SNTATE I SECURITATE N MUNC

INSTRUIREA LUCRATORILOR

Cod F-005
Ediia 1/2010
Revizia-1
Pagini:-25

APROB
MANAGER GENERAL

BLAJOVAN VASILE

PLAN DE DESFASURARE
PENTRU INSTRUIREA INTRODUCTIV GENERAL DE SANATATE I
SECURITATE N MUNC A LUCRTORILOR
Nr.
crt.

TEMA
INSTRUCIUNEA, ARTICOLUL

I
CAP.I
I
II
CAP.II
I

PREZENTAREA SOCIETATII
RISCURILE DE ACCIDENTARE SI IMBOLNAVIRE
PROFESIONALA SPECIFICE UNITATII
A. RISCURILE DE ACCIDENTARE SPECIFICE UNITATII
B. RISCURILE DE IMBOLNAVIRE PROFESIONALA
SPECIFICE UNITATII
LEGISLATIA DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA
IN VIGOARE
LEGEA 53/05.02.2003-NOUL COD AL MUNCII

1.1

Art . 38-39: Drepturile salariatilor

1.2

Art. 108-129: Durata timpului de munca

1.3
1.4
II

Art. 130-133: Repausuri periodice

Art. 171-186: Sanatatea si securitatea in munca
LEGEA SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA nr.
319/14.07.2006
Art 1-2: Dispozitii generale
Art. 3 - 5 Domeniul de aplicare
Art. 10-11: Primul ajutor , stingerea incendiilor , evacuarea
lucratorilor , pericol grav si iminent
Art. 16-17: Informarea lucratorilor
Art. 20-21: Instruirea lucratorilor
Art. 22-23; Obligatiile lucratorilor
Art. 30-34Accidentele de munca, bolile profesionale
CONTRAVENTII LA LEGEA SECURITATII SI SANATATII IN
MUNCA nr. 319/2006
NORME METODOLOGICE DE APLICARE A LEGII
319/2006-H.G.955 din 08.09.2010
Art. 83-89: Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii
in munca
Art. 101-107: Pericol grav si iminent de accidentare;
Art. 108-134: Cercetarea si comunicarea accidentelor de munca;
Art. 135-142: Inregistrarea si evidenta accidentelor de munca si a
incidentelor periculoase;
Art. 149-158: Semnalarea si cercetarea bolilor profesionale

2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
III
IV
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7

Timp de
prezentar
e
10 min

10 min

15min

25min

5 min

45min

4.8
V

VI
VII
VIII
IX
CAP.III

CAP.IV

CAP. V
CAP.VI

Art. 159-172: Declararea si raportarea bolilor profesionale;

LEGEA 346 / 2002 PRIVIND ASIGURAREA PENTRU
ACCIDENTELE DE MUNCA SI BOLI
PROFESIONALE
PAUZA I 20min
LEGEA 126 / 1995 PRIVIND REGIMUL MATERIILOR
EXPLOZIVE
LEGEA 464 /2001 PENTRU COMPLETAREA SI
MODIFICAREA LEGII 126 / 1995 PRIVIND
REGIMUL MATERIILOR EXPLOZIVE
DECRETUL 466 / 1979 PRIVIND REGIMUL PRODUSELOR
SI SUBSTANTELOR TOXICE
O.U.G. 96 / 2003 PRIVIND PROTECTIA MATERNITATII
LA LOCURILE DE MUNCA
CONSECINTE POSIBILE ALE NECUNOASTERII SI
NERESPECTARII LEGISLATIEI DE
PROTECTIE A MUNCII
PAUZA II 30 min
MASURI TEHNICO-ORGANIZATORICE DE PREVENIRE,
ALARMARE, INTERVENTIE EVACUARE SI
PRIM AJUTOR
PAUZA III 10 min
TEST DE VERIFICARE A CUNOSTINTELOR
BILANTUL INSTRUIRII INTRODUCTIV GENERALE

20 min

5 min
5 min
5min
5min
50min

80min
20 min
15 min

BAZA LEGALA: NORMELE METODOLOGICE H.G. 955/11.10/2006

Art. 83. - Instruirea introductiv-general se face:
a) la angajarea lucrtorilor definii conform art. 5 lit. a) din lege;
b) lucrtorilor detaai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
c) lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
d) lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar.
Art. 84. - Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii
respective, riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la
nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general.
Art. 85. - Instruirea introductiv-general se face de ctre:
a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; sau
b) lucrtorul desemnat; sau
c) un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; sau
d) serviciul extern de prevenire i protecie.
Art. 86. - Instruirea introductiv-general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 de persoane.
Art. 87(1) Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activitii i de riscurile specifice pentru securitate
i sntate n munca, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau al unitii,
n general."
(2) Angajatorul stabilete prin instruciuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi mai mic de 8 ore.
(3) Sunt exceptate de la prevederile alin. (2) persoanele prevzute la art. 82,din HG 955/2010 crora li se vor prezenta
succint activitile, riscurile i msurile de prevenire i protecie din ntreprindere i/sau unitate.
Art. 88. - (1) n cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, n principal, urmtoarele probleme:
a) legislaia de securitate i sntate n munc;
b) consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de securitate i sntate n munc;
c) riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice unitii;
d) msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea
lucrtorilor.
(2) Coninutul instruirii introductiv-generale trebuie s fie n conformitate cu tematica aprobat de ctre angajator.
Art. 89. - (1) Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor pe baz de teste.
(2) Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire.
(3) Lucrtorii prevzui la art. 83 lit. a) i d) nu vor putea fi angajai dac nu i-au nsuit cunotinele prezentate n
instruirea introductiv-general.
CAP.I RISCURILE DE ACCIDENTARE SI IMBOLNAVIRE PROFESIONALA SPECIFICE UNITATII
Reglementarea msurilor de securitate a muncii n cadrul normelor specifice, viznd global desfurarea uneia sau mai
multor activiti n condiii de securitate, se realizeaz prin tratarea tuturor aspectelor de securitate a muncii la nivelul

fiecrui element al sistemului - executant - sarcin de munc - mijloace de producie - mediu de munc, propriu proceselor
de munc din cadrul activitii care face obiect de reglementare.
Prevederile sistemului naional de reglementri normative pentru asigurarea securitii muncii constituie, alturi de celelalte
reglementri juridice referitoare la sntatea i securitatea n munc, baza pentru:
- activitatea de concepie a echipamentelor de munc i a tehnologiilor;
- autorizarea funcionrii unitilor;
- instruirea lucrtorilor n domeniul securitii muncii;
- cercetarea accidentelor de munc, stabilirea cauzelor i a responsabilitilor.
A. Riscurile de accidente si imbolnaviri profesionale sunt generate de activitatea desfurat si depind de
componentele sistemului de munc :Executant; Sarcina de munca; Mijloace de productie; Mediu de munca
Lucrtorii societatii i desfoar activitatea n baza unui program de lucru zilnic, fiind instruiti i testati periodic n ceea
ce privete nsuirea modului corect de deservire a mainilor, manipularea materialelor i utilizarea EP .
Sarcina de munca
Coninutul sarcinii de munc este dat de totalitatea activitilor efectuate pentru:

utilizarea n condiii de securitate a echipamentelor de munc;

verificarea si deservirea instalatiilor pentru prevenirea i gestionarea situaiilor de urgen;

Se desfoar n baza legilor, normativelor, instruciunilor i procedurilor legale/ interne existente la locul de munc.
Organizarea timpului de munc i de odihn, munca de noapte i prestarea orelor suplimentare

Pentru lucrtorii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore
pe saptamana aceasta fiind stabilit n contractul de munc i regulamentul intern.

Lucrtorii care prin natura muncii lor

lucreaza sambata, duminica si in sarbatorile legale prin rotatie, vor fi

compensai cu timp liber, ulterior sau in cazul imposibilitatii compensarii prin ore libere platite prin acordarea
unui spor corespunzator duratei respective de 100% din salariul de baza.

In functie de specificul activitii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de
munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.

Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
Lucrtorii de noapte i lucrtorii n schimburi beneficiaz de asigurarea condiiilor de securitate i sntate n
munc corespunztor naturii activitii desfurate
Efortul fizic
Locul de munc trebuie conceput astfel nct s se elimine operaiile manuale de manipulare
Dac nu este posibil eliminarea operaiilor manuale de manipulare, trebuie s existe la locul de munc mijloace
tehnice pentru a le limita
Dac luicrtorii trebuie s ridice sau s depun sarcini, greutatea fiecrei sarcini, nlimea la care sarcina trebuie
apucat i la care trebuie depus, numrul de sarcini pe or care trebuie deplasate (n perioade normale i de vrf),
trebuie s fie cunoscute de lucrtori.
In timpul manipularii manuale a maselor ,lucrtorii trebuie sa aiba vizibilitate.Se interzice transportul prin purtare
a maselor care impiedica vizibilitatea.
Manipularea in acelasi timp a doua sau mai multe obiecte se va face numai daca sunt fixate intre ele
corespunzator.Se interzice transportul maselor care sunt instabile intre ele.
Traseul pe care il parcurge lucrtorul in timpul transportului prin purtare nu trebuie sa fie cu obstacole ,instabil sau
alunecos.
Manipularea si transportul prin purtare a maselor care au margini sau suprafete taietoare sau care datoria naurii lor
pot produce leziuni ale mainilor se va face numai cu palmare.
In cazul in care se realizeaza transporturi pe planuri inclinate acestea terbuie sa aiba stabilitate si trebuie sa fie
prevazuti cu parapeti de protectie.
Obiectele ambalate in cutii ,lazi etc,trebuie fixate in interiorul ambalajelor.Se interzice transportul prin purtare a
maselor nefixate corespunzator in cutii,lazi etc.
Se interzice transportul prin purtare a maselor care nu au sisteme de prindere corespunzatoare.
Se interzice manipularea de catre un singur lucrtor a maselor cu centre de greutate excentrice ,care pot genera
dezechilibrari.
Suprafetele cailor de circulatie pentru persoane trebuie sa fie netede si nealunecoase,iar cele destinate circulatiei
vehiculelor trebuie sa nu prezinte denivelari,sa fie rezistente la compresiune,socuri,uzura.
Caile de circulatie pentru lucrtori si trecerile amplasate la inaltime vor fi protejate cu balustrade inalte de cel
putin 1m ,prevazute cu legaturi de separatie orizontale intermediare,iar la partea inferioara cu o bordura inalta de
cel putin 10cm.

Efortul mental
La conceperea sarcinii de munc s-a inut cont i de coninutul i intensitatea efortului mental
Munca femeilor
Conducerea societii a evaluat, gradul i durata de expunere a angajatelor (femei gravide, luze i care alpteaz)
la ageni, procese sau condiii de munc ce pot constitui riscuri pentru securitatea i sntatea acestora
S-au luat msuri de prevenire a acestor riscuri
Munca tinerilor
S-au evaluat riscurile specifice existente pentru tineri, legate de activitatea pe care acetia o desfoar
Se asigur evaluarea i supravegherea medical periodic a tinerilor
Tinerii sunt informai asupra riscurilor i msurilor de prevenire stabilite
La ncadrarea tinerilor s-a inut cont de riscurile specifice pentru securitatea i sntatea acestora
Programul de lucru al tinerilor este stabilit corespunztor
Aproape toate operatiunile de montaj prsupun LUCRU LA INALTIME care este conditionat de:

examen medical specific;

virsta: 18-55ani;
echipament special de protectie

individual:casca, centuri de siguranta, centuri port scule;

colectiv: schela de lucru, ingradirea perimetrului de lucru;

Mijloace de productie
Mijloacele de producie: totalitatea mijloacelor de munc (instalaii, utilaje, maini, aparate, dispozitive, unelte etc.) i a
obiectelor muncii (materii prime, materiale etc.) care se utilizeaz n procesul de munc.
La alegerea echipamentelor tehnice s-au luat n considerare i aspectele privind securitatea i sntatea n munc:
Echipamente tehnice certificate
Echipamente tehnice care sa asigure
Verificrile i ntreinerea echipamentelor tehnice sunt efectuate i nregistrate corespunztor- art.15 (19) Norme
Metodologice
Utilizarea echipamentelor tehnice este permis numai lucrtorilor desemnai i instruii adecvat;
Reglarea, repararea, modificarea sau ntreinerea echipamentelor tehnice este permis numai lucrtorilor
desemnai i instruii adecvat;
Lucrtorii dispun de informaii adecvate i de instruciuni scrise privind utilizarea echipamentelor tehnice;
Echipamentul tehnic este amplasat, instalat i utilizat corespunztor- art.15 (19) Norme Metodologice
Exist pentru fiecare echipament tehnic o carte tehnic sau alt document similar
Exist pentru fiecare echipament tehnic un document n care s fie specificate msurile de securitatea muncii;
Echipamentul tehnic este prevzut cu mijoace de protecie adecvate;
Probele experimentale ale echipamentelor tehnice sunt executate sub conducerea unei persoane desemnate i cu
aplicarea unor msuri speciale de securitatea muncii;
Echipamentele tehnice sunt prevzute cu avertizri i marcaje corespunztoare;
Echipamentele tehnice respect principiile ergonomice de proiectare i utilizare;
Sistemele de comand asigur exploatarea echipamentului tehnic n condiii de securitate;
Echipamente tehnice mobile, cu sau fr autopropulsie;
Echipamentele tehnice mobile sunt construite astfel nct s se asigure exploatarea n condiii de securitate;
Lucrtorii care conduc echipamentele tehnice mobile sunt instruii corespunztor;
S-au stabilit msuri tehnice i organizatorice adecvate pentru prevenirea accidentrii lucrtorilor care se
deplaseaz pe jos;
Instalaii sub presiune, de ridicat i transportat;
Instalaiile sub presiune, de ridicat i transportat sunt avizate tehnic i verificate de ISCIR;
Interveniile la aceste instalaii se realizeaz numai de ctre lucratori calificat, instruit i autorizat n acest scop;
Echipamentele tehnice sunt marcate n mod corespunztor;
Toate echipamentele tehnice sunt certificate si corspund scopului pentru care au fost achizitionate.
Mediu de munca

Mediul de munc: ansamblul condiiilor fizice, chimice, biologice i psihologice n care unul sau mai muli executani i
realizeaz sarcina de munc.
S-a analizat posibilitatea suprimrii sau reducerii surselor de degajare a noxelor;
S-au efectuat msurtori ale nivelului de noxe?
Locul de munc analizat este poluat cu noxe provenind de la alte locuri de munc ;
Dac nu este posibil suprimarea sau reducerea surselor de degajare a noxelor s-au luat msuri alternative
corespunztoare: -nchiderea utilajelor n carcase n care se creeaz depresiune;-utilizarea instalaiilor de ventilare
local;-utilizarea instalaiilor de ventilare general.
Instalaia de ventilare asigur eliminarea sau reducerea pn la limitele admise a noxelor:
-fumuri, gaze i vapori toxici sau nocivi; -substane sau amestecuri explozive;-substane iritante sau mirositoare;
pulberi de orice natur;-cldur; -umiditate; -cureni de aer.
Echipamentele tehnice susceptibile s produc poluarea aerului la locul de munc sunt prevzute din concepie cu
sisteme eficiente de captare a noxelor ;
Echipamentele tehnice care degaj noxe foarte periculose sunt amplasate n ncperi separate sau cabine dac nu este
posibil carcasarea sau utilizarea unor instalaii de ventilare local eficiente;
Instalaiile de ventilare destinate combaterii noxelor foarte periculoase sau cu pericol ridicat de incendiu/explozie sunt
ntreinute corespunztor :
verificare periodic prin msurtori i determinri specifice;
-remedierea operativ a deficienelor constatate.
Exist instalaii de ventilare de avarie corespunztoare ;
Instalaiile de ventilare pentru introducerea aerului proaspt i cele prevzute cu camere de amestec pentru recirculaia
aerului corespund cerinelor normelor n vigoare ;
Instalaia de ventilare are prevzute msuri pentru combaterea electricitii statice;
S-a verificat prin msurtori eficacitatea legturii la pmnt;
La locul de munc analizat, munca prezint disconfort din punct de vedere al ambianei termice
manipuleze corpuri care nu sunt la temperatura mediului ambiant;
n cazul ambianelor calde sau reci, lucrtorilor li se acord echipamentele individuale de protecie adecvate;
Aceste echipamente asigur protecia mpotriva riscurilor existente;
Aceste echipamente permit realizarea sarcinilor de munc n condiii corespunztoare;
Lucrtorii au la dispoziie buturi rcoritoare sau calde;
Condiiile de iluminat au constituit obiectul unor analize la nivelul seciei sau atelierului;
Nivelul de iluminare de la locul de munc corespunde valorilor minime prescrise de legislaia de securitatea muncii;
Lucrtorii se plng de oboseal vizual (nepturi, lcrimri);
Sursele luminoase sau refleciile lor sunt vizibile n centrul cmpului vizual al locului de munc;
S-au luat msuri pentru evitarea zonelor de umbr;
Sistemul de iluminat corespunde caracteristicilor locului de munc:
-iluminatul general uniform se folosete acolo unde se execut activiti similare pe toat suprafaa ncperii
sau cnd poziia locurilor de munc sau a persoanelor se modific frecvent n timpul lucrului;
-iluminatul general localizat se folosete la locurile de munc unde sunt necesare niveluri de iluminare diferite
i nu este posibil utilizarea iluminatului local;
-iluminatul combinat se folosete la locurile de munc unde sunt necesare niveluri diferite de iluminare, iar
iluminatul general nu poate asigura cerinele de calitate corespunztoare.
Lucrtorii pot s modifice individual iluminatul locului lor de munc n funcie de precizia sarcinii pe care trebuie s o
realizeze;
Lucrrile care solicit eforturi pentru aparatul vizual sunt executate totdeauna de aceiai angajai;
Erorile, defectele, rebuturile sunt mai frecvente la sfritul schimbului/sptmnii;
Sunt respectate pauzele prevzute n cursul schimbului de lucru;
Sistemul de iluminat artificial este n permanen n stare de funcionare;
Se asigur curarea regulat a geamurilor (asigurarea iluminatului natural);
Exist sistem de iluminat de siguran;
Dup efectuarea unor modificri ale instalaiei de iluminat s-a fcut verificarea nivelului de iluminare;
Se realizeaz msurri ale nivelului de zgomot, periodic i dup modificri ale locului de munc ;
Nivelul de zgomot msurat depete limitele maxime admise de ;
Lucrtorii i/sau reprezentanii acestora particip la determinrile i msurrile de zgomot efectuate ;
Angajatorul asigur pstrarea rapoartelor de msurare a zgomotului i fielor privind starea auzului lucrtorilor;

 Medicul, Lucrtorii i/sau reprezentanii acestora au acces la aceste date ;

La locurile de munc unde expunerea lucratori zilnic a unui angajat depete 80 dB(A) sau cnd valoarea maxim a
presiunii acustice instantanee neponderate este mai mare de 112 Pa, s-au luat msuri ca Lucrtorii i/sau reprezentanii
acestora s fie informai i instruii corespunztor
Locurile de munc unde expunerea lucratori zilnic la zgomot depete 85 dB(A) sau unde valoarea maxim a
presiunii acustice instantanee neponderate depete 200 Pa sunt marcate cu panouri de semnalizare a obligativitii
purtrii EIP, iar accesul este limitat;
Pentru aceste locuri de munc s-au ntreprins urmtoarele aciuni:
identificarea cauzelor nivelului de zgomot ridicat;
-stabilirea unui program de msuri tehnico-organizatorice de reducere a expunerii lucrtorilor la zgomot;
Lucrtorii au la dispoziie EP mpotriva zgomotului ;
Lucrtorii utilizeaz n mod corect i curent EP din dotare;
Calitatea EP este corespunztoare:
EP trebuie s fie certificate, iar achiziionarea se face numai mpreun cu certificatul de conformitate;
EP trebuie s asigure un nivel de zgomot la urechea persoanei sub 80 dB(A).
Lucrtorii i/sau reprezentanii acestora sunt consultai la alegerea modelului de EP ;
La locurile de munc unde expunerea lucratori zilnic la zgomot a lucrtorilor nu poate fi redus sub 85 dB(A) este
asigurat examinarea strii auzului lucratoriului, att la angajare, ct i periodic;
Dac s-au pus n eviden depiri ale limitelor maxime admise de zgomot s-au luat msuri tehnice pentru reducerea
aciunii nocive a zgomotului;
msuri de combatere a zgomotului la surs;

-msuri de izolare a surselor de zgomot (ecrane sau carcase fonoizolante);

-msuri de combatere a zgomotului la receptor (cabine fonoizolante).

Lucrtorii sunt instruii privind riscul expunerii la aciunea zgomotului i modul de utilizare a EP ;
Programul de lucru pe posturi de munc a fost stabilit n funcie de durata expunerii la zgomot ;
S-au luat msuri de prevenire a propagrii zgomotului la locurile de munc nvecinate ;
Dispozitivele de insonorizare cu care sunt eventual dotate unele maini sau instalaii mpiedic operatorii de a avea
informaiile necesare bunei lor funcionri;
S-au efectuat la locul de munc msurri ale nivelului de vibraii de ctre persoane autorizate ;
S-au luat msuri ca nivelurile de vibraii s nu depeasc limitele admise ;
Conductorii de autovehicule se plng de dureri lombare sau de spate ;
Lucrtorii se plng de nepturi sau de amoreal a degetelor ;
Lucrtorii se plng de dureri la articulaiile minilor, ale pumnilor sau ale umerilor ;
Lucrtorii care lucreaz n frig sau umezeal le-au fost asigurate echipamente corespunzatoare;
Problema vibraiilor a fost cuprins n raportul de medicina muncii al medicului unitii;
Vehiculele generatoare de vibraii (camioanele, tractoarele, crucioarele automotoare .a.) sunt dotate cu scaun
vibroizolant;
Uneltele portative sunt dotate cu mnere sau manoane vibroizolante ;
Uneltele portative sunt verificate din punct de vedere al echilibrului dinamic;
Mainile i instalaiile generatoare de vibraii sunt montate pe elemente vibroizolante ;
Pentru vibraiile cu aciune local transmise sistemului mn-bra au fost luate msuri preventive medicale, tehnice i
organizatorice;
La nivelul societatii comerciale, riscurile de accidentare sunt generate de urmtoarele mprejurri :
- cderea la acelai nivel i de la nlime ; -cderea i prbuirea de materiale sau obiecte ; -prinderea, lovirea sau strivirea
de dispozitivele si accesoriile sculelor acionate manual sau electric n funciune; -contact cu curent electric; -contact cu
substante fierbinti- arsuri ; -manipularea necorespunztoare a materialelor;-neutilizarea corect a EP. din dotare,prinderea,
lovirea sau strivirea de mijloace de transport;- stres ; altercatii intre salariati ; -intepaturi si taieturi datorate neutilizarii
corecte a echipamentelor de protectie ;-accidente de circulatie cu autovehiculele societatii ;
B. MSURI DE PREVENIRE A RISCURILOR DE ACCIDENTE I A MBOLNVIRILOR PROFESIONALE
La nivelul punctulor de lucru trebuie avute n vedere urmtoarele msuri :
1. MSURI TEHNICE
Ansamblu de msuri ce se refer la mijloacele de producie i mediul de munc.
Tehnologii de lucru adoptate cu risc minim ;
Amplasarea postului de lucru conform principiilor ergonomice de organizare a locului de munc - fcnd
eficient munca fiecruia;

Se vor monta afie, panouri de avertizare a depirii parametrilor de securitate in perimetrele unde exista pericole
de cadere in gol de la inaltime sau de electocutare la panourile care nu au fost scoase de sub tensiune;
La locul de munc, pe echipamente vor fi afiate instruciuni tehnologice i instruciuni de lucru;
Locul de munc va fi semnalizat corespunztor din punct de vedere al securitii i sntii.

2. MSURI ORGANIZATORICE
Sunt ansamblu msurilor referitoare la executant i sarcina de munc
Instruirea lucratoriului n domeniul securitii muncii conform H.G.955/2010;
Lund n considerare factorii de risc generai de procesul de producie Lucrtorii trebuie dotai cu diferite
sortimente de echipament de protecie;
n vederea prevenirii bolilor profesionale i totodat depistarea unor boli care mpiedic buna desfurare a muncii
i afectarea capacitii de munc, trebuie asigurat supravegherea strii de sntate a lucrtorilor, prin contractarea
in acest sens a serviciilor specializate de medicina muncii.
3. MSURI IGIENICO-SANITARE
o Pentru grupurile sanitare care sunt n cadrul societii se asigur n permanen spun i prosoape de hrtie de
unic folosin.
o n cadrul societii s-a amenajat locuri de pstrare a hainelor si de servire a mesei.
CAP.II LEGISLATIA DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA IN VIGOARE
I. Legea nr.53/2003 - Codul Muncii*republicat
Art. 38 Lucrtorii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacie prin care se urmrete
renunarea sau limitarea drepturilor recunoscute de lege lucrtorilor este lovit de nulitate.
Art. 39 (1) Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus; -dreptul la repaus zilnic i sptmnal;-dreptul la concediu de odihn
anual; -dreptul la egalitate de anse i de tratament;-dreptul la demnitate n munc; -dreptul la securitate i sntate n
munc; -dreptul la acces la formarea profesional; -dreptul la informare i consultare;- dreptul de a lua parte la
determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; -dreptul la protecie n caz de concediere; dreptul la negociere colectiv; - dreptul de a participa la aciuni colective; -dreptul de a constitui sau de a adera la un
sindicat.
(2) Lucrtorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
-obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; -obligaia
de respectare a prevederilor cuprinse n regulamentul intern, contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul
individual de munc; -obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; -obligaia de respectare
a disciplinei muncii; -obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; -obligaia de respectare
a secretului de serviciu.
Durata timpului de munc
"Art. 108. -Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia
angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de munc,
contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare." (O.U.G. nr. 55/2006)
Art. 109. - (1) Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40
de ore pe sptmn.
(2) n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn.
Art. 110. - (1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de 8 ore pe zi timp de 5 zile,
cu dou zile de repaus.
(2) n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc,
cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn.
Art. 111. - (1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele
suplimentare.
(2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe
sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 3 luni calendaristice s nu
depeasc 48 de ore pe sptmn (Legea nr. 371/2005).
(21) Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munc unic la
nivel naional, se pot negocia, prin contractul colectiv de munc la nivel de ramur de activitate aplicabil, perioade
de referin mai mari de o lun 3 luni, dar care s nu depeasc 12 luni (Legea nr. 371/2005).
(22) La stabilirea perioadelor de referin prevzute la alin. (2 i (21) nu se iau n calcul durata concediului de
odihn anual i situaiile de suspendare a contractului indivudual de munc.
(3) Prevederile alin. (1) (2) i (21) nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta de 18 ani. (O.U.G. nr. 65/2005)
Art. 112. - (1) Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau
individuale ori prin acte normative specifice o durat zilnic a timpului de munc mai mic sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de 24 de ore.
Art. 113. - (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal n cadrul sptmnii de lucru de 40 de ore, precum
i n cadrul sptmnii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munc la nivelul angajatorului sau, n
absena acestuia, va fi prevzut n regulamentul intern.

(2) Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat expres n contractul individual de munc.
Art. 114. - Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotin salariailor i sunt afiate
la sediul angajatorului.
Art. 115. - (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului n
cauz, dac aceast posibilitate este prevzut n contractele colective de munc aplicabile la nivelul angajatorului sau, n
absena acestora, n regulamentele interne.
(2) Programele individualizate de munc presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munc.
(3) Durata zilnic a timpului de munc este mprit n dou perioade: o perioad fix n care personalul se afl simultan
la locul de munc i o perioad variabil, mobil, n care salariatul i alege orele de sosire i de plecare, cu respectarea
timpului de munc zilnic.
(4) Programul individualizat de munc poate funciona numai cu respectarea dispoziiilor art. 109 i 111.
Art. 116. - Angajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat i de a supune
controlului inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat.
Norma de munc
Art. 126. - Norma de munc exprim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea operaiunilor sau lucrrilor de ctre o
persoan cu calificare corespunztoare, care lucreaz cu intensitate normal, n condiiile unor procese tehnologice i de
munc determinate. Norma de munc cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de desfurarea
procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale n cadrul programului de munc.
Art. 127. - Norma de munc se exprim, n funcie de caracteristicile procesului de producie sau de alte activiti ce se
normeaz, sub form de norme de timp, norme de producie, norme de personal, sfer de atribuii sau sub alte forme
corespunztoare specificului fiecrei activiti.
Art. 128. - Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai.
Art. 129. - (1) Normele de munc se elaboreaz de ctre angajator, conform normativelor n vigoare sau, n cazul
n care nu exist normative, normele de munc se elaboreaz de ctre angajator cu acordul sindicatului ori, dup
caz, al reprezentanilor salariailor.
(11) n cazul unui dezacord cu privire la normele de munc, prile vor apela la arbitrajul unui ter ales de comun
acord. (O.U.G. nr. 65/2005)
(2) n situaia n care normele de munc nu mai corespund condiiilor tehnice n care au fost adoptate sau nu asigur un
grad complet de ocupare a timpului normal de munc, acestea vor fi supuse unei reexaminri.
(3) Procedura de reexaminare, precum i situaiile concrete n care poate interveni se stabilesc prin contractul colectiv de
munc aplicabil sau prin regulamentul inter

Capitolul II Repausuri periodice

"Art. 1291. - Perioada de repaus reprezint orice perioad care nu este timp de munc." (O.U.G. nr. 55/2006)
Art. 130. - (1) n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au dreptul la pauz
de mas i la alte pauze, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern.
(2) Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de minute, n cazul n care durata
zilnic a timpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate.
(3) Pauzele, cu excepia dispoziiilor contrare din contractul colectiv de munc aplicabil i din regulamentul intern, nu se
vor include n durata zilnic normal a timpului de munc.
Art. 131. - (1) Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
(2) Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre schimburi.
Art. 1311. - (1) Munc n schimburi reprezint orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit cruia
salariaii se succed unul pe altul la acelai post de munc, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, i
care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicnd pentru salariat necesitatea realizrii unei activiti n
intervale orare diferite n raport cu o perioad zilnic sau sptmnal, stabilit prin contractul individual de
munc.
(2) Salariat n schimburi reprezint orice salariat al crui program de lucru se nscrie n cadrul programului de
munc n schimburi." (O.U.G. nr. 55/2006)
Repausul sptmnal
Art. 132. - (1) Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul smbta i duminica.
(2) n cazul n care repausul n zilele de smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau desfurarea normal a
activitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin
regulamentul intern.
(3) n situaia prevzut la alin. (2) salariaii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc
sau, dup caz, prin contractul individual de munc.
"(4) n situaii de excepie zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat, dup o perioad de activitate
continu ce nu poate depi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munc i cu acordul
sindicatului sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor." (O.U.G. nr. 55/2006)
(5) Salariaii al cror repaus sptmnal se acord n condiiile alin. (4) au dreptul la dublul compensaiilor cuvenite
potrivit art. 120 alin. (2).
Art. 133. - (1) n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediat este necesar pentru organizarea unor msuri de
salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru nlturarea efectelor

pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaiilor sau cldirilor unitii, repausul sptmnal poate fi
suspendat pentru personalul necesar n vederea executrii acestor lucrri.
(2) Salariaii al cror repaus sptmnal a fost suspendat n condiiile alin. (1) au dreptul la dublul compensaiilor cuvenite
potrivit art. 120 alin. (2).
SNTATEA I SECURITATEA N MUNC
Art. 171. - (2) Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca.
(3) Daca un angajator apeleaza la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu il exonereaza de raspundere in acest
domeniu.
(4) Obligatiile salariatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu pot aduce atingere responsabilitatii angajatorului.
(5) Masurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine, in nici un caz, obligatii financiare pentru
salariati.
Art. 172. - (1) Dispozitiile prezentului titlu se completeaza cu dispozitiile legii speciale, ale contractelor colective de
munca aplicabile, precum si cu normele si normativele de protectie a muncii.
(2) Normele si normativele de protectie a muncii pot stabili:
a) masuri generale de protectie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, aplicabile
tuturor angajatorilor;
b) masuri de protectie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activitati;
c) masuri de protectie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal;
d) dispozitii referitoare la organizarea si functionarea unor organisme speciale de asigurare a securitatii si sanatatii in
munca.
Art. 173. - (1) in cadrul propriilor responsabilitati angajatorul va lua masurile necesare pentru protejarea securitatii si
sanatatii salariatilor, inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare si pregatire, precum si
pentru punerea in aplicare a organizarii protectiei muncii si mijloacelor necesare acesteia.
(2) La adoptarea si punerea in aplicare a masurilor prevazute la alin. (1) se va tine seama de urmatoarele principii generale
de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursa;
d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca si alegerea echipamentelor si
metodelor de munca si de productie, in vederea atenuarii, cu precadere, a muncii monotone si a muncii repetitive, precum si
a reducerii efectelor acestora asupra sanatatii;
e) luarea in considerare a evolutiei tehnicii;
f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos;
g) planificarea prevenirii;
h) adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectie individuala;
i) aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor corespunzatoare.
Art. 174. - (1) Angajatorul raspunde de organizarea activitatii de asigurare a sanatatii si securitatii in munca.
(2) In cuprinsul regulamentelor interne sunt prevazute in mod obligatoriu reguli privind securitatea si sanatatea in munca.
(3) In elaborarea masurilor de securitate si sanatate in munca angajatorul se consulta cu sindicatul sau, dupa caz, cu
reprezentantii salariatilor, precum si cu comitetul de securitate si sanatate in munca.
Art. 175. - Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca si boli profesionale, in
conditiile legii.
Art. 176. - (1) Angajatorul are obligatia sa organizeze instruirea angajatilor sai in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
(2) Instruirea se realizeaza periodic, prin modalitati specifice stabilite de comun acord de catre angajator, impreuna cu
comitetul de securitate si sanatate in munca si cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.
(3) Instruirea prevazuta la alin. (2) se realizeaza obligatoriu in cazul noilor angajati, al celor care isi schimba locul de
munca sau felul muncii si al celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni. in toate aceste cazuri
instruirea se efectueaza inainte de inceperea efectiva a activitatii.
(4) Instruirea este obligatorie si in situatia in care intervin modificari ale legislatiei in domeniu.
Art. 177. - (1) Locurile de munca trebuie sa fie organizate astfel inct sa garanteze securitatea si sanatatea salariatilor.
(2) Angajatorul trebuie sa organizeze controlul permanent al starii materialelor, utilajelor si substantelor folosite in
procesul muncii, in scopul asigurarii sanatatii si securitatii salariatilor.
(3) Angajatorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de acordare a primului ajutor in caz de accidente de munca, pentru
crearea conditiilor de preintmpinare a incendiilor, precum si pentru evacuarea salariatilor in situatii speciale si in caz de
pericol iminent.
Art. 178. - (1) Pentru asigurarea securitatii si sanatatii in munca institutia abilitata prin lege poate dispune limitarea sau
interzicerea fabricarii, comercializarii, importului ori utilizarii cu orice titlu a substantelor si preparatelor periculoase pentru
salariati.
(2) Inspectorul de munca poate, cu avizul medicului de medicina a muncii, sa impuna angajatorului sa solicite
organismelor competente, contra cost, analize si expertize asupra unor produse, substante sau preparate considerate a fi
periculoase, pentru a cunoaste compozitia acestora si efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman.
Protectia salariatilor prin servicii medicale
Art. 182. - Angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii.

Art. 183. - (1) Serviciul medical de medicina a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu
asigurat de o asociatie patronala.
(2) Durata muncii prestate de medicul de medicina a muncii se calculeaza in functie de numarul de salariati ai
angajatorului, potrivit legii.
Art. 184. - (1) Medicul de medicina a muncii este un salariat, atestat in profesia sa potrivit legii, titular al unui contract de
munca incheiat cu un angajator sau cu o asociatie patronala.
(2) Medicul de medicina a muncii este independent in exercitarea profesiei sale.
Art. 185. - (1) Sarcinile principale ale medicului de medicina a muncii constau in:
a) prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale;
b) supravegherea efectiva a conditiilor de igiena si sanatate in munca;
c) asigurarea controlului medical al salariatilor att la angajarea in munca, ct si pe durata executarii contractului
individual de munca.
(2) In vederea realizarii sarcinilor ce ii revin medicul de medicina a muncii poate propune angajatorului schimbarea locului
de munca sau a felului muncii unor salariati, determinata de starea de sanatate a acestora.
(3) Medicul de medicina a muncii este membru de drept in comitetul de securitate si sanatate in munca.
Art. 186. - (1) Medicul de medicina a muncii stabileste in fiecare an un program de activitate pentru imbunatatirea
mediului de munca din punct de vedere al sanatatii in munca pentru fiecare angajator.
(2) Elementele programului sunt specifice pentru fiecare angajator si sunt supuse avizarii comitetului de securitate si
sanatate in munca.
Art. 187. - Prin lege speciala vor fi reglementate atributiile specifice, modul de organizare a activitatii, organismele de
control, precum si statutul profesional specific al medicilor de medicina a muncii.
Legea nr. 319 din 14 iulie 2006 Legea securitii i sntii n munc
Art. 5. - n sensul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtorul neles:
a) lucrtor - persoan angajat de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n perioada efecturii stagiului
de practic, precum i ucenicii i ali participani la procesul de munc, cu excepia persoanelor care presteaz activiti
casnice;
b) angajator - persoan fizic sau juridic ce se afl n raporturi de munc ori de serviciu cu lucrtorul respectiv i care are
responsabilitatea ntreprinderii i/sau unitii;
c) ali participani la procesul de munc - persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, n
perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale n vederea angajrii, persoane care presteaz activiti n
folosul comunitii sau activiti n regim de voluntariat, precum i omeri pe durata participrii la o form de pregtire
profesional i persoane care nu au contract individual de munc ncheiat n form scris i pentru care se poate face
dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob;
d) reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor - persoan aleas,
selectat sau desemnat de lucrtori, n conformitate cu prevederile legale, s i reprezinte pe acetia n ceea ce privete
problemele referitoare la protecia securitii i sntii lucrtorilor n munc;
e) prevenire - ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de munc, n scopul evitrii
sau diminurii riscurilor profesionale;
f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul procesului de munc ori
n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoan dat disprut sau accidentul de traseu ori de circulaie, n
condiiile n care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boal profesional
sau legat de profesiune;
g) accident de munc - vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut profesional, care au loc n timpul
procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate temporar de munc de cel
puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;
h) boal profesional - afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat de ageni nocivi
fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munc, precum i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale
organismului, n procesul de munc;
i) echipament de munc - orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit n munc;
j) echipament individual de protecie - orice echipament destinat a fi purtat sau mnuit de un lucrtor pentru a-l proteja
mpotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea s i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munc, precum
i orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a ndeplini acest obiectiv;
k) loc de munc - locul destinat s cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt
loc din aria ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii;
l) pericol grav i iminent de accidentare - situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul declanator pentru
a produce un accident n orice moment;
m) stagiu de practic - instruirea cu caracter aplicativ, specific meseriei sau specialitii n care se pregtesc elevii,
studenii, ucenicii, precum i omerii n perioada de reconversie profesional;
n) securitate i sntate n munc - ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune
condiii n desfurarea procesului de munc, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altor
persoane participante la procesul de munc;
o) incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic, emisiile majore de
noxe, rezultat din disfuncionalitatea unei activiti sau a unui echipament de munc sau/i din comportamentul neadecvat

10

al factorului uman care nu a afectat lucrtorii, dar ar fi fost posibil s aib asemenea urmri i/sau a cauzat ori ar fi fost
posibil s produc pagube materiale;
p) servicii externe - persoane juridice sau fizice din afara ntreprinderii/unitii, abilitate s presteze servicii de protecie i
prevenire n domeniul securitii i sntii n munc, conform legii;
q) accident uor - eveniment care are drept consecin leziuni superficiale care necesit numai acordarea primelor ngrijiri
medicale i a antrenat incapacitate de munc cu o durat mai mic de 3 zile;
r) boal legat de profesiune - boala cu determinare multifactorial, la care unii factori determinani sunt de natur
profesional.
Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucrtorilor,pericol grav i iminent
Art. 10. - (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) s ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, adaptate naturii
activitilor i mrimii ntreprinderii i/sau unitii, innd seama de alte persoane prezente;
b) s stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete primul ajutor, serviciul medical
de urgen, salvare i pompieri.
(2) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1), angajatorul trebuie s desemneze lucrtorii care aplic msurile de prim ajutor,
de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor.
(3) Numrul lucrtorilor menionai la alin. (2), instruirea lor i echipamentul pus la dispoziia acestora trebuie s fie
adecvate mrimii i/sau riscurilor specifice ntreprinderii i/sau unitii.
Art. 11. - (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) s informeze, ct mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expui unui pericol grav i iminent despre
riscurile implicate de acest pericol, precum i despre msurile luate ori care trebuie s fie luate pentru protecia lor;
b) s ia msuri i s furnize instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea s opreasc lucrul i/sau s prseasc imediat
locul de munc i s se ndrepte spre o zon sigur, n caz de pericol grav i iminent;
c) s nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exist un pericol grav i iminent, n afara cazurilor
excepionale i pentru motive justificate.
(2) Lucrtorii care, n cazul unui pericol grav i iminent, prsesc locul de munc i/sau o zon periculoas nu trebuie s fie
prejudiciai i trebuie s fie protejai mpotriva oricror consecine negative i nejustificate pentru acetia.
(3) Angajatorul trebuie s se asigure c, n cazul unui pericol grav i iminent pentru propria securitate sau a altor persoane,
atunci cnd eful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat, toi lucrtorii sunt api s aplice msurile corespunztoare,
n conformitate cu cunotinele lor i cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecinele unui astfel de pericol.
(4) Lucrtorii nu trebuie s fie prejudiciai pentru cazurile prevzute la alin. (3), cu excepia situaiilor n care acetia
acioneaz imprudent sau dau dovad de neglijen grav.
Informarea lucrtorilor
Art. 16. - (1) innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau a unitii, angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare,
astfel nct lucrtorii i/sau reprezentanii acestora s primeasc, n conformitate cu prevederile legale, toate informaiile
necesare privind:
a) riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie att la nivelul
ntreprinderii i/sau unitii, n general, ct i la nivelul fiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii;
b) msurile luate n conformitate cu prevederile art. 10 alin. (2) i (3).
(2) Angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare astfel nct angajatorii lucrtorilor din orice ntreprindere i/sau unitate
exterioar, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau n unitatea sa, s primeasc informaii adecvate privind
aspectele la care s-a fcut referire la alin. (1), care privesc aceti lucrtori.
Art. 17. - Angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare pentru ca lucrtorii desemnai sau reprezentanii lucrtorilor, cu
rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, n vederea ndeplinirii atribuiilor i n conformitate cu
prevederile prezentei legi, s aib acces la:
a) evaluarea riscurilor i msurile de protecie, prevzute la art. 12 alin. (1) lit. a) i b);
b) evidena i rapoartele prevzute la art. 12 alin. (1) lit. c) i d);
c) informaii privind msurile din domeniul securitii i sntii n munc, precum i informaii provenind de la instituiile
de control i autoritile competente n domeniu.
Consultarea i participarea lucrtorilor
Art. 18. - (1) Angajatorii consult lucrtorii i/sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la discutarea tuturor
problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munc.
(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) implic: - consultarea lucrtorilor; - dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor s
fac propuneri; -participarea echilibrat.
(3) Lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor definii la art. 5 lit. d) iau parte n mod echilibrat sau sunt consultai n
prealabil i n timp util de ctre angajator cu privire la: - orice msur care ar afecta semnificativ securitatea i sntatea n
munc; -desemnarea lucrtorilor la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1) i la art. 10 alin. (2), precum i cu privire la
activitile la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1); -informaiile la care s-a fcut referire n art. 12 alin. (1), art. 16 i 17;
d) recurgerea, dup caz, la servicii externe, conform art. 8 alin. (4); -e) organizarea i planificarea instruirii prevzute la art.
20 i 21.

11

(4) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor au dreptul s solicite
angajatorului s ia msuri corespunztoare i s prezinte propuneri n acest sens, n scopul diminurii riscurilor pentru
lucrtori i/sau al eliminrii surselor de pericol.
(5) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor sau lucrtorii nu pot fi
prejudiciai din cauza activitilor la care s-a fcut referire n alin. (1)-(3).
(6) Angajatorul trebuie s acorde reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii
lucrtorilor un timp adecvat, fr diminuarea drepturilor salariale, i s le furnizeze mijloacele necesare pentru a-i putea
exercita drepturile i atribuiile care decurg din prezenta lege.
(7) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor i/sau lucrtorii au
dreptul s apeleze la autoritile competente, n cazul n care consider c msurile adoptate i mijloacele utilizate de ctre
angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securitii i sntii n munc.
(8) Reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor trebuie s li se
acorde posibilitatea de a-i prezenta observaiile inspectorilor de munc i inspectorilor sanitari, n timpul vizitelor de
control.
Art. 19. - n vederea realizrii prevederilor art. 16, 17 i ale art. 18 alin. (1), la nivelul angajatorului se nfiineaz, se
organizeaz i funcioneaz comitete de securitate i sntate n munc.
Instruirea lucrtorilor
Art. 20. - (1) Angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient i adecvat
n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub form de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de
munc i postului su: - la angajare; -la schimbarea locului de munc sau la transfer; -la introducerea unui nou echipament
de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent; - la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
- la executarea unor lucrri speciale.
(2) Instruirea prevzut la alin. (1) trebuie s fie: -adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri; -periodic i
ori de cte ori este necesar.
(3) Angajatorul se va asigura c lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti n
ntreprinderea i/sau unitatea proprie, au primit instruciuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate i sntate
n munc, pe durata desfurrii activitilor.
(4) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc au dreptul la instruire
corespunztoare.
Art. 21. - (1) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1), (2) i (4) nu poate fi realizat pe cheltuiala lucrtorilor i/sau a
reprezentanilor acestora.
(2) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1) i (2) trebuie s se realizeze n timpul programului de lucru.
(3) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (4) trebuie s se efectueze n timpul programului de lucru, fie n interiorul, fie n
afara ntreprinderii i/sau unitii.
Obligaiile lucrtorilor
Art. 22. - Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu
instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire
profesional att propria persoan, ct i alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul
procesului de munc.
Art. 23. - (1) n mod deosebit, n scopul realizrii obiectivelor prevzute la art. 22, lucrtorii au urmtoarele obligaii:
a) s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de
producie;
b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l napoieze sau s l pun la locul
destinat pentru pstrare;
c) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de
securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i s utilizeze corect aceste
dispozitive;
d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc despre care au motive ntemeiate
s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie;
e) s aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoan;
f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar, pentru a face posibil realizarea
oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i
securitii lucrtorilor;
g) s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a permite angajatorului s se
asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de
activitate;
h) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc i msurile de aplicare
a acestora;
i) s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari.
(2) Obligaiile prevzute la alin. (1) se aplic, dup caz, i celorlali participani la procesul de munc, potrivit activitilor
pe care acetia le desfoar.
Supravegherea sntii

12

Art. 24. - Msurile prin care se asigur supravegherea corespunztoare a sntii lucrtorilor n funcie de riscurile privind
securitatea i sntatea n munc se stabilesc potrivit reglementrilor legale.
Art. 25. - (1) Msurile prevzute la art. 24 vor fi stabilite astfel nct fiecare lucrtor s poat beneficia de supravegherea
sntii la intervale regulate.
(2) Supravegherea sntii lucrtorilor este asigurat prin medicii de medicin a muncii.
Accidente de munc
Art. 30. - (1) n sensul prevederilor art. 5 lit. g), este, de asemenea, accident de munc:
a) accidentul suferit de persoane aflate n vizit n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului;
b) accidentul suferit de persoanele care ndeplinesc sarcini de stat sau de interes public, inclusiv n cadrul unor activiti
culturale, sportive, n ar sau n afara granielor rii, n timpul i din cauza ndeplinirii acestor sarcini;
c) accidentul survenit n cadrul activitilor culturalsportive organizate, n timpul i din cauza ndeplinirii acestor activiti;
d) accidentul suferit de orice persoan, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie iniiativ pentru salvarea de viei
omeneti;
e) accidentul suferit de orice persoan, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie iniiativ pentru prevenirea ori
nlturarea unui pericol care amenin avutul public i privat;
f) accidentul cauzat de activiti care nu au legtur cu procesul muncii, dac se produce la sediul persoanei juridice sau la
adresa persoanei fizice, n calitate de angajator, ori n alt loc de munc organizat de acetia, n timpul programului de
munc, i nu se datoreaz culpei exclusive a accidentatului;
g) accidentul de traseu, dac deplasarea s-a fcut n timpul i pe traseul normal de la domiciliul lucrtorului la locul de
munc organizat de angajator i invers;
h) accidentul suferit n timpul deplasrii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la locul de munc
sau de la un loc de munc la altul, pentru ndeplinirea unei sarcini de munc;
i) accidentul suferit n timpul deplasrii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la care este
ncadrat victima, ori de la orice alt loc de munc organizat de acestea, la o alt persoan juridic sau fizic, pentru
ndeplinirea sarcinilor de munc, pe durata normal de deplasare;
j) accidentul suferit nainte sau dup ncetarea lucrului, dac victima prelua sau preda uneltele de lucru, locul de munc,
utilajul ori materialele, dac schimba mbrcmintea lucratori, echipamentul individual de protecie sau orice alt
echipament pus la dispoziie de angajator, dac se afla n baie ori n spltor sau dac se deplasa de la locul de munc la
ieirea din ntreprindere sau unitate i invers;
k) accidentul suferit n timpul pauzelor regulamentare, dac acesta a avut loc n locuri organizate de angajator, precum i n
timpul i pe traseul normal spre i de la aceste locuri;
l) accidentul suferit de lucrtori ai angajatorilor romni sau de persoane fizice romne, delegai pentru ndeplinirea
ndatoririlor de serviciu n afara granielor rii, pe durata i traseul prevzute n documentul de deplasare;
m) accidentul suferit de lucratoriul romn care efectueaz lucrri i servicii pe teritoriul altor ri, n baza unor contracte,
convenii sau n alte condiii prevzute de lege, ncheiate de persoane juridice romne cu parteneri strini, n timpul i din
cauza ndeplinirii ndatoririlor de serviciu;
n) accidentul suferit de cei care urmeaz cursuri de calificare, recalificare sau perfecionare a pregtirii profesionale, n
timpul i din cauza efecturii activitilor aferente stagiului de practic;
o) accidentul determinat de fenomene sau calamiti naturale, cum ar fi furtun, viscol, cutremur, inundaie, alunecri de
teren, trsnet (electrocutare), dac victima se afla n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de
serviciu;
p) dispariia unei persoane, n condiiile unui accident de munc i n mprejurri care ndreptesc presupunerea decesului
acesteia;
q) accidentul suferit de o persoan aflat n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, ca urmare a unei agresiuni.
(2) n situaiile menionate la alin. (1) lit. g), h), i) i l), deplasarea trebuie s se fac fr abateri nejustificate de la traseul
normal i, de asemenea, transportul s se fac n condiiile prevzute de reglementrile de securitate i sntate n munc
sau de circulaie n vigoare.
Art. 31. - Accidentele de munc se clasific, n raport cu urmrile produse i cu numrul persoanelor accidentate, n:
a) accidente care produc incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice;
b) accidente care produc invaliditate;
c) accidente mortale;
d) accidente colective, cnd sunt accidentate cel puin 3 persoane n acelai timp i din aceeai cauz.
Art. 32. - (1) nregistrarea accidentului de munc se face pe baza procesului-verbal de cercetare.
(2) Accidentul de munc nregistrat de angajator se raporteaz de ctre acesta la inspectoratul teritorial de munc, precum i
la asigurtor, potrivit legii.
Bolile profesionale
Art. 33. - n sensul prevederilor art. 5 lit. h), afeciunile suferite de elevi i studeni n timpul efecturii instruirii practice
sunt, de asemenea, boli profesionale.
Art. 34. - (1) Declararea bolilor profesionale este obligatorie i se face de ctre medicii din cadrul autoritilor de sntate
public teritoriale i a municipiului Bucureti.
(2) Cercetarea cauzelor mbolnvirilor profesionale, n vederea confirmrii sau infirmrii lor, precum i stabilirea de msuri
pentru prevenirea altor mbolnviri se fac de ctre specialitii autoritilor de sntate public teritoriale, n colaborare cu
inspectorii din inspectoratele teritoriale de munc.

13

(3) Declararea bolilor profesionale se face pe baza procesului-verbal de cercetare.

(4) Bolile profesionale nou-declarate se raporteaz lunar de ctre autoritatea de sntate public teritorial i a municipiului
Bucureti la Centrul naional de coordonare metodologic i informare privind bolile profesionale din cadrul Institutului de
Sntate Public Bucureti, la Centrul de Calcul i Statistic Sanitar Bucureti, precum i la structurile teritoriale ale
asigurtorului stabilit conform legii.
(5) Intoxicaia acut profesional se declar, se cerceteaz i se nregistreaz att ca boal profesional, ct i ca accident de
munc.
Grupuri sensibile la riscuri
Art. 35. - Grupurile sensibile la riscuri specifice, cum ar fi: femeile gravide, lehuzele sau femeile care alpteaz, tinerii,
precum i persoanele cu dizabiliti, trebuie protejate mpotriva pericolelor care le afecteaz n mod specific.
Art. 36. - Angajatorii au obligaia s amenajeze locurile de munc innd seama de prezena grupurilor sensibile la riscuri
specifice.
Infraciuni
Art. 37. - (1) Neluarea vreuneia dintre msurile legale de securitate i sntate n munc de ctre persoana care avea
ndatorirea de a lua aceste msuri, dac se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munc sau de
mbolnvire profesional, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amend.
(2) Dac fapta prevzut la alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sau
amend.
(3) Fapta prevzut la alin. (1) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amend, iar fapta
prevzut la alin. (2) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amend.
Art. 38. - (1) Nerespectarea de ctre orice persoan a obligaiilor i a msurilor stabilite cu privire la securitatea i sntatea
n munc, dac prin aceasta se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire
profesional, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amend.
(2) Dac fapta prevzut n alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sau
amend.
(3) Dac nerespectarea const n repunerea n funciune a instalaiilor, mainilor i utilajelor, anterior eliminrii tuturor
deficienelor pentru care s-a luat msura opririi lor, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 2 ani sau amend.
(4) Faptele prevzute la alin. (1) i (3) svrite din culp se pedepsesc cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amend,
iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amend.
III. NORME METODOLOGICE- H.G. 955/08.09.2010 de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n
munc nr. 319/2006
Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc
Art. 74. - Prezentul capitol stabilete procedura instruirii lucrtorilor din punct de vedere al securitii i sntii n
munc, n conformitate cu art. 20 din lege.
Art. 75. - Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc are ca scop nsuirea cunotinelor i formarea
deprinderilor de securitate i sntate n munc.
Art. 76. - (1) Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc la nivelul ntreprinderii i/sau al unitii se
efectueaz n timpul programului de lucru.
(2) Perioada n care se desfoar instruirea prevzut la alin. (1) este considerat timp de munc.
Art. 77. - Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc cuprinde 3 faze:
a) instruirea introductiv-general;
b) instruirea la locul de munc;
c) instruirea periodic.
Art. 78. - La instruirea lucratoriului n domeniul securitii i sntii n munc vor fi folosite mijloace, metode i tehnici
de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstraia, studiul de caz, vizionri de filme, diapozitive, proiecii, instruire asistat de
calculator.
Art. 79. - Fiecare angajator are obligaia s asigure baza material corespunztoare unei instruiri adecvate.
Art. 80. - Angajatorul trebuie s dispun de un program de instruire - testare, pe meserii sau activiti.
Art. 81. - (1) Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc se consemneaz n mod
obligatoriu n fia de instruire individual, conform modelului prezentat n anexa nr. 11, cu indicarea materialului predat, a
duratei i datei instruirii.
(2) Completarea fiei de instruire individual se va face cu pix cu past sau cu stilou, imediat dup verificarea instruirii.
(3) Dup efectuarea instruirii, fia de instruire individual se semneaz de ctre lucrtorul instruit i de ctre persoanele
care au efectuat i au verificat instruirea.
(4) Fia de instruire individual va fi pstrat de ctre conductorul locului de munc i va fi nsoit de o copie a fiei de
aptitudini, completat de ctre medicul de medicina muncii n urma examenului medical la angajare.
"(5) Fia de instruire individual se pstreaz n ntreprindere/unitate, de la angajare pn la data ncetrii raporturilor de
munc."
Art. 82. - (1) Pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea angajatorului, cu excepia altor
participani la procesul de munc, aa cum sunt definii potrivit art. 5 lit. c) din lege, angajatorul stabilete, prin

14

regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare i funcionare, durata instruirii i reguli privind instruirea i
nsoirea acestora n ntreprindere i/sau unitate.
(2) Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior care desfoar activiti pe baz de contract de prestri de
servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrtorilor respectivi privind activitile specifice
ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securitatea i sntatea lor, precum i msurile i activitile de
prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general.
(3) Instruirea prevzut la alin. (1) i (2) se consemneaz n fia de instruire colectiv, conform modelului prezentat n
anexa nr. 12.
(4) Fia de instruire colectiv se ntocmete n dou exemplare, din care un exemplar se va pstra de ctre
angajator/lucrtor desemnat/serviciu intern de prevenire i protecie care a efectuat instruirea i un exemplar se pstreaz de
ctre angajatorul lucrtorilor instruii sau, n cazul vizitatorilor, de ctre conductorul grupului.
(5) Reprezentanii autoritilor competente cu atribuii de control vor fi nsoii de ctre un reprezentant desemnat de ctre
angajator, fr a se ntocmi fia de instruire."
Instruirea introductiv-general
Art. 83. - Instruirea introductiv-general se face: - la angajarea lucrtorilor definii conform art. 5 lit. a) din lege;
-lucrtorilor detaai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta; - lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la
alta; - lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar.
Art. 84. - Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii
respective, riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la
nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general.
Art. 85. - Instruirea introductiv-general se face de ctre: -angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii
i sntii n munc; sau - lucrtorul desemnat; sau - un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; sau
serviciul extern de prevenire i protecie.
Art. 86. - Instruirea introductiv-general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 de persoane.
Art. 87. - (1) Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activiti i de riscurile pentru securitate i
sntate n munc, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau al unitii, n
general.
(2) Angajatorul stabilete prin instruciuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi mai mic de 8
ore.
(3) Sunt exceptate de la prevederile alin. (2) persoanele prevzute la art. 82, crora li se vor prezenta succint activitile,
riscurile i msurile de prevenire i protecie din ntreprindere i/sau unitate.
Art. 88. - (1) n cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, n principal, urmtoarele probleme:
a) legislaia de securitate i sntate n munc;
b) consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de securitate i sntate n munc;
c) riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice unitii;
d) msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea
lucrtorilor.
(2) Coninutul instruirii introductiv-generale trebuie s fie n conformitate cu tematica aprobat de ctre angajator.
Art. 89. - (1) Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor pe baz de teste.
(2) Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire.
(3) Lucrtorii prevzui la art. 83 lit. a) i d) nu vor putea fi angajai dac nu i-au nsuit cunotinele prezentate n
instruirea introductiv-general.
Instruirea la locul de munc
Art. 90. - (1) Instruirea la locul de munc se face dup instruirea introductiv-general i are ca scop prezentarea riscurilor
pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie lanivelul fiecrui loc de
munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate.
(2) Instruirea la locul de munc se face tuturor lucrtorilor prevzui la art. 83, inclusiv la schimbarea locului de munc n
cadrul ntreprinderii i/sau al unitii.
Art. 91. - (1) Instruirea la locul de munc se face de ctre conductorul direct al locului de munc, n grupe de maximum
20 de persoane.
(2) Fia de instruire se pstreaz de ctre conductorul locului de munc.
Art. 92. - (1) Durata instruirii la locul de munc depinde de riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i de
msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii
exercitate.
(2) Durata instruirii la locul de munc nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete prin instruciuni proprii de ctre
conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu: - angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i
sntii n munc; sau - lucrtorul desemnat; sau un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; -sau serviciul
extern de prevenire i protecie.
Art. 93. - (1) Instruirea la locul de munc se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat
atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern/serviciul extern de prevenire i
protecie i aprobate de ctre angajator, tematici care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.
(2) Instruirea la locul de munc va cuprinde cel puin urmtoarele:
a) informaii privind riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice locului de munc i/sau postului de lucru;

15

b) prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munc i/sau postul de lucru;
c) msuri la nivelul locului de munc i/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i
evacuarea lucrtorilor, precum i n cazul pericolului grav i iminent;
d) prevederi ale reglementrilor de securitate i sntate n munc privind activiti specifice ale locului de munc i/sau
postului de lucru;
e) demonstraii practice privind activitatea pe care persoana respectiv o va desfura i exerciii practice privind utilizarea
echipamentului individual de protecie, a mijloacelor de alarmare, intervenie, evacuare i de prim ajutor, aspecte care sunt
obligatorii."
Art. 94. - nceperea efectiv a activitii la postul de lucru de ctre lucrtorul instruit se face numai dup verificarea
cunotinelor de ctre eful ierarhic superior celui care a fcut instruirea i se consemneaz n fia de instruire individual.
Instruirea periodic
Art. 95. - Instruirea periodic se face tuturor lucrtorilor prevzui la art. 83 i are drept scop remprosptarea i actualizarea
cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munc.
Art. 96. - (1) Instruirea periodic se efectueaz de ctre conductorul locului de munc.
(2) Durata instruirii periodice, intervalul dintre dou instruiri i periodicitatea verificrii instruirii vor fi stabilite prin
instruciuni proprii, n funcie de condiiile locului de munc i/sau postului de lucru.
(21) Intervalul dintre dou instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni."
(3) Pentru lucratoriul tehnico-administrativ intervalul dintre dou instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.
(4) Verificarea instruirii periodice se face de ctre eful ierarhic al celui care efectueaz instruirea i prin sondaj de ctre
angajator/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciile externe de prevenire i protecie, care vor
semna fiele de instruire ale lucrtorilor, confirmnd astfel c instruirea a fost fcut corespunztor.
(5) Instruirea periodic se va completa n mod obligatoriu i cu demonstraii practice.
Art. 97. - Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile
din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern
de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.
Art. 98. - Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele cazuri:
a) cnd un lucrtor a lipsit peste 30 de zile lucrtoare;
b) cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munc privind activiti
specifice ale locului de munc i/sau postului de lucru sau ale instruciunilor proprii, inclusiv datorit evoluiei riscurilor
sau apariiei de noi riscuri n unitate;
c) la reluarea activitii dup accident de munc;
d) la executarea unor lucrri speciale;
e) la introducerea unui echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Art. 99. - Durata instruirii periodice prevzute la art. 98 nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete n instruciuni proprii
de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu:
a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; sau
b) lucrtorul desemnat; sau
c) un lucrtor al serviciului intern de protecie i prevenire; sau
d) serviciul extern de protecie i prevenire.
Art. 100. - Instruirea periodic prevzut la art. 98 se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care ia asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i
protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care
efectueaz instruirea.
Pericol grav i iminent de accidentare
Art. 101. - Starea de pericol grav i iminent de accidentare, astfel cum este el definit la art. 5 lit. l) din lege, poate fi
constatat de ctre orice lucrtor din ntreprindere i/sau unitate, lucrtor al serviciului extern de prevenire i protecie cu
care ntreprinderea i/sau unitatea a ncheiat contract, precum i de ctre inspectorii de munc.
Art. 102. - La constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare se vor lua imediat urmtoarele msuri de
securitate: - oprirea echipamentului de munc i/sau activitii; - evacuarea lucratoriului din zona periculoas; - anunarea
serviciilor specializate; -anunarea conductorilor ierarhici; -eliminarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol
grav i iminent.
Art. 103. - (1) n vederea realizrii msurilor prevzute la art. 102 lit. a), n prealabil angajatorul va desemna lucrtorii
care trebuie s opreasc echipamentele de munc i va asigura instruirea acestora.
(2) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. b), n prealabil angajatorul trebuie:
a) s ntocmeasc planul de evacuare a lucrtorilor;
b) s afieze planul de evacuare la loc vizibil;
c) s instruiasc lucrtorii n vederea aplicrii planului de evacuare i s verifice modul n care i-au nsuit cunotinele.
(3) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. c), n prealabil angajatorul trebuie:
a) s desemneze lucrtorii care trebuie s contacteze serviciile specializate i s i instruiasc n acest sens;
b) s asigure mijloacele de comunicare necesare contactrii serviciilor specializate.

16

(4) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. d), n prealabil angajatorul trebuie s stabileasc modul operativ
de anunare la nivel ierarhic superior.
(5) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. e), n prealabil angajatorul trebuie:
a) s desemneze lucrtorii care au capacitatea necesar s elimine starea de pericol grav i iminent, s asigure instruirea i
dotarea lor cu mijloace tehnice necesare interveniei;
b) s stabileasc serviciile specializate care pot interveni.
Art. 104. - Angajatorul trebuie s stabileasc msurile de securitate prevzute la art. 102, innd seama de natura
activitilor, numrul de lucrtori, organizarea teritorial a activitii i de prezena altor persoane n afara celor implicate
direct n procesul muncii.
Zone cu risc ridicat i specific
Art. 105. - Evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzut la art. 13 lit. k) din lege trebuie s conin nominalizarea
i localizarea acestor zone n cadrul ntreprinderii i/sau unitii i msurile stabilite n urma evalurii riscurilor pentru
aceste zone.
Art. 106. (1) Angajatorul trebuie s aduc la cunotina tuturor lucrtorilor care sunt zonele cu risc ridicat i specific.
(2) Angajatorul trebuie s aduc la cunotina conductorilor locurilor de munc i lucrtorilor care i desfoar
activitatea n zonele cu risc ridicat i specific msurile stabilite n urma evalurii riscurilor."
Art. 107. - Aciunile pentru realizarea msurilor stabilite n urma evalurii riscurilor pentru zonele cu risc ridicat i
specific constituie o prioritate n cadrul planului de protecie i prevenire.
Comunicarea i cercetarea evenimentelor, nregistrarea i evidena accidentelor de munc i a incidentelor
periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea i raportarea bolilor profesionale
Comunicarea evenimentelor
Art. 108. - (1) Orice eveniment va fi comunicat conform prevederilor art. 26 i art. 27 alin. (1) din lege.
(2) Dac printre victimele evenimentului se afl i lucrtori ai altor angajatori, evenimentul va fi comunicat i
angajatorilor acestora de ctre angajatorul la care s-a produs evenimentul.
(3) Evenimentul produs n condiiile prevzute la art. 30 alin. (1) lit. d) i e) din lege, dac a avut loc n afara
ntreprinderii i/sau unitii i nu a avut nici o legtur cu aceasta, va fi comunicat inspectoratului teritorial de munc pe
raza cruia s-a produs, de ctre orice persoan care are cunotin despre producerea evenimentului.
Art. 109. - Comunicarea evenimentelor va cuprinde cel puin urmtoarele informaii, conform modelului prevzut n
anexa nr. 13: -denumirea/numele angajatorului la care s-a produs accidentul i, dac este cazul, denumirea/numele
angajatorului la care este/a fost angajat accidentatul; - sediul/adresa i numrul de telefon ale angajatorului; - locul unde sa produs evenimentul; - data i ora la care s-a produs evenimentul/data i ora la care a decedat accidentatul; -numele i
prenumele victimei; -datele lucratorie ale victimei: vrsta, starea civil, copii n ntreinere, alte persoane n ntreinere,
ocupaia, vechimea n ocupaie i la locul de munc; - mprejurrile care se cunosc i cauzele prezumtive; -consecinele
accidentului; - numele i funcia persoanei care comunic evenimentul; - data comunicrii; - unitatea sanitar cu paturi la
care a fost internat accidentatul.
Art. 110. - n cazul accidentelor de circulaie produse pe drumurile publice, soldate cu decesul victimelor, n care printre
victime sunt i persoane aflate n ndeplinirea unor ndatoriri de serviciu, serviciile poliiei rutiere vor comunica
evenimentul la inspectoratul teritorial de munc din judeul pe raza cruia s-a produs.
Art. 111. - (1) Angajatorul va lua msurile necesare pentru a nu se modifica starea de fapt rezultat din producerea
evenimentului, pn la primirea acordului din partea organelor care efectueaz cercetarea, cu excepia cazurilor n care
meninerea acestei stri ar genera producerea altor evenimente, ar agrava starea accidentailor sau ar pune n pericol viaa
lucrtorilor i a celorlali participani la procesul muncii.
(2) n situaia n care este necesar s se modifice starea de fapt rezultat din producerea evenimentului, se vor face, dup
posibiliti, schie sau fotografii ale locului unde s-a produs, se vor identifica i se vor ridica orice obiecte care conin sau
poart o urm a evenimentului; obiectele vor fi predate organelor care efectueaz cercetarea i vor constitui probe n
cercetarea evenimentului.
(3) Pentru orice modificare a strii de fapt rezultat din producerea evenimentului, angajatorul sau reprezentantul su
legal va consemna pe propria rspundere, ntr-un proces-verbal, toate modificrile efectuate dup producerea
evenimentului.
Art. 112. - (1) Inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia a avut loc evenimentul va comunica Inspeciei Muncii:
- incidentul periculos; - evenimentul care a avut ca urmare un deces; -evenimentul care a avut ca urmare un accident
colectiv; -evenimentul care a avut ca urmare un accident urmat de invaliditate evident; -evenimentul care a avut ca
urmare un accident urmat de invaliditate, " evenimentul care a avut ca urmare dispariia unei/unor persoane."
"(2) Evenimentele prevzute la alin. (1) lit. d) i e) se vor comunica Inspeciei Muncii dup primirea deciziei de ncadrare
ntr-un grad de invaliditate."
(3) Comunicarea ctre Inspecia Muncii va cuprinde informaiile prevzute la art. 109. Art. 113. - (1) La solicitarea
organelor care efectueaz cercetarea evenimentului, unitatea sanitar care acord asisten medical de urgen se va
pronuna n scris cu privire la diagnosticul provizoriu, n termen de maximum 3 zile lucrtoare de la primirea solicitrii.
(2) Unitatea sanitar prevzut la alin. (1) va lua msuri pentru recoltarea imediat a probelor de laborator, n vederea
determinrii alcoolemiei sau a strii de influen a produselor ori substanelor stupefiante sau a medicamentelor cu efecte
similare acestora, precum i pentru recoltarea altor probe specifice solicitate de inspectoratul teritorial de munc, urmnd s
comunice rezultatul determinrilor specifice n termen de 5 zile lucrtoare de la obinerea acestora.

17

(3) n caz de deces al persoanei accidentate, inspectoratul teritorial de munc va solicita n scris unitii medico-legale
competente un raport preliminar din care s reias faptul c decesul a fost sau nu urmarea unei vtmri violente, n
conformitate cu prevederile Ordonanei Guvernului nr. 1/2000 privind organizarea activitii i funcionarea instituiilor de
medicin legal, aprobat cu modificri prin Legea nr. 459/2001, republicat, i legislaiei subsecvente.
(4) Unitatea medico-legal va transmite raportul preliminar inspectoratului teritorial de munc n conformitate cu
prevederile Ordonanei Guvernului nr. 1/2000, aprobat cu modificri prin Legea nr. 459/2001, republicat, i ale legislaiei
subsecvente.
(5) Unitatea medico-legal va transmite raportul de constatare medico-legal n termenul prevzut la art. 29 alin. (3) din
lege.
(6) n cazul accidentului urmat de invaliditate, unitatea de expertiz medical i recuperare a capacitii de munc, care a
emis decizia de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, va trimite o copie de pe decizie, n termen de 3 zile lucrtoare de la
data eliberrii acesteia, la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia s-a produs accidentul.
Art. 113. - (1) La solicitarea organelor care efectueaza cercetarea evenimentului, unitatea sanitara care acorda asistenta
medicala de urgenta se va pronunta in scris cu privire la diagnosticul provizoriu, in termen de maximum 3 zile lucratoare de
la primirea solicitarii.
(2) Unitatea sanitara prevazuta la alin. (1) va lua masuri pentru recoltarea imediata a probelor de laborator, in vederea
determinarii alcoolemiei sau a starii de influenta a produselor ori substantelor stupefiante sau a medicamentelor cu efecte
similare acestora, precum si pentru recoltarea altor probe specifice solicitate de inspectoratul teritorial de munca, urmand sa
comunice rezultatul determinarilor specifice in termen de 5 zile lucratoare de la obtinerea acestora.
(3) In caz de deces al persoanei accidentate, inspectoratul teritorial de munca va solicita in scris unitatii medico-legale
competente un raport preliminar din care sa reiasa faptul ca decesul a fost sau nu urmarea unei vatamari violente, in
conformitate cu prevederile Ordonantei Guvernului nr. 1/2000 privind organizarea activitatii si functionarea institutiilor de
medicina legala, aprobata cu modificari prin Legea nr. 459/2001, republicata, si legislatiei subsecvente.
(4) Unitatea medico-legala va transmite raportul preliminar inspectoratului teritorial de munca in conformitate cu
prevederile Ordonantei Guvernului nr. 1/2000, aprobata cu modificari prin Legea nr. 459/2001, republicata, si ale legislatiei
subsecvente.
(5) Unitatea medico-legala va transmite raportul de constatare medico-legala in termenul prevazut la art. 29 alin. (3) din
lege.
(6) n cazul accidentului urmat de invaliditate, unitatea de expertiza medical i recuperare a capacitii de munca, care a
emis decizia de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, va trimite o copie de pe decizie, n termen de 5 zile lucrtoare de la
data eliberrii acesteia, la inspectoratul teritorial de munca pe raza cruia s-a produs accidentul"
Semnalarea bolilor profesionale
Art.149 - Orice suspiciune de boal profesional, inclusiv intoxicaia acut profesional, se va semnala obligatoriu de
ctre toi medicii, indiferent de specialitate i locul de munc, cu prilejul oricrei prestaii medicale: examene medicale
profilactice, consultaii medicale de specialitate.".
Art. 150. - (1) Medicul care suspecteaza o boala profesionala completeaza fisa de semnalare BP1, prevazuta in anexa nr.
19, si trimite bolnavul cu aceasta fisa la unitatea sanitara de medicina muncii, respectiv clinica de boli profesionale sau
cabinetul de medicina muncii din structura spitalelor, in vederea precizarii diagnosticului de boala profesionala.
(2) Medicul specialist de medicina muncii examineaza bolnavul, stabileste diagnosticul de profesionalitate si completeaza
fisa de semnalare BP1 pe care o trimite oficial la autoritatea de sanatate publica judeteana, respectiv a municipiului
Bucuresti, in termen de maximum 7 zile de la precizarea diagnosticului de profesionalitate.
Bolile legate de profesie
Art. 173. - Lista bolilor legate de profesiune este prezentat n anexa nr. 23.
Art. 174. - Bolile legate de profesiune nu se declar. Acestea se dispensarizeaz medical i se comunic angajatorilor sub
forma rapoartelor medicale nenominalizate privind sntatea lucrtorilor, n vederea lurii msurilor tehnico-organizatorice
de normalizare a condiiilor de munc.
LEGEA Nr. 346 din 5 iunie 2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale
ART. 1 Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale face parte din sistemul de asigurri sociale, este
garantata de stat i cuprinde raporturi specifice prin care se asigura protecia sociala mpotriva urmtoarelor categorii de
riscuri profesionale: pierderea, diminuarea capacitii de munc i decesul ca urmare a accidentelor de munc i a bolilor
profesionale.
ART. 2 Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale garanteaz un ansamblu de servicii i prestaii n
beneficiul persoanelor asigurate, n vederea:
a) promovrii sntii i a securitii n munc i prevenirii accidentelor de munc i a bolilor profesionale;
b) diminurii i compensrii consecinelor accidentelor de munc i ale bolilor profesionale.
ART. 3 Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale se fundamenteaz pe urmtoarele principii:
a) asigurarea este obligatorie pentru toi cei ce utilizeaz fora de munc angajata cu contract individual de munc;
b) riscul profesional este asumat de cei ce beneficiaz de rezultatul muncii prestate;
c) fondul de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale se constituie din contribuii difereniate n funcie
de risc, suportate de angajatori sau de persoanele fizice care ncheie asigurarea, potrivit prevederilor prezentei legi;
d) creterea rolului activitii de prevenire n vederea reducerii numrului accidentelor de munc i al bolilor
profesionale;

18

e) solidaritatea sociala, prin care participanii la sistemul de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale i
asuma reciproc Obligaii i beneficiaz de drepturi pentru prevenirea, diminuarea sau eliminarea riscurilor prevzute de
lege;
f) asigurarea unui tratament nediscriminatoriu pentru beneficiarii drepturilor prevzute de lege;
g) asigurarea transparentei n utilizarea fondurilor;
h) repartiia fondurilor n conformitate cu obligaiile ce revin sistemului de asigurare pentru accidente de munc i boli
profesionale prin prezenta lege.
ART. 4(1) Prin asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale rspunderea civila a persoanei fizice sau juridice
pentru prestaiile prevzute n prezenta lege i pentru care s-a pltit contribuia de asigurare este preluata de asigurator.
(2) n situaia n care se face dovada unor prejudicii care nu sunt acoperite prin prevederile prezentei legi, n mod subsidiar
i complementar, intra n funciune rspunderea civila, potrivit dreptului comun.
CAP. 2 Raporturile de asigurare i riscurile asigurate
ART. 5 Sunt asigurate obligatoriu prin efectul prezentei legi:
a) persoanele care desfoar activiti pe baza unui contract individual de munc, indiferent de durata acestuia, inclusiv
funcionarii publici;
ART. 8(1) Are calitatea de asigurator, potrivit prezentei legi, Fondul Naional de Asigurare pentru Accidente de Munc i
Boli Profesionale, denumit n continuare Fondul Naional.
(2) Fondul Naional i exercita atribuiile prin fondurile teritoriale de asigurare pentru accidente de munc i boli
profesionale sau prin asociaiile de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale, denumite n continuare fonduri
teritoriale si, respectiv, asociaii profesionale de asigurare.
ART. 9(1) Raporturile de asigurare, rezultate n temeiul prezentei legi i din contractele de asigurare, se stabilesc ntre:
a)
angajatori i asigurator, pentru persoanele asigurate prevzute la art. 5 i 7;
b) asigurai i asigurator, pentru persoanele asigurate prevzute la art. 6.
(2) Calitatea de asigurat se dobndete, iar raporturile de asigurare se stabilesc la data ncheierii contractului individual de
munc, a conveniei civile, a nceperii practicii profesionale sau a contractului de asigurare individual, dup caz.
ART. 10(1) n vederea realizrii asigurrii pentru accidente de munc i boli profesionale i stabilirii cuantumului
contribuiei datorate, angajatorul are obligaia de a comunica asiguratorului, printr-o declaraie pe propria rspundere,
numrul de angajai, domeniul de activitate conform activitilor din Economia Naionala, fondul de salarii, precum i
orice alte informaii solicitate n acest scop.
(2) Declaraia scrisa va fi depusa la sediul asiguratorului cu minimum 15 zile nainte de ncheierea contractului de
asigurare, pentru stabilirea contribuiei n condiiile legii.
ART. 11(1) n cazul punerii n funciune a unei noi uniti angajatorul are obligaia s depun Declaraia n termen de 15
zile de la nceperea activitii.
(2) n cazul oricrei modificri privind nivelul fondului de salarii sau al activitilor desfura te, angajatorul are obligaia
s anune asiguratorul n termen de 15 zile.
(3) Contractul de asigurare ncheiat ntre angajator i asigurator se rennoiete la fiecare modificare notificata.
ART. 12 Persoanele asigurate potrivit art. 6 au obligaia de a depune Declaraia de venituri n termenul prevzut la art. 10
alin. (2) i de a comunica asiguratorului orice modificare intervenita cu privire la venitul asigurat, n termen de 15 zile de la
data acesteia.
ART. 13 Dreptul la prestaiile i serviciile de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale se nate de la data
stabilirii raporturilor de asigurare i nceteaz o data cu aceste raporturi.
ART. 14 n cazul n care din culpa angajatorului nu s-a pltit contribuia de asigurare pentru accidente de munc i boli
profesionale, costul prestaiilor i al serviciilor de asigurare prevzute de prezenta lege se suporta de angajator.
ART. 15(1) n cazul bolilor profesionale, declarate n condiiile legii, n timpul activitii profesionale, dreptul la prestaiile
i serviciile de asigurare se menine i ulterior ncetrii raporturilor de munc i a contractelor de asigurare.
(2) n cazul bolilor profesionale, declarate n condiiile legii, ulterior ncetrii raporturilor de munc i a contractelor de
asigurare, dreptul la prestaiile i serviciile de asigurare se acorda dac fostul asigurat face dovada, cu acte medicale
eliberate conform legii, ca boala a fost cauzata de factori profesionali specifici locului de munc.
ART. 16 Riscurile asigurate n condiiile prezentei legi sunt accidentele de munc i bolile profesionale cercetate,
declarate, nregistrate i evideniate potrivit prevederilor Legii securitii muncii nr. 90/1996, republicata.
CAP. 4 Prestaii i servicii de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale
ART. 19 Asiguraii sistemului de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale au dreptul la urmtoarele
prestaii i servicii: - reabilitare medicala i recuperarea capacitii de munc; -reabilitare i reconversie profesionala;
-ndemnizaie pentru incapacitate temporara de munc; -ndemnizaie pentru trecerea temporara n alt loc de munc;
-compensaii pentru atingerea integritii; -despgubiri n caz de deces; -rambursri de cheltuieli.
ART. 20(1) Baza de calcul a indemnizaiilor de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale este media
veniturilor salariale brute ale asiguratului din ultimele 6 luni, pe baza crora s-a stabilit contribuia de asigurare pentru
accidente de munc i boli profesionale n lunile respective.
(2) n cazul n care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, baza de calcul a indemnizaiilor de asigurare pentru accidente
de munc i boli profesionale o constituie venitul salarial brut din ultima luna de activitate i care a fost luat n calcul la
stabilirea contribuiei de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale.
(3) Pentru calculul indemnizaiilor de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale se utilizeaz numrul de zile
lucrtoare din luna n care se acorda concediul medical sau, dup caz, se solicita alte drepturi de asigurri sociale.

19

(4) La stabilirea numrului de zile lucrtoare din luna n care se acorda dreptul de asigurri pentru accidente de munc i
boli profesionale se vor avea n vedere prevederile legale cu privire la zilele de srbtori legale n care nu se lucreaz .
Prestaii i servicii pentru reabilitare medicala i recuperarea capacitii de munc
ART. 21 Asiguraii au dreptul la tratament medical, precum i la prestaii i servicii pentru reabilitare medicala i
recuperarea capacitii de munc.
ART. 22(1) Asiguratorul are obligaia de a achita contravaloarea serviciilor medicale acordate pn cnd se realizeaz:
a) restabilirea strii de sntate sau ameliorarea deficientelor de sntate survenite n urma unui risc asigurat;
b) prevenirea diminurii ori a pierderii capacitii de munc i a necesitii de ngrijire permanenta.
(2) Contravaloarea biletelor pentru tratament balnear prescris de medicul asiguratorului celor care se afla n incapacitate
temporara de munc, ca urmare n exclusivitate a unui accident de munc sau a unei boli profesionale, se suporta integral
din bugetul asigurrilor pentru accidente de munc i boli profesionale.
ART. 23 Asiguraii au dreptul la tratament medical corespunztor leziunilor i afeciunilor cauzate prin accidente de munc
sau boli profesionale, dup cum urmeaz:
a) asistenta medicala de urgenta la locul accidentului, n mijloace de transport specializate i n uniti sanitare;
b) tratament medical ambulatoriu, prescris de medic;
c) analize medicale i medicamente;
d) servicii medicale, cu prioritate n spitale sau clinici specializate pentru boli profesionale;
e) tratament de recuperare funcional n uniti speciale;
f) servicii de chirurgie plastica i reparatorie;
g) servicii de fizioterapie;
h) cure balneoclimaterice prescrise de medicul asiguratorului.
ART. 24 n vederea diminurii sau compensrii urmrilor deficientelor de sntate suferite prin accidente de munc i boli
profesionale, Asiguraii au dreptul la:
a) materiale sanitare pentru corectarea auzului i vzului;
b) proteze, orteze i aparate ortopedice;
c) mijloace
auxiliare:
scaun,
crucior
cu
rotile,
precum
i
alte
asemenea
mijloace;
d) orice alte materiale, produse sau mijloace destinate unui asemenea scop, a cror lista se stabilete de asigurator,
la propunerea medicului asiguratorului.
ART. 25(1) Pentru recuperarea capacitii de munc Asiguraii beneficiaz de programe individuale de recuperare,
stabilite de medicul specialist al asiguratorului, n funcie de natura i de pronosticul bolii.
(2) Programul individual de recuperare poate include tratament balnear, n funcie de tipul bolii.
(3) Durata tratamentului balnear este de 15 - 21 de zile i se stabilete de medicul asiguratorului, n funcie de tipul
afeciunii i de natura tratamentului.
(4) Criteriile pe baza crora se acorda biletele pentru tratament balnear se aproba anual de Fondul Naional.
ART. 26(1) Asiguraii au obligaia s urmeze i s respecte programele individuale de recuperare stabilite de medicul
specialist al asiguratorului.
(2) Dreptul la prestaii de asigurri pentru accidente de munc i boli profesionale se suspenda n cazul n care Asiguraii nu
urmeaz sau nu respecta programul individual de recuperare.
ART. 27 Tratamentul medical n perioada programului individual de recuperare, precum i cazarea i masa n uniti le
medicale se suporta de ctre asigurator.
ART. 28(1) Lucratoriul medical i uniti le prestatoare de servicii medicale se stabilesc de asigurator n colaborare cu
casele de asigurri de sntate sau, dup caz, direct cu uniti specializate, precum i cu uniti medicale proprii.
(2) Tarifele serviciilor medicale se stabilesc ntre prile contractante pe baza prevederilor contractului-cadru ce se va
stabili prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.
Prestaii i servicii pentru reabilitare i reconversie profesionala
ART. 29 Prestaiile i serviciile pentru reabilitare i reconversie profesionala se acorda de ctre asigurator la solicitarea
asigurailor care, dei nu si-au pierdut complet capacitatea de munc, nu mai pot desfura activitatea pentru care s-au
calificat, ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale.
ART. 30 Asiguratorul preia n sarcina s cheltuielile pentru urmtoarele prestaii i servicii de reabilitare i reconversie
profesionala:
a) cheltuielile privind serviciile medicale i psihologice pentru aprecierea strii fizice, mentale i aptitudinale n
vederea reconversiei profesionale;
b) costul cursurilor de calificare sau de reconversie;
c) plata unei indemnizaii pe durata cursurilor de calificare i de reconversie.
ART. 31(1) ndemnizaia pe durata cursurilor de calificare sau de reconversie se acorda lunar i reprezint 70% din salariul
de baza brut al persoanei asigurate, avut la data survenirii accidentului de munc sau a bolii profesionale.
(2) ndemnizaia se acorda numai dac persoana asigurata nu beneficiaz, pe durata cursurilor de calificare sau de
reconversie, de ndemnizaie pentru incapacitate temporara de munc sau de pensie de invaliditate gradul III, acordata
potrivit legii.
ART. 32 ndemnizaia pe durata cursurilor de calificare sau de reconversie se acorda numai dac persoana asigurata
respecta dispoziiile asiguratorului cu privire la:
a) instituia la care urmeaz s se desfoare cursul;
b) programul de instruire;

20

c) modalitatea de absolvire.
ndemnizaia pentru incapacitate temporara de munc
ART. 33(1) Asiguraii beneficiaz de o ndemnizaie pe perioada n care se afla n incapacitate temporara de munc datorita
unui accident de munc sau unei boli profesionale.
(2) n cazul bolilor profesionale sau al accidentelor de munc certificatul medical se vizeaz n mod obligatoriu, prin grija
angajatorului, de ctre direciile de sntate publica judeene i a municipiului Bucureti, respectiv de inspectoratul
teritorial de munc n a crui raza se afla sediul angajatorului sau domiciliul asiguratului.
ART. 34(1) Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporara de munc reprezint 100% din media veniturilor
salariale brute realizate n ultimele 6 luni.
(2) n cazul asigurailor prevazuti la art. 6 cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporara de munc reprezint
100% din venitul lunar asigurat.
ART. 35 ndemnizaia pentru incapacitate temporara de munc n cazul accidentului de munc sau al bolii profesionale se
suporta pentru primele 3 zile de incapacitate de ctre angajator, iar din a 4-a zi de incapacitate, din fondul de asigurare
pentru accidente de munc i boli profesionale.
ART. 36 Durata de acordare a indemnizaiei pentru incapacitate temporara de munc este de 180 de zile n intervalul de un
an, socotita din prima zi de concediu medical.
ART. 37(1) n situaii temeinic motivate de posibilitatea recuperrii medicale i profesionale a asiguratului medicul curant
poate propune prelungirea concediului medical peste 180 de zile.
(2) Medicul asiguratorului poate decide, dup caz, prelungirea concediului medical pentru continuarea programului
recuperator, reluarea activitii n acelai loc de munc sau n alt loc de munc ori poate propune pensionarea de
invaliditate.
(3) Prelungirea concediului medical peste 180 de zile se face pentru cel mult 90 de zile, conform procedurilor stabilite de
Fondul Naional, n raport cu evoluia cazului i cu rezultatele aciunilor de recuperare.
ART. 38 ndemnizaia pentru incapacitate temporara de munc datorata accidentelor de munc i bolilor profesionale se
acorda pe baza certificatului medical eliberat conform dispoziiilor legale.
ART. 39 n situaia n care mediul expert al asigurrilor sociale din sistemul public de pensii decide ncadrarea ntr-un grad
de invaliditate, ndemnizaia se va acorda pn la sfritul lunii urmtoare celei n care s-a dat avizul de pensionare, fr a
se depi durata maxima de acordare a concediului medical, prevzut la art. 37.
ndemnizaia pentru trecerea temporara n alt loc de munc
ART. 40(1) Asiguraii care, datorita unei boli profesionale sau unui accident de munc, nu i mai pot desfura activitatea
la locul de munc anterior manifestrii riscului asigurat pot trece temporar n alt loc de munc.
(2) ndemnizaia pentru trecerea temporara n alt loc de munc se acorda n condiiile n care venitul salarial brut lunar
realizat de asigurat la noul loc de munc este inferior mediei veniturilor sale lunare din ultimele 6 luni, calculate de la
momentul depistrii afeciunii.
ART. 41 ndemnizaia pentru reducerea timpului de lucru cu o ptrime din durata normala, ca urmare a unor afeciuni
cauzate de accidente de munc sau boli profesionale, se acorda asigurailor care, n aceste condiii, nu mai pot realiza durata
normala de munc.
ART. 42(1) Indemnizaiile prevzute la art. 40 alin. (2) i la art. 41 se acorda la propunerea medicului curant, cu avizul
medicului asiguratorului, pentru cel mult 90 de zile ntr-un an calendaristic, n una sau mai multe etape.
(2) Cuantumul lunar al indemnizaiilor prevzute la alin. (1) este egal cu diferena dintre media veniturilor salariale din
ultimele 6 luni i venitul salarial brut realizat de asigurat la noul loc de munc sau prin reducerea timpului normal de
munc, fr a se depi 25% din baza de calcul.
Compensaii pentru atingerea integritii
ART. 43 Au dreptul la o compensaie pentru atingerea integritii. Asiguraii care, n urma accidentelor de munc sau a
bolilor profesionale, rmn cu leziuni permanente, dac acestea:
a) reduc capacitatea de munc sub nivelul de 50%; sau
b) nu reduc capacitatea de munc, dar constituie o mutilare.
ART. 44Compensatia se acorda la solicitarea persoanei ndreptite, pe baza deciziei medicului asiguratorului, cu
ndeplinirea condiiilor prevzute la art. 43.
ART. 45(1) Compensaia reprezint o suma fixa n bani i se acorda integral, o singura data, fr a afecta celelalte drepturi
sau indemnizaii la care este ndreptit asiguratul.
(2) Cuantumul compensaiei se stabilete n funcie de gravitatea leziunii, n limita unui plafon maxim de 12 salarii medii
brute pe economia Naionala.
(3) Criteriile i grilele pe baza crora se acorda compensaia se stabilesc de Fondul Naional, prin norme metodologice, cu
acordul Ministerului Sntii i Familiei.
Despgubiri n caz de deces
ART. 46(1) n cazul decesului asiguratului ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale, beneficiaz de
ajutor de deces o singura persoana, care poate fi, dup caz: soul supravieuitor, copilul, printele, tutorele, curatorul,
motenitorul, n condiiile dreptului comun, sau, n lipsa acesteia, persoana care dovedete ca a suportat cheltuielile
ocazionate de deces.
(2) Cuantumul ajutorului de deces acordat este de 4 salarii medii brute pe economia Naionala.

21

ART. 47 Cererea pentru obinerea ajutorului de deces se depune la sediul asigurtorului, nsoit de actele din care rezulta
dreptul solicitantului, potrivit legii.
ART. 48(1) Admiterea sau respingerea cererii se face prin decizie emisa de asigurtor n termen de 20 de zile de la data
depunerii cererii.
(2) Decizia se comunica n scris solicitantului n termen de 5 zile de la data emiterii ei.
ART. 49 Plata ajutorului de deces se face n termen de 15 zile de la data comunicrii deciziei.
Rambursri de cheltuieli
ART. 50(1) Asigurtorul acorda rambursri de cheltuieli n urmtoarele situaii:
a) transportul de urgenta, n cazuri temeinic justificate, cnd salvarea victimei impune utilizarea altor mijloace dect cele
uzuale;
b) confecionarea ochelarilor, a aparatelor acustice, a protezelor oculare i dentare, n situaia n care acestea au fost
deteriorate datorita unui accident de munc soldat cu vtmri corporale.
(2) Costurile suportate de asigurtor sunt destinate s asigure recuperarea funcionalitii organismului celui asigurat, iar
cuantumul acestora se va stabili anual de Fondul Naional, prin Regulamentul privind acordarea rambursrii de cheltuieli,
elaborat de Fondul Naional i care se publica n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
VII. ORDONANA DE URGEN A GUVERNULUI NR. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecia maternitii
la locurile de munc
Art.1.-Prezenta
ordonan
de
urgen
reglementeaz
msuri
de
protecie
social
pentru:
a) salariate gravide i mame, luze sau care alpteaz, de cetenie romn ori a unui stat membru al Uniunii Europene i
din Spaiul Economic European, care au raporturi de munc sau raporturi de serviciu cu un angajator;
b) ceteni ai altor state i apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau reedina n Romnia, dac fac parte din
categoriile de salariate prevzute la lit. a).
Art. 2. - n sensul prevederilor prezentei ordonane de urgen, termenii i expresiile de mai jos sunt definite dup cum
urmeaz:
a) protecia maternitii este protecia sntii i/sau securitii salariatelor gravide i/sau mame la locurile lor de munc;
b) locul de munc este zona delimitat n spaiu, n funcie de specificul muncii, nzestrat cu mijloacele i cu materialele
necesare muncii, n vederea realizrii unei operaii, lucrri sau pentru ndeplinirea unei activiti de ctre unul ori mai muli
executani, cu pregtirea i ndemnarea lor, n condiii tehnice, organizatorice i de securitatea muncii corespunztoare, din
care se obine un venit n baza unui raport de munc ori de serviciu cu un angajator;
c) salariata gravid este femeia care anun n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate i anexeaz un
document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care s i ateste aceast stare;
d) salariata care a nscut recent este femeia care si-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de luzie i solicit
angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un document medical eliberat de medicul de familie,
dar nu mai trziu de 6 luni de la data la care a nscut;
e) salariata care alpteaz este femeia care, la reluarea activitii dup efectuarea concediului de luzie, i alpteaz copilul
i anun angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei de alptare, anexnd documente
medicale eliberate de medicul de familie n acest sens;
f) dispens pentru consultaii prenatale reprezint un numr de ore libere pltite salariatei de ctre angajator, pe durata
programului normal de lucru, pentru efectuarea consultaiilor i examenelor prenatale pe baza recomandrii medicului de
familie sau a medicului specialist;
g) concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mama are obligaia s l efectueze dup
natere, n cadrul concediului pentru sarcina i luzie cu durata totala de 126 de zile, de care beneficiaz salariatele n
condiiile legii;
h) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaz salariatele prevzute la lit. c)-e) pentru protecia sntii i
securitii lor i/sau a ftului ori a copilului lor.
Art. 3. - (1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) au obligaia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui
document medical care s le ateste starea.
(2) n cazul n care salariatele nu ndeplinesc obligaia prevzuta la alin. (1) i nu informeaz n scris angajatorul despre
starea lor, acesta este exonerat de obligaiile sale prevzute n prezenta ordonana de urgen, cu excepia celor prevzute la
art. 5, 6, 18, 23 i 25.
Art. 4. - Angajatorii au obligaia s adopte msurile necesare, astfel nct:
a) s previn expunerea salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e) la riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea;
b) salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) s nu fie constrnse s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor de
graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz.
Art. 5. - (1) Pentru toate activitile susceptibile s prezinte un risc specific de expunere la ageni, procedee i condiii de
munc, a cror list este prevzut n anexa nr. 1, angajatorul este obligat s evalueze anual, precum i la orice modificare a
condiiilor de munc natura, gradul i durata expunerii salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e), n scopul determinrii
oricrui risc pentru securitatea sau sntatea lor i oricrei repercusiuni asupra sarcinii ori alptrii.
(2) Evalurile prevzute la alin. (1) se efectueaz de ctre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina
muncii, iar rezultatele lor se consemneaz n rapoarte scrise.
Art. 6. - (1) Angajatorii sunt obligai ca, n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii raportului, s nmneze o copie
a acestuia sindicatului sau reprezentanilor lucratorilor.

22

(2) Angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile
lor de munc, precum i asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonana de urgen.
Art. 7. - (1) n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anunat n scris de ctre o salariat c se afl
n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligaia s ntiineze medicul de medicina muncii, precum i
inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea.
(2) De la data primirii ntiinrii medicul de medicina muncii i inspectoratul teritorial de munc vor verifica condiiile de
munc ale salariatei la termenele i n condiiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonane de urgen.
Art. 8. - Angajatorul are obligaia s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i nu va anuna ali
angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfurri a procesului de munc, cnd starea de
graviditate nu este vizibil.
Art. 9. - n cazul n care o salariata se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e) i desfoar la locul de munc
o activitate care prezint riscuri pentru sntatea sau securitatea s ori cu repercusiuni asupra sarcinii i alptrii, n sensul
celor prevzute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat s i modifice n mod corespunztor condiiile i/sau orarul de
munc ori, dac nu este posibil, s o repartizeze la alt loc de munc fr riscuri pentru sntatea sau securitatea sa, conform
recomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale.
Art. 10. - (1) n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc obligaia
prevzuta la art. 9, salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) au dreptul la concediu de risc maternal, dup cum urmeaz:
a) nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de
pensii i alte drepturi de asigurri sociale, salariatele prevzute la art. 2 lit. c);
b) dup data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevzute la art. 2 lit. d) i e), n cazul n care nu
solicita concediul i indemnizaia pentru creterea i ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani sau, n cazul
copilului cu handicap, pana la 3 ani.
(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu poate depi 120 de zile, de
ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat
simultan cu alte concedii prevzute de legislaia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.
(3) Eliberarea certificatului medical se va face n condiiile n care salariata s-a prezentat la consultaiile prenatale i
postnatale, conform normelor Ministerului Sntii.
Art. 11. - (1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaie de risc maternal, care se suporta
din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(2) Cuantumul indemnizaiei prevzute la alin. (1) este egal cu 75% din media veniturilor lunare realizate n cele 10 luni
anterioare solicitrii, pe baza crora s-a achitat contribuia de asigurri sociale de stat.
(3) Pentru indemnizaia de risc maternal nu se datoreaz contribuia de asigurri sociale de stat. Durata concediului de risc
maternal reprezint perioada asimilata stagiului de cotizare.
(4) Calculul i plata indemnizaiei de risc maternal se fac lunar de ctre angajator, cel mai trziu o data cu lichidarea
drepturilor salariale pe luna n care se acorda concediul de risc maternal.
Art. 12. - (1) Pentru salariatele care se afla n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c) i d) i i desfoar activitatea
numai n poziia ortostatica sau n poziia aezat, angajatorii au obligaia de a le modifica locul de munc respectiv, astfel
nct s li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze i amenajri pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru
micare.
(2) Medicul de medicina muncii stabilete intervalele de timp la care este necesara schimbarea poziiei de lucru, perioadele
de activitate, precum i durata perioadelor pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare.
(3) Dac amenajarea condiiilor de munc i/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic i/sau obiectiv
posibila sau nu poate fi ceruta din motive bine ntemeiate, angajatorul va lua masurile necesare pentru a schimba locul de
munc al salariatei respective.
Art. 13. - n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravida care nu poate ndeplini durata normala de munc din
motive de sntate, a s sau a ftului sau, are dreptul la reducerea cu o ptrime a duratei normale de munc, cu meninerea
veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul
public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.
Art. 14. - Salariatele prevzute la art. 2 lit. c) i e) nu pot fi obligate de ctre angajator s realizeze activiti pentru care
evaluarea a evideniat riscul de expunere la ageni sau condiii de munc prevzute la lit. A i B din anexa nr. 2.
Art. 15. - Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale, n condiiile
prevzute la art. 2 lit. f), n cazul n care investigaiile se pot efectua numai n timpul programului de lucru, fr diminuarea
drepturilor salariale.
Art. 16. - Pentru protecia sntii lor i a copilului lor, dup natere, salariatele au obligaia de a efectua minimum 42 de
zile de concediu postnatal, n condiiile prevzute la art. 2 lit. g) i n cadrul concediului pentru luzie stabilit prin Legea nr.
19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 17. - (1) Angajatorii sunt obligai s acorde salariatelor care alpteaz, n cursul programului de lucru, doua pauze
pentru alptare de cate o ora fiecare. n aceste pauze se include i timpul necesar deplasrii dus-ntors de la locul n care se
gsete copilul.
(2) La cererea mamei, pauzele pentru alptare vor fi nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munc cu
doua ore zilnic.
(3) Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc, acordate pentru alptare, se includ n timpul de munc i nu
diminueaz veniturile salariale i sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
(4) n cazul n care angajatorul asigura n cadrul unitii ncperi speciale pentru alptat, acestea vor ndeplini condiiile de
igiena corespunztoare normelor sanitare n vigoare.

23

Art. 18. - Pentru asigurarea securitii i sntii n munc a salariatelor gravide i/sau mame, luze sau care alpteaz,
regulamentele interne ale unitilor trebuie s conin msuri privind igiena, protecia sntii i securitatea n munc a
acestora, n conformitate cu prevederile prezentei ordonane de urgen i ale celorlalte acte normative n vigoare.
Art. 19. - (1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot fi obligate s desfoare munc de noapte.
(2) n cazul n care sntatea salariatelor menionate la alin. (1) este afectata de munc de noapte, angajatorul este obligat
ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, s o transfere la un loc de munc de zi, cu meninerea salariului de baza brut lunar.
(3) Solicitarea salariatei se nsoete de un document medical care menioneaz perioada n care sntatea acesteia este
afectata de munc de noapte.
(4) n cazul n care, din motive justificate n mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul i
indemnizaia de risc maternal, conform art. 10 i 11.
Art. 20. - (1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot desfura munca n condiii cu caracter insalubru sau penibil.
(2) n cazul n care o salariata care desfoar n mod curent munc cu caracter insalubru sau penibil se ncadreaz n
prevederile art. 2 lit. c)-e), angajatorul are obligaia s o transfere la un alt loc de munc, cu meninerea salariului de baza
brut lunar.
(3) Denumirea i enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau penibil la care face referire alin. (1) sunt stabilite n
normele de aplicare ale prezentei ordonane de urgen.
(4) Prevederile art. 19 alin. (3) i (4) se aplica n mod corespunztor.
Art. 21. - (1) Este interzis angajatorului s dispun ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu n cazul:
a) salariatei prevzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legtura directa cu starea sa;
b) salariatei care se afla n concediul de risc maternal;
c) salariatei care se afla n concediul de maternitate;
d) salariatei care se afla n concediul pentru creterea copilului n vrsta de pana la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap,
n vrsta de pana la 3 ani;
e) salariatei care se afla n concediul pentru ngrijirea copilului bolnav n vrsta de pana la 7 ani sau, n cazul copilului cu
handicap, n vrsta de pana la 18 ani.
(2) Interdicia prevzuta la alin. (1) lit. b)-e) se extinde o singura data cu pana la 6 luni, dup revenirea salariatei n unitate.
(3) Dispoziiile alin. (1) nu se aplica n cazul concedierilor pe motive economice ce rezulta din desfiinarea postului ocupat
de salariata, ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii angajatorului, n
condiiile legii.
(4) Prevederile alin. (1) lit. d) i e) i ale alin. (2) i (3) se aplica n mod corespunztor i lucratorilor brbai aflai n
situaiile respective.
Art. 22. - (1) Salariatele prevzute la art. 21 alin. (1), ale cror raporturi de munc sau raporturi de serviciu au ncetat din
motive pe care le considera ca fiind legate de starea lor, au dreptul s conteste decizia angajatorului la instana
judectoreasca competenta, n termen de 30 de zile de la data comunicrii acesteia, conform legii.
(2) Aciunea n justiie a salariatei prevzute la alin. (1) este scutita de taxa judiciara de timbru i de timbru judiciar.
Art. 23. - n cazul n care o salariata contesta o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat s
depun dovezile n aprarea s pana laprimazidenfiare.
Art. 24. - (1) Angajatorul care a ncetat raportul de munc sau de serviciu cu o salariata prevzuta la art. 21 are obligaia ca,
n termen de 7 zile de la data comunicrii acestei decizii n scris ctre salariata, s transmit o copie a acestui document
sindicatului sau reprezentanilor lucratorilor din unitate, precum i inspectoratului teritorial de munc ori, dup caz,
Ageniei Naionale a FuncionarilorPublici.
Art. 25. - (1) Inspectoratul teritorial de munc pe a crui raza i desfoar activitatea angajatorul sau, dup caz, Agenia
Naionala a Funcionarilor Publici, n termen de 7 zile de la data primirii deciziei prevzute la art. 23, are obligaia s emit
aviz consultativ corespunztor situaiei constatate.
(2) Inspectoratul teritorial de munc sau, dup caz, Agenia Naionala a Funcionarilor Publici va transmite avizul
angajatorului, angajatei, precum i sindicatului sau reprezentanilor lucratorilor din unitate.
Art. 26. - (1) Angajatorii au obligaia s afieze la loc vizibil, n fiecare dintre unitile pe care le dein, cate o copie a
prezentei ordonane de urgen, o perioada de 6 luni de la data publicrii sale n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
(2) Reprezentanii sindicali sau reprezentanii alei ai lucratorilor avnd atribuii privind asigurarea respectrii egalitii de
anse ntre femei i brbai, desemnai n baza Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai, au
obligaia de a organiza semestrial, n unitile n care funcioneaz, informri privind prevederile prezentei ordonane de
urgen.
CAP.III CONSECINTE POSIBILE ALE NECUNOASTERII SI NERESPECTARII LEGISLATIEI DE
SNTATE I SECURITATE N MUNC.
n spaiile de lucru analizate (atelier, secie) cu zone de lucru (chiar punctuale) unde exist pericolul cderilor de la
nlime, s-au luat msurile necesare pentru a se evita asemenea accidente;
Sarcinile sunt deplasate deasupra lucratorilor;
S-au luat msuri ca noxele de la un loc de munc s nu se propage i la alte locuri de munc ;
Culoarele destinate special pentru circulaie respect prevederile din normele de circulatie;
Culoarele destinate circulaiei autovehiculelor sunt clar separate de cele destinate circulaiei persoanelor;
Amplasamentele necesare stocrii materialelor sau materiilor prime, sunt suficiente pentru perioadele de vrf ale
activitii;

24

Zonele comune diferitelor locuri de munc sunt suficiente n condiiile n care n fiecare dintre acestea se desfoar o
activitate de vrf ;
Instalaiile tehnico-utilitare corespund prevederilor tehnice ;
Locurile, echipamentele i materialele sanitare sunt suficiente ;
Pentru amenajarea unui loc de munc, s-au elaborat iniial planuri de amenajare n diferite variante de amplasare ;
n cazul achiziionrii unui nou utilaj, se ia n considerare necesitatea ca acesta s se integreze n circuitul de materii
prime i materiale, n circuitul produselor finite, al lucratoriului, n planul general de ntreinere, de curenie ;
Documentaiile tehnice de execuie ale construciei sunt astfel executate nct la o exploatare normal a instalaiilor
tehnologice s se previn accidentele de munc i mbolnvirile profesionale ;
Sunt respectate obligaiile executantului la realizarea lucrrilor de construcii n condiii care s previn producerea
accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale ;
Sunt respectate obligaiile beneficiarului la preluarea i exploatarea construciei, n condiii care s asigure securitatea
muncii ;
La dimensionarea suprafeelor de lucru i a volumului ncperii s-au luat n considerare prevederile legii;
Locurile de munc sunt asigurate cu puncte de alimentare cu ap de but
Locurile de munc unde exist riscul de arsuri cu substane chimice sau de aprindere a mbrcmintei sau
echipamentului individual de protecie sunt asigurate duuri de salvare cu ap potabil sau soluii neutralizante ;
Cile de circulaie din cldiri ,hale, depozite sau alte ncperi de lucru respect prevederile legale ;
Cile de circulaie din cldiri ,hale, depozite sau alte ncperi sunt marcate vizibil, au legturi directe spre cile de
evacuare i sunt meninute libere i curate ;

CAP.IV MASURI TEHNICO-ORGANIZATORICE DE PREVENIRE, ALARMARE, INTERVENTIE

EVACUARE SI PRIM AJUTOR
S-au efectuat investigaii privind sursele poteniale de incendii i explozii;
Se cunosc localizrile i cantitile de materiale inflamabile i explozive care se gsesc n secia (atelierul) n care este
plasat locul de munc analizat;
Exist n secie (atelier) suficiente mijloace de prevenire i stingere a incendiilor;
Sunt acestea adaptate la tipul de foc contra cruia trebuie s se lupte;
Materialele combustibile sunt separate de sursele de foc existente;
Mijloacele de stingere a incendiilor sunt uor accesibile;
Lucrtorii cunosc msurile care trebuie luate n cazul unui nceput de incendiu (i/sau explozie);
n secie (atelier) este pus la punct un plan de prevenire mpotriva riscurilor de incendiu (i/sau explozie);
Exist "permis de foc" la toate locurile unde se lucreaz cu foc deschis;
Amenajrile de evacuare a lucratoriului sunt meninute n permanen n stare funcional;
Sistemele de prevenire i semnalizare a incendiilor sunt n stare perfect de funcionare;
Zonele de acces ale pompierilor sunt meninute tot timpul n stare degajat;
Afiele i indicatoarele privind incendiile sunt obiectul unor permanente actualizri;
Verificarea extinctoarelor se face n termenul prevzut de norme;
n cazul degajrii n atmosfer a unor substane inflamabile sau n amestec cu aerul explozive (ex. fin, zahr, praf de
lemn, solveni) exist sisteme de captare eficiente;
n locurile de munc unde apar pericole datorit ncrcrilor electrostatice, exist dispozitive pentru anihilarea acestor
fenomene;
Cile de circulaie ale lucratoriului i ale produselor sunt ntreinute n mod corespunzator;
Starea suprafeelor cilor de circulaie este corespunztoare;
Exist o separare net ntre zonele destinate circulaiei persoanelor i cele destinate circulaiei mainilor;
Calificarea conductorilor autovehiculelor destinate transportului intern este corespunztoare;
Exist informaii suficiente pentru persoanele exterioare ntreprinderii privind regulile de circulaie n ntreprindere;
Exist balustrade la pasajele situate la nlime;
Persoanele care lucreaz la nlime sunt dotate cu echipamente individuale de protecie corespunztoare;
Exist sisteme de prevenire a riscurilor de coliziune sau de deranjare reciproc a echipamentelor care lucreaz la
aceeai nlime;
Calificarea operatorilor de la instalaiile de ridicat este corespunztoare;
Instalaiile pentru transportul pe vertical sunt adaptate la numrul de persoane transportat;
Instalaiile pentru transportul pe vertical sunt adaptate dimensiunilor produselor transportate;
Scrile sunt dotate cu mn curent;
Picioarele scrilor sunt dotate cu dispozitive antiderapante;
Instalaiile pentru transportul pe vertical sunt certificate;
Exist semnalizri corespunztoare (semafoare, pictograme);
Sunt delimitate sectoarele periculoase;

25

Exist plase pentru a se evita cderea obiectelor;

Sunt aplicate msurile tehnice pentru securitatea muncii mpotriva electrocutrii prin atingere direct
Sunt aplicate msurile organizatorice mpotriva electrocutrii prin atingere direct;
Pentru protecia mpotriva electrocutrii prin atingere indirect, se aplic i msuri organizatorice sau numai msuri i
mijloace de protecie tehnice;
La proiectarea, executarea i montarea instalaiilor electrice, sunt prevzute distane, spaii i ngrdiri de protecie n
jurul acestora
(ap, produi chimici, praf, riscuri de deteriorare mecanic etc.);
n locurile de munc prezentnd riscuri de incendii i explozii (ex: cabine de vopsire), materialele i echipamentele
electrice sunt prevzute s funcioneze n atmosfere potenial explozive;
La echipamentele electrice portabile, exist o dubl izolare;
Dac nu, ele sunt alimentate la tensiuni foarte joase nepericuloase;
Dac n apropierea unor locuri de munc exist cabluri electrice (aeriene sau subterane) sub tensiune, distana la aceste
locuri de munc este suficient;
Dac nu, s-au luat msurile necesare pentru a se preveni accidentele prin electrocutare;
Electricienii sunt autorizai de ctre organe abilitate n acest sens;
Observaiile constatate de ctre electricieni cu ocazia reviziilor efectuate sunt consemnate ntr-un document (ex:
condic de procese-verbale);
Este ntocmit i respectat lista verificrilor periodice pentru fiecare utilaj electric

Instruirea lucrtorilor
Ing.Vasilic Grigore

26