LEGEA Nr.

279/2005*) privind ucenicia la locul de munc CAPITOLUL I Dispoziii generale CAPITOLUL II Contractul de ucenicie CAPITOLUL III Statutul ucenicului CAPITOLUL IV Organizarea uceniciei la locul de munc CAPITOLUL V Susinerea financiar a uceniciei la locul de munc CAPITOLUL VI Dispoziii finale CAPITOLUL I Dispoziii generale Art. 1. - (1) Ucenicia reprezint formarea profesional realizat la locul de munc n baza unui contract de ucenicie. (2) Programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munc constituie parte integrant a contractului de ucenicie. (articol modificat prin art. I pct. 1 din Legea nr. 179/2013 - publicat la 13 iunie 2013, n vigoare de la 13 iulie 2013) Art. 11. - Obiectivele formrii profesionale prin ucenicie la locul de munc sunt: a) s ofere persoanelor interesate, cu vrsta de peste 16 ani, posibilitatea de a obine o calificare n sistemul de formare profesional a adulilor, care s permit ocuparea unui loc de munc i continuarea nvrii; b) s permit angajatorilor s i asigure fora de munc calificat, de calitate, n funcie de cerinele proprii; c) s faciliteze integrarea social a persoanelor interesate, cu vrsta de peste 16 ani, n concordan cu aspiraiile profesionale i cu necesitile pieei muncii; d) s asigure un nivel de securitate adecvat persoanelor interesate, cu vrsta de peste 16 ani, pentru a soluiona problema pieelor de munc segmentate; e) s contribuie la creterea economic, crearea de noi locuri de munc, coeziunea social i mplinire personal; f) s promoveze dialogul social i s contribuie la dezvoltarea parteneriatelor la nivel local. (articol introdus prin art. I pct. 2 din Legea nr. 179/2013 - publicat la 13 iunie 2013, n vigoare de la 13 iulie 2013) Art. 12. - Ucenicia la locul de munc se adreseaz: a) persoanelor interesate, cu vrsta de peste 16 ani, care doresc s se concentreze pe nvare pornind de la situaiile profesionale reale, concrete, cerute de practicarea unei ocupaii direct la locul de munc; b) angajatorilor care doresc s organizeze activiti de ucenicie la locul de munc potrivit domeniilor de activitate, pentru locurile de munc declarate vacante. (articol introdus prin art. I pct. 2 din Legea nr. 179/2013 - publicat la 13 iunie 2013, n vigoare de la 13 iulie 2013) Art. 13. - n sensul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarele semnificaii:

a) angajator - persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz de contract individual de munc; b) ucenic - persoana cu vrsta de peste 16 ani care, din voin proprie, ncheie un contract de ucenicie cu un angajator, n scopul obinerii unei calificri; c) furnizori de formare profesional pentru ucenicie la locul de munc, denumii n continuare furnizori - uniti i instituii de nvmnt, angajatori, ali formatori, autorizai/acreditai pentru calificarea respectiv; d) coordonatorul de ucenicie - salariatul angajatorului sau, dup caz, ntreprinztorul persoan fizic organizator al uceniciei la locul de munc i care are obligaia de a colabora cu furnizorul de formare profesional autorizat pentru organizarea, desfurarea i evaluarea continu a formrii profesionale a ucenicului, pe baza standardului ocupaional corespunztor ocupaiei n care se calific ucenicul; e) contract de prestri de servicii de formare profesional - contractul ncheiat ntre angajator i furnizorul de formare profesional pentru ucenicie la locul de munc, dac este alt persoan juridic, n temeiul cruia se asigur formarea profesional a ucenicului i susinerea examenelor de absolvire, la finalizarea contractului de ucenicie. (articol introdus prin art. I pct. 2 din Legea nr. 179/2013 - publicat la 13 iunie 2013, n vigoare de la 13 iulie 2013) Art. 2. - Ucenicul este persoana fizic ncadrat n munc n baza unui contract de ucenicie la locul de munc. (articol abrogat de la 13 iulie 2013 prin art. I pct. 3 din Legea nr. 179/2013, publicat la 13 iunie 2013) Art. 3. - Angajatorul are obligaia de a desemna un coordonator de ucenicie care ndrum ucenicul n vederea dobndirii competenelor profesionale necesare calificrii pentru care se organizeaz ucenicia la locul de munc. (articol modificat prin art. I pct. 4 din Legea nr. 179/2013 - publicat la 13 iunie 2013, n vigoare de la 13 iulie 2013) CAPITOLUL II Contractul de ucenicie (sintagm nlocuit prin art. V din Legea nr. 179/2013, n vigoare de la 16 iunie 2013) Art. 4. (1) Contractul de ucenicie este un contract individual de munc de tip particular, ncheiat pe durat determinat, n temeiul cruia o persoan fizic, denumit ucenic, se oblig s se pregteasc profesional i s munceasc pentru i sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se oblig s i asigure plata salariului i toate condiiile necesare formrii profesionale. (sintagm nlocuit prin art. V din Legea nr. 179/2013, n vigoare de la 16 iunie 2013) (2) ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului de ucenicie se fac n condiiile respectrii reglementrilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, referitoare la ucenicie i la contractul individual de munc. (sintagm nlocuit prin art. V din Legea nr. 179/2013, n vigoare de la 16 iunie 2013) (3) Contractul de ucenicie se ncheie obligatoriu n form scris, n limba romn, i se nregistreaz n termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de munc judeean, respectiv al municipiului Bucureti. Obligaia de ncheiere a contractului de ucenicie, n form scris, revine angajatorului. (sintagm nlocuit prin art. V din Legea nr. 179/2013, n vigoare de la 16 iunie 2013) (4) Anterior nceperii activitii, contractul de ucenicie se nregistreaz i n registrul general de eviden a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc. (sintagm nlocuit prin art. V din Legea nr. 179/2013, n vigoare de la 16 iunie 2013)

(5) Pe lng elementele obligatorii ale contractului individual de munc, contractul de ucenicie cuprinde i urmtoarele clauze referitoare la: a) denumirea calificrii pe care urmeaz s o dobndeasc ucenicul; b) denumirea furnizorului de formare care desfoar programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munc; c) numele coordonatorului de ucenicie i calificarea acestuia; d) locul/locurile n care se desfoar activitatea de formare profesional; e) durata necesar pregtirii teoretice i practice prin ucenicie la locul de munc; f) obligaiile suplimentare ale angajatorului; g) obligaiile ucenicului; h) alte clauze, potrivit legii. (alineat modificat prin art. I pct. 5 din Legea nr. 179/2013 - publicat la 13 iunie 2013, n vigoare de la 13 iulie 2013) (51) Obligaiile suplimentare ale angajatorului sunt: a) s asigure ucenicului toate drepturile pe care i le confer un contract de munc ncheiat pe durat determinat proporional cu timpul lucrat; b) s asigure ucenicului pregtirea practic necesar calificrii n care ucenicul se formeaz profesional; c) s asigure ucenicului accesul la pregtirea teoretic i practic corespunztoare programului de formare profesional, finalizat cu certificat de calificare profesional a adulilor, n condiiile Ordonanei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare; d) s asigure finanarea programului de formare profesional a ucenicului, dac acest program nu este finanat din alte surse. (alineat introdus prin art. I pct. 6 din Legea nr. 179/2013 - publicat la 13 iunie 2013, n vigoare de la 13 iulie 2013) (52) Obligaiile ucenicului sunt: a) s desfoare activitatea n conformitate cu prevederile contractului de ucenicie; b) s participe la pregtirea teoretic i practic corespunztoare programului de formare profesional, finalizat cu certificat de calificare profesional a adulilor, n condiiile Ordonanei Guvernului nr. 129/2000, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare; c) s susin i s promoveze examenul de absolvire la terminarea stagiilor de pregtire teoretic i practic, pentru obinerea certificatului de calificare profesional. (alineat introdus prin art. I pct. 6 din Legea nr. 179/2013 - publicat la 13 iunie 2013, n vigoare de la 13 iulie 2013) (6) Drepturile i obligaiile angajatorului i ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie, completat cu prevederile din contractul colectiv de munc aplicabil i ale regulamentelor interne, dup caz. (alineat modificat prin art. I pct. 7 din Legea nr. 179/2013 - publicat la 13 iunie 2013, n vigoare de la 13 iulie 2013) (7) Modelul - cadru al contractului de ucenicie se aprob prin hotrre a Guvernului. (sintagm nlocuit prin art. V din Legea nr. 179/2013, n vigoare de la 16 iunie 2013) Art. 5. (1) Poate ncheia contract de ucenicie persoana care ndeplinete cumulativ urmtoarele condiii:

a) face demersuri pentru a-i gsi un loc de munc, prin mijloace proprii sau prin nregistrare la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i are domiciliul sau, dup caz, reedina ori la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat n condiiile legii; b) a mplinit vrsta de 16 ani; c) nu are calificare pentru ocupaia n care se organizeaz ucenicia la locul de munc; d) ndeplinete condiiile de acces la formare profesional prin ucenicie la locul de munc, pe niveluri de calificare conform prevederilor Ordonanei Guvernului nr. 129/2000. republicat, cu modificrile i completrile ulterioare. (alineat modificat prin art. I pct. 8 din Legea nr. 179/2013 - publicat la 13 iunie 2013, n vigoare de la 13 iulie 2013) (2) Persoana fizic poate ncheia un contract de ucenicie la locul de munc, n calitate de ucenic, i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional. Lipsa acordului prinilor sau al reprezentanilor legali atrage dup sine nulitatea absolut a contractului de ucenicie. (alineat abrogat de la 13 iulie 2013 prin art. I pct. 9 din Legea nr. 179/2013, publicat la 13 iunie 2013) (3) Se pot ncadra n munc n calitate de ucenici i urmtoarele categorii: a) cetenii strini, precum i apatrizii care au obinut permis de munc n Romnia, conform reglementrilor legale n vigoare; b) cetenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spaiul Economic European i membrii de familie ai acestora. (4) Maternitatea nu constituie motiv de discriminare n executarea uceniciei la locul de munc. (5) Ucenicii pn la vrsta de 26 de ani au dreptul la ntreinere, acestora aplicndu-li-se prevederile Codului civil, perioada de ucenicie fiind asimilat cu cea de continuare a studiilor. (alineat modificat prin art. I pct. 10 din Legea nr. 179/2013 - publicat la 13 iunie 2013, n vigoare de la 13 iulie 2013) Art. 6. (1) Prin derogare de la prevederile Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 44/2008 privind desfurarea activitilor economice de ctre persoanele fizice autorizate, ntreprinderile individuale i ntreprinderile familiale, cu modificrile i completrile ulterioare, poate ncheia contracte de ucenicie i: (sintagm nlocuit prin art. V din Legea nr. 179/2013, n vigoare de la 16 iunie 2013) a) persoana fizica autorizat, dac face dovada c presteaz de cel puin un an activitatea pentru care a fost autorizat; b) ntreprinderea familial, prin reprezentantul acesteia, dac face dovada c presteaz de cel puin un an activitatea pentru care s-a constituit ca ntreprindere familial. (2) Persoana fizic autorizat i ntreprinderea familial pot organiza ucenicie la locul de munc pentru maximum 3 ucenici care se pregtesc concomitent i numai pentru nivelul 1 de calificare, potrivit dispoziiilor legale. (alineat abrogat de la 13 iulie 2013 prin art. I pct. 11 din Legea nr. 179/2013, publicat la 13 iunie 2013) (3) Persoana fizic autorizat sau, dup caz, reprezentantul desemnat al ntreprinderii familiale pregtete ucenici avnd n acelai timp i calitatea de coordonator de ucenicie. (4) Dispoziiile prezentei legi referitoare la ncheierea contractului de ucenicie sunt aplicabile i n cazul raporturilor de munc ale ucenicilor ncadrai de asociaiile cooperatiste, reglementate prin legi speciale. (sintagm nlocuit prin art. V din Legea nr. 179/2013, n vigoare de la 16 iunie 2013)

Art. 7. (1) Durata contractului de ucenicie se stabilete n funcie de nivelul de calificare pentru care urmeaz s se pregteasc ucenicul, fr a putea fi mai mic de: a) 12 luni, n cazul n care ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru dobndirea competenelor corespunztoare unei calificri de nivel 1; b) 24 de luni, n cazul n care ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru dobndirea competenelor corespunztoare unei calificri de nivel 2; c) 36 de luni, n cazul n care ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru dobndirea competenelor corespunztoare unei calificri de nivel 3. (alineat modificat prin art. I pct. 12 din Legea nr. 179/2013 - publicat la 13 iunie 2013, n vigoare de la 13 iulie 2013) (2) Ucenicul poate fi supus unei perioade de prob care nu va depi 30 de zile lucrtoare. (3) Formarea profesional prin ucenicie la locul de munc cuprinde pregtirea teoretic i pregtirea practic, n conformitate cu prevederile legale n vigoare i, dup caz, cu legile speciale care reglementeaz acea ocupaie. (alineat modificat prin art. I pct. 12 din Legea nr. 179/2013 publicat la 13 iunie 2013, n vigoare de la 13 iulie 2013) (4) Timpul necesar pregtirii teoretice a ucenicului este inclus n programul normal de munc. (5) Salariul de baz lunar, stabilit prin contractul de ucenicie, este cel puin egal cu salariul de baz minim brut pe ar, n vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore n medie pe sptmn. (sintagm nlocuit prin art. V din Legea nr. 179/2013, n vigoare de la 16 iunie 2013) (6) Durata timpului de munc este de 8 ore pe zi i 40 de ore pe sptmn, iar n cazul tinerilor cu vrsta de pn la 18 ani, durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i 30 de ore pe sptmn. (alineat modificat prin art. I pct. 12 din Legea nr. 179/2013 - publicat la 13 iunie 2013, n vigoare de la 13 iulie 2013) CAPITOLUL III Statutul ucenicului Art. 8. (1) Persoana ncadrat n munc n baza contractului de ucenicie are statut de ucenic. (sintagm nlocuit prin art. V din Legea nr. 179/2013, n vigoare de la 16 iunie 2013) (2) La ncheierea contractului de ucenicie, prile pot conveni ca, la ncetarea acestuia: a) activitatea ucenicului, dup obinerea calificrii, s continue cel puin o perioad egal cu durata contractului de ucenicie, prin ncheierea unui contract individual de munc, n condiiile legii, pentru exercitarea ocupaiei n care ucenicul a fost calificat, dac angajatorul a finanat programul de ucenicie; b) ucenicul s suporte cheltuielile ocazionate de formarea profesional finanat de angajator n condiiile n care nu respect termenii contractuali prevzui la lit. a). (alineat modificat prin art. I pct. 13 din Legea nr. 179/2013 - publicat la 13 iunie 2013, n vigoare de la 13 iulie 2013) Art. 9. (1) Statutul de ucenic i confer acestuia toate drepturile i obligaiile prevzute de legislaia muncii, de prezenta lege i, dup caz, de legile speciale care reglementeaz acea ocupaie. (alineat modificat prin art. I pct. 14 din Legea nr. 179/2013 - publicat la 13 iunie 2013, n vigoare de la 13

iulie 2013) (2) Ucenicul beneficiaz de dispoziiile legale aplicabile celorlali salariai, n msura n care acestea nu sunt contrare statutului ucenicului. Art. 10. - n vederea formrii profesionale a ucenicului, angajatorul are obligaia s asigure ucenicului accesul la pregtire teoretic i practic, precum i toate condiiile necesare pentru ca furnizorul de formare profesional autorizat i coordonatorul s i ndeplineasc sarcinile n ceea ce privete formarea ucenicului. (articol modificat prin art. I pct. 15 din Legea nr. 179/2013 publicat la 13 iunie 2013, n vigoare de la 13 iulie 2013) CAPITOLUL IV Organizarea uceniciei la locul de munc Art. 11. - (1) Ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru nivelurile 1, 2 i 3 de calificare, stabilite prin legislaia n vigoare. (2) Ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru calificrile stabilite prin legislaia n vigoare i pentru ocupaiile cuprinse n Clasificarea ocupaiilor din Romnia, pentru care exist standarde de pregtire profesional, respectiv standarde ocupaionale. Art. 12. - (1) Pregtirea ucenicului se desfoar n locuri de munc care s permit dobndirea tuturor competenelor prevzute de standardul ocupaional, respectiv de standardul de pregtire profesional. (2) Este interzis utilizarea ucenicilor la prestarea altor activiti i/sau exercitarea altor atribuii n afara celor care au ca obiect pregtirea teoretic i practic conform contractului de ucenicie. (sintagm nlocuit prin art. V din Legea nr. 179/2013, n vigoare de la 16 iunie 2013) Art. 13. - Evaluarea i certificarea formrii profesionale prin ucenicie la locul de munc se realizeaz n conformitate cu prevederile legale n vigoare privind formarea profesional a adulilor. (articol modificat prin art. I pct. 16 din Legea nr. 179/2013 - publicat la 13 iunie 2013, n vigoare de la 13 iulie 2013) Art. 14. (articol abrogat de la 13 iulie 2013 prin art. I pct. 17 din Legea nr. 179/2013, publicat la 13 iunie 2013) CAPITOLUL V Susinerea financiar a uceniciei la locul de munc Art. 15. - (1) Finanarea formrii profesionale prin ucenicie la locul de munc se poate realiza din: a) resurse proprii ale angajatorilor; b) sponsorizri ale persoanelor fizice i/sau juridice; c) fonduri structurale europene; d) bugetul asigurrilor de omaj; e) alte surse legale constituite: donaii, taxe etc. (2) Angajatorul care ncheie un contract de ucenicie, pe perioada derulrii acestuia, poate solicita i beneficiaz, la cerere, de 60% din valoarea indicatorului social de referin al asigurrilor pentru omaj i stimulrii ocuprii forei de munc, n vigoare, prevzut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare. (3) Prevederile alin. (2) nu se aplic:

a) pe perioada de prob prevzut n cuprinsul contractului de ucenicie; b) pe perioada n care raporturile de munc sunt suspendate. (4) Suma lunar prevzut la alin. (2) se acord angajatorilor proporional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum i pentru perioada concediului anual de odihn al ucenicului. (5) Modalitatea concret de realizare a finanrii se detaliaz prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. (articol modificat prin art. I pct. 18 din Legea nr. 179/2013 - publicat la 13 iunie 2013, n vigoare de la 13 iulie 2013) NOT: Reproducem prevederile art. III din Legea nr. 179/2013, n vigoare de la 13 iunie 2013: "Art. III. - Contractele de ucenicie ncheiate potrivit prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc, republicat, aflate n derulare la data intrrii n vigoare a prezentei legi, i produc efectele pn la expirarea perioadei pentru care au fost ncheiate potrivit legislaiei n vigoare la data ncheierii lor." Art. 16. - Nu beneficiaz de prevederile art. 15 angajatorii care, anterior ncheierii contractelor de ucenicie, au avut cu persoana n cauz ncheiate alte contracte de ucenicie, pentru aceeai calificare. (articol modificat prin art. I pct. 19 din Legea nr. 179/2013 - publicat la 13 iunie 2013, n vigoare de la 13 iulie 2013) Art. 17. (articol abrogat de la 13 iulie 2013 prin art. I pct. 20 din Legea nr. 179/2013, publicat la 13 iunie 2013) CAPITOLUL VI Dispoziii finale Art. 18. - (1) Angajatorii care beneficiaz de prevederile art. 15 alin. (1) lit. c) i d) sunt obligai s menin raporturile de munc ale ucenicilor pe toat perioada contractului de ucenicie ncheiat n condiiile prezentei legi. (2) n situaia n care contractul de ucenicie nceteaz anterior datei prevzute n contract, angajatorul este obligat s restituie ageniei pentru ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti sumele ncasate de la bugetul asigurrilor pentru omaj pentru respectivul ucenic, plus dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei, n vigoare la data ncetrii contractului de ucenicie, dac ncetarea acestuia a avut loc din motivele prevzute la art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. d) i art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare. (articol modificat prin art. I pct. 21 din Legea nr. 179/2013 - publicat la 13 iunie 2013, n vigoare de la 13 iulie 2013) Art. 19. - Controlul respectrii obligaiilor privind meninerea raporturilor de munc ncheiate ntre ucenici i angajatorii care beneficiaz de sume din bugetul asigurrilor pentru omaj, n temeiul art. 15, se efectueaz de organele de control din cadrul ageniilor pentru ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti. Art. 20. - Inspectorii de munc au competena de a controla modul de ncheiere, executare, modificare, suspendare i ncetare a contractului de ucenicie n situaiile i n condiiile prevzute de normele metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi. (sintagm nlocuit prin art. V din Legea nr. 179/2013, n vigoare de la 16 iunie 2013)

Art. 21. - Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice, prin ageniile judeene pentru ocuparea forei de munc, respectiv a municipiului Bucureti, exercit controlul activitii furnizorilor de formare autorizai ce desfoar programe de formare pentru ucenicie la locul de munc. (articol modificat prin art. I pct. 22 din Legea nr. 179/2013 - publicat la 13 iunie 2013, n vigoare de la 13 iulie 2013) [{*}] Art. 22. - Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului de ucenicie se soluioneaz conform prevederilor legale privind conflictele de munc. (sintagm nlocuit prin art. V din Legea nr. 179/2013, n vigoare de la 16 iunie 2013) Art. 23. - Constituie contravenie i se sancioneaz de ctre persoanele cu atribuii de control conform art. 20, cu amend de 10.000 lei, nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 3, art. 4 alin. (3), art. 5 alin. (1) i (4), art. 6 alin. (3), art. 7 alin. (1), (2), (4) - (6), art. 9, 10, art. 12 alin. (3) i art. 13. (articol modificat prin art. I pct. 23 din Legea nr. 179/2013 - publicat la 13 iunie 2013, n vigoare de la 13 iulie 2013) Art. 24. - Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice elaboreaz i supune spre aprobare Guvernului normele metodologice pentru aplicarea prevederilor prezentei legi, n termen de 90 de zile de la data publicrii acesteia n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. (sintagm nlocuit prin art. V din Legea nr. 179/2013, n vigoare de la 16 iunie 2013) Art. 25. - Msurile de natura ajutorului de stat sunt notificate de Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice, potrivit legislaiei n vigoare, i se vor acorda numai dup autorizare, n condiiile legii. (sintagm nlocuit prin art. V din Legea nr. 179/2013, n vigoare de la 16 iunie 2013) Art. 26. - Prezenta lege intr n vigoare la 120 de zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.*) NOT: Reproducem mai jos prevederile art. II i III din Legea nr. 106/2011 pentru modificarea i completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc, care nu sunt ncorporate n forma republicat a Legii nr. 279/2005 i care se aplic, n continuare, ca dispoziii proprii ale actului modificator: "Art. II. - Prevederile art. I intr n vigoare la 30 de zile de la data publicrii prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.**) [{*}] Art. III. - n termen de 30 de zile de la data publicrii prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I**), Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice va elabora i va supune spre aprobare modificarea i completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc, aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 234/2006, cu modificrile i completrile ulterioare."(sintagm nlocuit prin art. V din Legea nr. 179/2013, n vigoare de la 16 iunie 2013) *) Republicat n temeiul art. IV din Legea nr. 106/2011 pentru modificarea i completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 429 din 20 iunie 2011, dndu-se textelor o nou numerotare. Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 907 din 11 octombrie 2005 i a mai fost modificat i completat prin: - Ordonana de urgen a Guvernului nr. 126/2008 privind modificarea i completarea unor acte normative n vederea eliminrii legturilor dintre nivelul drepturilor acordate din bugetul

asigurrilor pentru omaj i nivelul salariului de baz minim brut pe ar i al stabilirii msurilor de aplicare a unor regulamente comunitare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 697 din 14 octombrie 2008, aprobat prin Legea nr. 55/2009, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 224 din 7 aprilie 2009. *) Legea nr. 279/2005 a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 907 din 11 octombrie 2005. **) Legea nr. 106/2011 a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 429 din 20 iunie 2011. Lista actelor modificatoare: 1. 16 iunie 2013 cu intrare n vigoare de la 13 iulie 2013 - Legea nr. 179/2013 pentru modificarea i completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc, publicat n Monitorul Oficial nr. 348 din 13 iunie 2013.