Sunteți pe pagina 1din 3

Radu Furnic, preedintele firmei Leadership Development Solutions

Romnia este un bolid care se ndreapt ctre un zid


http://standard.money.ro/articol_107009/radu_furnica__romania_este_un_bolid_care_se_indreapt a_catre_un_zid.html 29 septembrie 2009

Direcia n care se ndreapt Romnia este extrem de nociv. Economia a devenit cenureasa societii clasa politic i aparatul administrativ o paraziteaz, n loc s o susin. Riscm s ieim din criza economic printre ultimii din Europa i mai trziu dect merit inteligena i capacitatea noastr de munc.

Aa se traduce furia" celui mai cunoscut expert n recrutarea de top manageri din Romnia, Radu Furnic, preedintele firmei Leadership Development Solutions, ntr-o perioad n care zgomotul de fond al politicienilor romni ncearc s abat atenia de la problemele economiei i societii romneti. Headhunterul cu dubl cetenie, romn i olandez, spune c strigtul de disperare al unor tineri precum Alexandra Svet trebuie s fie luat n serios i tratat cu respect, nu batjocorit i dus n derizoriu de lichele" care ajuns s aib un microfon n mn. Rezultatul lipsei de efect al "strigtelor n deert" va fi acela c oamenii de bun calitate vor continua s plece din ar, "s voteze cu picioarele". De fiecare dat cnd deschid televizorul, mi amintesc de un citat din Citadela lui SaintExupery: <Nu lsa leproii s se nmuleasc. Pentru c foarte curnd vei avea comuniti de leproi, vor aprea drepturile leproilor, iar n cele din urm vei asculta imnurile leproilor care vor cnta frumuseea vieii de lepros", spune Radu Furnic. Potrivit acestuia, statisticile economice de azi ar face s intre n tahicardie orice politician de bun credin dintr-o societate democratic. ns, n Romnia, toat lumea fuge de rspundere i de asumarea unei decizii i nimeni nu pltete pentru erorile de management. "Clasa politic refuz s nvee din comportamentul top managerilor, a cror meserie este aceea de a rezolva probleme. Problemele din economie i cele ale naiunii nu sunt complicate. Este nevoie ns s accepi c ai o problem i s ai curajul de a lua o decizie. Cineva trebuie s-i asume decizia, ca ntr-un board de companie. Or, noi suntem specialiti n fuga de rspundere", arat Furnic. Dac privim ara ca pe o ntreprindere, totul se reduce la msurarea performanei, este de prere specialistul n resurse umane. Chiar dac ntr-o organizaie de business este mai uor s msori performana, lucrul poate fi realizat i la nivelul societii n ansamblu. Potrivit lui Furnic, diferena dintre o organizaie de business i o ar este c prima are un proprietar, n timp ce ara a rmas a nimnui, sau doar a celor care profit de ea.

"Criza ar trebui s fie o oportunitate, un moment de curire pentru societatea romneasc, ns nu cred c va fi aa. Am ajuns s fim o societate ngreunat de aceti ntreinui, de corupie, de lipsa de viziune. Ne anulm propriile perspective pentru c le ignorm", afirm preedintele LDS. Potrivit acestuia, ieirea Romniei din criza pe termen lung n carse se afl depinde de deciziile care vor fi luate cu privire la educaie, sntate, justiie i administraia public. "Nu vreau s creez un scenariu de comar vis a vis de viitorul nostru. ns, dac te ndrepi ctre un zid i nici nu te opreti din mers, nici nu schimbi direcia, ce urmeaz s se ntmple?", se ntreab Radu Furnic. Acesta crede c actuala criz nu este dect un simptom al slbiciunii Romaniei n contextul globalizrii. Adevarata criz spre care se ndreapt Romnia este una mult mai grav, mai profund i mai devastatoare. "Aceast criz este generat mai ales de deficitul de competen n rezolvarea problemelor fundamentale ale societatii", spune preedintele LDS

Romnii vor doar salariul unui top manager, nu i viaa acestuia

Criza economic i aduce pe foarte muli manageri din Romnia cu picioarele pe pmnt, crede Radu Furnic. Unii erau obinuii s creasc n carier dincolo de competena lor, s ajung n 5 ani vicepreedinte de banc, s primeasc salarii de 12.000 de euro pe lun, plus 100% bonus, plus 100% schem de retenie", spune preedintele LDS. Foarte muli dintre managerii romni nu au pus creterea economic din ultimii ani, inclusiv a companiilor, pe baza ineriei de dezvoltare, ci au crezut c este meritul lor nile. Pe timp de rzboi, ns, fiecare ncearc s-i umple buzunarele cu ce apuc i pleac n alt direcie, spune preedintele LDS. Au dat de greu i au fugit. Ar trebui s le treac prin cap s nsntoeasc compania, dar e ultima ntrebare pe care i-o pun. i cer bonusurile de la companii nainte de termen, naintea rezultatelor, i apoi pleac", arat eful firmei de executive search. Potrivit lui Radu Furnic, dac 100 de oameni obinuii ar ti ce nseamn viaa unui top manager, doar 2 sau 3 i-ar dori s ajung n acea poziie. Viaa de top manager este foarte grea. Oamenii care sunt pltii cu milioane de dolari trebui s rezolve milioane de probleme. Nu au via personal, sunt epuizai de responsabiliti. Oamenii de rnd nu tiu acest lucru. Ei vor numai imaginea pe care un om de top o las n societate, vor numai admiraia pe care societatea o are fa de acea persoan", arat eful LDS. Potrivit acestuia, ntr-o perioad de criz companiile nu au nevoie de un alt tip de manager dect n perioadele de cretere - un manager de bun calitate se folosete de ineria pieei n timp de cretere, iar n timpul unei deflaii i pune mintea la contribuie s minimizeze impactul. Eu nu caut n mod deosebit oameni cu experiena crizei. mi atrag atenia cei care au trecut prin aa ceva. Dar de obicei acetia vin din partea sofisticat a serviciilor financiare, care au participat la crash-uri pe diverse burse, pe diverse piee. Chiar i aa, expunerea lor a fost una limitat. n plus, nu este logic s iei un manager din capital market i s-l aduci n telefonie mobil numai

pentru c a trecut prin criza din Mexic", explic Furnic. Nici n domeniul bancar, crede headhunter-ul specializat n recrutarea de bancheri, nu este nevoie de noi manageri odat cu trecerea dinspre retailul bancar ctre businessul corporate. ntr-o banc privat nu este democraie. efii de bnci din Romnia au primit ca obiectiv s creasc partea de retail, de consumer finance ntruct existau raiuni economice care cereau acest lucru, iar acionarii bncii doreau asta. Eu cred c sunt capabili s duc la capt i noua misiune, cu condiia s aib resursele necesare i de libertate de decizie. ntoarcerea ctre traditional banking nseamn c veniturile bncii vor fi mult mai echilibrate, c resursele nu vor mai fi cele de pn acum", arat Furnic. Una dintre cele mai importante caliti ale unui manager n perioada de criz este aceea de a avea snge rece, de a iei n afara contextului emoional pe care criza l-a creat. n criz, vorbim de mai multe aspecte dect cele clasice, de dimensiuni de analiz operaional, economic. Vorbim i de dimensiuni psihologice, strategice. E mult mai valoros un om care decide s ias din panic i care se gndete la rece cum putem s mergem de acum ncolo. Acesta este omul care mi trebuie mie acum. Dac nu cer prea mult, trebuie s fie i un om de caracter", explic headhunter-ul romn.

Economia este cenureasa societii romneti. Primete mereu lovituri dup cap din partea clasei politice, este parazitat de aparatul administrativ i i se spune <De ce nu produci mai mult?> Riscm s ieim din criza economic printre ultimii din Europa."

Radu Furnic,
Preedinte Leadership Development Solutions