Obtinerea unui loc de munc n strintate prin intermediul agenilor de ocupare a forei de munc

Postat la Octombrie 22nd, 2007 de oanamitea

Informatii Utile

Obtinerea unui loc de munc n strintate prin intermediul agenilor de ocupare a forei de munc

Actele normative care reglementeaz activitatea agenilor de ocupare privai:

Legea nr. 156/2000 privind protecia cetenilor romni care lucreaz n strintate OG nr. 43/2002 pentru modificarea i completarea Legii nr. 156/2000 privind protecia cetenilor romni care lucreaz n strintate HG nr. 384/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor legii nr. 156/2000 privind protecia cetenilor romni care lucreaz n strintate HG nr. 850/2002 pentru modificarea i completarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecia cetenilor romni care lucreaz n strintate, aprobate prin HG nr. 384/2001

n Romnia, activitatea privat de mediere i plasare a forei de munc n strintate se realizeaz de ctre societile comericale constituite n temeiul Legii nr. 31/1990 privind societile comerciale, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, care au ca activitate principal "Selecia i plasarea forei de munc" cod CAEN 7450. Pentru a desfura activitatea de mediere a angajrii cetenilor romni n strintate, agenii de ocupare privai trebuie s aibe ncheiate contracte care conin oferte ferme de locuri de munc cu persoane juridice, persoane fizice i organizaii patronale din strintate, dup caz. !!! Acreditarea agenilor privai de ocupare a forei de munc ce activeaz n baza Legii nr. 156/2000 a fost abrogat prin OG 43/2002, acetia avnd n prezent, obligaia s se nregistreze la inspectoratul teritorial de munc n raza cruia i au sediul.

!!! Recrutarea cetenilor romni pentru locuri de munc n strintate nu poate fi realizat de ctre persoane fizice, de agenii de turism i societi de transport, de reprezentani ai bisericii sau ai cultelor religioase, de organizaii sau fundaii.

Colaborarea dintre solicitantul de locuri de munc n strintate i agentul de ocupare privat

Contractul de mediere

Colaborarea dintre solicitantul de locuri de munc n strintate i agentul de ocupare privat avnd ca obiect obinerea de ctre primul a unui loc de munc are loc n baza unui contract de mediere ncheiat ntre cei doi. Contractul de mediere se ncheie n form scris. Contractul de mediere trebuie s conin cel puin prevederile specificate n Anexa nr. 1 din HG nr. 384/2001, prezentate n cadrul acestei brouri.

Tariful de mediere

Pentru serviciile de mediere pe care le ofer, agentul de ocupare privat poate solicita achitarea de ctre solicitant a unui tarif de mediere care s acopere costurile acestora. Tariful de mediere va fi restituit solicitantului parial sau total de ctre agentul de ocupare dac n termenul stabilit prin contractul de mediere nu a reuit s ofere locuri de munc 0sau dac, nainte de exprirarea duratei contractului de mediere, beneficarul acestuia a decis s renune la mediere. !!! n afara tarifului reprezentnd contravaloarea serviciilor de mediere, agenii de ocupare a forei de munc nu trebuie s perceap comisioane i nu vor pretinde garanii de la persoanele mediate, respectiv de la persoanele angajate n strintate cu contract individual de munc.

Obligaiile agentului cu privire la ncheierea contractului de munc ntre lucrtorul romn i angajatorul strin

Agentul de ocupare a forei de munc are obligaia de a se asigura c n contractul de munc ncheiat ntre lucrtorul romn i angajatorul strin vor fi incluse i urmtoarele elemente:

functia, meseria sau ocupatia; natura si durata angajarii, conditiile de angajare, de incetare a angajarii sau de reangajare; durata timpului de munca si de repaus; tariful orar, salariul lunar si datele de plata a salariului; sporuri, ore suplimentare si alte drepturi salariale;

 cazurile in care pot fi urmarite drepturile salariale; durata, modul de acordare si drepturile banesti aferente concediului de odihna; conditiile de munca, masuri de protectie si securitate a muncii; posibilitatea transferarii salariului in Romania; asigurarea medicala a angajatilor romani, similar cu cea a cetatenilor din tara primitoare; acordarea de despagubiri angajatilor romani in cazul accidentelor de munca, al bolilor profesionale sau al decesului; conditiile de cazare, de locuit sau, dupa caz, de inchiriere a unei locuinte si de asigurare a hranei; asigurarea formalitatilor, stabilirea conditiilor de transport din Romania in statul in care se asigura ofertele de locuri de munca si retur pentru angajatii cetateni romani si membrii de familie care ii insotesc sau ii viziteaza, precum si suportarea cheltuielilor aferente; taxele, impozitele si contributiile care greveaza asupra veniturilor angajatilor cetateni romani, asigurandu-se evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contributii de asigurari sociale; obligatiile angajatilor cetateni romani in strainatate;

!!! Agentul de ocupare trebuie s asigure ncheierea contractului de munc i n limba romn.

Plngeri, reclamaii cu privire la activitatea agenilor de ocupare a forei de munc

Plngerile, reclamaiile, sesizrile cu privire la activitatea agenilor de ocupare privai care funcioneaz pe teritoriul Romniei se pot adresa la:

Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, Direcia Medierea Muncii: Calea Victoriei nr. 15, intrarea E, etaj 0, sect. 3, Bucureti, tel: 021-310.30.24, 021- 315.93.44, fax: 021- 312.05.21, email: dms@mmssf.ro, web site: www.muncainstraintate.anofm.ro Inspecia Muncii, str. Matei Voievod nr. 14, sect.2, Bucureti, telefon: 021- 302.70.30, 021302.70.54, web site: www. inspectmun.ro

!!! n situaia n care ai ntmpinat dificulti n derularea contractului de munc n strintate sau medierea nu s-a finalizat cu ncheierea unui contract individual de munc valabil, care s cuprind cel putin elementele stipulate de lege, v putei adresa instanei de judecat competente cu soluionarea litigiilor civile, n vederea recuperrii prejudiciului material/ financiar suferit ca urmare a activitaii defectuoase a agentului de ocupare.

!!! Pentru a prentmpina eventuale situaii neplcute i pentru a evita firme ce nu respect prevederile legale, solicitai la inspectoratul teritorial de munc n raza cruia i are sediul agentul, n temeiul prevederilor Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaiile de interes public, cu modificrile i completrile ulterioare, n momentul n care decidei s apelai la un agent de ocupare a fortei de munc, informaii cu privire la ndeplinirea obligaiei de nregistrare, la activitatea de mediere p propriu-zis desfurat i informaii despre firmele care nu mai desfaoar activitatea de selecie si plasare for de munc.

Modelul stabilit prin lege al contractului de mediere

CONTRACT DE MEDIERE nr. .............. din .................

I. Prile contractante Societatea Comercial ........................................., denumit n continuare furnizor, cu sediul n ............................................., (adresa complet) nregistrat la Oficiul registrului comerului sub nr. ........................, cod fiscal ......................., reprezentat prin domnul/doamna ................................, avnd funcia de ............................, i ........................................................................, (numele i prenumele solicitantului) denumit/denumit n continuare beneficiar, posesor/posesoare al/a actului de identitate seria ...... nr. ..................., cod numeric personal ........................, de profesie ........................................., domiciliat/domiciliat n ..............................................................................., (adresa complet) au convenit urmtoarele:

II. Obiectul contractului de mediere 1. Medierea n vederea angajrii beneficiarului la ............................................. din ............................ . (denumirea angajatorului din strintate) (ara) 2. ndeplinirea tuturor formalitilor pentru ncheierea contractului individual de munc.

3. ndeplinirea formalitilor privind deplasarea la locul de munc. 4. Alte prestaii ........................................................ .

III. Durata contractului de mediere Durata contractului de mediere este de .......................... de la data ncheierii.

IV. Obligaiile prilor 1. Obligaiile furnizorului: a) s ofere un loc de munc n concordan cu pregtirea, aptitudinile i interesele beneficiarului pe durata prezentului contract; b) s prezinte beneficiarului informaii i precizri cu privire la cerinele locului de munc i la condiiile n care poate avea loc angajarea; c) s asigure, dup caz, testarea aptitudinilor beneficiarului; d) s fac demersurile necesare pentru ncheierea contractului individual de munc cu angajatorul; e) s asigure includerea n contractul individual de munc a elementelor prevzute n ofertele ferme de locuri de munc; f) s asigure ntocmirea unui exemplar al contractului individual de munc i n limba romn; g) s asigure confidenialitatea datelor personale; h) s efectueze demersurile i formalitile necesare pentru deplasarea beneficiarului la locul de munc (obinerea, dup caz, a paaportului, a vizei, a permisului de munc, asigurarea condiiilor de transport etc.); i) s restituie toate documentele depuse de beneficiar, n cazul n care nu i-a gsit loc de munc corespunztor sau acesta renun la mediere; j) s asigure respectarea de ctre angajator a clauzelor prevzute n contractul individual de munc. 2. Obligaiile beneficiarului: a) s prezinte toate documentele i s furnizeze toate informaiile necesare pentru cutarea unui loc de munc corespunztor n strintate; b) s participe la aciunile de testare organizate de furnizor, n vederea selectrii pentru a fi angajat n strintate; c) s anune furnizorul n cazul renunrii la serviciile de mediere ale acestuia; d) s achite taxele legale i costurile legate de deplasarea n strintate, dac acestea nu sunt

suportate de angajator potrivit contractului individual de munc; e) s respecte obligaiile prevzute n contractul individual de munc.

V. Tariful serviciilor de mediere 1. Tariful pentru serviciile prestate de furnizor este de ..................................... lei i se achit la data ncheierii (n cifre i n litere) contractului de mediere. 2. Furnizorul se oblig s restituie beneficiarului o parte din tarif, n urmtoarele situaii: a) ......%, dac nu gsete un loc de munc corespunztor pentru beneficiar pe durata contractului de mediere; b) .....%, dac nainte de expirarea duratei contractului de mediere beneficiarul notific renunarea la mediere.

VI. Modificarea i completarea contractului de mediere Modificarea i completarea clauzelor contractului de mediere pot fi fcute numai prin acordul de voin al prilor, prin act adiional la contract, ncheiat n form scris.

VII. ncetarea contractului de mediere Prezentul contract de mediere nceteaz: a) la data semnrii contractului individual de munc cu angajatorul, cu excepia clauzelor prevzute la cap. IV pct. 1 lit. j) i pct. 2 lit. e), care nceteaz la expirarea contractului individual de munc; b) la expirarea duratei pentru care a fost ncheiat, dac obiectul contractului de mediere nu s-a realizat; c) prin acordul de voin al prilor; d) dac beneficiarul refuz... oferte de locuri de munc n strintate; e) prin reziliere. n cazul n care una dintre pri nu i respect obligaiile asumate prin contract, partea lezat va notifica prii n culp s depun toate diligenele pentru executarea corespunztoare a clauzelor contractuale. Dac partea n culp, n termen de ........ zile de la primirea notificrii, nu se conformeaz, partea lezat poate rezilia n mod unilateral contractul de mediere i poate solicita despgubiri, potrivit legii.

VIII. Litigii n caz de litigiu prile vor ncerca soluionarea n mod amiabil a acestuia. n cazul n care nu se reuete soluionarea n mod amiabil a litigiului, prile convin ca acesta s fie soluionat de instanele judectoreti competente, potrivit legii.

IX. Dispoziii finale Contractul de mediere intr n vigoare la data semnrii lui de ctre pri. Prezentul contract de mediere s-a ncheiat la sediul furnizorului, n dou exemplare, unul pentru furnizor i unul pentru beneficiar.

Furnizor, Beneficiar, ................ ..................... Adaug comentariu nou

4348 afiri