MINISTERUL EDUCAIEI CERCETRII I INOVRII UNIVERSITATEA DIN CRAIOVA UNIVERSITATEA DIN CRAIOVA

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOAR

CRAIOVA 2009

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOAR

1. DISPOZIII GENERALE
Art. 1 (1) Prezentul Regulament de Ordine Interioar (denumit n continuare R.O.I.) cuprinde reguli i norme de conduit necesare pentru buna desfurare a activitii interne n Universitatea din Craiova, denumit n continuare U.Cv. Acest regulament la nivel U.Cv. cuprinde politica general de disciplin i organizarea muncii, de igien i securitatea muncii, obligaiile conducerii, obligaiile si drepturile salariailor. (2) Scopul prezentului R.O.I. este acela de a asigura funcionarea instituiei n condiiile unui climat intern judicios, corect, demn i plcut, propice naltei performane instituionale i individuale a angajailor i studenilor, avnd la baz urmtoarele principii: a) principiul bunei credine; b) principiul respectului reciproc ntre instituie i angajat, respectiv ntre angajai; c) principiul respectrii eticii profesionale; d) principiul libertii academice; e) principiul egalitii de anse i de tratament; f) principiul solidaritii; g) principiul transparenei; h) principiul libertii de asociere pentru aprarea drepturilor i promovarea intereselor profesionale, sociale, culturale, economice, etc. i) principiul rspunderii personale fa de instituie i fa de societate, pentru activitatea desfurat n orice plan: didactic, tiinific, administrativ etc. Art. 2 (1) Regulamentul de Ordine Interioar al U.Cv. a fost elaborat n conformitate cu prevederile Legii nr.53/2003 (Codul Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare), ale Legii nr.128/1997 privind Statutul Personalului Didactic, Legii nr.84/1995 - Legea nvmntului, Legii nr.319/2006 a securitii i sntii n munc, Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaiile de interes public, Legii nr.202/2002, privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai, O.G. nr.27/2002 privind procedura de soluionare a petiiilor, Legii nr.571/2004 privind protecia personalului din autoritile publice, instituiile publice i din alte uniti care semnaleaz nclcri ale legii, Legii nr.467/2006, privind stabilirea cadrului general de informare i consultare a angajailor, innd seama de contractul colectiv de munc n vigoare la nivelul instituiei, contractul individual de munc, precum i de Carta U.Cv. (2) Orice revizuire sau completare ulterioar a R.O.I. va trebui s aib n vedere eventualele modificri intervenite n legislaia specific domeniului de activitate al U.Cv. sau completri convenite cu sindicatul/sindicatele reprezentative n scopul unei ct mai bune respectri a art.2.1. Art. 3 (1) Prevederile Regulamentului de Ordine Interioar se aplic tuturor salariailor U.Cv., indiferent de forma i durata contractului individual de munc, de categoria de salariai n care se ncadreaz, de funcia pe care o dein sau de poziia ierarhic ocupat. (2) Dac salariaii U.Cv. sunt delegai sau detaai la alte instituii, acetia vor fi obligai s respecte att dispoziiile prezentului R.O.I. ct i pe cele stabilite prin Regulamentul Intern al instituiei la care sunt delegai. Salariaii delegai ai unei alte instituii vor fi obligai s respecte att normele prevzute de Regulamentul Intern al instituiei care a dispus delegarea, ct i dispoziiile prezentului R.O.I.
1

Art. 4 (1) n cadrul U.Cv. i desfoar activitatea urmtoarele categorii de salariai: - personal didactic - preparatori universitari, asisteni universitari, lectori universitari/efi de lucrri, confereniari universitari, profesori universitari i profesori universitari consultani; - personal didactic auxiliar, definit conform Legii nr.128/1997 - Statutul Personalului Didactic, i altor acte normative n vigoare; - personal de cercetare, format din cercettori tiinifici i asisteni de cercetare cu studii medii/superioare, doctoranzi cu frecven, conform prevederilor Legii nr.319/2003; - personal nedidactic; (2) Salariaii, indiferent de categoria din care fac parte, pot fi titulari n U.Cv. sau asociai; (3) n desfurarea activitii lor, salariaii trebuie s se achite de sarcinile coninute n contractul individual de munc, respectiv ce deriv din fia postului pe care-l ocup i, inclusiv excedentar acesteia, s acioneze convergent cu obiectivele punctuale i generale ale U.Cv., cu intele imediate i strategice ale acesteia. Art. 5 Toate categoriile de salariai vor avea ncheiate cu U.Cv. contracte de munc n form scris, n acord cu legislaia n vigoare i cu reglementrile interne ale U.Cv. Art. 6 Cadrele didactice asociate au n relaia cu U.Cv. drepturi i obligaii similare cu ale cadrelor didactice cu funcia de baz n U.Cv., mai puin dreptul de a alege i de a fi ales i dreptul de a beneficia de prime, tichete de mas. Art. 7 (1) Conducerea U.Cv. se angajeaz s informeze permanent angajaii, potrivit legislaiei n vigoare, cu privire la: - evoluia recent i evoluia probabil a activitilor i situaiei economice a instituiei; - starea de fapt i tendinele privind schema de personal i personalul efectiv al instituiei; - deciziile care pot duce la modificri importante n organizarea muncii, n relaiile contractuale sau n raporturile de munc, n special atunci cnd exist o ameninare la adresa locurilor de munc. (2) U.Cv. i rezerv dreptul de a refuza, potrivit legii, comunicarea informaiilor calificate drept confideniale i care pot duna funcionrii instituiei.

2. DREPTURILE I OBLIGAIILE UNIVERSITII DIN CRAIOVA I ALE SALARIAILOR SI

2.1. DREPTURILE I OBLIGAIILE SALARIAILOR U.Cv. Art. 8 Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi, n condiiile respectrii prevederilor legale specifice: a) dreptul la salarizare corespunztoare pentru munca depus, n acord cu prevederile contractului/ conveniei acordului de munc; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la demnitate n munc; f) dreptul la securitate i sntate n munc;
2

g) dreptul la procesul de formare i perfecionare profesional; h) dreptul la informare i consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea condiiilor i mediului de munc i la demersurile viznd ameliorarea lor; j) dreptul la negociere colectiv i individual; k) dreptul de a participa la aciuni colective, inclusiv de natur grevist; 1) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; m) dreptul la petiie; n) dreptul la protecie instituional fa de msuri, atitudini i demersuri abuzive sau injuste, inclusiv de discriminare i/sau hruire; o) dreptul de a beneficia n condiii de echitate de infrastructura de nvmnt, de cercetare, sportiv, cultural i social a U.Cv. p) dreptul la protecie n caz de concediere. r) dreptul de a nfiina i a se asocia n organizaii profesionale naionale i internaionale.

Art. 9 Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii, n condiiile respectrii prevederilor legale specifice: a) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n R.O.I. al U.Cv., n celelalte reglementari interne, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc; b) obligaia de a ndeplini cantitativ i calitativ atribuiile ce i revin conform fiei postului; c) obligaia de a respecta disciplina muncii; d) obligaia de a respecta normele i msurile de securitate i sntate a muncii; e) obligaia de a respecta etica profesional; f) obligaia de fidelitate fa de U.Cv. n exercitarea atribuiilor de serviciu i n activitile desfurate n afara U.Cv.; g) obligaia de a respecta secretul de serviciu astfel cum este reglementat prin H.G. 781/2002 i n limitele Legii nr. 544/2001 ; h) obligaia de a da dovad de respect i bun-credin n raporturile cu instituia i cu colegii i, implicit, de a nu recurge la atitudini i demersuri de hruire i/sau calomnie; i) obligaia de a nu organiza, desfura i sprijini activiti de nvmnt superior sau cercetare tiinific n afara U.Cv. fr informarea prealabil a conducerii U.Cv.; cei care desfoar activitate de nvmnt superior sau cercetare tiinific n afara U.Cv. nu vor avea dreptul la cumul sau plata cu ora; j) obligaia de a semna contractul individual de munca si fisa postului; k) obligaia de a prezenta, la angajare sau promovare, cazierul judiciar. 2.2. DREPTURILE I OBLIGAIILE UNIVERSITII DIN CRAIOVA Art. 10 U.Cv., din postura sa de angajator, are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s stabileasc organizarea i regulile de funcionare a unitii; b) s stabileasc schema de personal a unitii; c) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii i/ sau contractului colectiv de munc aplicabil, ncheiat la nivel naional, la nivel de ramur de activitate, de grup de uniti sau de unitate, respectiv contractului individual de munc; d) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariai, sub rezerva legalitii lor; e) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire de ctre salariai a sarcinilor de serviciu; f) s decid n privina crerii de posibiliti de accedere a personalului la funcii superioare n cadrul unitii, innd seama de costurile incumbate, de posibilitile financiare i de interesele de moment i de perspectiv ale acesteia;
3

g) s constate svrirea abaterilor disciplinare, inclusiv a actelor i faptelor de discriminare i/sau hruire instituional i personal si s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil, prezentului R.O.I. sau altor reglementri ale U.Cv., dup caz. h) s sprijine i s stimuleze capacitatea profesional a angajailor i s stabileasc criteriile de performan. Art. 11 Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc, asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc i supra modului n care se realizeaz normarea muncii i normativele n vigoare; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil, din contractele individuale de munc, precum i din prezentul regulament; d) s creeze personalului propriu ct mai multe anse de realizare i promovare, prin concurs i atunci cnd condiiile specifice fiecrui tip de departament sunt ndeplinite; condiiile respective sunt stabilite de Biroul Senatului Universitii din Craiova i fac parte integrant din prezentul R.O.I.; e) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor secrete care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii; periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munc aplicabil; f) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora; g) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii; h) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege; i) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului, respectiv, dac este cazul, retribuia/veniturile obinute de el n U.Cv. j) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor; k) s asigure n unitate un climat judicios, corect, demn i plcut, inclusiv descurajnd preventiv i corectiv actele i faptele de discriminare i/sau hruire instituional i personal i, n general, reaua-credin; l) s elibereze legitimaii care s ateste calitatea de angajat al U.Cv., cu confirmare anual a valabilitii acesteia m) s-i asume rspunderea pentru legalitatea i oportunitatea dispoziiilor date n cadrul U.Cv. i n afara acesteia; n) s creeze condiiile de prevenire i nlturare a tuturor cauzelor i mprejurrilor care pot genera pagube i abateri disciplinare. Art. 12 (1) Personalul didactic din cadrul U.Cv. are drepturi i obligaii care decurg din legislaia n vigoare, din Carta Universitar, din prevederile contractului colectiv de munc aplicabil, precum i din prezentul R.O.I.; (2) Personalul didactic are obligaii i rspunderi de natur profesional, patrimonial i moral, care garanteaz realizarea procesului instructiv-educativ, conform legii; (3) Persoanele care sesizeaz i reclam nclcri ale legii n cadrul universitii, beneficiaz de protecie, conform Legii nr.571/2004.

3. MODALITI DE APLICARE A ALTOR DISPOZIII LEGALE SAU CONTRACTUALE SPECIFICE

3.1. TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN Art. 13 (1) Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de 40 de ore pe sptmn; (2) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou zile de repaus; (3) n funcie de specificul muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn; (4) Pentru personalul didactic auxiliar, personalul administrativ nedidactic, timpul de lucru ncepe i se termin la orele stabilite de ctre conducerea U.Cv.; (5) n intervalul de timp stabilit de conducerea U.Cv., salariaii se afl n timpul programului de lucru, avnd obligaia de a respecta regulile privind disciplina muncii n unitate i de a efectua activitile necesare ndeplinirii atribuiilor de serviciu. Art. 14 (1) Durata maxim legal a timpului de munc pentru un singur contract individual de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin excepie, durata timpului de munc ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 8 ore/zi i peste 48 ore/sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculate pe o perioad de referin de 6 luni s nu depeasc 48 ore/sptmn. Art. 15 (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz, dac aceast posibilitate este prevzut n contractele colective de munc aplicabile la nivelul angajatorului; (2) Programele individualizate de munc presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munc. Art. 16 (1) Personalul nedidactic i didactic auxiliar are dreptul la pauz de mas de 15 minute, care se include n programul de lucru. (2) Salariaii au dreptul, ntre dou zile de munc, la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. (3) Evidena prezenei la serviciu se ine pe fiecare compartiment/departament n parte de ctre eful de catedr /departament, zilnic, iar pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic, pe baza condicii de prezen, n care personalul va semna zilnic, la nceputul i sfritul programului de lucru. (4) Situaia prezenei la serviciu se ntocmete pe fie colective de pontaj, pe baza condicii de prezen, de ctre efii de servicii i se depune la Registratura U.Cv., ctre Serviciul Resurse Umane, pn la data de 1 a lunii urmtoare. (5) nscrierile de date false n condica de prezen sau n foile colective de prezen constituie abatere disciplinar i va fi sancionat conform prevederilor prezentului Regulament i legislaiei n vigoare. Art. 17 Serviciul Resurse Umane ine evidena ntrzierilor, nvoirilor, a concediilor pentru incapacitate temporar de munc, de studii i fr plat i, separat, a concediilor de odihn.
5

Art. 18 Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt: - 1 i 2 ianuarie; - prima i a doua zi de Pati; - 1 mai; - prima i a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 1 decembrie; - prima i a doua zi de Crciun; - 2 zile pentru fiecare dintre dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora; - alte zile declarate astfel prin H.G. Art. 19 n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite care nu se includ n durata concediului de odihn, astfel: a. cstoria salariatului - 5 zile lucrtoare; b. cstoria unui copil - 3 zile lucrtoare; c. naterea unui copil - 5 zile lucrtoare; d. decesul soului, soiei, prinilor, socrilor, copiilor - 3 zile lucrtoare; e. decesul bunicilor, frailor i surorilor - 1 zi lucrtoare; f. schimbarea locului de munc cu schimbarea domiciliului/reedinei n alt localitate - 5 zile lucrtoare. Art. 20 (1) Salariaii U.Cv. pot fi chemai s presteze ore suplimentare numai cu consimmntul lor. Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 ore/sptmn, inclusiv orele suplimentare. Pentru prevenirea sau nlturarea efectelor unor calamiti naturale ori altor cazuri de for major, salariaii au obligaia de a presta munc suplimentar cerut de angajator. (2) Orele suplimentare prestate n condiiile al.(1) de ctre personalul didactic auxiliar i nedidactic se compenseaz cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile dup efectuarea acestora. Planificarea timpului liber compensator se face cu acordul salariatului. n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n urmtoarele 30 zile, munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor la salariu, corespunztor duratei acestuia, n condiiile contractului colectiv unic la nivel de unitate de nvmnt. Art. 21 Munca peste durata normal a timpului de lucru poate fi prestat i sporurile prevzute de lege, se pot plti numai dac efectuarea orelor suplimentare a fost dispus de eful ierarhic, existnd totodat, i acordul salariatului, fr a se depi 360 de ore anual. Art. 22 (1) Munca prestat ntre orele 22,00 - 6,00 este considerat munc de noapte. (2) Salariatul de noapte reprezint, dup caz: a) salariatul care efectueaz munc de noapte cel puin 3 ore din timpul su zilnic de lucru; b) salariatul care efectueaz munc de noapte n proporie de cel puin 30% din timpul su lunar de lucru. (3) Salariaii de noapte beneficiaz: a) fie de un program redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, pentru zilele n care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte, fr ca aceasta s duc la scderea salariului de baz; b) fie de un spor la salarii de minimum 15% din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat.
6

Art. 23 (1) Durata normal a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depi o medie de 8 ore pe zi, calculat pe o perioad de referin de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul sptmnal. (2) Durata normal a timpului de lucru, pentru salariaii de noapte a cror activitate se desfoar n condiii speciale sau deosebite de munc, stabilite potrivit dispoziiilor legale, nu va depi 8 ore pe parcursul oricrei perioade de 24 de ore, n care presteaz munc de noapte. 3.2. CONCEDIILE Art. 24 (1) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor. (2) Reglementrile privind desfurarea concediului de odihn inclusiv a concediului de odihn suplimentar cuantumul indemnizaiei cuvenite, programarea, efectuarea, ntreruperea i amnarea acestuia, precum i compensarea n bani a concediului neefectuat se stabilesc cu respectarea dispoziiilor legale i a prevederilor contractului colectiv de munc. (3) Cadrele didactice beneficiaz de concediul de odihn n perioada vacanelor, cu o durata de cel puin 62 de zile, exclusiv duminicile i srbtorile legale, dar nu mai mult de 78 de zile calendaristice. (4) Personalul didactic auxiliar i personalul nedidactic beneficiaz de concediul de odihn potrivit legii : - pn la 5 ani vechime 21 zile lucrtoare; - ntre 5 i 15 ani vechime 25 zile lucrtoare; - peste 15 ani vechime 30 zile lucrtoare. (5) Durata acestui concediu de odihn se poate mri potrivit legislaiei n vigoare pentru salariaii ce i desfoar activitatea n condiii deosebite/grele de lucru, n medii toxice, la locuri de munc deosebit de stresante. (6) Tot personalul didactic auxiliar care i desfoar activitatea n cadrul secretariatelor de facultate, precum i n Secretariatul General al Universitii, efectueaz, de regul, concediul legal de odihn n lunile iulie-august (3 sptmni) i n luna decembrie (o sptmn). Art. 25 (1) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an. (2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului n anul urmtor este permis numai n cazurile expres prevzute de lege sau n cazurile prevzute n contractul colectiv de munc aplicabil. (3) Salariailor care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul li se va acorda restul de zile de concediu pn la sfritul anului urmtor. (4) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc, proporional cu perioada efectiv lucrat. (5) Indemnizaia de concediu nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de munc. (6) Indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a drepturilor salariale prevzute la alin. (5) din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. (7) Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. Art. 26 Durata efectiv a concediului de odihn anual se acord proporional cu numrul de zile de activitate prestat n anul calendaristic n cauz. Art. 27
7

n cazul angajailor care solicit pensionarea (pentru limita de vrst, anticipat, anticipat parial, pentru invaliditate), se va proceda astfel: a) angajaii U.Cv. care solicit pensionarea beneficiaz de concediu de odihn i indemnizaia corespunztoare acestuia pentru perioada de la nceputul anului pn la data la care se solicit pensionarea; b) pentru perioada cuprins ntre data solicitrii pensionarii i ncetarea activitii, concediul de odihn se compenseaz n bani. n cazul n care concediul de odihn a fost acordat i efectuat pentru ntregul an calendaristic, iar ncetarea activitii are loc pe parcursul anului, salariatul este obligat s restituie unitii partea din indemnizaia de concediu corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acel concediu. Art. 28 Salariaii care pe lng funcia de baz ndeplinesc - prin cumul - i o alt funcie cu norm ntreag, au dreptul la concediu de odihn pltit numai pentru funcia de baz, respectiv de la unitatea n care au funcia de baz. Art. 29 (1) Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional n conformitate cu prevederile Codului Muncii. (2) Pot fi acordate concedii fr plat i pentru interese personale, n cazuri excepionale, cu respectarea dispoziiilor contractului colectiv de munc, pe durate determinate, stabilite prin acordul prilor, avndu-se n vedere att interesele salariatului, ct i necesitatea asigurrii funcionrii serviciului respectiv. (3) Cererea cu privire la acordarea concediului fr plat, n condiiile alin. 2 si 3, vizat de ctre eful ierarhic, va fi depus la registratura general a U.Cv. i va fi supus aprobrii conducerii instituiei. 3.3. SALARIZAREA Art. 30 (1) Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat n bani, n moneda naional. (2) Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri. Art. 31 Salariile se pltesc naintea oricror alte obligaii bneti ale angajatorului. Art. 32 (1) Salariul de baz se stabilete n raport cu rspunderea, dificultatea i complexitatea sarcinilor, precum i cu nivelul de pregtire necesar funciei ocupate, respectiv cu calitatea prestaiei anterioare i cu performanele obinute, n concordan cu dispoziiile legislaiei n vigoare cu privire la sistemul de stabilire a salariilor de baz pentru personalul din nvmntul superior de stat. (2) Sporurile la salariul de baz vor fi acordate pentru vechimea n munc i n funcie de rezultatele obinute, pentru condiiile n care se desfoar activitatea, pentru munca desfurat peste programul normal de lucru, pentru munca n timpul nopii, pentru ndeplinirea unor sarcini, activiti i responsabiliti suplimentare funciei de baz. Art. 33 Salarizarea personalului didactic se stabilete, n baza legislaiei n vigoare i n raport de: a) funcia didactic; b) titlul tiinific; c) norma didactic; d) performanele obinute, respectiv calitatea activitii didactico-tiinifice i manageriale, stabilite pe baza procedurii de evaluare anual;
8

e) vechimea recunoscut n nvmnt; f) condiiile specifice n care i desfoar activitatea. Art. 34 (1) Cadrele didactice titulare precum i cele pensionate pot efectua activiti didactice n regim de plata cu ora sau cumul, la propunerea efului de catedr/directorului de departament, cu avizul Consiliului facultii i cu aprobarea Biroul Senatului. (2) Calculul drepturilor salariale cuvenite pentru activitatea desfurat n regim de plata cu ora sau cumul se face conform legislaiei n vigoare. Art. 35 (1) Drepturile salariale provenite din cumul sau din plata cu ora, drepturile bneti cuvenite pentru invenii i inovaii, activiti productive sau de alt natur, desfurate n interesul nvmntului, se defalc, n vederea impunerii, pe lunile la care se refera, i se impoziteaz distinct pentru fiecare activitate, separat de celelalte venituri. (2) Posturile didactice rezervate, vacante ori temporar vacante pot fi acoperite cu prioritate de personalul titular ori de personal didactic asociat, prin cumul sau prin plata cu ora. Art. 36 Salarizarea personalului de cercetare din cadrul U.Cv. se stabilete n raport cu: a) funcia de cercetare; b) titlul tiinific; c) performanele obinute, respectiv calitatea activitii de cercetare, stabilit pe baza procedurii de evaluare anual; d) vechimea recunoscut n cercetare; e) contribuia adus n procesul de nvmnt; f) aportul financiar i material rezultat din activitatea proprie; g) condiiile specifice n care i desfoar activitatea. 3.4. REGULI PRIVIND PROTECIA MEDIULUI Art. 37 Pentru prevenirea riscurilor ecologice i a producerii daunelor, salariaii din domenii de activitate specifice au urmtoarele obligaii: a) s depoziteze bateriile, acumulatoarele i anvelopele folosite n locuri special amenajate; b) s previn scurgerea de chimicale i alte substane din diferite ambalaje; c) s depoziteze corespunztor deeurile care nu sunt biodegradabile, cum ar fi: pungile de plastic, ambalaje, lemn etc.; d) s susin recuperarea deeurilor refolosibile i valorificarea lor prin intermediul persoanelor juridice specializate; e) s ntrein spaiile verzi, gardurile vii, etc., existente pe terenurile Universitii, pentru mbuntirea calitii mediului ambiental. 3.5. REGULI PENTRU SITUAIILE SPECIALE 3.5.1. REGULI PENTRU SEZONUL RECE Art. 38 Personalul tehnic responsabil va controla nainte de nceperea sezonului rece instalaiile de nclzire, centralele termice, conductele, corpurile i elementele de nclzit i dup caz, vor fi nlturate defeciunile constatate. Art. 39
9

Componentele instalaiei de stingere cu ap (hidrani) ce sunt expuse ngheului vor fi protejate, rspunztoare fiind persoanele cu atribuii P.S.I. Art. 40 U.C.V. va asigura unelte i accesorii pentru deszpezirea cilor de acces, de evacuare i intervenie. Art. 41 Dac temperaturile scad sub -20 pe o perioad de cel puin 2 zile lucrtoare, consecutive, corelate cu condiii de vnt intens, se vor lua urmtoarele msuri pentru ameliorarea condiiilor de munc: a) asigurarea climatului corespunztor n birouri, alte ncperi i n campusurile universitare; b) acordarea primului ajutor i asigurarea asistenei medicale de urgen n cazul afectrii strii de sntate n timpul programului de lucru, cauzat de temperaturile sczute. 3.5.2. REGULI PENTRU PERIOADELE CANICULARE Art. 42 Dac temperaturile depesc +37 la umbr, pe o perioad de cel puin 3 zile consecutive, se vor lua urmtoarele msuri pentru ameliorarea condiiilor de munc: a) asigurarea ventilaiei la locurile de munc; b) asigurarea zilnic a cte 2 1 ap mineral/persoan; c) reducerea programului de lucru, intensitii i ritmului activitii fizice. 3.6. REGULI PENTRU FORMAREA PROFESIONAL Art. 43 Formarea profesional a salariailor are urmtoarele obiective principale: a) adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc; b) obinerea unei calificri profesionale; c) actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de baz; d) dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare pentru realizarea activitilor profesionale. e) prevenirea riscului omajului; f) promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale. Art. 44 (1) Participarea la cursuri sau stagii de formare profesional poate fi iniiat de angajator sau de salariat, cu respectarea dispoziiilor legale, a prezentului R.O.I., a contractului colectiv de munc i a contractului individual de munc, astfel nct atitudinea prilor s nu constituie abuz de drept. (2) Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv obligaiile contractuale ale salariatului n raport cu U.Cv. care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, se stabilesc prin acordul prilor i fac obiectul unor acte adiionale la contractele individuale de munc. Art. 45 Formarea profesional i evaluarea cunotinelor se poate realiza prin urmtoarele forme: a) participarea la cursuri organizate de ctre universitate sau alte instituii abilitate, din ar sau din strintate; b) stagii de practic i specializare n ar i n strintate; c) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc; d) formare individualizat;
10

e) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat sau prevzute de legislaia n vigoare. Art. 46 (1) n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional este iniiat de U.Cv., toate cheltuielile ocazionate de aceast participare sunt suportate de ctre U.Cv., n calitate de angajator. (2) n cazul n care, n condiiile prevzute la alin. (1), participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional presupune scoaterea parial din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel: a) dac participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioad ce nu depete 25% (propunere sindicat 50%) din durata zilnic a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toat durata formrii profesionale, de salariul integral corespunztor postului i funciei deinute, cu toate indemnizaiile, sporurile i adaosurile la acesta; b) dac participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioad mai mare de 25% (propunere sindicat 50%) din durata zilnic a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de baz i, dup caz, de sporul de vechime. (3) Dac participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesional presupune scoaterea integral din activitate, contractul individual de munc al salariatului respectiv se suspend, salariatul beneficiind de o indemnizaie pltit de angajator, prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual de munc, dup caz. (4) Pe perioada suspendrii contractului individual de munc n condiiile prevzute la alin.(3), salariatul beneficiaz de vechime n munc, aceast perioad fiind considerat stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat. Art.47 (1) Salariatul care a participat n condiiile prevzute de art. 45 alin. 1, la un curs sau stagiu de formare profesional a crui durat este mai mare de 60 de zile i care a presupus scoaterea din activitate pe o perioad mai mare de 25 % din durata zilnic a timpului normal de lucru sau scoaterea integral din activitate, nu poate avea iniiativa ncetrii contractului individual de munc pe o perioad de cel puin 3 ani de la data absolvirii cursului sau a stagiului de formare profesional. (2) Durata obligaiei salariatului de a presta munc n favoarea U.Cv., care a suportat cheltuielile ocazionate de pregtirea sa profesional, precum i orice alte aspecte n legtur cu obligaiile salariatului, ulterioare formrii profesionale, se vor stabili printr-un act adiional la contractul individual de munc. (3) Nerespectarea de ctre salariat a dispoziiei prevzute la alin. (1) determin obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregtirea sa profesional, proporional cu perioada nelucrat din perioada stabilit conform actului adiional la contractul individual de munc. (4) Obligaia prevzut la alin. (3) revine i salariailor care au fost concediai n perioada stabilit prin actul adiional, pentru motive disciplinare, sau al cror contract individual de munc a ncetat ca urmare a arestrii preventive pentru o perioad mai mare de 60 de zile, a condamnrii printr-o hotrre judectoreasc definitiv pentru o infraciune n legtur cu munca lor, precum i n cazul n care instana penal a pronunat interdicia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv. Art. 48 (1) n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pregtire profesional cu scoatere din activitate, conducerea instituiei va analiza mpreun cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor solicitarea salariatului i va decide, n termen de 15 zile de la primirea solicitrii, condiiile n care va permite participarea salariatului la forma de pregtire profesional, inclusiv dac va suporta n totalitate sau n parte costul ocazionat de aceasta.

11

4. REGULI PRIVIND RSPUNDEREA JURIDIC A PERSOANELOR AFLATE N RAPORTURI JURIDICE DE MUNC CU U.Cv.
Art. 49 Salariaii U.Cv. au urmtoarele obligaii de disciplin a muncii: a) s respecte programul de lucru, conform dispoziiilor art. 13-23 din prezentul Regulament; b) s se achite de sarcinile de serviciu ce fac obiectul fiei postului, precum i cele solicitate de superiorii ierarhici; c) s participe la edinele de Catedr sau Departament. d) s participe cu sim de rspundere la instructajul introductiv i la cele periodice de protecia muncii i de prevenire i stingere a incendiilor; e) s aplice i s respecte normele legale de securitate i sntate n munc, de prevenire i stingere a incendiilor; f) s respecte circuitul oficial al documentelor, toate documentele care intr n instituie vor fi nregistrate la Registratura U.Cv., i vor fi repartizate compartimentelor specializate; g) s poarte la locul de munc o inut decent i s aib o comportare civilizat i demn h) s dea dovad, la locul de munc, att n relaia cu colegii, ct i n interaciunea cu tere persoane, de solicitudine i principialitate; i) s presteze munc suplimentar, la solicitarea angajatorului, n cazuri de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident dndu-i, n acest sens, acordul scris, cu respectarea prevederilor legislaiei n vigoare, inclusiv n ceea ce privete remuneraia; j) s anune cu maxim promptitudine superiorul ierarhic despre orice situaie de pericol iminent despre care are tiin; k) s anune, n cazul unor situaii excepionale, n termen de 2 zile, superiorii ierarhici, n situaia n care sunt obligai s lipseasc de la serviciu din motive de sntate, constatate prin acte legal eliberate, care trebuie prezentate pn cel trziu n prima zi de revenire la locul de munc. Neanunarea incidentului n termen, determin nerecunoaterea de ctre conducerea U.Cv. a certificatului medical i pontarea salariatului absent ca nemotivat; l) s efectueze examenul medical la angajare i examenul medical periodic, pe durata executrii contractului individual de munc; m) s anune Serviciul Resurse Umane despre orice modificare a datelor personale intervenite n situaia sa; n) s nu divulge informaii administrative i/sau tiinifice cu regim intern special (de exemplu: idei novatoare nc nebrevetate, respectiv nepublicate de ctre autorii lor, etc.), unor persoane neautorizate s le cunoasc, din interiorul sau din afara U.Cv. o) s respecte i s asigure, pe toat durata derulrii contractului individual de munc, confidenialitatea cu privire la datele cu caracter personal ale colegilor, inclusiv referitoare la salariile acestora, n condiiile prevederilor contractului colectiv de munc aplicabil. Art. 50 Salariailor le este interzis, sub sanciunea prevederilor art. 56, 57: a) s consume buturi alcoolice n timpul programului de lucru sau s se prezinte la serviciu n stare de ebrietate, sub influena buturilor alcoolice sau a unor substane narcotice; b) s presteze munci contrare recomandrilor medicale; c) s adreseze injurii i/sau jigniri celorlali membri ai comunitii U.Cv. indiferent de raporturile ierarhice; d) s discrimineze, s hruiasc i/sau s calomnieze ali membri ai comunitii U.Cv. indiferent de raporturile ierarhice; e) s desfoare n incinta U.Cv. activiti politice de orice fel;

12

f) s utilizeze numele universitii, facultii, departamentului, catedrei, serviciului n care activeaz sau altor structuri ale U.Cv. n scopuri care pot duce la prejudicierea prestigiului instituiei; g) s comit orice alte fapte interzise de prevederile legale n vigoare; 4.1. RSPUNDEREA DISCIPLINAR Art. 51 Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca, inclusiv cu conduita la locul de munc, ce const ntr-o aciune sau inaciune, svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul de ordine interioar sau alte reglementri interne ale U.Cv., contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau ordinele/ dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici. n cazul n care o persoan refuz s semneze contractul de munc i fia postului, nceteaz de drept toate drepturile i obligaiile privind raporturile de munc. Art. 52 Constituie abatere disciplinar i se sancioneaz dup criteriile i procedura stabilit de legislaia n vigoare i de Regulamentul de Ordine Interioar fapte precum: a) ncetarea nejustificat a lucrului; b) scoaterea din spaiile aflate n administrarea UCV de bunuri materiale aflate n patrimoniul U.Cv., fr forme legale, nstrinarea acestora sau utilizarea lor n scopuri personale; c) ntrzierea nejustificat n efectuarea lucrrilor; d) executarea de lucrri strine de interesele instituiei, n timpul serviciului; e) transmiterea ctre persoane fizice sau juridice a unor: - date sau informaii care nu sunt de interes public i nu au legtur cu respectivele persoane; - date personale ale altor angajai, fr acordul acestora; f) desfurarea de activiti ca salariai, administratori sau prestatori de servicii la alte persoane fizice sau juridice, n timpul programului de lucru convenit; g) oferirea i/sau solicitarea/primirea ilicit de bani sau de alte foloase necuvenite, legat de calitatea de salariat al U.Cv.; h) traficul de influen; i) absentarea nemotivat mai mult de 5 zile lucrtoare; j) ascunderea sau neanunarea, cu intenie sau din culp, a unei fapte ce constituie abatere disciplinar; k) simularea de boal; 1) prezena la locul de munc sub influena buturilor alcoolice, drogurilor sau a altor medicamente care afecteaz judecata, coordonarea sau viteza de reacie i afecteaz capacitatea angajatului de a presta munc la capacitatea normal; m) refuzul de a se supune examinrilor medicale prevzute de lege sau solicitate de conducerea universitii; n) nerespectarea, n exercitarea atribuiilor de serviciu, a termenelor de soluionare a petiiilor; o) interveniile pentru rezolvarea unor petiii n afara cadrului legal; p) primirea direct de la petiionar a unei petiii, n vederea rezolvrii, fr s fie nregistrat i fr s fie repartizat de eful compartimentului de specialitate; r) nerespectarea obligaiilor ce fac obiectul art. 9, pct. a) -i) sau al art. 49, pct. a) -n) sau a prevederilor art. 50, pct. a) -g) din prezentul R.O.I.. s) orice alt fapt ce ntrunete elementele constitutive cerute de lege pentru a fi calificat ca atare. Art. 53 Sanciunile disciplinare, precum i procedura aplicrii acestora, au un regim difereniat, stabilit de lege, n funcie de statutul salariatului cercetat disciplinar.
13

Art. 54 (1) Amenzile disciplinare sunt interzise; (2) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune; (5) Rspunderea disciplinar poate fi cumulat cu alte forme ale rspunderii juridice, iar regimul sancionator va fi difereniat. Art. 55 (1) Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere urmtoarele: a) mprejurrile n care fapta a fost svrit; b) gradul de vinovie al salariatului; c) consecinele abaterii disciplinare; d) comportarea generala n serviciu a salariatului; e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta. Art. 56 Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul personalului administrativ, respectiv nedidactic, care nu se ncadreaz n categoria salariailor enunai la art. 57, sunt: a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare; c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile; d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%; e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10%; f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc. Art. 57 Sanciunile disciplinare, care se pot aplica personalului didactic i de cercetare, personalului didactic auxiliar, precum i personalului de conducere, de ndrumare i de control, aa cum prevede Legea nr. 128/1997, sunt: a) observaie scris; b) avertisment; c) diminuarea salariului de baz, cumulat, cnd este cazul, cu indemnizaia de conducere, de ndrumare i de control, cu pn la 15%, pe o perioad de 1-6 luni; d) suspendarea, pe o perioad de pn la 3 ani, a dreptului de nscriere la un concurs pentru ocuparea unei funcii didactice superioare sau pentru obinerea gradelor didactice ori a unei funcii de conducere, de ndrumare i de control; e) destituirea din funcia de conducere, de ndrumare i de control din nvmnt; f) desfacerea disciplinar a contractului de munc. Art. 58 (1) Sub sanciunea nulitii absolute, nici o msur nu poate fi dispus fr a se efectua o cercetare disciplinar prealabil. (2) Orice angajat cercetat disciplinar beneficiaz de prezumia de nevinovie, fiindu-i respectat dreptul la aprare, conform dispoziiilor prezentului Regulament i ale legislaiei n vigoare. (3) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de data prevzut pentru nceperea cercetrii, precizndu-se cel puin obiectul, data, ora i locul ntrevederii; (4) Neprezentarea sau refuzul angajatului salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (3), fr un motiv obiectiv, d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile informnd sindicatul din care face parte.
14

(5) n cursul cercetrii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa, i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea, toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este. (6) Pentru cercetarea abaterii disciplinare i propunerea sanciunii, angajatorul constituie o comisie, din care vor face parte 3-5 membri, dintre care unul reprezint organizaia sindical din care face parte persoana aflat n discuie sau un reprezentant al salariailor. (7) Toate aciunile menionate la punctele 3-6 vor fi consemnate de comisie ntr-un proces verbal a crui copie va fi trimis i persoanei propuse a fi sancionat. Art. 59 (1) Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n termen de cel mult 30 de zile calendaristice de cnd a luat cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei, exceptnd situaiile n care, din motive obiective nu s-a cunoscut existena abaterii disciplinare, caz n care termenul de 6 luni se consider a fi suspendat. (2) Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate de salariat; c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea, n condiiile prevzute la art.58 alin.4; d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic; e) termenul n care sanciunea poate fi contestat; f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat. (3) Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii. (4) Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta. (5) Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii. Art. 60 Propunerea de sancionare pentru salariaii prevzui la art. 57 se face de ctre eful de catedr, directorul de departament sau de unitate de cercetare/proiectare/microproducie, de ctre decan sau rector, ori de cel puin 1/3 din numrul total al membrilor catedrei, ai departamentului ori ai structurilor de conducere din care cel n cauz face parte. Art. 61 (1) n cazul personalului didactic, din comisiile de cercetare a abaterilor disciplinare fac parte cadre didactice care au funcia didactic cel puin egal cu a celui care a svrit abaterea, dintre care unul are rolul de preedinte. (2) Comisiile de cercetare sunt numite de: a) Consiliul facultii sau consiliul departamentului, pentru sanciunile prevzute la art. 57 lit. a) si b); b) Senatul Universitar, pentru sanciunile prevzute la art. 57, lit. c) - f). Art. 62 (1) n cadrul cercetrii abaterii prezumate se stabilesc faptele i urmrile acestora, mprejurrile n care au fost svrite, existena sau inexistena vinoviei, precum i orice alte date concludente. (2) Audierea celui cercetat i verificarea aprrii acestuia sunt obligatorii.
15

(3) Refuzul celui cercetat de a se prezenta la audiere, dei a fost ntiinat n scris cu minimum 5 zile lucrtoare nainte, precum i de a da declaraii scrise se constat prin procesverbal i nu mpiedic finalizarea cercetrii. (4) Cadrul didactic cercetat are dreptul s cunoasc toate actele cercetrii i s aduc probe n vederea susinerii aprrii. Art. 63 Decizia de sancionare se emite n form scris i se comunic salariatului, n termen de cel mult 30 de zile de la data emiterii, consemnat la Registratura U.Cv. Persoanei nevinovate i se comunic n scris inexistena faptelor pentru care a fost cercetat. Art. 64 Dreptul de a contesta decizia de sancionare disciplinar este garantat i se va exercita conform prevederilor legale. Art. 65 (1) Dreptul persoanei sancionate de a se adresa instanelor judectoreti este garantat. (2) Competenta instanelor, precum i termenul n cadrul cruia cel sancionat poate sesiza instana sunt cele prevzute n art. 268, alin 5 din Codul Muncii. Art. 66 Sanciunile prevzute la art. 57 se comunic, n scris, personalului didactic, personalului de cercetare i personalului didactic auxiliar din subordine, de ctre: a) eful de catedr, pentru sanciunea de la lit. a); b) Decan sau director de departament independent, pentru sanciunile prevzute la lit. b) i c); c) Rector, pentru sanciunile de la lit. d) - f). 4.2. RSPUNDEREA PATRIMONIAL Art. 67 (1) U.Cv. este obligat, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, s l despgubeasc pe salariat n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului, n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cu serviciul. (2) n cazul n care angajatorul refuz s l despgubeasc pe salariat, acesta se poate adresa instanelor judectoreti competente. Art. 68 (1) Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor. (2) Salariatul care a ncasat de la angajator o sum nedatorat este obligat s o restituie. (3) Dac salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau i care nu mai pot fi restituite n natur sau dac acestuia i s-au prestat servicii la care nu era ndreptit, este obligat s suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor n cauz se stabilete potrivit valorii acestora de la data plii. Art. 69 (1) Cnd paguba a fost produs de mai muli salariai, cuantumul rspunderii fiecruia se stabilete de ctre o comisie numit de conducerea U.Cv. n raport cu msura n care fiecare a contribuit la producerea ei. (2) Dac msura n care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinat, rspunderea fiecruia se stabilete proporional cu salariul su net de la data constatrii pagubei i, atunci cnd este cazul, i n funcie de timpul efectiv lucrat de la ultimul su inventar.
16

4.3. REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINRII I NLTURAREA ORICROR FORME DE NCLCARE A DEMNITII Art. 70 (1) n U.Cv. relaiile de munc dintre angajator i angajai, precum i relaiile dintre angajai funcioneaz pe principiul egalitii de tratament, cu respectarea autoritii conferite de lege structurilor administrative i didactice, a prevederilor din fia postului precum i a demnitii fiecrui angajat. (2) Toi angajaii U.Cv. beneficiaz de respectarea demnitii i a contiinei lor, fr nici o discriminare. Art. 71 (1) Conducerea U.Cv. asigur ntreg cadrul organizatoric, n vederea evitrii tuturor formelor de discriminare direct sau indirect fa de angajai, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, etnie, naionalitate, religie, ras, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen sau activitate sindical, manifestat n urmtoarele domenii: a) anunarea, organizarea concursurilor sau examenelor i selecia candidailor pentru ocuparea posturilor vacante din cadrul U.Cv.; b) informarea i consilierea profesional, programele de iniiere, calificare, perfecionare, specializare i recalificare profesional; c) ncheierea, suspendarea, modificarea i/sau ncetarea raportului juridic de munc ori de serviciu; d) stabilirea sau modificarea atribuiilor din fia postului; e) evaluarea performanelor profesionale individuale; f) promovarea profesional; g) stabilirea remuneraiei i a beneficiilor, altele dect cele de natur salarial, precum i de securitate social; h) aplicarea msurilor disciplinare; i) dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta; j) alegerea ori exercitarea liber a unei profesii sau activiti; k) orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n vigoare; (2) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin, care sunt ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile menionate la alin.(l), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea sau nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii. (3) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect cele prevzute la alin. (I), dar care produc acelai efect ca i n cazul discriminrii directe. Art. 72 (1) Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare. (2) Orice tratament mai puin favorabil aplicat unei femei legat de sarcina sau de concediul de maternitate constituie discriminare n sensul prezentului R.O.I. (3) Este interzis s i se solicite unei candidate, n vederea angajrii, s prezinte un test de graviditate i/sau s semneze un angajament c nu va rmne nsrcinat sau c nu va nate pe durata de valabilitate a contractului individual de munc. (4) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de munc interzise femeilor gravide i/sau care alpteaz, datorit naturii ori condiiilor particulare de prestare a muncii. Art. 73 (1) U.Cv. se va implica activ n scopul eliminrii tuturor formelor de discriminare prin:

17

(2) prevenirea oricror fapte de discriminare, prin instituirea unor msuri speciale, inclusiv a unor aciuni afirmative, n vederea proteciei persoanelor defavorizate care nu se bucur de egalitatea anselor; (3) medierea prin soluionarea pe cale amiabil a conflictelor aprute n urma svririi unor acte/fapte de discriminare; (4) sancionarea disciplinar a comportamentului discriminatoriu al angajailor care ncalc demnitatea personal a altor angajai prin crearea unui mediu degradant, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensator, prin aciuni de discriminare/hruire. (5) informarea tuturor angajailor cu privire la interzicerea discriminrii, hruirii i a hruirii sexuale la locul de munc. (6) informarea imediat, dup primirea unei sesizri, a autoritilor publice abilitate cu aplicarea i controlul aplicrii legislaiei privind egalitatea de anse i tratament ntre femei i brbai. Art.74 (1) Constituie discriminare orice ordin sau dispoziie de a discrimina o alt persoan pe baza criteriilor enumerate la art.72, alin.1. (2) Este interzis ca deciziile privind o alt persoan s fie afectate de acceptarea sau respingerea de ctre persoana n cauz a unui comportament ce ine de hruirea sexual a acesteia. (3) Nu sunt considerate discriminri: a) msurile speciale prevzute de lege pentru protecia maternitii, naterii i alptrii; b) aciunile pozitive pentru protecia anumitor categorii de persoane n vederea asigurrii realizrii efective a egalitii de anse a acestora n raport cu celelalte persoane, grupuri de persoane sau comuniti; c) o diferen de tratament bazat pe unul sau mai multe criterii dintre cele enumerate la art.72, alin.1 atunci cnd, din cauza naturii activitilor profesionale specifice avute n vedere sau a cadrului n care acestea se desfoar, constituie o cerin profesional autentic i determinant, atta timp ct obiectivul e legitim, iar mijloacele de atingere a acestui obiectiv sunt adecvate i necesare.

5. PROCEDURA DE SOLUIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAILOR

Art. 75 (1) Angajailor U.Cv. le este recunoscut i garantat administrativ - dincolo de recunoaterea i garantarea constituional - dreptul de a adresa persoanelor i/sau organismelor de conducere ale instituiei, respectiv unor organisme ale statului, organizaii neguvernamentale, presei, etc. petiii (cereri, reclamaii, sesizri, memorii i altele), viznd instituia U.Cv. i/sau membrii comunitii academice a U.Cv. (2) Angajaii U.Cv. au, implicit, obligaia de a exercita dreptul de la alin.1 cu buncredin i deontologie i de a reflecta fidel realitatea. Art. 76 (1) Petiiile de la art. 76, alin 1 adresate persoanelor i/sau organismelor de conducere ale instituiei se formuleaz n scris, n nume personal i se depun la Registratura U.Cv. (2) Se consider valide i se iau n considerare doar petiiile preluate de Registratura U.Cv. care ndeplinesc, cumulativ, urmtoarele trei condiii: a) conin n cadrul lor datele de identificare ale petenilor (numele i prenumele, domiciliul, poziia n U.Cv., un numr de telefon pentru contact); b) sunt semnate;
18

c) sunt asumate, telefonic, de persoanele ale cror date de identificare le conin, cu ocazia verificrilor de autentificare pe care universitatea le efectueaz, ca pas preliminar n procedura de soluionare. (3) Petiiile care: nu sunt nregistrate la Registratura U.Cv., care nu conin n cadrul lor datele de identificare ale petenilor, nu sunt semnate sau sunt declinate n scris de persoanele care apar ca autori ai lor se consider nevalide i nu se iau n considerare. (4) Sarcina de a stabili dac o petiie este valid sau nevalid revine Secretarului ef al Universitii. Art. 77 U.Cv. va soluiona, n acord cu prevederile legale i cele ale reglementrilor sale interne, petiiile valide ce i sunt adresate, dispunnd, n acest sens, msuri de cercetare i analiza detaliat a tuturor aspectelor sesizate. Art. 78 Soluionarea debuteaz cu repartizarea, de ctre Conducerea Universitii, a petiiei valide, primit prin Registratura U.Cv., ctre persoana / persoanele crora le este adresat sau, cnd petiia nu are un destinatar precizat, ctre persoana / persoanele care au atribuii privind problema / problemele ce fac obiectul petiiei. Art. 79 (1) U.Cv. are obligaia s comunice petiionarului, n termen de 30 de zile de la data nregistrrii petiiei, rspunsul, indiferent dac acesta este favorabil sau nefavorabil. (2) n situaia n care aspectele sesizate prin petiie necesit o cercetare mai amnunit, termenul prevzut la alin.(1) se poate prelungi cu cel mult 15 zile. Art. 80 (1) n cazul n care un petiionar adreseaz mai multe petiii, sesiznd aceeai problem, acestea se vor conexa, petentul urmnd s primeasc un singur rspuns care trebuie s fac referire la toate petiiile primite. (2) Dac, dup trimiterea rspunsului, se primete o nou petiie de la acelai petiionar, cu acelai coninut, aceasta se claseaz, la numrul iniial, fcndu-se meniune despre faptul c rspunsul a fost deja dat. Art. 81 (1) n cazul n care prin petiie sunt sesizate anumite aspecte din activitatea unei persoane, petiia nu poate fi soluionat de persoana n cauz sau de ctre un subordonat al acesteia. (2) Semnarea rspunsului se face de ctre rectorul U.Cv., ori de persoana mputernicit de acesta, precum i de eful compartimentului care a soluionat petiia. n rspuns, se va indica, n mod obligatoriu, temeiul care reglementeaz soluia adoptat. Art. 82 (1) Petiiile dovedite ca fondate atrag dup ele protejarea administrativ instituional a autorilor lor de orice msuri punitive, indiferent de persoana sau structura pe care coninutul lor au vizat-o. Art. 83 (1) Petiiile dovedite ca nefondate, care prin coninutul lor afecteaz semnificativ prestigiul U.Cv. sau al unui membru / unor membri ai comunitii U.Cv., sunt calificate ca abuz de drept. (2) Se consider, de asemenea, abuz de drept, depunerea repetat (de mai mult de dou ori), de ctre una i aceeai persoan, de petiii dovedite ca nefondate. (3) Competena de a constata abuzul de drept revine unei comisii permanente a Universitii, numit prin Hotrre a Senatului.
19

Art. 84 (1) Abuzul de drept se consider n U.Cv. abatere disciplinar i, pentru protejarea instituiei i persoanelor de acte de calomnie i / sau hruire, se pedepsete dup cum urmeaz: a) diminuarea salariului de baz, i/sau, dup caz a indemnizaiei de conducere, de ndrumare i de control, cu pn la 15%, pe o perioad de 1-6 luni; b) suspendarea, pe o perioad de pn la 3 ani, a dreptului de nscriere la un concurs pentru ocuparea unei funcii didactice superioare sau pentru obinerea gradelor didactice ori a unei funcii de conducere, de ndrumare i de control; c) desfacerea disciplinar a contractului de munc. (2) Aplicarea sanciunilor de la alin (1) se va face cu respectarea Statutului personalului didactic, a Codului Muncii, precum i a celorlalte reglementri n materie.

6. IGIENA. SNTATEA I SECURITATEA N MUNC

Art. 85 (1) Conducerea U.Cv. se oblig s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor n toate aspectele legate de munc. (2) Msurile privind securitatea i sntatea n munc nu creeaz obligaii financiare pentru angajai. 6.1. INFORMAREA SALARIAILOR PRIVIND IGIENA, SNTATEA I SECURITATEA N MUNC Art. 86 U.Cv., n calitate de angajator trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient i adecvat n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub form de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului sau: a) la angajare; b) la schimbarea locului de munc; c) la schimbarea felului muncii; d) la reluarea de ctre un angajat a activitii dup o ntrerupere mai mare de 6 luni; e) la introducerea unui nou echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent; f) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru; g) la executarea unor lucrri speciale; h) n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu. Art. 87 n vederea supravegherii sntii angajailor, n relaia cu cerinele locului de munc i n mod particular cu factorii nocivi profesionali, medicul de medicin a muncii, va efectua controlul medical la angajare, controlul medical periodic i examenul medical la reluarea activitii, conform contractului colectiv de munc i reglementrilor legale specifice. 6.2. DREPTURI I OBLIGAII PRIVIND IGIENA I SECURITATEA N MUNC Art. 88 (1) n cadrul responsabilitii sale U.Cv. n calitate de angajator are obligaia s ia msurile necesare pentru : a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor; b) prevenirea riscurilor profesionale;
20

c) informarea i instruirea lucrtorilor; d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munc. (2) Implementarea msurilor privind securitatea i sntatea n munc se va face cu respectarea urmtoarelor principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor; b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor la surs; d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc, alegerea echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii; e) adaptarea la progresul tehnic; f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos; g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile, organizarea muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc; h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie individual; i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor. Art. 89 innd seama de natura activitilor din instituie, U.Cv. are obligaia: a) s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea locurilor de munc; b) ca, ulterior evalurii prevzute la lit.a) i dac este necesar, msurile de prevenire, precum i metodele de lucru i de producie aplicate s asigure mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i s fie integrate n ansamblul activitilor instituiei i la toate nivelurile ierarhice; c) s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc, cnd i ncredineaz sarcini; d) s asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii s fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munc; e) s ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul s fie permis numai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate; f) s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testrii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute i s asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii; g) s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor; h) s asigure echipamente individuale de protecie; i) s acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii calitilor de protecie. Art. 90 Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc. Art. 91
21

Lucrtorii au urmtoarele obligaii: a) s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de producie; b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare; c) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i s utilizeze corect aceste dispozitive; d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc despre care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie; e) s aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoan; f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar, pentru a face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor; g) s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul sau de activitate; h) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc i msurile de aplicare a acestora; i) s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari.

6.3. STRUCTURI INTERNE CU ATRIBUII N DOMENIUL IGIENEI SNTII I SECURITII N MUNC Art.92 (1) U.Cv. desemneaz unul sau mai muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de protecie i de activitile de prevenire a riscurilor profesionale din instituie, denumii n continuare lucrtori desemnai. (2) Lucrtorii desemnai trebuie s aib, n principal atribuii privind securitatea i sntatea n munc i, cel mult, atribuii complementare. Art.93 (1) Lucrtorii au dreptul de a desemna, alege sau selecta un reprezentant al acestora denumit n continuare reprezentant al lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, ce i reprezint pe acetia. n ceea ce privete problemele referitoare la protecia securitii i sntii lucrtorilor n munc. (2) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor au dreptul s solicite angajatorului s ia msuri corespunztoare i s prezinte propuneri n acest sens, n scopul diminurii riscurilor pentru lucrtori i/sau al eliminrii surselor de pericol. (3) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor sau lucrtorii nii nu pot fi prejudiciai din cauza activitilor la care particip, n aceast calitate. Art. 94 Exercitarea atribuiilor personalului medical de medicin a muncii se efectueaz n conformitate cu prevederile contractului de prestaii medicale de medicin a muncii i cu reglementrile Ministerului Sntii Publice. 6.3.1 COMITETUL DE SECURITATE I SNTATE N MUNC Art. 95
22

Scopul comitetului de securitate i sntate n munc este acela de a asigura implicarea salariailor la elaborarea i aplicarea deciziilor n domeniul proteciei muncii. Art. 96 Comitetul de securitate i sntate n munc are urmtoarele atribuii: a) urmrete modul n care se aplic i se respect reglementrile legale privind securitatea i sntatea n munc; b) analizeaz factorii de risc de accidentare i mbolnvire profesional, existeni la locurile de munc; c) efectueaz cercetri proprii asupra accidentelor de munc i mbolnvirilor profesionale; d) efectueaz inspecii proprii privind aplicarea i respectarea normelor de securitate i sntate n munc; e) informeaz inspectoratele de protecie a muncii despre starea proteciei muncii n propria unitate; f) realizeaz cadrul de participare a salariailor la luarea unor hotrri care vizeaz schimbri ale procesului de producie (organizatorice, tehnologice, privind materiile prime utilizate etc.), cu implicaii n domeniul proteciei muncii; g) verific aplicarea normativului-cadru de acordare i utilizare a echipamentului individual de protecie, innd seama de factorii de risc identificai; h) verific reintegrarea sau meninerea n munc a salariailor care au suferit accidente de munc, ce au avut ca efect diminuarea capacitii de munc; i) coordoneaz msurile de securitate i sntate n munc i n cazul activitilor care se desfoar temporar, cu o durat mai mare de 3 luni. Art. 97 (1) La nivelul U.Cv. se va constitui un comitet de securitate i sntate n munc, cu scopul de a asigura implicarea salariailor n elaborarea i aplicarea deciziilor n domeniul proteciei muncii. (2) Acest comitet va prevedea msuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligaiile ce revin angajatorului i salariailor n conformitate cu reglementrile Ministerului Muncii, Familiei i Egalitii de anse. Timpul aferent acestor activitii, inclusiv orele de instructaj, se includ n timpul de munc. Art. 98 (1) Convocarea Comitetului de Securitate i Sntate n Munc se face la cererea rectorului sau a persoanei mputernicite de acesta, ori de cte ori este necesar. (2) ntrunirea Comitetului de Securitate i Sntate n Munc se convoac cu cel puin 5 zile nainte, cnd se transmite i ordinea de zi stabilit. (3) Comitetul de Securitate i Sntate n Munc este legal ntrunit dac sunt prezeni cel puin jumtate plus unu din numrul membrilor i ia hotrri cu votul a 2/3 din numrul membrilor prezeni. (4) La fiecare ntrunire se ntocmete un proces verbal semnat de participani. 6.4. IGIENA N MUNC Art. 99 U.Cv. se oblig s acorde n mod gratuit materialele igienico-sanitare necesare pstrrii igienei la locul de munc, precum i echipamentele necesare pentru efectuarea de ctre angajai a activitii n condiii specifice (de exemplu, mnui de unic folosin, mti, etc.) 6.4.1. REGULI SANITARE DE IGIEN PRIVIND RESTAURANTELE/ CANTINELE I BUFETELE DIN CADRUL U.Cv. Art. 100 Prepararea, servirea i desfacerea alimentelor se va face numai de persoane care s-au supus controlului medical la angajare i controlului medical periodic
23

CUPRINS
1. DISPOZIII GENERALE .............................................................................................................................. 1 2. DREPTURILE I OBLIGAIILE UNIVERSITII DIN CRAIOVA ..................................................................... 2 I ALE SALARIAILOR SI .............................................................................................................................. 2 2.1. DREPTURILE I OBLIGAIILE SALARIAILOR U.Cv. ............................................................................ 2 2.2. DREPTURILE I OBLIGAIILE UNIVERSITII DIN CRAIOVA ............................................................... 3 3. MODALITI DE APLICARE A ALTOR DISPOZIII LEGALE .......................................................................... 5 SAU CONTRACTUALE SPECIFICE ................................................................................................................... 5 3.1. TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN ...................................................................................... 5 3.2. CONCEDIILE ....................................................................................................................................... 7 3.3. SALARIZAREA ..................................................................................................................................... 8 3.4. REGULI PRIVIND PROTECIA MEDIULUI ............................................................................................ 9 3.5. REGULI PENTRU SITUAIILE SPECIALE............................................................................................... 9 3.6. REGULI PENTRU FORMAREA PROFESIONAL ................................................................................. 10 4. REGULI PRIVIND RSPUNDEREA JURIDIC A PERSOANELOR................................................................. 12 AFLATE N RAPORTURI JURIDICE DE MUNC CU U.Cv.............................................................................. 12 4.1. RSPUNDEREA DISCIPLINAR ......................................................................................................... 13 4.2. RSPUNDEREA PATRIMONIAL ...................................................................................................... 16 4.3. REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINRII................................................... 17 I NLTURAREA ORICROR FORME DE NCLCARE A DEMNITII ...................................................... 17 5. PROCEDURA DE SOLUIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAILOR 18 6. IGIENA. SNTATEA I SECURITATEA N MUNC .................................................................................. 20 6.1. INFORMAREA SALARIAILOR PRIVIND IGIENA, SNTATEA........................................................... 20 I SECURITATEA N MUNC.................................................................................................................... 20 6.2. DREPTURI I OBLIGAII PRIVIND IGIENA ......................................................................................... 20 I SECURITATEA N MUNC.................................................................................................................... 20 6.3. STRUCTURI INTERNE CU ATRIBUII N DOMENIUL IGIENEI ............................................................ 22 SNTII I SECURITII N MUNC.................................................................................................... 22 6.4. IGIENA N MUNC ........................................................................................................................... 23 7. MEDIEREA CONFLICTELOR ..................................................................................................................... 24 8. DISPOZIII FINALE................................................................................................................................... 24

25