FACULTATEA DE DREPT SI STIINTE SOCIALE SPECIALIZAREA SOCIOLOGIE
Referat Politici Sociale Politica social i somajul n Uniunea European
Profesor coordonator: Student: tefan Ana Maria Eugenia Udangiu
CRAIOVA 2014
2 Politica social i somajul n Uniunea European Piaa muncii din Romnia s-a caracterizat n ultimii zece ani att prin manifestarea unui deficit de locuri de munc, n perioada de reluare a creterii economice,ct i prin apariia unor deficite de fora de munc n anumite domenii de activitate, odat cu fenomenul de supranclzire a economiei. Politica social a UE este format dintr-un set de politici complementare, ce s-au dezvoltat i multiplicat pe parcursul timpului i care acioneaz n acele sectoare de activitate ce afecteaz sau genereaz gradul de bunstare individual i social. Nivelul, structurile i eficiena ocuprii la un moment dat reflect performanele macroeconomice, capacitatea organismului economic de a valorifica i valoriza resursele disponibile, inclusiv umane i fora sa concurenial competitiv. Munca este considerat n majoritatea cazurilor, singura msur a contribuiei unui individ la activitatea productiv. Prin intermediul muncii se stabilete n mod preponderent contactele sociale i tot astfel, i gsesc i i definesc indivizii locul n societate. Ocuparea forei de munc se poate defini ca populaia cuprins ntre anumite limite de vrst i care exercit o activitate economico-social. n Romnia, conform metodologiei balanei forei de munc (BFM), populaia ocupat cuprinde persoanele cu vrsta cuprins ntre 15 i 57 ani femeile sau 62 ani brbaii care au un loc de munc ce le permite exercitarea unei activiti economico-sociale aductoare de venit.
Ocuparea - obiectiv al politicii sociale Problema ocuprii forei de munc este destul de important pentru c, vizeaz fiecare locuitor n parte al acestei planete. Pregtirea indivizilor pentru a intra pe piaa forei de munc este un proces forte lung i costisitor, att pentru societate, dar n special pentru individ i familia acestuia. Astfel, pregtirea ntr-un anumit domeniu ncepe cu identificarea i dezvoltarea aptitudinilor copiilor, continu cu orientarea colar, formarea profesional iniial, integrarea socio-profesional la locul de munc, 3 reciclarea permanent a cunotinelor, recalificarea, policalificarea i specializarea fiecruia, corespunztor cerinelor locurilor de munc n plin proces de transformare. Orice individ care acord o atenie deosebit pregtirii profesionale va dori s i gseasc un loc de munc pe msura pregtirii i investiiei realizate, pentru c, ocuparea unui loc de munc i va permite accesul la venituri mai bune i o via profesional mai lung, i va determina rolul i statusul n societate. Dac, dup terminarea unui anumit nivel de pregtire, individul nu i gsete un loc de munc n domeniul n care s-a pregtit, pierderile (costurile) vor fi destul de mari, att ale societii, ct i ale individului. Individul va fi decepionat pentru c va intra pe piaa muncii cu stngul, va fi nevoit s lucreze la negru, s accepte un post sub nivelul pregtirii sale, sau s se reorienteze ctre un alt domeniu de activitate, n care este mai puin pregtit, dar unde sunt mai multe locuri de munc, iar toate acestea au efecte negative, att asupra individului, ct i asupra dezvoltrii economice i sociale a unei societi. n acest sens, se impune adoptarea unor politici de ocupare a forei de munc care s includ un ansamblu de acorduri i msuri de ocupare, pentru a influena cererea i oferta de for de munc i pentru a modifica relaia cantitativ i calitativ de pe piaa muncii. n esen, politica ocuprii reprezint un ansamblu de intervenii publice pe piaa muncii, pentru stimularea crerii de noi locuri de munc, pentru ameliorarea adecvrii resurselor de munc la nevoile economiei, pentru asigurarea unei fluiditi i flexibiliti pe piaa muncii. Politica ocuprii are ca obiectiv meninerea i creterea gradului de ocupare a populaiei active prin aciuni directe sau indirecte menite s asigure locurile de munc pentru noile generaii ce devin active, omeri sau alte persoane care vor s se angajeze ca salariai. Politica ocuprii este n coninutul su foarte complex, fiind, n principal, un amestec de aciuni active i aciuni pasive, aceast mprire avnd un caracter relativ, pentru c despre fiecare aciune s-ar putea spune c are att un caracter activ ct i pasiv. 4
Identificarea i listarea principalelor idei legate de problema de cercetare propus Somajul i ocuparea forei de munc n activitatile economico-sociale reflecta modul cum funcioneaz piaa muncii, ntr-o economie de piata, la un moment dat. Raportul dintre cererea i oferta de forta de munc determina cele doua stari opuse ale pieei muncii - ocuparea forei de munca i somajul. Problematica omajului constituie o latura important a echilibrului macroeconomic i o component indispensabil a politicilor macroeconomice i sociale. n general, fenomenul omaj este definit n literatura economic, ca fiind o stare negativ a economiei, concretizat ntr-un dezechilibru structural i funcional al pieei muncii, prin care oferta de for de munc este mai mare dect cererea de for de munc din partea agenilor economici. Formularea unei ipoteze, a unei soluii posibile la problema de rezolvat Fiind un fenomen care afecteaza in diferite proporii, toate tarile, prin nivelul, structura, durata si consecinele sale,omajul s-a impus ateniei guvernelor si forelor sociale, devenid o preocupare generala. Pe termen scurt, obiectivul major al tuturor acestora il formeaz atenuarea exacerbrii consecinelor sale, iar pe termen mediu si lung obiectivul consta in diminuarea sau chiar reabsorbirea resurselor de munca aflate in stare de omaj. Numeroasele aspecteinterdependente, prin natura lor, vizeaz att firmele cat si societatea, att pe cei care lucreaz, ca si pe omeri. Toate acestea formeaz obiectul unor reglementari sau orientri care, in totalitatea lor, sunt cunoscute ca politici sau masuri pentru combaterea omajului. 1. Masurile pasive sunt cele care constau in acordarea de asigurri de omaj sau alocaii pentru someri, acestea dein locul prioritar in fondurile alocate pentru combaterea omajului si sunt practicate in cele mai multe tari. 2. Masurile active sunt cele care conduc la crearea de noi locuri de munca, la reconversie profesionala sau cele prin care se ofer facilitai pentru cei care angajeaz omeri.In mod corect se considera ca pentru reducerea omajului este nevoie de 5 creterea masurilor active:orice mrire a nivelului ajutorului de omaj va conduce, pe termen lung, la creterea ratei omajului, pe cnd crearea de noi locuri de munca si recalificarea omerilor vor conduce la absorbirea lor, lascderea ratei omajului. Prin coninutul lor, asemenea masuri au efecte directe si indirecte asupra omajului sau asupra consecinelor sale. Oricare dintre ele nu se limiteaz la un singur aspect, uneori efectele unei aciuninefiind numai pozitive, ci si contradictorii. Masurile pentru diminuarea omajului, dup aspectul concret la care se refera, pot fi grupate in trei mari categorii: masuri care privesc direct pe omeri,masuri care privesc populaia ocupata, alte masuri.
Masuri care privesc direct pe omeri Din aceasta categorie se remarca: masurile de organizare a pregtirii si calificrii celor in cutarea unui loc de munca pentru a putea face fata noilor tehnici si tehnologii, facilitatile acordate de stat pentru crearea de noi ntreprinderi care ofer locuri de munca si pentru crearea de noi locuri demunca in activitati publice. Sa remarcam totui ca, in mai toate tarile, se pune concomitent problemarationalizarii forei de munca din sectorul public. O mare importanta au dobndit, in ultimii ani,masurile pentru trecerea la noi forme de ocupare: angajare pe timp parial sau cu orar atipic; angajare provizorie cu contract(de obicei medie sau scurta); angajri specifice, stagii sau contracte de muncade tipuri deosebite, create in cadrul politicilor recente de diminuare a omajului, inexistente in trecut.Fata de ocuparea normala, aceste forme prevd angajri pentru obiective precise si limitate.Politica de diminuare a omajului prevede masuri selective pentru formarea si angajarea tinerilor siomerilor de lunga durata. De regula, asemenea masuri au ca rezultat asigurarea unor salarii mai mici dect cele normale. Conducnd la scderea costului salarial al firmelor, ele sunt nu numaiacceptate si practicate de utilizatorii de munca, dar si iniiate de ei.
Masurile ce privesc populaia activa ocupata 6 Acestea au ca scop, pe de o parte, sa previn creterea omajului printr-o calificare adecvata, iar pede alta parte, tind sa diminueze omajul prin crearea de posibilitati suplimentare de angajare care seasigura prin reducerea timpului de munca si duratei vieii active, precum si prin ndeprtareaimigranilor si revenirea lor in tarile de origine.
CONCLUZII Ocuparea i omajul reprezint dou componente importante ale pieei muncii care a polarizat i polarizeaz mari dispute, att pe plan naional, ct i la scar internaional, deoarece n ciuda preocuprilor majore asupra acestora, sunt departe de a nregistra evoluii mai bune, calitative. Att n domeniul ocuprii, ct i n cel al omajului se observ evoluii, procese i tendine care pot fi considerate erozive, amenintoare pentru pacea social, pentru aspiraiile legitime de Economie i politici sociale construire a unei societi sntoase, durabile, ntemeiat pe drepturile fundamentale ale omului la un trai decent i prosper. 1
In scopul diminurii ratei omajului, pentru activizarea resurselor de muncneocupate, cu deplasarea accentului de la protecia social la autoprotecia economic,fac urmtoarele propuneri: - partajarea ntre stat i agenii economici a activitilor de ocupare i adaptareprofesional, precum i diversificarea atribuiilor n domeniu ale agenilor economici, a asociaiilor profesionale, sindicatelor i instituiilor specializate nonguvernamentale elaborarea de ctre agenii economici a unor programe proprii anticipndactivitile viitoare, evoluia necesarului de personal i a structuriiprofesionale a acestuia;instituirea unui sistem tripartit de gestionare a fondului de omaj i control;
1 Gheorghe Rboac, Piaa muncii i dezvoltarea durabil, Bucureti, Editura Tribuna Economic, 2003
7 - salariu egal pentru munc egal, tratament egal n privina angajrii, calificrii ipromovriitrebuie fcute eforturi n vederea evitrii discriminrii indirecte, evitarea subreprezentrii femeilor n anumite domenii i n structurile sociale.
8 Bibliografice 1. Profiroiu Marius, Popescu Irina, Politici europene, Editura Economic, Bucureti, 2. 2003 3. Prvan, M., Piaa paralel a muncii, Editura Expert, Bucureti, 2003. 4. Petre Andrei Goga i tefan Mrginean, Restructurare, ocupare omaj. Teorii, idei i soluii pentru Romnia, 2001, 5. Evoluia politicilor europene n domeniul ocuprii forei de munc, Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse, Direcia de Programe i Strategii For de munc, Observatorul naional al Ocuprii i Formrii Profesionale a Forei de Munc, august, 2007. 6. Regionale de Actiune pentru Ocuparea Fortei de Munca si Incluziune Sociala; 7. Gheorghe Rboac, Piaa muncii i dezvoltarea durabil, Bucureti, Editura Tribuna Economic, 2003