Ediia: 1

Nr.de ex.: 9
PROCEDURA OPERAIONAL
PRIVIND MANAGEMENTUL
CONFLICTELOR DE MUNC I
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
Revizia: -
Nr.de ex. : -
Pagina 1 din 20
Muzeul
National al
Satului
Dimitrie
Gusti


Compartiment:
Resurse Umane


Cod: P.O. 03.1.5
Exemplar nr.: 1


1



1. Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea si aprobarea editiei
sau dupa caz, a reviziei in cadrul editiei procedurii operationale


Elemente
privind
responsabilii/
operatiunea

Numele si
prenumele

Functia

Data

Semnatura


1 2 3 4 5
1.1. Elaborat Manuela Ioni Consilier
Juridic
31.05.2011

1.2. Verificat Paulina Popoiu Director
General
31.05.2011

1.3 Aprobat Paulina Popoiu Director
General
31.05.2011

























Ediia: 1
Nr.de ex.: 9
PROCEDURA OPERAIONAL
PRIVIND MANAGEMENTUL
CONFLICTELOR DE MUNC I
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
Revizia: -
Nr.de ex. : -
Pagina 2 din 20
Muzeul
National al
Satului
Dimitrie
Gusti


Compartiment:
Resurse Umane


Cod: P.O. 03.1.5
Exemplar nr.: 1


2


2. Situatia editiilor si a reviziilor in cadrul editiilor procedurii
operationale


Editia/
revizia in
cadrul editiei

Componenta
revizuita


Modalitatea
reviziei

Data de la care
se aplica
prevederile
editiei sau
reviziei editiei

1 2 3 4
2.1. Editia 1 x x 31.05.2011

2.2. Revizia 1


2.3 Revizia 2




























Ediia: 1
Nr.de ex.: 9
PROCEDURA OPERAIONAL
PRIVIND MANAGEMENTUL
CONFLICTELOR DE MUNC I
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
Revizia: -
Nr.de ex. : -
Pagina 3 din 20
Muzeul
National al
Satului
Dimitrie
Gusti


Compartiment:
Resurse Umane


Cod: P.O. 03.1.5
Exemplar nr.: 1


3


3. Lista cuprizand persoanele la care se difuzeaza editia sau, dupa caz, revizia
din cadrul editiei procedurii operationale


Scopul
difuzarii

Exem-
plar
nr.:
Comparti-
ment

Functia
Nume si
prenume
Data
primirii
Semna-
tura

1 2 3 4 5 6 7
3.1. Aplicare 1 Resurse
Umane
Consilier
Juridic
Manuela
Ioni
31.05.
2011


3.2. Informare 1 Economic Director
Economic
Virginia
Goean

31.05.
2011

3.3. Informare 2 Patrimoniu Director
Patrimoni
u
Vivian
Dragomir

31.05.
2011

3.4. Informare 3 Conducere Director
General
Paulina
Popoiu

31.05.
2011

3.5.

Informare 4 Programe
Culturale,
Marketing

Director/
efi secii


31.05.
2011

3.6. Informare 5 tiinific Director /
efi secii

31.05.
2011


3.7.

Informare 6 Secretariat


Referent Roske
Florica
31.05.
2011

3.8. Evidenta 1 Resurse
Umane
Consilier
Juridic
Manuela
Ioni

31.05.
2011

3.9. Arhivare 1 Resurse
Umane
Consilier
Juridic
Manuela
Ioni

31.05.
2011

3.10. Alte
scopuri
- - - -





Ediia: 1
Nr.de ex.: 9
PROCEDURA OPERAIONAL
PRIVIND MANAGEMENTUL
CONFLICTELOR DE MUNC I
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
Revizia: -
Nr.de ex. : -
Pagina 4 din 20
Muzeul
National al
Satului
Dimitrie
Gusti


Compartiment:
Resurse Umane


Cod: P.O. 03.1.5
Exemplar nr.: 1


4


4. SCOP

Aceasta Procedura stabileste modul de realizare a activitatii de
management al conflictelor de munca in cadrul Muzeului National al
Satului Dimitrie Gusti, precum si circulatia actelor necesare pentru
buna desfasurare a acesteia.
































Ediia: 1
Nr.de ex.: 9
PROCEDURA OPERAIONAL
PRIVIND MANAGEMENTUL
CONFLICTELOR DE MUNC I
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
Revizia: -
Nr.de ex. : -
Pagina 5 din 20
Muzeul
National al
Satului
Dimitrie
Gusti


Compartiment:
Resurse Umane


Cod: P.O. 03.1.5
Exemplar nr.: 1


5



5. DOMENIU

Procedura se aplica de catre Compartimentul Resurse Umane.



































Ediia: 1
Nr.de ex.: 9
PROCEDURA OPERAIONAL
PRIVIND MANAGEMENTUL
CONFLICTELOR DE MUNC I
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
Revizia: -
Nr.de ex. : -
Pagina 6 din 20
Muzeul
National al
Satului
Dimitrie
Gusti


Compartiment:
Resurse Umane


Cod: P.O. 03.1.5
Exemplar nr.: 1


6

6. DOCUMENTE DE REFERINTA (reglementari aplicabile)


Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificrile i completrile
ulterioare.
Legea 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca, cu
modificarile si completarile ulterioare.
Regulamentul Intern al muzeului
Regulamentul de Organizare si Functionare.





























Ediia: 1
Nr.de ex.: 9
PROCEDURA OPERAIONAL
PRIVIND MANAGEMENTUL
CONFLICTELOR DE MUNC I
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
Revizia: -
Nr.de ex. : -
Pagina 7 din 20
Muzeul
National al
Satului
Dimitrie
Gusti


Compartiment:
Resurse Umane


Cod: P.O. 03.1.5
Exemplar nr.: 1


7


7. Definitii i Abrevieri

7.1. Definitii ale termenelor

Nr.
crt.
Termenul Definiia
1. Procedura
operaional
Prezentarea formalizat, n scris, a tuturor pailor ce
trebuie urmai, a metodelor de lucru stabilite i a
regulilor de aplicat n vederea realizrii activitii, cu
privire la aspectul procesual

2. Ediie a unei
proceduri
operaionale
Forma iniial sau actualizat, dup caz, a unei
proceduri operaionale, aprobat i difuzat


3. Revizia n
cadrul unei
ediii
Aciunile de modificare, adugare, suprimare sau
altele asemenea, dup caz, a uneia sau a mai multor
componente ale unei ediii a procedurii operaionale,
aciuni care au fost aprobate i difuzate

4. Conflict de
munca
Dezacord intervenit in raporturile de munca

5. Abaterea
disciplinar
Fapt n legtur cu munca i care const ntr-o
aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre
salariat, prin care acesta a nclcat normele legale,
prevederile Regulamentului Intern, clauzele CIM sau
ale contractul colectiv de munc la nivel de ramura-
cultura, ordinele i dispoziiile legale ale
conductorilor ierarhici








Ediia: 1
Nr.de ex.: 9
PROCEDURA OPERAIONAL
PRIVIND MANAGEMENTUL
CONFLICTELOR DE MUNC I
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
Revizia: -
Nr.de ex. : -
Pagina 8 din 20
Muzeul
National al
Satului
Dimitrie
Gusti


Compartiment:
Resurse Umane


Cod: P.O. 03.1.5
Exemplar nr.: 1


8

7.2. Abrevieri ale termenilor

Nr.
crt.
Abrevierea Termenul abreviat
1. RI Regulament Intern
2. ROF Regulament de Organizare si Functionare
3. MNSDG Muzeul National al Satului Dimitrie Gusti
4. CIM Contract Individual de Munca
5. CRU Compartiment Resurse Umane




























Ediia: 1
Nr.de ex.: 9
PROCEDURA OPERAIONAL
PRIVIND MANAGEMENTUL
CONFLICTELOR DE MUNC I
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
Revizia: -
Nr.de ex. : -
Pagina 9 din 20
Muzeul
National al
Satului
Dimitrie
Gusti


Compartiment:
Resurse Umane


Cod: P.O. 03.1.5
Exemplar nr.: 1


9


8. DESCRIEREA PROCEDURII


8.1. Generaliti
Procedura conflictelor de munca se aplic in toate cazurile cand
in institutie exista premisele decolansarii unui conflict de
munca, urmare a unor nenelegeri uneori transformate n stare
de conflict ntre persoane.


8.2. Documente utilizate

Documentele utilizate sunt cele puse la dispoziie de
compartimentele din cadrul muzeului implicate n conflictul de
munca, documentele transmise de prile contestatoare, pri
vtmate, alte persoane implicate n litigiu.


8.3. Resurse necesare
Pentru desfurarea activitii i depunerea n termen a actelor
necesare fie pentru desfurarea unor proceduri prealabile
(notificri), fie pentru depunerea de plngeri sau ntmpinri n
instan, se va proceda la:
informarea de ctre angajai a directorului general n
legtur cu situaia creat i care este de natur s
conduc spre desfurarea unei situaii de natur
litigioas;
avizarea notelor de sesizare cu recomandare din partea
directorului general i transmiterea n timp util ctre
oficiul juridic pentru analiza, consilierea i eventual luarea
msurilor legale ce se impun n vederea soluionrii
aciunii litigioase;
transmiterea, de ctre serviciul secretariat n regim de
urgen a documentelor cu caracter juridic att de la
oficiul juridic ctre exterior (compartimente si conducere
n cadrul muzeului, sau ctre persoane fizice/juridice din
exteriorul instituiei)

Ediia: 1
Nr.de ex.: 9
PROCEDURA OPERAIONAL
PRIVIND MANAGEMENTUL
CONFLICTELOR DE MUNC I
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
Revizia: -
Nr.de ex. : -
Pagina 10 din 20
Muzeul
National al
Satului
Dimitrie
Gusti


Compartiment:
Resurse Umane


Cod: P.O. 03.1.5
Exemplar nr.: 1


10
Transmiterea documentelor n afara termenelor legale, sau n
perioade foarte scurte de timp, fac imposibil acionarea de ctre
oficiul juridic n vederea soluionrii situaiilor litigioase.


8.4. Modul de lucru

Conflictele de munca

Conflictele de munc sunt conflictele dintre salariai i angajatori privind
interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile
rezultate din desfurarea raporturilor de munc.
Jurisdicia muncii are ca obiect soluionarea conflictelor de munc cu
privire la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea
contractelor individuale sau, dup caz, colective de munc prevzute de
prezentul cod, precum i a cererilor privind raporturile juridice dintre
partenerii sociali.

Pot fi pri n conflictele de munc:
a) salariaii, precum i orice alt persoan titular a unui drept sau a unei
obligaii n temeiul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colective
de munc;
b) angajatorii - persoane fizice i/sau persoane juridice -, agenii de munc
temporar, utilizatorii, precum i orice alt persoan care beneficiaz de o
munc desfurat n condiiile prezentului cod;
c) sindicatele i patronatele;
d) alte persoane juridice sau fizice care au aceast vocaie n temeiul
legilor speciale sau al Codului de procedur civil.

Cererile n vederea soluionrii unui conflict de munc pot fi formulate:
a) n termen de 30 de zile calendaristice de la data n care a fost
comunicat decizia unilateral a angajatorului referitoare la ncheierea,
executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului individual
de munc;
b) n termen de 30 de zile calendaristice de la data n care s-a comunicat
decizia de sancionare disciplinar;
c) n termen de 3 ani de la data naterii dreptului la aciune, n situaia n
care obiectul conflictului individual de munc const n plata unor drepturi
salariale neacordate sau a unor despgubiri ctre salariat, precum i n
cazul rspunderii patrimoniale a salariailor fa de angajator;
Ediia: 1
Nr.de ex.: 9
PROCEDURA OPERAIONAL
PRIVIND MANAGEMENTUL
CONFLICTELOR DE MUNC I
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
Revizia: -
Nr.de ex. : -
Pagina 11 din 20
Muzeul
National al
Satului
Dimitrie
Gusti


Compartiment:
Resurse Umane


Cod: P.O. 03.1.5
Exemplar nr.: 1


11
d) pe toat durata existenei contractului, n cazul n care se solicit
constatarea nulitii unui contract individual sau colectiv de munc ori a
unor clauze ale acestuia;
e) n termen de 6 luni de la data naterii dreptului la aciune, n cazul
neexecutrii contractului colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia.
n toate situaiile, altele dect cele prevzute la alin. anterior, termenul
este de 3 ani de la data naterii dreptului.
Judecarea conflictelor de munc este de competena instanelor stabilite
conform Codului de procedur civil. Tribunalul judec n prim instan
conflictele de munc, cu excepia celor date prin lege n competena altor
instane. Hotrrile primei instane sunt executorii de drept cnd au ca
obiect: plata salariilor sau a altor drepturi izvorte din raporturile juridice
de munc, sau despgubiri pentru accidente de munc.
Cererile referitoare la cauzele conflictelor de munca se adreseaz instanei
competente n a crei circumscripie reclamantul i are domiciliul sau
reedina ori, dup caz, sediul.
Cererile referitoare la soluionarea conflictelor de munc se judec n
regim de urgen.
Sarcina probei n conflictele de munc revine angajatorului, acesta fiind
obligat s depun dovezile n aprarea sa pn la prima zi de nfiare.
Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgen,
instana fiind n drept s decad din beneficiul probei admise partea care
ntrzie n mod nejustificat administrarea acesteia.
Hotrrile pronunate n fond sunt definitive i executorii de drept.



Raspunderea disciplinara

Muzeul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul, potrivit legii,
de a aplica sanctiuni disciplinare angajatilor ori de cate ori se constata ca
acestia au desavarsit o abatere disciplinara.
nclcarea cu vinovie de ctre salariai a obligaiilor de serviciu, inclusiv a
regulilor de comportare prevzute n fia postului, n contractul colectiv de
munc la nivel de ramura-cultura, in contractul individual de munca sau
n Regulament Intern, constituie abatere disciplinar i se sancioneaz
potrivit prevederilor legislatiei muncii n vigoare cu:

a) Avertisment scris prin care se atrage atenia salariatului asupra
abaterii comise i i se fac recomandrile corespunztoare. Avertismentul se
aplic la prima abatere svrit de salariat, atta vreme ct aceasta se
Ediia: 1
Nr.de ex.: 9
PROCEDURA OPERAIONAL
PRIVIND MANAGEMENTUL
CONFLICTELOR DE MUNC I
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
Revizia: -
Nr.de ex. : -
Pagina 12 din 20
Muzeul
National al
Satului
Dimitrie
Gusti


Compartiment:
Resurse Umane


Cod: P.O. 03.1.5
Exemplar nr.: 1


12
consider a nu avea consecine prejudiciabile pentru muzeu. Se consider
asemenea abateri: nerespectarea sarcinilor de serviciu, nesocotirea ordinelor
primite pe scar ierarhic, jignirile aduse conductorilor locurilor de munc
sau colegilor de munc, comportamentul ireverenios fa de clienii
Muzeului, orice fapt sau gest ce presupune lipsa de educaie sau bune
maniere.
b) Retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor
funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o perioad ce nu poate
depi 60 de zile, ca urmare a nendeplinirii uneia dintre atribuiile sale
stabilite conform fiei postului sau a prevederilor din prezentul Regulament
intern, cu meniunea c n cazul repetrii abaterii i se vor aplica sanciuni
mai aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de munc, n
conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii. Se aplic
salariatului pentru abaterile care, prin urmrile lor produc un prejudiciu
sau o dereglare n activitatea Muzeului, precum i n cazul repetrii unor
abateri sancionate anterior.
d) Reducerea salariului cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni ca
urmare a nendeplinirii sau a ndeplinirii necorespunztoare uneia dintre
atribuiile sale stabilite conform fiei postului sau a prevederilor din
Regulamentul Intern, cu meniunea c n cazul repetrii abaterii i se vor
aplica sanciuni mai aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de
munc, n conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii. Se
aplic salariailor care nu sunt la prima abatere sau svresc fapte grave de
nclcare a ordinii i disciplinei, prin nerespectarea atribuiilor din fia
postului sau a prevederilor Contractului colectiv de munc la nivel de
ramura-cultura i Regulamentului intern aducnd prejudicii materiale sau
morale Muzeului.
e) Reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a
indemnizaiei de conducere pe o peritada de 1 3 luni cu 5 10% ca
urmare a nendeplinirii sau a ndeplinirii necorespunztoare uneia dintre
atribuiile sale stabilite conform fiei postului sau a prevederilor din
Regulamentul Intern, cu meniunea c n cazul repetrii abaterii i se vor
aplica sanciuni mai aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de
munc, n conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii. Se
aplic salariailor care nu sunt la prima abatere sau svresc fapte grave de
nclcare a ordinii i disciplinei, prin nerespectarea atribuiilor din fia
postului sau a prevederilor Contractului colectiv de munc la nivel de
ramura-cultura i Regulamentului intern aducnd prejudicii materiale sau
morale Muzeului.
f) Desfacerea disciplinar a contractului individual de munc
pentru svrirea unei fapte grave, nclcarea repetat a obligaiilor de
serviciu (inclusiv absena nemotivat de la programul de lucru) sau
Ediia: 1
Nr.de ex.: 9
PROCEDURA OPERAIONAL
PRIVIND MANAGEMENTUL
CONFLICTELOR DE MUNC I
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
Revizia: -
Nr.de ex. : -
Pagina 13 din 20
Muzeul
National al
Satului
Dimitrie
Gusti


Compartiment:
Resurse Umane


Cod: P.O. 03.1.5
Exemplar nr.: 1


13
nerespectarea regulilor de comportare n Muzeu, aa cum rezult acestea din
Regulament Intern.


Muzeul nu aplic drept sanciune amenzi disciplinare i aplic o singur
sanciune pentru aceeai abatere.
Muzeul garanteaz dreptul la contestaie i la aprare n favoarea sa a
salariatului considerat vinovat.
Muzeul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu
gravitatea abaterii disciplinare svrite de angajat, avndu-se n vedere
urmtoarele:
mprejurrile n care fapta a fost svrit
gradul de vinovie a salariatului
consecinele abaterii disciplinare
comportarea general n serviciu a salariatului
eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre
ascesta.
Sanciunea disciplinar se aplic numai dup efectuarea unei cercetri
disciplinare prealabile a faptei ce constituie abatere, ascultarea
salariatului i verificarea susinerilor fcute de acesta n aprare.

Cercetarea faptelor de care este acuzat salariatul se face de ctre Comisia
de cercetare disciplinar prealabil a Muzeului Naional al Satului
Dimitrie Gusti n conformitate cu dispoziiile cuprinse n Legea nr.
53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare.
n vederea corectei soluionri i anchetri, Comisia de cercetare
disciplinar prealabil a Muzeului Naional al Satului Dimitrie Gusti va
face uz de legislaia n vigoare i anume: Codul Muncii ( Legea nr.
53/2003 ), Regulamentul de Organizare i Funcionare i Regulamentul
Intern al Muzeului.

Competena i modul de lucru al Comisia de cercetare disciplinar
prealabil a Muzeului Naional al Satului Dimitrie Gusti:

(1) Comisia este alctuit din 5 membri i anume:
- 4 membri desemnati de conducerea instituiei
- 1 secretar ce nu are drept de vot, el avnd rol consultativ i
ocupndu-se numai cu probleme de secretariat i arhivare,
asigurnd interfaa comisiei cu restul salariailor din Muzeu.

(2) Comisia este legal sesizat n momentul n care primete de la
conducerea instituiei un referat, not de naintare etc. prin care i se aduce
Ediia: 1
Nr.de ex.: 9
PROCEDURA OPERAIONAL
PRIVIND MANAGEMENTUL
CONFLICTELOR DE MUNC I
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
Revizia: -
Nr.de ex. : -
Pagina 14 din 20
Muzeul
National al
Satului
Dimitrie
Gusti


Compartiment:
Resurse Umane


Cod: P.O. 03.1.5
Exemplar nr.: 1


14
la cunotin despre existena faptei, presupusul fptuitor, precum i
condiiile n care s-au petrecut evenimentele (cele cunoscute la data sesizrii
Comisiei).
De asemenea Comisia se poate autosesiza pentru anumite fapte.
Conducerea Muzeului investete Comisia cu cercetarea cazului n
urma primirii unui referat cu privire la svrirea unei fapte sancionabile de
ctre un salariat al Muzeului.

(3) Dup ce este legal investit, Comisia procedeaz la urmtoarele
etape n vederea cercetrii i analizeri cauzei:
a) aduce la cunotina salariatului printr-o ntiinare scris
documentul prin care a fost investit Comisia, faptele pentru care este
cercetat, data la care trebuie s se prezinte pentru a se putea apra, i
nmneaz copii dup referatele ce stau la baza cercetrii sale i dup toate
actele ce se afl n acel moment la dosar, precum i alte informaii pe care le
va considera necesare i i solicit punctul su de vedere ntr-o not
explicativ, care poate fi i sub form de chestionar, salariatul urmnd s
rspund la ntrebrile puse de Comisie. Dac salariatul refuz s se
prezinte la Comisie n mod deliberat dei a fost ntiinat conform procedurii
i a semnat documentul de citare n faa Comisiei, aceasta va ntocmi un
proces-verbal n care se va consemna faptul c salariatul nu se prezint la
cercetare, precum i motivul pentru care face acest lucru ( refuz, nu a fost
gsit n mod repetat la serviciu pentru a i se comunica chemarea, refuz s
semneze de primire sau s-i exprime punctul de vedere etc. ). Procesul-
verbal se va ataa la Raportul Comisiei, care va ine seama de acesta n
momentul stabilirii gradului de vinovie.
b) Dup primirea notei explicative dat de salariat, comisia va
solicita declaraii scrise de la orice salariat al Muzeului care are legtur cu
fapta sau care este solicitat de ctre salariat n nota explicativ pentru a-i
susine punctul de vedere. De asemenea, pentru o privire obiectiv se va
solicita i punctul de vedere al efului de secie din care s reias atitudinea
pe care o are salariatul n general.
c) Comisia mai poare solicita orice alte acte ale Muzeului ce i-ar
putea fi de folos n anchetarea cazului ( foi de pontaj, caiete de procese-
verbale, bilete de voie, dosarul de personal al salariatului etc. ).
d) Dup o atent analiz Comisia emite un raport care va cuprinde
pe scurt documentele care au stat la baza cercetrii, numele salariatului,
funcia i locul de munc, faptele pentru care a fost cercetat, cursul anchetei
propriu-zise i care se va ncheia cu punctul de vedere al Comisiei (
concluziile ) prin care se stabilesc faptele comise, gradul de vinovie al
salariatului precum i propunerile care privesc sanciunea pe care Comisia
consider c ar trebui aplicat pentru fapta svrit. n cazul n care nu se
Ediia: 1
Nr.de ex.: 9
PROCEDURA OPERAIONAL
PRIVIND MANAGEMENTUL
CONFLICTELOR DE MUNC I
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
Revizia: -
Nr.de ex. : -
Pagina 15 din 20
Muzeul
National al
Satului
Dimitrie
Gusti


Compartiment:
Resurse Umane


Cod: P.O. 03.1.5
Exemplar nr.: 1


15
ntrunesc elementele unei abateri disciplinare, iar salariatul nu se face
vinovat de nici o nclcare a Regulamentului, a Codului Muncii etc., Comisia
va constata i meniona acest lucru n ultima parte a Raportului i va
propune, eventual, cercetarea altor persoane sau ncetarea oricrei
investigaii, n cazul n care fapta sesizat nu poate fi imputat nici unuia
dintre salariaii instituiei.
e) Raportul Comisiei se aduce la cunotina Directorului General al
instituiei i a Consiliului de Administraie pentru ca acetia s stabileasc
dac aplic sau nu sanciunea, acesta fiind atributul exclusiv al conducerii.
De asemenea, raportul se aduce i la cunotina salariatului anchetat.
f) Toate comunicrile i actele Comisiei trebuie fcute n scris i
semnate de ctre toi membrii acesteia. Dac la una dintre datele stabilite
pentru cercetare unul dintre membrii Comisiei nu va putea fi prezent, actele
se vor semna doar de membrii prezeni. Actul de aducere la cunotin i
Raportul final trebuie semnate obligatoriu de ctre toi membrii. De
asemenea, pentru toate documentele emise de Comisie se vor da semnturi
de primire i luare la cunotin sau se va meniona c se refuz semnarea.

Sanciunea disciplinar se stabilete de colectivul de conducere al
Muzeului Naional al Satului Dimitrie Gustidup cum urmeaz:
(1) Directorul general al instituiei, la propunerea primit prin
raportul ntocmit de Comisia de cercetare disciplinar prealabil a
Muzeului Naional al Satului Dimitrie Gusti n urma anchetei
efectuate, va emite o decizie pentru sanciunile cuprinse la art.35
lit.a,b din Regulamentul Intern;
(2) Directorul general al instituiei, n baza consultrii Consiliului de
Administraie, la propunerea primit prin Raportul ntocmit de
Comisia de cercetare disciplinar prealabil a Muzeului Naional
al Satului Dimitrie Gusti, emite o decizie pentru sanciunile de
la art.39 lit.c,d,e i f din Regulamentul Intern.
Sanciunea disciplinar se stabilete i se aplic salariatului printr-o
decizie ntocmit n form scris, n termen de 30 zile calendaristice de la
data cnd cel n drept s o aplice a luat cunotin despre svrirea
abaterii disciplinare; aplicarea sanciunii nu se poate face ns mai trziu
de 6 luni de la data svririi faptei.
Decizia de sancionare trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu
urmtoarele:
descrierea faptei care constituie abatere disciplinar
precizarea prevederilor din statutul personal, Regulamentul
intern, contractul individual de munca care au fost incalcate de
salariat
Ediia: 1
Nr.de ex.: 9
PROCEDURA OPERAIONAL
PRIVIND MANAGEMENTUL
CONFLICTELOR DE MUNC I
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
Revizia: -
Nr.de ex. : -
Pagina 16 din 20
Muzeul
National al
Satului
Dimitrie
Gusti


Compartiment:
Resurse Umane


Cod: P.O. 03.1.5
Exemplar nr.: 1


16
motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de
salariat in timpul cercetarii disciplinare sau motivele pentru care
nu a fost efectuat cercetarea
temeiul de drept in baza caruia se aplica sanctiunea disciplinara
instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile
calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii.
Decizia de sancionare se comunic personal salariatului, cu semnatura
de primire sau, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la
domiciliul sau resedina comunicat de acesta. n comunicarea scris a
sanciunii se va arta calea de atac, termenele de introducere a
contestaiei, precum i organul competent s soluioneze contestaia.
mpotriva sanciunii disciplinare, cel sancionat poate face plngere, n
scris, n termen de 30 de zile de la comunicarea sanciunii.
Plngerea mpotriva sanciunii disciplinare se soluioneaz conform
legislaiei n vigoare de ctre instanele judectoreti competente.
Hotrrile pronunate de instanele judectoreti competente sunt
definitive.
Sanciunea disciplinar aplicat unui salariat, cu excepia desfacerii
contractului de munc, se consider a nu fi fost luat dac n timp de un
an de la executarea ei angajatul nu a mai svrit a alt abatere. nainte
de expirarea termenului de un an, dar nu mai devreme de 6 luni de la
data executrii sanciunii, conductorul instituiei poate dispune, dac
angajatul nu a mai svrit n acest interval nici o abatere, avnd o bun
comportare, ca sanciunea aplicat s fie considerat a nu fi fost luat.
Dac s-a constatat nevinovia salariatului sancionat, persoanele care cu
rea credin au aplicat sau au determinat aplicarea unei sanciuni
disciplinare rspund disciplinar, material i, dup caz, penal.
Abaterile disciplinare svrite de un salariat n timpul delegrii din alt
unitate se sancioneaz de ctre Comisia de cercetare disciplinar
prealabil a Muzeului Naional al Satului Dimitrie Gusti. Abaterile
disciplinare svrite de un salariat n timpul detarii n alt unitate se
sancioneaz de conducerea unitii la care acesta este detaat.
Sanciuni ca: retragerea uneia sau mai multor gradaii ori trepte de
salarizare i retrogradarea n funcie, pot fi aplicate salariailor detaai
numai cu acordul conducerii organului care i-a detaat ( respectiv a
Muzeului, cnd cei n drept sunt salariaii acestuia, sau a altor uniti n
cauz, de la care provin cei detaai ). Sanciunea desfacerii disciplinare a
contractului de munc se aplic numai de conducerea unitii care l-a
detaat.


Ediia: 1
Nr.de ex.: 9
PROCEDURA OPERAIONAL
PRIVIND MANAGEMENTUL
CONFLICTELOR DE MUNC I
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
Revizia: -
Nr.de ex. : -
Pagina 17 din 20
Muzeul
National al
Satului
Dimitrie
Gusti


Compartiment:
Resurse Umane


Cod: P.O. 03.1.5
Exemplar nr.: 1


17
Rspunderea penal sau material nu exclud rspunderea disciplinar
pentru fapta svrit, dac prin aceasta s-au nclcat i obligaii de
munc.

n cazul n care instituia face plngere penal mpotriva unui salariat
sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu
funcia deinut, conducerea Muzeului l va suspenda din funcie, pn la
rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti. Pe timpul suspendrii nu
se pltesc drepturile de salariu.

n cazul n care se constat nevinovia salariatului suspendat din
funcie, acesta i reia activitatea avut anterior i are dreptul la o
despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe
perioada suspendrii sale. Dac n perioada suspendrii din funcie, cel
sancionat a ocupat un alt post ca salariat, despgubirea se va diminua
cu salariul primit n aceast perioad.


























Ediia: 1
Nr.de ex.: 9
PROCEDURA OPERAIONAL
PRIVIND MANAGEMENTUL
CONFLICTELOR DE MUNC I
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
Revizia: -
Nr.de ex. : -
Pagina 18 din 20
Muzeul
National al
Satului
Dimitrie
Gusti


Compartiment:
Resurse Umane


Cod: P.O. 03.1.5
Exemplar nr.: 1


18


9. Responsabiliti i rspunderi n derularea activitii



Nr.
crt.
Compartimentul
(postul)/aciunea
(operaiunea)
I II III IV V VI ...

0 1 2 3 4 5 6 ...

1. Resurse Umane E

2. Consilier Juridic V

3. Director general A

4. Resurse Umane Ap.

5. Ap.

6. Ah.

... ... ...

n z ...
















Ediia: 1
Nr.de ex.: 9
PROCEDURA OPERAIONAL
PRIVIND MANAGEMENTUL
CONFLICTELOR DE MUNC I
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
Revizia: -
Nr.de ex. : -
Pagina 19 din 20
Muzeul
National al
Satului
Dimitrie
Gusti


Compartiment:
Resurse Umane


Cod: P.O. 03.1.5
Exemplar nr.: 1


19


10. Anexe, nregistrri, arhivri



Arhivare
Nr.
anex
Denumirea
anexei
Elaborator Aprob
Numr de
exemplare
Difuzare
Loc Perioad
Alte
elemente
0 1 2 3 4 5 6 7 8
1. Sesizari Persoanele
vatamate
Director
General

2. Referate Angajatii
implicati in
conflictul de
munca

3. Notificari Consilier
Juridic
Director
General

4. Proces-verbal
comisie
cercetare
Secretar
comisie

5. Raport comisie
cercetare
Secretar
comisie
Director
General

6. Decizie
sanctionare
Resurse
Umane
Director
General

.....
n









Ediia: 1
Nr.de ex.: 9
PROCEDURA OPERAIONAL
PRIVIND MANAGEMENTUL
CONFLICTELOR DE MUNC I
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
Revizia: -
Nr.de ex. : -
Pagina 20 din 20
Muzeul
National al
Satului
Dimitrie
Gusti


Compartiment:
Resurse Umane


Cod: P.O. 03.1.5
Exemplar nr.: 1


20



11. Cuprins

componentei
n cadrul
procedurii
Denumirea componentei din cadrul procedurii Pagina


Coperta
1 Lista responsabililor cu elaborarea, verficarea i
aprobarea ediiei/reviziei

2 Situaia ediiilor i a reviziilor
3 Lista cuprinznd persoanele la care se difuzeaz
ediia/revizia

4 Scopul procedurii
5 Domeniul de aplicare
6 Documente de referin (reglementri) aplicabile
7 Definiii i abrevieri ale termenilor utilizai
7.1. Definiii ale termenilor
7.2. Abrevieri ale termenilor

8 Descrierea procedurii
8.1. Generaliti
8.2. Documente utilizate
8.3. Resure necesare
8.4. Modul de lucru

9 Responsabiliti i rspunderi n derularea
activitii

10 Anexe, nregistrri, arhivri
11 Cuprins

Ediia: 1
Nr.de ex.: 9
PROCEDURA OPERAIONAL
PRIVIND MANAGEMENTUL
CONFLICTELOR DE MUNC I
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
Revizia: -
Nr.de ex. : -
Pagina 21 din 20
Muzeul
National al
Satului
Dimitrie
Gusti


Compartiment:
Resurse Umane


Cod: P.O. 03.1.5
Exemplar nr.: 1

21