Avizat ITM Harghita Numele i prenumele ________________ Semntura _________________________ Loc de baz Cumul

Numr contract de munc

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr. ... .......... n registrul general de eviden a salariailor*)

A. Prile contractului
SC MINDEN-S SRL Angajator - persoana juridic/fizic _______________________________________________ , 535600 - ODORHEIU SECUIESC cu sediul/domiciliul n ______________________________________________________ , nregistrat HARGHITA la registrul comerului/autoritile administraiei publice din ___________________________________ J19/116/1997 266-210404 RO 9215747 sub nr. ______________________ , cod fiscal ________________________ , telefon ____________ , ADMINISTRATOR KISS ZSIGMOND CSABA reprezentat legal prin ________________________________ , n calitate de __________________ ,

i salariatul/salariata - domnul/doamna ______________________________________________ , domiciliat/domiciliat n localitatea ______________________________ , str. ___________________ nr. _______________ judeul ______________________ , posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria ______ nr. ___________ , eliberat/eliberat de _________________ la data de ________________ , CNP _________________________________ , permis de munc seria _______ nr. _____________________ din data _________________________ , am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului:
832401 - SOFER AUTOCAMION __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________

C. Durata contractului, ncheiat n data de ________________________ a) nedeterminat, urmnd s nceap activitatea la data de _______________________ ;
xxxx luni, pe perioada cuprins ntre data de ___________________ b) determinat, de _______ i data de xxx xxxx ________________ / pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post, potrivit articolului 81, litera ______ din Legea 53/2003 Codul Muncii.

D. Locul de munc
SC MINDEN-S SRL 1. Activitatea se desfoar la _________________________________________________________

XXXX 2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ________________________ __________________________________________________________________________________

E. Felul muncii
832401 - SOFER AUTOCAMION Funcia/meseria _________________________________ conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia

F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc*). G. Condiii de munc 1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale / deosebite / speciale de munc, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare. H. Durata muncii
8 40 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de _______ ore/zi, _______ ore/sptmn.
xxxx a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz : ____________________ (ore zi/ore noapte/inegal).

b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
xxxx ore/zi (cel puin 2 ore/zi), _______ 2. O fraciune de norm de ______ ore/sptmn. xxxx

a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: _____________ (ore zi/ore noapte). xxxx b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. I. Concediul
21 Durata concediului anual de odihn este de _______ zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm).

nu este cazul De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ______________________

J. Salarizare 1. Salariul de baz lunar brut __________________________ lei. 528,00 2. Alte elemente constitutive :
nu e cazul a) sporuri ____________________________________________ ; nu e cazul b) indemnizaii ________________________________________ ;

nu e cazul c) alte adaosuri _______________________________________ ;

3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
conform deconturilor 4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt _________________________________________

K. Drepturi specifice legate de sntatea i securitatea n munc:

nu e cazul a) echipament individual de protecie ___________________________________________________ ; nu e cazul b) echipament individual de lucru ______________________________________________________ ;
nu e cazul c) materiale igienico-sanitare _________________________________________________________ ;

nu e cazul d) alimentaie de protecie ___________________________________________________________ ;

daca este cazul e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ___________________________

L. Alte clauze:
xxxx a) perioada de prob este de ____________________________ ;

20 b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de ________ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;

c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de _______ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 15 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc; d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;
conf.art.20 lit.a),c),d) din Legea nr.53/2003 - Codul Muncii e) alte clauze ______________________________________________________________________ - clauza cu privire la formare profesionala, __________________________________________________________________________________ - clauza de confidentialitate si clauza de mobilitate, __________________________________________________________________________________ - totodata respectarea instructiile conf.atributiilor de serviciu. __________________________________________________________________________________

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc; f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. 4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. __________ / ______________ la Direcia general de munc i solidaritate social a judeului Harghita /Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Jurisdicia Muncii Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator,
SC MINDEN-S SRL __________________________

Salariat, _____________________________

Reprezentant legal, KISS ZSIGMOND CSABA _____________________________

ncetarea contractului individual de munc Pe data de _________________ prezentul contract nceteaz n temeiul art. ____________ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale. Angajator, SC MINDEN-S SRL _________________________

Declaraie, conform art. 35 alin. (3) din Legea 53/2003 ( pentru cumul de funcii )
Subsemnatul _____________________________________ , declar prin prezenta c mai lucrez cu contract individual de munc la _________________________________________, unde mi aleg funcia de baz, avnd carnetul de munc seria ___________ numrul _________________________

Semntura ________________________________ ___

*) Pn la data de 31 decembrie 2007, contractul individual de munc va fi nregistrat la inspectoratul teritorial de munc, cu menionarea pe contract a acestui numr, conform Legii 541/2003.