Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
ETIMOLOGIE
Termenul de conflict provine de la verbul latinesc confligo, ere a se lupta, a se bate, iar substantivul provenit din participiul conflictus are ca sens ciocnire, oc, dar i ceart sau lupt mpotriva cuiva.
DEFINIII
DEX - nenelegere, ciocnire de interese, dezacord, antagonism, ceart, diferend, discuie (violent) NODEX - ciocnire material sau moral violent, situaie controversat, stare de dumnie, divergen Dicionarul de sinonime - nenelegere i rzboi Dicionarul de sociologie - opoziie deschis, lupt ntre indivizi, grupuri, clase sociale, partide, comuniti, state cu interese economice, politice, religioase, etnice, rasiale, divergente sau incompatibile, cu efecte disruptive asupra interaciunii sociale
James Schellemberg (1996) - Pentru nceput, putem defini conflictul social ca fiind opoziia dintre indivizi i grupuri, pe baza intereselor competitive, a identitilor diferite i a atitudinilor care se deosebesc. Keneth E. Boulding (1962)- o situaie de competiie n care prile sunt contiente de potenialele incompatibiliti viitoare, n care fiecare parte i dorete s ocupe o poziie care este incompatibil cu dorinele celorlali. L.A. Coser (1967) - conflictul este o lupt ntre valori i revendicri de statusuri, putere i resurse, n care scopurile oponenilor sunt de a neutraliza, leza sauelimina rivalii. J. Burton (1988) - relaie n care fiecare parte percepe scopurile, valorile, interesele i conduita celeilalte pri ca antitetice celor ale sale. M. Deutsch (1985) - face diferena dintre conflict i competiie, subliniind c orice competiie este un conflict, dar nu orice conflict este o competiie; un conflict reprezint o incompatibilitate a scopurilor, astfel nct atingerea scopului de ctre unul dintre cei implicai atrage dup sine reducerea anselor celuilalt de a-i atinge scopul.
ELEMENTELE CONFLICTULUI
Orice conflict se definete prin elementele urmtoare: existena a dou sau mai multe pri sau sisteme (persoane, grupuri, comuniti); existena unor trebuine, scopuri, valori, resurse sau caracteristici individuale care sunt (sau numai par a fi uneia dintre pri sau unora dintre pri) diferite sau incompatibile reciproc i prezena emoiilor (anterioare, nsoitoare sau posterioare conflictului). Incompatibilitatea sau doar diferenele produc o tensiune care se cere eliberat, ceea ce conduce la conflict.
Teoriile conflictului au cutat s explice: cauzele manifeste i poteniale ale conflictului; cile de evoluie ale conflictelor i posibilitile de soluionare a acestuia; efectele directe i indirecte; funciile i disfunciile conflictului n procesul de funcionare i schimbare a sistemelor sociale; tipurile i aria de cuprindere a conflictelor; instituionalizarea conflictelor; managementul conflictelor, procesele de negociere i atingerea pcii sociale; meninerea ordinii sociale, n ciuda marilor inegaliti dintre prile n conflict i a deosebirilor de interese; rolul conflictelor n procesele dinamicii de grup.
CAUZELE CONFLICTULUI
a. b. c. d. e. f. divergenele la nivelul obiectivelor; divergenele la nivelul nevoilor/necesitilor; divergenele la nivelul intereselor; divergenele la nivelul valorilor; divergenele la nivelul comunicrii; divergenele de putere, identitate, statut, rol sau rivalitate; g. divergene rezultate din nerespectarea normelor.
Alderfer include nevoile de primele nivele ale ierarhiei nevoilor a lui Maslow, traducndu-le n termenii cadrului organizaional i se refer la nevoia de a fi pltit, de a primi beneficii i de a beneficia de condiii de munc decente;