S.C. EDIL TECHNO EXPERT CONSTRUCT S.R.L. PLOIESTI, STR. M. Bravu nr.243 C.U.I.

RO 28290133 J29 / 541 /2011 ACT ADIIONAL la contractul individual de munca al angajatului .. ......... A. Conditii de munca 1. Activitatea se desfasoara n conformitate cu prevederile Legii nr.31/1991. 2. Activitatea prestata se desfasoara n conditii normale / deosebite / speciale de munca, potrivit Legii nr. 19 / 2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare. B. Durata muncii 1. Programul de lucru se poate modifica n conditiile regulamentului intern / contractului colectiv de munca aplicabil. 2. Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlaturarii consecintelor acestora. 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaza ori n zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil, sau Legii nr.53 / 2003-Codul Muncii. C. Salarizare: Pentru functia de .................................. salariul tarifar va fi de..........................lei(Euro)/ Salariul lunar va fi calculat in funtie de pontajul din luna respectiva intocmit de seful de inginerul desemnat. Salariul va fi platit o data pe luna

ora lucrata. echipa sau

D. Alte clauze 1. Perioada de preaviz n cazul concedierii este de 15 zile lucratoare, conform Legii nr.53 /2003 - Codul Muncii sau contractului colectiv de munca. 2. Perioada de preaviz n cazul demisiei este de 15 zile calendaristice conform Legii nr.53 / 2003 - Codul Muncii sau contractului colectiv de munca. 3. Perioada de proba este de 15 de zile calendaristice pentru funciile de execuie / 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere. 4. n cazul n care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea n strainatate, informatiile prevazute la art.18 al.1 din Legea 53 / 2003 - Codul Muncii se vor regasi si n contractul individual de munca. 5. Alte clauze ........................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................ ...................................................................................................................................................................... E. Drepturi si obligatii ale partilor; 1. Salariatul are n principal urmatoarele drepturi: a) Dreptul la salarizare pentru munca depusa b) Dreptul la repaus zilnic si saptamnal; c) Dreptul la concediul de odihna anual; d) Dreptul de egalitate de sanse si de tratament; e) Dreptul de securitate si securitate n munca; f) Dreptul la informare si securitate n munca.

2. postului.

Salariatului i revin n principal urmatoarele obligatii: a) Obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz de a ndeplini atributiile conform fisei

Pentru functia de lacatus norma de lucru si atributiile sale in santier sunt urmatoarele: - descarcarea pieselor metalice si depozitarea acestora in locurile special amenajate si indicate de seful de echipa si inginerul responsabil - Montajul pieselor metalice conform specificatiilor proiectului. - In cazul in care in urma controalelor vizuale ale sefului de echipa desemnat si a inginerului responsabil cu santierul, piesele nu sunt montate corespunzator conform proiectului de executie lucratorul in cauza va fi penalizat cu cel putin 50% din venitul din ziua respectiva.. Daca aceste abateri se vor repeta in mod constant lucratorului i se va putea diminua salariul intre 30% si 50% din venitul lunar si i se va desface contractul de munca. - Efectuarea de operatii pregatitoare si asigurarea frontului de lucru pentru sudor( pozitionare,polizare, sanfrenare,curatare, grunduire etc) - Curatenia la locul de munca si indepartarea resturilor nefolositoare. b) Obligatia de a respecta disciplina muncii; - Nerespectarea normelor de protectia muncii impuse de angajator la santierul unde este detasat va fi penalizat pentru fiecare abatere dupa cum urmeaza: - Neutilizarea castii de protectie 200 lei. - Neutilizarea echipamentului de protectie elementar ( salopeta, vesta reflectorizanta, bocanci de protectie) 250 lei - Neutilizarea centurilor de siguranta pentru lucrul la inaltime 500 lei c) Obligatia de fidelitate fata de angajator n executarea atributiilor de serviciu; d) Obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii n unitate; e) Obligatia de a respecta secretul de serviciu. Angajatorul are n principal urmatoarele drepturi: a) Sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat sub rezerva legalitatilor; b) Sa exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu. c) Sa constate savrsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. Angajatorului i revin n principal urmatoarele obligatii: a) Asigurarea transportului Romania-Georgia tur-retur si local b) Cazare si masa c) Sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege. d) Sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munca si conditiilor corespunzatoare de munca. e) Sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea contractelor de munca. f) Sa elibereze la cerere toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului. g) Sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. Dispozitii Finale Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executarii contractului individual de munca impune ncheierea unui act aditional la contract conform dispozitiilor legale. Neindeplinirea sarcinilor de serviciu din fisa postului si prezentul act aditional vor atrage de la sine desfacerea contractului de munca. Desfacerea contractului de munca din vina angajatului va atrage dupa sine ca, cheltuielile cu transportul din Georgia - Romania sa fie suportate de angajat. F. 4. 3.

........................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................... Conflicte n legatura cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea, sau ncetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial potrivit legii.

ANGAJATOR

SALARIAT

S.C. EDIL TECHNO EXPERT CONSTRUCT S.R.L. PLOIESTI, STR. M. Bravu nr.243 C.U.I. RO 28290133 J29 / 541 /2011

ACT ADIIONAL nr. ............/ ........................ la contractul individual de munca ........................................

SC EDIL TECHNO EXPERT CONSTRUCT SRL , CUI RO 28290133 , cu sediul in Ploiesti , str. M. Bravu Nr. 243 bl. C10 ap. 15 , reprezentata legal prin Dl. MATEI DUMITRU , in calitate de ADMINISTRATOR SI Dl. ......................................................................identificat cu CI Seria ..........nr. ......................., CNP ........................................................angajat in functia de ................................... hotarasc modificarea Contractului Individual de Munca , incepand cu data .............................dupa cum urmeaza :
1. Prestarea muncii se va face pe teritoriul statului Georgia , pe santierul nr. 1 situat in Lazika si pe santierul nr . 2 situat in Kvareli in perioada ............................................................conform contractului de subantreprenoriat , nr. 36 / 29.06.2012 incheiat intre SC EDIL TECHNO EXPERT CONSTRUCT SRL si SC DESA ENGINEERING CONSTRUCTION SRL , cu posibilitatea prelungirii perioadei de delegare pana la finalizarea efectiva a lucrarilor contractate. 2. Platile salariale se vor face conform contractului individual de munca , in moneda nationala RON Salariul lunar va fi calculat in funtie de pontajul din luna respectiva intocmit de seful de echipa sau inginerul desemnat, direct proportional cu calitatea si cantitatea muncii prestate Diurna va fi platita o data pe luna la 30 zile de la data inceperii lucrului. Pentru functia de .................................. diurna zilnica va fi de......................lei(Euro)/ ora lucrata. 3. Cheltuielile de cazare , masa , transport dus intors Ploiesti Georgia , precum si transportul intern in interes de serviciu vor fi suportate integral de catre SC DESA ENGINEERING CONSTRUCTION SRL conform contractului de subantreprenoriat . 4. Programul de lucru se poate modifica n conditiile regulamentului intern / contractului colectiv de munca aplicabil. 5. Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlaturarii consecintelor acestora. . Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaza ori n zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor de 100 % la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil, si a Legii nr.53 / 2003-Codul Muncii. 6. Pentru functia de lacatus norma de lucru si atributiile sale in santier sunt urmatoarele: - descarcarea pieselor metalice si depozitarea acestora in locurile special amenajate si indicate de seful de echipa si inginerul responsabil - Montajul pieselor metalice conform specificatiilor proiectului. - In cazul in care in urma controalelor vizuale ale sefului de echipa desemnat si a inginerului responsabil cu santierul, piesele nu sunt montate corespunzator conform proiectului de executie lucratorul in cauza va fi penalizat cu cel putin 50% din venitul din ziua respectiva.. Daca aceste abateri se vor repeta in mod constant lucratorului i se va putea diminua salariul intre 30% si 50% din venitul lunar si i se va desface contractul de munca. - Efectuarea de operatii pregatitoare si asigurarea frontului de lucru pentru sudor( pozitionare,polizare, sanfrenare,curatare, grunduire etc) - Curatenia la locul de munca si indepartarea resturilor nefolositoare. - Obligatia de a respecta disciplina muncii; - Nerespectarea normelor de protectia muncii impuse de angajator la santierul unde este detasat va fi penalizat pentru fiecare abatere dupa cum urmeaza:

- Neutilizarea castii de protectie 200 lei. - Neutilizarea echipamentului de protectie elementar ( salopeta, vesta reflectorizanta, bocanci de protectie) 250 lei - Neutilizarea centurilor de siguranta pentru lucrul la inaltime 500 lei 7. Nerespectarea normelor de protectia muncii impuse de angajator la santierul unde este delegat va fi penalizat pentru fiecare abatere dupa cum urmeaza: - Neutilizarea castii de protectie 200 lei. - Neutilizarea echipamentului de protectie elementar ( salopeta , vesta reflectorizanta , bocanci de protectie) 250 lei 8. Orice prejudiciu material produs angajatului pe perioada delegarii din vina exclusiva a angajatului , ii va fi imputat acestuia . 9. Parasirea nejustificata a locului de munca pe durata derularii contractului de subantreprenoriat , cat si dupa incetarea acestuia , atrage dupa sine plata catre SC EDIL TECHNO EXPERT CONSTRUCT SRL a sumei individuale suportate de catre angajator pentru transport , cazare , masa pe toata durata sederii in Georgia . 9. Pe perioada desfasurarii contractului de subantreprenoriat , salariatul se va supune atat legislatiei georgiene cat si legislatiei ramanesti . 10. In cazul savarsirii de catre angajat a unor infractiuni sau a producerii altor incidente pe perioada desfasurarii contractului de subantreprenoriat , exclusiv din vina sa , angajatul va raspunde in fata legii georgiene , suportand individual consecintele.