei Clarificarea valorilor Poziionarea grupului/descrierea situaiei/poziiei actuale
FUNCIILE CONDUCERII
5. 6. 7. 8. Comunicarea Motivarea Pregtirea Msurarea/evaluarea
10
DIMENSIUNILE CONDUCERII
Conductor veritabil
V I Z I U N E A
Vistor
Victim
Executant
11
STILURI DE CONDUCERE
Directiv accent pe activiti formale Suportiv prietenos, abordabil Participativ solicit sugestii de la echip Orientat ctre realizri
Obiective nalte Ateptri mari de la echip ncredere n echip
12
EFECTELE INFLUENEI
(Gary Yukl citat de DuBrin, 1998) Angajament
implicare, eficien, iniiativ
Complian
face doar ce i se spune
Rezisten
se opune solicitrilor
13
Bennis (1985):
Leadership-ul = face ceea ce este bine Managementul = face lucrurile bine
Covey (1989):
Leadership-ul stabilete daca scara este aezat pe peretele potrivit Managementul este ascensiunea pe scara succesului
14
CATEGORII DE MANAGERI
TOP MANAGERI
Au n subordine toate nivelurile organizaiei
MIDDLE MANAGERI
Au n subordine att executani ct i manageri
FIRST MANAGERI
Au n subordine doar executani
15
TOP
UMANE
MIDDLE FIRST
TEHNICE
16
FUNCIILE MANAGEMENT-ULUI
Planificare Organizare Coordonare Control
17
LIDERII
Atitudini personale Stimuleaz munca Sunt empatici Orientai spre schimbare
18
MANAGERII
Atitudini impersonale Coordoneaz, echilibreaz Implicare emoional sczut Tendin conservatoare - execuie
19
SISTEMUL DE MANAGEMENT
INPUT OAMENI CAPITAL MATERIALE TEHNOLOGIE INFORMAII ENERGIE INTERESE
GUVERN / MEC COMUNITATEA LOCAL PROFESORI STUDENI PERSONAL AUXILIAR FURNIZORI DE INFORMAII, MATERIALE, ETC. CLIENI: PIAA FOREI DE MUNC, ORGANIZAII ALTELE
REVITALIZAREA SISTEMULUI
PROCESUL MANAGERIAL
PREVIZIUNE ORGANIZARE CONDUCERE COORDONARE CONTROL
SISTEMUL INFORMAIONAL
INFORMAII ABILITI VALORI CULTUR COMPETENE SPECIALITI SATISFACII INTERESE INTEGRATE ALTELE
OUTPUT
20
APLICAIE
Comentai afirmaia: LIDERUL UN OM SINGUR
21
MULUMESC
22