Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Modulul 4
Structura modulului
1. Marketing in ONP marketing social fundraising donatori fundraiseri cause-related marketing filantropia strategica 2. Responsabilitatea sociala a ONP
Trei tipuri de marketing, in functie de ce vand: o schimbare sociala activitatile ONP un proiect marketing social fundraising marketing proiecte
Campanie de schimbare sociala - un efort organizat, condus de un grup (agentul schimbarii) care intentioneaza sa-i convinga pe altii (grupurile-tinta) sa accepte, modifice sau abandoneze anumite idei, atitudini, practici si/sau comportamente
Ciclul de viata al unei miscari/ campanii sociale: cruciada cauza populara faza manageriala faza birocratica
(Kotler & Roberto)
Principalele elemente ale unei campanii de schimbare sociala: cauza - un obiectiv social care va furniza un raspuns dezirabil la o problema sociala (ag.sch.) agentul schimbarii - un individ, organizatie sau alianta, care cauta sa produca schimbarea sociala grupul-tinta (target adopters) - indivizi, grupuri sau intreaga societate, catre care se face apelul la schimbare canalele - cai de comunicatie si distributie, prin care sunt transmise influenta agentilor si raspunsurile grupurilor-tinta strategia schimbarii - directia si programul adoptate de agenti pentru a realiza schimbarea
Marketing social - utilizat pentru prima data de Kotler si Zaltman, in 1971, pentru a desemna utilizarea principiilor si tehnicilor marketingului in promovarea unor cauze sociale.
A evoluat, desemnand astazi o tehnologie manageriala de schimbare sociala, implicand proiectarea, implementarea si controlul programelor menite sa promoveze o idee sau o practica sociala in randul grupurilor-tinta.
Produsul social
idee credinta - o perceptie asupra unui fapt; nu include evaluarea atitudine - evaluare pozitiva sau negativa a cuiva sau a ceva valoare - idei generale despre ce e bine si ce e rau practica punctuala comportamentala obiect tangibil - de fapt, un instrument de realizare a unei practici sociale
1. Marketing in ONP - Marketing social Grupul-tinta caracteristici socio-demografice (clasa sociala, venituri, educatie, varsta, marimea familiei etc) profil psihologic (atitudini, valori, motivare, personalitate) caracteristici comportamentale (modele de comportament, obiceiuri de cumparare, caracteristici in luarea deciziei) Grupuri de influenta autoritati (acorda permisiunea legala) de spirjin de opozitie de evaluare
Gabriel Matauan 2005 8
Fundraising-ul traditional:
11
campaniile - efort intensiv de a strange sume mari intr-un timp scurt cercetarile privind comportamentul uman si dinamica organizationala boom-ul tehnologic
12
alegerea unui segment de piata-tinta specificarea caracteristicilor segmentului, din punctul de vedere al fundraising-ului desfasurarea unei campanii cu un mesaj adaptat caracteristicilor segmentului respectiv focalizarea pe oportunitatile de consolidare a relatiilor cu donatorii si fidelizarea acestora
13
Dawson (1988) - 4 motivatii-cheie ale donatorilor (americani): 1. Reciprocitate - a beneficiat sau crede ca va beneficia in viitor de servicii similare 2. Stima fata de sine - definit ca un comportament altruist; imbunatatirea propriei imagini fata de sine 3. Avantaje fiscale - reducerea impozitelor 4. Avansarea in cariera - tine de cultura americana, unde toata lumea este asteptata sa contribuie
14
In Romania, in 1996...
Volumul total al donatiilor din care, in natura in bani Estimarea in bani a muncii voluntare Total 1,4% PIB 1,0% PIB 0,4% PIB 1,4%PIB 2,8%PIB
femeie 30-35 ani casatorita studii elementare sau medii greco-catolica practicanta din Bucuresti, Crisana-Maramures
17
Wood (1989) - relatiile cu donatorii: 25% cercetare 60% cultivare 5% solicitare 10% recunoastere
18
Dee & Henkin (1997) - comunicarea cu donatorii este esentiala pentru ca: cea mai mare parte a donatiilor sunt restrictionate ca scop si nu se potrivesc cu misiunea/obiectivele organizatiei increderea in fundraisers este este scazuta (37%) bugetul public limitat - ONP se bazeaza pe donatori donatorii devin tot mai diversi - personalizarea mesajului ONP trebuie sa se adapteze rapid la schimbarile din mediul extern calitatea trebuie comunicata - prestigiu, reputatie, rezultate
19
In Romania, in 1996...
FDSC - Dimensiunea, 1997 volumul total al sponsorizarilor 1,4%PIB dintre sponsori: 91% au sponsorizat institutiile publice 79% au sponsorizat ONP-urile sectoarele NP cele mai sponsorizate (% din totalul sponsorilor): 1.sport si recreere 27% 2.cultura si arta 24% 3.religie 22% .. 6.servicii sociale 13,5%
20
In Romania, in 1996...
FDSC - Dimensiunea, 1997
Motivatie sponsori 1. Caritate 2. Simpatie fata de o cauza 3. Imbunatatirea imaginii firmei 4. Dorinta de a face cunoscuta firma in comunitate
Motivatie nonsponsori
1. Reducerea impozitului pe profit 2. Imbunatatirea imaginii firmei 3. Promovarea unui produs/serviciu 4. Dorinta de a face cunoscuta firma in comunitate
21
In Romania, in 1996...
FDSC - Dimensiunea, 1997
hrana, materiale de constructii, transport etc partial toate categoriile de cheltuieli nespecificat doar costuri de echipament toate costurile proiectului
22
In Romania, in 1996...
FDSC - Dimensiunea, 1997
Cererea de sponsorizare trebuie sa contina (% din total sponsori) prezentarea organizatiei si a proiectului doar prezentarea proiectului totul dar bugetul ne este necesar proiectul si legatura acestuia cu interesele firmei organizatie,proiect,buget si legatura cu int firmei doar conexiunea cu interesele firmei 22,4 22,4 16 9 8 5
23
1. Marketing in ONP - Fundraising Cause-related marketing (CRM) apare in 1981, cand American Express doneaza timp de trei luni cate 2 centi din fiecare tranzactie pentru Festivalul de Arta de la San Francisco in 1983, reia actiunea pentru restaurarea Statuii libertatii succes pe toate planurile: utilizarea cardului creste cu 28% numarul de cadruri vandute create cu 45% pentru Statuia Libertatii de aduna 1,7 mil. $ American Express inregistreaza copyright-ul termenului
24
Varadara & Menon (1988) - CRM este procesul de formulare si implementare a unor activitati de marketing, caracterizate prin oferta unei firme de a contribui cu o anumita suma la sustinerea unei anumite cauze, in conditiile in care consumatorii se angajeaza in schimburi care produc venituri care satisfac obiectivele organizationale si individuale.
25
File & Prince (1995) - obiectul CRM este sa atraga fonduri pentru cauza ONP si sa promoveze produsele si/sau imaginea sponsorului CRM nu se rezuma numai la marile corporatii, ci este atractiv si pentru firmele mijlocii Smith & Alcorn (1991)- avantaje pentru firme: indeplinirea responsabilitatilor sociale ale companiei satisfacerea obiectivelor legate de piata imbunatatirea imaginii firmei
26
Hemphill (1996) - CRM din perspectiva ONP: Avantaje: surse de finantare sporite constientizare mai mare a publicului asupra cauzei dezvoltarea bazei de sprijin a ONP generarea unei imagini pozitive a ONP Dezavantaje: schimba motivatia de a da de la altruism la interesul propriu ameninta cu comercializarea sectorului NP
27
Filantropia strategica
Jerry Marx (1997) - filantropia strategica este procesul prin care contributiile unei firme sunt indreptate atat spre atingerea obiectivelor de afaceri, cat si spre satisfacerea nevoilor recipientilor
28
Filantropia strategica
FS directioneaza contributiile catre stakeholderii si nevoile societale care sunt cele mai importante pentru realizarea obiectivelor strategice ale firmei FS tine de planificarea strategica, iar CRM de strategia de marketing Contributia poate fi indreptata catre un proiect, program sau problema specifica, mai degraba decat spre o agentie de implementare Marx gaseste o corelatie negativa intre FS si volumul donatiilor
29
Parteneriate
Scheff & Kotler (1996) - parteneriate business-ONP stabilirea scopurilor organizatia care initiaza colaborarea trebuie sa-si defineasca obiectivele pe termen lung in functie de acestea isi alege partenerul obiectivele trebuie sa vizeze si colaborarea ca un tot realizarea consensului - pentru orice decizie majora a colaborarii dezvoltarea increderii reciproce comunicarea permanenta proiectarea unei structuri de leadership alocarea resurselor adecvate
30
Responsabilitate sociala - vine dintr-o viziune si credinta profunda a leaderului unei companii ca aceasta (compania) poate si trebuie sa aiba si alt rol decat acela de a face bani. Ea implica intelegerea faptului ca, ceea ce face o companie are un impact atat in interiorul, cat si in exteriorul sau, de la clienti si angajati, pana la comunitati locale si mediu. De aceea, misiunea, obiectivele si politicile companiei trebuie sa ia in considerare toate acestea
31
Declaratia de principii (Think tank on Accountability of NPO, iunie 1995) 1. fiecare ONP se bucura de increderea publicului ca va imbunatati calitatea vietii 2. ONP responsabila isi statueaza clar misiunea si scopul, articuleaza nevoile celor pe care ii serveste, explica modul in care opereaza programele sale, costul si beneficiile acestora 3. ONP responsabila informeaza corect si din proprie initiativa asupra guvernantei, finantelor si operatiilor sale; procedurile, procesele si programele sunt transparente si consistente cu misiunea sa 4. ONP este responsabila in fata tuturor celor pe care exista pentru a-i servi, a celor care o sprijina si a societatii 5. ONP este responsabila pentru realizarea misiunii, leadership in numele interesului public, stewardship si calitate
Gabriel Matauan 2005 32
2. Responsabilitatea sociala a ONP Indeplinirea misiunii: face ceea ce spune ca face isi mentine relevanta prin satisfacerea nevoilor intr-un mediu in schimbare Leadership in numele interesului public: sporeste bunastarea comunitatii si a societatii promoveaza integrarea, pluralismul si diversitatea in societate educa publicul, businessul, ONP-urile i agentiile guvernamentale, incluzand advocacy si lobby adecvat
33
Stewardship mentine o guvernanta si un management eficace genereaza resursele necesare, le administreaza eficient, sprijina si recunoaste voluntarii si isi compenseaza angajatii
Calitate face toate eforturile pentru a atinge excelenta in toate aspectele organizationale evalueaza permanent performante organizationala
34