CASA DE ASIGUR-RI DE S-N-TATE OLT

+leea Tel# uncii ,r! -*., Slatina, Olt 2.3435663. 2.34138342 2122!122!06infoAcasot!rdscv!ro ,r!ord!com/an +!F!/C!7!"! Contul @anca Capital social 010/-001 --.82-4RO63TR:;52646--4-62.<<<<<

CAS OLT

Fa9# T:= >:R?:# :*mail#

TR:;OR:R"+ S=+T",+ *

REGULAMENT INTERN
Toi salariaii ncadrai la Casa de Asigurri de Sntate (C.A.S.) OLT, n raport cu atribuiile ce le revin, potrivit raporturilor de serviciu, contractelor individuale de munc, Statutului i Regulamentului de Organizare i Funcionare al C.A.S. OLT, Statutului funcionarilor publici, Codului uncii, actelor normative in vigoare, au datoria de a respecta cu strictee regulile de disciplin stabilite n cadrul C.A.S.OLT i cuprinse in R!"!

CAP.I. DISPO I!II GENERALE

ART." Regulile de disciplin i comportare cuprinse n prezentul regulament intern se aplic ntregului personal salariat din unitate, indiferent de natura contractului de munc sau a raportului de serviciu! Art. "#" Regulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispoziii# a$ reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii% b$ reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii% c$ drepturile i obligaiile anga&atorului i ale salariailor% d$ procedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor individuale ale salariailor% e$ reguli concrete privind disciplina muncii n unitate% f$ abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile% g$ reguli referitoare la procedura disciplinar% '$ modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice% i$ criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor! ART.$ (ersonalul delegat n C.A.S. OLT este obligat s respecte pe l)ng normele cuprinse n R!"! al unitii care l*a delegat i normele cuprinse n prezentul regulament! ART.% (ersonalului detaat i se aplic n ntregime aceste prevederi, astfel c nclcarea cu vinovie a prezentelor norme atrage rspunderea disciplinar i material!

CAP II. CONSILIUL DE ADMINISTRA!IE

ART.& Atri'u(ii)e C*nsi)iu)ui de Ad+inistra(ie sunt ur+t*are)e, a) aprob proiectul statutului propriu elaborat n baza statutului * cadru%
Regulament Intern C.A.S. Olt

') avizeaz proiectul bugetului de venituri i c'eltuieli anuale aferente Fondului unic de asigurri sociale de sntate% .) aprob rapoartele de gestiune semestriale i anuale, prezentate de (reedintele *?irector Beneral% d) avizeaz politica de contractare propus de (reedintele *?irector Beneral, cu respectarea contractului* cadru% e) avizeaz programele de aciuni de mbuntire a disciplinei financiare, inclusiv msurile de e9ecutare silit potrivit prevederilor legale n vigoare% /) alte atribuii date prin lege sau prin statut!

CAP. III PRE0EDINTELE 1 DIRECTOR GENERAL AL CASEI DE ASIGUR-RI DE S-N-TATE OLT

ART.2 Pre3edinte)e1Dire.t*r Genera) a) Casei de Asigurri de Sntate O)t are ur+t*are)e atri'u(ii, asigur gestionarea i administrarea, n condiiile legii, a integritii patrimoniului casei de asigurri de sntate% realizeaz planul de management i urmrete e9ecuia obiectivelor i indicatorilor de performan prevzui n ane9a la contractul de management% elaboreaz i aplic politicile i strategiile specifice n msur s asigure desfurarea n condiii performante a activitii curente i de perspectiv a casei de asigurri de sntate, n concordan cu strategia C!,!+!S!% selecteaz, anga&eaz, promoveaz, sancioneaz i concediaz personalul casei de asigurri de sntate, cu respectarea dispoziiilor legale% stabilete i urmrete realizarea atribuiilor de serviciu, pe compartimente, ale personalului anga&at, conform regulamentului de organizare i funcionare al casei de asigurri de sntate, precum i obligaiilor profesionale individuale de munc ale personalului de specialitate% acioneaz pentru ndeplinirea prevederilor bugetului anual de venituri i c'eltuieli al casei de asigurri de sntate, iniiind programe i msuri eficace pentru o bun gestiune a Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate la nivel local, n condiiile reglementrilor legale n vigoare% s nu transmit altei persoane drepturile i obligaiile care rezult din contractul de management dec)t cu aprobarea prealabil a preedintelui C!,!+!S!% respect atribuiile prevzute de legislaia finanelor publice pentru ordonatorii de credite% anga&eaz i utilizeaz fondurile n limita creditelor bugetare aprobate, pe baza bunei gestiuni financiare% reprezint casa de asigurri de sntate n raporturile cu terii% elaboreaz planul de aciune pentru situaii speciale, cu aprobarea C!,!+!S!% respect prevederile legale n vigoare referitoare la pstrarea confidenialitii asupra datelor, informaiilor i documentelor referitoare la activitatea casei de asigurri de sntate% nc'eie acte &uridice n numele i pe seama casei de asigurri de sntate, conform competenelor sale% prezint lunar preedintelui C!,!+!S! situaia economico*financiar a casei de asigurri de sntate, modul de realizare a obiectivelor i indicatorilor, a proiectelor i programelor asumate, inclusiv msurile pentru creterea performanei% stabilete i ia msuri privind protecia muncii, pentru cunoaterea de ctre salariai a normelor de securitate a muncii i pentru asigurarea pazei instituiei% d dispoziii cu caracter obligatoriu pentru personalul casei de asigurri de sntate, sub rezerva legalitii lor% aplic normele de gestiune, regulamentele de organizare i de funcionare i procedurile administrative unitare%
4 Regulament Intern C.A.S. Olt

a) ') .) d) e) /) g) 4) i) 5) 6) )) +) n) *) 7) 8)

r) e9ercit controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu i obiectivelor de ctre personalul anga&at% s) asigur elaborarea statutului propriu, cu respectarea prevederilor legale n vigoare, ale statutului C!,!+!S! i ale statutului*cadru aprobat de C!,!+!S!% t) convoac consiliul de administraie i conduce edinele acestuia% u) desemneaz prin decizie un nlocuitor pentru perioadele n care nu este prezent n casa de asigurri de sntate% 9) ndeplinete toate demersurile, n limita sa de competen, pentru respectarea drepturilor asigurailor% :) alte atribuii date n competena sa de actele normative n vigoare i de contract de management!

CAP. I;

REGULI PRI;IND PROTEC!IA, IGIENA 0I SECURITATEA <N MUNC- <N CADRUL UNIT-!II

") $) %) &) 2)

ART. = C!+!S! Olt are obligaia s ia toate msurile necesare pentru prote&area vieii i sntii salariailor! C!+!S! Olt are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc! C!+!S! Olt are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli profesionale, n condiiile legii! C!+!S! Olt are obligaia s organizeze periodic instruirea anga&ailor si n domeniul securitii i sntii n munc, mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munc i cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor! =ocurile de munc trebuie s fie organizate astfel nc)t s garanteze securitatea i sntatea salariailor!

ART.> ") =a nivelul C!+!S! Olt se constituie un comitet de securitate i sntate n munc, cu scopul de a asigura implicarea salariailor la elaborarea i aplicarea deciziilor n domeniul proteciei muncii! $) Comitetul de securitate i sntate n munc coordoneaz msurile de securitate i sntate n munc i n cazul activitilor care se desfoar temporar, cu o durat mai mare de . luni!

CAP.; REGULI PRI;IND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMIN-RII 0I AL <NL-TUR-RII ORIC-REI ?ORME DE <NC-LCARE A DEMNIT-!II
ART.@ ") :ste interzis orice discriminare ntre funcionarii publici pe criterii politice, sindicale, religioase, etnice, de se9, stare material, origine social sau de orice alt natur! $) Cn cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i anga&atorii! %) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de se9, orientare se9ual, caracteristici genetice, v)rst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, 'andicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este interzis!

CAP.;I

DREPTURILE 0I OALIGA!IILE UNIT-!II

. Regulament Intern C.A.S. Olt

a) ') .) d) e)

ART.B C.A.S. O)t are, Cn 7rin.i7a), ur+t*are)e dre7turi, s stabileasc organizarea i funcionarea unitii% s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii% s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor% s e9ercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu% s constate sv)rirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii i regulamentului intern!

ART."D C.A.S. O)t Ci re9in, Cn 7rin.i7a), ur+t*are)e *')iga(ii, a) s asigure funcionarilor publici condiii normale de munc i igien, de natur s le ocroteasc sntatea i integritatea fizic i psi'ic% ') funcionarilor publici li se poate aproba, n mod e9cepional, pentru motive de sntate, sc'imbarea compartimentului n care i desfoar activitatea! Sc'imbarea se poate face pe o funcie public corespunztoare, dac funcionarul public n cauz este apt profesional s ndeplineasc noile atribuii care i revin% .) s asigure protecia funcionarului public mpotriva ameninrilor, violenelor, faptelor de ultra& crora le*ar putea fi victim n e9ercitarea funciei publice sau n legtur cu aceasta! (entru garantarea acestui drept, autoritatea sau instituia public va solicita spri&inul organelor abilitate, potrivit legii% d) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc% e) s asigure permanent condiiile te'nice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc% /) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc% g) s prevad n bugetul anual propriu sumele necesare pentru c'eltuielile de perfecionare profesional a funcionarilor publici organizate pentru cursurile la iniiativa sau n interesul instituiei! 4) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu e9cepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s pre&udicieze activitatea unitii% i) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora% 5) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii% 6) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege% )) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului% +) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor!

CAP ;II.

DREPTURILE SALARIA!ILOR UNIT-!II

a)

') .) d)

ART. "" ?un.(i*narii 7u')i.i Cn.adra(i )a C.A.S. O)t au ur+t*are)e dre7turi, ?reptul la opinie al functionarilor publici este garantat! :ste interzis orice discriminare ntre funcionarii publici pe criterii politice, de apartenen sindical, convingeri religioase, etnice, de se9, orientare se9ual, stare material, origine social sau de orice alt asemenea natur! Funcionarul public are dreptul de a fi informat cu privire la deciziile care se iau n aplicarea Statutului funcionarilor publici care l vizeaz n mod direct! (entru activitatea depus funcionarii publici au dreptul la salariu, care se compune din salariul de baz, sporul pentru vec'imea n munc% funcionarii publici beneficiaz de prime i alte drepturi salariale n condiiile legii! Salarizarea funcionarilor publici se face n conformitate cu prevederile legii privind stabilirea sistemului unitar de salarizare pentru funcionarii publici%
8 Regulament Intern C.A.S. Olt

e) Funcionarii publici au dreptul, n condiiile legii, la concediu de odi'n, la concedii medicale i la alte concedii! /) Cn perioada concediilor de boal, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i ngri&irea copiilor, raporturile de serviciu nu pot nceta i nu pot fi modificate dec)t din iniiativa funcionarului public n cauz! g) Funcionarii publici beneficiaz de asisten medical, proteze i medicamente, n condiiile legii! 4) Funcionarii publici se pot asocia n organizaii profesionale sau n alte organizaii av)nd ca scop reprezentarea intereselor profesionale! i) ?reptul de asociere sindical este garantat funcionarilor publici! Funcionarii publici pot, n mod liber, s nfiineze organizaii sindicale, s adere la ele i s e9ercite orice mandat n cadrul acestora! Cn situaia n care funcionarii publici de conducere sunt alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale, acetia au obligaia ca n termen de -5 zile de la alegerea n organele de conducere ale organizaiilor sindicale s opteze pentru una dintre cele dou funcii! Cn cazul n care funcionarul public opteaz pentru desfurarea activitii n funcia de conducere n organizaiile sindicale, raporturile de serviciu ale acestuia se suspend pe o perioad egal cu cea a mandatului n funcia de conducere din organizaia sindical! Funcionarii publici se pot asocia n organizaii profesionale sau n alte organizaii av)nd ca scop prote&area intereselor profesionale! 5) Funcionarilor publici le este recunoscut dreptul la grev n condiiile legii! 6) Funcionarii publici care, potrivit legii, sunt obligai s poarte uniform n timpul serviciului public, o primesc gratuit! )) Funcionarii publici au dreptul de a*i perfeciona n mod continuu abilitile i pregtirea profesional!(e perioada n care funcionarii publici urmeaz forme de perfecionare profesional, beneficiaz de drepturile salariale cuvenite, n situaia n care acestea sunt organizate la iniiativa sau n interesul instituiei sau urmate la iniiativa funcionarului public, dar cu acordul conducerii C+S Olt +) ?urata normal a timpului de lucru pentru funcionarii publici este de regul de 1 ore pe zi i de 82 de ore pe sptm)n! n) (entru orele lucrate, din dispoziia conductorului instituiei publice, peste durata normal a timpului de lucru sau n zilele de srbtori legale ori declarate nelucrtoare au dreptul la plata lor cu un spor conform prevederilor legale! unca astfel prestat poare fi compensat cu timp liber corespunztor, la cererea funcionarului public, n condiiile n care orele nu au fost pltite! *) Funcionarii publici beneficiaz de pensii, precum i de celelalte drepturi de asigurri sociale de stat, potrivit legii! 7) Cn caz de deces al funcionarului public, membrii familiei, care au, potrivit legii, dreptul la pensie de urma, primesc pe o perioad de . luni ec'ivalentul salariului de baz din ultima lun de activitate a funcionarului public decedat! 8) Cn cazul n care decizia pentru pensia de urma nu a fost emis din vina autoritii sau a instituiei publice n termen de . luni de la data decesului, aceasta va ac'ita n continuare drepturile prevzute la alin! DE$ p)n la emiterea deciziei pentru pensia de urma! r) Funcionarii publici au dreptul la securitate i sntate n munc% s) Funcionarii publici beneficiaz n e9ercitarea atribuiilor lor de protecia legii! t) C!+!S! Olt este obligat s i asigure protecie mpotriva ameninrilor, violenelor, faptelor de ultra& crora le*ar putea fi victim n e9ercitarea funciei sau n legtur cu aceasta! u) surile speciale de protecie pentru funcionarii publici cu atribuii de control i inspecie, e9ecutare silit a creanelor bugetare, precum i pentru alte categorii de funcionari publici care desfaoar activitai cu grad ridicat de risc profesional se stabilesc prin acte normative la propunerea +!,!F!(! sau de catre autoritati si institutii publice cu avizul +!,!F!(! 9) C!+!S! Olt este obligat s l despgubeasc pe funcionarul public n situaia n care acesta a suferit, din culpa autoritii sau a instituiei publice, un pre&udiciu material n timpul ndeplinirii atribuiilor de serviciu! ART. "$ Pers*na)u) anga5at .u .*ntra.t indi9idua) de +un. din cadrul C!+!S! Olt are, n principal ur+t*are)e dre7turi, a) dreptul la salarizare pentru munca depus%
5 Regulament Intern C.A.S. Olt

') dreptul la repaus zilnic i sptm)nal% .$ dreptul la concediu de odi'n anual% d$ dreptul la egalitate de anse i de tratament% e) dreptul la demnitate n munc% /) dreptul la securitate i sntate n munc% g) dreptul la acces la formarea profesional% 4) dreptul la informare i consultare% i$ dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc% 5) dreptul la protecie n caz de concediere% 6) dreptul la negociere colectiv i individual% )) dreptul de a participa la aciuni colective% +$ dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat!

CAP.;III

OALIGA!IILE SALARIA!ILOR UNIT-!II

ART. "% ?un.(i*narii 7u')i.i Cn.adra(i )a C.A.S.OLT au ur+t*are)e *')iga(ii, a) Funcionarii publici au obligaia s i ndeplineasc cu profesionalism, imparialitate i n conformitate cu legea, ndatoririle de serviciu i s se abin de la orice fapt care ar putea aduce pre&udicii persoanelor fizice sau &uridice ori prestigiului corpului funcionarilor publici! ') Funcionarii publici rspund, potrivit legii, de ndeplinirea atribuiilor ce le revin din funcia public pe care o dein, precum i a atribuiilor ce le sunt delegate! .) Funcionarilor publici le este interzis s solicite sau s accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii, n considerarea funciei lor publice, daruri sau alte avanta&e! d) Funcionarii publici au dreptul i obligaia de a*i mbunti n mod continuu abilitile i pregtirea profesional! e) Funcionarii publici de conducere sunt obligai s spri&ine propunerile i iniiativele motivate ale personalului din subordine, n vederea mbuntirii activitii autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, precum i a calitii serviciilor publice oferite cetenilor%! /) Funcionarii publici au ndatorirea de a respecta normele de conduit profesional i civic prevzute de lege! g) Funcionarii publici au obligaia ca, n e9ercitarea atribuiilor ce le revin, s se abin de la e9primarea sau manifestarea public a convingerilor i preferinelor lor politice, s nu favorizeze vreun partid politic sau vreo organizaie creia i este aplicabil acelai regim &uridic ca i partidelor politice! 4) Funcionarilor publici le este interzis s ocupe functii de conducere n structurile sau organele de conducere, alese sau numite, ale partidelor politice, definite conform statutului acestora, ale organizatiilor carora le este aplicabil acelasi regim &uridic ca si partidelor politice, sau ale fundatiilor ori asociatiilor care functioneaza pe langa partidele politice! i) Funcionarul public este obligat s se conformeze dispoziiilor primite de la superiorii ierar'ici! +re dreptul s refuze n scris i motivat ndeplinirea dispoziiilor primite de la superiorii ierar'ici, dac le consider ilegale! ?ac cel ce a emis dispoziia o formuleaz n scris, funcionarul public este dator s o e9ecute, cu e9cepia cazului n care aceasta este vdit ilegal! Funcionarul public are ndatorirea s aduc la cunotin superiorul ierar'ic al persoanei ce a emis decizia, aceste situaii! 5) Funcionarii publici au obligaia s pstreze secretul de stat, secretul de serviciu, precum i confidenialitatea n legtur cu faptele, informaiile sau documentele de care iau cunotin n e9ercitarea funciei publice, n condiiile legii, cu e9cepia informaiilor de interes public!=a numirea ntr*o funcie public, precum i la ncetarea raportului de serviciu, funcionarii publici sunt obligai s prezinte, n condiiile legii, declaraia de avere! ?eclaraia de avere se actualizeaz anual, potrivit legii! 6) Funcionarii publici au obligaia de a rezolva, n termenele stabilite de ctre superiorii ierar'ici, lucrrile repartizate! )) Funcionarilor publici le este interzis s primeasc direct cereri a cror rezolvare intr n competena lor sau s discute direct cu petenii, cu e9cepia celor crora le sunt stabilite asemenea atribuii, precum i s intervin pentru soluionarea acestor cereri!
6 Regulament Intern C.A.S. Olt

+) Funcionarii publici care urmeaz forme de perfecionare profesional, a cror durat este mai mare de 02 de zile ntr*un an calendaristic, organizate n ar sau n strintate, finanate din bugetul de stat sau bugetul local, sunt obligai s se anga&eze n scris c vor lucra n administraia public ntre 4 i 5 ani de la terminarea programelor, proporional cu numrul zilelor de perfecionare profesional, dac pentru programul respectiv nu este prevzut o alt perioad! n) Funcionarii publici care au urmat forme de perfecionare profesional, n condiiile de la pct!n$, ale cror raporturi de serviciu nceteaz, potrivit dispoziiilor art! 03 lit! b$, d$ i e$, ale art! 01 alin! D-$ lit! f$ i g$ sau ale art! 00 alin! D-$ lit! d$ din =egea nr! -11/-000, republicata , nainte de mplinirea termenului prevzut sunt obligai s restituie contravaloarea c'eltuielilor efectuate pentru perfecionare, precum i, dup caz, drepturile salariale primite pe perioada perfecionrii, calculate n condiiile legii proporional cu perioada rmas p)n la mplinirea termenului! *) (revederile pct! o$ nu se aplic n cazul n care funcionarul public nu mai deine funcia public din motive neimputabile acestuia! 7) Cn cazul n care persoanele care au urmat o form de perfecionare, dar nu au absolvit*o din vina lor, sunt obligate s restituie instituiei contravaloarea c'eltuielilor efectuate pentru perfecionare, precum i drepturile salariale primite n perioada perfecionrii, calculate n condiiile legii, dac acestea au fost suportate de instituie! 8) Funcionarii publici au obligaia s respecte ntocmai regimul &uridic al conflictului de interese i al incompatibilitilor, stabilite potrivit legii! ART. "& Pers*na)u) anga5at .u .*ntra.t indi9idua) de +un. din cadrul C!+!S! Olt are, n principal, ur+t*are)e *')iga(ii, a) s realizeze norma de munc sau, dup caz, s ndeplineasc atribuiile ce i revin conform fiei postului% ') s respecte disciplina muncii% .) s respecte prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc% d) obligaia de fidelitate fa de anga&ator n e9ecutarea atribuiilor de serviciu% e) au obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate% /) s respecte ntocmai programul de lucru al unitii i s foloseasc integral timpul de lucru% g) s cunoasc reglementrile legale specifice atribuiilor ce le revin, respect)nd aplicarea lor corect % 4) s asigure confidenialitatea datelor i informaiilor, care constituie potrivit legii secret de serviciu i/sau nu pot fi date publicitii% i) s respecte circuitul documentelor, conform normelor legale si normelor interne% 5) s respecte normele de conduit n relaiile cu ceilali salariai ai Casei de +sigurri de Sntate Olt% 6) Conductorii compartimentelor au obligaia s anune n cel mai scurt termen eventualele nclcri ale prezentului R!"!

CAP. IE. CODUL DE CONDUIT- A ?UNC!IONARILOR PUALICI

ART. "2 D*+eniu) de a7)i.are 3i 7rin.i7ii genera)e D*+eniu) de a7)i.are (") Codul de conduit a funcionarilor publici, denumit n continuare cod de conduit, reglementeaz normele de conduit profesional a funcionarilor publici! ($) ,ormele de conduit profesional prevzute de prezentul cod de conduit sunt obligatorii pentru funcionarii publici, precum i pentru persoanele care ocup temporar o funcie public, din cadrul C!+!S! Olt O'ie.ti9e Obiectivele prezentului cod de conduit urmresc s asigure creterea calitii serviciului public, o bun administrare n realizarea interesului public, precum i s contribuie la eliminarea birocraiei i a faptelor de corupie din administraia public, prin#
3 Regulament Intern C.A.S. Olt

a) reglementarea normelor de conduit profesional necesare realizrii unor raporturi sociale i profesionale corespunztoare crerii i meninerii la nivel nalt a prestigiului instituiei funciei publice i al funcionarilor publici% ') informarea publicului cu privire la conduita profesional la care este ndreptit s se atepte din partea funcionarilor publici n e9ercitarea funciilor publice% .) crearea unui climat de ncredere i respect reciproc ntre ceteni i funcionarii publici, pe de o parte, i ntre ceteni i autoritile administraiei publice, pe de alt parte! Prin.i7ii genera)e Principiile care guverneaz conduita profesional a funcionarilor publici sunt urmtoarele: a) supremaia Constituiei i a legii, principiu conform cruia funcionarii publici au ndatorirea de a respecta Constituia i legile rii% ') prioritatea interesului public, principiu conform cruia funcionarii publici au ndatorirea de a considera interesul public mai presus dec)t interesul personal, n e9ercitarea funciei publice% .) asigurarea egalitii de tratament a cetenilor n faa autoritilor i instituiilo r publice, principiu conform cruia funcionarii publici au ndatorirea de a aplica acelai regim &uridic n situaii identice sau similare% d) profesionalismul, principiu conform cruia funcionarii publici au obligaia de a ndeplini atribuiile de serviciu cu responsabilitate, competen, eficien, corectitudine i contiinciozitate% e) imparialitatea i independena, principiu conform cruia funcionarii publici sunt obligai s aib o atitudine obiectiv, neutr fa de orice interes politic, economic, religios sau de alt natur, n e9ercitarea funciei publice% /) integritatea moral, principiu conform cruia funcionarilor publici le este interzis s solicite sau s accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru alii, vreun avanta& ori beneficiu n considerarea funciei publice pe care o dein sau s abuzeze n vreun fel de aceast funcie% g) libertatea gndirii i a exprimrii, principiu conform cruia funcionarii publici pot s*i e9prime i s*i fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept i a bunelor moravuri% 4) cinstea i corectitudinea, principiu conform cruia n e9ercitarea funciei publice i n ndeplinirea atribuiilor de serviciu funcionarii publici trebuie s fie de bun*credin% i) desc iderea i transparena, principiu conform cruia activitile desfurate de funcionarii publici n e9ercitarea funciei lor sunt publice i pot fi supuse monitorizrii cetenilor! Ter+eni Urmtorii termeni se definesc astfel: a) funcionar public * persoana numit ntr*o funcie public n condiiile =egii nr! -11/-000 privind Statutul funcionarilor publici% ') funcie public * ansamblul atribuiilor i responsabilitilor stabilite de autoritatea sau instituia public, n temeiul legii, n scopul realizrii competenelor sale% .) interes public * acel interes care implic garantarea i respectarea de ctre instituiile i autoritile publice a drepturilor, libertilor i intereselor legitime ale cetenilor, recunoscute de Constituie, legislaia intern i tratatele internaionale la care Rom)nia este parte% d) interes personal * orice avanta& material sau de alt natur, urmrit ori obinut, n mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alii, de ctre funcionarii publici prin folosirea reputaiei, influenei, facilitilor, relaiilor, informaiilor la care au acces, ca urmare a e9ercitrii funciei publice% e) conflict de interese * acea situaie sau mpre&urare n care interesul personal, direct ori indirect, al funcionarului public contravine interesului public, astfel nc)t afecteaz sau ar putea afecta independena i imparialitatea sa n luarea deciziilor ori ndeplinirea la timp i cu obiectivitate a ndatoririlor care i revin n e9ercitarea funciei publice deinute% /) informaie de interes public * orice informaie care privete activitile sau care rezult din activitile unei autoriti publice ori instituii publice, indiferent de suportul ei% g) informaie cu pri!ire la date personale * orice informaie privind o persoan identificat sau identificabil!

Regulament Intern C.A.S. Olt

ART."= N*r+e genera)e de .*nduit 7r*/esi*na) a /un.(i*nari)*r 7u')i.i din .adru) Casei de Asigurri de Sntate OLT Asigurarea unui ser9i.iu 7u')i. de .a)itate (") Funcionarii publici au obligaia de a asigura un serviciu public de calitate n beneficiul cetenilor, prin participarea activ la luarea deciziilor i la transpunerea lor n practic, n scopul realizrii competenelor autoritilor i ale instituiilor publice! ($) Cn e9ercitarea funciei publice, funcionarii publici au obligaia de a avea un comportament profesionist, precum i de a asigura, n condiiile legii, transparena administrativ, pentru a c)tiga i a menine ncrederea publicului n integritatea, imparialitatea i eficacitatea instituiei! L*ia)itatea /a( de C*nstitu(ie 3i )ege (") Funcionarii publici au obligaia ca, prin actele i faptele lor, s respecte Constituia, legile rii i s acioneze pentru punerea n aplicare a dispoziiilor legale, n conformitate cu atribuiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale! ($) Funcionarii publici trebuie s se conformeze dispoziiilor legale privind restr)ngerea e9erciiului unor drepturi, datorat naturii funciilor publice deinute! L*ia)itatea /a( de aut*rit(i)e 3i institu(ii)e 7u')i.e (") Funcionarii publici au obligaia de a apra n mod loial prestigiul autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, precum i de a se abine de la orice act ori fapt care poate produce pre&udicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia! ($) Funcionarilor publici le este interzis# a) s e9prime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, cu politicile i strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual% ') s fac aprecieri neautorizate n legtur cu litigiile aflate n curs de soluionare i n care autoritatea sau instituia public n care i desfoar activitatea are calitatea de parte% .) s dezvluie informaii care nu au caracter public, n alte condiii dec)t cele legale% d) s dezvluie informaiile la care au acces n e9ercitarea funciei publice, dac aceast dezvluire este de natur s atrag avanta&e necuvenite ori s pre&udicieze imaginea sau drepturile instituiei ori ale unor funcionari publici, precum i ale persoanelor fizice sau &uridice% e) s acorde asisten i consultan persoanelor fizice sau &uridice n vederea promovrii de aciuni &uridice ori de alt natur mpotriva statului sau autoritii ori C!+!S! Olt! (%) (revederile alin! D4$ lit! a$ * d$ se aplic i dup ncetarea raportului de serviciu, pentru o perioad de 4 ani, dac dispoziiile din legi speciale nu prevd alte termene! (&) ?ezvluirea informaiilor care nu au caracter public sau remiterea documentelor care conin asemenea informaii, la solicitarea reprezentanilor unei alte autoriti ori instituii publice, este permis numai cu acordul (resedintelui*?irector Beneral al C+S Olt! (2) (revederile prezentului cod de conduit nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligaia legal a funcionarilor publici de a furniza informaii de interes public celor interesai, n condiiile legii! Li'ertatea *7inii)*r (") Cn ndeplinirea atribuiilor de serviciu, funcionarii publici au obligaia de a respecta demnitatea funciei publice deinute, corel)nd libertatea dialogului cu promovarea intereselor autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea! ($) Cn activitatea lor, funcionarii publici au obligaia de a respecta libertatea opiniilor i de a nu se lsa influenai de considerente personale sau de popularitate! Cn e9primarea opiniilor, funcionarii publici trebuie s aib o atitudine conciliant i s evite generarea conflictelor datorate sc'imbului de preri! A.ti9itatea 7u')i. (") Relaiile cu mi&loacele de informare n mas se asigur de ctre funcionarii publici desemnai n acest sens de conductorul autoritii sau instituiei publice, n condiiile legii! ($) Funcionarii publici desemnai s participe la activiti sau dezbateri publice, n calitate oficial, trebuie s respecte limitele mandatului de reprezentare ncredinat de conductorul autoritii ori instituiei publice n care i desfoar activitatea!
0 Regulament Intern C.A.S. Olt

(%) Cn cazul n care nu sunt desemnai n acest sens, funcionarii publici pot participa la activiti sau dezbateri publice, av)nd obligaia de a face cunoscut faptul c opinia e9primat nu reprezint punctul de vedere oficial al autoritii ori instituiei publice n cadrul creia i desfoar activitatea! A.ti9itatea 7*)iti. Cn e9ercitarea funciei publice, funcionarilor publici le este interzis# a$ s participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice% ') s furnizeze spri&in logistic candidailor la funcii de demnitate public% .) s colaboreze, n afara relaiilor de serviciu, cu persoanele fizice sau &uridice care fac donaii ori sponsorizri partidelor politice% d) s afieze, n cadrul autoritilor sau instituiilor publice, nsemne ori obiecte inscripionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidailor acestora! ?*)*sirea i+aginii 7r*7rii Cn considerarea funciei publice deinute, funcionarilor publici le este interzis s permit utilizarea numelui sau imaginii proprii n aciuni publicitare pentru promovarea unei activiti comerciale, precum i n scopuri electorale! Cadru) re)a(ii)*r Cn eFer.itarea /un.(iei 7u')i.e (") Cn relaiile din cadrul instituiei, funcionarii publici sunt obligai s aib un comportament bazat pe respect, bun*credin, corectitudine i amabilitate! 7tilizarea unui limba& ireverentios, licentios, constituie abatere disciplinar! ($) Funcionarii publici au obligaia de a nu aduce atingere onoarei, reputaiei i demnitii persoanelor din cadrul instituiei, precum i persoanelor cu care intr n legtur n e9ercitarea funciei publice, prin# a) ntrebuinarea unor e9presii &ignitoare% ') dezvluirea unor aspecte ale vieii private% .) formularea unor sesizri sau pl)ngeri calomnioase! (%) Funcionarii publici trebuie s adopte o atitudine imparial i &ustificat pentru rezolvarea clar i eficient a problemelor cetenilor! Funcionarii publici au obligaia s respecte principiul egalitii cetenilor n faa legii i a autoritilor publice, prin# a) promovarea unor soluii similare/identice raportate la aceeai categorie de situaii de fapt% ')eliminarea oricrei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naionalitatea, convingerile religioase i politice, starea material, sntatea, v)rsta, se9ul sau alte aspecte! (&) (entru realizarea unor raporturi sociale i profesionale care s asigure demnitatea persoanelor, eficiena activitii, precum i creterea calitii serviciului public, se recomand respectarea normelor de conduit prevzute la alin! D-$ * D.$ i de ctre celelalte subiecte ale acestor raporturi! C*nduita Cn .adru) re)a(ii)*r interna(i*na)e ("$ Funcionarii publici care reprezint autoritatea sau instituia public n cadrul unor organizaii internaionale, instituii de nvm)nt, conferine, seminarii i alte activiti cu caracter internaional au obligaia s promoveze o imagine favorabil rii i instituiei publice pe care o reprezint! ($) Cn relaiile cu reprezentanii altor state, funcionarilor publici le este interzis s e9prime opinii personale privind aspecte naionale sau dispute internaionale! (%) Cn deplasrile e9terne, funcionarii publici sunt obligai s aib o conduit corespunztoare regulilor de protocol i le este interzis nclcarea legilor i obiceiurilor rii gazd! Interdi.(ia 7ri9ind a..e7tarea .ad*uri)*r, ser9i.ii)*r 3i a9anta5e)*r Funcionarii publici nu trebuie s solicite ori s accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaii sau orice alt avanta&, care le sunt destinate personal, familiei, prinilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relaii de afaceri sau de natur politic, care le pot influena imparialitatea n e9ercitarea funciilor publice deinute ori pot constitui o recompens n raport cu aceste funcii! Parti.i7area )a 7r*.esu) de )uare a de.iGii)*r (") Cn procesul de luare a deciziilor, funcionarii publici au obligaia s acioneze conform prevederilor legale i s i e9ercite capacitatea de apreciere n mod fundamentat i imparial! ($) Funcionarilor publici le este interzis s promit luarea unei decizii de ctre autoritatea sau instituia public, de ctre ali funcionari publici, precum i ndeplinirea atribuiilor n mod privilegiat!
-2 Regulament Intern C.A.S. Olt

O'ie.ti9itate Cn e9a)uare (") Cn e9ercitarea atribuiilor specifice funciilor publice de conducere, funcionarii publici au obligaia s asigure egalitatea de anse i tratament cu privire la dezvoltarea carierei n funcia public pentru funcionarii publici din subordine! ($$ Funcionarii publici de conducere au obligaia s e9amineze i s aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenei profesionale pentru personalul din subordine, atunci c)nd propun ori aprob avansri, promovri, transferuri, numiri sau eliberri din funcii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, e9cluz)nd orice form de favoritism ori discriminare! (%) Se interzice funcionarilor publici de conducere s favorizeze sau s defavorizeze accesul ori promovarea n funcia public, pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevzute mai sus! ?*)*sirea 7rer*gati9e)*r de 7utere 7u')i. (") :ste interzis folosirea de ctre funcionarii publici, n alte scopuri dec)t cele prevzute de lege, a prerogativelor funciei publice deinute! ($) (rin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de elaborare a proiectelor de acte normative, de evaluare sau de participare la anc'ete ori aciuni de control, funcionarilor publici le este interzis urmrirea obinerii de foloase sau avanta&e n interes personal ori producerea de pre&udicii materiale sau morale altor persoane! (%) Funcionarilor publici le este interzis s foloseasc poziia oficial pe care o dein sau relaiile pe care le*au stabilit n e9ercitarea funciei publice, pentru a influena anc'etele interne ori e9terne sau pentru a determina luarea unei anumite msuri sau emiterea unor decizii! (&) Funcionarilor publici le este interzis s impun altor funcionari publici s se nscrie n organizaii sau asociaii, indiferent de natura acestora, ori s le sugereze acest lucru, promi)ndu*le acordarea unor avanta&e materiale sau profesionale! Uti)iGarea resurse)*r 7u')i.e (") Funcionarii publici sunt obligai s asigure ocrotirea patrimoniului institutiei, s evite producerea oricrui pre&udiciu, iar in cazul in care acesta s*a produs pentru bunurile pe care le are in dotarea personal, conform listelor de inventar, rspunderea material este direct si neconditionat ! ($) Funcionarii publici au obligaia s foloseasc timpul de lucru, precum i bunurile aparin)nd instituiei numai pentru desfurarea activitilor aferente funciei publice deinute! Cn acest sens fiecare functionar i va desfaura activitatea la locul sau de munc, n spatiul de lucru care i*a fost repartizat din cadrul structurii/compartimentului in care a fost ncadrat, utiliz)nd cu ma9im eficien timpul de lucru, strict n scopul ndeplinirii atribuiilor ce i revin prin fia postului! (%) Funcionarilor publici care desfoar activiti publicistice n interes personal sau activiti didactice le este interzis s foloseasc timpul de lucru ori logistica instituiei pentru realizarea acestora! Li+itarea 7arti.i7rii )a a.4iGi(ii, .*n.esi*nri sau Cn.4irieri ("$ Orice funcionar public poate ac'iziiona un bun aflat n proprietatea privat a statului sau a unitilor administrativ*teritoriale, supus v)nzrii n condiiile legii, cu e9cepia urmtoarelor cazuri# a) c)nd a luat cunotin, n cursul sau ca urmare a ndeplinirii atribuiilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmeaz s fie v)ndute% ') c)nd a participat, n e9ercitarea atribuiilor de serviciu, la organizarea v)nzrii bunului respectiv% .) c)nd poate influena operaiunile de v)nzare sau c)nd a obinut informaii la care persoanele interesate de cumprarea bunului nu au avut acces! ($) ?ispoziiile alin! D-$ se aplic n mod corespunztor i n cazul concesionrii sau nc'irierii unui bun aflat n proprietatea public ori privat a statului sau a unitilor administrativ*teritoriale! (%) Funcionarilor publici le este interzis furnizarea informaiilor referitoare la bunurile proprietate public sau privat a statului ori a unitilor administrativ*teritoriale, supuse operaiunilor de v)nzare, concesionare sau nc'iriere, n alte condiii dec)t cele prevzute de lege! ART. "> C**rd*narea 3i .*ntr*)u) a7)i.rii n*r+e)*r de .*nduit 7r*/esi*na) R*)u) Agen(iei Na(i*na)e a ?un.(i*nari)*r Pu')i.i (") +genia ,aional a Funcionarilor (ublici coordoneaz i controleaz aplicarea normelor prevzute de prezentul cod de conduit, e9ercit)nd urmtoarele atribuii#
-Regulament Intern C.A.S. Olt

a) urmrete aplicarea i respectarea, n cadrul autoritilor i instituiilor publice, a prevederilor prezentului cod de conduit% ') primete petiii i sesizri privind nclcarea prevederilor prezentului cod de conduit% .) formuleaz recomandri de soluionare a cazurilor cu care a fost sesizat% d) elaboreaz studii i cercetri privind respectarea prevederilor prezentului cod de conduit% e) colaboreaz cu organizaiile neguvernamentale care au ca scop promovarea i aprarea intereselor legitime ale cetenilor n relaia cu funcionarii publici! ($) (rin activitatea sa, +genia ,aional a Funcionarilor (ublici nu poate influena derularea procedurii de lucru a comisiilor de disciplin din cadrul autoritilor i instituiilor publice! SesiGarea (") +genia ,aional a Funcionarilor (ublici poate fi sesizat de orice persoan cu privire la# a$ nclcarea prevederilor prezentului cod de conduit de ctre un funcionar public% b$ constr)ngerea sau ameninarea e9ercitat asupra unui funcionar public pentru a*l determina s ncalce dispoziii legale n vigoare ori s le aplice necorespunztor! ($$ Sesizarea +geniei ,aionale a Funcionarilor (ublici nu e9clude sesizarea comisiei de disciplin competente potrivit legii! (%) Funcionarii publici nu pot fi sancionai sau pre&udiciai n nici un fel pentru sesizarea cu bun* credin a +geniei ,aionale a Funcionarilor (ublici sau comisiei de disciplin , n condiiile legii! (&) +genia ,aional a Funcionarilor (ublici va verifica actele i faptele pentru care a fost sesizat, cu respectarea confidenialitii privind identitatea persoanei care a fcut sesizarea! (2) Sesizrile naintate +geniei ,aionale a Funcionarilor (ublici vor fi centralizate ntr*o baz de date necesar pentru# a) identificarea cauzelor care determin nclcarea normelor de conduit profesional% ') identificarea modalitilor de prevenire a nclcrii normelor de conduit profesional% .) adoptarea msurilor privind reducerea i eliminarea cazurilor de nerespectare a legii! S*)u(i*narea sesiGrii (") Rezultatele activitii de cercetare se consemneaz ntr*un raport, pe baza cruia +genia ,aional a Funcionarilor (ublici va formula o recomandare ctre autoritatea sau instituia public respectiv cu privire la modul de soluionare a situaiei cu care a fost sesizat! ($) Recomandarea +geniei ,aionale a Funcionarilor (ublici va fi comunicat# a) funcionarului public sau persoanei care a formulat sesizarea% ') funcionarului public care face obiectul sesizrii% .) conductorului autoritii sau instituiei publice n care funcionarul public care face obiectul sesizrii i desfoar activitatea! (%) Cn termen de .2 de zile lucrtoare de la data soluionrii, C+S Olt are obligaia de a comunica +geniei ,aionale Funcionarilor (ublici modul de soluionare a msurilor prevzute n recomandare! (&) Cn cazul n care n situaia sesizat sunt implicai conductorul instituiei ori ad&uncii acestuia, recomandarea +geniei ,aionale a Funcionarilor (ublici va fi transmis i structurii ierar'ic superioare a C+S Olt ori, dup caz, primului*ministru! Dis7*Gi(ii /ina)e Rs7underea (") Cnclcarea dispoziiilor prezentului cod de conduit atrage rspunderea disciplinar a funcionarilor publici, n condiiile legii! ($) Comisiile de disciplin au competena de a cerceta nclcarea prevederilor prezentului cod de conduit i de a propune aplicarea sanciunilor disciplinare, n condiiile legii! (%) Cn cazurile n care faptele sv)rite ntrunesc elementele constitutive ale unor infraciuni, vor fi sesizate organele de urmrire penal competente, n condiiile legii! (&) Funcionarii publici rspund potrivit legii n cazurile n care, prin faptele sv)rite cu nclcarea normelor de conduit profesional, creeaz pre&udicii persoanelor fizice sau &uridice!

-4

Regulament Intern C.A.S. Olt

CAP. E. CODUL DE CONDUIT- A PERSONALULUI CONTRACTUAL

ART."@ D*+eniu) de a7)i.are 3i 7rin.i7ii genera)e D*+eniu) de a7)i.are (") Codul de conduit reglementeaz normele de conduit profesional a personalului contractual din cadrul C!+!S! Olt! ($) ,ormele de conduit profesional prevzute de prezentul cod de conduit sunt obligatorii pentru personalul contractual din cadrul C!+!S! Olt, ncadrat n baza prevederilor =egii nr! 5./422. * Codul muncii, cu modificrile ulterioare! O'ie.ti9e Obiectivele prezentului cod de conduit urmresc s asigure creterea calitii serviciului public, o bun administrare n realizarea interesului public, precum i eliminarea birocraiei i a faptelor de corupie din administraia public, prin# a) reglementarea normelor de conduit profesional necesare realizrii unor raporturi sociale i profesionale corespunztoare crerii i meninerii la nivel nalt a prestigiului instituiei publice i al personalului contractual% ') informarea publicului cu privire la conduita profesional la care este ndreptit s se atepte din partea personalului contractual n e9ercitarea funciei% .) crearea unui climat de ncredere i respect reciproc ntre ceteni i personalul contractual din administraia public, pe de o parte i ntre ceteni i institutie, pe de alt parte! Prin.i7ii genera)e (rincipiile care guverneaz conduita profesional a personalului contractual sunt urmtoarele# a) prioritatea interesului public * principiu conform cruia personalul contractual are ndatorirea de a considera interesul public mai presus dec)t interesul personal, n e9ercitarea atribuiilor funciei% ') asigurarea egalitii de tratament al cetenilor n faa autoritilor i instituiilor publice * principiu conform cruia personalul contractual are ndatorirea de a aplica acelai regim &uridic n situaii identice sau similare% .) profesionalismul * principiu conform cruia personalul contractual are obligaia de a ndeplini atribuiile de serviciu cu responsabilitate, competen, eficien, corectitudine i contiinciozitate% d) imparialitatea i nediscriminarea * principiu conform cruia anga&aii contractuali sunt obligai s aib o atitudine obiectiv, neutr fa de orice interes politic, economic, religios sau de alt natur, n e9ercitarea atribuiilor funciei% e) integritatea moral * principiu conform cruia personalului contractual i este interzis s solicite sau s accepte, direct ori indirect, pentru el sau pentru altul, vreun avanta& ori beneficiu moral sau material% /) libertatea g)ndirii i a e9primrii * principiu conform cruia personalul contractual poate s*i e9prime i s*i fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept i a bunelor moravuri% g) cinstea i corectitudinea * principiu conform cruia, n e9ercitarea funciei i n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, personalul contractual trebuie s fie de bun*credin i s acioneze pentru ndeplinirea conform a atribuiilor de serviciu% 4) desc'iderea i transparena * principiu conform cruia activitile desfurate de anga&aii contractu* ali n e9ercitarea atribuiilor funciilor lor sunt publice i pot fi supuse monitorizrii cetenilor! Ter+eni :9presiile i termenii de mai &os au urmtoarele semnificaii# a) personal contractual ori anga&at contractual * persoana numit ntr*o funcie n autoritile i instituiile publice n condiiile =egii nr! 5./422., cu modificrile ulterioare% ') funcie * ansamblul atribuiilor i responsabilitilor stabilite de autoritatea sau instituia public, n temeiul legii, n fia postului% .) interes public * acel interes care implic garantarea i respectarea de ctre instituiile i autoritile publice a drepturilor, libertilor i intereselor legitime ale cetenilor, recunoscute de Constituie, legislaia intern i tratatele internaionale la care Rom)nia este parte, precum i ndeplinirea atribuiilor de serviciu, cu respectarea principiilor eficienei, eficacitii i economicitii c'eltuirii resurselor%

-.

Regulament Intern C.A.S. Olt

d) interes personal * orice avanta& material sau de alt natur, urmrit ori obinut, n mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alii, de ctre personalul contractual prin folosirea reputaiei, influenei, facilitilor, relaiilor, informaiilor la care are acces, ca urmare a e9ercitrii atribuiilor funciei# e) conflict de interese * acea situaie sau mpre&urare n care interesul personal, direct ori indirect, al anga&atului contractual contravine interesului public, astfel nc)t afecteaz sau ar putea afecta independena i imparialitatea sa n luarea deciziilor ori ndeplinirea la timp i cu obiectivitate a ndatoririlor care i revin n e9ercitarea funciei deinute% /) informaie de interes public * orice informaie care privete activitile sau care rezult din activitile unei autoriti publice ori instituii publice, indiferent de suportul ei% g) informaie cu privire la date personale * orice informaie privind o persoan identificat sau identificabil! ART."B N*r+e genera)e de .*nduit 7r*/esi*na) a 7ers*na)u)ui .*ntra.tua) Asigurarea unui ser9i.iu 7u')i. de .a)itate (") (ersonalul contractual are obligaia de a asigura un serviciu public de calitate n beneficiul cetenilor, prin participarea activ la luarea deciziilor i la transpunerea lor n practic, n scopul realizrii competenelor instituiei, n limitele atribuiilor stabilite prin fia postului! ($) Cn e9ercitarea funciei personalul contractual are obligaia de a avea un comportament profesionist, precum i de a asigura, n condiiile legii, transparena administrativ, pentru a c)tiga i a menine ncrederea publicului n integritatea, imparialitatea i eficacitatea autoritilor i instituiilor publice! Res7e.tarea C*nstitu(iei 3i a )egi)*r (") +nga&aii contractuali au obligaia ca, prin actele i faptele lor, s respecte Constituia, legile rii s acioneze pentru punerea n aplicare a dispoziiilor legale, n conformitate cu atribuiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale! ($) (ersonalul contractual trebuie s se conformeze dispoziiilor legale privind restr)ngerea e9erciiului unor drepturi, datorat naturii funciilor deinute! L*ia)itatea /a( de aut*rit(i)e 3i institu(ii)e 7u')i.e (") (ersonalul contractual are obligaia de a apra cu loialitate prestigiul autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, precum i de a se abine de la orice act ori fapt care poate produce pre&udicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia! ($) +nga&ailor contractuali le este interzis# a) s e9prime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea C+S Olt cu politicile i strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual% ') s fac aprecieri n legtur cu litigiile aflate n curs de soluionare i n care autoritatea sau instituia are calitatea de parte, dac nu sunt abilitai n acest sens% .) s dezvluie informaii care nu au caracter public, n alte condiii dec)t cele prevzute de lege% d) s dezvluie informaiile la care au acces n e9ercitarea funciei, dac aceast dezvluire este de natur s atrag avanta&e necuvenite ori s pre&udicieze imaginea sau drepturile instituiei ori ale unor funcionari publici sau anga&ai contractuali, precum i ale persoanelor fizice sau &uridice% e) s acorde asisten i consultan persoanelor fizice sau &uridice, n vederea promovrii de aciuni &uridice ori de alt natur mpotriva statului ori C+S Olt! (%) (revederile alin! D4$ lit! a$ * d$ se aplic i dup ncetarea raportului de munc, pentru o perioad de 4 ani, dac dispoziiile din legi speciale nu prevd alte termene! (&) (revederile prezentului cod de conduit nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligaia legal a personalului contractual de a furniza informaii de interes public celor interesai, n condiiile legii! Li'ertatea *7inii)*r (") Cn ndeplinirea atribuiilor de serviciu anga&aii contractuali au obligaia de a respecta demnitatea funciei deinute, corel)nd libertatea dialogului cu promovarea intereselor instituiei! ($) Cn activitatea lor anga&aii contractuali au obligaia de a respecta libertatea opiniilor i de a nu se lsa influenai de considerente personale! (%) Cn e9primarea opiniilor, personalul contractual trebuie s aib o atitudine conciliant i s evite generarea conflictelor datorate sc'imbului de preri!
-8 Regulament Intern C.A.S. Olt

A.ti9itatea 7u')i. (") Relaiile cu mi&loacele de informare n mas se asigur de ctre persoanele desemnate n acest sens de conductorul autoritii sau instituiei publice, n condiiile legii! ($) +nga&aii contractuali desemnai s participe la activiti sau dezbateri publice, n calitate oficial, trebuie s respecte limitele mandatului de reprezentare ncredinat de conductorul instituiei (%) Cn cazul n care nu sunt desemnai n acest sens, anga&aii contractuali pot participa la activiti sau dezbateri publice, av)nd obligaia de a face cunoscut faptul c opinia e9primat nu reprezint punctul de vedere oficial al C+S Olt! A.ti9itatea 7*)iti. Cn e9ercitarea funciei deinute, personalului contractual i este interzis# a) s participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice% ') s furnizeze spri&in logistic candidailor la funcii de demnitate public% .) s colaboreze, at)t n cadrul relaiilor de serviciu, c)t i n afara acestora, cu persoanele fizice sau &uridice care fac donaii ori sponsorizri partidelor politice% d) s afieze n cadrul autoritilor sau instituiilor publice nsemne ori obiecte inscripionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidailor acestora! ?*)*sirea i+aginii 7r*7rii Cn considerarea funciei pe care o deine, personalul contractual are obligaia de a nu permite utilizarea numelui sau a imaginii proprii n aciuni publicitare pentru promovarea unei activiti comerciale, precum i n scopuri electorale! Cadru) re)a(ii)*r Cn eFer.itarea atri'u(ii)*r /un.(iei (") Cn relaiile cu personalul contractual i funcionarii publici din cadrul autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, precum i cu persoanele fizice sau &uridice, anga&aii contractuali sunt obligai s aib un comportament bazat pe respect, bun*credin, corectitudine i amabilitate! ($) (ersonalul contractual are obligaia de a nu aduce atingere onoarei, reputaiei i demnitii persoanelor din cadrul autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, precum i ale persoanelor cu care intr n legtur n e9ercitarea funciei, prin# a) ntrebuinarea unor e9presii &ignitoare% ') dezvluirea aspectelor vieii private% .) formularea unor sesizri sau pl)ngeri calomnioase! (%) (ersonalul contractual trebuie s adopte o atitudine imparial i &ustificat pentru rezolvarea clar i eficient a problemelor cetenilor! (ersonalul contractual are obligaia s respecte principiul egalitii cetenilor n faa legii i a autoritii publice, prin# a) promovarea unor soluii coerente, conform principiului tratamentului nedifereniat, raportate la aceeai categorie de situaii de fapt% ') eliminarea oricrei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naionalitatea, convingerile religioase i politice, starea material, sntatea, v)rsta, se9ul sau alte aspecte! C*nduita Cn .adru) re)a(ii)*r interna(i*na)e (") (ersonalul contractual care reprezint autoritatea sau instituia public n cadrul unor organizaii internaionale, instituii de nvm)nt, conferine, seminarii i alte activiti cu caracter internaional are obligaia s promoveze o imagine favorabil rii i autoritii sau instituiei publice pe care o reprezint! ($) Cn relaiile cu reprezentanii altor state, anga&aii contractuali au obligaia de a nu e9prima opinii personale privind aspecte naionale sau dispute internaionale! (%) Cn deplasrile n afara rii, personalul contractual este obligat s aib o conduit corespunztoare regulilor de protocol i s respecte legile i obiceiurile rii gazd! Interdi.(ia 7ri9ind a..e7tarea .ad*uri)*r, ser9i.ii)*r 3i a9anta5e)*r +nga&aii contractuali nu trebuie s solicite ori s accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaii sau orice alt avanta&, care le sunt destinate personal, familiei, prinilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relaii de afaceri sau de natur politic, care le pot influena imparialitatea n e9ercitarea funciilor publice deinute ori pot constitui o recompens n raport cu aceste funcii!
-5 Regulament Intern C.A.S. Olt

Parti.i7area )a 7r*.esu) de )uare a de.iGii)*r (") Cn procesul de luare a deciziilor anga&aii contractuali au obligaia s acioneze conform prevederilor legale i s i e9ercite capacitatea de apreciere n mod fundamentat i imparial! ($) +nga&aii contractuali au obligaia de a nu promite luarea unei decizii de ctre autoritatea sau instituia public, de ctre ali funcionari publici, precum i ndeplinirea atribuiilor n mod privilegiat! O'ie.ti9itate Cn e9a)uare (") Cn e9ercitarea atribuiilor specifice funciilor de conducere, anga&aii contractuali au obligaia s asigure egalitatea de anse i tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul contractual din subordine! ($) (ersonalul contractual de conducere are obligaia s e9amineze i s aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenei profesionale pentru personalul din subordine, atunci c)nd propune ori aprob avansri, promovri, transferuri, numiri sau eliberri din funcii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, e9cluz)nd orice form de favoritism ori discriminare! (%) (ersonalul contractual de conducere are obligaia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea n funciile contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prezentului cod de conduit! ?*)*sirea a'uGi9 a atri'u(ii)*r /un.(iei de(inute (") (ersonalul contractual are obligaia de a nu folosi atribuiile funciei deinute n alte scopuri dec)t cele prevzute de lege! ($) (rin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de evaluare sau de participare la anc'ete ori aciuni de control, personalul contractual nu poate urmri obinerea de foloase sau avanta&e n interes personal ori producerea de pre&udicii materiale sau morale altor persoane! (%) +nga&aii contractuali au obligaia de a nu interveni sau influena vreo anc'et de orice natur, din cadrul instituiei sau din afara acesteia, n considerarea funciei pe care o dein! (&) +nga&aii contractuali au obligaia de a nu impune altor anga&ai contractuali sau funcionari publici s se nscrie n organizaii sau asociaii, indiferent de natura acestora, ori de a nu le sugera acest lucru, promi)ndu*le acordarea unor avanta&e materiale sau profesionale! Uti)iGarea resurse)*r 7u')i.e (") (ersonalul contractual este obligat s asigure ocrotirea proprietii publice i private a statului i a unitilor administrativ*teritoriale, s evite producerea oricrui pre&udiciu, acion)nd n orice situaie ca un bun proprietar! ($) (ersonalul contractual are obligaia s foloseasc timpul de lucru, precum i bunurile aparin)nd autoritii sau instituiei publice numai pentru desfurarea activitilor aferente funciei deinute! (%) (ersonalul contractual trebuie s propun i s asigure, potrivit atribuiilor care i revin, folosirea util i eficient a banilor publici, n conformitate cu prevederile legale! (&) (ersonalului contractual care desfoar activiti publicistice n interes personal sau activiti didactice i este interzis s foloseasc timpul de lucru ori logistica autoritii sau a instituiei publice pentru realizarea acestora! Li+itarea 7arti.i7rii )a a.4iGi(ii, .*n.esi*nri sau Cn.4irieri (") Orice anga&at contractual poate ac'iziiona un bun aflat n proprietatea privat a statului sau a unitilor administrativ*teritoriale, supus v)nzrii n condiiile legii, cu e9cepia urmtoarelor cazuri# a) c)nd a luat cunotin, n cursul sau ca urmare a ndeplinirii atribuiilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmeaz s fie v)ndute% ') c)nd a participat, n e9ercitarea atribuiilor de serviciu, la organizarea v)nzrii bunului respectiv% .) c)nd poate influena operaiunile de v)nzare sau c)nd a obinut informaii la care persoanele interesate de cumprarea bunului nu au avut acces! ($) ?ispoziiile alin! D-$ se aplic n mod corespunztor i n cazul concesionrii sau nc'irierii unui bun aflat n proprietatea public ori privat a statului sau a unitilor administrativ*teritoriale! (%) +nga&ailor contractuali le este interzis furnizarea informaiilor referitoare la bunurile proprietate public sau privat a statului ori a unitilor administrativ*teritoriale, supuse operaiunilor de v)nzare, concesionare sau nc'iriere, n alte condiii dec)t cele prevzute de lege! (&) (revederile alin! D-$ * D.$ se aplic n mod corespunztor i n cazul realizrii tranzaciilor prin interpus sau n situaia conflictului de interese!
-6 Regulament Intern C.A.S. Olt

ART.$D C**rd*narea 3i .*ntr*)u) a7)i.rii n*r+e)*r de .*nduit 7r*/esi*na) 7entru 7ers*na)u) .*ntra.tua) Rolul inisterului +dministraiei i "nternelor, inisterului +facerilor :9terne i +utoritii ,aionale de Control (") inisterul +dministraiei i "nternelor coordoneaz i controleaz aplicarea normelor prevzute de prezentul cod de conduit, e9ercit)nd urmtoarele atribuii# a) urmrete aplicarea i respectarea n cadrul instituiei a prevederilor prezentului cod de conduit% ') soluioneaz petiiile i sesizrile primite privind nclcarea prevederilor prezentului cod de conduit sau le transmite spre soluionare organului competent, conform legii% .) formuleaz recomandri de soluionare a cazurilor cu care a fost sesizat% d) elaboreaz studii i cercetri privind respectarea prevederilor prezentului cod de conduit% e) colaboreaz cu organizaiile neguvernamentale care promoveaza i aprarea interesele legitime ale cetenilor n relaia cu personalul din administraia public, cu e9cepia funcionarilor publici! ($) (rin activitatea sa inisterul +dministraiei i "nternelor nu poate influena derularea procedurii disciplinare din cadrul C+S Olt, desfurat n conformitate cu prevederile =egii nr! 5./422., cu modificrile ulterioare! SesiGarea (") inisterul +dministraiei i "nternelor, inisterul +facerilor :9terne i +utoritatea ,aional de Control pot fi sesizate de orice persoan cu privire la# a) nclcarea prevederilor prezentului cod de conduit de ctre anga&aii contractuali% ') constr)ngerea sau ameninarea e9ercitat asupra anga&atului contractual pentru a*l determina s ncalce dispoziiile legale n vigoare ori s le aplice necorespunztor! ($) Sesizarea prevzut la alin! D-$ nu e9clude sesizarea organului disciplinar competent, potrivit legii, din cadrul autoritilor i instituiilor publice! (%) +nga&aii contractuali nu pot fi sancionai sau pre&udiciai n nici un fel pentru sesizarea cu bun* credin a organelor disciplinare competente, n condiiile legii! (&) inisterul +dministraiei i "nternelor, inisterul +facerilor :9terne i +utoritatea ,aional de Control vor verifica actele i faptele pentru care au fost sesizate, cu respectarea confidenialitii privind identitatea persoanei care a fcut sesizarea! (2) Sesizrile naintate inisterului +dministraiei i "nternelor, inisterului +facerilor :9terne i +utoritii ,aionale de Control vor fi centralizate ntr*o baz de date la inisterul +dministraiei i "nternelor, necesar pentru# a) identificarea cauzelor care determin nclcarea normelor de conduit profesional% ') identificarea modalitilor de prevenire a nclcrii normelor de conduit profesional% .) adoptarea msurilor privind reducerea i eliminarea cazurilor de nerespectare a prevederilor legale! S*)u(i*narea sesiGrii (") Rezultatele activitii de centralizare a sesizrilor sau petiiilor se consemneaz ntr*un raport pe baza cruia inisterul +dministraiei i "nternelor, inisterul +facerilor :9terne i +utoritatea ,aional de Control vor formula recomandri ctre C+S Olt, cu privire la modul de corectare a deficienelor constatate! ($) Recomandrile acestora vor fi comunicate# a) anga&atului contractual sau persoanei care a formulat sesizarea% ') anga&atului contractual care face obiectul sesizrii% .) conductorului autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea anga&atul contractual care face obiectul sesizrii! (%) Cn termen de .2 de zile lucrtoare de la data soluionrii, autoritile i instituiile publice au obligaia de a comunica autoritilor competente n monitorizarea implementrii i aplicrii prezentului cod de conduit, modul de soluionare a msurilor prevzute n recomandare! (&) Cn cazul n care n situaia sesizat este implicat conductorul autoritii sau instituiei publice ori ad&uncii acestuia, recomandarea autoritilor competente n monitorizarea implementrii i aplicrii prezentului cod de conduit va fi transmis i structurii ierar'ic superioare C+S Olt, dup caz, primului*ministru!
-3 Regulament Intern C.A.S. Olt

Dis7*Gi(ii /ina)e Rs7underea (") Cnclcarea dispoziiilor codului de conduit atrage rspunderea disciplinar a personalului contractual, n condiiile legii! ($) Organele cu atribuii disciplinare au competena de a cerceta nclcarea prevederilor prezentului cod de conduit i de a propune aplicarea sanciunilor disciplinare n condiiile =egii nr! 5./422., cu modificrile ulterioare! (%) Cn cazurile n care faptele sv)rite ntrunesc elementele constitutive ale unor infraciuni, vor fi sesizate organele de urmrire penal competente, n condiiile legii! (&) (ersonalul contractual rspunde patrimonial, potrivit legii, n cazurile n care, prin faptele sv)rite cu nclcarea normelor de conduit profesional, aduce pre&udicii persoanelor fizice sau &uridice!

CAP. EI PROCEDURA DE SOLU!IONARE A CERERILOR 0I RECLAMA!IILOR INDI;IDUALE ALE SALARIA!ILOR

ART.$" Furisdicia muncii are ca obiect soluionarea conflictelor de munc cu privire la nc'eierea, e9ecutarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor individuale sau, dup caz, colective de munc prevzute de prezentul cod, precum i a cererilor privind raporturile &uridice dintre partenerii sociali! (ot fi pri n conflictele de munc# a) salariaii, precum i orice alt persoan titular a unui drept sau a unei obligaii n temeiul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colective de munc% ') anga&atorii * persoane fizice i/sau persoane &uridic, agenii de munc temporar, utilizatorii, precum i orice alt persoan care beneficiaz de o munc desfurat n condiiile codului muncii% .) sindicatele i patronatele% d) alte persoane &uridice sau fizice care au aceast vocaie n temeiul legilor speciale sau al Codului de procedur civil! (") Cererile n vederea soluionrii unui conflict de munc pot fi formulate# a) n termen de .2 de zile calendaristice de la data n care a fost comunicat decizia unilateral a anga&atorului referitoare la nc'eierea, e9ecutarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului individual de munc% ') n termen de .2 de zile calendaristice de la data n care s*a comunicat decizia de sancionare disciplinar% .) n termen de . ani de la data naterii dreptului la aciune, n situaia n care obiectul conflictului individual de munc const n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despgubiri ctre salariat, precum i n cazul rspunderii patrimoniale a salariailor fa de anga&ator% d) pe toat durata e9istenei contractului, n cazul n care se solicit constatarea nulitii unui contract individual sau colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia% e) n termen de 6 luni de la data naterii dreptului la aciune, n cazul nee9ecutrii contractului colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia! ($) Cn toate situaiile, altele dec)t cele prevzute la alin! D-$, termenul este de . ani de la data naterii dreptului! (%) Fudecarea conflictelor de munc este de competena instanelor stabilite conform Codului de procedur civil! (&) Cererile referitoare la cauzele prevzute la alin! D-$ se adreseaz instanei competente n a crei circumscripie reclamantul i are domiciliul sau reedina ori, dup caz, sediul!

-1

Regulament Intern C.A.S. Olt

CAP.EII PROTEC!IA PERSONALULUI DIN C.A.S. OLT CARE SEMNALEA - <NC-LC-RI ALE LEGII
ART. $$ (rincipiile care guverneaz protecia avertizrii n interes public sunt urmtoarele# a) principiul legalitii, conform cruia autoritile publice, instituiile publice i celelalte uniti au obligaia de a respecta drepturile i libertile cetenilor, normele procedurale, libera concuren i tratamentul egal acordat beneficiarilor serviciilor publice, potrivit legii% ') principiul supremaiei interesului public, conform cruia, n nelesul prezentei legi, ordinea de drept, integritatea, imparialitatea i eficiena autoritilor publice i instituiilor publice, precum i a celorlalte uniti sunt ocrotite i promovate de lege% .) principiul responsabilitii, conform cruia orice persoan care semnaleaz nclcri ale legii este datoare s susin reclamaia cu date sau indicii privind fapta sv)rit% d) principiul nesancionrii abuzive, conform cruia nu pot fi sancionate persoanele care reclam ori sesizeaz nclcri ale legii, direct sau indirect, prin aplicarea unei sanciuni inec'itabile i mai severe pentru alte abateri disciplinare! Cn cazul avertizrii n interes public, nu sunt aplicabile normele deontologice sau profesionale de natur s mpiedice avertizarea n interes public% e) principiul bunei administrri, conform cruia autoritile publice, instituiile publice i celelalte uniti sunt datoare s i desfoare activitatea n realizarea interesului general, cu un grad ridicat de profesionalism, n condiii de eficien, eficacitate i economicitate a folosirii resurselor% /) principiul bunei conduite, conform cruia este ocrotit i ncura&at actul de avertizare n interes public cu privire la aspectele de integritate public i bun administrare, cu scopul de a spori capacitatea administrativ i prestigiul autoritilor publice, instituiilor publice i al celorlalte uniti% g) principiul ec'ilibrului, conform cruia nici o persoan nu se poate prevala de prevederile prezentei legi pentru a diminua sanciunea administrativ sau disciplinar pentru o fapt a sa mai grav% 4) principiul bunei*credine, conform cruia este ocrotit persoana ncadrat ntr*o autoritate public, instituie public, care a fcut o sesizare, convins fiind de realitatea strii de fapt sau c fapta constituie o nclcare a legii! ART.$% A9ertiGarea 7ri9ind /a7te de Cn.).are a )egii Semnalarea unor fapte de nclcare a legii de ctre persoanele cu funcii de conducere sau de e9ecuie din autoritile publice, instituiile publice i celelalte uniti, prevzute de lege ca fiind abateri disciplinare, contravenii sau infraciuni, constituie avertizare n interes public i privete# a) infraciuni de corupie, infraciuni asimilate infraciunilor de corupie, infraciuni n legtur direct cu infraciunile de corupie, infraciunile de fals i infraciunile de serviciu sau n legtur cu serviciul% ') infraciuni mpotriva intereselor financiare ale Comunitilor :uropene% .) practici sau tratamente prefereniale ori discriminatorii n e9ercitarea atribuiilor instituiei% d) nclcarea prevederilor privind incompatibilitile i conflictele de interese% e) folosirea abuziv a resurselor materiale sau umane% /) partizanatul politic n e9ercitarea prerogativelor postului, cu e9cepia persoanelor alese numite politic% g) nclcri ale legii n privina accesului la informaii i a transparenei decizionale% 4) nclcarea prevederilor legale privind ac'iziiile publice i finanrile nerambursabile% i) incompetena sau negli&ena n serviciu% 5) evaluri neobiective ale personalului n procesul de recrutare, selectare, promovare, retrogradare i eliberare din funcie% 6) nclcri ale procedurilor administrative sau stabilirea unor proceduri interne cu nerespectarea legii% )) emiterea de acte administrative sau de alt natur care servesc interese de grup sau clientelare% +) administrarea defectuoas sau frauduloas a patrimoniului public i privat al autoritilor publice, instituiilor publice i al celorlalte uniti% n) nclcarea altor dispoziii legale care impun respectarea principiului bunei administrri i cel al ocrotirii interesului public! Sesizarea privind nclcarea legii sau a normelor deontologice i profesionale, poate fi fcut, alternativ sau cumulativ#
-0 Regulament Intern C.A.S. Olt

a) efului ierar'ic al persoanei care a nclcat prevederile legale% ') conductorului autoritii publice, instituiei publice sau al unitii bugetare din care face parte persoana care a nclcat prevederile legale, sau n care se semnaleaz practica ilegal, c'iar dac nu se poate identifica e9act fptuitorul% .) comisiilor de disciplin sau altor organisme similare din cadrul, instituiei publice, din care face parte persoana care a nclcat legea% d) organelor &udiciare% e) organelor nsrcinate cu constatarea i cercetarea conflictelor de interese i a incompatibilitilor% /) comisiilor parlamentare% g) mass*media% 4) organizaiilor profesionale, sindicale sau patronale% i) organizaiilor neguvernamentale! ART.$& Pr*te.(ia /un.(i*nari)*r 7u')i.i, 7ers*na)u)ui .*ntra.tua) 3i a)t*r .ateg*rii de 7ers*na) (") Cn faa comisiei de disciplin sau a altor organe similare, avertizorii beneficiaz de protecie dup cum urmeaz# a) avertizorii n interes public beneficiaz de prezumia de bun*credin, p)n la proba contrar% ') la cererea avertizorului cercetat disciplinar ca urmare a unui act de avertizare, comisia de disciplin sau alte organisme similare din cadrul instituiei, au obligaia de a invita presa i un reprezentant al sindicatului sau al asociaiei profesionale! +nunul se face prin comunicat pe pagina de "nternet a C+S Olt, cu cel puin . zile lucrtoare naintea edinei, sub sanciunea nulitii raportului i a sanciunii disciplinare aplicate! ($) Cn situaia n care cel reclamat prin avertizarea n interes public este ef ierar'ic, direct sau indirect, ori are atribuii de control, inspecie i evaluare a avertizorului, comisia de disciplin sau alt organism similar va asigura protecia avertizorului, ascunz)ndu*i identitatea! Cn cazul avertizrilor n interes public, prevzute la lit! a$ i b$, a$ infraciuni de corupie, infraciuni asimilate infraciunilor de corupie, infraciuni n legtur direct cu infraciunile de corupie, infraciunile de fals i infraciunile de serviciu sau n legtur cu serviciul% ') infraciuni mpotriva intereselor financiare ale Comunitilor :uropene se vor aplica din oficiu prevederile art! -4 alin! D4$ lit! a$ din =egea nr! 614/4224 privind protecia martorilor! (") Cn litigiile de munc sau n cele privitoare la raporturile de serviciu, instana poate dispune anularea sanciunii disciplinare sau administrative aplicate unui avertizor, dac sanciunea a fost aplicat ca urmare a unei avertizri n interes public, fcut cu bun*credin! ($) "nstana verific proporionalitatea sanciunii aplicate avertizorului pentru o abatere disciplinar, prin compararea cu practica sancionrii sau cu alte cazuri similare din cadrul aceleiai autoriti publice, instituii publice sau uniti bugetare, pentru a nltura posibilitatea sancionrii ulterioare i indirecte a actelor de avertizare n interes public, prote&ate prin lege!

CAP. EIII

REGULI CONCRETE PRI;IND DISCIPLINA MUNCII <N CADRUL C.A.S. OLT

ART.$2 (") Conform legislaiei in vigoare, n cadrul C!+!S! Olt, programul de lucru este de 1 ore pe zi pentru ntregul personal i de 82 de ore pe sptm)n! ($) ?urata ma9im legal a timpului de lucru nu poate depi 81 de ore pe sptm)n, inclusiv orele suplimentare! (%) (rin e9cepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 81 de ore pe sptm)n, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 8 luni calendaristice, s nu depeasc 81 de ore pe sptm)n! (&) =a stabilirea perioadelor de referin nu se iau n calcul durata concediului de odi'n anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munc!
42 Regulament Intern C.A.S. Olt

ART.$= "#$ %rogramul de lucru general: Ora nceperii lucrului : Luni Vineri !" Ora terminrii lucrului: Luni Vineri #$" ($) Pr*gra+u) de )u.ru .u 7u')i.u)# =uni ntre orele 21,.2 G -1,.2 ari*vineri ntre orele 21,.2 G -6,.2 (%) unca suplimentar prestat pentru asigurarea lucrului cu publicul se compenseaz prin ore libere pltite n sptm)na imediat urmtoare celei n care au fost efectuate! (&) Relaiile ntre toi salariaii se bazeaz pe colaborare, desc'idere, comunicare i respect reciproc! (2) Salariaii C!+!S! Olt trebuie s poarte ecusonul de identificare la vedere, respectiv cu numele, prenumele i locul de munc, documentul fiind tampilat i vizat de conducerea unitii! (=) Organizarea n incinta instituiei a unor manifestri/evenimente care nu au legtur direct cu activitatea curent se efectueaz numai cu acordul prealabil al conductorului instituiei, n spaiul special amena&at * sala de edine, fr afectarea spaiului i timpului de lucru! (>) :ste interzis complet fumatul n incinta C!+!S! Olt, cu e9cepia spaiilor delimitate i special amena&ate pentru fumat, care trebuie s respecte urmtoarele condiii obligatorii# a) s fie construite astfel nc)t s deserveasc fumatul i s nu permit ptrunderea aerului viciat n spaiile publice nc'ise Dtoate spaiile din interiorul instituiei$% ') s fie ventilate, dotate cu scrumiere i e9tinctoare i s fie amena&ate n conformitate cu prevederile legale n vigoare privind prevenirea i stingerea incendiilor% .) s fie marcate, la loc vizibil, cu indicatorul# H=oc pentru fumatH! ART.$> (ersonalul se va prezenta la program n timp util, necesar nceperii programului la ora stabilit i va semna condica de prezen la nceperea i terminarea programului de lucru! Compartimentul Resurse 7mane este obligat sa verifice zilnic condicile de prezen i s evidenieze salariaii abseni din diferite motive Dboal, concediu de odi'n, nvoire, absen nemotivat, concediu fr plat$, consemn)nd, dac este cazul, minutele de nt)rziere! Cn cazul absenelor motivate, se va comunica, direct sau prin intermediar, n termen de ma9im 81 de ore, motivul legal al absenei! Cn cazul n care nt)rzierea sau absena s*a datorat strii de incapacitate temporar de munc, salariaii au obligaia de a ntiina conducerea instituiei privind apariia strii de incapacitate temporar de munc i privind datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor i unitatea n care funcioneaz acesta, n termen de 48 ore de la data acordrii concediului medical! Cn situaia n care apariia strii de incapacitate temporar de munc a intervenit n zilele declarate nelucrtoare, salariaii au obligaia ntiinrii n prima zi lucrtoare! Salariaii au obligaia s depun certificatul de concediu medical p)n cel mai t)rziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul medical! ART.$@ (") unca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptm)nal sau n zilele de srbtori legale ori declarate zile nelucrtoare este considerat munc suplimentar! ($) (entru munca suplimentar efectuat peste durata normal a timpului de lucru de ctre personalul ncadrat n funcii de e9ecuie sau de conducere, precum i munca prestat n zilele de repaus sptm)nal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se lucreaz, n cadrul sc'imbului normal de lucru, se aplic prevederile =egii nr! 5./422. * Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare! (%) ?urata ma9im legal a timpului de lucru nu poate depi 81 de ore pe sptm)n, inclusiv orele suplimentare! (rin e9cepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 81 de ore pe sptm)n, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 8 luni calendaristice, s nu depeasc 81 de ore pe sptm)n!
4Regulament Intern C.A.S. Olt

(&) unca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu e9cepia cazului de for ma&or sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident! (2) =a solicitarea efilor ierar'ici salariaii C!+!S! Olt pot efectua munc suplimentar, numai cu aprobarea prealabil a (reedintelui*?irector Beneral! unca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 62 de zile calendaristice dup efectuarea acesteia! Cn aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru! Salariaii care au efectuat ore suplimentare, vor ntocmi sptm)nal referat &ustificativ privind lucrrile i operaiunile efectuate, cu precizarea e9pres a numrului de ore lucrate suplimentar, referat vizat de eful structurii respective i/sau directorul direciei de resort! Cn cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevzut mai sus, munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia! (=) (lata muncii prestate peste durata normal a timpului de lucru se poate face numai dac efectuarea orelor suplimentare a fost dispus de eful ierar'ic, fr a se depi .62 de ore anual! Cn cazul prestrii de ore suplimentare peste un numr de -12 de ore anual este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor, potrivit legii! (>) Sporul pentru munca suplimentar se stabilete n conformitate cu prevederile legale i nu poate fi mai mic de 35I din salariul de baz! (@) Cn anul 42--, munca suplimentar efectuat peste durata normal a timpului de lucru de ctre personalul ncadrat n funcii de e9ecuie sau de conducere, precum i munca prestat n zilele de repaus sptm)nal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se lucreaz, n cadrul sc'imbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunztor, conform prevederilor =egii nr! 415/42-2! ART.$B Salariaii au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de odi'n pltit, cu o durat de 4- sau 45 zile lucrtoare, n raport cu vec'imea lor n munc, dup cum urmeaz# >ec'imea n munc ?urata concediului ***************** ****************** * p)n la -2 ani 4- zile lucrtoare * peste -2 ani 45 zile lucrtoare (rogramarea concediilor de odi'n se face la sf)ritul fiecrui an pentru anul viitor! (ropunerile de programare a concediilor se fac de conducerea fiecrui birou sau compartiment i se aprob de (reedintele*?irector Beneral! Cn cazul n care, sarcini speciale reclam prezena salariatului n instituie n perioada programat pentru concediul de odi'n, conductorul compartimentului ntocmete un referat, aprobat de (reedintele*?irector Beneral pentru c'emarea salariatului respectiv din concediul de odi'n! (rogramarea concediilor de odi'n va fi modificat, la cererea salariatului numai n urmtoarele cazuri# salariatul se afl n concediu medical% salariata solicit concediu de odi'n naintea sau n continuarea concediului de maternitate% salariatul este c'emat s ndeplineasc ndatoriri publice% salariatul este c'emat s satisfac obligaii militare, altele dec)t serviciul militar n termen% salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau specializare n ar sau n strintate% salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr*o staiune balneoclimateric, situaii n care data nceperii concediului de odi'n va fi cea indicat pe recomandarea medical% salariatul se afl n concediu pltit pentru ngri&irea copilului n v)rst de p)n la 4 ani! ?ac n timpul concediului de odi'n intervine una din situaiile menionate mai sus, efectuarea acestuia se ntrerupe!

44

Regulament Intern C.A.S. Olt

ART. $B#" Cn afara concediului de odi'n, salariaii au dreptul la zile de concediu pltit, n cazul urmtoarelor evenimente familiale deosebite# a$ cstoria salariatului * 5 zile% b$ naterea sau cstoria unui copil * . zile% c$ decesul soului sau al unei rude de p)n la gradul "" a salariatului * . zile! Concediul pltit prevzut mai sus se acord la cererea solicitantului, de conducerea unitii! ART. $B#$ (entru rezolvarea unor probleme personale speciale, salariaii au dreptul la concedii fr plat solicitate prin cerere scris cu cel puin 48 de ore nainte i cu aprobarea conductorului instituiei pe durate stabilite prin acordul prilor! ART.%D +ccesul salariailor n unitate se face pe baz de legitimaie Decuson$ eliberat de Compartimentul Resurse 7mane i vizat de conducerea unitii! ART.%" :ste strict interzis accesul persoanelor strine n spaiile amena&ate pentru casierie, 9ero9, instalaii de nclzire!

CAP. EI; AAATERI DISCIPLINARE 0I SANC!IUNI APLICAAILE

ART. %$ (") +baterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr*o aciune sau inaciune sv)rit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierar'ici! ($) Sunt a'ateri dis.i7)inare, a) nt)rzierea sistematic n efectuarea lucrrilor% ') negli&ena repetat n rezolvarea lucrrilor% .) absene nemotivate de la serviciu% d) nerespectarea n mod repetat a programului de lucru% e) interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului legal% /) nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor cu acest caracter% g) manifestri care aduc atingere prestigiului C+S Olt% 4) desfurarea n timpul programului de lucru a unor activiti cu caracter politic% i) refuzul de a ndeplini atribuiile de serviciu% 5) nclcarea prevederilor legale referitoare la ndatoriri, incompatibiliti, conflicte de interese i interdicii stabilite prin lege pentru funcionarii publici% 6) alte fapte prevzute ca abateri disciplinare din prezentul regulament sau din domeniul functiei publice si fucionarilor publici! ART!%% San.(iuni)e dis.i7)inare 7e .are )e 7*ate a7)i.a C.A.S. O)t 7entru 7ers*na)u) Cn.adrat .u .*ntra.t indi9idua) de +un., sunt# a) avertismentul scris% a) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi -2 zile lucrtoare% ') retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s*a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 62 de zile% .) reducerea salariului de baz pe o durat de -*. luni cu 5 * -2I% d) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz i a indemnizaiei de conducere pentru o perioad de - * . luni cu 5 * -2I% e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc! ") +menzile disciplinare sunt interzise! $) (entru aceeai abatere disciplinar se poate aplica o singur sanciune!
4. Regulament Intern C.A.S. Olt

%)

&)

2)

=)

>)

=a individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de gravitatea abaterii disciplinare, mpre&urrile n care aceasta a fost sv)rit, gradul de vinovie i consecinele abaterii, comportarea general n serviciu a funcionarului public, precum i de eventuale sanciuni disciplinare anterioare! Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat, sub sanciunea nulitii absolute, nainte de cercetarea disciplinar prealabil a faptei imputate, n vederea creia salariatul va fi convocat n scris de persoana mputernicit de ctre anga&ator s realizeze cercetarea! ,eprezentarea funcionarului public la data, ora i locul ntrevederii, fr nici un motiv obiectiv, d dreptul C!+!S! Olt s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile! C!+!S! Olt dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr*o decizie emis n form scris, n termen de .2 zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre sv)rirea abaterii disciplinare, dar nu mai t)rziu de 6 luni de la data sv)ririi faptei! ?ecizia trebuie s cuprind n mod obligatoriu, sub sanciunea nulitii absolute, descrierea faptei care constituie abatere disciplinar, precizarea prevederilor care au fost nclcate, motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea, temeiul de drept n baza cruia se aplic sanciunea disciplinar, termenul n care sanciunea poate fi contestat! ?ecizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii! Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta! ?ecizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele &udectoreti competente n termen de .2 de zile calendaristice de la data comunicrii!

ART.%& (") <n.).area .u 9in*9(ie de .tre /un.(i*narii 7u')i.i a ndatoririlor corespunztoare funciei publice pe care o dein i a normelor de conduit profesional i civic prevzute de lege constituie abatere disciplinar i atrage rspunderea disciplinar a acestora! ($) Sanciunile disciplinare sunt# a) mustrare scris% ') diminuarea drepturilor salariale cu 5 * 42I pe o perioad de p)n la . luni% .) suspendarea dreptului de avansare n gradele de salarizare sau, dup caz, de promovare n funcia public pe o perioad de la - la . ani% d) retrogradarea n treptele de salarizare sau retrogradarea n funcia public pe o perioad de p)n la un an% e) destituirea din funcia public! (%) Sanciunile disciplinare se aplic n termen de cel mult - an de la data sesizrii comisiei de disciplin cu privire la sv)rirea abaterii disciplinare, dar nu mai t)rziu de 4 ani de la data sv)ririi abaterii disciplinare! (&) Sanciunea disciplinar prevzut la alin! D4$ lit! a$ se poate aplica direct de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice! (2) Sanciunile disciplinare nu pot fi aplicate dec)t dup cercetarea prealabil a faptei sv)rite i dup audierea funcionarului public!+udierea funcionarului public trebuie consemnat n scris, sub sanciunea nulitii! Refuzul funcionarului public de a se prezenta la audieri sau de a semna o declaraie privitoare la abaterile disciplinare care i se imput se consemneaz ntr*un proces*verbal! (=) Sanciunile disciplinare prevzute la alin! D4$ lit! b$ * e$ se aplic de conductorul instituiei, la propunerea comisiei de disciplin! =a individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i gravitatea abaterii disciplinare, mpre&urrile n care aceasta a fost sv)rit, gradul de vinovie i consecinele abaterii, comportarea general n timpul serviciului a funcionarului public, precum i de e9istena n antecedentele acestuia a altor sanciuni disciplinare care nu au fost radiate n condiiile legii! (>) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept, dup cum urmeaz# a) n termen de 6 luni de la aplicare, sanciunea disciplinar prevzut la alin! D4$ lit! a$%
48 Regulament Intern C.A.S. Olt

') n termen de un an de la e9pirarea termenului pentru care au fost aplicate, sanciunile disciplinare prevzute la alin! D4$ lit! b$ * d$% .) n termen de 3 ani de la aplicare, sanciunea prevzut la alin! D4$ lit! e$! (@) Radierea sanciunilor disciplinare prevzute la alin! D3$ lit! a$ i b$ se constat prin act administrativ al conductorului autoritii sau instituiei publice! Funcionarul public nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa instanei de contencios administrativ, solicit)nd anularea sau modificarea, dup caz, a ordinului sau dispoziiei de sancionare! ART.%2 ") C.A.S. O)t este *')igat, Cn te+eiu) n*r+e)*r 3i 7rin.i7ii)*r rs7underii .i9i)e .*ntra.tua)e, s C) des7gu'eas. 7e sa)ariat Cn situa(ia Cn .are a.esta a su/erit un 7re5udi.iu +ateria) din .u)7a C!+!S! Olt n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cu serviciul! $) Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse C!+!S! Olt din vina i n legtur cu munca lor! %) Rspunderea civil a funcionarului public se anga&eaz# a. pentru pagubele produse cu vinovie patrimoniului instituiei % '. pentru nerestituirea n termenul legal a sumelor ce i s*au acordat necuvenit% .. pentru daunele pltite de autoritatea sau instituia public, n calitate de comitent, unor tere persoane, n temeiul unei 'otr)ri &udectoreti definitive i irevocabile! &) Repararea pagubelor aduse autoritii sau instituiei publice n situaiile prevzute la alin! D.$ lit! a$ i b$ se dispune prin emiterea de ctre conductorul instituiei a unui ordin sau a unei dispoziii de imputare, n termen de .2 de zile de la constatarea pagubei, sau, dup caz, prin asumarea unui anga&ament de plat, iar n situaia prevzut la lit! c$ a aceluiai alineat, pe baza 'otr)rii &udectoreti definitive i irevocabile! 2) Cmpotriva ordinului sau dispoziiei de imputare funcionarul public n cauz se poate adresa instanei de contencios administrativ! =) ?reptul conductorului autoritii sau instituiei publice de a emite ordinul sau dispoziia de imputare se prescrie n termen de . ani de la data producerii pagubei! ART.%= (") Rspunderea contravenional a funcionarilor publici se anga&eaz n cazul n care acetia au sv)rit o contravenie n timpul i n legtur cu sarcinile de serviciu! ($) Cmpotriva procesului*verbal de constatare a contraveniei i de aplicare a sanciunii funcionarul public se poate adresa cu pl)ngere la &udectoria n a crei circumscripie i are sediul autoritatea sau instituia public n care este numit funcionarul public sancionat! ART.%> (") Rspunderea funcionarului public pentru infraciunile sv)rite n timpul serviciului sau n legtur cu atribuiile funciei publice pe care o ocup se anga&eaz potrivit legii penale! ($) Cn cazul n care functionarul public este trimis in &udecata pentru sv)rirea unei infraciuni contra umanitii, contra statului sau contra autoritii, de serviciu sau n legtur cu serviciul, care mpiedic nfptuirea &ustiiei, de fals ori a unor fapte de corupie sau a unei infraciuni sv)rite cu intenie, care ar face*o incompatibila cu e9ercitarea functiei publice, conductorul instituiei va dispune suspendarea funcionarului public din funcia public pe care o deine! (%) ?ac instanta &udecatoreasca dispune ac'itarea sau incetarea procesului penal, suspendarea din funcia public nceteaz, iar funcionarul public respectiv va fi reintegrat n funcia public deinut anterior i i vor fi ac'itate drepturile salariale aferente perioadei de suspendare! (&) Cn situaia n care nu sunt ntrunite condiiile pentru anga&area rspunderii penale, iar fapta funcionarului public poate fi considerat abatere disciplinar, va fi sesizat comisia de disciplin! (2) ?e la momentul nceperii urmririi penale, n situaia n care funcionarul public poate influena cercetarea, persoana care are competena numirii n funcia public are obligaia s dispun mutarea temporar a funcionarului public n cadrul altui compartiment sau altei structuri fr personalitate &uridic a autoritii ori instituiei publice
45 Regulament Intern C.A.S. Olt

ART .%@ (oate aplica sanciuni disciplinare n termen legal# * (reedintele * ?irector Beneral al Casei de +sigurri de Sntate Olt!

CAP. E; REGULI RE?ERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARART. %B (") Cn cadrul C!+!S! Olt se constituie, prin act administrativ al conductorului instituiei, comisia de disciplin! ($) Cn alctuirea comisiei de disciplin intr un numr egal de reprezentani desemnai de conductorul instituiei publice i de sindicatul reprezentativ al funcionarilor publici !Cn cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau funcionarii publici nu mai sunt organizai n sindicat, reprezentanii vor fi desemnai prin votul ma&oritii funcionarilor publici din C!+!S! Olt! (%) Comisia de disciplin are un preedinte, care nu face parte din reprezentanii prevzui la alin! D4$, desemnat de conductorul instituiei publice, cu consultarea sindicatului reprezentativ sau, dup caz, a funcionarilor publici! (&) Comisia de disciplin poate desemna unul sau mai muli membri i, dup caz, poate solicita structurilor de specialitate din cadrul instituiei s analizeze si s cerceteze faptele sesizate! (2) Comisia de disciplin este competent s analizeze faptele sesizate ca abateri disciplinare i s propun sanciunea aplicabil funcionarilor publici din C!+!S! Olt!

CAP. E;I DISPO I!II ?INALE

ART. &D Registrele obligatorii cu regim special ale instituiei sunt# a! registrele contabile% b! registrul unic de control% c! registrul de eviden al salariailor% d! registrul de control al furnizorilor de servicii medicale, ali contribuabili F!,!7!+!S!S!% e! registrul unic al cauzelor n care instituia este parte! Art. &D#" ". +ctivitatea profesional se apreciaz anual, ca urmare a evalurii performanelor profesionale individuale, de ctre conductorul instituiei publice, la propunerea efului ierar'ic, prin acordare de calificative# Hfoarte bineH, HbineH, HsatisfctorH i HnesatisfctorH! $. Ordonatorul principal de credite stabilete criteriile de evaluare a performanelor profesionale individuale conform criteriilor prevzute la art! 5 lit! c$ din =egea nr! 418/42-2# * cunotine i e9perien% * comple9itate, creativitate i diversitatea activitilor% * &udecata i impactul deciziilor% * influen, coordonare i supervizare% * contacte i comunicare% * condiii de munc% * incompatibiliti i regimuri speciale% i poate stabili i alte criterii de evaluare n funcie de specificul domeniului de activitate! ART. &" (rezentul regulament va fi prelucrat cu toi salariaii C!+!S! O=T i afiat! ART. &$ =a ncadrarea salariailor, se va prezenta spre studiu i cunoaterea prezentului R!"! odificarea sau completarea R!"! va fi conform cu legile n vigoare i va fi adus la cunotina salariailor C!+!S! Olt!

PRE0EDINTE 1 DIRECTOR GENERAL,

46 Regulament Intern C.A.S. Olt

;a)entin1?)*rin CIOCAN

43

Regulament Intern C.A.S. Olt