Dreptul muncii Curs III 07.03.

2013

Timpul de odihn i de repaus

Pauza de mas i repausul zilnic

Perioada de repaus reprezint orice perioad care nu este timp de munc. n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au dreptul la pauza de mas i la alte pauze, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern. Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de minute, n cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate. Pauzele, cu excepia dispoziiilor contrare din CCM aplicabil i din RI, nu se vor include n durata zilnic normal a timpului de munc. Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre schimburi. Munca n schimburi reprezint orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit cruia salariaii se succed unul pe altul la acelai post de munc, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ. Munca n schimburi poate fi de tip continuu sau discontinuu, i implic pentru salariat necesitatea realizrii unei activiti n intervale orare diferite n raport cu o perioad zilnic sau sptmnal, stabilit prin CIM. Salariat n schimburi reprezint orice salariat al crui program de lucru se nscrie n cadrul programului de munc n schimburi.

Repausul sptmnal
Se acord n dou zile consecutive, de regul sambta i duminica. Dac repausul n zilele de sambt i duminic ar prejudicia interesul public sau desfurarea normal a activitii, poate fi acordat i n alte zile stabilite prin CCM aplicabil sau prin RI. ntr-o atare situaie, salariaii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin CCM sau CIM. n situaii de excepie zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat, dup o perioad de activitate continu ce nu poate depi 14 zile calendaristice, cu autorizarea ITM i cu acordul sindicatului sau al reprezentanilor salariailor. Acetia din urm, au dreptul la dublul compensaiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2). (75% din salariul de baz). n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediat este necesar pentru organizarea unor msuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra

materialelor, instalaiilor sau cldirilor unitii, repausul sptmnal poate fi suspendat pentru personalul necesar n vederea executrii acestor lucrri. Salariaii al cror repaus sptmanal a fost suspendat, au dreptul la dublul compensaiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2). Srbtorile legale Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt: 1 i 2 ianuarie; prima i a doua zi de Pati; 1 mai; prima i a doua zi de Rusalii; Adormirea Maicii Domnului; 30 noiembrie - Sfntul Apostol Andrei cel nti chemat, Ocrotitorul Romniei; 1 decembrie; prima i a doua zi de Craciun; doua zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele crestine, pentru persoanele apartinnd acestora. Acordarea zilelor libere se face de ctre angajator. Prin HG se stabilesc programe de lucru adecvate pentru unitile sanitare i pentru cele de alimentaie public, n scopul asigurrii asistenei sanitare i, respectiv, al aprovizionrii populaiei cu produse alimentare de strict necesitate (Art. 140). Prevederile referitoare la zile libere nu se aplic n locurile de munc n care activitatea nu poate fi intrerupt datorit caracterului procesului de productie sau specificului activitii (Art. 141). Salariailor care lucreaz n unitile prevzute la art. 140, precum i la locurile de munc prevazute la art. 141 li se asigur compensarea cu timp liber corespunzator n urmatoarele 30 de zile. n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile libere, salariaii beneficiaz, pentru munca prestat n zilele de srbatoare legal, de un spor la salariul de baz ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baz corespunzator muncii prestate n programul normal de lucru. Prin CCM aplicabil se pot stabili i alte zile libere.