Contract individual de munc nr.

____

"____"____________200__ _______________________ (localitatea) ____________________________________________________________________ (denumirea unitii sau numele, prenumele angajatorului - persoan fizic) denumit () n continuare "Angajator", n persoana _____________________________________________________________________, (numele, prenumele, funcia) pe de o parte, i dl (dna) _____________________________________________________________________, (numele, prenumele) denumit () n continuare "Salariat", pe de alt parte, conducndu-se de prevederile articolelor 4594 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, au ncheiat prezentul Contract individual de munc, convenind asupra urmtoarelor: 1. Salariatul este angajat n calitate de _____________________________________________________________________ (funcia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea) 2. Locul de munc _____________________________________________________________________ (denumirea subdiviziunii unitii) 3. Munca este: a) de baz; b) prin cumul. 4. Durata Contractului este: a) nedeterminat; b) determinat ________________________________________________________(termenul concret) 5. Perioada de prob (dac prile au convenit) ______________________________(termenul concret) 6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: a) ziua semnrii; b) ______________________________________________________________(data negociat de pri) 7. Riscurile specifice funciei ______________________________ (munc n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase etc.) 8. Salariatul are urmtoarele drepturi: a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.9 din Codul muncii; b) alte drepturi___________________________________________ (se specific drepturile suplimentare negociate de pri) 9. Salariatul este obligat: a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin.(2) al art.9 din Codul muncii; b) s ndeplineasc alte obligaii ____________________________ (se specific obligaiile suplimentare negociate de pri) 10. Angajatorul are urmtoarele drepturi: a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.10 din Codul muncii; b) alte drepturi ___________________________________________(se specific drepturile suplimentare negociate de pri) 11. Angajatorul este obligat: a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin.(2) al art.10 din Codul muncii; b) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul Contract individual de munc, printre care ______________________________________________________ (se specific obligaiile suplimentare)

12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului _________________(salariul funciei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile, ________________________________________________________________ adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensaiile ______________________________________ i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele,____________________________________ vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.) 13. Regimul de munc _________________________________________________________________

(durata normal sau redus a timpului de munc, tipul sptmnii _____________________________________________________________________ de munc, durata zilnic a timpului de munc, timpul de munc _____________________________________________________________________ parial, munca n schimburi, munca de noapte etc.) 14. Regimul de odihn ___________________________________________________ (repausul zilnic, repausul sptmnal etc.) 15. Concediile anuale: a) concediul de odihn anual ________________________________________(durata) b) concediul de odihn anual suplimentar ______________________________ (durata) 16. Asigurarea social a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare. 17. Asigurarea medical a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare. 18. Clauze specifice (dac prile au convenit) _______________________________ (mobilitatea, confidenialitatea, alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare) 19. nlesniri, avantaje, indemnizaii i/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul n schimbul respectrii clauzelor specifice prevzute la pct.18 _______________________________________ 20. Prezentul Contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia. 21. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de munc orice schimbare ce se refer la: a) durata contractului; b) locul de munc; c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 din Codul muncii etc.); d) cuantumul retribuirii muncii; e) regimul de munc i de odihn; f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia; g) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora. 22. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii. n aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificrii Contractului individual de munc cu 2 luni nainte. 23. Locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n interes de serviciu sau detaarea la alt loc de munc n conformitate cu art.70 i 71 din Codul muncii. 24. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul Contract individual de munc. 25. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20 - 21 din prezentul Contract individual de munc. 26. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni: a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.76 din Codul muncii); b) prin acordul prilor (art.77 din Codul muncii); c) la iniiativa uneia dintre pri (art.78 din Codul muncii). 27. Prezentul Contract individual de munc poate nceta: a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310 din Codul muncii); b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86 din Codul muncii). 28. Litigiile individuale de munc care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative. 29. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare avnd aceeai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat. Datele de identificare a prilor Contractului:

Angajatorul Adresa__________________________ Cod fiscal _______________________

Salariatul Adresa__________________________ Buletin de identitate ________________

eliberat __________________________ Cod personal ______________________ CPAS ____________________________ Semntura ______________________ Semntura ______________________

Locul pentru tampil Descarc fiierul n format *.doc