Curriculum vitae

Un curriculum vitae (CV) este o schi

biografic ntocmit de un candidat care
solicit un post sau o poziie.


n conceperea unui CV trebuie s pornii de
la ideea c el nu este un simplu document, ci
un produs promoional care trebuie s
conving.
Conceperea unui CV
Principalul factor de care trebuie s inei seama este obiectivul profesional si
postul vizat. Conteaz n mare msur i modul general de prezentare a
documentului (ncadrarea n pagina, forma grafica, hrtia etc.).
Pentru aceasta va trebui s:
cunoatei ct mai bine condiiile cerute de respectivul post; condiiile pot
merge de la vrsta, stagiu militar, personalitate etc., pn la pregtirea de
specialitate, experiena n domeniu, diferite abiliti;
alctuii o list cu punctele dumneavoastr forte din care s nu lipseasc
pregtirea colar sau universitar, calificrile deinute, calitile si abilitile
care v-ar putea individualiza fa de ali candidai si care va recomand pentru
postul dorit;
optai pentru un tip de CV care s v reprezinte i care s fie adecvat situaiei
dumneavoastr;
nu exagerai n prezentarea biografiei i ncercai s v limitai la dou pagini
A4; nu uitai c CV-ul trebuie oricum nsoit de o scrisoare de intenie unde vei
avea prilejul s creai legturile de fond care s v pun si mai bine n lumin
pregtirea i personalitatea;
nu folosii foarte multe tipuri de caractere i nu abuzai de cele ngroate, pe
care ar fi bine sa le folosii doar pentru anunarea unei seciuni informative;
utilizai hrtie normal si evitai hrtia colorat i de proast calitate;
Recomandri pentru redactarea unui
Cv uor scanabil
crearea unui document pe hrtie alb pe o singur coloan, folosind un singur font
standard, fr linii, grafice sau marcaje de lista;
explicitarea tuturor acronimelor folosite pentru a putea fi detectate la o cutare
electronic;
folosii majuscule pentru evidenierea numelui si titlurilor seciunilor CV-ului;
utilizai n cadrul documentului o singura dimensiune de font (ntre 10 si 14);
ar fi preferabil s selectai fonturi din familia Sans Serif, de exemplu Arial sau
Helvetica;
ncepei ntotdeauna documentul cu numele dumneavoastr, urmat de adres pe rndul
urmtor;
ataai numerele de telefon si fax pe linii separate;
rezumatul realizat cu ajutorul cuvintelor-cheie este menit s uureze scanarea CV-ului.
acesta reprezint o colecie succinta de substantive si sintagme care descriu calificrile
dumneavoastr, funciile ndeplinite, etc.;
nu uitai s menionai numele si adresa instituiei de nvmnt pe care ai frecventat-o,
precum si date concrete despre absolvire; enumerai, de asemenea, cursurile de
specializare urmate i nu omitei bursele de studii sau stagiile de pregtire n instituii
prestigioase din ar sau strintate;
nscriei-v numele pe antetul fiecrei pagini, mpreuna cu numrul curent al paginii
respective.
Continutul unui CV
datele personale: nume, adresa, numr de telefon, fax, e-mail (daca l
verificai frecvent); precizarea datei de natere sau a strii civile nu este
obligatorie;
obiectivul profesional: dup precizarea datelor personale, candidaii pot opta
pentru formularea unei scurte fraze care sa se refere la aspiraiile lor pe linie
profesionala (domeniul care va intereseaz, posturi pentru care va considerai
calificat). Aceasta seciune se recomanda cu precdere candidailor care nu tiu
dinainte posturile pentru care doresc sa candideze si celor care i depun CV-
urile n bnci de date. Uneori precizarea obiectivului este urmat de cteva
cuvinte cheie;
studiile: prezentarea n ordine cronologica inversa a instituiilor de nvmnt
absolvite, precum si orice alte cursuri sau specializri urmate. Putei insista
asupra unor proiecte de cercetare realizate pe durata studiilor, mai ales dac
suntei proaspt absolvent si daca acestea au legtur cu poziia solicitat;
experiena profesional: menionai n ordine cronologic invers slujbele pe
care le-ai avut, stagiile de pregtire/documentare efectuate, mpreuna cu
numele instituiei/firmei si profilul de activitate al acesteia. Putei insista
asupra responsabilitilor pe care le-ai avut i asupra realizrilor concrete;
informaii suplimentare: se pot trece hobbyurile, alte activiti n care
v-ai implicat i care v-au fost de folos n dezvoltarea deprinderilor
necesare ocuprii postului vizat, experiena voluntar, nivelul de
cunoatere a limbilor strine, cunotinele de operare/programare PC,
permisul de conducere. Nu inserai informaii de natura religioasa,
politica sau alte tipuri de informaii controversate;
publicaiile: n cazul n care suntei la nceput de drum i nu avei
dect unul sau doua titluri, le putei trece n CV, altfel vei redacta o
lista de publicaii pe care o vei anexa CV-ului;
referine: numele celor care pot oferi referine despre dumneavoastr
se pot trece n CV, dar este mult mai indicat ca acestea, nsoite de
titlurile si datele complete de contact (adresa instituiei, adresa de e-
mail, numere de telefon sau fax), s fie trecute pe o pagina separat ce
se va anexa CV-ului; n list trebuie s apar persoane care v cunosc
i v-au ndrumat activitatea (profesori, coordonatori de proiecte, efi de
departament) i crora le-ai cerut permisiunea de a fi inclui n lista
dumneavoastr;
Exemplu de pagin cu referine
Tipuri de CV-uri

A. Formatul funcional: accentul cade pe abilitile personale de tot felul
(organizatorice, de comunicare, strict profesionale) i realizrile obinute, astfel c
el se adreseaz candidailor care nu dein o mare experien de munc
concretizat de-a lungul timpului ntr-un ir lung de slujbe sau poziii. Adoptarea
acestui tip de CV i poate dovedi eficiena n cazul persoanelor care, ocupnd
anterior fie i o singura poziie (poate chiar similara celei pentru care se
pregtete sa o ocupe), pot suplini lipsa unei liste impresionante de locuri de
munca prin scoaterea n evidenta a abilitilor pe care le posed si pe care au
reuit s le dezvolte fie i n cazul unei scurte istorii de angajare. Dezavantajul
acestui format din perspectiva angajatorului, ns, - ar fi acela ca unii candidai
reuesc sa-l exploateze att de bine nct ajung sa ascund pn si o grava lipsa
de experien sau un hiatus considerabil n activitatea de prestare efectiva a unei
munci n societate.
B. Formatul cronologic se adreseaz candidailor care dein o
oarecare experiena de munca ntr-un anume domeniu. Poziiile
deinute anterior vor fi aranjate ntr-o ordine cronologic inversa, astfel
ca poziia cea mai recenta va fi plasata n capul listei. Enumerarea
tuturor poziiilor trebuie nsoit de o descriere succint a
responsabilitilor acoperite, a rezultatelor obinute i a abilitilor
dezvoltate. Acest format nu este tocmai potrivit pentru proaspeii
absolveni deoarece scoate n evidenta lipsa de experien n domeniul
ales. n cazul n care exista o istorie de angajare, tinerii candidai
trebuie s decid dac slujbele deinute anterior sunt relevante pentru
domeniul n care solicita angajarea. n cazul celor care decid la un
moment dat, dup o lunga absenta n cmpul muncii, c trebuie sau vor
s se angajeze, adoptarea unui astfel de format nu va face dect s
scoat i mai mult n relief tocmai perioada de inactivitate pe care vor
fi nevoii s o justifice la interviu. n cazul n care lista de poziii
ocupate este formata dintr-o succesiune de slujbe deinute pentru scurte
perioade de timp, v putei atepta la o ntrebare prin care vi se solicit
s motivai meninerea scurt pe un post sau altul.
C. Formatul combinat se adreseaz candidailor cu o experiena moderat i
mai ales celor care decid s opteze pentru schimbarea profesiei, celor care
doresc s ocupe un post ntr-un domeniu colateral aceluia n care au deja o
pregtire solida.
lista succinta a poziiilor deinute va fi precedata de aceea a abilitailor i
realizrilor obinute n diverse direcii.
A. C.v. n format funcional:
B. C.V. n format cronologic
Rezumatul
Un rsum nu este altceva dect un CV n rezumat, care poate fi obinut prin
revizuirea, selectarea si reorganizarea informaiei coninute ntr-un CV.
Daca limitele rezonabile ale unui Curriculum Vitae se afla ntre 2 si 4 pagini,
un rsum trebuie conceput pe o singur pagin.
Formatul condensat impune o selecie foarte atent a datelor reprezentative,
din care nu trebuie sa lipseasc studiile cele mai recente,experiena
profesionala i diferitele abilitai.
Nu includei referine, liste de publicaii sau ntreaga suita de cursuri de
specializare sau calificare.









Bibliografie:
Evelina Graur, Tehnici de comunicare, EDITURA MEDIAMIRA, Cluj-
Napoca, 2001