Universitatea Transilvania din Bra ov

Facultatea de Drept i Sociologie

DREPT - FRECVEN REDUS

DREPT
DREPTUL MUNCII
NOTE DE CURS

2008
_____________________________________________________________________Cuprins __________________________________________________________________________ 3

Cuprins
1. Unitatea de nvare nr.1 INTRODUCERE Obiectivele cursului ...................................................................... pag. 5 Motivaia curricular ..................................................................... pag. 5 Scopul unitilor de nvare ........................................................ pag. 6 Tematica unitilor de nvare .................................................... pag. 6 Bibliografie ................................................................................... pag. 6 2. Unitatea de nvare nr.2 CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC DEFINIIE, TRSTURI CARACTERISTICE I DURAT Obiective .................................................................... pag. 7 Definiia contractului de munc ......................................................................................
pag. 7

Trsturile caracteristice ale contractului individual de munc ...............................................................

pag. 7

Durata contractului individual de munc pag.8 Bibliografie ................................................................................... pag. 11 3. Unitatea de nvare nr.3 CONDIIILE NCHEIERII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Obiective pag.12 Condiiile ncheierii contractului individual de munc pag.12 Bibliografie pag.21 4. Unitatea de nvare nr.4 CONINUTUL CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Obiective .................................................................... pag. 22 Coninutul contractului individual de munc ............................................................................................
pag. 22

Bibliografie ................................................................................... pag. 26 5. Unitatea de nvare nr.5 MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Obiective .................................................................... pag. 27 Modificarea contractului individual de munc ..........................................................................................
pag. 27

Bibliografie ................................................................................... pag. 30

_____________________________________________________________________Cuprins _________________________________________________________________________4 _

6. Unitatea de nvare nr.6 SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Obiective .................................................................... pag. 31 Suspendarea contractului individual de munc .......................................................................................
pag. 31

Suspendarea de drept a contractului individual de munc pag. 31 Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor.
pag.35

Suspendarea contractului individual de munc din iniiativa salariatului..

pag.35

Suspendarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului.

pag.37

Bibliografie ................................................................................... pag. 39 7. Unitatea de nvare nr.7 NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Obiective pag.40 ncetarea contractului individual de munc.. pag.40 ncetarea de drept a contractului individual de munc.
pag.40

ncetarea contractului individual de munc prin acordul prilor.

pag.41

ncetarea contractului individual de munc ca urmare a voinei unilaterale a angajatorului.

pag.41

ncetarea contractului individual de munc ca urmare a voinei unilaterale a salariatului..

pag.44

Bibliografie ................................................................................... pag.45 Rspunsuri la testele de autoevaluare ........................................ pag. 46

___________________________________________________________________Introducer e __________________________________________________________________________ 5

Unitatea de nvare nr.1

INTRODUCERE
OBIECTIVELE CURSULUI Cunoaterea i aprofundarea conceptelor generale privind instituiile dreptului muncii, familiarizarea studenilor cu elementele eseniale ale contractului individual de munc prezint o deosebit importan att n plan teoretic ct i practic. Explicaiile teoretice privind coninutul contractului individual de munc particularizeaz acest tip de contract comparativ cu alte contracte civile ori comerciale. Dispoziiile speciale privind ncheierea contractului individual de munc sunt analizate n profunzime. Analiza teoretic amnunit a situaiilor de modificare ori suspendare a contractului individual de munc are o mare importan practic deoarece studenii vor fi capabili s aplice dispoziiile actelor normative din acest domeniu la diversitatea situaiilor ce pot aprea n practic. Analiza teoretic a motivelor de ncetare a contractului individual de munc cuprinde elementele de specificitate ale acestui tip de contract. MOTIVAIE CURRICULAR Syllabusul de fa i propune dezvoltarea cunotinelor dobndite anterior la materii eseniale de drept, drept civil partea general, partea special, contracte i aplicarea acestora la specificul acestei materii n deplin corelaie cu legislaia n vigoare aflat ntr-o continu schimbare i adaptare la transformrile actuale. Nu a fost neglijat corelarea prevederilor normative cu reglementrile comunitare ale domeniului n discuie. Este un domeniu dedicat, cu activiti specifice, prevederi corespunztoare care nu pot dect s ntregeasc cunotinele n domeniu ale studenilor de la specializarea drept. SCOPUL UNITILOR DE NVARE Unitile de nvare au fost alese astfel nct s ajute cursanii n primul rnd s identifice locul i rolul acestei discipline n categoria disciplinelor de drept. De asemenea printr-o selecie atent a tematicii a fost posibil corelarea cunotinele dobndite la Dreptul muncii cu aplicarea practic a instituiilor acestuia n domeniul dreptului comunitar. Nu n ultimul rnd, acest curs vine s aprofundeze noiuni specifice domeniului, s ofere noiuni noi care pot fi asimilate, evideniate i puse n valoare n rezolvarea situaiilor practice pe care le poate rezolva cel care studiaz aceast disciplin. Cursul se dorete a fi o aprofundare pertinent a domeniului, astfel nct acesta s-i ajute pe cursani n cariera lor juridic ulterioar . ___________________________________________________________________Introducer e _________________________________________________________________________6 _ TEMATICA UNITILOR DE NVARE Unitatea de nvare nr.1 Introducere

Unitatea de nvare nr.2 Contractul individual de munc definiie, trsturi caracteristice i durat Unitatea de nvare nr.3 Condiiile ncheierii contractului individual de munc Unitatea de nvare nr.4 Coninutul contractului individual de munc Unitatea de nvare nr.5 Modificarea contractului individual de munc Unitatea de nvare nr.6 Suspendarea contractului individual de munc Unitatea de nvare nr.7 ncetarea contractului individual de munc BIBLIOGRAFIE Prof.univ.dr. N. Voiculescu Dreptul muncii. Reglementri interne i comunitare. Editura Wolters Kluwer, Bucureti. 2007 Prof.univ.dr. I. T. tefnescu Tratat de dreptul muncii. Editura Wolters Kluwer, Bucureti. 2007 Al. Athanasiu, M. Volonciu, L. Dima, O. Cazan Codul muncii. Comentariu pe articole. Vol. I. Editura C.H. Beck, Bucureti. 2007 Contractul individual de munc definiie, trsturi caracteristice i durat __________________________________________________________________________ 7

Unitatea de nvare nr.2

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC DEFINIIE, TRSTURI CARACTERISTICE I DURAT

2.1 Obiective - Studiul i analiza trsturilor caracteristice ale contractului individual de munc - Familiarizarea cu acele contracte individuale de munc ce se ncheie pe o perioad determinat 2.2 Definiia contractului individual de munc Persoana care accede la un loc de munc ncheie cu angajatorul un contract individual de munc. Prin acest contract, cel angajat se oblig la prestarea unei anumite munci, acceptnd subordonarea sa fa de angajator, care, la rndul su, se oblig la plata salariului i la asigurarea condiiilor de munc. Codul muncii definete contractul individual de munc ca fiind "contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii, denumit salariu" (art. 10). Aceast definiie evideniaz trei elemente eseniale ale contractului individual de munc, i anume: - prestarea muncii, obligaie a salariatului; - remunerarea, obligaia angajatorului; - existena unei legturi de subordonare ntre salariat i angajator. Relaia de subordonare este att juridic, manifestat prin puterea angajatorului de a da ordine i directive salariatului, de a controla ndeplinire a sarcinilor de serviciu i de a sanciona abaterile de la disciplina muncii, ct i economic, prin plata succesiv a salariatului 2.3 Trsturile caracteristice ale contractului individual de munc Contractul individual de munc are urmtoarele caracteristici:

- este un act juridic bilateral: o manifestare de voin ce nu poate avea dect doi subieci, spre deosebire de contractele civile sau comerciale care pot avea o pluralitate de debitori sau creditori; - este un contract sinalagmatic: induce drepturi i obligaii pentru ambele pri; - este un contract consensual: pentru ncheierea lui nefiind nevoie de o anumit form. Totui, nendeplinirea formei scrise conduce la imposibilitatea nregistrrii contractului individual de munc la camerele de munc d in cadrul inspectoratelor teritoriale de munc (respectiv al municipiului Bucureti), obligaie legal n sarcina societilor comerciale romne sau strine, avnd sediul n Romnia, cu capital integral ori parial privat, a asociaiilor familiale, reprezentanelor n Romnia ale societilor comerciale din strintate, a persoanelor fizice care ncadreaz personal salariat. - este un contract oneros i comutativ: ambele pri urmrind un folos, prestaiile prilor fiind cunoscute de la nceput, executarea lor nefiind legat de un eveniment incert; - este un contract personal (intuitu personae): este exclus reprezentarea i transmiterea pentru cauz de moarte; - este un contract cu executare succesiv: este supus rezilierii care produce prin natura sa efecte ex nunc (pentru viitor) i nu rezoluiunii care produce efecte ex tunc (pentru trecut). Specific contractului de munc este faptul c nulitatea sa Contractul individual de munc definiie, trsturi caracteristice i durat _________________________________________________________________________8 _ nu produce efecte dect pentru viitor nu i pentru trecut, deoarece prestaiile executate sunt practic ireversibile; - este un contract numit: este reglementat amnunit de normele dreptului muncii, inclusiv prin Contractul colectiv de munc unic la nivel naional. Prile au obligaia s ncheie contractul individual de munc cu respectarea condiiilor prevzute n actele normative; - este un contract prin care angajatul i asum obligaia de a face. Cu toate acestea, dispoziiile art. 1077 Cod civil, care prevd c n cazul nendeplinirii obligaiei de a face creditorul poate s fie autorizat a o duce el la ndeplinire cu cheltuiala debitorului nu sunt aplicabile. Nici dispoziiile art. 1075 Cod civil nu sunt aplicabile, conform crora orice obligaie de a face se schimb n dezdunri n caz de neexecutare; - contractul individual de munc nu poate fi ncheiat sub condiie suspensiv (nu poate fi afectat de un eveniment viitor i incert) i nici sub condiie rezolutorie (defiinarea obligaiei la un eveniment viitor i necert). n mod excepional, contractul individual de munc poate fi afectat de un termen extinctiv, precum i de un termen suspensiv, dar cert. Contractul afectat de un termen extinctiv este contractul ncheiat pe o perioad determinat, pentru munci temporare. Contractul individual de munc afectat de un termen suspensiv, dar cert, este contractul care i produce efectele la o dat ulterioar ncheierii lui (spre exemplu: situaia nfiinrii sau vacantrii ulterioare a postului). Ct privete regimul juridic al perioadei de prob, aceasta a fost apreciat n literatura juridic ca fiind o clauz contractual lsat la altitudinea prilor care produce consecinele prevzute de lege pe planul verificrii aptitudinilor salariatului; - obligaia asumat este de mijloace i nu de rezultat, cel angajat obligndu-se la a presta munca i nu de a da un produs final. 2.4 Durata contractului individual de munc

Legislaia romn actual reine, ca regul, ncheierea contractelor individuale de munc pe durat nedeterminat. Art. 12 alin. 2 din Codul Muncii, precum i alte acte normative prevd, ca o excepie, posibilitatea ncheierii de contracte individuale de munc pe durat determinat. Codul muncii reine n mod expres o serie situaii (enumerate la art. 81) n care se poate recurge la ncheierea unui contract individual de munc pe perioad determinat: a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei n care acel salariat particip la grev; b) creterea temporar a activitii unitii; c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier; d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc; d1) angajarea unei persoane, care, n termen de 5 ani de la data angajrii, ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de vrst; d2) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau al organizaiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului; d3) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul; Contractul individual de munc definiie, trsturi caracteristice i durat __________________________________________________________________________ 9 e) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale, ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte, programe, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc ncheiat la nivel naional i/sau la nivel de ramur. Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris (n sens contrar, prezumndu-se, conform art.16 alin. (2) din Codul muncii, c a fost ncheiat pe o durat nedeterminat), cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie i care nu poate depi 24 luni (art. 82, alin.(1). ntre aceleai pri se pot ncheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munc pe durat determinat, dar numai nuntrul termenului de 24 de luni. Aceast prevedere este menit s evite abuzurile din partea angajatorilor n privina ncheierii contractelor individuale de munc pe durat determinat. Contractul individual de munc cu timp parial Contractul individual de munc cu timp parial este o alt form de contract individual de munc, ce permite o mai bun conciliere ntre viaa personal a lucrtorului i constrngerile profesionale. Pe plan macro-economic, el este un instrument de distribuire a muncii. Codul muncii reglementeaz contractul individual de munc

cu timp parial n cuprinsul articolelor 101-104. Contractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai n form scris i trebuie s cuprind, pe lng clauzele specifice oricrui contract individual de munc, i precizri privind durata muncii i repartizarea programului de lucru, condiiile n care se poate modifica programul de lucru, precum i interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. Salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se bucur de drepturile salariailor cu norm ntreag, n condiiile stabilite de lege i de contractele colective de munc aplicabile. Totui, drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru, fcndu-se aplicarea principiului denumit pro rata temporis. De asemenea, indemnizaia de concediu va fi calculat pro rata temporis. Munca prin agent de munc temporar Munca prin agent de munc temporar este munca prestat de un angajat temporar care din dispoziia unui agent de munc temporar, presteaz munca n favoarea unui utilizator. Un utilizator nu va putea apela la ageni de munc temporar dect pentru executarea unei sarcini precise cu caracter temporar, denumit n Codul muncii misiune de munc temporar, i doar n urmtoarele situaii: - nlocuirea unui salariat al crui contract individual de munc este suspendat, pe durata suspendrii, - prestarea unor activiti cu caracter sezonier, - prestarea unor activiti specializate sau ocazionale. Contractul individual de munc definiie, trsturi caracteristice i durat _________________________________________________________________________10 _ Misiunea de munc temporar se stabilete pentru un termen care nu poate fi mai mare de 12 luni, durat ce poate fi prelungit o singur dat pentru o perioad care, adugat la durata iniial a misiunii, nu poate conduce la depirea unei perioade de 18 luni. Prin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad de prob pentru realizarea misiunii, a crei durat este fixat n funcie de solicitarea utilizatorului, dar care, n funcie de perioada pentru care este ncheiat, nu poate fi mai mare de 5 zile lucrtoare. Agentul de munc temporar pune la dispoziia utilizatorului un salariat angajat prin contract de munc temporar, n baza unui contract de punere la dispoziie ncheiat n form scris, al crui coninut este detaliat la art. 90 al Codului muncii.

ntre agentul de munc temporar i un angajat temporar se ncheie, de regul pe durata unei misiuni, un contract de munc temporar. Contractul de munc temporar se poate ncheia i pentru mai multe misiuni, ntre misiuni, angajatul temporar aflndu-se la dispoziia agentului de munc temporar Pentru a se evita eventualele abuzuri menite s diminueze exercitarea drepturilor sindicale, utilizatorul nu poate beneficia de serviciile angajatului temporar, dac astfel urmrete s nlocuiasc un salariat al su al crui contract de munc este suspendat ca urmare a participrii la grev. Dac utilizatorul continu s beneficieze de munca salariatului temporar fr a ncheia cu acesta un contract de munc sau fr a prelungi contractul de punere la dispoziie, se consider c ntre acel salariat i utilizator a intervenit un contract de munc pe durat nedeterminat. Munca la domiciliu Sunt considerai salariai cu munca la domiciliu salariaii care ndeplinesc atribuiile specifice postului la domiciliul lor, stabilindu-i singuri programul de lucru, n vederea ndeplinirii sarcinilor de serviciu impuse de angajator. Contractele de munc ale salariailor cu munc la domiciliu vor conine, pe lng clauzele comune oricrui contract de munc, precizarea expres c salariatul lucreaz la domiciliu, precum i programul n cadrul cruia angajatorul este n drept s controleze activitatea salariatului su i modalitatea concret de realizare a controlului. Salariatul cu munca la domiciliu se bucur de toate drepturile recunoscute prin lege i prin contractele colective de munc aplicabile salariailor al cror loc de munc este la sediul angajatorului. 2.5 Teste de autoevaluare 1. Contractul individual de munc este un contract: a) oneros b) personal c) nenumit 2. Agentul de munc temporar pune la dispoziia utilizatorului un salariat angajat prin: a) contract de munc pe durat nedeterminat b) contract de munc temporar Contractul individual de munc definiie, trsturi caracteristice i durat __________________________________________________________________________ 11 2.6 Lucrare de verificare Comparai contractul individual de munc cu un contract civil. Comparai contractul individual de munc cu un contract comercial. 2.7 Raspuns la Testele de autoevaluare vezi pag. 46

2.8 Bibliografie Prof.univ.dr. N. Voiculescu Dreptul muncii. Reglementri interne i comunitare. Editura Wolters Kluwer, Bucureti. 2007 Prof.univ.dr. I. T. tefnescu Tratat de dreptul muncii. Editura Wolters Kluwer, Bucureti. 2007 Al. Athanasiu, M. Volonciu, L. Dima, O. Cazan Codul muncii. Comentariu pe articole. Vol. I. Editura C.H. Beck, Bucureti. 2007 Condiiile ncheierii contractului individual de munc _________________________________________________________________________12 _

Unitatea de nvare nr.3

CONDIIILE NCHEIERII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

3.1 Obiective - Studiul tuturor condiiilor necesare pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc - Dezvoltarea capacitii de analiz a fiecrei condiii necesare pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc 3.2 Condiiile ncheierii contractului individual de munc Pentru ncheierea legal i valabil a unui contract individual de munc trebuiesc ntrunite un numr de condiii. Unele dintre acestea sunt comune ncheierii unui contract: capacitatea, obiectul, consimmntul i cauza. Altele, ns, sunt specifice dreptului muncii, i n acest sens am putea enumera condiii precum: existena postului, pregtirea profesional, vechimea, susinerea unui examen, concursul. Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia. Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor. Capacitatea juridic a persoanei ce urmeaz a fi ncadrat ncheierea contractului individual de munc presupune existena ambelor laturi ale capacitii juridice a unei persoane: cea de folosin i cea de exerciiu. Capacitatea juridic de a ncheia contracte individuale de munc este condiionat de capacitatea biopsihic de a munci, capacitatea biopsihic extrajudiciar devenind premisa capacitii juridice. Nu exist o capacitate specific dreptului muncii, ci exist o singur capacitate civil. Capacitatea special de dreptul muncii, cum sunt condiiile restrictive privind angajarea magistrailor, ine de un ansamblu de reglementri de excepie ce alctuiesc anumite condiii speciale sau incompatibiliti. Capacitatea deplin de a ncheia un contract de munc se dobndete la mplinirea vrstei de 16 ani. Minorii sub 15 ani

nu pot fi angajai ca salariai. ntre 15 i 16 ani tinerii dispun de capacitate restrns, ncadrarea lor n munc se poate face numai cu ncuviinarea prinilor sau a reprezentanilor legali i n munci potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele lor, dac astfel nu le sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional. Ocupaia este activitatea util, aductoare de venit - n bani sau n natur - pe care o desfoar o persoan n mod obinuit, ntr-o unitate economico-social i care constituie pentru acesta surs de existen. Ocupaia unei persoane poate fi exprimat prin: funcia sau meseria exercitat de aceasta. Funcia este activitatea desfurat de o persoan ntr-o Condiiile ncheierii contractului individual de munc __________________________________________________________________________ 13 ierarhie funcional de conducere sau execuie. Meseria este complexul de cunotine obinute prin colarizare i prin practic, necesare pentru executarea anumitor operaii de transformare i prelucrare a obiectelor muncii, sau pentru prestarea anumitor servicii. Spre deosebire de meserie, profesia este specialitatea sau calificarea obinut prin studii, n timp ce meseria este specialitatea sau calificarea exercitat efectiv la locul de munc. Prin urmare, diferena esenial dintre cele dou concepte este complexul de cunotine acumulate n practic. n unele situaii, dei exist capacitatea deplin pentru ncheierea unui contract de munc, datorit unor condiii restrictive de angajare n anumite posturi a unor persoane, se creeaz stri de incompatibilitate. Strile de incompatibilitate vizeaz: a) protecia femeilor i a tinerilor: - femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc de noapte; - tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munc de noapte; - tinerii sub 18 ani nu pot fi ncadrai n locuri de munc vtmtoare, grele sau periculoase i nici nu pot fi folosii la munc n timpul nopii; - este interzis utilizarea ucenicilor la prestarea altor activiti i/sau exercitarea altor atribuii n afara celor care au ca obiect pregtirea teoretic i practic, conform contractului de ucenicie la locul de munc. b) mplinirea condiiei unei reputaii netirbite (autoritate moral deosebit, probitate i corectitudine): - nu poate fi numit magistrat (judector sau procuror) persoana care are antecedente penale sau cea care nu are un prestigiu ireproabil; - nu pot face din personalul Curii de Conturi, al Grzii

Financiare cei care au fost condamnai pentru anumite infraciuni. c) incompatibiliti ntemeiate pe prevederi ale legislaiei penale: - pedeapsa complementar a interzicerii unor drepturi (care poate fi aplicat dac pedeapsa principal este nchisoarea de cel puin 2 ani), constnd n interdicia de a ocupa o funcie implicnd exerciiul autoritii de stat sau de a exercita o profesie de care condamnatul s-a folosit pentru svrirea infraciunii. - n cazul n care fptuitorul a svrit fapta datorit incapacitii, nepregtirii sau altor cauze care l fac impropriu pentru ocuparea anumitor funcii ori pentru exercitarea unor profesii, meserii sau alte ocupaii, instana poate lua msura de siguran a interdiciei de a ocupa n viitor o astfel de funcie, profesie, meserie sau ocupaie. Capacitatea unitii care ofer locul de munc Angajatorul poate fi att o persoan juridic, ct i o persoan fizic. Persoana juridic poate ncheia contracte individuale de Condiiile ncheierii contractului individual de munc _________________________________________________________________________14 _ munc n calitate de angajator, din momentul dobndirii personalitii juridice. Persoanele juridice pot fi reprezentate de uniti publice, cu capital majoritar de stat, cu capital privat sau alte persoane juridice (fundaii, asociaii). Regiile autonome i societile comerciale cu capital majoritar de stat sunt conduse de ctre manageri, ntre ale cror atribuii intr i aceea de a seleciona, angaja i concedia personalul . Societile comerciale cu capital integral privat constituite n baza Legii nr.31/1990, conform documentelor constitutive, desemneaz consiliul de administraie sau un administrator unic. Preedintele consiliului de administraie sau administratorul unic sunt obligai s ncheie contracte individuale de munc. La anumite persoane juridice, organe ale administraiei publice centrale sau locale, instituii bugetare, fundaii i asociaii cel competent s ncheie contracte individuale de munc este un organ unipersonal de conducere sau stabilit prin documentele constitutive. Persoana fizic poate ncheia contracte individuale de munc, n calitate de angajator, din momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu. Consimmntul Pentru ca un contract individual de munc s fie ncheiat n mod legal este necesar ca voina ambelor pri s fie exprimat n mod valabil, neechivoc i n deplin cunotin de cauz, acordul de voin trebuind s se realizeze n condiiile legii.

Consimmntul este valabil numai dac provine de la o persoan cu discernmnt. Consimmntul trebuie exprimat cu intenia de a produce efecte juridice. Consimmntul trebuie s fie exteriorizat i s nu fie alterat de un viciu de consimmnt (eroare, dol, violen). Obiectul i cauza contractului individual de munc n conformitate cu dispoziiile art. 962 Cod civil obiectul conveniilor este acela la care prile sau numai una din pri se oblig. Astfel, obiectul contractului individual de munc l constituie prestaiile reciproce ale prilor: prestarea muncii de ctre angajat i remunerarea lui de ctre angajator. Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite sau imorale sub sanciunea nulitii absolute. Cauza contractului individual de munc, este un element subiectiv ce concretizeaz scopul urmrit de pri la momentul ncheierii contractului individual de munc. Cauza const n obinerea unor resurse financiare i asigurarea funcionrii unitii. Att obiectul ct i cauza trebuie s fie licite. Este nul convenia prin care o persoan se oblig s svreasc o fapt care este interzis de lege. Verificarea aptitudinilor i pregtirii profesionale. Perioada de prob. ncadrarea n munc se face pe baza verificrii prealabile a aptitudinilor profesionale i personale ale candidatului. Modalitile n care urmeaz s se realizeze aceast verificare sunt dispuse de angajator, n condiiile stabilite de contractul colectiv de munc aplicabil, de statutul profesional i de regulamentul intern al unitii, n msura n care legea nu Condiiile ncheierii contractului individual de munc __________________________________________________________________________ 15 dispune altfel. La instituiile i autoritile publice i la alte uniti bugetare este obligatorie ncadrarea prin concurs sau examen. Pentru personalul anumitor categorii de uniti bugetare, condiiile privind ncadrarea i promovarea n munc sunt prevzute de acte normative speciale (spre exemplu: cazul magistrailor, medicilor, farmacitilor etc.). Se d posibilitatea angajatorului de a cere informaii n legtur cu persoana care solicit angajarea de la fotii si angajatori, dar numai cu privire la funciile ndeplinite i la durata angajrii i numai cu ncunotinarea prealabil a celui n cauz. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se poate stabili o perioad de

prob de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de conducere. Absolvenii instituiilor de nvmnt se ncadreaz, la debutul lor n profesie, pe baza unei perioade de prob de cel mult 6 luni. Pentru a se asigura o mai mare flexibilitate n planul relaiilor de munc, pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual de munc poate nceta, numai printr-o notificare scris, la iniiativa oricreia dintre pri. Astfel, prile pot evalua i decide mai uor dac tipul activitii sau competenele salariatului corespund ateptrilor existente la momentul ncheierii contractului individual de munc. Perioada de prob nu se prezum i nici nu constituie un act unilateral al angajatorului. Ea trebuie prevzut n mod expres n contract. Este interzis a se face angajarea succesiv a mai mult de trei persoane pe perioade de prob pentru acelai post. Prin excepie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob n situaia n care acesta debuteaz la acelai angajator ntr-o nou funcie sau profesie, ori urmeaz s presteze activitatea ntr-un loc de munc cu condiii grele, vtmtoare sau periculoase. Pentru a fi evitate eventuale abuzuri ale angajatorilor, acetia trebuie s informeze pe viitorii salariai anterior ncheierii sau modificrii contractelor de munc cu privire la perioada de prob ntr-un termen de 15 zile. Pe durata executrii unui contract individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioada de prob. Neinformarea salariatului anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc cu privire la perioada de prob duce la decderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate. Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul de munc aplicabil, n regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc. Certificatul medical O persoan poate fi ncadrat n munc numai n baza unui certificat medical, pentru a se stabili dac starea sntii i Condiiile ncheierii contractului individual de munc _________________________________________________________________________16 _ permite s ndeplineasc munca ce li se ncredineaz. Certificatul medical este obligatoriu pentru toate categoriile de salariai. ncadrarea n munc a unei persoane, fr prezentarea prealabil a avizului medical este nelegal, contractele individuale de munc ncheiate fr respectarea acestei condiii fiind lovite de nulitate. La efectuarea examenului medical trebuie s se aib n vedere i faptul c exist uniti i locuri de munc n care pot fi

ncadrate numai persoane care ndeplinesc condiii speciale din punct de vedere medical, acestora putndu-li-se solicita efectuarea unor teste medicale specifice. Solicitarea la angajare a testelor de sarcin este interzis n situaia n care salariatul prezint avizul medical dup momentul ncheierii contractului individual de munc, iar din cuprinsul avizului rezult c cel n cauz este apt de munc, contractul astfel ncheiat rmne valabil. Ca o msur suplimentar de protecie, pentru anumite categorii de salariai se cere obligativitatea certificatului medical, n situaii cum sunt: a) la renceperea activitii dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munc avnd expunere la factori nocivi profesionali, i de un an, n celelalte situaii; b) n cazul detarii sau trecerii n alt loc de munc sau n alt activitate, dac se schimb condiiile de munc; c) la nceperea misiunii, n cazul salariailor ncadrai cu contract de munc temporar; d) periodic, n cazul celor care desfoar activiti cu risc de transmitere a unor boli i care lucreaz n sectorul alimentar, zootehnic, la instalaiile de aprovizionare cu ap potabil, n colectiviti de copii, n uniti sanitare, potrivit reglementrilor Ministerului Sntii; e) periodic, n cazul celor ce lucreaz n uniti fr factori de risc, prin examene medicale difereniate n funcie de vrst, sex i stare de sntate, potrivit reglementrilor din contractele colective de munc; f) periodic, n cazul celor care lucreaz n condiii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementrilor Ministerului Sntii i Familiei; g) n cazul ucenicilor, practicanilor, elevilor i studenilor, n situaia n care urmeaz s fie instruii pe meserii i profesiuni, precum i n situaia schimbrii meseriei pe parcursul instruirii. Condiii speciale ncadrarea n anumite funcii sau ncadrarea unor anumite categorii de persoane este supus unor condiii speciale, i anume: 1. Existena unui act de alegere sau numire n funcie. Pentru ncadrarea n funcii eligibile (primarii, preedintele i delegaia permanent a consiliilor judeene) trebuie ca n prealabil s existe actul de alegere specific acestor funcii. De asemenea, pentru unele categorii de salariai (personal didactic) numirea n funcie constituie o condiie prealabil i suplimentar a ncadrrii. 2. Obinerea de avize, acorduri sau aprobri prealabile. Avizele prealabile pot fi conforme sau consultative. Ele trebuie obinute Condiiile ncheierii contractului individual de munc __________________________________________________________________________ 17 n mod obligatoriu naintea ncheierii contractului individual de munc. Avizele conforme au aceleai efecte juridice ca i

acordurile sau aprobrile prealabile. Nendeplinirea condiiei prealabile a obinerii avizului implic nulitatea absolut, dar remediabil a ncadrrii respective. Retragerea avizului are drept efect concedierea pentru necorespundere profesional. 3. Obinerea unei autorizaii de munc pentru cetenii strini. Obinerea unui astfel de document d dreptul titularului s fie ncadrat n munc sau detaat n Romnia la un singur angajator. Nediscriminarea n materie de angajare i profesie Pentru aplicarea unui principiu fundamental prevzut de importante acorduri i convenii internaionale, principiul nediscriminrii, trebuie asigurat egalitatea ntre ceteni i excluse privilegiile i discriminarea n ceea ce privete concretizarea unor drepturi fundamentale economico-sociale, cum sunt dreptul la munc, la libera alegere a ocupaiei, la condiii de munc echitabile i satisfctoare, la protecia mpotriva omajului, la un salariu egal pentru munc egal, la o remuneraie echitabil i satisfctoare, dreptul de a nfiina sindicate i de a se afilia unor sindicate .a. Un principiu fundamental al dreptului muncii l constituie principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii. Acest principiu interzice orice discriminare fa de un salariat, att discriminare direct, care include actele i faptele de deosebire, excludere, restricie sau preferin care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea sau nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii, ct i indirect, care vizeaz actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect cele prevzute de lege, dar care produc efectele unei discriminri directe. Prevederile cu valoare de principiu ale Codului muncii sunt ns tratate pe larg n Ordonana Guvernului nr. 137 din 31 august 2000 privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor de discriminare. Dispoziiile Ordonanei Guvernului nr.137/2000 nu pot fi interpretate n sensul restrngerii dreptului angajatorului de a refuza angajarea unei persoane care nu corespunde cerinelor i standardelor uzuale n domeniul respectiv, att timp ct refuzul nu constituie un act de discriminare n sensul legii. n toate cazurile de discriminare prevzute de ordonan persoanele discriminate au dreptul s pretind despgubiri i restabilirea situaiei anterioare discriminrii sau anularea situaiei create prin discriminare, potrivit dreptului comun. Cererea de despgubire este scutit de tax judiciar de timbru i nu este condiionat de sesizarea Consiliului Naional pentru Combaterea Discriminrii Termenul pentru introducerea cererii este de 3 ani i curge de la data svririi faptei sau de la data la care persoana

interesat putea s ia cunotin de svrirea ei. Persoana interesat are obligaia de a dovedi existena unor fapte care permit a se presupune existena unei discriminri directe sau indirecte, iar persoanei mpotriva creia Condiiile ncheierii contractului individual de munc _________________________________________________________________________18 _ s-a formulat sesizarea i revine sarcina de a dovedi c faptele nu constituie discriminare. La cerere, instana poate dispune retragerea, de ctre autoritile emitente, a autorizaiei de funcionare a persoanelor juridice care, printr-o aciune discriminatorie, cauzeaz un prejudiciu semnificativ sau care, dei cauzeaz un prejudiciu redus, ncalc n mod repetat prevederile O.G. nr.137/2000. n faa instanei se poate invoca orice mijloc de prob, inclusiv nregistrri audio i video sau date statistice. Consiliul Naional pentru Combaterea Discriminrii, nfiinat prin ordonan, este autoritatea naional care investigheaz i sancioneaz faptele sau actele de discriminare prevzute n textul acesteia. n vederea combaterii faptelor de discriminare, Consiliul Naional pentru Combaterea Discriminrii i exercit atribuiile n domenii cum sunt: prevenirea faptelor de discriminare, medierea, investigarea, constatarea i sancionarea acestora, monitorizarea cazurilor de discriminare, acordarea de asisten de specialitate victimelor discriminrii. Egalitatea de anse i tratament n relaiile de munc Legea nr. 202 din 19 aprilie 2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai vizeaz armonizarea legislaiei interne cu normele comunitare referitoare la promovarea egalitii de anse ntre femei i brbai. Prelund prevederile eseniale din normele comunitare, Legea nr. 202/2002, cu modificrile i completrile ulterioare, reglementeaz msurile de promovare a egalitii de anse ntre femei i brbai, interzice discriminarea direct i indirect dup criteriul de sex n domeniile muncii, educaiei, sntii, culturii i informrii, participrii la decizie, instituie modalitile de rezolvare a sesizrilor, reclamaiilor sau plngerilor privind discriminarea i desemneaz autoritile publice responsabile cu aplicarea legii. Titlul II al legii conine prevederi privind la egalitatea de anse i tratament ntre femei i brbai n domeniul muncii, nelegndu-se c n relaiile de munc ea se refer la: 1. alegerea ori exercitarea liber a unei profesii sau activiti; 2. angajare n toate posturile sau locurile de munc vacante i la toate nivelurile ierarhiei profesionale; 3. venituri egale pentru munc egal;

4. informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare i recalificare profesional; 5. promovare la orice nivel ierarhic i profesional; 6. condiii de munc ce respect normele de sntate i securitate n munc, conform prevederilor legislaiei n vigoare; 7. beneficii, altele dect cele de natur salarial, precum i la sistemele publice i private de securitate social; 8. organizaii patronale, sindicale i organisme profesionale, precum i beneficiile acordate de acestea; 9. prestaii i servicii sociale, acordate n conformitate cu legislaia n vigoare. Angajatorii sunt obligai s i informeze permanent pe Condiiile ncheierii contractului individual de munc __________________________________________________________________________ 19 angajai, inclusiv prin afiare n locuri vizibile, asupra drepturilor pe care acetia le au n ceea ce privete respectarea egalitii de anse i tratament ntre femei i brbai n relaiile de munc. Angajatorii trebuie s asigure informarea tuturor angajailor cu privire la interzicerea hruirii i a hruirii sexuale la locul de munc, inclusiv prin afiarea n locuri vizibile a prevederilor regulamentelor interne ale unitilor pentru prevenirea oricrui act de discriminare bazat pe criteriul de sex. De la aplicarea prevederilor legale sunt exceptate locurile de munc n care, datorit naturii activitilor profesionale respective sau cadrului n care acestea sunt desfurate, o caracteristic legat de sex este o cerin profesional autentic i determinant, cu condiia ca obiectivul urmrit s fie legitim i cerina s fie proporional. Egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai n relaiile de munc beneficiaz tuturor lucrtorilor, inclusiv persoanelor care exercit o activitate independent, precum i lucrtorilor din agricultur. Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare pentru selecia candidatelor la angajare, fiind interzis s i se solicite unei candidate, n vederea angajrii, s prezinte un test de graviditate i s semneze un angajament c nu va rmne nsrcinat sau c nu va nate pe durata de valabilitate a contractului individual de munc Orice tratament mai puin favorabil aplicat unei femei legat de sarcin sau de concediul de maternitate constituie discriminare n sensul legii. La ncetarea concediului de maternitate sau a concediului de cretere i ngrijire a copilului n vrst de pn la 2 ani, respectiv 3 ani n cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se ntoarce la ultimul loc de munc sau la un loc de munc echivalent, avnd condiii de munc echivalente i, de asemenea, de a beneficia de orice

mbuntire a condiiilor de munc la care ar fi avut dreptul n timpul absenei. Constituind o atingere adus demnitii persoanei, n cadrul Uniunii Europene, se consider c hruirea sexual constituie un obstacol n calea bunei funcionri a pieei muncii. Anumite grupuri sunt n mod special vulnerabile, i anume femeile divorate sau desprite n fapt, cele nou venite pe piaa muncii, cele cu un statut socio-economic dificil, cele care prezint un handicap, care provin din minoriti rasiale etc. Victimele hruirii sexuale la locul de munc pot fi salariai reprezentnd ambele sexe. Prin hruire sexual se nelege situaia n care se manifest un comportament nedorit cu conotaie sexual, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, avnd ca obiect sau ca efect lezarea demnitii unei persoane i, n special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor. Prin Legea nr. 202/2002 a fost nfiinat Agenia Naional pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai (ANES), ca organ de specialitate al administraiei publice centrale, cu Condiiile ncheierii contractului individual de munc _________________________________________________________________________20 _ personalitate juridic, n subordinea Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, care, printre alte atribuii, primete reclamaii/plngeri privind nclcarea dispoziiilor normative referitoare la principiul egalitii de anse i tratament ntre femei i brbai i al discriminrii dup criteriul de sex, de la persoane fizice, persoane juridice, instituii publice i private i le transmite instituiilor competente. Angajaii au dreptul ca, n cazul n care se consider discriminai pe baza criteriului de sex, s formuleze sesizri/reclamaii ctre angajator sau mpotriva lui, dac acesta este direct implicat, i s solicite sprijinul organizaiei sindicale sau al reprezentanilor salariailor din unitate pentru rezolvarea situaiei la locul de munc n cazul n care aceast sesizare/reclamaie nu a f ost rezolvat la nivelul angajatorului prin mediere, persoana angajat care prezint elemente de fapt ce conduc la prezumia existenei unei discriminri directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex n domeniul muncii, are dreptul att s sesizeze instituia competent, ct i s introduc o cerere ctre instana judectoreasc competent n a crei circumscripie teritorial i are domiciliul sau reedina, respectiv la secia/com pletul pentru conflicte de munc i drepturi de asigurri sociale din cadrul tribunalului sau, dup caz, instana de contencios administrativ, dar nu mai trziu de un an de la data svririi faptei. Cererile persoanelor care se consider discriminate pe baza criteriului de sex, adresate instanelor judectoreti competente sunt scutite de taxa de timbru.

Sarcina probei revine persoanei mpotriva creia s-a formulat sesizarea/reclamaia sau, dup caz, cererea de chemare n judecat, pentru fapte care permit a se prezuma existena unei discriminri directe sau indirecte, care trebuie s dovedeasc nenclcarea principiului egalitii de tratament. 3.3 Teste de autoevaluare 1. n ceea ce privete angajarea tinerilor ntre 15 i 16 ani: a) acetia dispun de capacitate restrns b) ncadrarea lor n munc se poate face numai cu ncuviinarea prinilor c) ncadrarea lor n munc se poate face n munci potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele lor, dac astfel nu le sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional 2. n cazul discriminrii n materie de angajare i profesie: a) n faa instanei se poate invoca orice mijloc de prob b) n faa instanei se pot folosi nregistrri audio i video 3.4 Lucrare de verificare Justificai necesitatea certificatului medical la angajare. Maternitatea ncalc principiul egalitii de anse i tratament n relaiile de munc? Condiiile ncheierii contractului individual de munc __________________________________________________________________________ 21 3.5 Rspuns la Testele de autoevaluare vezi pag. 46 3.6 Bibliografie Prof.univ.dr. N. Voiculescu Dreptul muncii. Reglementri interne i comunitare. Editura Wolters Kluwer, Bucureti. 2007 Prof.univ.dr. I. T. tefnescu Tratat de dreptul muncii. Editura Wolters Kluwer, Bucureti. 2007 Al. Athanasiu, M. Volonciu, L. Dima, O. Cazan Codul muncii. Comentariu pe articole. Vol. I. Editura C.H. Beck, Bucureti. 2007 Coninutul contractului individual de munc _________________________________________________________________________22 _

Unitatea de nvare nr.4

CONINUTUL CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

4.1 Obiective - Studiul clauzelor contractului individual de munc - Dezvoltarea capacitii de analiz a celor mai importante clauze ale contractului individual de munc 4.2 Coninutul contractului individual de munc Generaliti Orice contract individual de munc are o parte legal, format din drepturi i obligaii prevzute n legi sau alte acte normative, i o parte convenional, care cuprinde clauze

lsate la liberul acord de voin al prilor. Partea legal are caracter de ordine public, prin clauzele incluse n ea neputndu-se crea salariatului o situaie mai puin favorabil dect minimul legal. Dar, prile pot conveni asupra unor faciliti suplimentare fa de cele oferite de lege, n partea convenional. Contractul individual de munc conine clauze generale, care se regsesc n orice contract, i clauze specifice, caracteristice unui anumit contract individual de munc. Unele clauze sunt apreciate ca fiind eseniale, incluznd clauzele ce privesc felul muncii, locul muncii, salariul. Contractele individuale de munc mai cuprind clauze privind durata contractului, timpul de lucru, concediul de odihn, condiiile de munc, protecia i igiena muncii, ordinea i disciplina muncii, acordarea de spaiu de locuit, transportul la domiciliu, pregtirea profesional etc. Clauzele contractului de munc (ncheiat pe durat nedeterminat sau determinat) prevd drepturile i obligaiile generale ale prilor. Angajatorul este obligat: a) s asigure activitatea convenit i s dea salariatului mijloacele de a o executa; b) s plteasc salariul convenit; c) s asigure condiiile ca salariatul s beneficieze de toate avantajele sociale prevzute de lege i contractul colectiv; d) s respecte calificarea profesional convenit cu muncitorul; e) s nu ncredineze salariatului sarcini ce nu corespund acestei calificri profesionale convenite; f) s trateze n mod uman salariatul; g) s respecte viaa privat a salariatului. Salariatul este obligat: a) s presteze munca n mod personal, neputnd s se substituie unui ter; b) s-i desfoare activitatea n mod corect, ntr-o manier contiincioas i loial; c) s nu dezvluie secretele de fabricaie; d) s se supun ordinelor i instruciunilor angajatorului; e) s respecte dispoziiile regulamentului de ordine interioar; f) s se abin de la orice act de concuren fa de angajator; Coninutul contractului individual de munc __________________________________________________________________________ 23 g) s nu divulge secretele de fabricaie; h) cadrele de conducere s-i manifeste loialitatea, evitnd si manifeste public dezacordul lor cu conducerea i cu cei ce lanseaz critici contra acesteia. Interdicii Prile contractului individual de munc nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la acestea sau limitarea lor este lovit de nulitate.

Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative sau contracte colective de munc. Stipularea n contractul individual de munc a unor clauze contrare dispoziiilor legale constituie contravenie i se sancioneaz cu amend. Fapta persoanei care n mod repetat utilizeaz persoane care desfoar activiti salarizate, fr respectarea dispoziiilor legale ce reglementeaz ncheierea contractului individual de munc constituie infraciune. Obligaia angajatorului de a informa lucrtorul asupra condiiilor aplicabile contractului sau relaiei de munc Directiva Comunitii Europene nr. 91/533 din 14 octombrie1991 cuprinde norme bine definite i oblig statele s prevad sanciuni apropriate n cazul nerespectrii obligaiei de informare. n aplicarea acestei directive, angajatorul trebuie s aduc la cunotina salariatului elementele eseniale ale contractului individual de munc i ale condiiilor de executare. Codul muncii prevede obligaia pe care o are angajatorul ca, anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, s informeze persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul cu privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice. Informarea trebuie s se refere, cel puin la urmtoarele elemente: 1. identitatea prilor; 2. locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri; 3. sediul sau domiciliul angajatorului; 4. funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative i atribuiile postului; 5. riscurile specifice postului; 6. data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele; 7. durata contractului de munc, n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar; 8. durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul; 9. condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia; 10. salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul; 11. durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn; 12. indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului;

Coninutul contractului individual de munc _________________________________________________________________________24 _ 13. durata perioadei de prob. Modalitile n care urmeaz a se ndeplini obligaia de informare: - printr-un contract de munc, - printr-o scrisoare angajament, - sub forma unuia sau a mai multor documente scrise care s cuprind elementele minimale ale informrii. Orice modificare a uneia dintre clauzele prevzute n contractul individual de munc va impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 15 zile, de la data ntiinrii n scris a salariatului. Obligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii sau a salariatului se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii contractului individual de munc sau a actului adiional, dup caz. n cazul n care salariatul urmeaz s i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia s i comunice o serie de informaii suplimentare referitoare la: a) durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate, b) moneda n care vor fi pltite drepturile salariale, c) modalitile de plat, d) prestaiile n bani i/sau n natur aferente desfurrii activitii n strintate. Aceste informaii suplimentare se vor regsi i n coninutul contractului individual de munc. Obligaia angajatorul de a comunica periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii Angajatorul are i obligaia de a comunica periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munc aplicabil. Salariaii au un interes legitim pentru a cunoate situaia economic i financiar a unitii n cadrul creia lucreaz, putnd astfel s aprecieze, n cunotin de cauz, stabilitatea raporturilor de munc, perspectivele de realizare a drepturilor lor, precum i modul cum trebuie s acioneze n vederea protejrii intereselor lor comune cu cele ale angajatorului. Clauza de neconcuren Clauza de neconcuren, poate fi negociat i cuprins n contractul individual de munc la ncheierea acestuia sau pe parcursul executrii acestuia. Prevederile iniiale din Codul muncii (art.21-24) au fost

radical modificate prin O.U.G. nr. 65/2005. Prin clauza de neconcuren salariatul este obligat ca dup ncetarea contractului s nu presteze, n interes propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su, n schimbul unei indemnizaii de neconcuren lunare pe care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat perioada de neconcuren. Aceast clauz i are rdcinile n obligaia salariatului de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu n timpul derulrii contractului individual de munc, obligaie care vizeaz aspectele legate de neconcuren. Coninutul contractului individual de munc __________________________________________________________________________ 25 Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului individual de munc sunt prevzute n mod concret: 1. activitile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii contractului, 2. cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, 3. perioada pentru care i produce efectele clauza de neconcuren, 4. terii n favoarea crora se interzice prestarea activitii, 5. aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu angajatorul. Indemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de natur salarial, se negociaz i este de cel puin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc (n cazul n care durata contractului individual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului). Indemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de angajator, este deductibil la calculul profitului impozabil i se impoziteaz la persoana fizic beneficiar, potrivit legii. Indemnizaia de neconcuren constituie o contraprestaie, o plat pentru acceptarea de ctre fostul salariat a unei restrngeri a libertii de a munci. Ea se pltete lunar din momentul ncetrii contractului individual de munc, iar nu din momentul n care s-a convenit asupra ei. Fostul salariat nu datoreaz contribuiile sociale pentru suma pe care o ncaseaz cu titlu de indemnizaie de neconcuren. Alturi de aceast indemnizaie, angajatorul poate oferi salariatului, n schimbul acceptrii clauzei de neconcuren, i alte avanataje: o durat mai mare a concediului de odihn, asigurarea transportului de la domicilu la locul de munc i invers, asigurarea unei locuine etc. Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o

perioad de maximum 2 ani de la data ncetrii contractului individual de munc. Nerespectarea clauzei de neconcuren atrage posibilitatea obligrii salariatului la restituirea indemnizaiei i la plata unor daune interese corespunztoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului. Se poate aplica o sanciune contravenional dintre cele prevzute de art. 4 alin. 1) din Legea nr. 11/1991 privind combaterea concurenei neloiale. Dac angajatorul este cel care nu i respect obligaia asumat prin clauza de neconcuren (nu pltete indemnizaia lunar sau o pltete diminuat) se consider c fostul salariat este eliberat de obligaia de a nu face, asumat prin respectiva clauz. Clauza de mobilitate Clauza de mobilitate (art. 25 Codul Muncii) este clauza prin care se permite angajatorului s dispun o activitate ce nu presupune loc stabil de munc, aceast activitate fiind de esena felului muncii. Coninutul contractului individual de munc _________________________________________________________________________26 _ Salariatul poate beneficia de prestaii financiare sau n natur aferente executrii activitii n condiii de mobilitate. Clauza de confidenialitate Clauza de confidenialitate (art. 26 Codul Muncii) este clauza prin care prile convin ca pe toat durata contractului i dup ncetarea acestuia s nu transmit date sau informaii de care au luat cunotin n timpul executrii contractului individual de munc, n condiiile stabilite n regulamentele interne, contractele colective de munc sau contractele individuale de munc. Nerespectarea clauzei de confidenialitate poate fi temeiul obligrii prii n cauz la plata de daune interese. Contractul individual de munc poate cuprinde, pe lng aceste clauze prevzute expres de Codul muncii, i alte clauze specifice, cu condiia ca acestea s fie licite i s nu contravin ordinii publice i bunelor moravuri. Pentru a limita aa-numitul fenomen al muncii la negru, legislaia muncii prevede c primirea la munc a persoanelor fr ncheierea unui contract individual de munc, constituie contravenie i se sancioneaz cu o amend descurajatoare. Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor n form scris, n limba romn. Obligaia de ncheiere a contractului individual de munc n form scris revine angajatorului. Angajatorul persoan juridic, persoana fizic autorizat care desfoar o activitate independent, precum i asociaia familial au obligaia de a ncheia, n form scris, contractul individual de munc anterior nceperii raporturilor de munc. 4.3 Teste de autoevaluare

1. Angajatorul este obligat: a) s asigure activitatea convenit i s dea salariatului mijloacele de a o executa b) s plteasc salariul convenit c) s presteze munca n mod personal 2. Salariatul este obligat: a) s-i desfoare activitatea n mod corect, ntr-o manier contiincioas i loial b) s plteasc salariul convenit c) s nu dezvluie secretele de fabricaie 4.4 Lucrare de verificare Analizai clauza de neconcuren. Analizai clauza de confidenialitate. 3.5 Raspuns la Testele de autoevaluare vezi pag. 46 3.6 Bibliografie Prof.univ.dr. N. Voiculescu Dreptul muncii. Reglementri interne i comunitare. Editura Wolters Kluwer, Bucureti. 2007 Prof.univ.dr. I. T. tefnescu Tratat de dreptul muncii. Editura Wolters Kluwer, Bucureti. 2007 Al. Athanasiu, M. Volonciu, L. Dima, O. Cazan Codul muncii. Comentariu pe articole. Vol. I. Editura C.H. Beck, Bucureti. 2007 Modificarea contractului individual de munc __________________________________________________________________________ 27

Unitatea de nvare nr.5

MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

5.1 Obiective - Studiul situailor de modificare a contractului individual de munc - Dezvoltarea capacitii de analiz a situailor de modificare a contractului individual de munc 5.2 Modificarea contractului individual de munc Ca o msur de protecie a salariailor, i fcnd aplicarea principiului stabilitii n munc, contractul individual de munc nu poate fi modificat dect prin acordul prilor sau, cu titlu de excepie n mod unilateral, n cazurile i condiiile prevzute n cuprinsul acestuia. Modificarea contractului individual de munc nseamn schimbarea unuia din urmtoarele elemente ale acestuia: a) durata contractului, b) locul muncii, c) felul muncii, d) condiiile de munc, e) salariul, f) timpul de munc, g) timpul de odihn. Codul muncii reine ca situaii de modificare unilateral a contractului individual de munc, la iniiativa angajatorului, obligatorii pentru salariai: 1. delegarea, 2. detaarea. Delegarea Este reglementat de Codul muncii (art.42-44).

Delegarea const n exercitarea temporar de ctre salariat, din dispoziia angajatorului, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu, n afara locului su de munc. Trsturile caracteristice ale delegrii sunt: a) delegarea este o msur luat de unitate. Msura trebuie s se ncadreze n condiiile prevzute de lege; b) delegarea se dispune pe o anumit perioad de timp (60 zile i poate fi prelungit, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 zile); c) elementul supus modificrii este locul muncii. Salariatul rmne legat, pe timpul delegrii, prin raportul juridic de munc numai cu unitatea care l-a delegat. Ca atare, el este subordonat numai acesteia nu i unitii unde efectueaz delegarea. n plus, el pstreaz funcia, gradul, salariul avute anterior. Rspunderea disciplinar este angajat numai fa de unitatea unde delegatul este ncadrat. Persoana delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de delegare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil. Modificarea contractului individual de munc _________________________________________________________________________28 _ Pentru ca delegarea s se realizeze n condiiile legii, ea trebuie s ntruneasc urmtoarele condiii: 1. s fie justificat de interesul serviciului; 2. s respecte felul muncii stabilit prin contractul individual de munc; 3. s fie limitat n timp, n condiiile prevzute de lege; 4. pe durata delegrii, salariatul s beneficieze de drepturile negociate prin contractul individual de munc i n plus de cele specifice prevzute pentru persoanele aflate n delegare. Detaarea Const n schimbarea temporar a locului de munc i, n mod excepional (cu consimmntul scris al salariatului) i a felului muncii, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia (art. 45-47 Codul Muncii). Detaarea are un caracter temporar, ea putnd fi dispus pe o perioad de cel mult un an. n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni. Salariatul poate refuza ordinul de detaare impus de angajatorul su numai n mod excepional i pentru motive personale temeinice. n mod excepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii, numai cu consimmntul scris al salariatului. Celui detaat nu i se poate crea o situaie mai

dezavantajoas, prin ncadrarea ntr-un post inferior, cu salariu mai mic. n perioada detarii, cel detaat este subordonat conducerii unitii cesionare care execut puterea disciplinar. Detaarea nceteaz la expirarea duratei pe care aceasta a fost dispus. Detaarea mai poate nceta prin revocarea ei de ctre unitatea care a dispus-o, precum i prin ncetarea contractului de munc. Pe durata detarii salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de detaare, n condiiile stabilite de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil. Trecerea temporar n alt munc Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul salariatului, cu condiia respectrii pregtirii profesionale a salariatului i a asigurrii cel puin a aceluiai salariu de la locul de munc anterior i n cazul unor situaii cu caracter de for major, cu titlu de sanciune sau ca msur de protecie a salariatului, n cazurile i condiiile prevzute de Codul muncii (art. 48). Trecerea temporar n alt munc este o msur cu caracter excepional care const n schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti pe o perioad scurt de timp, fiind posibil i fr consimmntul celui n cauz. Salariatul se poate adresa organului jurisdicional dac consider c legea a fost nclcat. Sunt situaii de trecere temporar n alt munc (cu titlu de exemplu): 1. nlocuirea unor persoane care lipsesc temporar de la serviciu Modificarea contractului individual de munc __________________________________________________________________________ 29 i crora unitatea este obligat s le pstreze postul; 2. numirea unui nlocuitor cu delegaie (girarea unei funcii vacante); 3. cazurile de for major, pe perioada n care acioneaz respectivele mprejurri; 4. aplicarea sanciunii retrogradrii din funcie; 5. trecerea n locuri de munc corespunztoare a pensionarilor cu invaliditate de gradul trei; 6. trecerea temporar ntr-o alt funcie a femeilor gravide i a celor care alpteaz, acestea neputnd fi folosite n condiii de munc grele, periculoase i vtmtoare ori contraindicate medical. Msura de trecere temporar n alt munc este obligatorie dac pe baza recomandrii medicale salariatul trebuie s presteze o munc mai uoar din diverse motive sau n cazul aplicrii sanciunilor disciplinare. Salariaii care, datorit unei boli profesionale sau unui

accident de munc, nu i mai pot desfura activitatea la locul de munc anterior manifestrii riscului asigurat, pot trece temporar n alt munc. n aceast situaie, ei beneficiaz de o indemnizaie pentru trecerea temporar n alt munc ce se acord dac, la noul loc de munc, asiguratul realizeaz un venit salarial brut lunar inferior mediei veniturilor lunare din ultimele 6 luni, calculate de la momentul depistrii afeciunii. Msura trecerii temporare n alt munc este obligatorie dac mprejurrile excepionale impun participarea salariailor indiferent de funcia sau postul deinut, la executarea unor lucrri i la luarea unor msuri cerute de nevoile unitii. 5.3 Teste de autoevaluare 1. Modificarea contractului individual de munc nseamn schimbarea unuia din urmtoarele elemente ale acestuia: a) durata contractului b) locul muncii c) forma contractului d) condiiile de munc e) salariatul 2. Pot determina modificarea contractului individual de munc: a) aplicarea sanciunii retrogradrii din funcie b) trecerea temporar ntr-o alt funcie a femeilor gravide i a celor care alpteaz, acestea neputnd fi folosite n condiii de munc grele, periculoase i vtmtoare ori contraindicate medical c) numirea unui nlocuitor cu delegaie 5.4 Lucrare de verificare Analizai comparativ delegarea i detaarea. Analizai trsturile caracteristice ale delegrii. 5.5 Rspuns la Testele de autoevaluare vezi pag. 46 Modificarea contractului individual de munc _________________________________________________________________________30 _ 5.6 Bibliografie Prof.univ.dr. N. Voiculescu Dreptul muncii. Reglementri interne i comunitare. Editura Wolters Kluwer, Bucureti. 2007 Prof.univ.dr. I. T. tefnescu Tratat de dreptul muncii. Editura Wolters Kluwer, Bucureti. 2007 Al. Athanasiu, M. Volonciu, L. Dima, O. Cazan Codul muncii. Comentariu pe articole. Vol. I. Editura C.H. Beck, Bucureti. 2007 Suspendarea contractului individual de munc __________________________________________________________________________ 31

Unitatea de nvare nr.6

SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

6.1 Obiective - Studiul situailor de suspendare a contractului individual de munc - Dezvoltarea capacitii de analiz a situailor de suspendare a contractului individual de munc 6.2 Suspendarea contractului individual de munc Contractul individual de munc este un contract cu executare succesiv. Pe parcursul executrii contractului individual de munc se pot ivi situaii n care temporar nu se nfptuiete obiectul acestuia i ca atare sunt suspendate unele efecte ale contractului. Spre deosebire de ncetarea raportului juridic de munc prin desfacerea contractului individual de munc, cnd are loc o ncetare definitiv a contractului, cu toate efectele sale, cauzele de suspendare privesc efectele principale ale contractului individual de munc: prestarea muncii de ctre salariat i plata drepturilor de natur salarial de ctre angajator. Pe durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi i obligaii ale prilor dac acestea sunt prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin contracte individuale de munc sau prin regulamente interne. n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezult din calitatea sa de salariat. Dar, n multe situaii, salariatul nu este lipsit de venituri, ci primete diferite indemnizaii (spre exemplu: n caz de incapacitate temporar de munc, de concediu de maternitate etc.) sau chiar salariu, dar de la un alt angajator (spre exemplu: n cazul detarii sau al ndeplinirii unei funcii de conducere n sindicat). Salariatul beneficiaz de vechime n munc n urmtoarele situaii: 1. detaarea, 2. concediul pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, 3. participarea la cursuri sau stagii de formare profesional la iniiativa angajatorului, 4. suspendarea contractului de munc ca sanciune disciplinar, 5. absene nemotivate, 6. concediu fr plat. 6.3 Suspendarea de drept a contractului individual de munc Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii: a) concediu de maternitate; b) incapacitate temporar de munc; c) carantin; d) efectuarea serviciului militar obligatoriu; e) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative, ori judectoreti, pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel; f) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat; Suspendarea contractului individual de munc _________________________________________________________________________32 _ g) fora major;

h) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal; i) n alte cazuri prevzute de lege. Concediul de maternitate Concediul de maternitate este prevzut de art. 23-25 din Ordonana de Urgen a Guvernului nr.158 din 2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate i Directiva Uniunii Europene 92/85/CEE din 19 octombrie 1992 privind introducerea msurilor de ncurajare a mbuntirii securitii i sntii n munc a lucrtoarelor gravide, luze sau care alpteaz. Femeile asigurate pentru concedii i indemnizaii de asigurri sociale de sntate n sistemul de asigurri sociale de sntate au dreptul la concedii pentru sarcin i luzie, pe o perioad de 126 de zile calendaristice, perioad n care beneficiaz de indemnizaie de maternitate. Concediul pentru sarcin se acord pe o perioad de 63 de zile nainte de natere, iar concediul pentru luzie pe o perioad de 63 de zile dup natere. Concediile pentru sarcin i luzie se pot compensa ntre ele, n funcie de recomandarea medicului i de opiunea persoanei beneficiare, n aa fel nct durata minim obligatorie a concediului de luzie s fie de 42 de zile calendaristice. Persoanele cu handicap asigurate beneficiaz, la cerere, de concediu pentru sarcin, ncepnd cu luna a 6-a de sarcin. Indemnizaia de maternitate se suport integral din bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate. Angajatorul nu poate ncadra o alt persoan cu contract de munc pe durat nedeterminat, ci numai pe o durat determinat, pe perioada n care salariata respectiv de afl n concediu de maternitate. Incapacitatea temporar de munc n situaia incapacitii temporare de munc contractul de munc se suspend pe perioada n care salariatul se afl n aceast situaie, datorit unei boli obinuite sau profesionale, ori a unui accident de munc sau n afara muncii. Starea de fapt determin imposibilitatea prestrii muncii, dar i neplata salariului pe perioada respectiv. n schimb, cel n cauz primete o indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc, care se suport dup cum urmeaz: A. de ctre angajator, n funcie de numrul de angajai avut la data ivirii incapacitii temporare de munc a asiguratului, astfel: a) pn la 20 de angajai, din prima zi pn n a 7-a zi de incapacitate temporar de munc; b) ntre 21-100 de angajai, din prima zi pn n a 12-a zi de incapacitate temporar de munc; c) peste 100 de angajai, din prima zi pn n a 17-a zi de

incapacitate temporar de munc; B. din bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate, ncepnd cu: a) ziua urmtoare celor suportate de angajator, conform lit. A, i pn la data ncetrii incapacitii temporare de munc a asiguratului sau a pensionrii acestuia; Suspendarea contractului individual de munc __________________________________________________________________________ 33 b) prima zi de incapacitate temporar de munc, n cazul persoanelor asigurate care beneficiaz de drepturi bneti lunare ce se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj, n condiiile legii sau sunt asociai, comanditari sau acionari, administratori sau manageri care au ncheiat contract de administrare ori de management, membri ai asociaiei familiale ori autorizate s desfoare activiti independente. Durata de acordare a concediului i a indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc, pentru fiecare tip de afeciune, este de cel mult 183 de zile n interval de un an, socotit din prima zi de mbolnvire. ncepnd cu a 90-a zi concediul se poate prelungi pn la 183 de zile, cu avizul medicului expert al asigurrilor sociale . Durata de acordare a concediului i a indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc este mai mare n cazul unor boli speciale. Medicul primar sau medicul specialist n afeciunea principal invalidant poate propune pensionarea de invaliditate dac bolnavul nu a fost recuperat la expirarea duratelor de acordare a indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc, prevzute de prezenta ordonan de urgen. Asiguraii a cror incapacitate temporar de munc a survenit n timpul concediului de odihn sau al concediului fr plat beneficiaz de indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc, concediul de odihn sau fr plat fiind ntrerupt, urmnd ca zilele neefectuate s fie reprogramate. Cuantumul brut lunar al indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc se determin prin aplicarea procentului de 75% la media veniturilor lunare din ultimele 6 luni pe baza crora se calculeaz, conform legii, contribuia pentru concedii i indemnizaii, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare. Perioada de suspendare a contractului individual de munc n cazul concediului pentru incapacitate temporar de munc datorat producerii unui accident de munc sau boal profesional se consider vechime n munc. Carantina Concediul i indemnizaia pentru carantin se acord asigurailor crora li se interzice continuarea activitii din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilit prin certificatul eliberat de direcia de sntate public. Efectuarea serviciului

militar obligatoriu Pe perioada satisfacerii serviciului militar, concentrrilor, mobilizrilor, contractele de munc se menin, dar sunt suspendate. Obligaia angajatului este s se prezinte la locul de munc n termen de 15 zile de la data lsrii la vatr. Recruii chemai la centrele militare n vederea ncorporrii, care ns nu au fost ncorporai sunt obligai s se prezinte la locurile de munc n termen de 5 zile. Dar, n baza Legii nr. 395/2005 privind suspendarea pe timp de pace a serviciului militar obligatoriu i trecerea la serviciul militar pe baz de voluntariat ncepnd cu data de 1 ianuarie 2007 executarea serviciului obligatoriu, n calitate de militar n termen i militar cu termen redus, se suspend. Suspendarea contractului individual de munc _________________________________________________________________________34 _ Executarea serviciului militar fi obligatorie doar pe durata strii de rzboi, a strii de mobilizare, precum i pe timpul strii de asediu, n condiiile legii. Astfel, aria de aplicare a dispoziiilor Codului muncii se va restrnge n mod considerabil. Un important efect al suspendrii contractului de munc pe perioada serviciului militar este acela c aceast perioad constituie vechime n munc. Posturile celor ce satisfac serviciul militar n termen pot fi ocupate de alte persoane numai cu contract de munc pe perioad determinat. Exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel Pe durata mandatului de senator sau deputat contractul de munc al acestora se suspend. Activitatea desfurat n funciile de senator/deputat constituie vechime nentrerupt n munc i n specialitate. Fostului senator/deputat i se va asigura un salariu ce nu va fi mai mic dect cel ce l-ar fi avut n condiii de continuitate n munc. Pe postul rmas temporar vacant poate fi ncadrat o persoan numai cu contract individual de munc pe perioad determinat. De asemenea, pe toat durata exercitrii mandatului de primar, respectiv de viceprimar, contractul de munc al acestora la instituii publice, regii autonome, companii naionale, societi naionale, societi comerciale cu capital majoritar de stat sau la societile comerciale de sub autoritatea consiliilor locale sau judeene se suspend de drept Rezult c n cazul altor angajatori contractul individual de

munc poate fi suspendat n mod facultativ. ndeplinirea unor funcii de conducere salarizate n sindicat Aceast situaie de suspendare a contractului individual de munc a angajailor care ndeplinesc funcii de conducere n sindicat este reglementat i de Legea sindicatelor nr. 54/2003. Condiiile de conservare a postului, funciei i vechimii n munc sunt reglementate ca i n cazul exercitrii unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti. Dup ncetarea funciei sindicale, persoana i va relua postul beneficiind de un salariu care nu poate fi mai mic dect cel obinut n condiii de continuitate n munc; iar pe postul su va putea fi ncadrat o alt persoan doar cu contract de munc pe o perioad determinat. Fora major Fora major privete acele situaii n care procesul de producie nu se poate desfura datorit unor mprejurri de fapt imprevizibile i de nenlturat care fac imposibil derularea raporturilor de munc. n practic, au fost considerate cauze de for major situaii cum sunt: 1. catastrofele naturale (cutremure, secet, inundaii, furtuni), 2. criza grav de materii prime, 3. dificultile n aprovizionare i transport, 4. deteriorarea utilajelor de producie, 5. grevele-pentru cei ce nu particip la ele. Cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal aplicarea prevederii legale privind suspendarea de drept a contractului individual de munc are Suspendarea contractului individual de munc __________________________________________________________________________ 35 procedur penal rolul de a evita eventuale daune pe care le-ar putea suporta angajatorul, avnd n vedere tocmai temeiul trimiterii n judecat. Suspendarea contractului individual de munc dureaz pn la ncetarea arestrii, clasarea, scoaterea de sub urmrire penal, dar nu mai mult de 30 de zile, situaie n care angajatorul va putea dispune concedierea salariatului n cauz. 6.4 Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor Nimic nu mpiedic prile contractului individual de munc s convin ca salariatul s nu mai presteze munca ntr-o anumit perioad de timp. Cazuri de suspendare a contractului individual de munc prin acordul prilor sunt: 1. concediul fr plat pentru studii, 2. concediul pentru interese personale.

n aceste cazuri salariatul face o cerere pentru acordarea unei perioade de concediu fr plat, cerere ce constituie o ofert, iar aprobarea unitii constituie acceptarea. Pe durata concediului fr plat contractul de munc este suspendat n principalele sale efecte: prestarea muncii i plata salariului. Cazurile n care se acord concediu fr plat i durata lor sunt stabilite prin contractul colectiv de munc. Pentru c nu presteaz munca prevzut n contract, perioada din concediul fr plat se scade din vechimea n munc. 6.5 Suspendarea contractului individual de munc din iniiativa salariatului Cazurile n care contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa salariatului sunt urmtoarele: 1. concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani; 2. concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani; 3. concediu paternal; 4. concediu pentru formare profesional; 5. exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel local sau central, pe toat durata mandatului; 6. participarea la grev, 7. absene nemotivate. Contractul individual de munc poate fi suspendat n situaia absenelor nemotivate ale salariatului, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil, contractul individual de munc, precum i prin regulamentul intern. Atunci cnd absenele nemotivate nu vor respecta condiiile stabilite n aceste documente, urmeaz ca lor s li se aplice prevederile referitoare la sancionarea abaterilor disciplinare. Concediul pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani Persoanele care, n ultimul an anterior datei naterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit beneficiaz de concediu pentru Suspendarea contractului individual de munc _________________________________________________________________________36 _ i, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, de pn la 3 ani, precum i de o indemnizaie lunar. n perioadele persoanele care sunt ndreptite s

beneficieze de indemnizaie pentru creterea copilului i realizeaz venituri profesionale supuse impozitului pe venit , beneficiaz de un stimulent n cuantum lunar, situaie n care plata indemnizaiei lunare se suspend. De indemnizaia i stimulentul prevzute anterior beneficiaz, opional, oricare dintre prinii fireti ai copilului. Concediul i indemnizaia lunar precum i stimulentul prevzute anterior se cuvin pentru fiecare dintre primele 3 nateri sau, dup caz, pentru primii 3 copii ai persoanelor aflate n una dintre situaiile urmtoare: a) persoana a adoptat copilul, b) persoanei i s-a ncredinat copilul n vederea adopiei, c) persoana are copilul n plasament ori n plasament n regim de urgen, cu excepia asistentului maternal profesionist, d) persoana a fost numit tutore. Perioada n care o persoan beneficiaz de aceste drepturi, constituie perioad asimilat stagiului de cotizare n vederea stabilirii indemnizaiilor de asigurri sociale de sntate. Concediul pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani i, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani Persoanele asigurate pentru concedii i indemnizaii de asigurri sociale de sntate n sistemul de asigurri sociale de sntate au dreptul la concediu i indemnizaie pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani, iar n cazul copilului cu handicap, pentru afeciunile intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani. Indemnizaia prevzut anterior se suport integral din bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate. Beneficiaz de indemnizaia pentru ngrijirea copilului bolnav, opional, unul dintre prini ori tutorele cruia i s-au ncredinat copii n vederea adopiei sau i-au fost dai n plasament, dac solicitantul a cotizat 6 luni din ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acord concediul medical. Indemnizaia pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau a copilului cu handicap cu afeciuni intercurente pn la mplinirea vrstei de 18 ani se acord pe baza certificatului de concediu medical eliberat de medicul de familie i a certificatului pentru persoanele cu handicap, emis n condiiile legii, dup caz. Durata de acordare a indemnizaiei este de maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu excepia situaiilor n care copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase, neoplazii, este imobilizat n aparat gipsat, este supus unor intervenii chirurgicale. n aceste cazuri durata concediului

medical va fi stabilit de medicul curant. Concediul paternal Scopul acordrii unui concediu paternal de 5 zile lucrtoare este de a asigura participarea efectiv a tatlui la ngrijirea noului-nscut. Acest concediu se acord la cerere, n primele 8 sptmni de la naterea copilului, i este pltit dac titularul dreptului la concediu paternal este asigurat n cadrul sistemului asigurrilor Suspendarea contractului individual de munc __________________________________________________________________________ 37 sociale de stat. Indemnizaia pentru concediul paternal se pltete din fondul de salarii al unitii i este egal cu salariul corespunztor perioadei respective. n cazul n care tatl copilului nou-nscut a obinut atestatul de absolvire a cursului de puericultur, durata concediului paternal se majoreaz cu 10 zile lucrtoare. n cazul decesului mamei copilului n timpul naterii sau n perioada de luzie, tatl copilului beneficiaz de restul concediului neefectuat de mam, beneficiind de o indemnizaie egal cu ajutorul pentru sarcin i luzie cuvenit mamei sau de o indemnizaie calculat dup salariul de baz i vechimea n munc ale acestuia, acordat de unitatea la care tatl i desfoar activitatea, la alegere. Concediul pentru formare profesional Dac participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesional presupune scoaterea integral din activitate, contractul de munc al salariatului respectiv se suspend, acesta beneficiind de o indemnizaie pltit de angajator, prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual de munc, dup caz. Aceste concedii nu afecteaz vechimea n munc, perioada pentru care au fost acordate fiind considerat stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale. Participarea la grev Pe durata grevei salariaii i menin toate drepturile ce decurg din contractul individual de munc, cu excepia drepturilor salariale. Aceste drepturi nu se mai cuvin dac instana sau comisia de arbitraj au hotrt suspendarea grevei ori ncetarea acesteia. 6.6 Suspendarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului Constituie situaii n care contractul individual de munc poate fi suspendat (deci este o facultate) din iniiativa angajatorului, urmtoarele: 1. pe durata cercetrii disciplinare, n condiiile legii; 2. ca sanciune disciplinar; 3. n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;

4. n cazul ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, n special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; 5. pe durata detarii; n cazurile prevzute la punctele 1-3 dac se constat nevinovia celui n cauz, salariatul i reia activitatea anterioar, pltindu-i-se, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului. Suspendarea pe durata cercetrii disciplinare i ca sanciune disciplinar Angajatorul poate suspenda contractul individual de munc pe perioada cercetrii disciplinare. Ca sanciune disciplinar: suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 Suspendarea contractului individual de munc _________________________________________________________________________38 _ zile lucrtoare. Angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti Angajatorul are opiunea s suspende din funcie salariatul n urmtoarele cazuri: a) a formulat plngere penal mpotriva acestuia pentru o fapt incompatibil cu postul deinut; b) salariatul a fost trimis n judecat pentru o astfel de fapt independent de plngerea unitii. Suspendarea n acest caz presupune manifestarea de voin a unitii, neopernd de drept. Suspendarea dureaz pn la: A. condamnarea rmas definitiv a celui n cauz; B. achitarea sau ncetarea procesului penal hotrt de instan. n prima situaie, se desface contractul individual de munc al salariatului. n a doua situaie, n msura n care exist o vinovie penal sau extrapenal, unitatea este n drept s aplice o sanciune disciplinar care poate fi chiar desfacerea contractului individual de munc. n situaia n care fapta pentru care s-a formulat plngerea penal ori s-a dispus trimiterea n judecat nu va atrage

rspunderea penal, aceasta poate constitui abatere disciplinar care poate oferi temeiul desfacerii contractului de munc. ntreruperea temporar a activitii, fr ncetarea raportului de munc, n special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare ntreruperea temporar a activitii, fr ncetarea raportului de munc, n special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare acoper situaiile n care un eveniment de for major paralizeaz temporar funcionarea unei ntreprinderi, precum i situaiile n care, datorit circumstanelor economice obiective, ntreprinderea se vede nevoit s suspende n mod temporar activitatea sa. Intrarea n omaj tehnic ofer n aceste situaii o alternativ la concedierile economice, care, altfel, ar putea fi inevitabile. Pe durata ntreruperii temporare a activitii angajatorului salariaii beneficiaz de o indemnizaie pltit din fondul de salarii ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat. n schimb, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii. Neacordarea acestei indemnizaii constituie contravenie. Detaarea Salariaii pot fi detaai s ndeplineasc anumite lucrri n cadrul altei uniti. n perioada de detaare angajatul este salarizat de ctre unitatea la care a fost detaat. Contractul de munc cu unitatea care l-a detaat prin actul unilateral se suspend. 6.7 Teste de autoevaluare 1. Concediul i indemnizaia lunar precum i stimulentul prevzute anterior se cuvin pentru: a) fiecare dintre primele 2 nateri sau, dup caz, primii 2 copii b) fiecare dintre primele 3 nateri sau, dup caz, primii 3 copii c) fiecare dintre primele 4 nateri sau, dup caz, primii 4 copii Suspendarea contractului individual de munc __________________________________________________________________________ 39 2. Constituie situaii n care contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului, urmtoarele: a) pe durata cercetrii disciplinare, n condiiile legii b) ca sanciune disciplinar

c) pe durata concediului paternal 6.8 Lucrare de verificare Ce rol are fora major n suspendarea contractului individual de munc? Ce rol are participarea la grev n suspendarea contractului individual de munc? 6.9 Raspuns la Testele de autoevaluare vezi pag. 46 6.10 Bibliografie Prof.univ.dr. N. Voiculescu Dreptul muncii. Reglementri interne i comunitare. Editura Wolters Kluwer, Bucureti. 2007 Prof.univ.dr. I. T. tefnescu Tratat de dreptul muncii. Editura Wolters Kluwer, Bucureti. 2007 Al. Athanasiu, M. Volonciu, L. Dima, O. Cazan Codul muncii. Comentariu pe articole. Vol. I. Editura C.H. Beck, Bucureti. 2007 ncetarea contractului individual de munc _________________________________________________________________________40 _

Unitatea de nvare nr.7

NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

7.1 Obiective - Studiul motivelor de ncetare a contractului individual de munc - Dezvoltarea capacitii de analiz a motivelor de ncetare a contractului individual de munc 7.2 ncetarea contractului individual de munc Motivele constau n faptele i actele care justific ncetarea contractului individual de munc. Unuia i aceluiai motiv i pot corespunde dou moduri de desfacere a contractului de munc. Spre exemplu, dac starea sntii ar fi motivul, pot fi dou moduri de ncetare a contractului individual de munc: acordul prilor i iniiativa angajatului. Unitatea este ntotdeauna obligat s motiveze desfacerea contractului individual de munc, s indice faptele i actele care justific ncetarea acestui contract, spre deosebire de ncetarea contractului de munc prin acordul prilor sau din iniiativa angajatului care nu trebuie s fie motivat (cu excepia cazurilor n care salariatul are interesul s precizeze motivele, pentru asigurarea unor drepturi prevzute de lege). Cazurile sunt ipoteze legale n care poate avea loc ncetarea contractului individual de munc, i anume: 1. de drept, 2. ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea, 3. ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege. 7.3 ncetarea de drept a contractului individual de munc Cauzele de ncetare de drept a contractului individual de munc sunt urmtoarele: 1. la data decesului salariatului; 2. la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului; 3. la data comunicrii deciziei de pensionare sau, dup caz, la

data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de vrst, pensionare anticipat, pensionare anticipat parial sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii; 4. ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv; 5. ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare; 6. ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti; 7. de la data retragerii, de ctre autoritile sau organismele ncetarea contractului individual de munc __________________________________________________________________________ 41 competente, a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei; 8. ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran sau pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia; 9. la data expirrii termenului contractului individual de munc, ncheiat pe durat determinat; 10. retragerea acordului prinilor sau a reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani. Survenirea uneia dintre situaiile de mai sus nu nseamn c ncetarea de drept a contractului individual de munc opereaz n mod automat. Mai este nevoie, n plus, ca angajatorul s emit un act intern (ordin, decizie, dispoziie, proces-verbal) prin care s se constate c s-a produs una dintre cauzele de ncetare de drept a contractului respectiv. 7.4 ncetarea contractului individual de munc prin acordul prilor Potrivit art. 969 Cod civil, convenia prilor legal fcut are putere de lege. Codul muncii face o aplicare a acestui principiu: contractele individuale de munc, indiferent dac sunt ncheiate pe durat nedeterminat sau pe durat determinat, pot nceta prin acordul prilor, la data convenit de acestea. Acest acord poate fi exprimat fie verbal, fie n scris, ncetarea contractului de munc avnd loc la data la care s-a realizat el sau la o dat convenit de pri. ncetarea contractului de munc prin acordul prilor este supus urmtoarelor condiii: a) s emane de la prile contractului individual de munc; b) s fie dat cu intenia special de a produce efecte juridice; c) s fie serios, precis, nealterat de vreun viciu de consimmnt (eroare, dol sau violen); d) s fie exprimat expres i explicit. Competena de a exprima voina unitii privind ncetarea

raportului de munc aparine acelorai organe care sunt n drept s ncheie contractul. 7.5 ncetarea contractului individual de munc ca urmare a voinei unilaterale a angajatorului Concedierea ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului, numit concediere, poate fi dispus pentru motive ce in de persoana salariatului sau pentru motive economice, putnd fi colectiv sau individual. Angajatorii nu pot lua msuri de concediere a salariailor bazndu-se pe criterii discriminatorii, de orice natur ar fi acestea, i nici ca msuri sancionatorii fa de cei ce-i exercit, n condiiile legii, dreptul la grev i drepturile sindicale. Angajatorii trebuie s ia n considerare prevederile art. 60 alin. (1) din Codul muncii, conform crora concedierea salariailor nu poate fi dispus n urmtoarele situaii: a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii; ncetarea contractului individual de munc _________________________________________________________________________42 _ b) pe durata concediului pentru carantin; c) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 18 ani; g) pe durata ndeplinirii serviciului militar; h) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate, svrite de acel salariat; i) pe durata efecturii concediului de odihn. Dispoziiile art. 60 alin. (1) nu sunt aplicabile n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii. Trebuie luate n considerare i urmtoarele situaii prevzute de Codul muncii ce vizeaz protecia liderilor sindicali i a reprezentanilor salariailor: 1. pe toat durata exercitrii mandatului, precum i pe o perioad de 2 ani de la ncetarea acestuia, reprezentanii alei n organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediai pentru motive care nu in de persoana salariatului, pentru necorespundere profesional sau pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaii din

unitate; 2. pe toat durata exercitrii mandatului reprezentanii salariailor nu pot fi concediai pentru motive care nu in de persoana salariatului, pentru necorespundere profesional sau pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariai. Este interzis concedierea pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen sau activitate sindical, precum i pentru exercitarea dreptului la grev i a drepturilor sindicale. Concedierile colective n ultimii ani, n legislaia romn a fost introdus noiunea de concedieri colective prin aplicarea programelor de restructurare, privatizare i lichidare. Msurile prevzute de O.U.G. nr. 98/1999 privind protecia social a persoanelor ale cror contracte individuale de munc vor fi desfcute ca urmare a concedierilor colective se aplic salariailor ncadrai cu contract individual de munc pe durat nedeterminat, disponibilizai prin concedieri colective, efectuate n procesele de restructurare, reorganizare, nchidere operaional parial sau total a activitii, privatizare sau lichidare, de ctre societi comerciale, companii naionale, societi naionale, precum i regii autonome, societi ncetarea contractului individual de munc __________________________________________________________________________ 43 comerciale ori alte uniti aflate sub autoritatea administraiei publice centrale sau locale, uniti i instituii finanate din fonduri bugetare i extrabugetare. Codul muncii a reluat la art. 68-72 o serie de prevederi principiale privind concedierile colective, modificnd, totoda t, unele cuantumuri incluse n actele normative anterioare. Conform art. 68, prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu in de persoana salariatului, a unui numr de: - cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 salariai i mai puin de 100 de salariai; - cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai; - cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300 de salariai. Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajri pe locurile de munc ale salariailor concediai timp de 9 luni de la data concedierii acestora de la data concedierii acestora. n situaia n care n aceast perioad se reiau activitile a

cror ncetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligaia de a transmite salariailor care au fost concediai o comunicare scris n acest sens i de a-i reangaja pe aceleai locuri de munc pe care le-au ocupat anterior, fr examen sau concurs ori perioad de prob. Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 10 zile lucrtoare de la data comunicrii angajatorului pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la locul de munc oferit. Dac salariaii care au dreptul de a fi reangajai nu i manifest n scris consimmntul n termenul precizat sau refuz locul de munc oferit, angajatorul poate face noi angajri pe locurile de munc rmase vacante. Msurile de protecie social a persoanelor ale cror contracte de munc sunt desfcute ca urmare a concedierilor colective sunt urmtoarele: - pli compensatorii; - servicii de preconcediere colectiv; - msuri active de combatere a omajului; - stimularea societilor comerciale aflate n procesul de restructurare. Societile care au efectuat disponibilizri prin concedieri colective conform programelor de restructurare pot beneficia, la cerere, de credite pentru susinerea unor msuri de redresare i relansare economic. Dac aceste societi creeaz locuri de munc ntr-o perioad de cel mult 4 ani de la acordarea creditului, ele beneficiaz, timp de 12 luni, pentru fiecare persoan ncadrat n munc pe aceste posturi, de o sum reprezentnd 75% din salariul de baz net stabilit la data angajrii, dac sunt respectate urmtoarele condiii: ncetarea contractului individual de munc _________________________________________________________________________44 _ a) ncadrarea s fie fcut cu contract individual de munc pe durat nedeterminat; b) persoana ncadrat s provin din rndul omerilor i s fie meninut n activitate cel puin 3 ani. 7.6 ncetarea contractului individual de munc ca urmare a voinei unilaterale a salariatului ncetarea contractului de munc din iniiativa persoanei ncadrate n munc se face prin demisie. Demisia este actul unilateral de voin a salariatului care, printr-o notificare scris, comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz. Desfacerea contractului individual de munc din iniiativa celui ncadrat poate opera asupra tuturor categoriilor de contracte, n baza principiului libertii muncii i asupra ambelor categorii de personal - cu funcii de execuie sau cu funcii de conducere. Data ncetrii este data expirrii termenului de

preaviz. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia Cu titlu de excepie la dreptul de a nu motiva demisia, exist cazuri n care este necesar motivarea denunrii. Cazul tipic n care denunarea trebuie motivat privete contractul de munc n care angajaii respectivi au urmat cursuri de recalificare sau perfecionare (angajatul care denun contractul fiind obligat s plteasc cheltuielile de colarizare). Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv 30 de zile calendaristice pentru salariaii care ocup funcii de conducere. Demisia poate fi considerat abuziv dac nu este respectat termenul de preaviz, situaie n care pot fi antrenate urmri serioase n defavoarea angajatorului. Dac salariatul nu respect perioada de preaviz, unitatea poate s i desfac disciplinar contractul de munc pentru absene nemotivate. Pe durata preavizului, contractul individual de munc continu s i produc toate efectele. Demisia este un act definitiv, revocarea ei fiind posibil numai cu acordul angajatorului. Salariatul demisionar nu va putea s beneficieze de une le drepturi de care se bucur omerii, cu deosebire de indemnizaia de omaj. Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc. 7.7 Teste de autoevaluare 1. ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului, numit concediere, poate fi dispus: a) pentru motive ce in de persoana salariatului b) pentru motive economice ncetarea contractului individual de munc __________________________________________________________________________ 45 2. Msurile de protecie social a persoanelor ale cror contracte de munc sunt desfcute ca urmare a concedierilor colective sunt urmtoarele: a) pli compensatorii b) msuri active de combatere a omajului c) concediul de maternitate 7.8 Lucrare de verificare Cum sunt protejai liderii sindicali i reprezentanii salariailor n cazul concedierii? Analizai termenul de preaviz n cazul demisiei. 7.9 Rspuns la Testele de autoevaluare

vezi pag. 46 7.10 Bibliografie Prof.univ.dr. N. Voiculescu Dreptul muncii. Reglementri interne i comunitare. Editura Wolters Kluwer, Bucureti. 2007 Prof.univ.dr. I. T. tefnescu Tratat de dreptul muncii. Editura Wolters Kluwer, Bucureti. 2007 Al. Athanasiu, M. Volonciu, L. Dima, O. Cazan Codul muncii. Comentariu pe articole. Vol. I. Editura C.H. Beck, Bucureti. 2007 ___________________________________________________________________Rspunsur i _________________________________________________________________________46 _

RSPUNSURI LA TESTELE DE AUTOEVALUARE

Unitatea de nvare nr.2 Contractul individual de munc definiie, trsturi caracteristice i durat 1. a, b 2. b Unitatea de nvare nr.3 Condiiile ncheierii contractului individual de munc 1. a, b, c 2. a, b Unitatea de nvare nr.4 Coninutul contractului individual de munc 1. a, b 2. a, c Unitatea de nvare nr.5 Modificarea contractului individual de munc 1. a, b, d 2. a, b, c Unitatea de nvare nr.6 Suspendarea contractului individual de munc 1. b 2. a, b Unitatea de nvare nr.7 ncetarea contractului individual de munc 1. a, b 2. a, b__