Romaniankielinen knns

Tymarkkina-avain, 2007 - kooste suomalaisen tyelmn keskeisist ksitteist

PIAA DE MUNC DIN FINLANDA, 2007 - lucrurile eseniale n viaa profesional a muncii

Turun Aikuiskoulutuskeskus Meit on moneksi projekti 2007

Cuprins

Lucrtorii trimii Fora de munc nchiriat Contractul de munc Drepturile i obligaiile lucrtorului Drepturile i obligaiile angajatorului Salariile i impozitele Protecia muncii Timpul de lucru mbolnvire ngrijirea i igiena muncii Vacan anual Familiile care au drept de a fi liberi Dezvoltarea competenei profesionale Pensia Preaviz de concediere Beneficiu de omaj Modelul finlandez al pieei muncii Organizaia profesional

Pentru cititor Acest ghid despre piaa de munc din Finlanda este menit lucrtorilor strini care vin pentru a munci n Finlanda. n ghid sunt descrise lucrurile eseniale ale vieii profesionale finlandeze din punctul de vedere al lucrtorului strin. Coninuturile au fost adunate din sursele Organizaiei Centrale al Uniunii Sindicatelor din Finlanda (SAK), districtului proteciei muncii i din sursele Ministerului Finlandez al Muncii. Ghidul face parte dintr-un proiect Noi suntem diferii al Centrului de Educaie Profesional pentru Aduli din Turku. Partenerii cooperatori ai proiectului sunt OCUSF, OCVE (Organizaia Central a Vieii Economice) i asociaiile de imigrani locale. Fundaia Social European (FSE) finaneaz proiectul.

Lucrtorii trimii Prin lucrtorul trimis nelegem lucrtorul, care n mod obinuit lucreaz ntr-o alt ar dect Finlanda i al crui angajator, care s-a situat ntr-o alt ar l trimite pe muncitor de a lucra n Finlanda pentru o perioad limitat oferindu-i serviciile care depesc graniele rilor. n cadrul trimiterii lucrtorilor putem s amintim urmtoarele situaii, n care: 1. lucrtorul este trimis de compania expediat deci de conducerea companiei de angajare al lucrtorului i pe baza contractului ntocmit ntre angajatorul muncii i destinatarul serviciului care funcioneaz n Finlanda. 2. lucrtorul este trimis pentru a lucra n compania sau pe postul care aparin acelor grupuri de companie. 3. compania care practic/exerseaz nchirierea sau intermedierea forei de munc l trimite pe lucrtor pentru a munci la o alt companie. Condiiile minimale de munc ale lucrtorilor trimii sunt reglate de legile privind lucrtorii trimii. Prin aceste legi am ndeplinit instruciunile i directivele Parlamentului i Consiliului European cu privire la trimiterea lucrtorilor pentru a munci ntr-un alt stat membru, desfurate n cadrul serviciilor oferite (96/71/EY). Din punctul de vedere al aplicrii legii nu are importan, dac angajatorul provine dintr-un alt stat membru al UE sau din afara statelor membre ale Uniunii Europene. Prezenta lege nu se aplic personalului navigant al ntreprinderilor din marina comercial. n contractul de munc al lucrtorului trimis n Finlanda trebuie aplicate nite regulamente i prevederi conform legii Finlandei, care din punctul de vedere al lucrtorului sunt mai avantajoase/favorabile dect regulamentele aplicate de altfel cu privire la lucrtor. Salariul minim al lucrtorului trimis Salariul minim este reglat n legea privind lucrtorii trimii. Ca salariu minim al lucrtorului trimis considerm compensaia determinat pe baza conveniei colective de munc, care este stipulat n legile privind contractul de munc valabil universal. Angajatorul trebuie s respecte cel puin regulamentele naionale ale conveniei colective de munc (convenie colective de munc valabil universal) ca un reprezentant competent al domeniului. Regulamentele conveniei colective sunt legate de condiiile raportului de munc care se refer la munca executat de ctre muncitor sau la o munc considerat similar. Condiia contractului de munc, care este n contradicie cu regulamentul corespunztor al conveniei colective de munc valabil universal este invalid i n locul acesteia trebuie respectate regulamentele conveniei colective valabile universal. Validitatea universal a conveniei colective (contractul de munc) este ntrit de comitetul de consolidare al conveniei colective cu validitate universal, care funcioneaz mpreun cu Ministerul Social i Sntii. Comitetul cerceteaz din partea funciei validitatea universal a fiecror convenii colective de munc naionale. Comitetul se ocup de publicarea complet a conveniei colective de munc valabil universal pe internet n catalogul conveniilor colective valabile universal. n cadrul lucrtorilor trimii se aplic legile i regulamentele urmtoare: - legea privind sigurana muncii. - legea privind ngrijirea i igiena muncii.

- legea privind lucrtorii tineri. - regulamentele legii privind contractul de munc (TSL) - munca executat n timpul concediului de maternitate i n timpul perioadei parentale (TSL 4:2). - obligaia de a plti salariul (TSL 4:8). - rentoarcere la locul de munc (TSL 4:9). n cadrul lucrtorilor trimii se aplic parial regulamentele potrivit legii privind egalitatea dintre femei i brbai. n afar de aceasta n contractele de munc ale lucrtorilor trimii mai trebuie aplicate instruciile conveniei colective de munc valabil universal, care se refer la timpul de lucru, la vacana anual precum i la protecia muncii. Legea privind lucrtorii trimii este supravegheat de ctre oficiali ai Proteciei Muncii, cu excepia regulilor din legea privind egalitatea, care sunt supravegheate de reprezentantul de egalitate i de comitetul de egalitate. Persoanele oficiale (funcionarii) din domeniul proteciei muncii i sftuiesc pe angajatori i pe lucrtori n ntrebrile adresate lor privind regulamentele legii contractului de munc i conveniei colective valabil universal. n Finlanda autoritatea de contact a lucrtorilor trimii propus de directiva 96/71/EY este Departamentul Proteciei Muncii al Ministerului Social i Sntii. Informaii referitoare la securitatea social a lucrtorilor trimii pot fi gsite la Ministerul Social i Sntii. n Finlanda autoritatea competent pentru acordarea adeverinei E101 a lucrtorului trimis i pentru luarea deciziei despre regulamentele legii privind securitatea social aplicat este Centrul de Securitate a Pensionarilor (ETK). Informaii referitoare la impozitarea lucrtorului trimis pot fi gsite la Oficiul de Impozitare. Informaii suplimentare la site-ul Ministerului Finlandez al Muncii www.mol.fi.

Despre noiunea muncii nchiriate n cadrul muncii nchiriate, angajatorul l nchiriaz pe lucrtorul lui ca s lucreaz pentru un alt angajator/patron (destinatarul muncii, firma care folosete, director, clientul muncii). Lucrtorul lucreaz sub ordonana i supravegherea conducerii angajatorului destinatar. De cele mai multe ori munca se desfoar la locul de munc al angajatorului destinatar. Destinatarul efectueaz compensaia distribuitorului forei de munc, nu lucrtorului nsui. Lucrtorul primete salariul de la angajatorul propriu. n cercul muncii nchiriate mai aparin i lucrtorii trimii, despre a cror raporturi de munc se pot gsi informaii suplimentare n capitolul Lucrarea strinilor n Finlanda. Munca nchiriat trebuie specificat n subcontractul ncheiat ntre beneficiar i subcontractor privind executarea unei lucrri. Regulamentele Potrivit legii (55/2001) 7 art. 3 privind contractul colectiv de munc, n cazul n care angajatorul l transfer pe lucrtorul cu acceptarea acestuia n folosul unui alt angajator, dreptul de a conduce i de a supraveghea munca executat este transferat companiei n angajarea creia lucrtorul lucreaz, mpreun cu obligaiile stipulate pentru angajator, care sunt legate direct de executarea muncii i la organizarea acestuia. Potrivit articolului 9 dac pe angajatorul care nchiriaz fora de munc (de exemplu transferul forei de munc nchiriate) nu are nici un contract colectiv de munc, trebuie aplicat contractul colectiv de munc care se refer la compania care folosete fora de munc nchiriat. Legea (738/2002) 3 privind sigurana muncii conine prevederile privind fora de munc. Potrivit acesteia, cel care ca subordonat al conducerii i supravegherii folosete fora de munc fiind n serviciile altuia (munc nchiriat), n timpul muncii are obligaia de a respecta prevederile referitoare la angajator potrivit legii privind sigurana muncii. Paragraful 2. l oblig pe cel care accept munca, ca nainte de nceperea muncii s informeze angajatorul care nchiriaz fora de munc despre cerinele de competen profesional i despre alte caracteristici speciale ale muncii care sunt cerute. Angajatorul trebuie s se asigure de competena profesional i de utilizarea lucrtorului pentru executarea muncii respective. Paragraful 3. l oblig pe cel care accept munca s se ocupe de familiarizarea lucrtorului. Paragraful 4 i acord Consiliului de Stat regulamente mai stricte cu regulaii de drept. Decizia Consiliului de Stat despre unele revendicri ale proteciei muncii n cadrul muncii nchiriate specific obligaiile angajatorului lucrtorului nchiriat i a celui care solicit munca. Acestea sunt, printre altele, obligaiile de comunicare ale celui care solicit munca i obligaia angajatorului de a evalua calificarea lucrtorului pentru munca respectiv. Potrivit legii (44/2006) 48 privind supravegherea proteciei muncii, aceasta trebuie fcut nainte de nceperea activitii printr-un anun/declaraie a autoritilor proteciei muncii corespunztoare despre nchirierea forei de munc profesional.

Obligaiile angajatorului propriu al lucrtorului Obligaiile angajatorului propriu al lucrtorului, printre altele, sunt:

s-i asigure lucrtorului nchiriat ngrijirea i igiena muncii s aduc la cunotina lucrtorului cerinele de competen profesional i caracterul muncii s se asigure, c lucrtorul are competen profesional, experien suficient i este adecvat pentru munca n cauz. s se ocupe de instruirea general a lucrtorului i de ndrumarea n munc s clarifice, c cel care accept munca este capabil s satisfac obligaiile care se refer la el, i c poate executa munca corect i n siguran.

Obligaiile celui care accept munca Obligaiile celui care accept munca sunt:

nainte de nceperea muncii nchiriate s aduc la cunotina organizatorului forei de munc cerinele de competen profesionale necesare i alte caracteristici speciale ale muncii. s informeze serviciul medical de ngrijirea i igiena muncii al locului de munc i pe reprezentantul proteciei muncii c ncepe munca nchiriat. s se asigure, c lucrtorul este suficient de informat despre aspectele periculoase i dezavantajoase prezente la locul de munc i despre msurile de protecie a muncii necesitate de factorii periculoi. s-l informeze pe lucrtor despre pericolele speciale posibile legate de munc i de asemenea despre examinarea/bilanul sntii legate de acestea (munca care provoac pericolul unei mbolnviri speciale, munca de noapte). s-l familiarizeze lucrtorul cu munca, cu circumstanele locului de munc i cu msurile proteciei muncii. s se ocupe n timpul efecturii lucrului de sigurana i de sntatea muncii precum i de locurile de munc ale personalului, de sigurana uneltelor de munc i de dimensiunea ergonomic a mediului de lucru. n caz de nevoie s familiarizeze lucrtorul cu cooperarea cu protecia muncii la locul de munc, cu aranjamentele de comunicare i de ngrijire medical.

Informaii suplimentare la site-urile de web al districtelor Proteciei Muncii www.tyosuojelu.fi

Contractul de munc

La nceputul relaiilor de munc se ncheie un contract de munc. n contract lucrtorul se angajeaz s execut munca cerut de angajator pentru salariu i alte avantaje convenite, ca subordonat al conducerii i supravegherii angajatorului. Angajatorul are obligaia de a asigura lucrtorului condiiile relaiilor de munc n scris. Regula principal este, c contractul de munc ncheiat are valabilitate temporar. Potrivit legii privind contractul de munc pentru desfacerea contractului de munc este nevoie de un motiv relevant i puternic: de exemplu dificultile financiare ale companiei sau neglijarea serioas a obligaiilor lucrtorului. Contractul de munc se poate ncheia pentru o perioad fix, dac exist un motiv raional/acceptabil. La nceputul raportului de munc se poate conveni o perioada de prob. Perioada de prob poate s dureze maximum patru luni. Perioada de prob n timpul raportului de munc pentru o perioad fix, dac este mai mic de opt luni atunci perioada de prob poate s fie cel mult jumtate din durata contractului de munc. n timpul perioadei de prob ambii participani pot s anuleze contractul de munc fr termen de preaviz.

INFORMAII SUPLIMENTARE:

Ministerul Finlandez al Muncii Districtul Proteciei Muncii Ghidul emigrantului n Finlanda

Contractul de munc: La nceputul raportului de munc se ncheie un contract de munc. n contract lucrtorul se angajeaz s execute munca cerut de angajator pentru salariu i altor avantaje convenite, ca subordonat al conducerii i supravegherii angajatorului. Angajatorul are obligaia s dea lucrtorului condiiile raportului de munc n scris. Regula principal este c contractul de munc ncheiat are valabilitate temporar. Potrivit legii privind contractul de munc pentru desfacerea contractului de munc este nevoie de un motiv relevant i puternic: de exemplu dificultile financiare ale companiei sau neglijarea serioas a obligaiilor lucrtorului. Contractul de munc se poate ncheia pentru o perioad fix, dac exist un motiv raional/acceptabil. La nceputul raportului de munc se poate conveni o perioada de prob. Perioada de prob poate s dureze maximum patru luni. Perioada de prob n timpul raportului de munc pentru o perioad fix dac este mai mic de opt luni, atunci perioada de prob poate s fie cel mult jumtate din durata contractului de munc. n timpul perioadei de prob ambii participani pot s anuleze contractul de munc fr termen de preaviz. INFORMAII SUPLIMENTARE: Ministerul Finlandez al Muncii Departamentul Proteciei Muncii Ghidul emigrantului n Finlanda Contract de munc

Drepturile i obligaiile lucrtorului Dreptul la salariu potrivit contractului colectiv de munc (TES) i conveniei colectiv (VES) la protecie asigurat de lege i contracte la organizaie la un mediu de lucru sntos i protejat Obligaia s execute munca cu atenie s respecte instruciunile conducerii s refuze o activitatea care advers angajatorului s pstreze secretul firmei i profesiei s ia n considerare avantajul angajatorului

Drepturile i obligaiile angajatorului Dreptul s angajeze pentru lucru s conduc/administreze munca s demit i s anuleze contractul de munc Obligaia s respecte legile i contractele s-i trateze pe lucrtori obiectiv i echitabil s se ocupe de sigurana i protecia muncii s dea lucrtorului o explicaie n scris despre condiiile eseniale ale executrii muncii s promoveze o atmosfer plcut la locul de munc, protejarea muncii lucrtorului i dezvoltarea profesional

10

Salariile i impozitele n Finlanda salariul minim, ca salariile de obicei, este definit n contractele colective de munc ale diferitelor domenii. Salariu mediu i salariu comun minim pentru toat lumea nu exist. Nivelurile de salariu definite n contracte trebuie respectate n mod asemntor att n cazul lucrtorilor finlandezi ct i al strinilor. n Finlanda fiecare persoan care lucreaz sau care primete alocaia de omaj pltete impozit statului i localitii. Taxele i impozitele sunt ncasate din salariu potrivit procentului de impozitare pe venituri primit de la Secia financiar, care apare pe fia fiscal personal a fiecrei persoane privind impozitul pe veniturile din salarii. Impozitul local este un procent fix din venituri care depinde de localitate. Impozitul datorat statului depinde de mrimea veniturilor. Fiecare persoan care lucreaz mai pltete plata contribuiei la fondul de pensii i plata pentru asigurarea de omaj. Angajatorii ncaseaz aceste pli direct din salariu. Partea impozitelor i plilor dintr-un salariu mediu finlandez (circa 2200 de euro/lun) este n total de 33,5%. O parte din taxe i impozite revine localitii i cealalt parte statului pentru finanarea securitii sociale (de exemplu plile de asigurri pentru pensie, medicale i pentru omaj). De asemenea i angajatorii pltesc contribuia lor din plile menionate mai sus. n Finlanda n sarcina municipiilor/comunelor aparin, printre altele, educaia, ngrijirea copiilor i sntatea/igiena public (de exemplu colile generale, licee, grdinie, dispensarele medicale i de maternitate, spitalele i centrele medicale).

INFORMAII SUPLIMENTARE:

Salariile Impozite Impozitarea lucrtorului strin Districtele Proteciei Muncii Ghidul emigrantului n Finlanda Contractele colective de munc

11

Protecia muncii Protecia muncii la locul de munc Cu ajutorul proteciei muncii tindem s asigurm n orice fel executarea sigur i sntoas a muncii la locurile de munc. Regulamentele legate de protecia muncii se gsesc n legile privind sigurana muncii, n legile privind supravegherea proteciei muncii i n legile privind ngrijirea i igiena muncii. n plus organizaiile pieelor de munc au ncheiat contracte reglate de protecia muncii. Angajatorul trebuie s numeasc la fiecare loc de munc un ef al proteciei muncii. La locurile de munc, unde se afl cel puin 10 lucrtori trebuie ales un reprezentant al proteciei muncii i doi vice-reprezentani reprezentnd pe lucrtori i pe funcionari. Dac la locul de munc lucreaz cel puin 20 de lucrtori, atunci se alege comitetul pentru protecia muncii. ef responsabil de protecia muncii - angajatorul l numete la fiecare loc de munc - persoana de colaborare (colaboratorul) pentru protecia muncii - se ocup de organizarea i dezvoltarea colaborrii n protecia muncii - trebuie s aib condiii adecvate pentru munca lui Reprezentantul proteciei muncii - Un reprezentant al proteciei muncii i doi vice-reprezentani trebuie ales de ctre lucrtori la locul de munc, unde lucreaz regulat cel puin 10 lucrtori. - reprezentantul proteciei muncii este reprezentantul lucrtorilor la locul de munc n probleme legate de protecia muncii. - particip la inspeciile locului de munc - acord atenie la lucrurile care promoveaz/progreseaz sigurana i sntatea muncii lucrtorilor - dreptul de a primi informaii necesare pentru managementul colaborrii - drept la colarizare i timp suficient pentru executarea muncii Autoritile proteciei muncii Ministerul Social i Ministerul Sntii sunt autoritile proteciei muncii. Pentru ndrumarea i verificarea local a proteciei muncii, Finlanda este mprit n districte ale proteciei muncii. n fiecare district al proteciei muncii lucreaz inspectori ai proteciei muncii i eful districtului. Sarcina lor este de a rspunde pentru supravegherea condiiilor muncii ale regiunii. Autoritile proteciei muncii pot s fac inspecii la locurile de munc. n legile de supraveghere privind protecia muncii regulamentele cele mai eseniale sunt despre supravegherea proteciei muncii. Inspectorul proteciei muncii are dreptul de a intra la locul de munc, unde se desfoar munca. Inspectorul are dreptul s vad munca executat, condiiile raportului de munc, sigurana i sntatea mediului muncii i informaiile legate de serviciile medicale privind igiena i sntatea muncii. 1 Inspectorul redacteaz/ntocmete n scris o relatare despre inspecia fcut. Inspectorul poate s recomande sfaturi utile pentru promovarea/progresul proteciei muncii. Dac recomandrile nu sunt respectate, inspectorul poate s fac sugestii, i dac angajatorul nu respect nici pe acestea, neglijena se aduce la cunotina autoritilor i n final tribunalului.

12

- Colaborarea proteciei muncii Colaborarea proteciei muncii la locul de munc asigur interaciunea ntre angajator i lucrtor. Locul de munc al colaborrii poate fi la una sau la mai multe amplasamente sau uniti de activitate. Potrivit legii privind supravegherea proteciei muncii n cadrul colaborrii se trateaz, printre altele: - lucrurile care influeneaz sigurana, sntatea i capacitatea de munc a lucrtorului - lucrurile care se refer la munc, la mediul muncii i la comunitatea de munc - situaia dominant sau modificri - lucrurile care se refer la organizarea muncii, la planuri i la informaii de urmrit ngrijirea i igiena muncii ngrijirea i igiena muncii: ngrijirea i igiena muncii este reglat n legile privind ngrijirea i igiena muncii. Potrivit acestuia angajatorul trebuie s organizeze i s asigure serviciile ngrijirii i igiena muncii folosind persoane profesionale pentru a preveni pericolele pentru sntate cauzate de munc. Serviciile de ngrijire ale muncii anunate n prealabil se refer la toat lumea indiferent de natura raportului de munc. Serviciul pentru ngrijirea i igiena muncii poate fi organizat la cabinetul medical al locului de munc sau pot fi achiziionate servicii de la particulari sau de la centrul sau dispensarul medical al localitii. Serviciul pentru ngrijirea i igiena muncii clarific pericolele pentru sntate ale locului de munc, face examinri fizice (bilan al evalurii sntii) i anun personalul i pe angajator despre riscurile de sntate provocate de munc, de asemenea face propuneri de msuri pentru a mbunti sntatea i sigurana muncii. n cadrul verificrilor locului de munc se examineaz/investigheaz printre altele: expunerile, ncrcarea, riscurile de accidente i ameninarea violente provocate de munc. Lucrtorul are dreptul de a cere mpreun cu angajatorul de la serviciul pentru ngrijirea i igiena muncii de a face o examinare privind gradul de solicitare a muncii. Solicitarea poate s fie mental, ergonomic sau fizic. Legea ne oblig, s corectm/reparm problemele care provoac solicitare. n contractele de convenie colectiv a muncii pot s fie prevederi/dispoziii speciale despre ngrijirea i igiena muncii. Serviciul de ngrijirea i igiena muncii poate s fie organizat de ctre companii ntr-un sens mai larg dect nivelul minim prevzut de lege i s acopere i ngrijirea sntii. Autoritile proteciei muncii supravegheaz ca serviciile pentru ngrijirea i igiena muncii potrivite legii s fie de calitate bun. Legea privind sigurana muncii Angajatorul are obligaia prin msuri necesare s se ocupe i s aib grij de sigurana i de sntatea lucrtorilor la locul de munc. Pentru promovarea siguranei i sntii, de asemenea pentru ntreinerea capabilitii muncii a lucrtorilor, la locul de munc trebuie s fie un plan de aciune al proteciei muncii, al crui scop este luat n considerare n cadrul dezvoltrii i planificrii locului de munc. Scopurile planului de aciune trebuie tratate mpreun cu lucrtorii sau cu reprezentanii lor. De altfel sigurana muncii trebuie s fie promovat/dezvoltat mpreun ntre lucrtori i angajator.

13

2 Lund n considerare caracterul muncii i activitii, angajatorul trebuie s clarifice i s recunoasc suficient de sistematic factorii de pericol provocate de munc, de mediul muncii i de condiiile muncii. Lucrtorul trebuie informat suficient despre factorii periculoi, trebuie familiarizat cu munca i ndrumat pentru a mpiedica dezavantajele. Lucrtorul trebuie s respecte ordinele i instruciunile date de angajator i trebuie s promoveze sigurana la locul de munc. Factorii periculoi la locul de munc pot s fie, printre altele, substanele chimice, factori fizice precum zgomotul, trepidaiile/vibraiile i radiaia sau factori biologici. Mainile, aparatele i uneltele de munc pot s provoace riscuri sntii, fapt care potrivit legii privind sigurana muncii, trebuie prevenit cu aparatele necesare de protecie. Structurile i uneltele de munc la postul de munc trebuie msurate ergonomic ntr-un mod adecvat. Dac se constat, c lucrtorul este solicitat n munca lui n condiii care pericliteaz sntatea lui, atunci angajatorul trebuie s reduc factorii de solicitare cu ajutorul mijloacelor n folosin. Dac la locul de munc se constat deranjamente duntoare sau tratamente adverse pentru sntatea lucrtorului, angajatorul dup ce a primit informaii despre acesta, trebuie s se ia msuri pentru ndeprtarea dezavantajelor. Legea privind sigurana muncii se aplic n raporturile de munc, de asemenea i n munca elevilor i studenilor n cadrul educaiei, n cadrul muncii desfurate de fora de munc politic, i n munca desfurat de ctre serviciile civile. Pentru abateri de la legea siguranei muncii se pot aplica amenzi pecuniare. Obligaiile angajatorului Obligaiile lucrtorului s se ocupe de sigurana de munc a lucrtorilor s respecte ordinele date de angajator, de sntate la locul de munc i instruciunile s mpiedice factorii de periculozitate i dezavantajoase s se ocupe de lucrtorii proprii s ntocmeasc planul de aciune privind protecia muncii i s clarific, s recunoasc i s evalueaz factorii de riscuri ale siguranei i sntii locului de munc trebuie evitat deranjamentele cauzate altora i s familiarizeze lucrtorii cu munca n condiii de comportament corect s achiziioneze unelte de munc i protecii adecvate

14

Timpul de lucru

Potrivit legii timpul de lucru regulat n Finlanda este maximum opt ore pe zi sau 40 de ore pe sptmn. n cadrul mai multor domenii n contractele colective de munc se poate conveni un timp de lucru mai scurt de exemplu 37,5 ore pe sptmn. Efectuarea orelor suplimentare este limitat i pentru ele trebuie pltit un salariu majorat. Ore suplimentare pot fi efectuate ntr-un an maximum 250 de ore.

INFORMAII SUPLIMENTARE:

Organizaia Central al Uniunii Sindicatelor din Finlanda asociaie nregistrat (SAK ry) Ghidul emigrantului n Finlanda

15

mbolnvire

Fiecare cetean domiciliat permanent n Finlanda aparine cercului sntii publice i asigurrii medicale potrivit legii. Numai persoanele, care au un permis de reedin valabil cel puin un an, sunt considerate c locuiesc permanent n ar, de altfel aceasta nu privete pe ceilali. Locuitorii permaneni ai rii au un document de asigurare, o aa zis Kela-card emis de Instituia de Protecie Social, care se folosete cnd se administreaz n biroul Instituiei de Protecie Social, n farmacie sau n centrul/dispensarul medical. Aceasta nseamn, c angajatorul nu ia separat o asigurare medical/de sntate pentru angajaii lui, nici nu exist de obicei un fond medical la locurile de munc. Cnd lucrtorul se mbolnvete, el trebuie s-l anune imediat la locul de munc despre mbolnvirea lui. n general se cere un certificat medical cel trziu dup trei zile de mbolnvire, n anumite cazuri chiar de la prima zi a mbolnvirii. Pe baza legii i contractului colectiv de munc angajatorul pltete salariul pentru perioada de mbolnvire depinznd de lungimea raportului de munc. De obicei n cadrul raporturilor de munc, care dureaz mai puin dect o lun se pltete jumtatea din salariu. Cnd obligaia angajatorului de a plti salariul se ncheie, lucrtorul ncepe s primeasc alocaia de boal de la asigurarea medical, pe care le administreaz Instituia de Protecie Social. Alocaia este circa 70% din salariu.

INFORMAII SUPLIMENTARE:

Organizaia Central al Uniunii Sindicatelor din Finlanda asociaie nregistrat (SAK ry) Instituia medicilor de ntreprindere Ghidul emigrantului n Finlanda

16

Vacan anual

Exist prevederi despre vacana anual att n legea privind vacana anual ct i n contractele colective de munc. Legislaia asigur protecia minim, ns n contractele colective de munc adesea pot fi stabilite de comun acord avantaje mai bune. n conformitate cu legea ntr-un raport de munc, care dureaz mai puin de un an, se ctig dou zile de vacan anual dup fiecare lun n care s-a lucrat. Dup un raport de munc care se continu mai mult dect un an se acumuleaz 2,5 de zile dup fiecare lun. Pentru perioada de vacan anual se pltete salariu normal. n afar de aceasta n contractele colective de munc mai este stabilit de comun acord i un bonus special de concediu. Bonusul este de obicei circa 50 % din salariul lunar.

INFORMAII SUPLIMENTARE:

Ministerul Finlandez al Muncii Ghidul emigrantului n Finlanda

17

Concediile de familii (maternitate/paternitate) cu scopul de a ngrijii copii mici

n Finlanda exist diferite posibiliti pentru acordarea de concedii familiilor cu scopul de a ngrijii copii mici. Dup terminarea concediului de familie pentru ngrijirea copiilor mici, lucrtorul are dreptul s se ntoarc la locul de munc iniial sau la un post corespunztor cu cel vechi la locul lui de munc. Durata concediului de maternitate i de familie este n total 263 de zile lucrtoare. Durata concediului de maternitate care aparine mamei este 105 de zile. Dup concediul de maternitate urmeaz concediul prinilor, despre folosina cruia mama i tatl decid mpreun. Tatl are drept la concediu de paternitate n acelai timp cu mama pentru o perioad de 18 de zile lucrtoare i are drept la alocaie de paternitate pentru perioada concediului. Concediul de paternitate se mai poate prelungi cu 12 de zile lucrtoare, n cazul n care tatl ine din concediul de familie cel puin ultimele 12 de zile lucrtoare. Prelungirea trebuie folosit imediat dup terminarea concediului de familie ca un ciclu nentrerupt. Pentru perioada concediilor familiale Instituia de Protecie Social pltete alocaii, care se calculeaz pe baza veniturilor solicitantului. n unele contracte colective de munc este stabilit cu acord comun, c pentru o parte a concediului de maternitate se primete un salariu ntreg. Este important de observat, c i beneficiile menionate mai sus necesit locuin permanent n Finlanda.

INFORMAII SUPLIMENTARE:

Ministerul Finlandez al Muncii Ghidul emigrantului n Finlanda

18

Dezvoltarea competenei profesional

Angajatorul trebuie s se ocupe de colarizarea personalului. De obicei colarizarea este organizat n timpul muncii i este pltit totdeauna de angajator. Competena profesional poate fi mbuntit i spontan. Persoana care satisface unele condiii primete pentru acest scop suport pentru educaie adresat adulilor, care este 70% din nivelul compensaiilor de omaj.

INFORMAII SUPLIMENTARE:

Fundaia pentru Educaie Serviciul de informaii pentru nvarea muncii Ministerul Educaiei Consiliul Naional al Educaiei din Finlanda Internet educaional sistem educaional informatizat ndrumtor de studii Ghidul emigrantului n Finlanda

19

Pensia

n Finlanda exist dou sisteme de pensii de retragere, pensia dup munca depus i pensia naional. Pensia pentru munca depus se acumuleaz dup toate muncile executate. Mrimea pensiei pentru munca depus depinde att de anii de munc lucrai (vechimea n munc) ct i de salariul realizat. Securitatea pensiei lucrtorului este organizat i pltit mai ales de angajator. Pensia nu se acumuleaz deloc cu munc neagr. Pensia naional este o pensie minim considerat dup nevoie.

INFORMAII SUPLIMENTARE:

Asigurarea de pensie pentru munca depus Instituia de Protecie Social (KELA) Centrul de Securitate Social (al Pensiilor) Ghidul emigrantului n Finlanda

20

Preaviz de concediere

Angajatorul poate s anuleze contractul de munc numai dac exist pentru aceasta un motiv raional/acceptabil. Motivul preavizului de concediere poate fi legat de lucrtorul nsui (de exemplu nclcarea sau neglijarea serioas a obligaiilor) sau de situaia financiar a companiei. Retragerea sumelor investite nu autorizeaz la preaviz. Dac dup prerea lucrtorului el a fost concediat fr argumente relevante, este recomandat ca el s apeleze ct mai urgent la o persoana de ncredere (delegat al personalului) a locului de munc sau s contacteze Uniunea Sindicatelor i/sau districtul Proteciei Muncii. Concedierile ilegale sunt rezolvate n caz de nevoie n tribunal. Perioadele de preaviz de concediere din partea angajatorului variaz conform duratei raportului de munc de la 14 zile pn la o jumtate de an. Perioada de preaviz de concediere a lucrtorului este 14 zile, dac contractul de munc a durat cel mult cinci ani i o lun dac a durat mai mult dect cinci ani.

INFORMAII SUPLIMENTARE:

Preaviz de concediere Districtul Proteciei Muncii Ghidul emigrantului n Finlanda

21

Alocaia de omaj

Pentru primirea alocaiei de omaj persoana trebuie s se nregistreze totdeauna la Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc ca un solicitant de munc. Toate serviciile oferite de Ageniile Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc sunt gratuite. Numai persoanele domiciliate permanent n Finlanda sunt autorizai de a primi beneficiul de omaj. Alii pot s beneficieze de alocaia de baz sau suportul de munc de la Instituia de Protecie Social (Kela) n cazul n care condiiile de munc de 10 lun nu s-au ndeplinit. Suportul de munc se pltete pe baza de considerare a necesitilor, deci suportul de munc este refuzat, dac veniturile proprii sau veniturile soiei/soului sunt de ajuns pentru ntreinerea familiei. Membrii Casieriei Organizaiilor Profesionale primesc alocaia pentru 500 de zile n proporie cu salariul cuvenit. Dup aceasta ei sunt transferai n cercul sistemului de alocaie al Instituiei de Protecie Social (Kela). La alocaia beneficiului legat de venituri se ajunge din nou, cnd persoana a lucrat i a fost membrul Casieriei Organizaiilor Profesionale n total opt luni ntr-o perioad de doi ani. Calitatea de membru a Casieriei Organizaiilor Profesionale este administrat automat/de la sine cnd se altur n Uniunea Sindicatelor. Persoana care a executat munc neagr bineneles nu poate s primeasc alocaia de la Casieria Organizaiilor Profesionale, nici alocaia de la Instituia de Protecie Social (Kela) dect dup o anumit perioad de ateptare. Solicitantul de munc trebuie s demonstreze c este disponibil pentru munc i el trebuie s fie pregtit pentru a accepta munca, dac acesta i este oferit. n caz de omaj se recomand obinerea informaiilor actuale despre avantaje i despre obligaiile personale.

INFORMAII SUPLIMENTARE:

Instituia de Protecie social (KELA) Ministerul Finlandez al Muncii Ghidul emigrantului n Finlanda

22

Modelul pieei de munc finlandez

Circa 75% dintre salariaii finlandezi aparin Uniunii Sindicatelor corespunztor domeniilor lor. Modelul pieei de munc actual este rezultatul unei activiti ndelungate i a fost construit treptat. n Finlanda salariaii au mai multe organizaii sindicale, care aparin la trei diferite organizaii centrale ale salariailor. Acestea sunt Organizaia Central al Uniunii Sindicatelor din Finlanda (SAK), Organizaia Central a funcionarilor i oficialilor (STTK) i Confederaia Uniunilor pentru Personalul de Conducere i Profesional din Finlanda (AKAVA). i patronii sunt foarte bine sindicalizai n Finlanda: Organizaia Central a Vieii Economice EK, Instituia Pieelor de Munc Municipal, Instituia Pieelor de Munc al Statului, Asociaia Angajatorilor din Provincie i Delegaia Contractant a Bisericii. Fiecare organizaie central a angajatorilor are uniunea de membru, care negociaz contractele colective de munc mpreun cu uniunea salariailor. Sarcina cea mai important a Uniunii Sindicatelor i a Asociaii Angajatorilor este s negocieze contractele colective de munc n favoarea membrilor lor. n contractele colective de munc sunt stabilite, printre altele: salariul, vacana anual i timpul de lucru. n Finlanda contractele colective de munc i acoper pe toi salariaii indiferent de domiciliu sau de locul executrii muncii. Se pot stabili i aspecte locale n cadrul limitelor administrate de contractul colectiv de munc, ns numai n cazul n care angajatorul i lucrtorul ajung la o nelegere reciproc ntre ei. Membrii uniunii primesc contractul colectiv de munc de la uniunea lor proprie. n Finlanda statul coopereaz strns mpreun cu organizaiile de pia de munc. Cu ajutorul aa zisei cooperri tripartite se rezolv multe probleme aparinnd cercului securitii sociale. n cadrul acestei cooperri se negociaz de exemplu asigurarea de accident, alocaia de omaj, avantajele de pensie i concediile de familie ale salariailor. Drepturile i obligaiile salariailor sunt reglate prin contractele colective de munc i prin legislaiile de munc. Uniunile salariailor i angajatorilor negociaz contractele colective de munc de obicei anual sau n fiecare doi ani. Aceste contracte i leag pe toi, chiar i pe angajatori i pe lucrtori nesindicalizai. Legislaia de munc garanteaz n plus protecia minim, de exemplu vacana anual i timpul de lucru. Caracteristicele eseniale ale modelului statului finlandez cu o economie de pia i cu asisten social dezvoltat sunt serviciile publice dezvoltate i diferenele moderate ntre salarii. Diferenele dintre salarii sunt egalizate/nivelate prin impozitare progresiv i suporturile primite pe baza veniturilor. Sistemul funcioneaz numai dac fiecare pltete impozitele. Extinderea sau rspndirea economiei gri/cenuiu ar agrava ntreinerea modelului actual. Finlandezii dezaprob puternic munca la negru. Chiar i sistemul nostru al pieei de munc actual presupune o responsabilitate comun larg. Uniunile sunt capabile s acorde eficient beneficiile membrilor numai dac suficient de muli pltesc cotizaia de membru. Munca femeilor i brbailor n Finlanda este n general aproape de aceeai proporie. La nceputul anului 2003 salariul mediu al femeilor era 2028 de euro pe lun i al brbailor 2523 de euro pe lun. n Finlanda punctul de plecare este c pentru aceeai munc sau egal se pltete acelai salariu. n practic aceasta nu se adeverete/ndeplinete totdeauna.

23

Femeile finlandeze particip activ n politic. O bun treime dintre deputai i parlamentari sunt femei. n anul 2000 n Finlanda a fost ales pentru prima dat o femeie ca preedinte.

INFORMAII SUPLIMENTARE:

Ministerul Finlandez al Muncii Instituia de Protecie Social (KELA) Districtul Proteciei Muncii Organizaia Central a Uniunii Sindicatelor din Finlanda asociaie nregistrat (SAK ry) Confederaia Uniunilor pentru Personalul de Conducere i Profesional n Finlanda (AKAVA ry) Organizaia Central a funcionarilor i oficialelor (STTK ry) Organizaia Central a Vieii Economice EK Instituia Pieelor de Munc Municipal Asociaia Angajatorilor din Provincie

24

SINDICALIZAREA PROFESIONAL Cum se particip ca membru al unei uniuni sindicale Pentru a se altura ca membru al uniunii sindicale trebuie completat un formular de alian. Formularele pot fi cerute de la persoana de ncredere de la locul de munc, de la uniuni din ce n ce mai des i de la site-urile de web ale Uniunii. Cotizaia de membru este diferit la fiecare uniune. Plata poate fi dedus n impozitare, deci suma de pltit n realitate este considerabil mai mic. Poate fi stabilit ca plata de cotizaie s fie vrsat de angajator din salariul lucrtorului direct uniunii. Aceasta este o practic general n Finlanda. Mai jos se prezint o list a Organizaiilor Centrale din Finlanda. Este recomandat de a se altura ca membru n uniunea care stabilete contractul colectiv de munc n domeniul respectiv al lucrtorului. Informaii suplimentare putei s primii de la persoana de ncredere a locului de munc, de la Uniuni i de la Organizaiile Centrale. De ce este recomandat alturarea ntr-o uniune

Salariaii finlandezi au construit modelul pieei de munc actual deja de acum o sut de ani. Diferena fa de situaia de la nceputul secolului 1900 este mare. Distinctiv i caracteristic pentru modelul actual este cooperarea bun: cooperarea se face ntre toate municipalitile salariailor att la locurile de munc ct i la uniuni i la organizaii centrale. De obicei cooperarea mpreun cu patronii i cu autoritile se desfoar bine. n Finlanda sindicatele (ay-liike) reprezint o parte important din societate. Acesta este posibil numai dac gradul de sindicalizare rmne nalt. Membrii uniunii sindicale primesc n afara contractelor colective de munc i alte beneficii i diferite avantaje. Disputele legate de raportul de munc se ncearc s fie rezolvate mai ales la locul de munc. Persoana de ncredere acioneaz/procedeaz ca sprijinitorul lucrtorului i negociaz mpreun cu reprezentantul angajatorului. Dac ei nu reuesc, atunci se acord consultan i ajutor de ctre Uniune. Dac nici aceasta nu este suficient, atunci uniunea n funcie de problem supune disputa sau conflictul tribunalului sau la un tribunal inferior pentru a obine o decizie. Toate acestea sunt gratuite pentru membrii Membrii pot s participe i la instruirile/colarizrile organizate de ctre Uniunea lor, la diferite activiti n timpul liber, primesc magazinul Uniunii i avantaje de asigurare. Informaii de contact ale Organizaiilor Centrale Organizaiile Centrale

Organizaia Central a Uniunii Sindicatelor din Finlanda asociaie nregistrat (SAK ry) Numr de telefon 020 774 000, www.sak.fi Organizaia Central a funcionarilor i oficialelor (STTK ry) Numr de telefon (09) 131 521, www.sttk.fi Confederaia Uniunilor pentru Personalul de Conducere i Profesional din Finlanda (AKAVA ry) Numr de telefon 020 7489 400, www.akava.fi

25