TIMPUL DE MUNCA

1)Noiunea de timp de munc. Durata normal a timpului de munc 2)Durata redu a timpului de munc !)Timpul de munc parial ")#eparti$area timpului de munc %n cadrul ptm%nii &)E'idena (lo)al a timpului de munc *) Durata $ilnic a timpului de munc +) Munca %n c,im)uri -) Durata muncii %n a.unul $ilelor de r)toare nelucrtoare /) Munca de noapte 10) Munca uplimentar 11) Limitarea muncii uplimentare 12) E'idena timpului de munc

1)Noiunea de timp de munc. Durata normal a timpului de munc Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul, n conformitate cu regulamentul intern al unitii, cu contractul individual i cu cel colectiv de munc, l folosete pentru ndeplinirea obligaiilor de munc. Durata normal a timpului de munc al salariailor din uniti nu poate depi 40 de ore pe sptmn. 2)Durata redu a timpului de munc Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de condiiile de munc i de alte circumstane, n conformitate

cu legislaia n vigoare i contractul individual de munc, se stabilete durata redus a timpului de munc. a !4 de ore pentru salariaii n vrst de la "# la "$ ani % b &# de ore pentru salariaii n vrst de la "$ la "' ani% c &# de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare, conform nomenclatorului aprobat de (uvern. Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual i psi)o*emoional sporit, durata timpului de munc se stabilete de (uvern i nu poate depi &# de ore pe sptmn. Pentru invalizii de gradul + i ++ ,dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari se stabilete o durat redus a timpului de munc de &0 de ore pe sptmn, fr diminuarea drepturilor salariale i a altor drepturi prevzute de legislaia n vigoare [Art.96 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] !)Timpul de munc parial Prin acordul dintre salariat i anga-ator se poate stabili, att la momentul anga-rii la lucru, ct i mai trziu, ziua de munc parial sau sptmna de munc parial. .a rugmintea femeii gravide, a salariatului care are copii n vrst de pn la "4 ani sau copii invalizi n vrst de pn la "$ ani ,inclusiv aflai sub tutela sa ori a salariatului care ngri-ete de un membru al familiei bolnav, n conformitate cu certificatul medical, anga-atorul este obligat s le stabileasc ziua sau sptmna de munc parial. /etribuirea muncii n cazurile prevzute la alin. ," se efectueaz proporional timpului lucrat sau n funcie de volumul lucrului fcut. 0ctivitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vec)imii n munc, durata concediului de odi)n anual sau a altor drepturi de munc. ")#eparti$area timpului de munc %n cadrul ptm%nii

/epartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform i constituie ' ore pe zi, timp de # zile, cu dou zile de repaus. .a unitile unde, inndu*se cont de specificul muncii, introducerea sptmnii de lucru de # zile este neraional, se admite, ca e1cepie, stabilirea, prin contractul colectiv de munc i2sau regulamentul intern, a sptmnii de lucru de $ zile cu o zi de repaus. /epartizarea timpului de munc se poate realiza i n cadrul unei sptmni de lucru comprimate din 4 zile sau 4 zile i -umtate, cu condiia ca durata sptmnal a timpului de munc s nu depeasc durata ma1im legal prevzut la art.3# alin.,! . 0nga-atorul care introduce sptmna de lucru comprimat are obligaia de a respecta dispoziiile speciale cu privire la durata timpului zilnic de munc al femeilor i tinerilor. Tipul sptmnii de lucru, regimul de munc * durata programului de munc ,al sc)imbului , timpul nceperii i terminrii lucrului, ntreruperile, alternarea zilelor lucrtoare i nelucrtoare * se stabilesc prin regulamentul intern al unitii i prin contractul colectiv i2sau prin contractele individuale de munc. [Art.98 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] &)E'idena (lo)al a timpului de munc 4n uniti poate fi introdus evidena global a timpului de munc, cu condiia ca durata timpului de munc s nu depeasc numrul de ore lucrtoare stabilite de prezentul cod. 4n aceste cazuri, perioada de eviden nu trebuie s fie mai mare de un an, iar durata zilnic a timpului de munc ,a sc)imbului nu poate depi "! ore. 5odul de aplicare a evidenei globale a timpului de munc se stabilete prin regulamentul intern al unitii i prin contractul colectiv de munc, lundu*se n considerare restriciile prevzute pentru unele profesii de conveniile colective la nivel naional i ramural, de legislaia n vigoare i de actele internaionale la care /epublica 5oldova este parte.

[Art.99 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] *)Durata $ilnic a timpului de munc Durata zilnic normal a timpului de munc constituie ' ore. Pentru salariaii n vrst de pn la "$ ani, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi # ore. Pentru salariaii n vrst de la "$ la "' ani i salariaii care lucreaz n condiii de munc vtmtoare, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 6 ore. Pentru invalizi, durata zilnic a timpului de munc se stabilete conform certificatului medical, n limitele duratei zilnice normale a timpului de munc. Durata zilnic ma1im a timpului de munc nu poate depi "0 ore n limitele duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn. Pentru anumite genuri de activitate, uniti sau profesii se poate stabili, prin convenie colectiv, o durat zilnic a timpului de munc de "! ore, urmat de o perioad de repaus de cel puin !4 de ore. 0nga-atorul poate stabili, cu acordul scris al salariatului, programe individualizate de munc, cu un regim fle1ibil al timpului de munc, dac aceast posibilitate este prevzut de regulamentul intern al unitii sau de contractul colectiv ori de cel individual de munc. .a lucrrile unde caracterul deosebit al muncii o impune, ziua de munc poate fi segmentat, n modul prevzut de lege, cu condiia ca durata total a timpului de munc s nu fie mai mare dect durata zilnic normal a timpului de munc. Durata zilei de munc poate fi, de asemenea, mprit n dou segmente7 o perioad fi1, n care salariatul se afl la locul de munc i o perioad variabil ,mobil , n care salariatul i alege orele de sosire i plecare, cu respectarea duratei zilnice normale a timpului de munc.

[Art. 00 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] +)Munca %n c,im)uri 5unca n sc)imburi, adic lucrul n !, & sau 4 sc)imburi, se aplic n cazurile cnd durata procesului de producie depete durata admis a zilei de munc, precum i n scopul utilizrii mai eficiente a utila-ului, sporirii volumului de producie sau de servicii. 4n condiiile muncii n sc)imburi, fiecare grup de salariai presteaz munca n limitele programului stabilit. Programul muncii n sc)imburi se aprob de anga-ator de comun acord cu reprezentanii salariailor, inndu*se cont de specificul muncii. 5unca n decursul a dou sc)imburi succesive este interzis. Programul muncii n sc)imburi se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun nainte de punerea lui n aplicare. Durata ntreruperii n munc ntre sc)imburi nu poate fi mai mic dect durata dubl a timpului de munc din sc)imbul precedent ,inclusiv pauza pentru mas . -)Durata muncii %n a.unul $ilelor de r)toare nelucrtoare Durata muncii zilnice ,a sc)imbului n a-unul zilelor de srbtoare nelucrtoare se reduce cu cel puin o or pentru toi salariaii, cu e1cepia celor crora li s*a stabilit, conform art.3$, durata redus a timpului de munc sau, conform art.36, ziua de munc parial. /)Munca de noapte 8e consider munc de noapte munca prestat ntre orele !!.00 i $.00. Durata muncii ,sc)imbului de noapte se reduce cu o or.

Durata muncii ,sc)imbului de noapte nu se reduce salariailor pentru care este stabilit durata redus a timpului de munc, precum i salariailor anga-ai special pentru munca de noapte, dac contractul colectiv de munc nu prevede altfel. 9rice salariat care, ntr*o perioad de $ luni, presteaz cel puin "!0 de ore de munc de noapte va fi supus unui e1amen medical din contul anga-atorului. :u se admite atragerea la munca de noapte a salariailor n vrst de pn la "' ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, a femeilor care au copii n vrst de pn la & ani, precum i a persoanelor crora munca de noapte le este contraindicat conform certificatului medical. +nvalizii de gradul + i ++, femeile care au copii n vrst de la & la $ ani ,copii invalizi n vrst de pn la "$ ani , persoanele care mbin concediile pentru ngri-irea copilului prevzute la art."!$ i "!6 alin.,! cu activitatea de munc i salariaii care ngri-esc de un membru al familiei bolnav n baza certificatului medical pot presta munc de noapte numai cu acordul lor scris. Totodat, anga-atorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca de noapte. 10)Munca uplimentar 8e consider munc suplimentar munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc 0tragerea la munc suplimentar poate fi dispus de anga-ator fr acordul salariatului7 a pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei avarii de producie ori pentru nlturarea consecinelor unei avarii de producie sau a unei calamiti naturale% b pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a mi-loacelor de transport n

comun, a instalaiilor de distribuire a combustibilului, a unitilor medico*sanitare. 0tragerea la munc suplimentar se efectueaz de anga-ator cu acordul scris al salariatului7 a pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute legate de condiiile te)nice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la capt n decursul duratei normale a timpului de munc, iar ntreruperea lui poate provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor anga-atorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de stat% b pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i instalaiilor, dac deficienele acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru un timp nedeterminat i pentru mai multe persoane% c pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau produselor% d pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de sc)imb, dac munca nu admite ntrerupere. 4n aceste cazuri, anga-atorul este obligat s ia msuri urgente de nlocuire a salariatului respectiv. 0tragerea la munc suplimentar n alte cazuri dect cele prevzute la alin.,! i ,& se admite cu acordul scris al salariatului i al reprezentanilor salariailor. .a solicitarea anga-atorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de program n limita a "!0 de ore ntr*un an calendaristic. 4n cazuri e1cepionale, aceast limit, cu acordul reprezentanilor salariailor, poate fi e1tins pn la !40 de ore. 4n cazul n care solicit prestarea muncii suplimentare, anga-atorul este obligat s asigure salariailor condiii normale de munc, inclusiv cele privind protecia i igiena muncii.

0tragerea la munc suplimentar se efectueaz n baza ordinului ,dispoziiei, deciziei, )otrrii motivat al anga-atorului, care se aduce la cunotina salariailor respectivi sub semntur. [Art. 0! modi"icat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] 11)Limitarea muncii uplimentare :u se admite atragerea la munc suplimentar a salariailor n vrst de pn la "' ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, a femeilor care au copii n vrst de pn la & ani, precum i a persoanelor crora munca suplimentar le este contraindicat conform certificatului medical. +nvalizii de gradul + i ++, femeile care au copii n vrst de la & la $ ani ,copii invalizi n vrst de pn la "$ ani , persoanele care mbin concediile pentru ngri-irea copilului prevzute de art."!$ i "!6 alin.,! cu activitatea de munc i salariaii care ngri-esc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munc suplimentar numai cu acordul lor scris. Totodat, anga-atorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca suplimentar. ;fectuarea muncii suplimentare nu poate avea ca efect ma-orarea duratei zilnice a timpului de munc peste "! ore. 12)E'idena timpului de munc 0nga-atorul este obligat s in, n modul stabilit, evidena timpului de munc prestat efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate n zilele de repaus i n zilele de srbtoare nelucrtoare.