Codul muncii actualizat 2013 prin Legea 2/2013 Lege nr.

2/2013 - privind unele msuri pentru degrevarea instanelor judectoreti, precum i pentru pregtirea punerii n aplicare a Legii nr. 13 /2010 privind !odul de procedur civil Lege nr. "#/2012 - pentru punerea n aplicare a Legii nr. 13 /2010 privind !odul de procedur civil Lege nr. 1 "/2012 - pentru modi$icarea art. 13% alin. &1' din Legea nr. (3/2003 ) !odul muncii TITLUL I Dispoziii generale CAPIT LUL I Domeniul de aplicare Art. 1 &1' Prezentul cod reglementeaz domeniul raporturilor de munc, modul n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, precum i jurisdicia muncii. &2' Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi speciale, numai n msura n care acestea nu conin dispoziii specifice derogatorii. Art. 2 Dispoziiile cuprinse n prezentul cod se aplic: a cetenilor rom!ni ncadrai cu contract indi"idual de munc, care presteaz munc n #om!nia$ % cetenilor rom!ni ncadrai cu contract indi"idual de munc i care presteaz acti"itatea n strintate, n %aza unor contracte nc&eiate cu un angajator rom!n, cu e'cepia cazului n care legislaia statului pe al crui teritoriu se e'ecut Contractul indi!idual de munc" este mai fa"ora%il$ c cetenilor strini sau apatrizi ncadrai cu contract indi"idual de munc, care presteaz munc pentru un angajator rom!n pe teritoriul #om!niei$ d persoanelor care au do%!ndit statutul de refugiat i se ncadreaz cu contract indi"idual de munc pe teritoriul #om!niei, n condiiile legii$ e ucenicilor care presteaz munc n %aza unui contract de ucenicie la locul de munc$ f angajatorilor, persoane fizice i juridice$ g organizaiilor sindicale i patronale. CAPIT LUL II Principii #undamentale Art. ( &1' )i%ertatea muncii este garantat prin *onstituie. Dreptul la munc nu poate fi ngrdit. &2' +rice persoan este li%er n alegerea locului de munc i a profesiei,

meseriei sau acti"itii pe care urmeaz s o presteze. &3' ,imeni nu poate fi o%ligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-un anumit loc de munc ori ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea. & ' +rice contract de munc nc&eiat cu nerespectarea dispoziiilor alin. &1' ./( este nul de drept. Art. 0 &1' 1unca forat este interzis. &2' 2ermenul munc forat desemneaz orice munc sau ser"iciu impus unei persoane su% ameninare ori pentru care persoana nu i-a e'primat consimm!ntul n mod li%er. &3' ,u constituie munc forat munca sau acti"itatea impus de autoritile pu%lice: a n temeiul legii pri"ind ser"iciul militar o%ligatoriu$ % pentru ndeplinirea o%ligaiilor ci"ice sta%ilite prin lege$ c n %aza unei &otr!ri judectoreti de condamnare, rmas definiti", n condiiile legii$ d n caz de for major, respecti" n caz de rz%oi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundaii, cutremure, epidemii sau epizootii "iolente, in"azii de animale sau insecte i, n general, n toate circumstanele care pun n pericol "iaa sau condiiile normale de e'isten ale ansam%lului populaiei ori ale unei pri a acesteia. Art. 3 &1' 4n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii. &2' +rice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, %azat pe criterii de se', orientare se'ual, caracteristici genetice, "!rst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, &andicap, situaie sau responsa%ilitate familial, apartenen ori acti"itate sindical, este interzis. &3' *onstituie discriminare direct actele i faptele de e'cludere, deose%ire, restricie sau preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile pre"zute la alin. &2' , care au ca scop sau ca efect neacordarea, restr!ngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau e'ercitrii drepturilor pre"zute n legislaia muncii. & ' *onstituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dec!t cele pre"zute la alin. &2' , dar care produc efectele unei discriminri directe. Art. 5 &1' +rice salariat care presteaz o munc %eneficiaz de condiii de munc adec"ate acti"itii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nicio discriminare. &2' 2uturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la negocieri colecti"e, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotri"a concedierilor nelegale. &3' Pentru munca egal sau de "aloare egal este interzis orice discriminare %azat pe criteriul de se' cu pri"ire la toate elementele i

condiiile de remunerare. Art. 6 7alariaii i angajatorii se pot asocia li%er pentru aprarea drepturilor i promo"area intereselor lor profesionale, economice i sociale. Art. 8 &1' #elaiile de munc se %azeaz pe principiul consensualitii i al %uneicredine. &2' Pentru %una desfurare a relaiilor de munc, participanii la raporturile de munc se "or informa i se "or consulta reciproc, n condiiile legii i ale contractelor colecti"e de munc. Art. 9 *etenii rom!ni sunt li%eri s se ncadreze n munc n statele mem%re ale :niunii ;uropene, precum i n oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internaional al muncii i a tratatelor %ilaterale la care #om!nia este parte. TITLUL II Contractul indi!idual de munc" CAPIT LUL I $nc%eierea contractului indi!idual de munc" Art. 1< Contractul indi!idual de munc" este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se o%lig s presteze munca pentru i su% autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n sc&im%ul unei remuneraii denumite salariu. Art. 11 *lauzele contractului indi"idual de munc nu pot conine pre"ederi contrare sau drepturi su% ni"elul minim sta%ilit prin acte normati"e ori prin contracte colecti"e de munc. Art. 12 &1' Contractul indi!idual de munc" se nc&eie pe durat nedeterminat. &2' Prin e'cepie, Contractul indi!idual de munc" se poate nc&eia i pe durat determinat, n condiiile e'pres pre"zute de lege. Art. 1( &1' Persoana fizic do%!ndete capacitate de munc la mplinirea "!rstei de 15 ani. &2' Persoana fizic poate nc&eia un contract de munc n calitate de salariat i la mplinirea "!rstei de 13 ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru acti"iti potri"ite cu dez"oltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea, dez"oltarea i pregtirea profesional. &3' 4ncadrarea n munc a persoanelor su% "!rsta de 13 ani este interzis. & ' 4ncadrarea n munc a persoanelor puse su% interdicie judectoreasc este interzis. &(' 4ncadrarea n munc n locuri de munc grele, "tmtoare sau

periculoase se poate face dup mplinirea "!rstei de 18 ani$ aceste locuri de munc se sta%ilesc prin &otr!re a =u"ernului. Art. 10 &1' 4n sensul prezentului cod, prin angajator se nelege persoana fizic sau juridic ce poate, potri"it legii, s angajeze for de munc pe %az de contract indi"idual de munc. &2' Persoana juridic poate nc&eia contracte indi"iduale de munc, n calitate de angajator, din momentul do%!ndirii personalitii juridice. &3' Persoana fizic do%!ndete capacitatea de a nc&eia contracte indi"iduale de munc n calitate de angajator, din momentul do%!ndirii capacitii depline de e'erciiu. Art. 13 ;ste interzis, su% sanciunea nulitii a%solute, nc&eierea unui contract indi"idual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei acti"iti ilicite ori imorale. Art. 15 &1' Contractul indi!idual de munc" se nc&eie n %aza consimm!ntului prilor, n form scris, n lim%a rom!n. +%ligaia de nc&eiere a contractului indi"idual de munc n form scris re"ine angajatorului. >orma scris este o%ligatorie pentru nc&eierea "ala%il a contractului. &2' Anterior nceperii acti"itii, Contractul indi!idual de munc" se nregistreaz n registrul general de e"iden a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc. &3' Angajatorul este o%ligat ca, anterior nceperii acti"itii, s nm!neze salariatului un e'emplar din Contractul indi!idual de munc" . & ' 1unca prestat n temeiul unui contract indi"idual de munc constituie "ec&ime n munc. Art. 16 &1' Anterior nc&eierii sau modificrii contractului indi"idual de munc, angajatorul are o%ligaia de a informa persoana selectat n "ederea angajrii ori, dup caz, salariatul, cu pri"ire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice. &2' +%ligaia de informare a persoanei selectate n "ederea angajrii sau a salariatului se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii contractului indi"idual de munc sau a actului adiional, dup caz. &3' Persoana selectat n "ederea angajrii ori salariatul, dup caz, "a fi informat cu pri"ire la cel puin urmtoarele elemente: a identitatea prilor$ % locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fi', posi%ilitatea ca salariatul s munceasc n di"erse locuri$ c sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului$ d funcia?ocupaia conform specificaiei *lasificrii ocupaiilor din #om!nia sau altor acte normati"e, precum i fia postului, cu specificarea atri%uiilor postului$ e criteriile de e"aluare a acti"itii profesionale a salariatului aplica%ile la

ni"elul angajatorului$ f riscurile specifice postului$ g data de la care contractul urmeaz s i produc efectele$ & n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora$ i durata concediului de odi&n la care salariatul are dreptul$ j condiiile de acordare a prea"izului de ctre prile contractante i durata acestuia$ @ salariul de %az, alte elemente constituti"e ale "eniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul$ l durata normal a muncii, e'primat n ore?zi i ore?sptm!n$ m indicarea contractului colecti" de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului$ n durata perioadei de pro%. & ' ;lementele din informarea pre"zut la alin. &3' tre%uie s se regseasc i n coninutul contractului indi"idual de munc. &(' +rice modificare a unuia dintre elementele pre"zute la alin. &3' n timpul e'ecutrii contractului indi"idual de munc impune nc&eierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 2< de zile lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu e'cepia situaiilor n care o asemenea modificare este pre"zut n mod e'pres de lege. &#' )a negocierea, nc&eierea sau modificarea contractului indi"idual de munc, oricare dintre pri poate fi asistat de teri, conform propriei opiuni, cu respectarea pre"ederilor alin. /6 . /6 *u pri"ire la informaiile furnizate salariatului, preala%il nc&eierii contractului indi"idual de munc, ntre pri poate inter"eni un contract de confidenialitate. Art. 18 &1' 4n cazul n care persoana selectat n "ederea angajrii ori salariatul, dup caz, urmeaz s i desfoare acti"itatea n strintate, angajatorul are o%ligaia de a-i comunica n timp util, nainte de plecare, informaiile pre"zute la art. 16 alin. &3' , precum i informaii referitoare la: a durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate$ % moneda n care "or fi pltite drepturile salariale, precum i modalitile de plat$ c prestaiile n %ani i?sau n natur aferente desfurrii acti"itii n strintate$ d condiiile de clim$ e reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar$ f o%iceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol "iaa, li%ertatea sau sigurana personal$ g condiiile de repatriere a lucrtorului, dup caz. &2' Anformaiile pre"zute la alin. &1' lit. a , % i c tre%uie s se regseasc i n coninutul contractului indi"idual de munc. &3' Dispoziiile alin. &1' se completeaz prin legi speciale care reglementeaz condiiile specifice de munc n strintate. Art. 19

4n situaia n care angajatorul nu i e'ecut o%ligaia de informare pre"zut la art. 16 i 18, persoana selectat n "ederea angajrii ori salariatul, dup caz, are dreptul s sesizeze, n termen de (< de zile de la data nendeplinirii acestei o%ligaii, instana judectoreasc competent i s solicite despgu%iri corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a nee'ecutrii de ctre angajator a o%ligaiei de informare. Art. 2< &1' 4n afara clauzelor eseniale pre"zute la art. 16, ntre pri pot fi negociate i cuprinse nContractul indi!idual de munc" i alte clauze specifice. &2' 7unt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitati": a clauza cu pri"ire la formarea profesional$ % clauza de neconcuren$ c clauza de mo%ilitate$ d clauza de confidenialitate. Art. 21 &1' )a nc&eierea contractului indi"idual de munc sau pe parcursul e'ecutrii acestuia, prile pot negocia i cuprinde n contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s fie o%ligat ca dup ncetarea contractului s nu presteze, n interes propriu sau al unui ter, o acti"itate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su, n sc&im%ul unei indemnizaii de neconcuren lunare pe care angajatorul se o%lig s o plteasc pe toat perioada de neconcuren. &2' *lauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului indi"idual de munc sunt pre"zute n mod concret acti"itile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada pentru care i produce efectele clauza de neconcuren, terii n fa"oarea crora se interzice prestarea acti"itii, precum i aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu angajatorul. &3' Andemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de natur salarial, se negociaz i este de cel puin 3<B din media "eniturilor salariale %rute ale salariatului din ultimele 5 luni anterioare datei ncetrii contractului indi"idual de munc sau, n cazul n care durata contractului indi"idual de munc a fost mai mic de 5 luni, din media "eniturilor salariale lunare %rute cu"enite acestuia pe durata contractului. & ' Andemnizaia de neconcuren reprezint o c&eltuial efectuat de angajator, este deducti%il la calculul profitului impoza%il i se impoziteaz la persoana fizic %eneficiar, potri"it legii. Art. 22 &1' *lauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioad de ma'imum 2 ani de la data ncetrii contractului indi"idual de munc. &2' Pre"ederile alin. &1' nu sunt aplica%ile n cazurile n care ncetarea contractului indi"idual de munc s-a produs de drept, cu e'cepia cazurilor pre"zute la art. 35 alin. &1' lit. c , e , f , g i i , ori a inter"enit din iniiati"a angajatorului pentru moti"e care nu in de persoana salariatului. Art. 2(

&1' *lauza de neconcuren nu poate a"ea ca efect interzicerea n mod a%solut a e'ercitrii profesiei salariatului sau a specializrii pe care o deine. &2' )a sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munc instana competent poate diminua efectele clauzei de neconcuren. Art. 20 4n cazul nerespectrii, cu "ino"ie, a clauzei de neconcuren salariatul poate fi o%ligat la restituirea indemnizaiei i, dup caz, la daune-interese corespunztoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului. Art. 23 &1' Prin clauza de mo%ilitate prile n Contractul indi!idual de munc" sta%ilesc c, n considerarea specificului muncii, e'ecutarea o%ligaiilor de ser"iciu de ctre salariat nu se realizeaz ntr-un loc sta%il de munc. 4n acest caz salariatul %eneficiaz de prestaii suplimentare n %ani sau n natur. &2' *uantumul prestaiilor suplimentare n %ani sau modalitile prestaiilor suplimentare n natur sunt specificate n Contractul indi!idual de munc" . Art. 25 &1' Prin clauza de confidenialitate prile con"in ca, pe toat durata contractului indi"idual de munc i dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informaii de care au luat cunotin n timpul e'ecutrii contractului, n condiiile sta%ilite n regulamentele interne, n contractele colecti"e de munc sau n contractele indi"iduale de munc. &2' ,erespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre pri atrage o%ligarea celui n culp la plata de daune-interese. Art. 26 &1' + persoan poate fi angajat n munc numai n %aza unui certificat medical, care constat faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea acelei munci. &2' ,erespectarea pre"ederilor alin. &1' atrage nulitatea contractului indi"idual de munc. &3' *ompetena i procedura de eli%erare a certificatului medical, precum i sanciunile aplica%ile angajatorului n cazul angajrii sau sc&im%rii locului ori felului muncii fr certificat medical sunt sta%ilite prin legi speciale. & ' 7olicitarea, la angajare, a testelor de gra"iditate este interzis. &(' )a angajarea n domeniile sntate, alimentaie pu%lic, educaie i n alte domenii sta%ilite prin acte normati"e se pot solicita i teste medicale specifice. Art. 28 *ertificatul medical este o%ligatoriu i n urmtoarele situaii: a la renceperea acti"itii dup o ntrerupere mai mare de 5 luni, pentru locurile de munc a"!nd e'punere la factori noci"i profesionali, i de un an, n celelalte situaii$ % n cazul detarii sau trecerii n alt loc de munc ori n alt acti"itate, dac se sc&im% condiiile de munc$

c la nceperea misiunii, n cazul salariailor ncadrai cu contract de munc temporar$ d n cazul ucenicilor, practicanilor, ele"ilor i studenilor, n situaia n care urmeaz s fie instruii pe meserii i profesii, precum i n situaia sc&im%rii meseriei pe parcursul instruirii$ e periodic, n cazul celor care lucreaz n condiii de e'punere la factori noci"i profesionali, potri"it reglementrilor 1inisterului 7ntii$ f periodic, n cazul celor care desfoar acti"iti cu risc de transmitere a unor %oli i care lucreaz n sectorul alimentar, zoote&nic, la instalaiile de apro"izionare cu ap pota%il, n colecti"iti de copii, n uniti sanitare, potri"it reglementrilor 1inisterului 7ntii$ g periodic, n cazul celor care lucreaz n uniti fr factori de risc, prin e'amene medicale difereniate n funcie de "!rst, se' i stare de sntate, potri"it reglementrilor din contractele colecti"e de munc. Art. 29 &1' Contractul indi!idual de munc" se nc&eie dup "erificarea preala%il a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care solicit angajarea. &2' 1odalitile n care urmeaz s se realizeze "erificarea pre"zut la alin. &1' sunt sta%ilite n contractul colecti" de munc aplica%il, n statutul de personal . profesional sau disciplinar . i n regulamentul intern, n msura n care legea nu dispune altfel. &3' Anformaiile cerute, su% orice form, de ctre angajator persoanei care solicit angajarea cu ocazia "erificrii preala%ile a aptitudinilor nu pot a"ea un alt scop dec!t acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respecti", precum i aptitudinile profesionale. & ' Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit angajarea de la fotii si angajatori, dar numai cu pri"ire la acti"itile ndeplinite i la durata angajrii i numai cu ncunotinarea preala%il a celui n cauz. Art. (< &1' 4ncadrarea salariailor la instituiile i autoritile pu%lice i la alte uniti %ugetare se face numai prin concurs sau e'amen, dup caz. &2' Posturile "acante e'istente n statul de funcii "or fi scoase la concurs, n raport cu necesitile fiecrei uniti pre"zute la alin. &1' . &3' 4n cazul n care la concursul organizat n "ederea ocuprii unui post "acant nu s-au prezentat mai muli candidai, ncadrarea n munc se face prin e'amen. & ' *ondiiile de organizare i modul de desfurare a concursului?e'amenului se sta%ilesc prin regulament apro%at prin &otr!re a =u"ernului. Art. (1 &1' Pentru "erificarea aptitudinilor salariatului, la nc&eierea contractului indi"idual de munc se poate sta%ili o perioad de pro% de cel mult 9< de zile calendaristice pentru funciile de e'ecuie i de cel mult 12< de zile calendaristice pentru funciile de conducere. &2' Cerificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu

&andicap se realizeaz e'clusi" prin modalitatea perioadei de pro% de ma'imum (< de zile calendaristice. &3' Pe durata sau la sf!ritul perioadei de pro%, Contractul indi!idual de munc" poate nceta e'clusi" printr-o notificare scris, fr prea"iz, la iniiati"a oricreia dintre pri, fr a fi necesar moti"area acesteia. & ' Pe durata perioadei de pro% salariatul %eneficiaz de toate drepturile i are toate o%ligaiile pre"zute n legislaia muncii, n contractul colecti" de munc aplica%il, n regulamentul intern, precum i n Contractul indi!idual de munc" . &(' Pentru a%sol"enii instituiilor de n"m!nt superior, primele 5 luni dup de%utul n profesie se consider perioad de stagiu. >ac e'cepie acele profesii n care stagiatura este reglementat prin legi speciale. )a sf!ritul perioadei de stagiu, angajatorul eli%ereaz o%ligatoriu o ade"erin, care este "izat de inspectoratul teritorial de munc n a crui raz teritorial de competen acesta i are sediul. &#' 1odalitatea de efectuare a stagiului pre"zut la alin. &(' se reglementeaz prin lege special. Art. (2 &1' Pe durata e'ecutrii unui contract indi"idual de munc nu poate fi sta%ilit dec!t o singur perioad de pro%. &2' Prin e'cepie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de pro% n situaia n care acesta de%uteaz la acelai angajator ntr-o nou funcie sau profesie ori urmeaz s presteze acti"itatea ntr-un loc de munc cu condiii grele, "tmtoare sau periculoase. &3' Perioada de pro% constituie "ec&ime n munc. Art. (( Perioada n care se pot face angajri succesi"e de pro% ale mai multor persoane pentru acelai post este de ma'imum 12 luni. Art. (0 &1' >iecare angajator are o%ligaia de a nfiina un registru general de e"iden a salariailor. &2' #egistrul general de e"iden a salariailor se "a nregistra n preala%il la autoritatea pu%lic competent, potri"it legii, n a crei raz teritorial se afl domiciliul, respecti" sediul angajatorului, dat de la care de"ine document oficial. &3' #egistrul general de e"iden a salariailor se completeaz i se transmite inspectoratului teritorial de munc n ordinea angajrii i cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariailor, data angajrii, funcia?ocupaia conform specificaiei *lasificrii ocupaiilor din #om!nia sau altor acte normati"e, tipul contractului indi"idual de munc, salariul, sporurile i cuantumul acestora, perioada i cauzele de suspendare a contractului indi"idual de munc, perioada detarii i data ncetrii contractului indi"idual de munc. & ' #egistrul general de e"iden a salariailor este pstrat la domiciliul, respecti" sediul angajatorului, urm!nd s fie pus la dispoziie inspectorului de munc sau oricrei alte autoriti care l solicit, n condiiile legii. &(' )a solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este

o%ligat s eli%ereze un document care s ateste acti"itatea desfurat de acesta, durata acti"itii, salariul, "ec&imea n munc, n meserie i n specialitate. &#' 4n cazul ncetrii acti"itii angajatorului, registrul general de e"iden a salariailor se depune la autoritatea pu%lic competent, potri"it legii, n a crei raz teritorial se afl sediul sau domiciliul angajatorului, dup caz. /6 1etodologia de ntocmire a registrului general de e"iden a salariailor, nregistrrile care se efectueaz, precum i orice alte elemente n legtur cu ntocmirea acestora se sta%ilesc prin &otr!re a =u"ernului. Art. (3 &1' +rice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferii sau la acelai angajator, n %aza unor contracte indi"iduale de munc, %eneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea. &2' >ac e'cepie de la pre"ederile alin. &1' situaiile n care prin lege sunt pre"zute incompati%iliti pentru cumulul unor funcii. Art. (5 *etenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract indi"idual de munc n %aza autorizaiei de munc sau a permisului de edere n scop de munc, eli%erat?eli%erat potri"it legii. CAPIT LUL II &'ecutarea contractului indi!idual de munc" Art. (6 Drepturile i o%ligaiile pri"ind relaiile de munc dintre angajator i salariat se sta%ilesc potri"it legii, prin negociere, n cadrul contractelor colecti"e de munc i al contractelor indi"iduale de munc. Art. (8 7alariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. +rice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lo"it de nulitate. Art. (9 &1' 7alariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a dreptul la salarizare pentru munca depus$ % dreptul la repaus zilnic i sptm!nal$ c dreptul la concediu de odi&n anual$ d dreptul la egalitate de anse i de tratament$ e dreptul la demnitate n munc$ f dreptul la securitate i sntate n munc$ g dreptul la acces la formarea profesional$ & dreptul la informare i consultare$ i dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc$ j dreptul la protecie n caz de concediere $ @ dreptul la negociere colecti" i indi"idual$ l dreptul de a participa la aciuni colecti"e$ m dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat$

10

n alte drepturi pre"zute de lege sau de contractele colecti"e de munc aplica%ile. &2' 7alariatului i re"in, n principal, urmtoarele o%ligaii: a o%ligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atri%uiile ce i re"in conform fiei postului$ % o%ligaia de a respecta disciplina muncii$ c o%ligaia de a respecta pre"ederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colecti" de munc aplica%il, precum i n Contractul indi!idual de munc" $ d o%ligaia de fidelitate fa de angajator n e'ecutarea atri%uiilor de ser"iciu$ e o%ligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate$ f o%ligaia de a respecta secretul de ser"iciu$ g alte o%ligaii pre"zute de lege sau de contractele colecti"e de munc aplica%ile. Art. 0< &1' Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a s sta%ileasc organizarea i funcionarea unitii$ % s sta%ileasc atri%uiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii$ c s dea dispoziii cu caracter o%ligatoriu pentru salariat, su% rezer"a legalitii lor$ d s e'ercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de ser"iciu$ e s constate s"!rirea a%aterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potri"it legii, contractului colecti" de munc aplica%il i regulamentului intern$ f s sta%ileasc o%iecti"ele de performan indi"idual, precum i criteriile de e"aluare a realizrii acestora. &2' Angajatorului i re"in, n principal, urmtoarele o%ligaii: a s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care pri"esc desfurarea relaiilor de munc$ % s asigure permanent condiiile te&nice i organizatorice a"ute n "edere la ela%orarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc$ c s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colecti" de munc aplica%il i din contractele indi"iduale de munc$ d s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu e'cepia informaiilor sensi%ile sau secrete, care, prin di"ulgare, sunt de natur s prejudicieze acti"itatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se sta%ilete prin negociere n contractul colecti" de munc aplica%il$ e s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n pri"ina deciziilor suscepti%ile s afecteze su%stanial drepturile i interesele acestora$ f s plteasc toate contri%uiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum

11

i s rein i s "ireze contri%uiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii$ g s nfiineze registrul general de e"iden a salariailor i s opereze nregistrrile pre"zute de lege$ & s eli%ereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului$ i s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor. CAPIT LUL III (odi#icarea contractului indi!idual de munc" Art. 01 &1' Contractul indi!idual de munc" poate fi modificat numai prin acordul prilor. &2' *u titlu de e'cepie, modificarea unilateral a contractului indi"idual de munc este posi%il numai n cazurile i n condiiile pre"zute de prezentul cod. &3' 1odificarea contractului indi"idual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente: a durata contractului$ % locul muncii$ c felul muncii$ d condiiile de munc$ e salariul$ f timpul de munc i timpul de odi&n. Art. 02 &1' )ocul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator prin delegarea sau detaarea salariatului ntr-un alt loc de munc dec!t cel pre"zut n Contractul indi!idual de munc" . &2' Pe durata delegrii, respecti" a detarii, salariatul i pstreaz funcia i toate celelalte drepturi pre"zute n Contractul indi!idual de munc" . Art. 0( Delegarea reprezint e'ercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atri%uiilor de ser"iciu n afara locului su de munc. Art. 00 &1' Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 5< de zile calendaristice n 12 luni i se poate prelungi pentru perioade succesi"e de ma'imum 5< de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. #efuzul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui moti" pentru sancionarea disciplinar a acestuia. &2' 7alariatul delegat are dreptul la plata c&eltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de delegare, n condiiile pre"zute de lege sau de contractul colecti" de munc aplica%il. Art. 03 Detaarea este actul prin care se dispune sc&im%area temporar a locului de munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul

12

e'ecutrii unor lucrri n interesul acestuia. 4n mod e'cepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii, dar numai cu consimm!ntul scris al salariatului. Art. 05 &1' Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an. &2' 4n mod e'cepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru moti"e o%iecti"e ce impun prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul am%elor pri, din 5 n 5 luni. &3' 7alariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n mod e'cepional i pentru moti"e personale temeinice. & ' 7alariatul detaat are dreptul la plata c&eltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de detaare, n condiiile pre"zute de lege sau de contractul colecti" de munc aplica%il. Art. 06 &1' Drepturile cu"enite salariatului detaat se acord de angajatorul la care s-a dispus detaarea. &2' Pe durata detarii salariatul %eneficiaz de drepturile care i sunt mai fa"ora%ile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaat. &3' Angajatorul care detaeaz are o%ligaia de a lua toate msurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaarea s i ndeplineasc integral i la timp toate o%ligaiile fa de salariatul detaat. & ' Dac angajatorul la care s-a dispus detaarea nu i ndeplinete integral i la timp toate o%ligaiile fa de salariatul detaat, acestea "or fi ndeplinite de angajatorul care a dispus detaarea. &(' 4n cazul n care e'ist di"ergen ntre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu i ndeplinete o%ligaiile potri"it pre"ederilor alin. &1' i &2' , salariatul detaat are dreptul de a re"eni la locul su de munc de la angajatorul care l-a detaat, de a se ndrepta mpotri"a oricruia dintre cei doi angajatori i de a cere e'ecutarea silit a o%ligaiilor nendeplinite. Art. 08 Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimm!ntul salariatului, i n cazul unor situaii de for major, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a salariatului, n cazurile i n condiiile pre"zute de prezentul cod. CAPIT LUL I) *uspendarea contractului indi!idual de munc" Art. 09 &1' 7uspendarea contractului indi"idual de munc poate inter"eni de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri. &2' 7uspendarea contractului indi"idual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator. &3' Pe durata suspendrii pot continua s e'iste alte drepturi i o%ligaii ale prilor dec!t cele pre"zute la alin. &2' , dac acestea sunt pre"zute prin legi speciale, prin contractul colecti" de munc aplica%il, prin

13

contracte indi"iduale de munc sau prin regulamente interne. & ' 4n cazul suspendrii contractului indi"idual de munc din cauza unei fapte imputa%ile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu "a %eneficia de niciun drept care rezult din calitatea sa de salariat. &(' De fiecare dat c!nd n timpul perioadei de suspendare a contractului inter"ine o cauz de ncetare de drept a contractului indi"idual de munc, cauza de ncetare de drept pre"aleaz. &#' 4n cazul suspendrii contractului indi"idual de munc se suspend toate termenele care au legtur cu nc&eierea, modificarea, e'ecutarea sau ncetarea contractului indi"idual de munc, cu e'cepia situaiilor n care Contractul indi!idual de munc" nceteaz de drept. Art. 3< Contractul indi!idual de munc" se suspend de drept n urmtoarele situaii: a concediu de maternitate$ % concediu pentru incapacitate temporar de munc$ c carantin$ d e'ercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti e'ecuti"e, legislati"e ori judectoreti, pe toat durata mandatului, dac legea nu pre"ede altfel$ e ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat$ f for major$ g n cazul n care salariatul este arestat pre"enti", n condiiile *odului de procedur penal$ & de la data e'pirrii perioadei pentru care au fost emise a"izele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru e'ercitarea profesiei. Dac n termen de 5 luni salariatul nu i-a rennoit a"izele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru e'ercitarea profesiei, Contractul indi!idual de munc"nceteaz de drept$ i n alte cazuri e'pres pre"zute de lege. Art. 31 &1' Contractul indi!idual de munc" poate fi suspendat din iniiati"a salariatului, n urmtoarele situaii: a concediu pentru creterea copilului n "!rst de p!n la 2 ani sau, n cazul copilului cu &andicap, p!n la mplinirea "!rstei de ( ani$ % concediu pentru ngrijirea copilului %olna" n "!rst de p!n la 6 ani sau, n cazul copilului cu &andicap, pentru afeciuni intercurente, p!n la mplinirea "!rstei de 18 ani$ c concediu paternal$ d concediu pentru formare profesional$ e e'ercitarea unor funcii electi"e n cadrul organismelor profesionale constituite la ni"el central sau local, pe toat durata mandatului$ f participarea la gre". &2' Contractul indi!idual de munc" poate fi suspendat n situaia a%senelor nemoti"ate ale salariatului, n condiiile sta%ilite prin contractul colecti" de munc aplica%il, Contractul indi!idual de munc" , precum i prin regulamentul intern. Art. 32

14

&1' Contractul indi!idual de munc" poate fi suspendat din iniiati"a angajatorului n urmtoarele situaii: a pe durata cercetrii disciplinare preala%ile, n condiiile legii$ % n cazul n care angajatorul a formulat pl!ngere penal mpotri"a salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompati%ile cu funcia deinut, p!n la rm!nerea definiti" a &otr!rii judectoreti$ c n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a acti"itii, fr ncetarea raportului de munc, pentru moti"e economice, te&nologice, structurale sau similare$ d pe durata detarii$ e pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a a"izelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru e'ercitarea profesiilor. &2' 4n cazurile pre"zute la alin. &1' lit. a i % , dac se constat ne"ino"ia celui n cauz, salariatul i reia acti"itatea anterioar i i se pltete, n temeiul normelor i principiilor rspunderii ci"ile contractuale, o despgu%ire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului. &3' 4n cazul reducerii temporare a acti"itii, pentru moti"e economice, te&nologice, structurale sau similare, pe perioade care depesc (< de zile lucrtoare, angajatorul "a a"ea posi%ilitatea reducerii programului de lucru de la 3 zile la 0 zile pe sptm!n, cu reducerea corespunztoare a salariului, p!n la remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului, dup consultarea preala%il a sindicatului reprezentati" de la ni"elul unitii sau a reprezentanilor salariailor, dup caz. Art. 3( &1' Pe durata reducerii i?sau a ntreruperii temporare a acti"itii, salariaii implicai n acti"itatea redus sau ntrerupt, care nu mai desfoar acti"itate, %eneficiaz de o indemnizaie, pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de 63B din salariul de %az corespunztor locului de munc ocupat, cu e'cepia situaiilor pre"zute la art. 32 alin. &3' . &2' Pe durata reducerii i?sau a ntreruperii temporare pre"zute la alin. &1' , salariaii se "or afla la dispoziia angajatorului, acesta a"!nd oric!nd posi%ilitatea s dispun renceperea acti"itii. Art. 30 Contractul indi!idual de munc" poate fi suspendat, prin acordul prilor, n cazul concediilor fr plat pentru studii sau pentru interese personale. CAPIT LUL ) $ncetarea contractului indi!idual de munc" Art. 33 Contractul indi!idual de munc" poate nceta astfel: a de drept$ % ca urmare a acordului prilor, la data con"enit de acestea$

15

c ca urmare a "oinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitati" pre"zute de lege. *&C+IU,&A 1 $ncetarea de drept a contractului indi!idual de munc" Art. 35 &1' Contractul indi!idual de munc" e'istent nceteaz de drept: a la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum i n cazul dizol"rii angajatorului persoan juridic, de la data la care angajatorul i-a ncetat e'istena conform legii$ % la data rm!nerii ire"oca%ile a &otr!rii judectoreti de declarare a morii sau a punerii su% interdicie a salariatului sau a angajatorului persoan fizic$ c la data ndeplinirii cumulati"e a condiiilor de "!rst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare$ la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de in"aliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de "!rst cu reducerea "!rstei standard de pensionare$ d ca urmare a constatrii nulitii a%solute a contractului indi"idual de munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin &otr!re judectoreasc definiti"$ e ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru moti"e nentemeiate, de la data rm!nerii definiti"e a &otr!rii judectoreti de reintegrare$ f ca urmare a condamnrii la e'ecutarea unei pedepse pri"ati"e de li%ertate, de la data rm!nerii definiti"e a &otr!rii judectoreti$ g de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a a"izelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru e'ercitarea profesiei$ & ca urmare a interzicerii e'ercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran ori pedeaps complementar, de la data rm!nerii definiti"e a &otr!rii judectoreti prin care s-a dispus interdicia$ i la data e'pirrii termenului contractului indi"idual de munc nc&eiat pe durat determinat$ j retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu "!rsta cuprins ntre 13 i 15 ani. &2' Pentru situaiile pre"zute la alin. &1' lit. c .j , constatarea cazului de ncetare de drept a contractului indi"idual de munc se face n termen de 3 zile lucrtoare de la inter"enirea acestuia, n scris, prin decizie a angajatorului, i se comunic persoanelor aflate n situaiile respecti"e n termen de 3 zile lucrtoare. Art. 36 &1' ,erespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru nc&eierea "ala%il a contractului indi"idual de munc atrage nulitatea acestuia. &2' *onstatarea nulitii contractului indi"idual de munc produce efecte pentru "iitor.

16

&3' ,ulitatea contractului indi"idual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege. & ' 4n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruc!t sta%ilete drepturi sau o%ligaii pentru salariai, care contra"in unor norme legale imperati"e sau contractelor colecti"e de munc aplica%ile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau con"enionale aplica%ile, salariatul a"!nd dreptul la despgu%iri. &(' Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract indi"idual de munc nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunztor modului de ndeplinire a atri%uiilor de ser"iciu. &#' *onstatarea nulitii i sta%ilirea, potri"it legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul prilor. /6 Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre instana judectoreasc. *&C+IU,&A a 2-a concedierea Art. 38 &1' *oncedierea reprezint ncetarea contractului indi"idual de munc din iniiati"a angajatorului. &2' *oncedierea poate fi dispus pentru moti"e care in de persoana salariatului sau pentru moti"e care nu in de persoana salariatului. Art. 39 ;ste interzis concedierea salariailor: a pe criterii de se', orientare se'ual, caracteristici genetice, "!rst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, &andicap, situaie sau responsa%ilitate familial, apartenen ori acti"itate sindical$ % pentru e'ercitarea, n condiiile legii, a dreptului la gre" i a drepturilor sindicale. Art. 5< &1' *oncedierea salariailor nu poate fi dispus: a pe durata incapacitii temporare de munc, sta%ilit prin certificat medical conform legii$ % pe durata suspendrii acti"itii ca urmare a instituirii carantinei$ c pe durata n care femeia salariat este gra"id, n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere $ d pe durata concediului de maternitate$ e pe durata concediului pentru creterea copilului n "!rst de p!n la 2 ani sau, n cazul copilului cu &andicap, p!n la mplinirea "!rstei de ( ani$ f pe durata concediului pentru ngrijirea copilului %olna" n "!rst de p!n la 6 ani sau, n cazul copilului cu &andicap, pentru afeciuni intercurente, p!n la mplinirea "!rstei de 18 ani$ g pe durata e'ercitrii unei funcii eligi%ile ntr-un organism sindical, cu e'cepia situaiei n careconcedierea este dispus pentru o a%atere disciplinar gra" sau pentru a%ateri disciplinare repetate, s"!rite de

17

ctre acel salariat$ & pe durata efecturii concediului de odi&n. &2' Pre"ederile alin. &1' nu se aplic n cazul concedierii pentru moti"e ce inter"in ca urmare a reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizol"rii angajatorului, n condiiile legii. *&C+IU,&A a 3-a concedierea pentru moti!e care in de persoana salariatului Art. /1 Angajatorul poate dispune concedierea pentru moti"e care in de persoana salariatului n urmtoarele situaii: a n cazul n care salariatul a s"!rit o a%atere gra" sau a%ateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele sta%ilite prin Contractul indi!idual de munc" , contractul colecti" de munc aplica%il sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar$ % n cazul n care salariatul este arestat pre"enti" pentru o perioad mai mare de (< de zile, n condiiile *odului de procedur penal$ c n cazul n care, prin decizie a organelor competente de e'pertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i?sau psi&ic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atri%uiile corespunztoare locului de munc ocupat$ d n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat. Art. 52 &1' 4n cazul n care concedierea inter"ine pentru unul dintre moti"ele pre"zute la art. 51 lit. % .d , angajatorul are o%ligaia de a emite decizia de concediere n termen de (< de zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii. &2' 4n cazul n care concedierea inter"ine pentru moti"ul pre"zut la art. 51 lit. a , angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispoziiilor art. 206.232. &3' Decizia se emite n scris i, su% sanciunea nulitii a%solute, tre%uie s fie moti"at n fapt i n drept i s cuprind precizri cu pri"ire la termenul n care poate fi contestat i la instana judectoreasc la care se contest. Art. 5( &1' *oncedierea pentru s"!rirea unei a%ateri gra"e sau a unor a%ateri repetate de la regulile de disciplin a muncii poate fi dispus numai dup ndeplinirea de ctre angajator a cercetrii disciplinare preala%ile i n termenele sta%ilite de prezentul cod. &2' *oncedierea salariatului pentru moti"ul pre"zut la art. 51 lit. d poate fi dispus numai dup e"aluarea preala%il a salariatului, conform procedurii de e"aluare sta%ilite prin contractul colecti" de munc aplica%il sau, n lipsa acestuia, prin regulamentul intern. Art. 50 &1' 4n cazul n care concedierea se dispune pentru moti"ele pre"zute la art. 51 lit. c i d , precum i n cazul n care Contractul indi!idual de

18

munc" a ncetat de drept n temeiul art. 35 alin. &1' lit. e , angajatorul are o%ligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc "acante n unitate, compati%ile cu pregtirea profesional sau, dup caz, cu capacitatea de munc sta%ilit de medicul de medicin a muncii. &2' 4n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc "acante potri"it alin. &1' , acesta are o%ligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc n "ederea redistri%uirii salariatului, corespunztor pregtirii profesionale i?sau, dup caz, capacitii de munc sta%ilite de medicul de medicin a muncii. &3' 7alariatul are la dispoziie un termen de ( zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului, conform pre"ederilor alin. &1' , pentru a-i manifesta n scris consimm!ntul cu pri"ire la noul loc de munc oferit. & ' 4n cazul n care salariatul nu i manifest consimm!ntul n termenul pre"zut la alin. &3' , precum i dup notificarea cazului ctre agenia teritorial de ocupare a forei de munc conform alin. &2' , angajatorul poate dispune concedierea salariatului. &(' 4n cazul concedierii pentru moti"ul pre"zut la art. 51 lit. c salariatul %eneficiaz de o compensaie, n condiiile sta%ilite n contractul colecti" de munc aplica%il sau n Contractul indi!idual de munc" , dup caz. *&C+IU,&A a 0-a concedierea pentru moti!e care nu in de persoana salariatului Art. 53 &1' *oncedierea pentru moti"e care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului indi"idual de munc determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe moti"e fr legtur cu persoana acestuia. &2' Desfiinarea locului de munc tre%uie s fie efecti" i s ai% o cauz real i serioas. Art. 55 concedierea pentru moti"e care nu in de persoana salariatului poate fi indi"idual sau colecti". Art. 56 7alariaii concediai pentru moti"e care nu in de persoana lor %eneficiaz de msuri acti"e de com%atere a omajului i pot %eneficia de compensaii n condiiile pre"zute de lege i de contractul colecti" de munc aplica%il. *&C+IU,&A a 1-a concedierea colecti!". In#ormarea2 consultarea salariailor 3i procedura concedierilor colecti!e Art. 58 &1' Prin concediere colecti" se nelege concedierea , ntr-o perioad de (< de zile calendaristice, din unul sau mai multe moti"e care nu in de persoana salariatului, a unui numr de: a cel puin 1< salariai, dac angajatorul care disponi%ilizeaz are ncadrai mai mult de 2< de salariai i mai puin de 1<< de salariai$ % cel puin 1<B din salariai, dac angajatorul care disponi%ilizeaz are

19

ncadrai cel puin 1<< de salariai, dar mai puin de (<< de salariai$ c cel puin (< de salariai, dac angajatorul care disponi%ilizeaz are ncadrai cel puin (<< de salariai. &2' )a sta%ilirea numrului efecti" de salariai concediai colecti", potri"it alin. &1' , se iau n calcul i acei salariai crora le-au ncetat contractele indi"iduale de munc din iniiati"a angajatorului, din unul sau mai multe moti"e, fr legtur cu persoana salariatului, cu condiia e'istenei a cel puin 3 concedieri. Art. 59 &1' 4n cazul n care angajatorul intenioneaz s efectueze concedieri colecti"e, acesta are o%ligaia de a iniia, n timp util i n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile pre"zute de lege, consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, cu pri"ire cel puin la: a metodele i mijloacele de e"itare a concedierilor colecti"e sau de reducere a numrului de salariai care "or fi concediai$ % atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care "izeaz, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau recon"ersia profesional a salariailor concediai. &2' 4n perioada n care au loc consultri, potri"it alin. &1' , pentru a permite sindicatului sau reprezentanilor salariailor s formuleze propuneri n timp util, angajatorul are o%ligaia s le furnizeze toate informaiile rele"ante i s le notifice, n scris, urmtoarele: a numrul total i categoriile de salariai$ % moti"ele care determin concedierea preconizat$ c numrul i categoriile de salariai care "or fi afectai de concediere $ d criteriile a"ute n "edere, potri"it legii i?sau contractelor colecti"e de munc, pentru sta%ilirea ordinii de prioritate la concediere $ e msurile a"ute n "edere pentru limitarea numrului concedierilor$ f msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz s fie acordate salariailor concediai, conform dispoziiilor legale i?sau contractului colecti" de munc aplica%il$ g data de la care sau perioada n care "or a"ea loc concedierile$ & termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot face propuneri pentru e"itarea ori diminuarea numrului salariailor concediai. &3' *riteriile pre"zute la alin. &2' lit. d se aplic pentru departajarea salariailor dup e"aluarea realizrii o%iecti"elor de performan. & ' +%ligaiile pre"zute la alin. &1' i &2' se menin indiferent dac decizia care determin concedierile colecti"e este luat de ctre angajator sau de o ntreprindere care deine controlul asupra angajatorului. &(' 4n situaia n care decizia care determin concedierile colecti"e este luat de o ntreprindere care deine controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate pre"ala, n nerespectarea o%ligaiilor pre"zute la alin. &1' i &2' , de faptul c ntreprinderea respecti" nu i-a furnizat informaiile necesare. Art. 6< Angajatorul are o%ligaia s comunice o copie a notificrii pre"zute la art.

20

59 alin. &2'inspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc la aceeai dat la care a comunicat-o sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor salariailor. Art. 61 &1' 7indicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot propune angajatorului msuri n "ederea e"itrii concedierilor ori diminurii numrului salariailor concediai, ntr-un termen de 1< zile calendaristice de la data primirii notificrii. &2' Angajatorul are o%ligaia de a rspunde n scris i moti"at la propunerile formulate potri"it pre"ederilor alin. &1' , n termen de 3 zile calendaristice de la primirea acestora. Art. 62 &1' 4n situaia n care, ulterior consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor, potri"it pre"ederilor art. 59 i 61, angajatorul decide aplicarea msurii de concediere colecti", acesta are o%ligaia de a notifica n scris inspectoratul teritorial de munc i agenia teritorial de ocupare a forei de munc, cu cel puin (< de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor deconcediere . &2' ,otificarea pre"zut la alin. &1' tre%uie s cuprind toate informaiile rele"ante cu pri"ire la intenia de concediere colecti", pre"zute la art. 59 alin. &2' , precum i rezultatele consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor, pre"zute la art. 59 alin. &1' i art. 61, n special moti"ele concedierilor, numrul total al salariailor, numrul salariailor afectai de concediere i data de la care sau perioada n care "or a"ea loc aceste concedieri. &3' Angajatorul are o%ligaia s comunice o copie a notificrii pre"zute la alin. &1' sindicatului sau reprezentanilor salariailor, la aceeai dat la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc. & ' 7indicatul sau reprezentanii salariailor pot transmite e"entuale puncte de "edere inspectoratului teritorial de munc. &(' )a solicitarea moti"at a oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munc, cu a"izul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc, poate dispune reducerea perioadei pre"zute la alin. &1' , fr a aduce atingere drepturilor indi"iduale cu pri"ire la perioada de prea"iz. &#' Anspectoratul teritorial de munc are o%ligaia de a informa n termen de ( zile lucrtoare angajatorul i sindicatul sau reprezentanii salariailor, dup caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei pre"zute la alin. &1' , precum i cu pri"ire la moti"ele care au stat la %aza acestei decizii. Art. 6( &1' 4n perioada pre"zut la art. 62 alin. &1' , agenia teritorial de ocupare a forei de munc tre%uie s caute soluii la pro%lemele ridicate de concedierile colecti"e preconizate i s le comunice n timp util angajatorului i sindicatului ori, dup caz, reprezentanilor salariailor. &2' )a solicitarea moti"at a oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munc, cu consultarea ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc, poate dispune am!narea momentului emiterii deciziilor

21

de concediere cu ma'imum 1< zile calendaristice, n cazul n care aspectele legate deconcedierea colecti" a"ut n "edere nu pot fi soluionate p!n la data sta%ilit n notificarea deconcediere colecti" pre"zut la art. 62 alin. &1' ca fiind data emiterii deciziilor de concediere . &3' Anspectoratul teritorial de munc are o%ligaia de a informa n scris angajatorul i sindicatul sau reprezentanii salariailor, dup caz, asupra am!nrii momentului emiterii deciziilor de concediere, precum i despre moti"ele care au stat la %aza acestei decizii, nainte de e'pirarea perioadei iniiale pre"zute la art. 62 alin. &1' . Art. 60 &1' 4n termen de 03 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat princoncediere colecti" are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul renfiinat n aceeai acti"itate, fr e'amen, concurs sau perioad de pro%. &2' 4n situaia n care n perioada pre"zut la alin. &1' se reiau aceleai acti"iti, angajatorul "a transmite salariailor care au fost concediai de pe posturile a cror acti"itate este reluat n aceleai condiii de competen profesional o comunicare scris, prin care sunt informai asupra relurii acti"itii. &3' 7alariaii au la dispoziie un termen de ma'imum 3 zile calendaristice de la data comunicrii angajatorului, pre"zut la alin. &2' , pentru a-i manifesta n scris consimm!ntul cu pri"ire la locul de munc oferit. & ' 4n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai potri"it alin. &2' nu i manifest n scris consimm!ntul n termenul pre"zut la alin. &3' sau refuz locul de munc oferit, angajatorul poate face noi ncadrri pe locurile de munc rmase "acante. &(' Pre"ederile art. 58.6( nu se aplic salariailor din instituiile pu%lice i autoritile pu%lice. &#' Pre"ederile art. 58.6( nu se aplic n cazul contractelor indi"iduale de munc nc&eiate pe durat determinat, cu e'cepia cazurilor n care aceste concedieri au loc nainte de data e'pirrii acestor contracte. *&C+IU,&A a /-a Dreptul la prea!iz Art. 63 &1' Persoanele concediate n temeiul art. 51 lit. c i d , al art. 53 i 55 %eneficiaz de dreptul la un prea"iz ce nu poate fi mai mic de 2< de zile lucrtoare. &2' >ac e'cepie de la pre"ederile alin. &1' persoanele concediate n temeiul art. 51 lit. d , care se afl n perioada de pro%. &3' 4n situaia n care n perioada de prea"iz Contractul indi!idual de munc" este suspendat, termenul de prea"iz "a fi suspendat corespunztor, cu e'cepia cazului pre"zut la art. 31 alin. &2'. Art. 65 Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i tre%uie s conin n mod o%ligatoriu:

22

a moti"ele care determin concedierea $ % durata prea"izului$ c criteriile de sta%ilire a ordinii de prioriti, conform art. 59 alin. &2' lit. d , numai n cazul concedierilor colecti"e$ d lista tuturor locurilor de munc disponi%ile n unitate i termenul n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc "acant, n condiiile art. 50. Art. 66 Decizia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei salariatului. 7;*DA:,;A a 6-a *ontrolul i sancionarea concedierilor nelegale Art. 68 concedierea dispus cu nerespectarea procedurii pre"zute de lege este lo"it de nulitate a%solut. Art. 69 4n caz de conflict de munc angajatorul nu poate in"oca n faa instanei alte moti"e de fapt sau de drept dec!t cele precizate n decizia de concediere . Art. 8< &1' 4n cazul n care concedierea a fost efectuat n mod netemeinic sau nelegal, instana "a dispune anularea ei i "a o%liga angajatorul la plata unei despgu%iri egale cu salariile inde'ate, majorate i reactualizate i cu celelalte drepturi de care ar fi %eneficiat salariatul. &2' )a solicitarea salariatului instana care a dispus anularea concedierii "a repune prile n situaia anterioar emiterii actului de concediere . &3' 4n cazul n care salariatul nu solicit repunerea n situaia anterioar emiterii actului deconcediere , Contractul indi!idual de munc" "a nceta de drept la data rm!nerii definiti"e i ire"oca%ile a &otr!rii judectoreti. *&C+IU,&A a 4-a Demisia Art. 81 &1' Prin demisie se nelege actul unilateral de "oin a salariatului care, printr-o notificare scris, comunic angajatorului ncetarea contractului indi"idual de munc, dup mplinirea unui termen de prea"iz. &2' Angajatorul este o%ligat s nregistreze demisia salariatului. #efuzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului de a face do"ada acesteia prin orice mijloace de pro%. &3' 7alariatul are dreptul de a nu moti"a demisia. & ' 2ermenul de prea"iz este cel con"enit de pri n Contractul indi!idual de munc" sau, dup caz, cel pre"zut n contractele colecti"e de munc aplica%ile i nu poate fi mai mare de 2< de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de e'ecuie, respecti" mai mare de 03 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere. &(' Pe durata prea"izului Contractul indi!idual de munc" continu s

23

i produc toate efectele. &#' 4n situaia n care n perioada de prea"iz Contractul indi!idual de munc" este suspendat, termenul de prea"iz "a fi suspendat corespunztor. /6 Contractul indi!idual de munc" nceteaz la data e'pirrii termenului de prea"iz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul respecti". /8 7alariatul poate demisiona fr prea"iz dac angajatorul nu i ndeplinete o%ligaiile asumate prin Contractul indi!idual de munc" . CAPIT LUL )I Contractul indi!idual de munc" pe durat" determinat" Art. 82 &1' Prin derogare de la regula pre"zut la art. 12 alin. &1' , angajatorii au posi%ilitatea de a angaja, n cazurile i n condiiile prezentului cod, personal salariat cu contract indi"idual de munc pe durat determinat. &2' Contractul indi!idual de munc" pe durat determinat se poate nc&eia numai n form scris, cu precizarea e'pres a duratei pentru care se nc&eie. &3' Contractul indi!idual de munc" pe durat determinat poate fi prelungit, n condiiile pre"zute la art. 8(, i dup e'pirarea termenului iniial, cu acordul scris al prilor, pentru perioada realizrii unui proiect, program sau unei lucrri. & ' 4ntre aceleai pri se pot nc&eia succesi" cel mult ( contracte indi"iduale de munc pe durat determinat. &(' *ontractele indi"iduale de munc pe durat determinat nc&eiate n termen de ( luni de la ncetarea unui contract de munc pe durat determinat sunt considerate contracte succesi"e i nu pot a"ea o durat mai mare de 12 luni fiecare. Art. 8( Contractul indi!idual de munc" poate fi nc&eiat pentru o durat determinat numai n urmtoarele cazuri: a nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu e'cepia situaiei n care acel salariat particip la gre"$ % creterea i?sau modificarea temporar a structurii acti"itii angajatorului$ c desfurarea unor acti"iti cu caracter sezonier$ d n situaia n care este nc&eiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a fa"oriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc$ e angajarea unei persoane care, n termen de 3 ani de la data angajrii, ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de "!rst$ f ocuparea unei funcii eligi%ile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau al organizaiilor negu"ernamentale, pe perioada mandatului$ g angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul$ & n alte cazuri pre"zute e'pres de legi speciale ori pentru desfurarea

24

unor lucrri, proiecte sau programe. Art. 80 &1' Contractul indi!idual de munc" pe durat determinat nu poate fi nc&eiat pe o perioad mai mare de (5 de luni. &2' 4n cazul n care Contractul indi!idual de munc" pe durat determinat este nc&eiat pentru a nlocui un salariat al crui contract indi"idual de munc este suspendat, durata contractului "a e'pira la momentul ncetrii moti"elor ce au determinat suspendarea contractului indi"idual de munc al salariatului titular. Art. 83 7alariatul ncadrat cu contract indi"idual de munc pe durat determinat poate fi supus unei perioade de pro%, care nu "a depi: a 3 zile lucrtoare pentru o durat a contractului indi"idual de munc mai mic de ( luni$ % 13 zile lucrtoare pentru o durat a contractului indi"idual de munc cuprins ntre ( i 5 luni$ c (< de zile lucrtoare pentru o durat a contractului indi"idual de munc mai mare de 5 luni$ d 03 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului indi"idual de munc mai mare de 5 luni. Art. 85 &1' Angajatorii sunt o%ligai s informeze salariaii angajai cu contract indi"idual de munc pe durat determinat despre locurile de munc "acante sau care "or de"eni "acante, corespunztoare pregtirii lor profesionale, i s le asigure accesul la aceste locuri de munc n condiii egale cu cele ale salariailor angajai cu contract indi"idual de munc pe perioad nedeterminat. Aceast informare se face printr-un anun afiat la sediul angajatorului. &2' + copie a anunului pre"zut la alin. &1' se transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor salariailor. Art. 86 &1' #eferitor la condiiile de angajare i de munc, salariaii cu contract indi"idual de munc pe durat determinat nu "or fi tratai mai puin fa"ora%il dec!t salariaii permaneni compara%ili, numai pe moti"ul duratei contractului indi"idual de munc, cu e'cepia cazurilor n care tratamentul diferit este justificat de moti"e o%iecti"e. &2' 4n sensul alin. &1' , salariatul permanent compara%il reprezint salariatul al crui contract indi"idual de munc este nc&eiat pe durat nedeterminat i care desfoar aceeai acti"itate sau una similar, n aceeai unitate, a"!ndu-se n "edere calificarea?aptitudinile profesionale. &3' Atunci c!nd nu e'ist un salariat cu contract indi"idual de munc nc&eiat pe durat nedeterminat compara%il n aceeai unitate, se au n "edere dispoziiile din contractul colecti" de munc aplica%il sau, n lipsa acestuia, reglementrile legale n domeniu. CAPIT LUL )II

25

(unca prin agent de munc" temporar" Art. 88 &1' 1unca prin agent de munc temporar este munca prestat de un salariat temporar care a nc&eiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar i care este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar su% supra"eg&erea i conducerea acestuia din urm. /2 7alariatul temporar este persoana care a nc&eiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar, n "ederea punerii sale la dispoziia unui utilizator pentru a lucra temporar su% supra"eg&erea i conducerea acestuia din urm. /( Agentul de munc temporar este persoana juridic, autorizat de 1inisterul 1uncii, >amiliei i Proteciei 7ociale, care nc&eie contracte de munc temporar cu salariai temporari, pentru a-i pune la dispoziia utilizatorului, pentru a lucra pe perioada sta%ilit de contractul de punere la dispoziie su% supra"eg&erea i conducerea acestuia. *ondiiile de funcionare a agentului de munc temporar, precum i procedura de autorizare se sta%ilesc prin &otr!re a =u"ernului. /0 :tilizatorul este persoana fizic sau juridic pentru care i su% supra"eg&erea i conducerea creia muncete temporar un salariat temporar pus la dispoziie de agentul de munc temporar. /3 1isiunea de munc temporar nseamn acea perioad n care salariatul temporar este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar su% supra"eg&erea i conducerea acestuia, pentru e'ecutarea unei sarcini precise i cu caracter temporar. Art. 89 :n utilizator poate apela la ageni de munc temporar pentru e'ecutarea unei sarcini precise i cu caracter temporar, cu e'cepia cazului pre"zut la art. 9(. Art. 9< &1' 1isiunea de munc temporar se sta%ilete pentru un termen care nu poate fi mai mare de 20 de luni. &2' Durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit pe perioade succesi"e care, adugate la durata iniial a misiunii, nu poate conduce la depirea unei perioade de (5 de luni. &3' *ondiiile n care durata unei misiuni de munc temporar poate fi prelungit sunt pre"zute n contractul de munc temporar sau pot face o%iectul unui act adiional la acest contract. Art. 91 &1' Agentul de munc temporar pune la dispoziia utilizatorului un salariat angajat prin contract de munc temporar, n %aza unui contract de punere la dispoziie nc&eiat n form scris. &2' *ontractul de punere la dispoziie tre%uie s cuprind: a durata misiunii$ % caracteristicile specifice postului, n special calificarea necesar, locul e'ecutrii misiunii i programul de lucru$ c condiiile concrete de munc$

26

d ec&ipamentele indi"iduale de protecie i de munc pe care salariatul temporar tre%uie s le utilizeze$ e orice alte ser"icii i faciliti n fa"oarea salariatului temporar$ f "aloarea comisionului de care %eneficiaz agentul de munc temporar, precum i remuneraia la care are dreptul salariatul$ g condiiile n care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziie de un agent de munc temporar. &3' +rice clauz prin care se interzice angajarea de ctre utilizator a salariatului temporar dup ndeplinirea misiunii este nul. Art. 92 &1' 7alariaii temporari au acces la toate ser"iciile i facilitile acordate de utilizator, n aceleai condiii ca i ceilali salariai ai acestuia. &2' :tilizatorul este o%ligat s asigure salariatului temporar dotarea cu ec&ipamente indi"iduale de protecie i de munc, cu e'cepia situaiei n care prin contractul de punere la dispoziie dotarea este n sarcina agentului de munc temporar. Art. 9( :tilizatorul nu poate %eneficia de ser"iciile salariatului temporar, dac urmrete s nlocuiasc astfel un salariat al su al crui contract de munc este suspendat ca urmare a participrii la gre". Art. 90 &1' *ontractul de munc temporar este un contract indi"idual de munc ce se nc&eie n scris ntre agentul de munc temporar i salariatul temporar, pe durata unei misiuni. &2' 4n contractul de munc temporar se precizeaz, n afara elementelor pre"zute la art. 16 i art. 18 alin. &1' , condiiile n care urmeaz s se desfoare misiunea, durata misiunii, identitatea i sediul utilizatorului, precum i cuantumul i modalitile remuneraiei salariatului temporar. Art. 93 &1' *ontractul de munc temporar se poate nc&eia i pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului pre"zut la art. 9< alin. &2' . &2' Agentul de munc temporar poate nc&eia cu salariatul temporar un contract de munc pe durat nedeterminat, situaie n care n perioada dintre dou misiuni salariatul temporar se afl la dispoziia agentului de munc temporar. &3' Pentru fiecare nou misiune ntre pri se nc&eie un contract de munc temporar, n care "or fi precizate toate elementele pre"zute la art. 90 alin. &2' . & ' *ontractul de munc temporar nceteaz la terminarea misiunii pentru care a fost nc&eiat sau dac utilizatorul renun la ser"iciile sale nainte de nc&eierea misiunii, n condiiile contractului de punere la dispoziie. Art. 95 &1' Pe toat durata misiunii salariatul temporar %eneficiaz de salariul pltit de agentul de munc temporar. &2' 7alariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se sta%ilete prin negociere direct cu agentul de munc temporar i nu

27

poate fi mai mic dec!t salariul minim %rut pe ar garantat n plat. &3' Agentul de munc temporar este cel care reine i "ireaz toate contri%uiile i impozitele datorate de salariatul temporar ctre %ugetele statului i pltete pentru acesta toate contri%uiile datorate n condiiile legii. & ' 4n cazul n care n termen de 13 zile calendaristice de la data la care o%ligaiile pri"ind plata salariului i cele pri"ind contri%uiile i impozitele au de"enit scadente i e'igi%ile, iar agentul de munc temporar nu le e'ecut, ele "or fi pltite de utilizator, n %aza solicitrii salariatului temporar. &(' :tilizatorul care a pltit sumele datorate potri"it alin. & ' se su%rog, pentru sumele pltite, n drepturile salariatului temporar mpotri"a agentului de munc temporar. Art. 96 Prin contractul de munc temporar se poate sta%ili o perioad de pro% pentru realizarea misiunii, a crei durat nu poate fi mai mare de: a dou zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este nc&eiat pentru o perioad mai mic sau egal cu o lun$ % 3 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este nc&eiat pentru o perioad cuprins ntre o lun i ( luni$ c 13 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este nc&eiat pentru o perioad cuprins ntre ( i 5 luni$ d 2< de zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este nc&eiat pentru o perioad mai mare de 5 luni$ e (< de zile lucrtoare, n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului de munc temporar mai mare de 5 luni. Art. 98 &1' Pe parcursul misiunii utilizatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de munc pentru salariatul temporar, n conformitate cu legislaia n "igoare. &2' :tilizatorul "a notifica de ndat agentului de munc temporar orice accident de munc sau m%oln"ire profesional de care a luat cunotin i a crei "ictim a fost un salariat temporar pus la dispoziie de agentul de munc temporar. Art. 99 &1' )a ncetarea misiunii salariatul temporar poate nc&eia cu utilizatorul un contract indi"idual de munc. &2' 4n cazul n care utilizatorul angajeaz, dup o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia n calcul la sta%ilirea drepturilor salariale, precum i a celorlalte drepturi pre"zute de legislaia muncii. Art. 1<< Agentul de munc temporar care concediaz salariatul temporar nainte de termenul pre"zut n contractul de munc temporar, pentru alte moti"e dec!t cele disciplinare, are o%ligaia de a respecta reglementrile legale pri"ind ncetarea contractului indi"idual de munc pentru moti"e care nu in de persoana salariatului.

28

Art. 1<1 *u e'cepia dispoziiilor speciale contrare, pre"zute n prezentul capitol, dispoziiile legale, pre"ederile regulamentelor interne, precum i cele ale contractelor colecti"e de munc aplica%ile salariailor angajai cu contract indi"idual de munc pe durat nedeterminat la utilizator se aplic n egal msur i salariailor temporari pe durata misiunii la acesta. Art. 1<2 Agenii de munc temporar nu percep nicio ta' salariailor temporari n sc&im%ul demersurilor n "ederea recrutrii acestora de ctre utilizator sau pentru nc&eierea unui contract de munc temporar. CAPIT LUL )III Contractul indi!idual de munc" cu timp parial Art. 1<( 7alariatul cu fraciune de norm este salariatul al crui numr de ore normale de lucru, calculate sptm!nal sau ca medie lunar, este inferior numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm ntreag compara%il. Art. 1<0 &1' Angajatorul poate ncadra salariai cu fraciune de norm prin contracte indi"iduale de munc pe durat nedeterminat sau pe durat determinat, denumite contracte indi"iduale de munc cu timp parial. &2' Contractul indi!idual de munc" cu timp parial se nc&eie numai n form scris. /( 7alariatul compara%il este salariatul cu norm ntreag din aceeai unitate, care are acelai tip de contract indi"idual de munc, presteaz aceeai acti"itate sau una similar cu cea a salariatului angajat cu contract indi"idual de munc cu timp parial, a"!ndu-se n "edere i alte considerente, cum ar fi "ec&imea n munc i calificarea?aptitudinile profesionale. & ' Atunci c!nd nu e'ist un salariat compara%il n aceeai unitate, se au n "edere dispoziiile din contractul colecti" de munc aplica%il sau, n lipsa acestuia, reglementrile legale n domeniu. Art. 1<3 &1' Contractul indi!idual de munc" cu timp parial cuprinde, n afara elementelor pre"zute la art. 16 alin. &3' , urmtoarele: a durata muncii i repartizarea programului de lucru$ % condiiile n care se poate modifica programul de lucru$ c interdicia de a efectua ore suplimentare, cu e'cepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate pre"enirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor acestora. &2' 4n situaia n care ntr-un contract indi"idual de munc cu timp parial nu sunt precizate elementele pre"zute la alin. &1' , contractul se consider a fi nc&eiat pentru norm ntreag. Art. 1<5 &1' 7alariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se %ucur de drepturile salariailor cu norm ntreag, n condiiile pre"zute de lege i

29

de contractele colecti"e de munc aplica%ile. &2' Drepturile salariale se acord proporional cu timpul efecti" lucrat, raportat la drepturile sta%ilite pentru programul normal de lucru. Art. 1<6 &1' Angajatorul este o%ligat ca, n msura n care este posi%il, s ia n considerare cererile salariailor de a se transfera fie de la un loc de munc cu norm ntreag la unul cu fraciune de norm, fie de la un loc de munc cu fraciune de norm la un loc de munc cu norm ntreag sau de a-i mri programul de lucru, n cazul n care apare aceast oportunitate. &2' Angajatorul este o%ligat s informeze la timp cu pri"ire la apariia unor locuri de munc cu fraciune de norm sau cu norm ntreag, pentru a facilita transferurile de la norm ntreag la fraciune de norm i in"ers. Aceast informare se face printr-un anun afiat la sediul angajatorului. &3' + copie a anunului pre"zut la alin. &2' se transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor salariailor. & ' Angajatorul asigur, n msura n care este posi%il, accesul la locuri de munc cu fraciune de norm la toate ni"elurile. CAPIT LUL I5 (unca la domiciliu Art. 1<8 &1' 7unt considerai salariai cu munca la domiciliu acei salariai care ndeplinesc, la domiciliul lor, atri%uiile specifice funciei pe care o dein. &2' 4n "ederea ndeplinirii sarcinilor de ser"iciu ce le re"in, salariaii cu munca la domiciliu i sta%ilesc singuri programul de lucru. &3' Angajatorul este n drept s "erifice acti"itatea salariatului cu munca la domiciliu, n condiiile sta%ilite prin Contractul indi!idual de munc" . Art. 1<9 Contractul indi!idual de munc" la domiciliu se nc&eie numai n form scris i conine, n afara elementelor pre"zute la art. 16 alin. &3' , urmtoarele: a precizarea e'pres c salariatul lucreaz la domiciliu$ % programul n cadrul cruia angajatorul este n drept s controleze acti"itatea salariatului su i modalitatea concret de realizare a controlului$ c o%ligaia angajatorului de a asigura transportul la i de la domiciliul salariatului, dup caz, al materiilor prime i materialelor pe care le utilizeaz n acti"itate, precum i al produselor finite pe care le realizeaz. Art. 11< &1' 7alariatul cu munca la domiciliu se %ucur de toate drepturile recunoscute prin lege i prin contractele colecti"e de munc aplica%ile salariailor al cror loc de munc este la sediul angajatorului. &2' Prin contractele colecti"e de munc i?sau prin contractele indi"iduale de munc se pot sta%ili i alte condiii specifice pri"ind munca la domiciliu, n conformitate cu legislaia n "igoare.

30

TITLUL III Timpul de munc" 3i timpul de odi%n" CAPIT LUL I Timpul de munc" *&C+IU,&A 1 Durata timpului de munc" Art. 111 2impul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atri%uiile sale, conform pre"ederilor contractului indi"idual de munc, contractului colecti" de munc aplica%il i?sau ale legislaiei n "igoare. Art. 112 &1' Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 0< de ore pe sptm!n. &2' 4n cazul tinerilor n "!rst de p!n la 18 ani durata timpului de munc este de 5 ore pe zi i de (< de ore pe sptm!n. Art. 11( &1' #epartizarea timpului de munc n cadrul sptm!nii este, de regul, uniform, de 8 ore pe zi timp de 3 zile, cu dou zile de repaus. &2' 4n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 0< de ore pe sptm!n. Art. 110 &1' Durata ma'im legal a timpului de munc nu poate depi 08 de ore pe sptm!n, inclusi" orele suplimentare. &2' Prin e'cepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 08 de ore pe sptm!n, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 0 luni calendaristice, s nu depeasc 08 de ore pe sptm!n. &3' Pentru anumite acti"iti sau profesii sta%ilite prin contractul colecti" de munc aplica%il, se pot negocia, prin contractul colecti" de munc respecti", perioade de referin mai mari de 0 luni, dar care s nu depeasc 5 luni. & ' 7u% rezer"a respectrii reglementrilor pri"ind protecia sntii i securitii n munc a salariailor, din moti"e o%iecti"e, te&nice sau pri"ind organizarea muncii, contractele colecti"e de munc pot pre"edea derogri de la durata perioadei de referin sta%ilite la alin. &3' , dar pentru perioade de referin care n niciun caz s nu depeasc 12 luni. &(' )a sta%ilirea perioadelor de referin pre"zute la alin. &2' ./0 nu se iau n calcul durata concediului de odi&n anual i situaiile de suspendare a contractului indi"idual de munc. &#' Pre"ederile alin. &1' ./0 nu se aplic tinerilor care nu au mplinit "!rsta de 18 ani. Art. 113 &1' Pentru anumite sectoare de acti"itate, uniti sau profesii se poate

31

sta%ili prin negocieri colecti"e sau indi"iduale ori prin acte normati"e specifice o durat zilnic a timpului de munc mai mic sau mai mare de 8 ore. &2' Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore "a fi urmat de o perioad de repaus de 20 de ore. Art. 115 &1' 1odul concret de sta%ilire a programului de lucru inegal n cadrul sptm!nii de lucru de 0< de ore, precum i n cadrul sptm!nii de lucru comprimate "a fi negociat prin contractul colecti" de munc la ni"elul angajatorului sau, n a%sena acestuia, "a fi pre"zut n regulamentul intern. &2' Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat e'pres n Contractul indi!idual de munc" . Art. 116 Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotin salariailor i sunt afiate la sediul angajatorului. Art. 118 &1' Angajatorul poate sta%ili programe indi"idualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz. &2' Programele indi"idualizate de munc presupun un mod de organizare fle'i%il a timpului de munc. &3' Durata zilnic a timpului de munc este mprit n dou perioade: o perioad fi' n care personalul se afl simultan la locul de munc i o perioad "aria%il, mo%il, n care salariatul i alege orele de sosire i de plecare, cu respectarea timpului de munc zilnic. & ' Programul indi"idualizat de munc poate funciona numai cu respectarea dispoziiilor art. 112 i 110. Art. 119 Angajatorul are o%ligaia de a ine e"idena orelor de munc prestate de fiecare salariat i de a supune controlului inspeciei muncii aceast e"iden ori de c!te ori este solicitat. *&C+IU,&A a 2-a (unca suplimentar" Art. 12< &1' 1unca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptm!nal, pre"zut la art. 112, este considerat munc suplimentar. &2' 1unca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu e'cepia cazului de for major sau pentru lucrri urgente destinate pre"enirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident. Art. 121 &1' )a solicitarea angajatorului salariaii pot efectua munc suplimentar, cu respectarea pre"ederilor art. 110 sau 113, dup caz. &2' ;fectuarea muncii suplimentare peste limita sta%ilit potri"it pre"ederilor art. 110 sau 113, dup caz, este interzis, cu e'cepia cazului de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate pre"enirii

32

producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident. Art. 122 &1' 1unca suplimentar se compenseaz prin ore li%ere pltite n urmtoarele 5< de zile calendaristice dup efectuarea acesteia. &2' 4n aceste condiii salariatul %eneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru. &3' 4n perioadele de reducere a acti"itii angajatorul are posi%ilitatea de a acorda zile li%ere pltite din care pot fi compensate orele suplimentare ce "or fi prestate n urmtoarele 12 luni. Art. 12( &1' 4n cazul n care compensarea prin ore li%ere pltite nu este posi%il n termenul pre"zut de art. 122 alin. &1' n luna urmtoare, munca suplimentar "a fi pltit salariatului prin adugarea unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia. &2' 7porul pentru munca suplimentar, acordat n condiiile pre"zute la alin. &1' , se sta%ilete prin negociere, n cadrul contractului colecti" de munc sau, dup caz, al contractului indi"idual de munc, i nu poate fi mai mic de 63B din salariul de %az. Art. 120 2inerii n "!rst de p!n la 18 ani nu pot presta munc suplimentar. *&C+IU,&A a 3-a (unca de noapte Art. 123 &1' 1unca prestat ntre orele 22,<<.5,<< este considerat munc de noapte. /2 7alariatul de noapte reprezint, dup caz: a salariatul care efectueaz munc de noapte cel puin ( ore din timpul su zilnic de lucru$ % salariatul care efectueaz munc de noapte n proporie de cel puin (<B din timpul su lunar de lucru. &3' Durata normal a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu "a depi o medie de 8 ore pe zi, calculat pe o perioad de referin de ma'imum ( luni calendaristice, cu respectarea pre"ederilor legale cu pri"ire la repausul sptm!nal. & ' Durata normal a timpului de lucru pentru salariaii de noapte a cror acti"itate se desfoar n condiii speciale sau deose%ite de munc nu "a depi 8 ore pe parcursul oricrei perioade de 20 de ore dec!t n cazul n care majorarea acestei durate este pre"zut n contractul colecti" de munc aplica%il i numai n situaia n care o astfel de pre"edere nu contra"ine unor pre"ederi e'prese sta%ilite n contractul colecti" de munc nc&eiat la ni"el superior. &(' 4n situaia pre"zut la alin. & ' , angajatorul este o%ligat s acorde perioade de repaus compensatorii ec&i"alente sau compensare n %ani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore. &#' Angajatorul care, n mod frec"ent, utilizeaz munca de noapte este o%ligat s informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munc.

33

Art. 125 7alariaii de noapte %eneficiaz: a fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, pentru zilele n care efectueaz cel puin ( ore de munc de noapte, fr ca aceasta s duc la scderea salariului de %az$ % fie de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 23B din salariul de %az, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin ( ore de noapte din timpul normal de lucru. Art. 126 &1' 7alariaii care urmeaz s desfoare munc de noapte n condiiile art. 123 alin. &2' sunt supui unui e'amen medical gratuit nainte de nceperea acti"itii i, dup aceea, periodic. &2' *ondiiile de efectuare a e'amenului medical i periodicitatea acestuia se sta%ilesc prin regulament apro%at prin ordin comun al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale i al ministrului sntii. &3' 7alariaii care desfoar munc de noapte i au pro%leme de sntate recunoscute ca a"!nd legtur cu aceasta "or fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api. Art. 128 &1' 2inerii care nu au mplinit "!rsta de 18 ani nu pot presta munc de noapte. &2' >emeile gra"ide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi o%ligate s presteze munc de noapte. *&C+IU,&A a 0-a ,orma de munc" Art. 129 ,orma de munc e'prim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea operaiunilor sau lucrrilor de ctre o persoan cu calificare corespunztoare, care lucreaz cu intensitate normal, n condiiile unor procese te&nologice i de munc determinate. ,orma de munc cuprinde timpul producti", timpul pentru ntreruperi impuse de desfurarea procesului te&nologic, timpul pentru pauze legale n cadrul programului de munc. Art. 1(< ,orma de munc se e'prim, n funcie de caracteristicile procesului de producie sau de alte acti"iti ce se normeaz, su% form de norme de timp, norme de producie, norme de personal, sfer de atri%uii sau su% alte forme corespunztoare specificului fiecrei acti"iti. Art. 1(1 ,ormarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai. Art. 1(2 ,ormele de munc se ela%oreaz de ctre angajator, conform normati"elor n "igoare, sau, n cazul n care nu e'ist normati"e, normele de munc se ela%oreaz de ctre angajator dup consultarea sindicatului reprezentati" ori, dup caz, a reprezentanilor salariailor.

34

CAPIT LUL II 6epausuri periodice Art. 1(( Perioada de repaus reprezint orice perioad care nu este timp de munc. *&C+IU,&A 1 Pauza de mas" 3i repausul zilnic Art. 1(0 &1' 4n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 5 ore, salariaii au dreptul la pauz de mas i la alte pauze, n condiiile sta%ilite prin contractul colecti" de munc aplica%il sau prin regulamentul intern. &2' 2inerii n "!rst de p!n la 18 ani %eneficiaz de o pauz de mas de cel puin (< de minute, n cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 0 ore i jumtate. &3' Pauzele, cu e'cepia dispoziiilor contrare din contractul colecti" de munc aplica%il i din regulamentul intern, nu se "or include n durata zilnic normal a timpului de munc. Art. 1(3 &1' 7alariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecuti"e. &2' Prin e'cepie, n cazul muncii n sc&im%uri, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre sc&im%uri. Art. 1(5 /1 1unc n sc&im%uri reprezint orice mod de organizare a programului de lucru, potri"it cruia salariaii se succed unul pe altul la acelai post de munc, potri"it unui anumit program, inclusi" program rotati", i care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implic!nd pentru salariat necesitatea realizrii unei acti"iti n inter"ale orare diferite n raport cu o perioad zilnic sau sptm!nal, sta%ilit prin Contractul indi!idual de munc" . /2 7alariat n sc&im%uri reprezint orice salariat al crui program de lucru se nscrie n cadrul programului de munc n sc&im%uri. *&C+IU,&A a 2-a 6epausul s"pt"m7nal Art. 1(6 &1' #epausul sptm!nal se acord n dou zile consecuti"e, de regul s!m%ta i duminica. &2' 4n cazul n care repausul n zilele de s!m%t i duminic ar prejudicia interesul pu%lic sau desfurarea normal a acti"itii, repausul sptm!nal poate fi acordat i n alte zile sta%ilite prin contractul colecti" de munc aplica%il sau prin regulamentul intern. &3' 4n situaia pre"zut la alin. &2' salariaii "or %eneficia de un spor la salariu sta%ilit prin contractul colecti" de munc sau, dup caz, prin Contractul indi!idual de munc" . & ' 4n situaii de e'cepie zilele de repaus sptm!nal sunt acordate

35

cumulat, dup o perioad de acti"itate continu ce nu poate depi 10 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munc i cu acordul sindicatului sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor. &(' 7alariaii al cror repaus sptm!nal se acord n condiiile alin. & ' au dreptul la du%lul compensaiilor cu"enite potri"it art. 12( alin. &2' . Art. 1(8 &1' 4n cazul unor lucrri urgente, a cror e'ecutare imediat este necesar pentru organizarea unor msuri de sal"are a persoanelor sau %unurilor angajatorului, pentru e"itarea unor accidente iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaiilor sau cldirilor unitii, repausul sptm!nal poate fi suspendat pentru personalul necesar n "ederea e'ecutrii acestor lucrri. &2' 7alariaii al cror repaus sptm!nal a fost suspendat n condiiile alin. &1' au dreptul la du%lul compensaiilor cu"enite potri"it art. 12( alin. &2' . *&C+IU,&A a 3-a *"r8"torile legale Art. 1(9 &1' Eilele de sr%toare legal n care nu se lucreaz sunt: . 1 i 2 ianuarie$ . prima i a doua zi de Pati$ . 1 mai$ . prima i a doua zi de #usalii$ . Adormirea 1aicii Domnului$ . (< noiem%rie . 7f!ntul Apostol Andrei cel 4nt!i c&emat, +crotitorul #om!niei$ . 1 decem%rie$ . prima i a doua zi de *rciun$ . dou zile pentru fiecare dintre cele ( sr%tori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dec!t cele cretine, pentru persoanele aparin!nd acestora. &2' Acordarea zilelor li%ere se face de ctre angajator. modificat de )ege nr. 106?2<12 - pentru modificarea art. 1(9 alin. &1' din )egea nr. 3(?2<<( . *odul muncii din 2( iulie 2<12, 1. +f. 3<9?2<12$ Art. 10< Prin &otr!re a =u"ernului se "or sta%ili programe de lucru adec"ate pentru unitile sanitare i pentru cele de alimentaie pu%lic, n scopul asigurrii asistenei sanitare i, respecti", al apro"izionrii populaiei cu produse alimentare de strict necesitate, a cror aplicare este o%ligatorie. Art. 101 Pre"ederile art. 1(9 nu se aplic n locurile de munc n care acti"itatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau specificului acti"itii. Art. 102

36

&1' 7alariailor care lucreaz n unitile pre"zute la art. 10<, precum i la locurile de munc pre"zute la art. 101 li se asigur compensarea cu timp li%er corespunztor n urmtoarele (< de zile. &2' 4n cazul n care, din moti"e justificate, nu se acord zile li%ere, salariaii %eneficiaz, pentru munca prestat n zilele de sr%toare legal, de un spor la salariul de %az ce nu poate fi mai mic de 1<<B din salariul de %az corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru. Art. 10( Prin contractul colecti" de munc aplica%il se pot sta%ili i alte zile li%ere. CAPIT LUL III Concediile *&C+IU,&A 1 Concediul de odi%n" anual 3i alte concedii ale salariailor Art. 100 &1' Dreptul la concediu de odi&n anual pltit este garantat tuturor salariailor. &2' Dreptul la concediu de odi&n anual nu poate forma o%iectul "reunei cesiuni, renunri sau limitri. Art. 103 &1' Durata minim a concediului de odi&n anual este de 2< de zile lucrtoare. &2' Durata efecti" a concediului de odi&n anual se sta%ilete n Contractul indi!idual de munc" , cu respectarea legii i a contractelor colecti"e aplica%ile, i se acord proporional cu acti"itatea prestat ntr-un an calendaristic. &3' 7r%torile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele li%ere pltite sta%ilite prin contractul colecti" de munc aplica%il nu sunt incluse n durata concediului de odi&n anual. Art. 105 &1' *oncediul de odi&n se efectueaz n fiecare an. &2' Prin e'cepie de la pre"ederile alin. &1' , efectuarea concediului n anul urmtor este permis numai n cazurile e'pres pre"zute de lege sau n cazurile pre"zute n contractul colecti" de munc aplica%il. &3' Angajatorul este o%ligat s acorde concediu, p!n la sf!ritul anului urmtor, tuturor salariailor care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odi&n la care a"eau dreptul. & ' *ompensarea n %ani a concediului de odi&n neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului indi"idual de munc. Art. 106 &1' 7alariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau "tmtoare, ne"ztorii, alte persoane cu &andicap i tinerii n "!rst de p!n la 18 ani %eneficiaz de un concediu de odi&n suplimentar de cel puin ( zile lucrtoare. &2' ,umrul de zile lucrtoare aferent concediului de odi&n suplimentar pentru categoriile de salariai pre"zute la alin. &1' se sta%ilete prin contractul colecti" de munc aplica%il i "a fi de cel puin ( zile lucrtoare.

37

Art. 108 &1' ;fectuarea concediului de odi&n se realizeaz n %aza unei programri colecti"e sau indi"iduale sta%ilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, pentru programrile colecti"e, ori cu consultarea salariatului, pentru programrile indi"iduale. Programarea se face p!n la sf!ritul anului calendaristic pentru anul urmtor. &2' Prin programrile colecti"e se pot sta%ili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de ( luni pe categorii de personal sau locuri de munc. &3' Prin programare indi"idual se poate sta%ili data efecturii concediului sau, dup caz, perioada n care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioad care nu poate fi mai mare de ( luni. & ' 4n cadrul perioadelor de concediu sta%ilite conform alin. &2' i &3' salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puin 5< de zile anterioare efecturii acestuia. &(' 4n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este o%ligat s sta%ileasc programarea astfel nc!t fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel puin 1< zile lucrtoare de concediu nentrerupt. Art. 109 7alariatul este o%ligat s efectueze n natur concediul de odi&n n perioada n care a fost programat, cu e'cepia situaiilor e'pres pre"zute de lege sau atunci c!nd, din moti"e o%iecti"e, concediul nu poate fi efectuat. Art. 13< &1' Pentru perioada concediului de odi&n salariatul %eneficiaz de o indemnizaie de concediu, care nu poate fi mai mic dec!t salariul de %az, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cu"enite pentru perioada respecti", pre"zute n Contractul indi!idual de munc" . &2' Andemnizaia de concediu de odi&n reprezint media zilnic a drepturilor salariale pre"zute la alin. &1' din ultimele ( luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. &3' Andemnizaia de concediu de odi&n se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. Art. 131 &1' *oncediul de odi&n poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru moti"e o%iecti"e. &2' Angajatorul poate rec&ema salariatul din concediul de odi&n n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc. 4n acest caz angajatorul are o%ligaia de a suporta toate c&eltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n "ederea re"enirii la locul de munc, precum i e"entualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odi&n. Art. 132 &1' 4n cazul unor e"enimente familiale deose%ite, salariaii au dreptul la zile li%ere pltite, care nu se includ n durata concediului de odi&n.

38

&2' ;"enimentele familiale deose%ite i numrul zilelor li%ere pltite sunt sta%ilite prin lege, prin contractul colecti" de munc aplica%il sau prin regulamentul intern. Art. 13( &1' Pentru rezol"area unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii fr plat. &2' Durata concediului fr plat se sta%ilete prin contractul colecti" de munc aplica%il sau prin regulamentul intern. *&C+IU,&A a 2-a Concediile pentru #ormare pro#esional" Art. 130 &1' 7alariaii au dreptul s %eneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional. &2' *oncediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat. Art. 133 &1' *oncediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din iniiati"a sa. &2' Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dac a%sena salariatului ar prejudicia gra" desfurarea acti"itii. Art. 135 &1' *ererea de concediu fr plat pentru formare profesional tre%uie s fie naintat angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i tre%uie s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare profesional. &2' ;fectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea e'amenelor de a%sol"ire a unor forme de n"m!nt sau pentru susinerea e'amenelor de promo"are n anul urmtor n cadrul instituiilor de n"m!nt superior, cu respectarea condiiilor sta%ilite la alin. &1' . Art. 136 &1' 4n cazul n care angajatorul nu i-a respectat o%ligaia de a asigura pe c&eltuiala sa participarea unui salariat la formare profesional n condiiile pre"zute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de p!n la 1< zile lucrtoare sau de p!n la 8< de ore. &2' 4n situaia pre"zut la alin. &1' indemnizaia de concediu "a fi sta%ilit conform art. 13<. &3' Perioada n care salariatul %eneficiaz de concediul pltit pre"zut la alin. &1' se sta%ilete de comun acord cu angajatorul. *ererea de concediu pltit pentru formare profesional "a fi naintat angajatorului n condiiile pre"zute la art. 135 alin. &1' . Art. 138 Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata concediului de odi&n anual i este asimilat unei perioade de munc efecti" n ceea ce pri"ete drepturile cu"enite salariatului, altele

39

dec!t salariul. TITLUL I) *alarizarea CAPIT LUL I Dispoziii generale Art. 139 &1' 7alariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n %aza contractului indi"idual de munc. &2' Pentru munca prestat n %aza contractului indi"idual de munc fiecare salariat are dreptul la un salariu e'primat n %ani. &3' )a sta%ilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de se', orientare se'ual, caracteristici genetice, "!rst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, &andicap, situaie sau responsa%ilitate familial, apartenen ori acti"itate sindical. Art. 15< 7alariul cuprinde salariul de %az, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri. Art. 151 7alariile se pltesc naintea oricror alte o%ligaii %neti ale angajatorilor. Art. 152 &1' ,i"elurile salariale minime se sta%ilesc prin contractele colecti"e de munc aplica%ile. &2' 7alariul indi"idual se sta%ilete prin negocieri indi"iduale ntre angajator i salariat. &3' 7istemul de salarizare a personalului din autoritile i instituiile pu%lice finanate integral sau n majoritate de la %ugetul de stat, %ugetul asigurrilor sociale de stat, %ugetele locale i %ugetele fondurilor speciale se sta%ilete prin lege, cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentati"e. Art. 15( &1' 7alariul este confidenial, angajatorul a"!nd o%ligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii. &2' 4n scopul promo"rii intereselor i aprrii drepturilor salariailor, confidenialitatea salariilor nu poate fi opus sindicatelor sau, dup caz, reprezentanilor salariailor, n strict legtur cu interesele acestora i n relaia lor direct cu angajatorul. CAPIT LUL II *alariul de 8az" minim 8rut pe ar" garantat 9n plat" Art. 150 &1' 7alariul de %az minim %rut pe ar garantat n plat, corespunztor programului normal de munc, se sta%ilete prin &otr!re a =u"ernului, dup consultarea sindicatelor i a patronatelor. 4n cazul n care programul

40

normal de munc este, potri"it legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de %az minim %rut orar se calculeaz prin raportarea salariului de %az minim %rut pe ar la numrul mediu de ore lunar potri"it programului legal de lucru apro%at. &2' Angajatorul nu poate negocia i sta%ili salarii de %az prin Contractul indi!idual de munc"su% salariul de %az minim %rut orar pe ar. &3' Angajatorul este o%ligat s garanteze n plat un salariu %rut lunar cel puin egal cu salariul de %az minim %rut pe ar. Aceste dispoziii se aplic i n cazul n care salariatul este prezent la lucru, n cadrul programului, dar nu poate s i desfoare acti"itatea din moti"e neimputa%ile acestuia, cu e'cepia gre"ei. & ' 7alariul de %az minim %rut pe ar garantat n plat este adus la cunotina salariailor prin grija angajatorului. Art. 153 Pentru salariaii crora angajatorul, conform contractului colecti" sau indi"idual de munc, le asigur &ran, cazare sau alte faciliti, suma n %ani cu"enit pentru munca prestat nu poate fi mai mic dec!t salariul minim %rut pe ar pre"zut de lege. CAPIT LUL III Plata salariului Art. 155 &1' 7alariul se pltete n %ani cel puin o dat pe lun, la data sta%ilit n Contractul indi!idual de munc" , n contractul colecti" de munc aplica%il sau n regulamentul intern, dup caz. &2' Plata salariului se poate efectua prin "irament ntr-un cont %ancar. &3' Plata n natur a unei pri din salariu, n condiiile sta%ilite la art. 153, este posi%il numai dac este pre"zut e'pres n contractul colecti" de munc aplica%il sau n Contractul indi!idual de munc" . & ' 4nt!rzierea nejustificat a plii salariului sau neplata acestuia poate determina o%ligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului. Art. 156 &1' 7alariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta. &2' 4n caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate p!n la data decesului sunt pltite, n ordine, soului supra"ieuitor, copiilor majori ai defunctului sau prinilor acestuia. Dac nu e'ist niciuna dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt pltite altor motenitori, n condiiile dreptului comun. Art. 158 &1' Plata salariului se do"edete prin semnarea statelor de plat, precum i prin orice alte documente justificati"e care demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit. &2' 7tatele de plat, precum i celelalte documente justificati"e se pstreaz i se ar&i"eaz de ctre angajator n aceleai condiii i termene ca n cazul actelor conta%ile, conform legii.

41

Art. 159 &1' ,icio reinere din salariu nu poate fi operat, n afara cazurilor i condiiilor pre"zute de lege. &2' #einerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dec!t dac datoria salariatului este scadent, lic&id i e'igi%il i a fost constatat ca atare printr-o &otr!re judectoreasc definiti" i ire"oca%il. &3' 4n cazul pluralitii de creditori ai salariatului "a fi respectat urmtoarea ordine: a o%ligaiile de ntreinere, conform *odului familiei$ % contri%uiile i impozitele datorate ctre stat$ c daunele cauzate proprietii pu%lice prin fapte ilicite$ d acoperirea altor datorii. & ' #einerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare lun jumtate din salariul net. Art. 16< Acceptarea fr rezer"e a unei pri din drepturile salariale sau semnarea actelor de plat n astfel de situaii nu poate a"ea semnificaia unei renunri din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cu"in n integralitatea lor, potri"it dispoziiilor legale sau contractuale. Art. 161 &1' Dreptul la aciune cu pri"ire la drepturile salariale, precum i cu pri"ire la daunele rezultate din nee'ecutarea n totalitate sau n parte a o%ligaiilor pri"ind plata salariilor se prescrie n termen de ( ani de la data la care drepturile respecti"e erau datorate. &2' 2ermenul de prescripie pre"zut la alin. &1' este ntrerupt n cazul n care inter"ine o recunoatere din partea de%itorului cu pri"ire la drepturile salariale sau deri"!nd din plata salariului. CAPIT LUL I) :ondul de garantare pentru plata creanelor salariale Art. 162 *onstituirea i utilizarea fondului de garantare pentru plata creanelor salariale se "or reglementa prin lege special. CAPIT LUL ) Protecia drepturilor salariailor 9n cazul trans#erului 9ntreprinderii2 al unit"ii sau al unor p"ri ale acesteia Art. 16( &1' 7alariaii %eneficiaz de protecia drepturilor lor n cazul n care se produce un transfer al ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acesteia ctre un alt angajator, potri"it legii. &2' Drepturile i o%ligaiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munc e'istent la data transferului, "or fi transferate integral cesionarului. &3' 2ransferul ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acesteia nu

42

poate constitui moti" deconcediere indi"idual sau colecti" a salariailor de ctre cedent ori de ctre cesionar. Art. 160 *edentul i cesionarul au o%ligaia de a informa i de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor cu pri"ire la implicaiile juridice, economice i sociale asupra salariailor, decurg!nd din transferul dreptului de proprietate. TITLUL ) *"n"tatea 3i securitatea 9n munc" CAPIT LUL I 6eguli generale Art. 163 &1' Angajatorul are o%ligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc. &2' Dac un angajator apeleaz la persoane sau ser"icii e'terioare, aceasta nu l e'onereaz de rspundere n acest domeniu. &3' +%ligaiile salariailor n domeniul securitii i sntii n munc nu pot aduce atingere responsa%ilitii angajatorului. & ' 1surile pri"ind securitatea i sntatea n munc nu pot s determine, n niciun caz, o%ligaii financiare pentru salariai. Art. 165 &1' Dispoziiile prezentului titlu se completeaz cu dispoziiile legii speciale, ale contractelor colecti"e de munc aplica%ile, precum i cu normele i normati"ele de protecie a muncii. &2' ,ormele i normati"ele de protecie a muncii pot sta%ili: a msuri generale de protecie a muncii pentru pre"enirea accidentelor de munc i a %olilor profesionale, aplica%ile tuturor angajatorilor$ % msuri de protecie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite acti"iti$ c msuri de protecie specifice, aplica%ile anumitor categorii de personal$ d dispoziii referitoare la organizarea i funcionarea unor organisme speciale de asigurare a securitii i sntii n munc. Art. 166 &1' 4n cadrul propriilor responsa%iliti angajatorul "a lua msurile necesare pentru protejarea securitii i sntii salariailor, inclusi" pentru acti"itile de pre"enire a riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia. &2' )a adoptarea i punerea n aplicare a msurilor pre"zute la alin. &1' se "a ine seama de urmtoarele principii generale de pre"enire: a e"itarea riscurilor$ % e"aluarea riscurilor care nu pot fi e"itate$ c com%aterea riscurilor la surs$ d adaptarea muncii la om, n special n ceea ce pri"ete proiectarea

43

locurilor de munc i alegerea ec&ipamentelor i metodelor de munc i de producie, n "ederea atenurii, cu precdere, a muncii monotone i a muncii repetiti"e, precum i a reducerii efectelor acestora asupra sntii$ e luarea n considerare a e"oluiei te&nicii$ f nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos$ g planificarea pre"enirii$ & adoptarea msurilor de protecie colecti" cu prioritate fa de msurile de protecie indi"idual$ i aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor corespunztoare. Art. 168 &1' Angajatorul rspunde de organizarea acti"itii de asigurare a sntii i securitii n munc. &2' 4n cuprinsul regulamentelor interne sunt pre"zute n mod o%ligatoriu reguli pri"ind securitatea i sntatea n munc. &3' 4n ela%orarea msurilor de securitate i sntate n munc angajatorul se consult cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, precum i cu comitetul de securitate i sntate n munc. Art. 169 Angajatorul are o%ligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i %oli profesionale, n condiiile legii. Art. 18< &1' Angajatorul are o%ligaia s organizeze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc. &2' Anstruirea se realizeaz periodic, prin modaliti specifice sta%ilite de comun acord de ctre angajator mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munc i cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor. &3' Anstruirea pre"zut la alin. &2' se realizeaz o%ligatoriu n cazul noilor angajai, al celor care i sc&im% locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau acti"itatea dup o ntrerupere mai mare de 5 luni. 4n toate aceste cazuri instruirea se efectueaz nainte de nceperea efecti" a acti"itii. & ' Anstruirea este o%ligatorie i n situaia n care inter"in modificri ale legislaiei n domeniu. Art. 181 &1' )ocurile de munc tre%uie s fie organizate astfel nc!t s garanteze securitatea i sntatea salariailor. &2' Angajatorul tre%uie s organizeze controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i su%stanelor folosite n procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securitii salariailor. &3' Angajatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului ajutor n caz de accidente de munc, pentru crearea condiiilor de prent!mpinare a incendiilor, precum i pentru e"acuarea salariailor n situaii speciale i n caz de pericol iminent. Art. 182

44

&1' Pentru asigurarea securitii i sntii n munc instituia a%ilitat prin lege poate dispune limitarea sau interzicerea fa%ricrii, comercializrii, importului ori utilizrii cu orice titlu a su%stanelor i preparatelor periculoase pentru salariai. &2' Anspectorul de munc poate, cu a"izul medicului de medicin a muncii, s impun angajatorului s solicite organismelor competente, contra cost, analize i e'pertize asupra unor produse, su%stane sau preparate considerate a fi periculoase, pentru a cunoate compoziia acestora i efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman. CAPIT LUL II Comitetul de securitate 3i s"n"tate 9n munc" Art. 18( &1' )a ni"elul fiecrui angajator se constituie un comitet de securitate i sntate n munc, cu scopul de a asigura implicarea salariailor n ela%orarea i aplicarea deciziilor n domeniul proteciei muncii. &2' *omitetul de securitate i sntate n munc se constituie n cadrul persoanelor juridice din sectorul pu%lic, pri"at i cooperatist, inclusi" cu capital strin, care desfoar acti"iti pe teritoriul #om!niei. Art. 180 &1' *omitetul de securitate i sntate n munc se organizeaz la angajatorii persoane juridice la care sunt ncadrai cel puin 3< de salariai. &2' 4n cazul n care condiiile de munc sunt grele, "tmtoare sau periculoase, inspectorul de munc poate cere nfiinarea acestor comitete i pentru angajatorii la care sunt ncadrai mai puin de 3< de salariai. &3' 4n cazul n care acti"itatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot nfiina mai multe comitete de securitate i sntate n munc. ,umrul acestora se sta%ilete prin contractul colecti" de munc aplica%il. & ' *omitetul de securitate i sntate n munc coordoneaz msurile de securitate i sntate n munc i n cazul acti"itilor care se desfoar temporar, cu o durat mai mare de ( luni. &(' 4n situaia n care nu se impune constituirea comitetului de securitate i sntate n munc, atri%uiile specifice ale acestuia "or fi ndeplinite de responsa%ilul cu protecia muncii numit de angajator. Art. 183 *omponena, atri%uiile specifice i funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc sunt reglementate prin &otr!re a =u"ernului. CAPIT LUL III Protecia salariailor prin ser!icii medicale Art. 185 Angajatorii au o%ligaia s asigure accesul salariailor la ser"iciul medical de medicin a muncii. Art. 186 &1' 7er"iciul medical de medicin a muncii poate fi un ser"iciu autonom organizat de angajator sau un ser"iciu asigurat de o asociaie patronal.

45

&2' Durata muncii prestate de medicul de medicin a muncii se calculeaz n funcie de numrul de salariai ai angajatorului, potri"it legii. Art. 188 &1' 1edicul de medicin a muncii este un salariat, atestat n profesia sa potri"it legii, titular al unui contract de munc nc&eiat cu un angajator sau cu o asociaie patronal. &2' 1edicul de medicin a muncii este independent n e'ercitarea profesiei sale. Art. 189 &1' 7arcinile principale ale medicului de medicin a muncii constau n: a pre"enirea accidentelor de munc i a %olilor profesionale$ % supra"eg&erea efecti" a condiiilor de igien i sntate n munc$ c asigurarea controlului medical al salariailor at!t la angajarea n munc, c!t i pe durata e'ecutrii contractului indi"idual de munc. &2' 4n "ederea realizrii sarcinilor ce i re"in medicul de medicin a muncii poate propune angajatorului sc&im%area locului de munc sau a felului muncii unor salariai, determinat de starea de sntate a acestora. &3' 1edicul de medicin a muncii este mem%ru de drept n comitetul de securitate i sntate n munc. Art. 19< &1' 1edicul de medicin a muncii sta%ilete n fiecare an un program de acti"itate pentru m%untirea mediului de munc din punct de "edere al sntii n munc pentru fiecare angajator. &2' ;lementele programului sunt specifice pentru fiecare angajator i sunt supuse a"izrii comitetului de securitate i sntate n munc. Art. 191 Prin lege special "or fi reglementate atri%uiile specifice, modul de organizare a acti"itii, organismele de control, precum i statutul profesional specific al medicilor de medicin a muncii. TITLUL )I :ormarea pro#esional" CAPIT LUL I Dispoziii generale Art. 192 &1' >ormarea profesional a salariailor are urmtoarele o%iecti"e principale: a adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc$ % o%inerea unei calificri profesionale$ c actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de %az$ d recon"ersia profesional determinat de restructurri socioeconomice$ e do%!ndirea unor cunotine a"ansate, a unor metode i procedee moderne, necesare pentru realizarea acti"itilor profesionale$ f pre"enirea riscului omajului$

46

g promo"area n munc i dez"oltarea carierei profesionale. &2' >ormarea profesional i e"aluarea cunotinelor se fac pe %aza standardelor ocupaionale. Art. 19( >ormarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme: a participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de ser"icii de formare profesional din ar ori din strintate$ % stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc$ c stagii de practic i specializare n ar i n strintate$ d ucenicie organizat la locul de munc$ e formare indi"idualizat$ f alte forme de pregtire con"enite ntre angajator i salariat. Art. 190 &1' Angajatorii au o%ligaia de a asigura participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii, dup cum urmeaz: a cel puin o dat la 2 ani, dac au cel puin 21 de salariai$ % cel puin o dat la ( ani, dac au su% 21 de salariai. &2' *&eltuielile cu participarea la programele de formare profesional, asigurat n condiiile alin.&1' , se suport de ctre angajatori. Art. 193 &1' Angajatorul persoan juridic care are mai mult de 2< de salariai ela%oreaz anual i aplic planuri de formare profesional, cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor. &2' Planul de formare profesional ela%orat conform pre"ederilor alin. &1' de"ine ane' la contractul colecti" de munc nc&eiat la ni"el de unitate. &3' 7alariaii au dreptul s fie informai cu pri"ire la coninutul planului de formare profesional. Art. 195 &1' Participarea la formarea profesional poate a"ea loc la iniiati"a angajatorului sau la iniiati"a salariatului. &2' 1odalitatea concret de formare profesional, drepturile i o%ligaiile prilor, durata formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusi" o%ligaiile contractuale ale salariatului n raport cu angajatorul care a suportat c&eltuielile ocazionate de formarea profesional, se sta%ilesc prin acordul prilor i fac o%iectul unor acte adiionale la contractele indi"iduale de munc. Art. 196 &1' 4n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional este iniiat de angajator, toate c&eltuielile ocazionate de aceast participare sunt suportate de ctre acesta. &2' Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional conform alin. &1' , salariatul "a %eneficia, pe toat durata formrii profesionale, de toate drepturile salariale deinute. &3' Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional

47

conform alin. &1' , salariatul %eneficiaz de "ec&ime la acel loc de munc, aceast perioad fiind considerat stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat. Art. 198 &1' 7alariaii care au %eneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional, n condiiile art. 196 alin. &1' , nu pot a"ea iniiati"a ncetrii contractului indi"idual de munc pentru o perioad sta%ilit prin act adiional. &2' Durata o%ligaiei salariatului de a presta munc n fa"oarea angajatorului care a suportat c&eltuielile ocazionate de formarea profesional, precum i orice alte aspecte n legtur cu o%ligaiile salariatului, ulterioare formrii profesionale, se sta%ilesc prin act adiional la Contractul indi!idual de munc" . &3' ,erespectarea de ctre salariat a dispoziiei pre"zute la alin. &1' determin o%ligarea acestuia la suportarea tuturor c&eltuielilor ocazionate de pregtirea sa profesional, proporional cu perioada nelucrat din perioada sta%ilit conform actului adiional la Contractul indi!idual de munc" . & ' +%ligaia pre"zut la alin. &3' re"ine i salariailor care au fost concediai n perioada sta%ilit prin actul adiional, pentru moti"e disciplinare, sau al cror contract indi"idual de munc a ncetat ca urmare a arestrii pre"enti"e pentru o perioad mai mare de 5< de zile, a condamnrii printr-o &otr!re judectoreasc definiti" pentru o infraciune n legtur cu munca lor, precum i n cazul n care instana penal a pronunat interdicia de e'ercitare a profesiei, temporar sau definiti". Art. 199 &1' 4n cazul n care salariatul este cel care are iniiati"a participrii la o form de pregtire profesional cu scoatere din acti"itate, angajatorul "a analiza solicitarea salariatului mpreun cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor. &2' Angajatorul "a decide cu pri"ire la cererea formulat de salariat potri"it alin. &1' , n termen de 13 zile de la primirea solicitrii. 2otodat angajatorul "a decide cu pri"ire la condiiile n care "a permite salariatului participarea la forma de pregtire profesional, inclusi" dac "a suporta n totalitate sau n parte costul ocazionat de aceasta. Art. 2<< 7alariaii care au nc&eiat un act adiional la Contractul indi!idual de munc" cu pri"ire la formarea profesional pot primi n afara salariului corespunztor locului de munc i alte a"antaje n natur pentru formarea profesional. CAPIT LUL II Contracte speciale de #ormare pro#esional" organizat" de anga;ator Art. 2<1 7unt considerate contracte speciale de formare profesional contractul de

48

calificare profesional i contractul de adaptare profesional. Art. 2<2 &1' *ontractul de calificare profesional este cel n %aza cruia salariatul se o%lig s urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru do%!ndirea unei calificri profesionale. &2' Pot nc&eia contracte de calificare profesional salariaii cu "!rsta minim de 15 ani mplinii, care nu au do%!ndit o calificare sau au do%!ndit o calificare ce nu le permite meninerea locului de munc la acel angajator. &3' *ontractul de calificare profesional se nc&eie pentru o durat cuprins ntre 5 luni i 2 ani. Art. 2<( &1' Pot nc&eia contracte de calificare profesional numai angajatorii autorizai n acest sens de 1inisterul 1uncii, >amiliei i Proteciei 7ociale i de 1inisterul ;ducaiei, *ercetrii, 2ineretului i 7portului. &2' Procedura de autorizare, precum i modul de atestare a calificrii profesionale se sta%ilesc prin lege special. Art. 2<0 &1' *ontractul de adaptare profesional se nc&eie n "ederea adaptrii salariailor de%utani la o funcie nou, la un loc de munc nou sau n cadrul unui colecti" nou. &2' *ontractul de adaptare profesional se nc&eie odat cu nc&eierea contractului indi"idual de munc sau, dup caz, la de%utul salariatului n funcia nou, la locul de munc nou sau n colecti"ul nou, n condiiile legii. Art. 2<3 &1' *ontractul de adaptare profesional este un contract nc&eiat pe durat determinat, ce nu poate fi mai mare de un an. &2' )a e'pirarea termenului contractului de adaptare profesional salariatul poate fi supus unei e"aluri n "ederea sta%ilirii msurii n care acesta poate face fa funciei noi, locului de munc nou sau colecti"ului nou n care urmeaz s presteze munca. Art. 2<5 &1' >ormarea profesional la ni"elul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de ctre un formator. &2' >ormatorul este numit de angajator dintre salariaii calificai, cu o e'perien profesional de cel puin 2 ani n domeniul n care urmeaz s se realizeze formarea profesional. &3' :n formator poate asigura formarea, n acelai timp, pentru cel mult ( salariai. & ' ;'ercitarea acti"itii de formare profesional se include n programul normal de lucru al formatorului. Art. 2<6 &1' >ormatorul are o%ligaia de a primi, de a ajuta, de a informa i de a ndruma salariatul pe durata contractului special de formare profesional i de a supra"eg&ea ndeplinirea atri%uiilor de ser"iciu corespunztoare postului ocupat de salariatul n formare.

49

&2' >ormatorul asigur cooperarea cu alte organisme de formare i particip la e"aluarea salariatului care a %eneficiat de formare profesional. CAPIT LUL III Contractul de ucenicie la locul de munc" Art. 2<8 &1' :cenicia la locul de munc se organizeaz n %aza contractului de ucenicie. &2' *ontractul de ucenicie la locul de munc este Contractul indi!idual de munc" de tip particular, n temeiul cruia: a angajatorul persoan juridic sau persoan fizic se o%lig ca, n afara plii unui salariu, s asigure formarea profesional a ucenicului ntr-o meserie potri"it domeniului su de acti"itate$ % ucenicul se o%lig s se formeze profesional i s munceasc n su%ordinea angajatorului respecti". &3' *ontractul de ucenicie la locul de munc se nc&eie pe durat determinat. Art. 2<9 &1' Persoana ncadrat n munc n %aza unui contract de ucenicie are statut de ucenic. &2' :cenicul %eneficiaz de dispoziiile aplica%ile celorlali salariai, n msura n care ele nu sunt contrare celor specifice statutului su. Art. 21< +rganizarea, desfurarea i controlul acti"itii de ucenicie se reglementeaz prin lege special. TITLUL )II Dialogul social CAPIT LUL I Dispoziii generale Art. 211 Pentru asigurarea climatului de sta%ilitate i pace social, prin lege sunt reglementate modalitile de consultri i dialog permanent ntre partenerii sociali. Art. 212 &1' *onsiliul ;conomic i 7ocial este instituie pu%lic de interes naional, tripartit, autonom, constituit n scopul realizrii dialogului tripartit la ni"el naional. &2' +rganizarea i funcionarea *onsiliului ;conomic i 7ocial se sta%ilesc prin lege special. Art. 21( 4n cadrul ministerelor i prefecturilor funcioneaz, n condiiile legii, comisii de dialog social, cu caracter consultati", ntre administraia pu%lic, sindicate i patronat.

50

CAPIT LUL II *indicatele Art. 210 &1' 7indicatele, federaiile i confederaiile sindicale, denumite n continuare organizaii sindicale, sunt constituite de ctre salariai pe %aza dreptului de li%er asociere, n scopul promo"rii intereselor lor profesionale, economice i sociale, precum i al aprrii drepturilor indi"iduale i colecti"e ale acestora pre"zute n contractele colecti"e i indi"iduale de munc sau n acordurile colecti"e de munc i raporturile de ser"iciu, precum i n legislaia naional, n pactele, tratatele i con"eniile internaionale la care #om!nia este parte. &2' *onstituirea, organizarea i funcionarea sindicatelor se reglementeaz prin lege. Art. 213 7indicatele particip prin reprezentanii proprii, n condiiile legii, la negocierea i nc&eierea contractelor colecti"e de munc, la tratati"e sau acorduri cu autoritile pu%lice i cu patronatele, precum i n structurile specifice dialogului social. Art. 215 7indicatele se pot asocia n mod li%er, n condiiile legii, n federaii, confederaii sau uniuni teritoriale. Art. 216 ;'erciiul dreptului sindical al salariailor este recunoscut la ni"elul tuturor angajatorilor, cu respectarea drepturilor i li%ertilor garantate prin *onstituie i n conformitate cu dispoziiile prezentului cod i ale legilor speciale. Art. 218 &1' ;ste interzis orice inter"enie a autoritilor pu%lice de natur a limita drepturile sindicale sau a mpiedica e'ercitarea lor legal. &2' ;ste interzis, de asemenea, orice act de ingerin al patronilor sau al organizaiilor patronale, fie direct, fie prin reprezentanii sau mem%rii lor, n constituirea organizaiilor sindicale sau n e'ercitarea drepturilor lor. Art. 219 )a cererea mem%rilor lor, sindicatele pot s i reprezinte pe acetia n cadrul conflictelor de munc, n condiiile legii. Art. 22< &1' #eprezentanilor alei n organele de conducere ale sindicatelor li se asigur protecia legii contra oricror forme de condiionare, constr!ngere sau limitare a e'ercitrii funciilor lor. &2' Pe toat durata e'ercitrii mandatului, reprezentanii alei n organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediai pentru moti"e ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaii din unitate. &3' Alte msuri de protecie a celor alei n organele de conducere ale sindicatelor sunt pre"zute n legi speciale i n contractul colecti" de munc aplica%il.

51

CAPIT LUL III 6eprezentanii salariailor Art. 221 &1' )a angajatorii la care sunt ncadrai mai mult de 2< de salariai i la care nu sunt constituite organizaii sindicale reprezentati"e conform legii, interesele salariailor pot fi promo"ate i aprate de reprezentanii lor, alei i mandatai special n acest scop. &2' #eprezentanii salariailor sunt alei n cadrul adunrii generale a salariailor, cu "otul a cel puin jumtate din numrul total al salariailor. &3' #eprezentanii salariailor nu pot s desfoare acti"iti ce sunt recunoscute prin lege e'clusi" sindicatelor. Art. 222 &1' Pot fi alei ca reprezentani ai salariailor salariaii care au capacitate deplin de e'erciiu. &2' ,umrul de reprezentani alei ai salariailor se sta%ilete de comun acord cu angajatorul, n raport cu numrul de salariai ai acestuia. &3' Durata mandatului reprezentanilor salariailor nu poate fi mai mare de 2 ani. Art. 22( #eprezentanii salariailor au urmtoarele atri%uii principale: a s urmreasc respectarea drepturilor salariailor, n conformitate cu legislaia n "igoare, cu contractul colecti" de munc aplica%il, cu contractele indi"iduale de munc i cu regulamentul intern$ % s participe la ela%orarea regulamentului intern$ c s promo"eze interesele salariailor referitoare la salariu, condiii de munc, timp de munc i timp de odi&n, sta%ilitate n munc, precum i orice alte interese profesionale, economice i sociale legate de relaiile de munc$ d s sesizeze inspectoratul de munc cu pri"ire la nerespectarea dispoziiilor legale i ale contractului colecti" de munc aplica%il$ e s negocieze contractul colecti" de munc, n condiiile legii. Art. 220 Atri%uiile reprezentanilor salariailor, modul de ndeplinire a acestora, precum i durata i limitele mandatului lor se sta%ilesc n cadrul adunrii generale a salariailor, n condiiile legii. Art. 223 ,umrul de ore n cadrul programului normal de lucru pentru reprezentanii salariailor destinat n "ederea ndeplinirii mandatului pe care l-au primit se sta%ilete prin contractul colecti" de munc aplica%il sau, n lipsa acestuia, prin negociere direct cu conducerea unitii. Art. 225 Pe toat durata e'ercitrii mandatului, reprezentanii salariailor nu pot fi concediai pentru moti"e ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariai. CAPIT LUL I) Patronatul

52

Art. 226 &1' Patronatele, denumite i organizaii de angajatori, constituite n condiiile legii, sunt organizaii ale angajatorilor, autonome, fr caracter politic, nfiinate ca persoane juridice de drept pri"at, fr scop patrimonial. &2' Angajatorii se pot asocia n federaii i?sau confederaii ori alte structuri asociati"e, conform legii. Art. 228 *onstituirea, organizarea i funcionarea patronatelor, precum i e'ercitarea drepturilor i o%ligaiilor acestora sunt reglementate prin lege special. 2A2):) CAAA *ontractele colecti"e de munc Art. 229 &1' *ontractul colecti" de munc este con"enia nc&eiat n form scris ntre angajator sau organizaia patronal, de o parte, i salariai, reprezentai prin sindicate ori n alt mod pre"zut de lege, de cealalt parte, prin care se sta%ilesc clauze pri"ind condiiile de munc, salarizarea, precum i alte drepturi i o%ligaii ce decurg din raporturile de munc. &2' ,egocierea colecti" la ni"el de unitate este o%ligatorie, cu e'cepia cazului n care angajatorul are ncadrai mai puin de 21 de salariai. &3' )a negocierea clauzelor i la nc&eierea contractelor colecti"e de munc prile sunt egale i li%ere. & ' *ontractele colecti"e de munc, nc&eiate cu respectarea dispoziiilor legale, constituie legea prilor. Art. 2(< Prile, reprezentarea acestora, precum i procedura de negociere i de nc&eiere a contractelor colecti"e de munc sunt sta%ilite potri"it legii. TITLUL I5 Con#lictele de munc" CAPIT LUL I Dispoziii generale Art. 2(1 Prin conflicte de munc se nelege conflictele dintre salariai i angajatori pri"ind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc. Art. 2(2 Procedura de soluionare a conflictelor de munc se sta%ilete prin lege special. CAPIT LUL II <re!a Art. 2((

53

7alariaii au dreptul la gre" pentru aprarea intereselor profesionale, economice i sociale. Art. 2(0 /1 =re"a reprezint ncetarea "oluntar i colecti" a lucrului de ctre salariai. &2' Participarea salariailor la gre" este li%er. ,iciun salariat nu poate fi constr!ns s participe sau s nu participe la o gre". &3' )imitarea sau interzicerea dreptului la gre" poate inter"eni numai n cazurile i pentru categoriile de salariai pre"zute e'pres de lege. Art. 2(3 Participarea la gre", precum i organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezint o nclcare a o%ligaiilor salariailor i nu pot a"ea drept consecin sancionarea disciplinar a salariailor gre"iti sau a organizatorilor gre"ei. Art. 2(5 1odul de e'ercitare a dreptului de gre", organizarea, declanarea i desfurarea gre"ei, procedurile preala%ile declanrii gre"ei, suspendarea i ncetarea gre"ei, precum i orice alte aspecte legate de gre" se reglementeaz prin lege special. TITLUL 5 Inspecia (uncii Art. 2(6 Aplicarea reglementrilor generale i speciale n domeniul relaiilor de munc, securitii i sntii n munc este supus controlului Anspeciei 1uncii, ca organism specializat al administraiei pu%lice centrale, cu personalitate juridic, n su%ordinea 1inisterului 1uncii, >amiliei i Proteciei 7ociale. Art. 2(8 Anspecia 1uncii are n su%ordine inspectoratele teritoriale de munc, organizate n fiecare jude i n municipiul Fucureti. Art. 2(9 4nfiinarea i organizarea Anspeciei 1uncii sunt reglementate prin lege special. Art. 20< Prin derogare de la pre"ederile art. ( alin. &2' din )egea nr. 232?2<<( pri"ind registrul unic de control, n cazul controalelor care au ca o%iecti" depistarea muncii fr forme legale, inspectorii de munc "or completa registrul unic de control dup efectuarea controlului. TITLUL 5I 6"spunderea ;uridic" CAPIT LUL I 6egulamentul intern Art. 201 #egulamentul intern se ntocmete de ctre angajator, cu consultarea

54

sindicatului sau a reprezentanilor salariailor, dup caz. Art. 202 #egulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispoziii: a reguli pri"ind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii$ % reguli pri"ind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii$ c drepturile i o%ligaiile angajatorului i ale salariailor$ d procedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor indi"iduale ale salariailor$ e reguli concrete pri"ind disciplina muncii n unitate$ f a%aterile disciplinare i sanciunile aplica%ile$ g reguli referitoare la procedura disciplinar$ & modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice$ i criteriile i procedurile de e"aluare profesional a salariailor. Art. 20( &1' #egulamentul intern se aduce la cunotina salariailor prin grija angajatorului i i produce efectele fa de salariai din momentul ncunotinrii acestora. &2' +%ligaia de informare a salariailor cu pri"ire la coninutul regulamentului intern tre%uie ndeplinit de angajator. &3' 1odul concret de informare a fiecrui salariat cu pri"ire la coninutul regulamentului intern se sta%ilete prin contractul colecti" de munc aplica%il sau, dup caz, prin coninutul regulamentului intern. & ' #egulamentul intern se afieaz la sediul angajatorului. Art. 200 +rice modificare ce inter"ine n coninutul regulamentului intern este supus procedurilor de informare pre"zute la art. 20(. Art. 203 &1' +rice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu pri"ire la dispoziiile regulamentului intern, n msura n care face do"ada nclcrii unui drept al su. &2' *ontrolul legalitii dispoziiilor cuprinse n regulamentul intern este de competena instanelor judectoreti, care pot fi sesizate n termen de (< de zile de la data comunicrii de ctre angajator a modului de soluionare a sesizrii formulate potri"it alin. &1' . Art. 205 &1' 4ntocmirea regulamentului intern la ni"elul fiecrui angajator se realizeaz n termen de 5< de zile de la data intrrii n "igoare a prezentului cod. &2' 4n cazul angajatorilor nfiinai dup intrarea n "igoare a prezentului cod, termenul de 5< de zile pre"zut la alin. &1' ncepe s curg de la data do%!ndirii personalitii juridice. CAPIT LUL II 6"spunderea disciplinar"

55

Art. 206 &1' Angajatorul dispune de prerogati" disciplinar, a"!nd dreptul de a aplica, potri"it legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de c!te ori constat c acetia au s"!rit o a%atere disciplinar. &2' A%aterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune s"!rit cu "ino"ie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, Contractul indi!idual de munc" sau contractul colecti" de munc aplica%il, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierar&ici. Art. 208 &1' 7anciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul s"!rete o a%atere disciplinar sunt: a a"ertismentul scris$ % retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 5< de zile$ c reducerea salariului de %az pe o durat de 1.( luni cu 3.1<B$ d reducerea salariului de %az i?sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1.( luni cu 3.1<B$ e desfacerea disciplinar a contractului indi"idual de munc. &2' 4n cazul n care, prin statute profesionale apro%ate prin lege special, se sta%ilete un alt regim sancionator, "a fi aplicat acesta. &3' 7anciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. #adierea sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a angajatorului emis n form scris. Art. 209 &1' Amenzile disciplinare sunt interzise. &2' Pentru aceeai a%atere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune. Art. 23< Angajatorul sta%ilete sanciunea disciplinar aplica%il n raport cu gra"itatea a%aterii disciplinare s"!rite de salariat, a"!ndu-se n "edere urmtoarele: a mprejurrile n care fapta a fost s"!rit$ % gradul de "ino"ie a salariatului$ c consecinele a%aterii disciplinare$ d comportarea general n ser"iciu a salariatului$ e e"entualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta. Art. 231 &1' 7u% sanciunea nulitii a%solute, nicio msur, cu e'cepia celei pre"zute la art. 208 alin. &1'lit. a , nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare preala%ile. &2' 4n "ederea desfurrii cercetrii disciplinare preala%ile, salariatul "a fi con"ocat n scris de persoana mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea, preciz!ndu-se o%iectul, data, ora i locul ntre"ederii. &3' ,eprezentarea salariatului la con"ocarea fcut n condiiile pre"zute

56

la alin. &2' fr un moti" o%iecti" d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare preala%ile. & ' 4n cursul cercetrii disciplinare preala%ile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n fa"oarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate pro%ele i moti"aiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui mem%ru este. Art. 232 &1' Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n termen de (< de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre s"!rirea a%aterii disciplinare, dar nu mai t!rziu de 5 luni de la data s"!ririi faptei. &2' 7u% sanciunea nulitii a%solute, n decizie se cuprind n mod o%ligatoriu: a descrierea faptei care constituie a%atere disciplinar$ % precizarea pre"ederilor din statutul de personal, regulamentul intern, Contractul indi!idual de munc" sau contractul colecti" de munc aplica%il care au fost nclcate de salariat$ c moti"ele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare preala%ile sau moti"ele pentru care, n condiiile pre"zute la art. 231 alin. &3' , nu a fost efectuat cercetarea$ d temeiul de drept n %aza cruia sanciunea disciplinar se aplic$ e termenul n care sanciunea poate fi contestat$ f instana competent la care sanciunea poate fi contestat. &3' Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 3 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii. & ' *omunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta. &(' Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente n termen de (< de zile calendaristice de la data comunicrii. CAPIT LUL III 6"spunderea patrimonial" Art. 23( &1' Angajatorul este o%ligat, n temeiul normelor i principiilor rspunderii ci"ile contractuale, s l despgu%easc pe salariat n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului n timpul ndeplinirii o%ligaiilor de ser"iciu sau n legtur cu ser"iciul. &2' 4n cazul n care angajatorul refuz s l despgu%easc pe salariat, acesta se poate adresa cu pl!ngere instanelor judectoreti competente. &3' Angajatorul care a pltit despgu%irea i "a recupera suma aferent de la salariatul "ino"at de producerea pagu%ei, n condiiile art. 230 i urmtoarele. Art. 230

57

&1' 7alariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii ci"ile contractuale, pentru pagu%ele materiale produse angajatorului din "ina i n legtur cu munca lor. &2' 7alariaii nu rspund de pagu%ele pro"ocate de fora major sau de alte cauze nepre"zute care nu puteau fi nlturate i nici de pagu%ele care se ncadreaz n riscul normal al ser"iciului. &3' 4n situaia n care angajatorul constat c salariatul su a pro"ocat o pagu% din "ina i n legtur cu munca sa, "a putea solicita salariatului, printr-o not de constatare i e"aluare a pagu%ei, recuperarea contra"alorii acesteia, prin acordul prilor, ntr-un termen care nu "a putea fi mai mic de (< de zile de la data comunicrii. & ' *ontra"aloarea pagu%ei recuperate prin acordul prilor, conform alin. &3' , nu poate fi mai mare dec!t ec&i"alentul a 3 salarii minime %rute pe economie. Art. 233 &1' *!nd pagu%a a fost produs de mai muli salariai, cuantumul rspunderii fiecruia se sta%ilete n raport cu msura n care a contri%uit la producerea ei. &2' Dac msura n care s-a contri%uit la producerea pagu%ei nu poate fi determinat, rspunderea fiecruia se sta%ilete proporional cu salariul su net de la data constatrii pagu%ei i, atunci c!nd este cazul, i n funcie de timpul efecti" lucrat de la ultimul su in"entar. Art. 235 &1' 7alariatul care a ncasat de la angajator o sum nedatorat este o%ligat s o restituie. &2' Dac salariatul a primit %unuri care nu i se cu"eneau i care nu mai pot fi restituite n natur sau dac acestuia i s-au prestat ser"icii la care nu era ndreptit, este o%ligat s suporte contra"aloarea lor. *ontra"aloarea %unurilor sau ser"iciilor n cauz se sta%ilete potri"it "alorii acestora de la data plii. Art. 236 &1' 7uma sta%ilit pentru acoperirea daunelor se reine n rate lunare din drepturile salariale care se cu"in persoanei n cauz din partea angajatorului la care este ncadrat n munc. &2' #atele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fr a putea depi mpreun cu celelalte reineri pe care le-ar a"ea cel n cauz jumtate din salariul respecti". Art. 238 &1' 4n cazul n care Contractul indi!idual de munc" nceteaz nainte ca salariatul s l fi despgu%it pe angajator i cel n cauz se ncadreaz la un alt angajator ori de"ine funcionar pu%lic, reinerile din salariu se fac de ctre noul angajator sau noua instituie ori autoritate pu%lic, dup caz, pe %aza titlului e'ecutoriu transmis n acest scop de ctre angajatorul pgu%it. &2' Dac persoana n cauz nu s-a ncadrat n munc la un alt angajator, n temeiul unui contract indi"idual de munc ori ca funcionar pu%lic, acoperirea daunei se "a face prin urmrirea %unurilor sale, n condiiile

58

*odului de procedur ci"il. Art. 239 4n cazul n care acoperirea prejudiciului prin reineri lunare din salariu nu se poate face ntr-un termen de ma'imum ( ani de la data la care s-a efectuat prima rat de reineri, angajatorul se poate adresa e'ecutorului judectoresc n condiiile *odului de procedur ci"il. CAPIT LUL I) 6"spunderea contra!enional" Art. 25< &1' *onstituie contra"enie i se sancioneaz astfel urmtoarele fapte: a nerespectarea dispoziiilor pri"ind garantarea n plat a salariului minim %rut pe ar, cu amend de la (<< lei la 2.<<< lei$ % nclcarea de ctre angajator a pre"ederilor art. (0 alin. &(' , cu amend de la (<< lei la 1.<<< lei$ c mpiedicarea sau o%ligarea, prin ameninri ori prin "iolene, a unui salariat sau a unui grup de salariai s participe la gre" ori s munceasc n timpul gre"ei, cu amend de la 1.3<< lei la (.<<< lei$ d stipularea n Contractul indi!idual de munc" a unor clauze contrare dispoziiilor legale, cu amend de la 2.<<< lei la 3.<<< lei$ e primirea la munc a p!n la 3 persoane fr nc&eierea unui contract indi"idual de munc, potri"it art. 15 alin. &1' , cu amend de la 1<.<<< lei la 2<.<<< lei pentru fiecare persoan identificat$ f prestarea muncii de ctre o persoan fr nc&eierea unui contract indi"idual de munc, cu amend de la 3<< lei la 1.<<< lei$ g nclcarea de ctre angajator a pre"ederilor art. 1(9 i 102, cu amend de la 3.<<< lei la 1<.<<< lei$ & nclcarea o%ligaiei pre"zute la art. 10<, cu amend de la 3.<<< lei la 2<.<<< lei$ i nerespectarea dispoziiilor pri"ind munca suplimentar, cu amend de la 1.3<< lei la (.<<< lei$ j nerespectarea pre"ederilor legale pri"ind acordarea repausului sptm!nal, cu amend de la 1.3<< lei la (.<<< lei$ @ neacordarea indemnizaiei pre"zute la art. 3( alin. &1' , n cazul n care angajatorul i ntrerupe temporar acti"itatea cu meninerea raporturilor de munc, cu amend de la 1.3<< lei la 3.<<< lei$ l nclcarea pre"ederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amend de la 1.3<< lei la (.<<< lei$ m nclcarea de ctre angajator a o%ligaiei pre"zute la art. 26 i 119, cu amend de la 1.3<< lei la (.<<< lei$ n nerespectarea pre"ederilor legale pri"ind nregistrarea de ctre angajator a demisiei, cu amend de la 1.3<< lei la (.<<< lei$ o nclcarea de ctre agentul de munc temporar a o%ligaiei pre"zute la art. 1<2, cu amend de la 3.<<< lei la 1<.<<< lei, pentru fiecare persoan identificat, fr a depi "aloarea cumulat de 1<<.<<< lei$ p nclcarea pre"ederilor art. 15 alin. &3' , cu amend de la 1.3<< lei la

59

2.<<< lei. &2' *onstatarea contra"eniilor i aplicarea sanciunilor se fac de ctre inspectorii de munc. &3' *ontra"eniilor pre"zute la alin. &1' li se aplic dispoziiile legislaiei n "igoare. CAPIT LUL ) 6"spunderea penal" Art. 251 ,ee'ecutarea unei &otr!ri judectoreti definiti"e pri"ind plata salariilor n termen de 13 zile de la data cererii de e'ecutare adresate angajatorului de ctre partea interesat constituie infraciune i se pedepsete cu nc&isoare de la ( la 5 luni sau cu amend. Art. 252 ,ee'ecutarea unei &otr!ri judectoreti definiti"e pri"ind reintegrarea n munc a unui salariat constituie infraciune i se pedepsete cu nc&isoare de la 5 luni la un an sau cu amend. Art. 25( &1' 4n cazul infraciunilor pre"zute la art. 251 i 252 aciunea penal se pune n micare la pl!ngerea persoanei "tmate. &2' 4mpcarea prilor nltur rspunderea penal. Art. 250 &1' *onstituie infraciune i se pedepsete cu nc&isoare de la 5 luni la un an sau cu amend penal fapta persoanei care, n mod repetat, sta%ilete pentru salariaii ncadrai n %aza contractului indi"idual de munc salarii su% ni"elul salariului minim %rut pe ar garantat n plat, pre"zut de lege. &2' *u pedeapsa pre"zut la alin. &1' se sancioneaz i infraciunea const!nd n refuzul repetat al unei persoane de a permite, potri"it legii, accesul inspectorilor de munc n oricare dintre spaiile unitii sau de a pune la dispoziia acestora documentele solicitate, potri"it legii. &3' *onstituie infraciune i se sancioneaz cu nc&isoare de la unu la 2 ani sau cu amend penal primirea la munc a mai mult de 3 persoane, indiferent de cetenia acestora, fr nc&eierea unui contract indi"idual de munc. Art. 253 &1' 4ncadrarea n munc a minorilor cu nerespectarea condiiilor legale de "!rst sau folosirea acestora pentru prestarea unor acti"iti cu nclcarea pre"ederilor legale referitoare la regimul de munc al minorilor constituie infraciune i se pedepsete cu nc&isoare de la un an la ( ani. &2' *u pedeapsa pre"zut la art. 250 alin. &3' se sancioneaz primirea la munc a unei persoane aflate n situaie de edere ilegal n #om!nia, cunosc!nd c aceasta este "ictim a traficului de persoane. &3' Dac munca prestat de persoana pre"zut la alin. &2' i la art. 250 alin. &3' este de natur s i pun n pericol "iaa, integritatea sau sntatea, pedeapsa este nc&isoarea de la 5 luni la ( ani.

60

& ' 4n cazul s"!ririi uneia dintre infraciunile pre"zute la alin. &2' i &3' i la art. 250 alin. &3' , instana de judecat poate dispune i aplicarea uneia dintre urmtoarele pedepse complementare: a pierderea total sau parial a dreptului angajatorului de a %eneficia de prestaii, ajutoare sau su%"enii pu%lice, inclusi" fonduri ale :niunii ;uropene gestionate de autoritile rom!ne, pentru o perioad de p!n la 3 ani$ % interzicerea dreptului angajatorului de a participa la atri%uirea unui contract de ac&iziii pu%lice pentru o perioad de p!n la 3 ani$ c recuperarea integral sau parial a prestaiilor, ajutoarelor sau su%"eniilor pu%lice, inclusi" fonduri ale :niunii ;uropene gestionate de autoritile rom!ne, atri%uite angajatorului pe o perioad de p!n la 12 luni nainte de comiterea infraciunii$ d nc&iderea temporar sau definiti" a punctului ori punctelor de lucru n care s-a comis infraciunea sau retragerea temporar ori definiti" a unei licene de desfurare a acti"itii profesionale n cauz, dac acest lucru este justificat de gra"itatea nclcrii. &(' 4n cazul s"!ririi uneia dintre infraciunile pre"zute la alin. &2' i &3' i la art. 250 alin. &3' , angajatorul "a fi o%ligat s plteasc sumele reprezent!nd: a orice remuneraie restant datorat persoanelor angajate ilegal. *uantumul remuneraiei se presupune a fi egal cu salariul mediu %rut pe economie, cu e'cepia cazului n care fie angajatorul, fie angajatul poate do"edi contrariul$ % cuantumul tuturor impozitelor, ta'elor i contri%uiilor de asigurri sociale pe care angajatorul le-ar fi pltit dac persoana ar fi fost angajat legal, inclusi" penalitile de nt!rziere i amenzile administrati"e corespunztoare$ c c&eltuielile determinate de transferul plilor restante n ara n care persoana angajat ilegal s-a ntors de %un"oie sau a fost returnat n condiiile legii. &#' 4n cazul s"!ririi uneia dintre infraciunile pre"zute la alin. &2' i &3' i la art. 250 alin. &3' de ctre un su%contractant, at!t contractantul principal, c!t i orice su%contractant intermediar, dac au a"ut cunotin de faptul c su%contractantul angajator angaja strini aflai n situaie de edere ilegal, pot fi o%ligai de ctre instan, n solidar cu angajatorul sau n locul su%contractantului angajator ori al contractantului al crui su%contractant direct este angajatorul, la plata sumelor de %ani pre"zute la alin. &(' lit. a i c . TITLUL 5II =urisdicia muncii CAPIT LUL I Dispoziii generale Art. 255

61

Gurisdicia muncii are ca o%iect soluionarea conflictelor de munc cu pri"ire la nc&eierea, e'ecutarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor indi"iduale sau, dup caz, colecti"e de munc pre"zute de prezentul cod, precum i a cererilor pri"ind raporturile juridice dintre partenerii sociali, sta%ilite potri"it prezentului cod. Art. 256 Pot fi pri n conflictele de munc: a salariaii, precum i orice alt persoan titular a unui drept sau a unei o%ligaii n temeiul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colecti"e de munc$ % angajatorii . persoane fizice i?sau persoane juridice ., agenii de munc temporar, utilizatorii, precum i orice alt persoan care %eneficiaz de o munc desfurat n condiiile prezentului cod$ c sindicatele i patronatele$ d alte persoane juridice sau fizice care au aceast "ocaie n temeiul legilor speciale sau al *odului de procedur ci"il. Art. 258 &1' *ererile n "ederea soluionrii unui conflict de munc pot fi formulate: a n termen de (< de zile calendaristice de la data n care a fost comunicat decizia unilateral a angajatorului referitoare la nc&eierea, e'ecutarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului indi"idual de munc$ % n termen de (< de zile calendaristice de la data n care s-a comunicat decizia de sancionare disciplinar$ c n termen de ( ani de la data naterii dreptului la aciune, n situaia n care o%iectul conflictului indi"idual de munc const n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despgu%iri ctre salariat, precum i n cazul rspunderii patrimoniale a salariailor fa de angajator$ d pe toat durata e'istenei contractului, n cazul n care se solicit constatarea nulitii unui contract indi"idual sau colecti" de munc ori a unor clauze ale acestuia$ e n termen de 5 luni de la data naterii dreptului la aciune, n cazul nee'ecutrii contractului colecti" de munc ori a unor clauze ale acestuia. &2' 4n toate situaiile, altele dec!t cele pre"zute la alin. &1' , termenul este de ( ani de la data naterii dreptului. CAPIT LUL II Competena material" 3i teritorial" Art. 259 &1' Gudecarea conflictelor de munc este de competena instanelor sta%ilite conform *odului de procedur ci"il. &1' Gudecarea conflictelor de munc este de competena instanelor judectoreti, sta%ilite potri"it legii. &2' *ererile referitoare la cauzele pre"zute la alin. &1' se adreseaz instanei competente n a crei circumscripie reclamantul i are domiciliul sau reedina ori, dup caz, sediul. &3' Dac sunt ndeplinite condiiile pre"zute de *odul de procedur ci"il

62

pentru coparticiparea procesual acti", cererea poate fi formulat la instana competent pentru oricare dintre reclamani. modificat de )ege nr. 2?2<1( - pri"ind unele msuri pentru degre"area instanelor judectoreti, precum i pentru pregtirea punerii n aplicare a )egii nr. 1(0?2<1< pri"ind *odul de procedur ci"il din 1 fe%ruarie 2<1(, 1. +f. 89?2<1($ )ege nr. 65?2<12 - pentru punerea n aplicare a )egii nr. 1(0?2<1< pri"ind *odul de procedur ci"il din 20 mai 2<12, 1. +f. (53?2<12$ CAPIT LUL III 6eguli speciale de procedur" Art. 26< *auzele pre"zute la art. 255 sunt scutite de ta'a judiciar de tim%ru i de tim%rul judiciar. Art. 261 &1' *ererile referitoare la soluionarea conflictelor de munc se judec n regim de urgen. &2' 2ermenele de judecat nu pot fi mai mari de 13 zile. &3' Procedura de citare a prilor se consider legal ndeplinit dac se realizeaz cu cel puin 20 de ore nainte de termenul de judecat. Art. 262 7arcina pro%ei n conflictele de munc re"ine angajatorului, acesta fiind o%ligat s depun do"ezile n aprarea sa p!n la prima zi de nfiare. Art. 26( Administrarea pro%elor se face cu respectarea regimului de urgen, instana fiind n drept s decad din %eneficiul pro%ei admise partea care nt!rzie n mod nejustificat administrarea acesteia. Art. 260 Hotr!rile pronunate n fond sunt definiti"e i e'ecutorii de drept. Art. 263 Dispoziiile prezentului titlu se completeaz cu pre"ederile *odului de procedur ci"il. TITLUL 5III Dispoziii tranzitorii 3i #inale Art. 265 Potri"it o%ligaiilor internaionale asumate de #om!nia, legislaia muncii "a fi armonizat permanent cu normele :niunii ;uropene, cu con"eniile i recomandrile +rganizaiei Anternaionale a 1uncii, cu normele dreptului internaional al muncii. Art. 266 &1' 4n sensul prezentului cod, funciile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementri interne ale angajatorului. &2' Prezenta lege transpune art. 15 lit. % , art. 18 i 19 din Directi"a 2<<(?88?*; a Parlamentului ;uropean i a *onsiliului din 0 noiem%rie 2<<( pri"ind anumite aspecte ale organizrii timpului de lucru, pu%licat n

63

Gurnalul +ficial al :niunii ;uropene, seria ), nr. 299 din 18 noiem%rie 2<<(, i art. (, 0 i 1< din Directi"a 2<<8?1<0?*; a Parlamentului ;uropean i a *onsiliului din 19 noiem%rie 2<<8 pri"ind munca prin agent de munc temporar, pu%licat n Gurnalul +ficial al :niunii ;uropene, seria ), nr. (26 din 3 decem%rie 2<<8. Art. 268 &1' Dispoziiile prezentului cod se ntregesc cu celelalte dispoziii cuprinse n legislaia muncii i, n msura n care nu sunt incompati%ile cu specificul raporturilor de munc pre"zute de prezentul cod, cu dispoziiile legislaiei ci"ile. &2' Pre"ederile prezentului cod se aplic cu titlu de drept comun i acelor raporturi juridice de munc nentemeiate pe un contract indi"idual de munc, n msura n care reglementrile speciale nu sunt complete i aplicarea lor nu este incompati%il cu specificul raporturilor de munc respecti"e. Art. 269 &1' Cec&imea n munc sta%ilit p!n la data de (1 decem%rie 2<1< se pro%eaz cu carnetul de munc. &2' Dup data a%rogrii Decretului nr. 92?1965 pri"ind carnetul de munc, cu modificrile ulterioare, "ec&imea n munc sta%ilit p!n la data de (1 decem%rie 2<1< se reconstituie, la cererea persoanei care nu posed carnet de munc, de ctre instana judectoreasc competent s soluioneze conflictele de munc, pe %aza nscrisurilor sau a altor pro%e din care s rezulte e'istena raporturilor de munc. *ererile de reconstituire formulate anterior datei a%rogrii Decretului nr. 92?1965, cu modificrile ulterioare, se "or soluiona potri"it dispoziiilor acestui act normati". &3' Angajatorii care pstreaz i completeaz carnetele de munc le "or eli%era titularilor n mod ealonat, p!n la data de (< iunie 2<11, pe %az de proces-"er%al indi"idual de predareprimire. & ' Anspectoratele teritoriale de munc ce dein carnetele de munc ale salariailor le "or eli%era p!n la data pre"zut la alin. &3' , n condiiile sta%ilite prin ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale. &(' Anunul pri"ind pierderea carnetelor de munc emise n temeiul Decretului nr. 92?1965, cu modificrile ulterioare, se pu%lic n 1onitorul +ficial al #om!niei, Partea a AAA-a. Art. 28< Pe data intrrii n "igoare a prezentului cod cauzele pri"ind conflicte de munc aflate pe rolul tri%unalelor se judec n continuare potri"it dispoziiilor procesuale aplica%ile la data sesizrii instanelor. Art. 281 &1' Prezentul cod intr n "igoare la data de 1 martie 2<<(. &2' Pe data intrrii n "igoare a prezentului cod se a%rog: . *odul muncii al #.7.#., )egea nr. 1<?1962, pu%licat n Fuletinul +ficial, Partea A, nr. 10< din 1 decem%rie 1962, cu modificrile i completrile ulterioare$ . )egea nr. 1?196< . )egea organizrii i disciplinei muncii n unitile

64

socialiste de stat, pu%licat n Fuletinul +ficial, Partea A, nr. 26 din 26 martie 196<, cu modificrile i completrile ulterioare$ . Decretul nr. 5(?1981 pri"ind modul de recuperare a unor pagu%e aduse a"utului o%tesc, pu%licat n Fuletinul +ficial, Partea A, nr. 16 din 23 martie 1981$ . )egea nr. (<?199< pri"ind angajarea salariailor n funcie de competen, pu%licat n 1onitorul +ficial al #om!niei, Partea A, nr. 123 din 15 noiem%rie 199<$ . )egea nr. 2?1991 pri"ind cumulul de funcii, pu%licat n 1onitorul +ficial al #om!niei, Partea A, nr. 1 din 8 ianuarie 1991$ . )egea salarizrii nr. 10?1991, pu%licat n 1onitorul +ficial al #om!niei, Partea A, nr. (2 din 9 fe%ruarie 1991, cu modificrile i completrile ulterioare$ . )egea nr. 5?1992 pri"ind concediul de odi&n i alte concedii ale salariailor, pu%licat n 1onitorul +ficial al #om!niei, Partea A, nr. 15 din 1< fe%ruarie 1992$ . )egea nr. 58?199( pri"ind garantarea n plat a salariului minim, pu%licat n 1onitorul +ficial al #om!niei, Partea A, nr. 205 din 13 octom%rie 199($ . )egea nr. 63?1995 pri"ind sta%ilirea zilelor de sr%toare legal n care nu se lucreaz, pu%licat n 1onitorul +ficial al #om!niei, Partea A, nr. 13< din 16 iulie 1995, cu modificrile i completrile ulterioare$ . art. (0 i (3 din )egea nr. 1(<?1995 pri"ind contractul colecti" de munc, repu%licat n 1onitorul +ficial al #om!niei, Partea A, nr. 180 din 19 mai 1998. &3' Pe data de 1 ianuarie 2<11 se a%rog dispoziiile Decretului nr. 92?1965 pri"ind carnetul de munc, pu%licat n Fuletinul +ficial, Partea A, nr. (6 din 25 aprilie 1965, cu modificrile ulterioare.

65