Secrete de serviciu Donald Wohlgemuth & B. F.

Goodrich
Abilitile i cunotinele pe care un angajat le capt lucrnd pentru o companie nu se consider
a fi secrete de serviciu, deoarece acestea constau n date i informaii, i nu n deprinderi,
priceperi i abiliti. Abilitile pe care un angajat le dezvolt se consider a fi parte din persoana
sa i nu sunt proprietatea angajatorului, cum este cazul informaiilor privilegiate.
Din pcate, nu este ntotdeauna uor de fcut distincia ntre abiliti i secrete de serviciu.
Iat cazul lui Donald o!lgemut!, un manager general nemulumit de salariul su i de
condiiile sale de munc. "l superviza o te!nologie secret, produs pentru programele spaiale
ale guvernului de ctre compania #. $. %oodric!. &a un moment dat, o!lgemut! a negociat
angajarea la International &ate', un competitor al companiei %oodric!, pe un salariu mult mai
mare. &a &ate', ns, el urma s conduc o divizie care se ocupa, printre altele, de ec!ipament
spaial pentru guvern.
(anagerii de la %oodric! au obiectat angajrii lui de ctre un competitor, unde el ar fi putut
folosi informaiile i abilitile pe care le dobndise fiind pltit de %oodric!. )nd au pus n
discuie etica deciziei sale, o!lgemut! le*a rspuns nfierbntat c +loialitatea i etica au preul
lor, iar International &ate' pltise acest pre,.
)urtea de Apel din -!io a decis c %oodric! nu*l puteau mpiedica pe o!lgemut! s*i
vnd abilitile unui competitor, dar i*au impus lui o!lgemut! interdicia de a dezvlui celor
de la &ate' vreun secret de serviciu aparinnd #. $. %oodric!. )u toate acestea, curtea nu a
e'plicat cum puteau o!lgemut!, %oodric! sau &ate' s deosebeasc +informaiile, de
+abilitile, pe care o!lgemut! le dobndise n timp ce lucrase pentru %oodric!.
+.tudiul de fata naste o intrebare relativ simpla, pe atat de comple'a si surprinzatoare/
"ste etic sa te folosesti de anumite circumstante pentru a*ti atinge scopul0
.i daca da, pana la ce limita0
Auzim deseori sintagma +scopul scuza mijloacele,, dar e'ista in ea vreun strop de etica0
Din punctul meu de vedere, Donald o!lgemut!, aplica acest principiu, in sensul ca
scopul sau este acela de a castiga mai mult pentru ceea ce stie, aici ma refer la abilitile i
cunotinele acumulate de*a lungul e'istentei sale.
.ta in firea uman sa vrei1sa iti doresti o evolutie a propriei persoanei, aducand aici in
discutie si scara lui (aslo2, de aceea consider ca decizia )urtii din -!io este una rezonabila pe
atat de corecta.
Intradevar, o!lgemut! s*a folosit de cunostiintele dobandite la fostul loc de munca,
insa pana la o anumita limita * limita de care vorbeam mai devreme, ce depaseste aceasta limita
intra sub +semnul intrebarii,.
De asemenea, sunt de acord si cu afirmatia ca secretele de serviciu constau n date i
informaii, nu n deprinderi i abiliti.
In sc!imb, ceea ce va face de acum inainte la noul loc de munca cu informatiile si
abilitatile obtinute, sta strict sub semnul intrebarii, caci, raspunsul sau in ceea ce priveste
loialitate 3 etica * pretul ma determina sa cred ca valorile sale sunt a'ate in jurul +monezii,.,