Legea 40 2011 pentru modificarea i completarea Legii nr.

53/2003 Codul muncii, publicat n

Monitorul Oficial nr. 225 din 31.3.2011

PARLAMENTUL ROMNIEI CAMERA DEPUTAILOR SENATUL
Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.
Art. I
Legea nr. 53/2003 Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 72 din
5 februarie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare, se modific i se completeaz dup
cum urmeaz:
1. La articolul 1, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 1
(1) Prezentul cod reglementeaz domeniul raporturilor de munc, modul n care
se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de
munc, precum i jurisdicia muncii.
2. Articolul 16 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 16
(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor,
n form scris, n limba romn. Obligaia de ncheiere a contractului individual
de munc n form scris revine angajatorului. Forma scris este obligatorie
pentru ncheierea valabil a contractului.
(2) Anterior nceperii activitii, contractul individual de munc se nregistreaz n
registrul general de eviden a salariailor, care se transmite inspectoratului
teritorial de munc.
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior nceperii activitii, s nmneze
salariatului un exemplar din contractul individual de munc.
(4) Munca prestat n temeiul unui contract individual de munc constituie
vechime n munc.
3. La articolul 17 alineatul (2), litera d) se modific i va avea urmtorul cuprins:
d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau
altor acte normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor postului;.
4. La articolul 17 alineatul (2), dup litera d) se introduce o nou liter, litera d
1
), cu urmtorul
cuprins:
d
1
) criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul
angajatorului;.
5. La articolul 17, alineatul (4) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (2) n timpul
executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional

la contract, ntr-un termen de 20 de zile lucrtoare de la data apariiei modificrii,
cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod
expres de lege.
6. La articolul 25 se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu urmtorul cuprins:
(2) Cuantumul prestaiilor suplimentare n bani sau modalitile prestaiilor
suplimentare n natur sunt specificate n contractul individual de munc.
7. La articolul 27, alineatul (3) se abrog.
8. La articolul 29, alineatul (4) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(4) Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit
angajarea de la fotii si angajatori, dar numai cu privire la activitile ndeplinite
i la durata angajrii i numai cu ncunotinarea prealabil a celui n cauz.
9. Articolul 31 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual
de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 90 de zile
calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 120 de zile calendaristice
pentru funciile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap
se realizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de prob de maximum 30 de
zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual de munc
poate nceta exclusiv printr-o notificare scris, fr preaviz, la iniiativa oricreia
dintre pri, fr a fi necesar motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de prob salariatul beneficiaz de toate drepturile i are
toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc
aplicabil, n regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc.
(5) Pentru absolvenii instituiilor de nvmnt superior, primele 6 luni dup
debutul n profesie se consider perioad de stagiu. Fac excepie acele profesii
n care stagiatura este reglementat prin legi speciale. La sfritul perioadei de
stagiu, angajatorul elibereaz obligatoriu o adeverin, care este vizat de
inspectoratul teritorial de munc n a crui raz teritorial de competen acesta
i are sediul.
(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevzut la alin. (5) se reglementeaz
prin lege special.
10. La articolul 32, alineatul (3) se abrog.
11. Articolul 33 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 33

Perioada n care se pot face angajri succesive de prob ale mai multor
persoane pentru acelai post este de maximum 12 luni.
12. La articolul 34, alineatele (3) i (5) se modific i vor avea urmtorul cuprins:
(3) Registrul general de eviden a salariailor se completeaz i se transmite
inspectoratului teritorial de munc n ordinea angajrii i cuprinde elementele de
identificare ale tuturor salariailor, data angajrii, funcia/ocupaia conform
specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, tipul
contractului individual de munc, salariul, sporurile i cuantumul acestora,
perioada i cauzele de suspendare a contractului individual de munc, perioada
detarii i data ncetrii contractului individual de munc.
...................
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat s
elibereze un document care s ateste activitatea desfurat de acesta, durata
activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i n specialitate.
13. La articolul 35, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 35
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferii sau la acelai
angajator, n baza unor contracte individuale de munc, beneficiind de salariul
corespunztor pentru fiecare dintre acestea.
14. La articolul 35, alineatul (3) se abrog.
15. Articolul 36 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 36
Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc n
baza autorizaiei de munc sau a permisului de edere n scop de munc,
eliberat/eliberat potrivit legii.
16. La articolul 39 alineatul (1), dup litera m) se introduce o nou liter, litera n), cu urmtorul
cuprins:
n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc
aplicabile.
17. La articolul 39 alineatul (2), dup litera f) se introduce o nou liter, litera g), cu urmtorul
cuprins:
g) alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc
aplicabile.
18. La articolul 40 alineatul (1), litera b) se modific i va avea urmtorul cuprins:
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii;.

19. La articolul 40 alineatul (1), dup litera e) se introduce o nou liter, litera f), cu urmtorul
cuprins:
f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de
evaluare a realizrii acestora.
20. La articolul 44, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 44
(1) Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile
calendaristice n 12 luni i se poate prelungi pentru perioade succesive de
maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul
salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv pentru sancionarea
disciplinar a acestuia.
21. La articolul 49, dup alineatul (4) se introduc dou noi alineate, alineatele (5) i (6), cu
urmtorul cuprins:
(5) De fiecare dat cnd n timpul perioadei de suspendare a contractului
intervine o cauz de ncetare de drept a contractului individual de munc, cauza
de ncetare de drept prevaleaz.
(6) n cazul suspendrii contractului individual de munc, se suspend toate
termenele care au legtur cu ncheierea, modificarea, executarea sau ncetarea
contractului individual de munc, cu excepia situaiilor n care contractul
individual de munc nceteaz de drept.
22. La articolul 50, litera d) se abrog.
23. La articolul 50, dup litera h) se introduce o nou liter, litera h
1
), cu urmtorul cuprins:
h
1
) de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile
ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei. Dac n termen de 6 luni
salariatul nu i-a rennoit avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru
exercitarea profesiei, contractul individual de munc nceteaz de drept;.
24. La articolul 52 alineatul (1), litera b) se abrog.
25. La articolul 52 alineatul (1), litera d) se modific i va avea urmtorul cuprins:
d) n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea
raportului de munc, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau
similare;.
26. La articolul 52 alineatul (1), dup litera e) se introduce o nou liter, litera f), cu urmtorul
cuprins:
f) pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor
sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
27. La articolul 52, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:

(2) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a) i c), dac se constat nevinovia
celui n cauz, salariatul i reia activitatea anterioar i i se pltete, n temeiul
normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, o despgubire egal cu
salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii
contractului.
28. La articolul 52, dup alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu urmtorul
cuprins:
(3) n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice,
tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depesc 30 de zile
lucrtoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la
5 zile la 4 zile pe sptmn, cu reducerea corespunztoare a salariului, pn la
remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului, dup consultarea
prealabil a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitii sau a reprezentanilor
salariailor, dup caz.
29. Articolul 53 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 53
(1) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare a activitii, salariaii
implicai n activitatea redus sau ntrerupt, care nu mai desfoar activitate,
beneficiaz de o indemnizaie, pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai
mic de 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat, cu
excepia situaiilor prevzute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare prevzute la alin. (1),
salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea
s dispun renceperea activitii.
30. La articolul 56 alineatul (1), literele a), b) i d) se modific i vor avea urmtorul cuprins:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum i
n cazul dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care angajatorul
i-a ncetat existena conform legii;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau
a punerii sub interdicie a salariatului sau a angajatorului persoan fizic;
...................
d) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului
minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n
cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate,
pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare;.
31. La articolul 60, alineatul (1), litera b) se modific i va avea urmtorul cuprins:
b) pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei;.
32. La articolul 60 alineatul (1), litera g) se abrog.
33. La articolul 60, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce
intervin ca urmare a reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvrii
angajatorului, n condiiile legii.
34. La articolul 63, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevzut la art. 61 lit. d) poate fi
dispus numai dup evaluarea prealabil a salariatului, conform procedurii de
evaluare stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa
acestuia, prin regulamentul intern.
35. La articolul 69, dup alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (2
1
), cu urmtorul
cuprins:
(2
1
) Criteriile prevzute la alin. (2) lit. d) se aplic pentru departajarea salariailor
dup evaluarea realizrii obiectivelor de performan.
36. La articolul 71
1
, alineatul (6) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(6) Inspectoratul teritorial de munc are obligaia de a informa n termen de 3
zile lucrtoare angajatorul i sindicatul sau reprezentanii salariailor, dup caz,
asupra reducerii sau prelungirii perioadei prevzute la alin. (1), precum i cu
privire la motivele care au stat la baza acestei decizii.
37. Articolul 72 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 72
(1) n termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul
concediat prin concediere colectiv are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe
postul renfiinat n aceeai activitate, fr examen, concurs sau perioad de
prob.
(2) n situaia n care n perioada prevzut la alin. (1) se reiau aceleai activiti,
angajatorul va transmite salariailor care au fost concediai de pe posturile a
cror activitate este reluat n aceleai condiii de competen profesional o
comunicare scris, prin care sunt informai asupra relurii activitii.
(3) Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la
data comunicrii angajatorului, prevzut la alin. (2), pentru a-i manifesta n
scris consimmntul cu privire la locul de munc oferit.
(4) n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai potrivit alin. (2) nu
i manifest n scris consimmntul n termenul prevzut la alin. (3) sau refuz
locul de munc oferit, angajatorul poate face noi ncadrri pe locurile de munc
rmase vacante.
(5) Prevederile art. 6871
2
nu se aplic salariailor din instituiile publice i
autoritile publice.
(6) Prevederile art. 6871
2
nu se aplic n cazul contractelor individuale de
munc ncheiate pe durat determinat, cu excepia cazurilor n care aceste
concedieri au loc nainte de data expirrii acestor contracte.
38. La articolul 73, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:

Art. 73
(1) Persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. c) i d), al art. 65 i 66
beneficiaz de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile
lucrtoare.
39. La articolul 78, dup alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu urmtorul
cuprins:
(3) n cazul n care salariatul nu solicit repunerea n situaia anterioar emiterii
actului de concediere, contractul individual de munc va nceta de drept la data
rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti.
40. La articolul 79, alineatele (2) i (4) se modific i vor avea urmtorul cuprins:
(2) Angajatorul este obligat s nregistreze demisia salariatului. Refuzul
angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada
acesteia prin orice mijloace de prob.
...................
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de
munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile
i nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de
execuie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup
funcii de conducere.
41. La articolul 80, alineatele (3)(5) se modific i vor avea urmtorul cuprins:
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit, n
condiiile prevzute la art. 81, i dup expirarea termenului iniial, cu acordul scris
al prilor, pentru perioada realizrii unui proiect, program sau unei lucrri.
(4) ntre aceleai pri se pot ncheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de
munc pe durat determinat.
(5) Contractele individuale de munc pe durat determinat ncheiate n termen
de 3 luni de la ncetarea unui contract de munc pe durat determinat sunt
considerate contracte succesive i nu pot avea o durat mai mare de 12 luni
fiecare.
42. La articolul 81, literele b) i e) se modific i vor avea urmtorul cuprins:
b) creterea i/sau modificarea temporar a structurii activitii angajatorului;
...................
e) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru desfurarea unor
lucrri, proiecte sau programe.
43. La articolul 82, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 82
(1) Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi ncheiat pe
o perioad mai mare de 36 de luni.

44. Articolul 84 se abrog.
45. La articolul 86, alineatul (3) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(3) Atunci cnd nu exist un salariat cu contract individual de munc ncheiat pe
durat nedeterminat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere dispoziiile
din contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, reglementrile
legale n domeniu.
46. Articolul 87 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 87
(1) Munca prin agent de munc temporar este munca prestat de un salariat
temporar care a ncheiat un contract de munc temporar cu un agent de munc
temporar i care este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar sub
supravegherea i conducerea acestuia din urm.
(2) Salariatul temporar este persoana care a ncheiat un contract de munc
temporar cu un agent de munc temporar, n vederea punerii sale la dispoziia
unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia
din urm.
(3) Agentul de munc temporar este persoana juridic, autorizat de Ministerul
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, care ncheie contracte de munc temporar
cu salariai temporari, pentru a-i pune la dispoziia utilizatorului, pentru a lucra pe
perioada stabilit de contractul de punere la dispoziie sub supravegherea i
conducerea acestuia. Condiiile de funcionare a agentului de munc temporar,
precum i procedura de autorizare se stabilesc prin hotrre a Guvernului.
(4) Utilizatorul este persoana fizic sau juridic pentru care i sub supravegherea
i conducerea creia muncete temporar un salariat temporar pus la dispoziie
de agentul de munc temporar.
(5) Misiunea de munc temporar nseamn acea perioad n care salariatul
temporar este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar sub
supravegherea i conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise i
cu caracter temporar.
47. Articolul 88 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 88
Un utilizator poate apela la ageni de munc temporar pentru executarea unei
sarcini precise i cu caracter temporar, cu excepia cazului prevzut la art. 92.
48. Articolul 89 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 89
(1) Misiunea de munc temporar se stabilete pentru un termen care nu poate fi
mai mare de 24 de luni.
(2) Durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit pe perioade
succesive care, adugate la durata iniial a misiunii, nu poate conduce la
depirea unei perioade de 36 de luni.

(3) Condiiile n care durata unei misiuni de munc temporar poate fi prelungit
sunt prevzute n contractul de munc temporar sau pot face obiectul unui act
adiional la acest contract.
49. La articolul 90, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) Contractul de punere la dispoziie trebuie s cuprind:
a) durata misiunii;
b) caracteristicile specifice postului, n special calificarea necesar, locul
executrii misiunii i programul de lucru;
c) condiiile concrete de munc;
d) echipamentele individuale de protecie i de munc pe care salariatul
temporar trebuie s le utilizeze;
e) orice alte servicii i faciliti n favoarea salariatului temporar;
f) valoarea comisionului de care beneficiaz agentul de munc temporar,
precum i remuneraia la care are dreptul salariatul;
g) condiiile n care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziie
de un agent de munc temporar.
50. Articolul 93 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 93
(1) Contractul de munc temporar este un contract individual de munc ce se
ncheie n scris ntre agentul de munc temporar i salariatul temporar, pe
durata unei misiuni.
(2) n contractul de munc temporar se precizeaz, n afara elementelor
prevzute la art. 17 i art. 18 alin. (1), condiiile n care urmeaz s se
desfoare misiunea, durata misiunii, identitatea i sediul utilizatorului, precum i
cuantumul i modalitile remuneraiei salariatului temporar.
51. La articolul 94, alineatele (2)(4) se modific i vor avea urmtorul cuprins:
(2) Agentul de munc temporar poate ncheia cu salariatul temporar un
contract de munc pe durat nedeterminat, situaie n care n perioada dintre
dou misiuni salariatul temporar se afl la dispoziia agentului de munc
temporar.
(3) Pentru fiecare nou misiune ntre pri se ncheie un contract de munc
temporar, n care vor fi precizate toate elementele prevzute la art. 93 alin. (2).
(4) Contractul de munc temporar nceteaz la terminarea misiunii pentru care
a fost ncheiat sau dac utilizatorul renun la serviciile sale nainte de ncheierea
misiunii, n condiiile contractului de punere la dispoziie.
52. La articolul 95, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabilete prin
negociere direct cu agentul de munc temporar i nu poate fi mai mic dect
salariul minim brut pe ar garantat n plat.

53. La articolul 95, alineatul (3) se abrog.
54. Articolul 96 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 96
Prin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad de prob pentru
realizarea misiunii, a crei durat nu poate fi mai mare de:
a) dou zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este
ncheiat pentru o perioad mai mic sau egal cu o lun;
b) 5 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat
pentru o perioad cuprins ntre o lun i 3 luni;
c) 15 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este
ncheiat pentru o perioad cuprins ntre 3 i 6 luni;
d) 20 de zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este
ncheiat pentru o perioad mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere,
pentru o durat a contractului de munc temporar mai mare de 6 luni.
55. La articolul 98, alineatul (3) se abrog.
56. Articolul 100 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 100
Cu excepia dispoziiilor speciale contrare, prevzute n prezentul capitol,
dispoziiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum i cele ale
contractelor colective de munc aplicabile salariailor angajai cu contract
individual de munc pe durat nedeterminat la utilizator se aplic n egal
msur i salariailor temporari pe durata misiunii la acesta.
57. Dup articolul 100 se introduce un nou articol, articolul 100
1
, cu urmtorul cuprins:
Art. 100
1

Agenii de munc temporar nu percep nicio tax salariailor temporari n
schimbul demersurilor n vederea recrutrii acestora de ctre utilizator sau pentru
ncheierea unui contract de munc temporar.
58. La articolul 101
1
, alineatul (4) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(4) Atunci cnd nu exist un salariat comparabil n aceeai unitate, se au n
vedere dispoziiile din contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa
acestuia, reglementrile legale n domeniu.
59. La articolul 107, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) Prin contractele colective de munc i/sau prin contractele individuale de
munc se pot stabili i alte condiii specifice privind munca la domiciliu, n
conformitate cu legislaia n vigoare.

60. Articolul 111 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 111
(1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe
sptmn, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare,
poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de
munc, calculat pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu
depeasc 48 de ore pe sptmn.
(3) Pentru anumite activiti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de
munc aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munc respectiv,
perioade de referin mai mari de 4 luni, dar care s nu depeasc 6 luni.
(4) Sub rezerva respectrii reglementrilor privind protecia sntii i securitii
n munc a salariailor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea
muncii, contractele colective de munc pot prevedea derogri de la durata
perioadei de referin stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referin care n
niciun caz s nu depeasc 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referin prevzute la alin. (2)(4) nu se iau n
calcul durata concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a
contractului individual de munc.
(6) Prevederile alin. (1)(4) nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta de 18
ani.
61. La articolul 115, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 115
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau
la solicitarea salariatului n cauz.
62. Articolul 119 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 119
(1) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60
de zile calendaristice dup efectuarea acesteia.
(2) n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele
prestate peste programul normal de lucru.
(3) n perioadele de reducere a activitii angajatorul are posibilitatea de a acorda
zile libere pltite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate
n urmtoarele 12 luni.
63. La articolul 122, alineatul (2
1
) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2
1
) Durata normal a timpului de lucru pentru salariaii de noapte a cror
activitate se desfoar n condiii speciale sau deosebite de munc nu va
depi 8 ore pe parcursul oricrei perioade de 24 de ore dect n cazul n care
majorarea acestei durate este prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil
i numai n situaia n care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi
exprese stabilite n contractul colectiv de munc ncheiat la nivel superior.

64. La articolul 122, dup alineatul (2
1
) se introduce un nou alineat, alineatul (2
2
), cu urmtorul
cuprins:
(2
2
) n situaia prevzut la alin. (2
1
), angajatorul este obligat s acorde perioade
de repaus compensatorii echivalente sau compensare n bani a orelor de noapte
lucrate peste durata de 8 ore.
65. Articolul 123 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 123
Salariaii de noapte beneficiaz:
a) fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de
munc, pentru zilele n care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte, fr
ca aceasta s duc la scderea salariului de baz;
b) fie de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25% din salariul de
baz, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul
normal de lucru.
66. Articolul 129 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 129
Normele de munc se elaboreaz de ctre angajator, conform normativelor n
vigoare, sau, n cazul n care nu exist normative, normele de munc se
elaboreaz de ctre angajator dup consultarea sindicatului reprezentativ ori,
dup caz, a reprezentanilor salariailor.
67. La articolul 140, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete n contractul
individual de munc, cu respectarea legii i a contractelor colective aplicabile, i
se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic.
68. La articolul 142 se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu urmtorul cuprins:
(2) Numrul de zile lucrtoare aferent concediului de odihn suplimentar pentru
categoriile de salariai prevzute la alin. (1) se stabilete prin contractul colectiv
de munc aplicabil i va fi de cel puin 3 zile lucrtoare.
69. La articolul 143, alineatul (5) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(5) n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este
obligat s stabileasc programarea astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-
un an calendaristic cel puin 10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt.
70. La articolul 150, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dac absena
salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii.
71. Articolul 157 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Art. 157
(1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munc
aplicabile.
(2) Salariul individual se stabilete prin negocieri individuale ntre angajator i
salariat.
(3) Sistemul de salarizare a personalului din autoritile i instituiile publice
finanate integral sau n majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurrilor
sociale de stat, bugetele locale i bugetele fondurilor speciale se stabilete prin
lege, cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative.
72. La articolul 161, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) Plata salariului se poate efectua prin virament ntr-un cont bancar.
73. Articolul 194 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 194
(1) n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional
este iniiat de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceast participare
sunt suportate de ctre acesta.
(2) Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional
conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toat durata formrii profesionale, de
toate drepturile salariale deinute.
(3) Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional
conform alin. (1), salariatul beneficiaz de vechime la acel loc de munc, aceast
perioad fiind considerat stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de
stat.
74. La articolul 195, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 195
(1) Salariaii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional,
n condiiile art. 194 alin. (1), nu pot avea iniiativa ncetrii contractului individual
de munc pentru o perioad stabilit prin act adiional.
75. Articolul 215 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 215
(1) Consiliul Economic i Social este instituie public de interes naional,
tripartit, autonom, constituit n scopul realizrii dialogului tripartit la nivel
naional.
(2) Organizarea i funcionarea Consiliului Economic i Social se stabilesc prin
lege special.
76. Articolul 217 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 217

(1) Sindicatele, federaiile i confederaiile sindicale, denumite n continuare
organizaii sindicale, sunt constituite de ctre salariai pe baza dreptului de liber
asociere, n scopul promovrii intereselor lor profesionale, economice i sociale,
precum i al aprrii drepturilor individuale i colective ale acestora prevzute n
contractele colective i individuale de munc sau n acordurile colective de
munc i raporturile de serviciu, precum i n legislaia naional, n pactele,
tratatele i conveniile internaionale la care Romnia este parte.
(2) Constituirea, organizarea i funcionarea sindicatelor se reglementeaz prin
lege.
77. Articolul 222 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 222
La cererea membrilor lor, sindicatele pot s i reprezinte pe acetia n cadrul
conflictelor de munc, n condiiile legii.
78. La articolul 223, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) Pe toat durata exercitrii mandatului, reprezentanii alei n organele de
conducere ale sindicatelor nu pot fi concediai pentru motive ce in de
ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaii din unitate.
79. La articolul 224, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 224
(1) La angajatorii la care sunt ncadrai mai mult de 20 de salariai i la care nu
sunt constituite organizaii sindicale reprezentative conform legii, interesele
salariailor pot fi promovate i aprate de reprezentanii lor, alei i mandatai
special n acest scop.
80. La articolul 225, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 225
(1) Pot fi alei ca reprezentani ai salariailor salariaii care au capacitate deplin
de exerciiu.
81. La articolul 225, alineatul (2) se abrog.
82. La articolul 226, dup litera d) se introduce o nou liter, litera e), cu urmtorul cuprins:
e) s negocieze contractul colectiv de munc, n condiiile legii.
83. Articolul 228 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 228
Numrul de ore n cadrul programului normal de lucru pentru reprezentanii
salariailor destinat n vederea ndeplinirii mandatului pe care l-au primit se

stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, prin
negociere direct cu conducerea unitii.
84. Articolul 229 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 229
Pe toat durata exercitrii mandatului, reprezentanii salariailor nu pot fi
concediai pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de
la salariai.
85. Articolul 230 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 230
(1) Patronatele, denumite i organizaii de angajatori, constituite n condiiile legii,
sunt organizaii ale angajatorilor, autonome, fr caracter politic, nfiinate ca
persoane juridice de drept privat, fr scop patrimonial.
(2) Angajatorii se pot asocia n federaii i/sau confederaii ori alte structuri
asociative, conform legii.
86. Articolele 231234 se abrog.
87. Articolul 235 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 235
Constituirea, organizarea i funcionarea patronatelor, precum i exercitarea
drepturilor i obligaiilor acestora sunt reglementate prin lege special.
88. La articolul 236, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) Negocierea colectiv la nivel de unitate este obligatorie, cu excepia cazului
n care angajatorul are ncadrai mai puin de 21 de salariai.
89. Articolul 237 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 237
Prile, reprezentarea acestora, precum i procedura de negociere i de
ncheiere a contractelor colective de munc sunt stabilite potrivit legii.
90. Articolele 238247 se abrog.
91. Articolul 248 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 248
Prin conflicte de munc se nelege conflictele dintre salariai i angajatori privind
interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din
desfurarea raporturilor de munc.

92. Dup articolul 256 se introduce un nou articol, articolul 256
1
, cu urmtorul cuprins:
Art. 256
1

Prin derogare de la prevederile art. 3 alin. (2) din Legea nr. 252/2003 privind
registrul unic de control, n cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea
muncii fr forme legale, inspectorii de munc vor completa registrul unic de
control dup efectuarea controlului.
93. Articolul 258 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 258
Regulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispoziii:
a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei
forme de nclcare a demnitii;
c) drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor;
d) procedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor individuale ale
salariailor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii n unitate;
f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinar;
h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor.
94. La articolul 264 alineatul (1), litera b) se abrog.
95. La articolul 264, dup alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu urmtorul
cuprins:
(3) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la
aplicare, dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest
termen. Radierea sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a angajatorului
emis n form scris.
96. La articolul 268 alineatul (2), litera b) se modific i va avea urmtorul cuprins:
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern,
contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil care au
fost nclcate de salariat;.
97. Articolul 270 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 270
(1) Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii
civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n
legtur cu munca lor.

(2) Salariaii nu rspund de pagubele provocate de fora major sau de alte
cauze neprevzute i care nu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se
ncadreaz n riscul normal al serviciului.
(3) n situaia n care angajatorul constat c salariatul su a provocat o pagub
din vina i n legtur cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o not de
constatare i evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul
prilor, ntr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data
comunicrii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul prilor, conform alin. (3), nu
poate fi mai mare dect echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
98. La articolul 276 alineatul (1), litera e) se modific i va avea urmtorul cuprins:
e) primirea la munc a pn la 5 persoane fr ncheierea unui contract
individual de munc, potrivit art. 16 alin. (1), cu amend de la 10.000 lei la
20.000 lei pentru fiecare persoan identificat;.
99. La articolul 276 alineatul (1), dup litera e) se introduce o nou liter, litera e
1
), cu urmtorul
cuprins:
e
1
) prestarea muncii de ctre o persoan fr ncheierea unui contract individual
de munc, cu amend de la 500 lei la 1.000 lei;.
100. La articolul 276 alineatul (1), dup litera k) se introduc patru noi litere, literele l)o), cu
urmtorul cuprins:
l) nclcarea de ctre angajator a obligaiei prevzute la art. 27 i 116, cu
amend de la 1.500 lei la 3.000 lei;
m) nerespectarea prevederilor legale privind nregistrarea de ctre angajator a
demisiei, cu amend de la 1.500 lei la 3.000 lei;
n) nclcarea de ctre agentul de munc temporar a obligaiei prevzute la art.
1001, cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoan
identificat, fr a depi valoarea cumulat de 100.000 lei;
o) nclcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amend de la 1.500 lei la 2.000 lei.
101. Dup articolul 279 se introduce un nou articol, articolul 279
1
, cu urmtorul cuprins:
Art. 279
1

(1) Constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau
cu amend penal fapta persoanei care, n mod repetat, stabilete pentru
salariaii ncadrai n baza contractului individual de munc salarii sub nivelul
salariului minim brut pe ar garantat n plat, prevzut de lege.
(2) Cu pedeapsa prevzut la alin. (1) se sancioneaz i infraciunea constnd
n refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul
inspectorilor de munc n oricare dintre spaiile unitii sau de a pune la dispoziia
acestora documentele solicitate, potrivit legii.
(3) Constituie infraciune i se sancioneaz cu nchisoare de la unu la 2 ani sau
cu amend penal primirea la munc a mai mult de 5 persoane, indiferent de
cetenia acestora, fr ncheierea unui contract individual de munc.

102. La articolul 280
1
se introduc 5 noi alineate, alineatele (2)(6), cu urmtorul cuprins:
(2) Cu pedeapsa prevzut la art. 279
1
alin. (3) se sancioneaz primirea la
munc a unei persoane aflate n situaie de edere ilegal n Romnia,
cunoscnd c aceasta este victim a traficului de persoane.
(3) Dac munca prestat de persoana prevzut la alin. (2) i la art. 279
1
alin. (3)
este de natur s i pun n pericol viaa, integritatea sau sntatea, pedeapsa
este nchisoarea de la 6 luni la 3 ani.
(4) n cazul svririi uneia dintre infraciunile prevzute la alin. (2) i (3) i la art.
279
1
alin. (3), instana de judecat poate dispune i aplicarea uneia dintre
urmtoarele pedepse complementare:
a) pierderea total sau parial a dreptului angajatorului de a beneficia de
prestaii, ajutoare sau subvenii publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene
gestionate de autoritile romne, pentru o perioad de pn la 5 ani;
b) interzicerea dreptului angajatorului de a participa la atribuirea unui contract de
achiziii publice pentru o perioad de pn la 5 ani;
c) recuperarea integral sau parial a prestaiilor, ajutoarelor sau subveniilor
publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritile romne,
atribuite angajatorului pe o perioad de pn la 12 luni nainte de comiterea
infraciunii;
d) nchiderea temporar sau definitiv a punctului ori punctelor de lucru n care s-
a comis infraciunea sau retragerea temporar ori definitiv a unei licene de
desfurare a activitii profesionale n cauz, dac acest lucru este justificat de
gravitatea nclcrii.
(5) n cazul svririi uneia dintre infraciunile prevzute la alin. (2) i (3) i la art.
279
1
alin. (3), angajatorul va fi obligat s plteasc sumele reprezentnd:
a) orice remuneraie restant datorat persoanelor angajate ilegal. Cuantumul
remuneraiei se presupune a fi egal cu salariul mediu brut pe economie, cu
excepia cazului n care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul;
b) cuantumul tuturor impozitelor, taxelor i contribuiilor de asigurri sociale pe
care angajatorul le-ar fi pltit dac persoana ar fi fost angajat legal, inclusiv
penalitile de ntrziere i amenzile administrative corespunztoare;
c) cheltuielile determinate de transferul plilor restante n ara n care persoana
angajat ilegal s-a ntors de bunvoie sau a fost returnat n condiiile legii.
(6) n cazul svririi uneia dintre infraciunile prevzute la alin. (2) i (3) i la art.
279
1
alin. (3) de ctre un subcontractant, att contractantul principal, ct i orice
subcontractant intermediar, dac au avut cunotin de faptul c
subcontractantul angajator angaja strini aflai n situaie de edere ilegal, pot fi
obligai de ctre instan, n solidar cu angajatorul sau n locul subcontractantului
angajator ori al contractantului al crui subcontractant direct este angajatorul, la
plata sumelor de bani prevzute la alin. (5) lit. a) i c).
103. Articolul 290 se abrog.
104. Articolul 293 se abrog.
105. Articolul 294 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Art. 294
(1) n sensul prezentului cod, funciile de conducere sunt cele definite prin lege
sau prin reglementri interne ale angajatorului.
(2) Prezenta lege transpune art. 16 lit. b), art. 18 i 19 din Directiva 2003/88/CE a
Parlamentului European i a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite
aspecte ale organizrii timpului de lucru, publicat n Jurnalul Oficial al Uniunii
Europene, seria L, nr. 299 din 18 noiembrie 2003, i art. 3, 4 i 10 din Directiva
2008/104/CE a Parlamentului European i a Consiliului din 19 noiembrie 2008
privind munca prin agent de munc temporar, publicat n Jurnalul Oficial al
Uniunii Europene, seria L, nr. 327 din 5 decembrie 2008.
106. La articolul 296, dup alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul (5), cu urmtorul
cuprins:
(5) Anunul privind pierderea carnetelor de munc emise n temeiul Decretului
nr. 92/1976, cu modificrile ulterioare, se public n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea a III-a.
107. La articolul 298 alineatul (2), ultima liniu se abrog.
Art. II
(1) Contractele colective de munc i actele adiionale ncheiate n intervalul de la data intrrii n
vigoare a prezentei legi i pn la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o durat de valabilitate
care s depeasc 31 decembrie 2011. Dup aceast dat, contractele colective de munc i
actele adiionale se vor ncheia pe durate stabilite prin legea special.
(2) Contractele colective de munc n aplicare la data intrrii n vigoare a prezentei legi i
produc efectele pn la data expirrii termenului pentru care au fost ncheiate.
Art. III
La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog:
art. 23 alin. (1) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munc, republicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998, cu modificrile i
completrile ulterioare;
art. 72 din Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 582 din 29 noiembrie 1999, cu modificrile i
completrile ulterioare.
Art. IV
Prezenta lege intr n vigoare la 30 de zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I.
Art. V
Legea nr. 53/2003 Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 72 din
5 februarie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i cu modificrile i
completrile aduse prin prezenta lege, se va republica n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
dndu-se textelor o nou numerotare.

Aceast lege a fost adoptat n temeiul prevederilor art. 114 alin. (3) din Constituia Romniei,
republicat, n urma angajrii rspunderii Guvernului n faa Camerei Deputailor i a Senatului,
n edina comun din 8 martie 2011.
PREEDINTELE CAMEREI DEPUTAILOR
ROBERTA ALMA ANASTASE
PREEDINTELE SENATULUI
MIRCEA-DAN GEOAN