Resurse Umane

Orice mediu de lucru poate excela numai dup ce acord un minim de grij persoanelor din echp. Existena n cadrul ELSA a unui departament de Resurse Umane este o dovad a acestui spirit al unei asociaii a studenilor pentru studeni. Prin eforturile noastre, noi ncercm s asigurm cei mai pregtii oameni pentru proiecte, s ncurajm i s susinem formarea personal i profesionala, iar n tot acesti timp s avem o via de student mai bun. Prin eforturile noastre i datorit rezultatelor obinute de ctre celelalte departamente, ELSA Romnia este printre primele 7 Grupuri Naionale ca performan i mai ales ca spirit.

Pentru asigurarea unei resurse umane de calitate, noi suntem responsabili cu Recrutarea i Selecia, Instruirea, Motivarea i Activiti conexe.

Recrutarea La nceputul fiecrui semestru noi dm oportunitatea studenilor de la drept s se nscrie la procesul de selecie pentru a ni se altura ca membru. n urma colaborrii cu facultile de drept din toat ara, noi oferim o ans celor ce beneficiaz de proiectele noastre de a se implica n organizarea lor, dobndind sau exersnd abiliti din mediul de lucru. Accentul este pus pe acel potenial de dezvoltare a fiecruia de care echipa noastr de evaluatori atent instruii va ine cont n centralizarea chestionarelor, luarea interviurilor i supravegherea perioadei de prob.

Instruirea Urmrind mentalitatea cel mai bun om pentru post, una dintre responsabilitile principale ale departamentului de Resurse Umane este formarea continu pe plan profesional i personal a membrilor din asociaie. Aspectul informativ al edintelor departamentale este suplinit de sesiuni de training i workshop inute de ctre formatorii notri, cei din alte ONG-uri, persoane din domeniul vizat sau chiar seniori ELSA. Dintre aceste evenimente putem numi proiectul ELSA Training Days, care se desfoar o dat pe semestru n fiecare ora care are un Grup Local ELSA, National ELSA Training Days care este un eveniment dedicat ntregii reele i Train The Trainers Week unde ne formm trainerii care vor suplini lista de formatori ai asociaiei. Atitudinile, aptitudinile i cunotinele dobndite n urma acestei pregtiri periodice pe hard skills i soft skills este benefic nu numai n cadrul ELSA, dar ajut studentul i n viaa de zi cu zi sau chiar mai trziu n carier. Motivarea

Suntem contieni c randamentul asociaiei este dat de ataamentului colegilor notri fa de mediul de lucru. Deoarece noi, ca i celelalte ONG-uri pentru studeni, nu beneficiem de avantajele unei remuneraii pentru munca prestat, suntem nevoii s depunem toate eforturile pentru crearea unei atmosfere in msur a oferi fiecruia motivarea intrinsec de a continua alturi de noi. Pentru asta , ne bazm pe recunoaterea meritelor, implicare progresiv a membrilor i ncurajarea interaciunii sociale. Primul proiect cu care fac cunotin membrii notri este Seminarul Local de Motivare i Instruire unde recrutul este integrat n cultura organizaional ntr-o excursie de un weekend alturi de membrii vechi. Oameni din ntreg Grupul Local se reunesc pentru a-i nva pe noii membri despre drepturile i obligaiile lor, pentru a exersa cteva abiliti i, bineneles, pentru a se distra mpreun la programul social. Pe parcursul anului sursele demotivrii sunt diverse i deseori exterioare activitii noastre. Astfel, noi asigurm ntlniri periodice interdepartamentale, sesiuni de teambuilding, activiti de grup i sportive i uneori oferim sprijin comunitii prin cteva proiecte caritabile organizate n preajma srbtorilor i nu numai. O latur motivaional o are i participarea activ la ntrunirile Consiliului Naional unde membri din toat ara se adun pentru a mprti rezultate i practici i pentru a socializa. O asemenea ocazie de a vedea natura uman din toate Grupurile Locale i chiar din Europa este printre principalele avantaje care atrag studenii n organizaia noastr.

Activiti conexe Noi trebuie s fim proactivi i reactivi. Trebuie s ne preg tim pentru problemele cu care ne vom confrunta i totodat s fim n cunotin de cauz n ceea ce privete gradul de motivare i nivelul de instruire al colegilor notri. Pentru acestea, noi am creat un sitem de obinere a unui feedback periodic de la membri. Fie c apelm la chestionare, sondaje, aplicaii pe internet sau deducem informaiile indirect prin participarea la edinele altor departamente, scopul acestui grad sporit de atenie este s ne asigurm c ne dirijm atent eforturile pentru a combate probleme actuale sau iminente.

Prin 16 de practic n acest domeniu ELSA Romnia a dat dovad de o gndire ce nu pune accent numai pe rezultate, ci i pe dezvoltarea membrilor care devin ataai de mediul de lucru i ne ajut s meninem activ acest cadru pregtitor pentru viaa profesional.