Codul Muncii

Legea 53/2003 MO 72/2003

TITLUL I
Dispoziii generale
CAPITOLUL I
Domeniul de aplicare
Art. 1. - (1) Prezentul cod reglementeaz domeniul raporturilor de munc! modul "n care se
e#ectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc! precum $i
%urisdicia muncii&
(2) Prezentul cod se aplic $i raporturilor de munc reglementate prin legi speciale! numai "n
msura "n care acestea nu conin dispoziii speci'ce derogatorii&
Art. 2. - Dispoziiile cuprinse "n prezentul cod se aplic(
a) cetenilor rom)ni "ncadrai cu contract indi*idual de munc! care presteaz munc "n
+om)nia,
b) cetenilor rom)ni "ncadrai cu contract indi*idual de munc $i care presteaz acti*itatea
"n strintate! "n -aza unor contracte "nc.eiate cu un anga%ator rom)n! cu e/cepia cazului "n
care legislaia statului pe al crui teritoriu se e/ecut contractul indi*idual de munc este
mai #a*ora-il,
c) cetenilor strini sau apatrizi "ncadrai cu contract indi*idual de munc! care presteaz
munc pentru un anga%ator rom)n pe teritoriul +om)niei,
d) persoanelor care au do-)ndit statutul de re#ugiat $i se "ncadreaz cu contract indi*idual
de munc pe teritoriul +om)niei! "n condiiile legii,
e) ucenicilor care presteaz munc "n -aza unui contract de ucenicie la locul de munc,
f) anga%atorilor! persoane 'zice $i %uridice,
g) organizaiilor sindicale $i patronale&
CAPITOLUL II
Principii #undamentale
Art. 3. - (1) Li-ertatea muncii este garantat prin 0onstituie& Dreptul la munc nu poate '
"ngrdit&
(2) Orice persoan este li-er "n alegerea locului de munc $i a pro#esiei! meseriei sau
acti*itii pe care urmeaz s o presteze&
(3) 1imeni nu poate ' o-ligat s munceasc sau s nu munceasc "ntr-un anumit loc de
munc ori "ntr-o anumit pro#esie! oricare ar ' acestea&
(4) Orice contract de munc "nc.eiat cu nerespectarea dispoziiilor alin& 234-234 este nul de
drept&
Art. 4. - (1) Munca #orat este interzis&
(2) 5ermenul munc #orat desemneaz orice munc sau ser*iciu impus unei persoane su-
ameninare ori pentru care persoana nu $i-a e/primat consimm)ntul "n mod li-er&
(3) 1u constituie munc #orat munca sau acti*itatea impus de autoritile pu-lice(
a) "n temeiul legii pri*ind ser*iciul militar o-ligatoriu664,
77777777777
**) A se vedea Legea nr. 395/2005 privind suspendarea pe timp de pace a serviciului militar obligatoriu i trecerea
la serviciul militar pe baz de voluntariat, publicat n Monitorul Ofcial al Romniei, Partea , nr! "!"## din $%
decembrie $%%#, cu modifcrile ulterioare!
b) pentru "ndeplinirea o-ligaiilor ci*ice sta-ilite prin lege,
3
c) "n -aza unei .otr)ri %udectore$ti de condamnare! rmas de'niti*! "n condiiile legii,
d) "n caz de #or ma%or! respecti* "n caz de rz-oi! catastro#e sau pericol de catastro#e
precum( incendii! inundaii! cutremure! epidemii sau epizootii *iolente! in*azii de animale
sau insecte $i! "n general! "n toate circumstanele care pun "n pericol *iaa sau condiiile
normale de e/isten ale ansam-lului populaiei ori ale unei pri a acesteia&
Art. . - (1) 8n cadrul relaiilor de munc #uncioneaz principiul egalitii de tratament #a
de toi salariaii $i anga%atorii&
(2) Orice discriminare direct sau indirect #a de un salariat! -azat pe criterii de se/!
orientare se/ual! caracteristici genetice! *)rst! apartenen naional! ras! culoare! etnie!
religie! opiune politic! origine social! .andicap! situaie sau responsa-ilitate #amilial!
apartenen ori acti*itate sindical! este interzis&
(3) 0onstituie discriminare direct actele $i #aptele de e/cludere! deose-ire! restricie sau
pre#erin! "ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile pre*zute la alin& 224! care au ca
scop sau ca e#ect neacordarea! restr)ngerea ori "nlturarea recunoa$terii! #olosinei sau
e/ercitrii drepturilor pre*zute "n legislaia muncii&
(4) 0onstituie discriminare indirect actele $i #aptele "ntemeiate "n mod aparent pe alte
criterii dec)t cele pre*zute la alin& 224! dar care produc e#ectele unei discriminri directe&
Art. !. - (1) Orice salariat care presteaz o munc -ene'ciaz de condiii de munc
adec*ate acti*itii des#$urate! de protecie social! de securitate $i sntate "n munc!
precum $i de respectarea demnitii $i a con$tiinei sale! #r nicio discriminare&
(2) 5uturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la negocieri
colecti*e! dreptul la protecia datelor cu caracter personal! precum $i dreptul la protecie
"mpotri*a concedierilor nelegale&
(3) Pentru munca egal sau de *aloare egal este interzis orice discriminare -azat pe
criteriul de se/ cu pri*ire la toate elementele $i condiiile de remunerare&
Art. ". - 9alariaii $i anga%atorii se pot asocia li-er pentru aprarea drepturilor $i promo*area
intereselor lor pro#esionale! economice $i sociale&
Art. #. - (1) +elaiile de munc se -azeaz pe principiul consensualitii $i al -unei-credine&
(2) Pentru -una des#$urare a relaiilor de munc! participanii la raporturile de munc se
*or in#orma $i se *or consulta reciproc! "n condiiile legii $i ale contractelor colecti*e de
munc&
Art. $. - 0etenii rom)ni sunt li-eri s se "ncadreze "n munc "n statele mem-re ale :niunii
;uropene! precum $i "n oricare alt stat! cu respectarea normelor dreptului internaional al
muncii $i a tratatelor -ilaterale la care +om)nia este parte&
TITLUL II
0ontractul indi*idual de munc
CAPITOLUL I
8nc.eierea contractului indi*idual de munc
Art. 1%. - 0ontractul indi*idual de munc este contractul "n temeiul cruia o persoan 'zic!
denumit salariat! se o-lig s presteze munca pentru $i su- autoritatea unui anga%ator!
persoan 'zic sau %uridic! "n sc.im-ul unei remuneraii denumite salariu&
Art. 11. - 0lauzele contractului indi*idual de munc nu pot conine pre*ederi contrare sau
drepturi su- ni*elul minim sta-ilit prin acte normati*e ori prin contracte colecti*e de munc&
Art. 12. - (1) 0ontractul indi*idual de munc se "nc.eie pe durat nedeterminat&
(2) Prin e/cepie! contractul indi*idual de munc se poate "nc.eia $i pe durat determinat!
"n condiiile e/pres pre*zute de lege&
Art. 13. - (1) Persoana 'zic do-)nde$te capacitate de munc la "mplinirea *)rstei de 3<
ani&
2
(2) Persoana 'zic poate "nc.eia un contract de munc "n calitate de salariat $i la "mplinirea
*)rstei de 35 ani! cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali! pentru acti*iti
potri*ite cu dez*oltarea 'zic! aptitudinile $i cuno$tinele sale! dac ast#el nu "i sunt
periclitate sntatea! dez*oltarea $i pregtirea pro#esional&
(3) 8ncadrarea "n munc a persoanelor su- *)rsta de 35 ani este interzis&
(4) 8ncadrarea "n munc a persoanelor puse su- interdicie %udectoreasc este interzis&
() 8ncadrarea "n munc "n locuri de munc grele! *tmtoare sau periculoase se poate
#ace dup "mplinirea *)rstei de 3= ani, aceste locuri de munc se sta-ilesc prin .otr)re a
>u*ernului&
Art. 14. - (1) 8n sensul prezentului cod! prin anga%ator se "nelege persoana 'zic sau
%uridic ce poate! potri*it legii! s anga%eze #or de munc pe -az de contract indi*idual de
munc&
(2) Persoana %uridic poate "nc.eia contracte indi*iduale de munc! "n calitate de anga%ator!
din momentul do-)ndirii personalitii %uridice&
(3) Persoana 'zic do-)nde$te capacitatea de a "nc.eia contracte indi*iduale de munc "n
calitate de anga%ator! din momentul do-)ndirii capacitii depline de e/erciiu&
Art. 1. - ;ste interzis! su- sanciunea nulitii a-solute! "nc.eierea unui contract
indi*idual de munc "n scopul prestrii unei munci sau a unei acti*iti ilicite ori imorale&
Art. 1!. - (1) 0ontractul indi*idual de munc se "nc.eie "n -aza consimm)ntului prilor!
"n #orm scris! "n lim-a rom)n& O-ligaia de "nc.eiere a contractului indi*idual de munc "n
#orm scris re*ine anga%atorului& ?orma scris este o-ligatorie pentru "nc.eierea *ala-il a
contractului&
(2) @nterior "nceperii acti*itii! contractul indi*idual de munc se "nregistreaz "n registrul
general de e*iden a salariailor! care se transmite inspectoratului teritorial de munc&
(3) @nga%atorul este o-ligat ca! anterior "nceperii acti*itii! s "nm)neze salariatului un
e/emplar din contractul indi*idual de munc&
(4) Munca prestat "n temeiul unui contract indi*idual de munc constituie *ec.ime "n
munc&
Art. 1". - (1) @nterior "nc.eierii sau modi'crii contractului indi*idual de munc!
anga%atorul are o-ligaia de a in#orma persoana selectat "n *ederea anga%rii ori! dup caz!
salariatul! cu pri*ire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le "nscrie "n contract sau
s le modi'ce&
(2) O-ligaia de in#ormare a persoanei selectate "n *ederea anga%rii sau a salariatului se
consider "ndeplinit de ctre anga%ator la momentul semnrii contractului indi*idual de
munc sau a actului adiional! dup caz&
(3) Persoana selectat "n *ederea anga%rii ori salariatul! dup caz! *a ' in#ormat cu pri*ire
la cel puin urmtoarele elemente(
a) identitatea prilor,
b) locul de munc sau! "n lipsa unui loc de munc '/! posi-ilitatea ca salariatul s
munceasc "n di*erse locuri,
c) sediul sau! dup caz! domiciliul anga%atorului,
d) #uncia/ocupaia con#orm speci'caiei 0lasi'crii ocupaiilor din +om)nia sau altor acte
normati*e! precum $i '$a postului! cu speci'carea atri-uiilor postului,
e) criteriile de e*aluare a acti*itii pro#esionale a salariatului aplica-ile la ni*elul
anga%atorului,
f) riscurile speci'ce postului,
g) data de la care contractul urmeaz s "$i produc e#ectele,
&) "n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc
temporar! durata acestora,
i) durata concediului de odi.n la care salariatul are dreptul,
') condiiile de acordare a prea*izului de ctre prile contractante $i durata acestuia,
() salariul de -az! alte elemente constituti*e ale *eniturilor salariale! precum $i
periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul,
l) durata normal a muncii! e/primat "n ore/zi $i ore/sptm)n,
3
)) indicarea contractului colecti* de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale
salariatului,
n) durata perioadei de pro-&
(4) ;lementele din in#ormarea pre*zut la alin& 234 tre-uie s se regseasc $i "n coninutul
contractului indi*idual de munc&
() Orice modi'care a unuia dintre elementele pre*zute la alin& 234 "n timpul e/ecutrii
contractului indi*idual de munc impune "nc.eierea unui act adiional la contract! "ntr-un
termen de 20 de zile lucrtoare de la data apariiei modi'crii! cu e/cepia situaiilor "n care
o asemenea modi'care este pre*zut "n mod e/pres de lege&
(!) La negocierea! "nc.eierea sau modi'carea contractului indi*idual de munc! oricare
dintre pri poate ' asistat de teri! con#orm propriei opiuni! cu respectarea pre*ederilor
alin& 274&
(") 0u pri*ire la in#ormaiile #urnizate salariatului! preala-il "nc.eierii contractului indi*idual
de munc! "ntre pri poate inter*eni un contract de con'denialitate&
Art. 1#. - (1) 8n cazul "n care persoana selectat "n *ederea anga%rii ori salariatul! dup
caz! urmeaz s "$i des#$oare acti*itatea "n strintate! anga%atorul are o-ligaia de a-i
comunica "n timp util! "nainte de plecare! in#ormaiile pre*zute la art& 37 alin& 234! precum $i
in#ormaii re#eritoare la(
a) durata perioadei de munc ce urmeaz s 'e prestat "n strintate,
b) moneda "n care *or ' pltite drepturile salariale! precum $i modalitile de plat,
c) prestaiile "n -ani $i/sau "n natur a#erente des#$urrii acti*itii "n strintate,
d) condiiile de clim,
e) reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar,
f) o-iceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune "n pericol *iaa! li-ertatea sau sigurana
personal,
g) condiiile de repatriere a lucrtorului! dup caz&
(2) An#ormaiile pre*zute la alin& 234 lit& a4! -4 $i c4 tre-uie s se regseasc $i "n coninutul
contractului indi*idual de munc&
(3) Dispoziiile alin& 234 se completeaz prin legi speciale care reglementeaz condiiile
speci'ce de munc "n strintate&
Art. 1$. - 8n situaia "n care anga%atorul nu "$i e/ecut o-ligaia de in#ormare pre*zut la
art& 37 $i 3=! persoana selectat "n *ederea anga%rii ori salariatul! dup caz! are dreptul s
sesizeze! "n termen de 30 de zile de la data ne"ndeplinirii acestei o-ligaii! instana
%udectoreasc competent $i s solicite despgu-iri corespunztoare pre%udiciului pe care l-
a su#erit ca urmare a nee/ecutrii de ctre anga%ator a o-ligaiei de in#ormare&
Art. 2%. - (1) 8n a#ara clauzelor eseniale pre*zute la art& 37! "ntre pri pot ' negociate $i
cuprinse "n contractul indi*idual de munc $i alte clauze speci'ce&
(2) 9unt considerate clauze speci'ce! #r ca enumerarea s 'e limitati*(
a) clauza cu pri*ire la #ormarea pro#esional,
b) clauza de neconcuren,
c) clauza de mo-ilitate,
d) clauza de con'denialitate&
Art. 21. - (1) La "nc.eierea contractului indi*idual de munc sau pe parcursul e/ecutrii
acestuia! prile pot negocia $i cuprinde "n contract o clauz de neconcuren prin care
salariatul s 'e o-ligat ca dup "ncetarea contractului s nu presteze! "n interes propriu sau
al unui ter! o acti*itate care se aB "n concuren cu cea prestat la anga%atorul su! "n
sc.im-ul unei indemnizaii de neconcuren lunare pe care anga%atorul se o-lig s o
plteasc pe toat perioada de neconcuren&
(2) 0lauza de neconcuren "$i produce e#ectele numai dac "n cuprinsul contractului
indi*idual de munc sunt pre*zute "n mod concret acti*itile ce sunt interzise salariatului
la data "ncetrii contractului! cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare! perioada
pentru care "$i produce e#ectele clauza de neconcuren! terii "n #a*oarea crora se interzice
prestarea acti*itii! precum $i aria geogra'c unde salariatul poate ' "n real competiie cu
anga%atorul&
C
(3) Andemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de natur salarial! se
negociaz $i este de cel puin 50D din media *eniturilor salariale -rute ale salariatului din
ultimele < luni anterioare datei "ncetrii contractului indi*idual de munc sau! "n cazul "n
care durata contractului indi*idual de munc a #ost mai mic de < luni! din media *eniturilor
salariale lunare -rute cu*enite acestuia pe durata contractului&
(4) Andemnizaia de neconcuren reprezint o c.eltuial e#ectuat de anga%ator! este
deducti-il la calculul pro'tului impoza-il $i se impoziteaz la persoana 'zic -ene'ciar!
potri*it legii&
Art. 22. - (1) 0lauza de neconcuren "$i poate produce e#ectele pentru o perioad de
ma/imum 2 ani de la data "ncetrii contractului indi*idual de munc&
(2) Pre*ederile alin& 234 nu sunt aplica-ile "n cazurile "n care "ncetarea contractului indi*idual
de munc s-a produs de drept! cu e/cepia cazurilor pre*zute la art& 5< alin& 234 lit& c4! e4! #4!
g4 $i i4! ori a inter*enit din iniiati*a anga%atorului pentru moti*e care nu in de persoana
salariatului&
Art. 23. - (1) 0lauza de neconcuren nu poate a*ea ca e#ect interzicerea "n mod a-solut a
e/ercitrii pro#esiei salariatului sau a specializrii pe care o deine&
(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munc instana competent
poate diminua e#ectele clauzei de neconcuren&
Art. 24. - 8n cazul nerespectrii! cu *ino*ie! a clauzei de neconcuren salariatul poate '
o-ligat la restituirea indemnizaiei $i! dup caz! la daune-interese corespunztoare
pre%udiciului pe care l-a produs anga%atorului&
Art. 2. - (1) Prin clauza de mo-ilitate prile "n contractul indi*idual de munc sta-ilesc c!
"n considerarea speci'cului muncii! e/ecutarea o-ligaiilor de ser*iciu de ctre salariat nu se
realizeaz "ntr-un loc sta-il de munc& 8n acest caz salariatul -ene'ciaz de prestaii
suplimentare "n -ani sau "n natur&
(2) 0uantumul prestaiilor suplimentare "n -ani sau modalitile prestaiilor suplimentare "n
natur sunt speci'cate "n contractul indi*idual de munc&
Art. 2!. - (1) Prin clauza de con'denialitate prile con*in ca! pe toat durata contractului
indi*idual de munc $i dup "ncetarea acestuia! s nu transmit date sau in#ormaii de care
au luat cuno$tin "n timpul e/ecutrii contractului! "n condiiile sta-ilite "n regulamentele
interne! "n contractele colecti*e de munc sau "n contractele indi*iduale de munc&
(2) 1erespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre pri atrage o-ligarea celui "n culp
la plata de daune-interese&
Art. 2". - (1) O persoan poate ' anga%at "n munc numai "n -aza unui certi'cat medical!
care constat #aptul c cel "n cauz este apt pentru prestarea acelei munci&
(2) 1erespectarea pre*ederilor alin& 234 atrage nulitatea contractului indi*idual de munc&
(3) 0ompetena $i procedura de eli-erare a certi'catului medical! precum $i sanciunile
aplica-ile anga%atorului "n cazul anga%rii sau sc.im-rii locului ori #elului muncii #r
certi'cat medical sunt sta-ilite prin legi speciale&
(4) 9olicitarea! la anga%are! a testelor de gra*iditate este interzis&
() La anga%area "n domeniile sntate! alimentaie pu-lic! educaie $i "n alte domenii
sta-ilite prin acte normati*e se pot solicita $i teste medicale speci'ce&
Art. 2#. - 0erti'catul medical este o-ligatoriu $i "n urmtoarele situaii(
a) la re"nceperea acti*itii dup o "ntrerupere mai mare de < luni! pentru locurile de munc
a*)nd e/punere la #actori noci*i pro#esionali! $i de un an! "n celelalte situaii,
b) "n cazul deta$rii sau trecerii "n alt loc de munc ori "n alt acti*itate! dac se sc.im-
condiiile de munc,
c) la "nceperea misiunii! "n cazul salariailor "ncadrai cu contract de munc temporar,
d) "n cazul ucenicilor! practicanilor! ele*ilor $i studenilor! "n situaia "n care urmeaz s 'e
instruii pe meserii $i pro#esii! precum $i "n situaia sc.im-rii meseriei pe parcursul instruirii,
e) periodic! "n cazul celor care lucreaz "n condiii de e/punere la #actori noci*i pro#esionali!
potri*it reglementrilor Ministerului 9ntii,
f) periodic! "n cazul celor care des#$oar acti*iti cu risc de transmitere a unor -oli $i care
lucreaz "n sectorul alimentar! zoote.nic! la instalaiile de apro*izionare cu ap pota-il! "n
colecti*iti de copii! "n uniti sanitare! potri*it reglementrilor Ministerului 9ntii,
5
g) periodic! "n cazul celor care lucreaz "n uniti #r #actori de risc! prin e/amene medicale
di#ereniate "n #uncie de *)rst! se/ $i stare de sntate! potri*it reglementrilor din
contractele colecti*e de munc&
Art. 2$. - (1) 0ontractul indi*idual de munc se "nc.eie dup *eri'carea preala-il a
aptitudinilor pro#esionale $i personale ale persoanei care solicit anga%area&
(2) Modalitile "n care urmeaz s se realizeze *eri'carea pre*zut la alin& 234 sunt
sta-ilite "n contractul colecti* de munc aplica-il! "n statutul de personal - pro#esional sau
disciplinar - $i "n regulamentul intern! "n msura "n care legea nu dispune alt#el&
(3) An#ormaiile cerute! su- orice #orm! de ctre anga%ator persoanei care solicit anga%area
cu ocazia *eri'crii preala-ile a aptitudinilor nu pot a*ea un alt scop dec)t acela de a
aprecia capacitatea de a ocupa postul respecti*! precum $i aptitudinile pro#esionale&
(4) @nga%atorul poate cere in#ormaii "n legtur cu persoana care solicit anga%area de la
#o$tii si anga%atori! dar numai cu pri*ire la acti*itile "ndeplinite $i la durata anga%rii $i
numai cu "ncuno$tinarea preala-il a celui "n cauz&
Art. 3%. - (1) 8ncadrarea salariailor la instituiile $i autoritile pu-lice $i la alte uniti
-ugetare se #ace numai prin concurs sau e/amen! dup caz&
(2) Posturile *acante e/istente "n statul de #uncii *or ' scoase la concurs! "n raport cu
necesitile 'ecrei uniti pre*zute la alin& 234&
(3) 8n cazul "n care la concursul organizat "n *ederea ocuprii unui post *acant nu s-au
prezentat mai muli candidai! "ncadrarea "n munc se #ace prin e/amen&
(4) 0ondiiile de organizare $i modul de des#$urare a concursului/e/amenului se sta-ilesc
prin regulament apro-at prin .otr)re a >u*ernului&
Art. 31. - (1) Pentru *eri'carea aptitudinilor salariatului! la "nc.eierea contractului
indi*idual de munc se poate sta-ili o perioad de pro- de cel mult E0 de zile
calendaristice pentru #unciile de e/ecuie $i de cel mult 320 de zile calendaristice pentru
#unciile de conducere&
(2) Feri'carea aptitudinilor pro#esionale la "ncadrarea persoanelor cu .andicap se realizeaz
e/clusi* prin modalitatea perioadei de pro- de ma/imum 30 de zile calendaristice&
(3) Pe durata sau la s#)r$itul perioadei de pro-! contractul indi*idual de munc poate
"nceta e/clusi* printr-o noti'care scris! #r prea*iz! la iniiati*a oricreia dintre pri! #r a
' necesar moti*area acesteia&
(4) Pe durata perioadei de pro- salariatul -ene'ciaz de toate drepturile $i are toate
o-ligaiile pre*zute "n legislaia muncii! "n contractul colecti* de munc aplica-il! "n
regulamentul intern! precum $i "n contractul indi*idual de munc&
() Pentru a-sol*enii instituiilor de "n*m)nt superior! primele < luni dup de-utul "n
pro#esie se consider perioad de stagiu& ?ac e/cepie acele pro#esii "n care stagiatura este
reglementat prin legi speciale& La s#)r$itul perioadei de stagiu! anga%atorul eli-ereaz
o-ligatoriu o ade*erin! care este *izat de inspectoratul teritorial de munc "n a crui raz
teritorial de competen acesta "$i are sediul&
(!) Modalitatea de e#ectuare a stagiului pre*zut la alin& 254 se reglementeaz prin lege
special&
Art. 32. - (1) Pe durata e/ecutrii unui contract indi*idual de munc nu poate ' sta-ilit
dec)t o singur perioad de pro-&
(2) Prin e/cepie! salariatul poate ' supus la o nou perioad de pro- "n situaia "n care
acesta de-uteaz la acela$i anga%ator "ntr-o nou #uncie sau pro#esie ori urmeaz s
presteze acti*itatea "ntr-un loc de munc cu condiii grele! *tmtoare sau periculoase&
(3) Perioada de pro- constituie *ec.ime "n munc&
Art. 33. - Perioada "n care se pot #ace anga%ri succesi*e de pro- ale mai multor persoane
pentru acela$i post este de ma/imum 32 luni&
Art. 34. - (1) ?iecare anga%ator are o-ligaia de a "n'ina un registru general de e*iden a
salariailor&
(2) +egistrul general de e*iden a salariailor se *a "nregistra "n preala-il la autoritatea
pu-lic competent! potri*it legii! "n a crei raz teritorial se aB domiciliul! respecti* sediul
anga%atorului! dat de la care de*ine document o'cial&
<
(3) +egistrul general de e*iden a salariailor se completeaz $i se transmite
inspectoratului teritorial de munc "n ordinea anga%rii $i cuprinde elementele de identi'care
ale tuturor salariailor! data anga%rii! #uncia/ocupaia con#orm speci'caiei 0lasi'crii
ocupaiilor din +om)nia sau altor acte normati*e! tipul contractului indi*idual de munc!
salariul! sporurile $i cuantumul acestora! perioada $i cauzele de suspendare a contractului
indi*idual de munc! perioada deta$rii $i data "ncetrii contractului indi*idual de munc&
(4) +egistrul general de e*iden a salariailor este pstrat la domiciliul! respecti* sediul
anga%atorului! urm)nd s 'e pus la dispoziie inspectorului de munc sau oricrei alte
autoriti care "l solicit! "n condiiile legii&
() La solicitarea salariatului sau a unui #ost salariat! anga%atorul este o-ligat s eli-ereze un
document care s ateste acti*itatea des#$urat de acesta! durata acti*itii! salariul!
*ec.imea "n munc! "n meserie $i "n specialitate&
(!) 8n cazul "ncetrii acti*itii anga%atorului! registrul general de e*iden a salariailor se
depune la autoritatea pu-lic competent! potri*it legii! "n a crei raz teritorial se aB
sediul sau domiciliul anga%atorului! dup caz&
(") Metodologia de "ntocmire a registrului general de e*iden a salariailor! "nregistrrile
care se e#ectueaz! precum $i orice alte elemente "n legtur cu "ntocmirea acestora se
sta-ilesc prin .otr)re a >u*ernului&
77777777777
Pus "n aplicare prin Gotr)re nr. %%*2%11 "ncep)nd cu 03&0=&2033&
Art. 3. - (1) Orice salariat are dreptul de a munci la anga%atori di#erii sau la acela$i
anga%ator! "n -aza unor contracte indi*iduale de munc! -ene'ciind de salariul
corespunztor pentru 'ecare dintre acestea&
(2) ?ac e/cepie de la pre*ederile alin& 234 situaiile "n care prin lege sunt pre*zute
incompati-iliti pentru cumulul unor #uncii&
Art. 3!. - 0etenii strini $i apatrizii pot ' anga%ai prin contract indi*idual de munc "n
-aza autorizaiei de munc sau a permisului de $edere "n scop de munc! eli-erat/eli-erat
potri*it legii&
CAPITOLUL II
;/ecutarea contractului indi*idual de munc
Art. 3". - Drepturile $i o-ligaiile pri*ind relaiile de munc dintre anga%ator $i salariat se
sta-ilesc potri*it legii! prin negociere! "n cadrul contractelor colecti*e de munc $i al
contractelor indi*iduale de munc&
Art. 3#. - 9alariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege& Orice
tranzacie prin care se urmre$te renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor
sau limitarea acestor drepturi este lo*it de nulitate&
Art. 3$. - (1) 9alariatul are! "n principal! urmtoarele drepturi(
a) dreptul la salarizare pentru munca depus,
b) dreptul la repaus zilnic $i sptm)nal,
c) dreptul la concediu de odi.n anual,
d) dreptul la egalitate de $anse $i de tratament,
e) dreptul la demnitate "n munc,
f) dreptul la securitate $i sntate "n munc,
g) dreptul la acces la #ormarea pro#esional,
&) dreptul la in#ormare $i consultare,
i) dreptul de a lua parte la determinarea $i ameliorarea condiiilor de munc $i a mediului de
munc,
') dreptul la protecie "n caz de concediere,
() dreptul la negociere colecti* $i indi*idual,
l) dreptul de a participa la aciuni colecti*e,
)) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat,
n) alte drepturi pre*zute de lege sau de contractele colecti*e de munc aplica-ile&
7
(2) 9alariatului "i re*in! "n principal! urmtoarele o-ligaii(
a) o-ligaia de a realiza norma de munc sau! dup caz! de a "ndeplini atri-uiile ce "i re*in
con#orm '$ei postului,
b) o-ligaia de a respecta disciplina muncii,
c) o-ligaia de a respecta pre*ederile cuprinse "n regulamentul intern! "n contractul colecti*
de munc aplica-il! precum $i "n contractul indi*idual de munc,
d) o-ligaia de 'delitate #a de anga%ator "n e/ecutarea atri-uiilor de ser*iciu,
e) o-ligaia de a respecta msurile de securitate $i sntate a muncii "n unitate,
f) o-ligaia de a respecta secretul de ser*iciu,
g) alte o-ligaii pre*zute de lege sau de contractele colecti*e de munc aplica-ile&
Art. 4%. - (1) @nga%atorul are! "n principal! urmtoarele drepturi(
a) s sta-ileasc organizarea $i #uncionarea unitii,
b) s sta-ileasc atri-uiile corespunztoare 'ecrui salariat! "n condiiile legii,
c) s dea dispoziii cu caracter o-ligatoriu pentru salariat! su- rezer*a legalitii lor,
d) s e/ercite controlul asupra modului de "ndeplinire a sarcinilor de ser*iciu,
e) s constate s*)r$irea a-aterilor disciplinare $i s aplice sanciunile corespunztoare!
potri*it legii! contractului colecti* de munc aplica-il $i regulamentului intern,
f) s sta-ileasc o-iecti*ele de per#orman indi*idual! precum $i criteriile de e*aluare a
realizrii acestora&
(2) @nga%atorului "i re*in! "n principal! urmtoarele o-ligaii(
a) s in#ormeze salariaii asupra condiiilor de munc $i asupra elementelor care pri*esc
des#$urarea relaiilor de munc,
b) s asigure permanent condiiile te.nice $i organizatorice a*ute "n *edere la ela-orarea
normelor de munc $i condiiile corespunztoare de munc,
c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege! din contractul colecti* de munc
aplica-il $i din contractele indi*iduale de munc,
d) s comunice periodic salariailor situaia economic $i 'nanciar a unitii! cu e/cepia
in#ormaiilor sensi-ile sau secrete! care! prin di*ulgare! sunt de natur s pre%udicieze
acti*itatea unitii& Periodicitatea comunicrilor se sta-ile$te prin negociere "n contractul
colecti* de munc aplica-il,
e) s se consulte cu sindicatul sau! dup caz! cu reprezentanii salariailor "n pri*ina
deciziilor suscepti-ile s a#ecteze su-stanial drepturile $i interesele acestora,
f) s plteasc toate contri-uiile $i impozitele aBate "n sarcina sa! precum $i s rein $i s
*ireze contri-uiile $i impozitele datorate de salariai! "n condiiile legii,
g) s "n'ineze registrul general de e*iden a salariailor $i s opereze "nregistrrile
pre*zute de lege,
&) s eli-ereze! la cerere! toate documentele care atest calitatea de salariat a
solicitantului,
i) s asigure con'denialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor&
CAPITOLUL III
Modi'carea contractului indi*idual de munc
Art. 41. - (1) 0ontractul indi*idual de munc poate ' modi'cat numai prin acordul prilor&
(2) 0u titlu de e/cepie! modi'carea unilateral a contractului indi*idual de munc este
posi-il numai "n cazurile $i "n condiiile pre*zute de prezentul cod&
(3) Modi'carea contractului indi*idual de munc se re#er la oricare dintre urmtoarele
elemente(
a) durata contractului,
b) locul muncii,
c) #elul muncii,
d) condiiile de munc,
e) salariul,
f) timpul de munc $i timpul de odi.n&
=
Art. 42. - (1) Locul muncii poate ' modi'cat unilateral de ctre anga%ator prin delegarea
sau deta$area salariatului "ntr-un alt loc de munc dec)t cel pre*zut "n contractul indi*idual
de munc&
(2) Pe durata delegrii! respecti* a deta$rii! salariatul "$i pstreaz #uncia $i toate celelalte
drepturi pre*zute "n contractul indi*idual de munc&
Art. 43. - Delegarea reprezint e/ercitarea temporar! din dispoziia anga%atorului! de ctre
salariat! a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atri-uiilor de ser*iciu "n a#ara locului su
de munc&
Art. 44. - (1) Delegarea poate ' dispus pentru o perioad de cel mult <0 de zile
calendaristice "n 32 luni $i se poate prelungi pentru perioade succesi*e de ma/imum <0 de
zile calendaristice! numai cu acordul salariatului& +e#uzul salariatului de prelungire a
delegrii nu poate constitui moti* pentru sancionarea disciplinar a acestuia&
(2) 9alariatul delegat are dreptul la plata c.eltuielilor de transport $i cazare! precum $i la o
indemnizaie de delegare! "n condiiile pre*zute de lege sau de contractul colecti* de
munc aplica-il&
Art. 4. - Deta$area este actul prin care se dispune sc.im-area temporar a locului de
munc! din dispoziia anga%atorului! la un alt anga%ator! "n scopul e/ecutrii unor lucrri "n
interesul acestuia& 8n mod e/cepional! prin deta$are se poate modi'ca $i #elul muncii! dar
numai cu consimm)ntul scris al salariatului&
Art. 4!. - (1) Deta$area poate ' dispus pe o perioad de cel mult un an&
(2) 8n mod e/cepional! perioada deta$rii poate ' prelungit pentru moti*e o-iecti*e ce
impun prezena salariatului la anga%atorul la care s-a dispus deta$area! cu acordul am-elor
pri! din < "n < luni&
(3) 9alariatul poate re#uza deta$area dispus de anga%atorul su numai "n mod e/cepional
$i pentru moti*e personale temeinice&
(4) 9alariatul deta$at are dreptul la plata c.eltuielilor de transport $i cazare! precum $i la o
indemnizaie de deta$are! "n condiiile pre*zute de lege sau de contractul colecti* de
munc aplica-il&
Art. 4". - (1) Drepturile cu*enite salariatului deta$at se acord de anga%atorul la care s-a
dispus deta$area&
(2) Pe durata deta$rii salariatul -ene'ciaz de drepturile care "i sunt mai #a*ora-ile! 'e de
drepturile de la anga%atorul care a dispus deta$area! 'e de drepturile de la anga%atorul la
care este deta$at&
(3) @nga%atorul care deta$eaz are o-ligaia de a lua toate msurile necesare pentru ca
anga%atorul la care s-a dispus deta$area s "$i "ndeplineasc integral $i la timp toate
o-ligaiile #a de salariatul deta$at&
(4) Dac anga%atorul la care s-a dispus deta$area nu "$i "ndepline$te integral $i la timp toate
o-ligaiile #a de salariatul deta$at! acestea *or ' "ndeplinite de anga%atorul care a dispus
deta$area&
() 8n cazul "n care e/ist di*ergen "ntre cei doi anga%atori sau niciunul dintre ei nu "$i
"ndepline$te o-ligaiile potri*it pre*ederilor alin& 234 $i 224! salariatul deta$at are dreptul de a
re*eni la locul su de munc de la anga%atorul care l-a deta$at! de a se "ndrepta "mpotri*a
oricruia dintre cei doi anga%atori $i de a cere e/ecutarea silit a o-ligaiilor ne"ndeplinite&
Art. 4#. - @nga%atorul poate modi'ca temporar locul $i #elul muncii! #r consimm)ntul
salariatului! $i "n cazul unor situaii de #or ma%or! cu titlu de sanciune disciplinar sau ca
msur de protecie a salariatului! "n cazurile $i "n condiiile pre*zute de prezentul cod&
CAPITOLUL I+
9uspendarea contractului indi*idual de munc
Art. 4$. - (1) 9uspendarea contractului indi*idual de munc poate inter*eni de drept! prin
acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri&
(2) 9uspendarea contractului indi*idual de munc are ca e#ect suspendarea prestrii muncii
de ctre salariat $i a plii drepturilor de natur salarial de ctre anga%ator&
E
(3) Pe durata suspendrii pot continua s e/iste alte drepturi $i o-ligaii ale prilor dec)t
cele pre*zute la alin& 224! dac acestea sunt pre*zute prin legi speciale! prin contractul
colecti* de munc aplica-il! prin contracte indi*iduale de munc sau prin regulamente
interne&
(4) 8n cazul suspendrii contractului indi*idual de munc din cauza unei #apte imputa-ile
salariatului! pe durata suspendrii acesta nu *a -ene'cia de niciun drept care rezult din
calitatea sa de salariat&
() De 'ecare dat c)nd "n timpul perioadei de suspendare a contractului inter*ine o cauz
de "ncetare de drept a contractului indi*idual de munc! cauza de "ncetare de drept
pre*aleaz&
(!) 8n cazul suspendrii contractului indi*idual de munc se suspend toate termenele care
au legtur cu "nc.eierea! modi'carea! e/ecutarea sau "ncetarea contractului indi*idual de
munc! cu e/cepia situaiilor "n care contractul indi*idual de munc "nceteaz de drept&
Art. %. - 0ontractul indi*idual de munc se suspend de drept "n urmtoarele situaii(
a) concediu de maternitate,
b) concediu pentru incapacitate temporar de munc,
c) carantin,
d) e/ercitarea unei #uncii "n cadrul unei autoriti e/ecuti*e! legislati*e ori %udectore$ti! pe
toat durata mandatului! dac legea nu pre*ede alt#el,
e) "ndeplinirea unei #uncii de conducere salarizate "n sindicat,
f) #or ma%or,
g) "n cazul "n care salariatul este arestat pre*enti*! "n condiiile 0odului de procedur
penal,
&) de la data e/pirrii perioadei pentru care au #ost emise a*izele! autorizaiile ori atestrile
necesare pentru e/ercitarea pro#esiei& Dac "n termen de < luni salariatul nu $i-a re"nnoit
a*izele! autorizaiile ori atestrile necesare pentru e/ercitarea pro#esiei! contractul indi*idual
de munc "nceteaz de drept,
i) "n alte cazuri e/pres pre*zute de lege&
Art. 1. - (1) 0ontractul indi*idual de munc poate ' suspendat din iniiati*a salariatului! "n
urmtoarele situaii(
a) concediu pentru cre$terea copilului "n *)rst de p)n la 2 ani sau! "n cazul copilului cu
.andicap! p)n la "mplinirea *)rstei de 3 ani,
b) concediu pentru "ngri%irea copilului -olna* "n *)rst de p)n la 7 ani sau! "n cazul copilului
cu .andicap! pentru a#eciuni intercurente! p)n la "mplinirea *)rstei de 3= ani,
c) concediu paternal,
d) concediu pentru #ormare pro#esional,
e) e/ercitarea unor #uncii electi*e "n cadrul organismelor pro#esionale constituite la ni*el
central sau local! pe toat durata mandatului,
f) participarea la gre*&
(2) 0ontractul indi*idual de munc poate ' suspendat "n situaia a-senelor nemoti*ate ale
salariatului! "n condiiile sta-ilite prin contractul colecti* de munc aplica-il! contractul
indi*idual de munc! precum $i prin regulamentul intern&
Art. 2. - (1) 0ontractul indi*idual de munc poate ' suspendat din iniiati*a anga%atorului
"n urmtoarele situaii(
a) pe durata cercetrii disciplinare preala-ile! "n condiiile legii,
b) "n cazul "n care anga%atorul a #ormulat pl)ngere penal "mpotri*a salariatului sau acesta a
#ost trimis "n %udecat pentru #apte penale incompati-ile cu #uncia deinut! p)n la
rm)nerea de'niti* a .otr)rii %udectore$ti,
c) "n cazul "ntreruperii sau reducerii temporare a acti*itii! #r "ncetarea raportului de
munc! pentru moti*e economice! te.nologice! structurale sau similare,
d) pe durata deta$rii,
e) pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a a*izelor! autorizaiilor sau
atestrilor necesare pentru e/ercitarea pro#esiilor&
(2) 8n cazurile pre*zute la alin& 234 lit& a4 $i -4! dac se constat ne*ino*ia celui "n cauz!
salariatul "$i reia acti*itatea anterioar $i i se plte$te! "n temeiul normelor $i principiilor
30
rspunderii ci*ile contractuale! o despgu-ire egal cu salariul $i celelalte drepturi de care a
#ost lipsit pe perioada suspendrii contractului&
(3) 8n cazul reducerii temporare a acti*itii! pentru moti*e economice! te.nologice!
structurale sau similare! pe perioade care dep$esc 30 de zile lucrtoare! anga%atorul *a
a*ea posi-ilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la C zile pe sptm)n! cu
reducerea corespunztoare a salariului! p)n la remedierea situaiei care a cauzat reducerea
programului! dup consultarea preala-il a sindicatului reprezentati* de la ni*elul unitii
sau a reprezentanilor salariailor! dup caz&
Art. 3. - (1) Pe durata reducerii $i/sau a "ntreruperii temporare a acti*itii! salariaii
implicai "n acti*itatea redus sau "ntrerupt! care nu mai des#$oar acti*itate! -ene'ciaz
de o indemnizaie! pltit din #ondul de salarii! ce nu poate ' mai mic de 75D din salariul
de -az corespunztor locului de munc ocupat! cu e/cepia situaiilor pre*zute la art& 52
alin& 234&
(2) Pe durata reducerii $i/sau a "ntreruperii temporare pre*zute la alin& 234! salariaii se *or
aBa la dispoziia anga%atorului! acesta a*)nd oric)nd posi-ilitatea s dispun re"nceperea
acti*itii&
Art. 4. - 0ontractul indi*idual de munc poate ' suspendat! prin acordul prilor! "n cazul
concediilor #r plat pentru studii sau pentru interese personale&
CAPITOLUL +
8ncetarea contractului indi*idual de munc
Art. . - 0ontractul indi*idual de munc poate "nceta ast#el(
a) de drept,
b) ca urmare a acordului prilor! la data con*enit de acestea,
c) ca urmare a *oinei unilaterale a uneia dintre pri! "n cazurile $i "n condiiile limitati*
pre*zute de lege&
,-C.IU/-A 1
8ncetarea de drept a contractului indi*idual de munc
Art. !. - (1) 0ontractul indi*idual de munc e/istent "nceteaz de drept(
a) la data decesului salariatului sau al anga%atorului persoan 'zic! precum $i "n cazul
dizol*rii anga%atorului persoan %uridic! de la data la care anga%atorul $i-a "ncetat e/istena
con#orm legii,
b) la data rm)nerii ire*oca-ile a .otr)rii %udectore$ti de declarare a morii sau a punerii
su- interdicie a salariatului sau a anga%atorului persoan 'zic,
c) la data "ndeplinirii cumulati*e a condiiilor de *)rst standard $i a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare, la data comunicrii deciziei de pensie "n cazul pensiei de
33
in*aliditate! pensiei anticipate pariale! pensiei anticipate! pensiei pentru limit de *)rst cu
reducerea *)rstei standard de pensionare,
d) ca urmare a constatrii nulitii a-solute a contractului indi*idual de munc! de la data la
care nulitatea a #ost constatat prin acordul prilor sau prin .otr)re %udectoreasc
de'niti*,
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare "n #uncia ocupat de salariat a unei persoane
concediate nelegal sau pentru moti*e ne"ntemeiate! de la data rm)nerii de'niti*e a
.otr)rii %udectore$ti de reintegrare,
f) ca urmare a condamnrii la e/ecutarea unei pedepse pri*ati*e de li-ertate! de la data
rm)nerii de'niti*e a .otr)rii %udectore$ti,
g) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a a*izelor!
autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru e/ercitarea pro#esiei,
&) ca urmare a interzicerii e/ercitrii unei pro#esii sau a unei #uncii! ca msur de siguran
ori pedeaps complementar! de la data rm)nerii de'niti*e a .otr)rii %udectore$ti prin
care s-a dispus interdicia,
i) la data e/pirrii termenului contractului indi*idual de munc "nc.eiat pe durat
determinat,
') retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali! "n cazul salariailor cu *)rsta
cuprins "ntre 35 $i 3< ani&
(2) Pentru situaiile pre*zute la alin& 234 lit& c4-%4! constatarea cazului de "ncetare de drept a
contractului indi*idual de munc se #ace "n termen de 5 zile lucrtoare de la inter*enirea
acestuia! "n scris! prin decizie a anga%atorului! $i se comunic persoanelor aBate "n situaiile
respecti*e "n termen de 5 zile lucrtoare&
Art. ". - (1) 1erespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru "nc.eierea
*ala-il a contractului indi*idual de munc atrage nulitatea acestuia&
(2) 0onstatarea nulitii contractului indi*idual de munc produce e#ecte pentru *iitor&
(3) 1ulitatea contractului indi*idual de munc poate ' acoperit prin "ndeplinirea ulterioar
a condiiilor impuse de lege&
(4) 8n situaia "n care o clauz este a#ectat de nulitate! "ntruc)t sta-ile$te drepturi sau
o-ligaii pentru salariai! care contra*in unor norme legale imperati*e sau contractelor
colecti*e de munc aplica-ile! aceasta este "nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau
con*enionale aplica-ile! salariatul a*)nd dreptul la despgu-iri&
() Persoana care a prestat munca "n temeiul unui contract indi*idual de munc nul are
dreptul la remunerarea acesteia! corespunztor modului de "ndeplinire a atri-uiilor de
ser*iciu&
(!) 0onstatarea nulitii $i sta-ilirea! potri*it legii! a e#ectelor acesteia se pot #ace prin
acordul prilor&
(") Dac prile nu se "neleg! nulitatea se pronun de ctre instana %udectoreasc&
,-C.IU/-A a 20a
0oncedierea
Art. #. - (1) 0oncedierea reprezint "ncetarea contractului indi*idual de munc din
iniiati*a anga%atorului&
(2) 0oncedierea poate ' dispus pentru moti*e care in de persoana salariatului sau pentru
moti*e care nu in de persoana salariatului&
Art. $. - ;ste interzis concedierea salariailor(
a) pe criterii de se/! orientare se/ual! caracteristici genetice! *)rst! apartenen naional!
ras! culoare! etnie! religie! opiune politic! origine social! .andicap! situaie sau
responsa-ilitate #amilial! apartenen ori acti*itate sindical,
b) pentru e/ercitarea! "n condiiile legii! a dreptului la gre* $i a drepturilor sindicale&
Art. !%. - (1) 0oncedierea salariailor nu poate ' dispus(
a) pe durata incapacitii temporare de munc! sta-ilit prin certi'cat medical con#orm legii,
32
b) pe durata suspendrii acti*itii ca urmare a instituirii carantinei,
c) pe durata "n care #emeia salariat este gra*id! "n msura "n care anga%atorul a luat
cuno$tin de acest #apt anterior emiterii deciziei de concediere,
d) pe durata concediului de maternitate,
e) pe durata concediului pentru cre$terea copilului "n *)rst de p)n la 2 ani sau! "n cazul
copilului cu .andicap! p)n la "mplinirea *)rstei de 3 ani,
f) pe durata concediului pentru "ngri%irea copilului -olna* "n *)rst de p)n la 7 ani sau! "n
cazul copilului cu .andicap! pentru a#eciuni intercurente! p)n la "mplinirea *)rstei de 3=
ani,
g) pe durata e/ercitrii unei #uncii eligi-ile "ntr-un organism sindical! cu e/cepia situaiei "n
care concedierea este dispus pentru o a-atere disciplinar gra* sau pentru a-ateri
disciplinare repetate! s*)r$ite de ctre acel salariat,
&) pe durata e#ecturii concediului de odi.n&
(2) Pre*ederile alin& 234 nu se aplic "n cazul concedierii pentru moti*e ce inter*in ca urmare
a reorganizrii %udiciare! a #alimentului sau a dizol*rii anga%atorului! "n condiiile legii&
,-C.IU/-A a 30a
0oncedierea pentru moti*e care in de persoana salariatului
Art. !1. - @nga%atorul poate dispune concedierea pentru moti*e care in de persoana
salariatului "n urmtoarele situaii(
a) "n cazul "n care salariatul a s*)r$it o a-atere gra* sau a-ateri repetate de la regulile de
disciplin a muncii ori de la cele sta-ilite prin contractul indi*idual de munc! contractul
colecti* de munc aplica-il sau regulamentul intern! ca sanciune disciplinar,
b) "n cazul "n care salariatul este arestat pre*enti* pentru o perioad mai mare de 30 de zile!
"n condiiile 0odului de procedur penal,
c) "n cazul "n care! prin decizie a organelor competente de e/pertiz medical! se constat
inaptitudinea 'zic $i/sau psi.ic a salariatului! #apt ce nu permite acestuia s "$i
"ndeplineasc atri-uiile corespunztoare locului de munc ocupat,
d) "n cazul "n care salariatul nu corespunde pro#esional locului de munc "n care este
"ncadrat&
Art. !2. - (1) 8n cazul "n care concedierea inter*ine pentru unul dintre moti*ele pre*zute la
art& <3 lit& -4-d4! anga%atorul are o-ligaia de a emite decizia de concediere "n termen de 30
de zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii&
(2) 8n cazul "n care concedierea inter*ine pentru moti*ul pre*zut la art& <3 lit& a4!
anga%atorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispoziiilor art& 2C7-
252&
(3) Decizia se emite "n scris $i! su- sanciunea nulitii a-solute! tre-uie s 'e moti*at "n
#apt $i "n drept $i s cuprind precizri cu pri*ire la termenul "n care poate ' contestat $i la
instana %udectoreasc la care se contest&
Art. !3. - (1) 0oncedierea pentru s*)r$irea unei a-ateri gra*e sau a unor a-ateri repetate
de la regulile de disciplin a muncii poate ' dispus numai dup "ndeplinirea de ctre
anga%ator a cercetrii disciplinare preala-ile $i "n termenele sta-ilite de prezentul cod&
(2) 0oncedierea salariatului pentru moti*ul pre*zut la art& <3 lit& d4 poate ' dispus numai
dup e*aluarea preala-il a salariatului! con#orm procedurii de e*aluare sta-ilite prin
contractul colecti* de munc aplica-il sau! "n lipsa acestuia! prin regulamentul intern&
Art. !4. - (1) 8n cazul "n care concedierea se dispune pentru moti*ele pre*zute la art& <3
lit& c4 $i d4! precum $i "n cazul "n care contractul indi*idual de munc a "ncetat de drept "n
temeiul art& 5< alin& 234 lit& e4! anga%atorul are o-ligaia de a-i propune salariatului alte locuri
de munc *acante "n unitate! compati-ile cu pregtirea pro#esional sau! dup caz! cu
capacitatea de munc sta-ilit de medicul de medicin a muncii&
(2) 8n situaia "n care anga%atorul nu dispune de locuri de munc *acante potri*it alin& 234!
acesta are o-ligaia de a solicita spri%inul ageniei teritoriale de ocupare a #orei de munc "n
33
*ederea redistri-uirii salariatului! corespunztor pregtirii pro#esionale $i/sau! dup caz!
capacitii de munc sta-ilite de medicul de medicin a muncii&
(3) 9alariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea
anga%atorului! con#orm pre*ederilor alin& 234! pentru a-$i mani#esta "n scris consimm)ntul
cu pri*ire la noul loc de munc o#erit&
(4) 8n cazul "n care salariatul nu "$i mani#est consimm)ntul "n termenul pre*zut la alin&
234! precum $i dup noti'carea cazului ctre agenia teritorial de ocupare a #orei de munc
con#orm alin& 224! anga%atorul poate dispune concedierea salariatului&
() 8n cazul concedierii pentru moti*ul pre*zut la art& <3 lit& c4 salariatul -ene'ciaz de o
compensaie! "n condiiile sta-ilite "n contractul colecti* de munc aplica-il sau "n contractul
indi*idual de munc! dup caz&
,-C.IU/-A a 40a
0oncedierea pentru moti*e care nu in de persoana salariatului
Art. !. - (1) 0oncedierea pentru moti*e care nu in de persoana salariatului reprezint
"ncetarea contractului indi*idual de munc determinat de des'inarea locului de munc
ocupat de salariat! din unul sau mai multe moti*e #r legtur cu persoana acestuia&
(2) Des'inarea locului de munc tre-uie s 'e e#ecti* $i s ai- o cauz real $i serioas&
Art. !!. - 0oncedierea pentru moti*e care nu in de persoana salariatului poate '
indi*idual sau colecti*&
Art. !". - 9alariaii concediai pentru moti*e care nu in de persoana lor -ene'ciaz de
msuri acti*e de com-atere a $oma%ului $i pot -ene'cia de compensaii "n condiiile
pre*zute de lege $i de contractul colecti* de munc aplica-il&
,-C.IU/-A a 0a
0oncedierea colecti*& An#ormarea! consultarea salariailor $i procedura concedierilor
colecti*e
Art. !#. - (1) Prin concediere colecti* se "nelege concedierea! "ntr-o perioad de 30 de zile
calendaristice! din unul sau mai multe moti*e care nu in de persoana salariatului! a unui
numr de(
a) cel puin 30 salariai! dac anga%atorul care disponi-ilizeaz are "ncadrai mai mult de 20
de salariai $i mai puin de 300 de salariai,
b) cel puin 30D din salariai! dac anga%atorul care disponi-ilizeaz are "ncadrai cel puin
300 de salariai! dar mai puin de 300 de salariai,
c) cel puin 30 de salariai! dac anga%atorul care disponi-ilizeaz are "ncadrai cel puin 300
de salariai&
(2) La sta-ilirea numrului e#ecti* de salariai concediai colecti*! potri*it alin& 234! se iau "n
calcul $i acei salariai crora le-au "ncetat contractele indi*iduale de munc din iniiati*a
anga%atorului! din unul sau mai multe moti*e! #r legtur cu persoana salariatului! cu
condiia e/istenei a cel puin 5 concedieri&
Art. !$. - (1) 8n cazul "n care anga%atorul intenioneaz s e#ectueze concedieri colecti*e!
acesta are o-ligaia de a iniia! "n timp util $i "n scopul a%ungerii la o "nelegere! "n condiiile
pre*zute de lege! consultri cu sindicatul sau! dup caz! cu reprezentanii salariailor! cu
pri*ire cel puin la(
a) metodele $i mi%loacele de e*itare a concedierilor colecti*e sau de reducere a numrului
de salariai care *or ' concediai,
b) atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care *izeaz! printre
altele! spri%in pentru recali'carea sau recon*ersia pro#esional a salariailor concediai&
3C
(2) 8n perioada "n care au loc consultri! potri*it alin& 234! pentru a permite sindicatului sau
reprezentanilor salariailor s #ormuleze propuneri "n timp util! anga%atorul are o-ligaia s
le #urnizeze toate in#ormaiile rele*ante $i s le noti'ce! "n scris! urmtoarele(
a) numrul total $i categoriile de salariai,
b) moti*ele care determin concedierea preconizat,
c) numrul $i categoriile de salariai care *or ' a#ectai de concediere,
d) criteriile a*ute "n *edere! potri*it legii $i/sau contractelor colecti*e de munc! pentru
sta-ilirea ordinii de prioritate la concediere,
e) msurile a*ute "n *edere pentru limitarea numrului concedierilor,
f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii $i compensaiile ce urmeaz s 'e
acordate salariailor concediai! con#orm dispoziiilor legale $i/sau contractului colecti* de
munc aplica-il,
g) data de la care sau perioada "n care *or a*ea loc concedierile,
&) termenul "nuntrul cruia sindicatul sau! dup caz! reprezentanii salariailor pot #ace
propuneri pentru e*itarea ori diminuarea numrului salariailor concediai&
(3) 0riteriile pre*zute la alin& 224 lit& d4 se aplic pentru departa%area salariailor dup
e*aluarea realizrii o-iecti*elor de per#orman&
(4) O-ligaiile pre*zute la alin& 234 $i 224 se menin indi#erent dac decizia care determin
concedierile colecti*e este luat de ctre anga%ator sau de o "ntreprindere care deine
controlul asupra anga%atorului&
() 8n situaia "n care decizia care determin concedierile colecti*e este luat de o
"ntreprindere care deine controlul asupra anga%atorului! acesta nu se poate pre*ala! "n
nerespectarea o-ligaiilor pre*zute la alin& 234 $i 224! de #aptul c "ntreprinderea respecti*
nu i-a #urnizat in#ormaiile necesare&
Art. "%. - @nga%atorul are o-ligaia s comunice o copie a noti'crii pre*zute la art& <E alin&
224 inspectoratului teritorial de munc $i ageniei teritoriale de ocupare a #orei de munc la
aceea$i dat la care a comunicat-o sindicatului sau! dup caz! reprezentanilor salariailor&
Art. "1. - (1) 9indicatul sau! dup caz! reprezentanii salariailor pot propune anga%atorului
msuri "n *ederea e*itrii concedierilor ori diminurii numrului salariailor concediai! "ntr-
un termen de 30 zile calendaristice de la data primirii noti'crii&
(2) @nga%atorul are o-ligaia de a rspunde "n scris $i moti*at la propunerile #ormulate
potri*it pre*ederilor alin& 234! "n termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora&
Art. "2. - (1) 8n situaia "n care! ulterior consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii
salariailor! potri*it pre*ederilor art& <E $i 73! anga%atorul decide aplicarea msurii de
concediere colecti*! acesta are o-ligaia de a noti'ca "n scris inspectoratul teritorial de
munc $i agenia teritorial de ocupare a #orei de munc! cu cel puin 30 de zile
calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere&
(2) 1oti'carea pre*zut la alin& 234 tre-uie s cuprind toate in#ormaiile rele*ante cu
pri*ire la intenia de concediere colecti*! pre*zute la art& <E alin& 224! precum $i rezultatele
consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor! pre*zute la art& <E alin& 234 $i art&
73! "n special moti*ele concedierilor! numrul total al salariailor! numrul salariailor
a#ectai de concediere $i data de la care sau perioada "n care *or a*ea loc aceste concedieri&
(3) @nga%atorul are o-ligaia s comunice o copie a noti'crii pre*zute la alin& 234
sindicatului sau reprezentanilor salariailor! la aceea$i dat la care a comunicat-o
inspectoratului teritorial de munc $i ageniei teritoriale de ocupare a #orei de munc&
(4) 9indicatul sau reprezentanii salariailor pot transmite e*entuale puncte de *edere
inspectoratului teritorial de munc&
() La solicitarea moti*at a oricreia dintre pri! inspectoratul teritorial de munc! cu
a*izul ageniei teritoriale de ocupare a #orei de munc! poate dispune reducerea perioadei
pre*zute la alin& 234! #r a aduce atingere drepturilor indi*iduale cu pri*ire la perioada de
prea*iz&
(!) Anspectoratul teritorial de munc are o-ligaia de a in#orma "n termen de 3 zile lucrtoare
anga%atorul $i sindicatul sau reprezentanii salariailor! dup caz! asupra reducerii sau
prelungirii perioadei pre*zute la alin& 234! precum $i cu pri*ire la moti*ele care au stat la
-aza acestei decizii&
35
Art. "3. - (1) 8n perioada pre*zut la art& 72 alin& 234! agenia teritorial de ocupare a #orei
de munc tre-uie s caute soluii la pro-lemele ridicate de concedierile colecti*e
preconizate $i s le comunice "n timp util anga%atorului $i sindicatului ori! dup caz!
reprezentanilor salariailor&
(2) La solicitarea moti*at a oricreia dintre pri! inspectoratul teritorial de munc! cu
consultarea ageniei teritoriale de ocupare a #orei de munc! poate dispune am)narea
momentului emiterii deciziilor de concediere cu ma/imum 30 zile calendaristice! "n cazul "n
care aspectele legate de concedierea colecti* a*ut "n *edere nu pot ' soluionate p)n la
data sta-ilit "n noti'carea de concediere colecti* pre*zut la art& 72 alin& 234 ca 'ind data
emiterii deciziilor de concediere&
(3) Anspectoratul teritorial de munc are o-ligaia de a in#orma "n scris anga%atorul $i
sindicatul sau reprezentanii salariailor! dup caz! asupra am)nrii momentului emiterii
deciziilor de concediere! precum $i despre moti*ele care au stat la -aza acestei decizii!
"nainte de e/pirarea perioadei iniiale pre*zute la art& 72 alin& 234&
Art. "4. - (1) 8n termen de C5 de zile calendaristice de la data concedierii! salariatul
concediat prin concediere colecti* are dreptul de a ' reanga%at cu prioritate pe postul
re"n'inat "n aceea$i acti*itate! #r e/amen! concurs sau perioad de pro-&
(2) 8n situaia "n care "n perioada pre*zut la alin& 234 se reiau acelea$i acti*iti!
anga%atorul *a transmite salariailor care au #ost concediai de pe posturile a cror acti*itate
este reluat "n acelea$i condiii de competen pro#esional o comunicare scris! prin care
sunt in#ormai asupra relurii acti*itii&
(3) 9alariaii au la dispoziie un termen de ma/imum 5 zile calendaristice de la data
comunicrii anga%atorului! pre*zut la alin& 224! pentru a-$i mani#esta "n scris
consimm)ntul cu pri*ire la locul de munc o#erit&
(4) 8n situaia "n care salariaii care au dreptul de a ' reanga%ai potri*it alin& 224 nu "$i
mani#est "n scris consimm)ntul "n termenul pre*zut la alin& 234 sau re#uz locul de
munc o#erit! anga%atorul poate #ace noi "ncadrri pe locurile de munc rmase *acante&
() Pre*ederile art& <=-73 nu se aplic salariailor din instituiile pu-lice $i autoritile
pu-lice&
(!) Pre*ederile art& <=-73 nu se aplic "n cazul contractelor indi*iduale de munc "nc.eiate
pe durat determinat! cu e/cepia cazurilor "n care aceste concedieri au loc "nainte de data
e/pirrii acestor contracte&
,-C.IU/-A a !0a
Dreptul la prea*iz
Art. ". - (1) Persoanele concediate "n temeiul art& <3 lit& c4 $i d4! al art& <5 $i << -ene'ciaz
de dreptul la un prea*iz ce nu poate ' mai mic de 20 de zile lucrtoare&
(2) ?ac e/cepie de la pre*ederile alin& 234 persoanele concediate "n temeiul art& <3 lit& d4!
care se aB "n perioada de pro-&
(3) 8n situaia "n care "n perioada de prea*iz contractul indi*idual de munc este suspendat!
termenul de prea*iz *a ' suspendat corespunztor! cu e/cepia cazului pre*zut la art& 53
alin& 224&
Art. "!. - Decizia de concediere se comunic salariatului "n scris $i tre-uie s conin "n mod
o-ligatoriu(
a) moti*ele care determin concedierea,
b) durata prea*izului,
c) criteriile de sta-ilire a ordinii de prioriti! con#orm art& <E alin& 224 lit& d4! numai "n cazul
concedierilor colecti*e,
d) lista tuturor locurilor de munc disponi-ile "n unitate $i termenul "n care salariaii urmeaz
s opteze pentru a ocupa un loc de munc *acant! "n condiiile art& <C&
Art. "". - Decizia de concediere produce e#ecte de la data comunicrii ei salariatului&
3<
,-C.IU/-A a "0a
0ontrolul $i sancionarea concedierilor nelegale
Art. "#. - 0oncedierea dispus cu nerespectarea procedurii pre*zute de lege este lo*it de
nulitate a-solut&
Art. "$. - 8n caz de conBict de munc anga%atorul nu poate in*oca "n #aa instanei alte
moti*e de #apt sau de drept dec)t cele precizate "n decizia de concediere&
Art. #%. - (1) 8n cazul "n care concedierea a #ost e#ectuat "n mod netemeinic sau nelegal!
instana *a dispune anularea ei $i *a o-liga anga%atorul la plata unei despgu-iri egale cu
salariile inde/ate! ma%orate $i reactualizate $i cu celelalte drepturi de care ar ' -ene'ciat
salariatul&
(2) La solicitarea salariatului instana care a dispus anularea concedierii *a repune prile "n
situaia anterioar emiterii actului de concediere&
(3) 8n cazul "n care salariatul nu solicit repunerea "n situaia anterioar emiterii actului de
concediere! contractul indi*idual de munc *a "nceta de drept la data rm)nerii de'niti*e $i
ire*oca-ile a .otr)rii %udectore$ti&
,-C.IU/-A a #0a
Demisia
Art. #1. - (1) Prin demisie se "nelege actul unilateral de *oin a salariatului care! printr-o
noti'care scris! comunic anga%atorului "ncetarea contractului indi*idual de munc! dup
"mplinirea unui termen de prea*iz&
(2) @nga%atorul este o-ligat s "nregistreze demisia salariatului& +e#uzul anga%atorului de a
"nregistra demisia d dreptul salariatului de a #ace do*ada acesteia prin orice mi%loace de
pro-&
(3) 9alariatul are dreptul de a nu moti*a demisia&
(4) 5ermenul de prea*iz este cel con*enit de pri "n contractul indi*idual de munc sau!
dup caz! cel pre*zut "n contractele colecti*e de munc aplica-ile $i nu poate ' mai mare
de 20 de zile lucrtoare pentru salariaii cu #uncii de e/ecuie! respecti* mai mare de C5 de
zile lucrtoare pentru salariaii care ocup #uncii de conducere&
() Pe durata prea*izului contractul indi*idual de munc continu s "$i produc toate
e#ectele&
(!) 8n situaia "n care "n perioada de prea*iz contractul indi*idual de munc este suspendat!
termenul de prea*iz *a ' suspendat corespunztor&
(") 0ontractul indi*idual de munc "nceteaz la data e/pirrii termenului de prea*iz sau la
data renunrii totale ori pariale de ctre anga%ator la termenul respecti*&
(#) 9alariatul poate demisiona #r prea*iz dac anga%atorul nu "$i "ndepline$te o-ligaiile
asumate prin contractul indi*idual de munc&
CAPITOLUL +I
0ontractul indi*idual de munc pe durat determinat
37
Art. #2. - (1) Prin derogare de la regula pre*zut la art& 32 alin& 234! anga%atorii au
posi-ilitatea de a anga%a! "n cazurile $i "n condiiile prezentului cod! personal salariat cu
contract indi*idual de munc pe durat determinat&
(2) 0ontractul indi*idual de munc pe durat determinat se poate "nc.eia numai "n #orm
scris! cu precizarea e/pres a duratei pentru care se "nc.eie&
(3) 0ontractul indi*idual de munc pe durat determinat poate ' prelungit! "n condiiile
pre*zute la art& =3! $i dup e/pirarea termenului iniial! cu acordul scris al prilor! pentru
perioada realizrii unui proiect! program sau unei lucrri&
(4) 8ntre acelea$i pri se pot "nc.eia succesi* cel mult 3 contracte indi*iduale de munc pe
durat determinat&
() 0ontractele indi*iduale de munc pe durat determinat "nc.eiate "n termen de 3 luni de
la "ncetarea unui contract de munc pe durat determinat sunt considerate contracte
succesi*e $i nu pot a*ea o durat mai mare de 32 luni 'ecare&
Art. #3. - 0ontractul indi*idual de munc poate ' "nc.eiat pentru o durat determinat
numai "n urmtoarele cazuri(
a) "nlocuirea unui salariat "n cazul suspendrii contractului su de munc! cu e/cepia
situaiei "n care acel salariat particip la gre*,
b) cre$terea $i/sau modi'carea temporar a structurii acti*itii anga%atorului,
c) des#$urarea unor acti*iti cu caracter sezonier,
d) "n situaia "n care este "nc.eiat "n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a
#a*oriza temporar anumite categorii de persoane #r loc de munc,
e) anga%area unei persoane care! "n termen de 5 ani de la data anga%rii! "ndepline$te
condiiile de pensionare pentru limit de *)rst,
f) ocuparea unei #uncii eligi-ile "n cadrul organizaiilor sindicale! patronale sau al
organizaiilor negu*ernamentale! pe perioada mandatului,
g) anga%area pensionarilor care! "n condiiile legii! pot cumula pensia cu salariul,
&) "n alte cazuri pre*zute e/pres de legi speciale ori pentru des#$urarea unor lucrri!
proiecte sau programe&
Art. #4. - (1) 0ontractul indi*idual de munc pe durat determinat nu poate ' "nc.eiat pe
o perioad mai mare de 3< de luni&
(2) 8n cazul "n care contractul indi*idual de munc pe durat determinat este "nc.eiat
pentru a "nlocui un salariat al crui contract indi*idual de munc este suspendat! durata
contractului *a e/pira la momentul "ncetrii moti*elor ce au determinat suspendarea
contractului indi*idual de munc al salariatului titular&
Art. #. - 9alariatul "ncadrat cu contract indi*idual de munc pe durat determinat poate '
supus unei perioade de pro-! care nu *a dep$i(
a) 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului indi*idual de munc mai mic de 3 luni,
b) 35 zile lucrtoare pentru o durat a contractului indi*idual de munc cuprins "ntre 3 $i <
luni,
c) 30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului indi*idual de munc mai mare de <
luni,
d) C5 de zile lucrtoare "n cazul salariailor "ncadrai "n #uncii de conducere! pentru o durat
a contractului indi*idual de munc mai mare de < luni&
Art. #!. - (1) @nga%atorii sunt o-ligai s in#ormeze salariaii anga%ai cu contract indi*idual
de munc pe durat determinat despre locurile de munc *acante sau care *or de*eni
*acante! corespunztoare pregtirii lor pro#esionale! $i s le asigure accesul la aceste locuri
de munc "n condiii egale cu cele ale salariailor anga%ai cu contract indi*idual de munc
pe perioad nedeterminat& @ceast in#ormare se #ace printr-un anun a'$at la sediul
anga%atorului&
(2) O copie a anunului pre*zut la alin& 234 se transmite de "ndat sindicatului sau
reprezentanilor salariailor&
Art. #". - (1) +e#eritor la condiiile de anga%are $i de munc! salariaii cu contract indi*idual
de munc pe durat determinat nu *or ' tratai mai puin #a*ora-il dec)t salariaii
permaneni compara-ili! numai pe moti*ul duratei contractului indi*idual de munc! cu
e/cepia cazurilor "n care tratamentul di#erit este %usti'cat de moti*e o-iecti*e&
3=
(2) 8n sensul alin& 234! salariatul permanent compara-il reprezint salariatul al crui contract
indi*idual de munc este "nc.eiat pe durat nedeterminat $i care des#$oar aceea$i
acti*itate sau una similar! "n aceea$i unitate! a*)ndu-se "n *edere cali'carea/aptitudinile
pro#esionale&
(3) @tunci c)nd nu e/ist un salariat cu contract indi*idual de munc "nc.eiat pe durat
nedeterminat compara-il "n aceea$i unitate! se au "n *edere dispoziiile din contractul
colecti* de munc aplica-il sau! "n lipsa acestuia! reglementrile legale "n domeniu&
CAPITOLUL +II
Munca prin agent de munc temporar
Art. ##. - (1) Munca prin agent de munc temporar este munca prestat de un salariat
temporar care a "nc.eiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar
$i care este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar su- supra*eg.erea $i
conducerea acestuia din urm&
(2) 9alariatul temporar este persoana care a "nc.eiat un contract de munc temporar cu
un agent de munc temporar! "n *ederea punerii sale la dispoziia unui utilizator pentru a
lucra temporar su- supra*eg.erea $i conducerea acestuia din urm&
(3) @gentul de munc temporar este persoana %uridic! autorizat de Ministerul Muncii!
?amiliei $i Proteciei 9ociale! care "nc.eie contracte de munc temporar cu salariai
temporari! pentru a-i pune la dispoziia utilizatorului! pentru a lucra pe perioada sta-ilit de
contractul de punere la dispoziie su- supra*eg.erea $i conducerea acestuia& 0ondiiile de
#uncionare a agentului de munc temporar! precum $i procedura de autorizare se sta-ilesc
prin .otr)re a >u*ernului&
(4) :tilizatorul este persoana 'zic sau %uridic pentru care $i su- supra*eg.erea $i
conducerea creia munce$te temporar un salariat temporar pus la dispoziie de agentul de
munc temporar&
() Misiunea de munc temporar "nseamn acea perioad "n care salariatul temporar este
pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar su- supra*eg.erea $i conducerea
acestuia! pentru e/ecutarea unei sarcini precise $i cu caracter temporar&
Art. #$. - :n utilizator poate apela la ageni de munc temporar pentru e/ecutarea unei
sarcini precise $i cu caracter temporar! cu e/cepia cazului pre*zut la art& E3&
Art. $%. - (1) Misiunea de munc temporar se sta-ile$te pentru un termen care nu poate '
mai mare de 2C de luni&
(2) Durata misiunii de munc temporar poate ' prelungit pe perioade succesi*e care!
adugate la durata iniial a misiunii! nu poate conduce la dep$irea unei perioade de 3< de
luni&
(3) 0ondiiile "n care durata unei misiuni de munc temporar poate ' prelungit sunt
pre*zute "n contractul de munc temporar sau pot #ace o-iectul unui act adiional la acest
contract&
Art. $1. - (1) @gentul de munc temporar pune la dispoziia utilizatorului un salariat
anga%at prin contract de munc temporar! "n -aza unui contract de punere la dispoziie
"nc.eiat "n #orm scris&
(2) 0ontractul de punere la dispoziie tre-uie s cuprind(
a) durata misiunii,
b) caracteristicile speci'ce postului! "n special cali'carea necesar! locul e/ecutrii misiunii
$i programul de lucru,
c) condiiile concrete de munc,
d) ec.ipamentele indi*iduale de protecie $i de munc pe care salariatul temporar tre-uie s
le utilizeze,
e) orice alte ser*icii $i #aciliti "n #a*oarea salariatului temporar,
f) *aloarea comisionului de care -ene'ciaz agentul de munc temporar! precum $i
remuneraia la care are dreptul salariatul,
3E
g) condiiile "n care utilizatorul poate re#uza un salariat temporar pus la dispoziie de un
agent de munc temporar&
(3) Orice clauz prin care se interzice anga%area de ctre utilizator a salariatului temporar
dup "ndeplinirea misiunii este nul&
Art. $2. - (1) 9alariaii temporari au acces la toate ser*iciile $i #acilitile acordate de
utilizator! "n acelea$i condiii ca $i ceilali salariai ai acestuia&
(2) :tilizatorul este o-ligat s asigure salariatului temporar dotarea cu ec.ipamente
indi*iduale de protecie $i de munc! cu e/cepia situaiei "n care prin contractul de punere
la dispoziie dotarea este "n sarcina agentului de munc temporar&
Art. $3. - :tilizatorul nu poate -ene'cia de ser*iciile salariatului temporar! dac urmre$te
s "nlocuiasc ast#el un salariat al su al crui contract de munc este suspendat ca urmare
a participrii la gre*&
Art. $4. - (1) 0ontractul de munc temporar este un contract indi*idual de munc ce se
"nc.eie "n scris "ntre agentul de munc temporar $i salariatul temporar! pe durata unei
misiuni&
(2) 8n contractul de munc temporar se precizeaz! "n a#ara elementelor pre*zute la art&
37 $i art& 3= alin& 234! condiiile "n care urmeaz s se des#$oare misiunea! durata misiunii!
identitatea $i sediul utilizatorului! precum $i cuantumul $i modalitile remuneraiei
salariatului temporar&
Art. $. - (1) 0ontractul de munc temporar se poate "nc.eia $i pentru mai multe misiuni!
cu respectarea termenului pre*zut la art& E0 alin& 224&
(2) @gentul de munc temporar poate "nc.eia cu salariatul temporar un contract de munc
pe durat nedeterminat! situaie "n care "n perioada dintre dou misiuni salariatul temporar
se aB la dispoziia agentului de munc temporar&
(3) Pentru 'ecare nou misiune "ntre pri se "nc.eie un contract de munc temporar! "n
care *or ' precizate toate elementele pre*zute la art& EC alin& 224&
(4) 0ontractul de munc temporar "nceteaz la terminarea misiunii pentru care a #ost
"nc.eiat sau dac utilizatorul renun la ser*iciile sale "nainte de "nc.eierea misiunii! "n
condiiile contractului de punere la dispoziie&
Art. $!. - (1) Pe toat durata misiunii salariatul temporar -ene'ciaz de salariul pltit de
agentul de munc temporar&
(2) 9alariul primit de salariatul temporar pentru 'ecare misiune se sta-ile$te prin negociere
direct cu agentul de munc temporar $i nu poate ' mai mic dec)t salariul minim -rut pe
ar garantat "n plat&
(3) @gentul de munc temporar este cel care reine $i *ireaz toate contri-uiile $i
impozitele datorate de salariatul temporar ctre -ugetele statului $i plte$te pentru acesta
toate contri-uiile datorate "n condiiile legii&
(4) 8n cazul "n care "n termen de 35 zile calendaristice de la data la care o-ligaiile pri*ind
plata salariului $i cele pri*ind contri-uiile $i impozitele au de*enit scadente $i e/igi-ile! iar
agentul de munc temporar nu le e/ecut! ele *or ' pltite de utilizator! "n -aza solicitrii
salariatului temporar&
() :tilizatorul care a pltit sumele datorate potri*it alin& 2C4 se su-rog! pentru sumele
pltite! "n drepturile salariatului temporar "mpotri*a agentului de munc temporar&
Art. $". - Prin contractul de munc temporar se poate sta-ili o perioad de pro- pentru
realizarea misiunii! a crei durat nu poate ' mai mare de(
a) dou zile lucrtoare! "n cazul "n care contractul de munc temporar este "nc.eiat pentru
o perioad mai mic sau egal cu o lun,
b) 5 zile lucrtoare! "n cazul "n care contractul de munc temporar este "nc.eiat pentru o
perioad cuprins "ntre o lun $i 3 luni,
c) 35 zile lucrtoare! "n cazul "n care contractul de munc temporar este "nc.eiat pentru o
perioad cuprins "ntre 3 $i < luni,
d) 20 de zile lucrtoare! "n cazul "n care contractul de munc temporar este "nc.eiat pentru
o perioad mai mare de < luni,
e) 30 de zile lucrtoare! "n cazul salariailor "ncadrai "n #uncii de conducere! pentru o
durat a contractului de munc temporar mai mare de < luni&
20
Art. $#. - (1) Pe parcursul misiunii utilizatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de
munc pentru salariatul temporar! "n con#ormitate cu legislaia "n *igoare&
(2) :tilizatorul *a noti'ca de "ndat agentului de munc temporar orice accident de munc
sau "m-oln*ire pro#esional de care a luat cuno$tin $i a crei *ictim a #ost un salariat
temporar pus la dispoziie de agentul de munc temporar&
Art. $$. - (1) La "ncetarea misiunii salariatul temporar poate "nc.eia cu utilizatorul un
contract indi*idual de munc&
(2) 8n cazul "n care utilizatorul anga%eaz! dup o misiune! un salariat temporar! durata
misiunii e#ectuate se ia "n calcul la sta-ilirea drepturilor salariale! precum $i a celorlalte
drepturi pre*zute de legislaia muncii&
Art. 1%%. - @gentul de munc temporar care concediaz salariatul temporar "nainte de
termenul pre*zut "n contractul de munc temporar! pentru alte moti*e dec)t cele
disciplinare! are o-ligaia de a respecta reglementrile legale pri*ind "ncetarea contractului
indi*idual de munc pentru moti*e care nu in de persoana salariatului&
Art. 1%1. - 0u e/cepia dispoziiilor speciale contrare! pre*zute "n prezentul capitol!
dispoziiile legale! pre*ederile regulamentelor interne! precum $i cele ale contractelor
colecti*e de munc aplica-ile salariailor anga%ai cu contract indi*idual de munc pe durat
nedeterminat la utilizator se aplic "n egal msur $i salariailor temporari pe durata
misiunii la acesta&
Art. 1%2. - @genii de munc temporar nu percep nicio ta/ salariailor temporari "n
sc.im-ul demersurilor "n *ederea recrutrii acestora de ctre utilizator sau pentru "nc.eierea
unui contract de munc temporar&
CAPITOLUL +III
0ontractul indi*idual de munc cu timp parial
Art. 1%3. - 9alariatul cu #raciune de norm este salariatul al crui numr de ore normale de
lucru! calculate sptm)nal sau ca medie lunar! este in#erior numrului de ore normale de
lucru al unui salariat cu norm "ntreag compara-il&
Art. 1%4. - (1) @nga%atorul poate "ncadra salariai cu #raciune de norm prin contracte
indi*iduale de munc pe durat nedeterminat sau pe durat determinat! denumite
contracte indi*iduale de munc cu timp parial&
(2) 0ontractul indi*idual de munc cu timp parial se "nc.eie numai "n #orm scris&
(3) 9alariatul compara-il este salariatul cu norm "ntreag din aceea$i unitate! care are
acela$i tip de contract indi*idual de munc! presteaz aceea$i acti*itate sau una similar cu
cea a salariatului anga%at cu contract indi*idual de munc cu timp parial! a*)ndu-se "n
*edere $i alte considerente! cum ar ' *ec.imea "n munc $i cali'carea/aptitudinile
pro#esionale&
(4) @tunci c)nd nu e/ist un salariat compara-il "n aceea$i unitate! se au "n *edere
dispoziiile din contractul colecti* de munc aplica-il sau! "n lipsa acestuia! reglementrile
legale "n domeniu&
Art. 1%. - (1) 0ontractul indi*idual de munc cu timp parial cuprinde! "n a#ara elementelor
pre*zute la art& 37 alin& 234! urmtoarele(
a) durata muncii $i repartizarea programului de lucru,
b) condiiile "n care se poate modi'ca programul de lucru,
c) interdicia de a e#ectua ore suplimentare! cu e/cepia cazurilor de #or ma%or sau pentru
alte lucrri urgente destinate pre*enirii producerii unor accidente ori "nlturrii consecinelor
acestora&
(2) 8n situaia "n care "ntr-un contract indi*idual de munc cu timp parial nu sunt precizate
elementele pre*zute la alin& 234! contractul se consider a ' "nc.eiat pentru norm
"ntreag&
Art. 1%!. - (1) 9alariatul "ncadrat cu contract de munc cu timp parial se -ucur de
drepturile salariailor cu norm "ntreag! "n condiiile pre*zute de lege $i de contractele
colecti*e de munc aplica-ile&
23
(2) Drepturile salariale se acord proporional cu timpul e#ecti* lucrat! raportat la drepturile
sta-ilite pentru programul normal de lucru&
Art. 1%". - (1) @nga%atorul este o-ligat ca! "n msura "n care este posi-il! s ia "n
considerare cererile salariailor de a se trans#era 'e de la un loc de munc cu norm
"ntreag la unul cu #raciune de norm! 'e de la un loc de munc cu #raciune de norm la un
loc de munc cu norm "ntreag sau de a-$i mri programul de lucru! "n cazul "n care apare
aceast oportunitate&
(2) @nga%atorul este o-ligat s in#ormeze la timp cu pri*ire la apariia unor locuri de munc
cu #raciune de norm sau cu norm "ntreag! pentru a #acilita trans#erurile de la norm
"ntreag la #raciune de norm $i in*ers& @ceast in#ormare se #ace printr-un anun a'$at la
sediul anga%atorului&
(3) O copie a anunului pre*zut la alin& 224 se transmite de "ndat sindicatului sau
reprezentanilor salariailor&
(4) @nga%atorul asigur! "n msura "n care este posi-il! accesul la locuri de munc cu
#raciune de norm la toate ni*elurile&
CAPITOLUL I1
Munca la domiciliu
Art. 1%#. - (1) 9unt considerai salariai cu munca la domiciliu acei salariai care
"ndeplinesc! la domiciliul lor! atri-uiile speci'ce #unciei pe care o dein&
(2) 8n *ederea "ndeplinirii sarcinilor de ser*iciu ce le re*in! salariaii cu munca la domiciliu "$i
sta-ilesc singuri programul de lucru&
(3) @nga%atorul este "n drept s *eri'ce acti*itatea salariatului cu munca la domiciliu! "n
condiiile sta-ilite prin contractul indi*idual de munc&
Art. 1%$. - 0ontractul indi*idual de munc la domiciliu se "nc.eie numai "n #orm scris $i
conine! "n a#ara elementelor pre*zute la art& 37 alin& 234! urmtoarele(
a) precizarea e/pres c salariatul lucreaz la domiciliu,
b) programul "n cadrul cruia anga%atorul este "n drept s controleze acti*itatea salariatului
su $i modalitatea concret de realizare a controlului,
c) o-ligaia anga%atorului de a asigura transportul la $i de la domiciliul salariatului! dup caz!
al materiilor prime $i materialelor pe care le utilizeaz "n acti*itate! precum $i al produselor
'nite pe care le realizeaz&
Art. 11%. - (1) 9alariatul cu munca la domiciliu se -ucur de toate drepturile recunoscute
prin lege $i prin contractele colecti*e de munc aplica-ile salariailor al cror loc de munc
este la sediul anga%atorului&
(2) Prin contractele colecti*e de munc $i/sau prin contractele indi*iduale de munc se pot
sta-ili $i alte condiii speci'ce pri*ind munca la domiciliu! "n con#ormitate cu legislaia "n
*igoare&
22
TITLUL III
5impul de munc $i timpul de odi.n
CAPITOLUL I
5impul de munc
,-C.IU/-A 1
Durata timpului de munc
Art. 111. - 5impul de munc reprezint orice perioad "n care salariatul presteaz munca!
se aB la dispoziia anga%atorului $i "ndepline$te sarcinile $i atri-uiile sale! con#orm
pre*ederilor contractului indi*idual de munc! contractului colecti* de munc aplica-il $i/sau
ale legislaiei "n *igoare&
Art. 112. - (1) Pentru salariaii anga%ai cu norm "ntreag durata normal a timpului de
munc este de = ore pe zi $i de C0 de ore pe sptm)n&
(2) 8n cazul tinerilor "n *)rst de p)n la 3= ani durata timpului de munc este de < ore pe zi
$i de 30 de ore pe sptm)n&
Art. 113. - (1) +epartizarea timpului de munc "n cadrul sptm)nii este! de regul!
uni#orm! de = ore pe zi timp de 5 zile! cu dou zile de repaus&
(2) 8n #uncie de speci'cul unitii sau al muncii prestate! se poate opta $i pentru o
repartizare inegal a timpului de munc! cu respectarea duratei normale a timpului de
munc de C0 de ore pe sptm)n&
Art. 114. - (1) Durata ma/im legal a timpului de munc nu poate dep$i C= de ore pe
sptm)n! inclusi* orele suplimentare&
(2) Prin e/cepie! durata timpului de munc! ce include $i orele suplimentare! poate '
prelungit peste C= de ore pe sptm)n! cu condiia ca media orelor de munc! calculat
pe o perioad de re#erin de C luni calendaristice! s nu dep$easc C= de ore pe
sptm)n&
(3) Pentru anumite acti*iti sau pro#esii sta-ilite prin contractul colecti* de munc aplica-il!
se pot negocia! prin contractul colecti* de munc respecti*! perioade de re#erin mai mari
de C luni! dar care s nu dep$easc < luni&
(4) 9u- rezer*a respectrii reglementrilor pri*ind protecia sntii $i securitii "n munc
a salariailor! din moti*e o-iecti*e! te.nice sau pri*ind organizarea muncii! contractele
colecti*e de munc pot pre*edea derogri de la durata perioadei de re#erin sta-ilite la alin&
234! dar pentru perioade de re#erin care "n niciun caz s nu dep$easc 32 luni&
() La sta-ilirea perioadelor de re#erin pre*zute la alin& 224-2C4 nu se iau "n calcul durata
concediului de odi.n anual $i situaiile de suspendare a contractului indi*idual de munc&
(!) Pre*ederile alin& 234-2C4 nu se aplic tinerilor care nu au "mplinit *)rsta de 3= ani&
Art. 11. - (1) Pentru anumite sectoare de acti*itate! uniti sau pro#esii se poate sta-ili
prin negocieri colecti*e sau indi*iduale ori prin acte normati*e speci'ce o durat zilnic a
timpului de munc mai mic sau mai mare de = ore&
(2) Durata zilnic a timpului de munc de 32 ore *a ' urmat de o perioad de repaus de 2C
de ore&
23
Art. 11!. - (1) Modul concret de sta-ilire a programului de lucru inegal "n cadrul sptm)nii
de lucru de C0 de ore! precum $i "n cadrul sptm)nii de lucru comprimate *a ' negociat
prin contractul colecti* de munc la ni*elul anga%atorului sau! "n a-sena acestuia! *a '
pre*zut "n regulamentul intern&
(2) Programul de lucru inegal poate #unciona numai dac este speci'cat e/pres "n
contractul indi*idual de munc&
Art. 11". - Programul de munc $i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la
cuno$tin salariailor $i sunt a'$ate la sediul anga%atorului&
Art. 11#. - (1) @nga%atorul poate sta-ili programe indi*idualizate de munc! cu acordul sau
la solicitarea salariatului "n cauz&
(2) Programele indi*idualizate de munc presupun un mod de organizare Be/i-il a timpului
de munc&
(3) Durata zilnic a timpului de munc este "mprit "n dou perioade( o perioad '/ "n
care personalul se aB simultan la locul de munc $i o perioad *aria-il! mo-il! "n care
salariatul "$i alege orele de sosire $i de plecare! cu respectarea timpului de munc zilnic&
(4) Programul indi*idualizat de munc poate #unciona numai cu respectarea dispoziiilor
art& 332 $i 33C&
Art. 11$. - @nga%atorul are o-ligaia de a ine e*idena orelor de munc prestate de 'ecare
salariat $i de a supune controlului inspeciei muncii aceast e*iden ori de c)te ori este
solicitat&
,-C.IU/-A a 20a
Munca suplimentar
Art. 12%. - (1) Munca prestat "n a#ara duratei normale a timpului de munc sptm)nal!
pre*zut la art& 332! este considerat munc suplimentar&
(2) Munca suplimentar nu poate ' e#ectuat #r acordul salariatului! cu e/cepia cazului
de #or ma%or sau pentru lucrri urgente destinate pre*enirii producerii unor accidente ori
"nlturrii consecinelor unui accident&
Art. 121. - (1) La solicitarea anga%atorului salariaii pot e#ectua munc suplimentar! cu
respectarea pre*ederilor art& 33C sau 335! dup caz&
(2) ;#ectuarea muncii suplimentare peste limita sta-ilit potri*it pre*ederilor art& 33C sau
335! dup caz! este interzis! cu e/cepia cazului de #or ma%or sau pentru alte lucrri
urgente destinate pre*enirii producerii unor accidente ori "nlturrii consecinelor unui
accident&
Art. 122. - (1) Munca suplimentar se compenseaz prin ore li-ere pltite "n urmtoarele
<0 de zile calendaristice dup e#ectuarea acesteia&
(2) 8n aceste condiii salariatul -ene'ciaz de salariul corespunztor pentru orele prestate
peste programul normal de lucru&
(3) 8n perioadele de reducere a acti*itii anga%atorul are posi-ilitatea de a acorda zile li-ere
pltite din care pot ' compensate orele suplimentare ce *or ' prestate "n urmtoarele 32
luni&
Art. 123. - (1) 8n cazul "n care compensarea prin ore li-ere pltite nu este posi-il "n
termenul pre*zut de art& 322 alin& 234 "n luna urmtoare! munca suplimentar *a ' pltit
salariatului prin adugarea unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia&
(2) 9porul pentru munca suplimentar! acordat "n condiiile pre*zute la alin& 234! se
sta-ile$te prin negociere! "n cadrul contractului colecti* de munc sau! dup caz! al
contractului indi*idual de munc! $i nu poate ' mai mic de 75D din salariul de -az&
Art. 124. - 5inerii "n *)rst de p)n la 3= ani nu pot presta munc suplimentar&
2C
,-C.IU/-A a 30a
Munca de noapte
Art. 12. - (1) Munca prestat "ntre orele 22!00-<!00 este considerat munc de noapte&
(2) 9alariatul de noapte reprezint! dup caz(
a) salariatul care e#ectueaz munc de noapte cel puin 3 ore din timpul su zilnic de lucru,
b) salariatul care e#ectueaz munc de noapte "n proporie de cel puin 30D din timpul su
lunar de lucru&
(3) Durata normal a timpului de lucru! pentru salariatul de noapte! nu *a dep$i o medie de
= ore pe zi! calculat pe o perioad de re#erin de ma/imum 3 luni calendaristice! cu
respectarea pre*ederilor legale cu pri*ire la repausul sptm)nal&
(4) Durata normal a timpului de lucru pentru salariaii de noapte a cror acti*itate se
des#$oar "n condiii speciale sau deose-ite de munc nu *a dep$i = ore pe parcursul
oricrei perioade de 2C de ore dec)t "n cazul "n care ma%orarea acestei durate este
pre*zut "n contractul colecti* de munc aplica-il $i numai "n situaia "n care o ast#el de
pre*edere nu contra*ine unor pre*ederi e/prese sta-ilite "n contractul colecti* de munc
"nc.eiat la ni*el superior&
() 8n situaia pre*zut la alin& 2C4! anga%atorul este o-ligat s acorde perioade de repaus
compensatorii ec.i*alente sau compensare "n -ani a orelor de noapte lucrate peste durata
de = ore&
(!) @nga%atorul care! "n mod #rec*ent! utilizeaz munca de noapte este o-ligat s in#ormeze
despre aceasta inspectoratul teritorial de munc&
Art. 12!. - 9alariaii de noapte -ene'ciaz(
a) 'e de program de lucru redus cu o or #a de durata normal a zilei de munc! pentru
zilele "n care e#ectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte! #r ca aceasta s duc la
scderea salariului de -az,
b) 'e de un spor pentru munca prestat "n timpul nopii de 25D din salariul de -az! dac
timpul ast#el lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru&
Art. 12". - (1) 9alariaii care urmeaz s des#$oare munc de noapte "n condiiile art& 325
alin& 224 sunt supu$i unui e/amen medical gratuit "nainte de "nceperea acti*itii $i! dup
aceea! periodic&
(2) 0ondiiile de e#ectuare a e/amenului medical $i periodicitatea acestuia se sta-ilesc prin
regulament apro-at prin ordin comun al ministrului muncii! #amiliei $i proteciei sociale $i al
ministrului sntii&
(3) 9alariaii care des#$oar munc de noapte $i au pro-leme de sntate recunoscute ca
a*)nd legtur cu aceasta *or ' trecui la o munc de zi pentru care sunt api&
Art. 12#. - (1) 5inerii care nu au "mplinit *)rsta de 3= ani nu pot presta munc de noapte&
(2) ?emeile gra*ide! luzele $i cele care alpteaz nu pot ' o-ligate s presteze munc de
noapte&
,-C.IU/-A a 40a
1orma de munc
Art. 12$. - 1orma de munc e/prim cantitatea de munc necesar pentru e#ectuarea
operaiunilor sau lucrrilor de ctre o persoan cu cali'care corespunztoare! care lucreaz
cu intensitate normal! "n condiiile unor procese te.nologice $i de munc determinate&
1orma de munc cuprinde timpul producti*! timpul pentru "ntreruperi impuse de
des#$urarea procesului te.nologic! timpul pentru pauze legale "n cadrul programului de
munc&
Art. 13%. - 1orma de munc se e/prim! "n #uncie de caracteristicile procesului de
producie sau de alte acti*iti ce se normeaz! su- #orm de norme de timp! norme de
25
producie! norme de personal! s#er de atri-uii sau su- alte #orme corespunztoare
speci'cului 'ecrei acti*iti&
Art. 131. - 1ormarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai&
Art. 132. - 1ormele de munc se ela-oreaz de ctre anga%ator! con#orm normati*elor "n
*igoare! sau! "n cazul "n care nu e/ist normati*e! normele de munc se ela-oreaz de ctre
anga%ator dup consultarea sindicatului reprezentati* ori! dup caz! a reprezentanilor
salariailor&
CAPITOLUL II
+epausuri periodice
Art. 133. - Perioada de repaus reprezint orice perioad care nu este timp de munc&
,-C.IU/-A 1
Pauza de mas $i repausul zilnic
Art. 134. - (1) 8n cazurile "n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de < ore!
salariaii au dreptul la pauz de mas $i la alte pauze! "n condiiile sta-ilite prin contractul
colecti* de munc aplica-il sau prin regulamentul intern&
(2) 5inerii "n *)rst de p)n la 3= ani -ene'ciaz de o pauz de mas de cel puin 30 de
minute! "n cazul "n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de C ore $i
%umtate&
(3) Pauzele! cu e/cepia dispoziiilor contrare din contractul colecti* de munc aplica-il $i
din regulamentul intern! nu se *or include "n durata zilnic normal a timpului de munc&
Art. 13. - (1) 9alariaii au dreptul "ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate '
mai mic de 32 ore consecuti*e&
(2) Prin e/cepie! "n cazul muncii "n sc.im-uri! acest repaus nu poate ' mai mic de = ore
"ntre sc.im-uri&
Art. 13!. - (1) Munc "n sc.im-uri reprezint orice mod de organizare a programului de
lucru! potri*it cruia salariaii se succed unul pe altul la acela$i post de munc! potri*it unui
anumit program! inclusi* program rotati*! $i care poate ' de tip continuu sau discontinuu!
implic)nd pentru salariat necesitatea realizrii unei acti*iti "n inter*ale orare di#erite "n
raport cu o perioad zilnic sau sptm)nal! sta-ilit prin contractul indi*idual de munc&
(2) 9alariat "n sc.im-uri reprezint orice salariat al crui program de lucru se "nscrie "n
cadrul programului de munc "n sc.im-uri&
,-C.IU/-A a 20a
+epausul sptm)nal
Art. 13". - (1) +epausul sptm)nal se acord "n dou zile consecuti*e! de regul s)m-ta
$i duminica&
(2) 8n cazul "n care repausul "n zilele de s)m-t $i duminic ar pre%udicia interesul pu-lic
sau des#$urarea normal a acti*itii! repausul sptm)nal poate ' acordat $i "n alte zile
sta-ilite prin contractul colecti* de munc aplica-il sau prin regulamentul intern&
(3) 8n situaia pre*zut la alin& 224 salariaii *or -ene'cia de un spor la salariu sta-ilit prin
contractul colecti* de munc sau! dup caz! prin contractul indi*idual de munc&
(4) 8n situaii de e/cepie zilele de repaus sptm)nal sunt acordate cumulat! dup o
perioad de acti*itate continu ce nu poate dep$i 3C zile calendaristice! cu autorizarea
inspectoratului teritorial de munc $i cu acordul sindicatului sau! dup caz! al
reprezentanilor salariailor&
2<
() 9alariaii al cror repaus sptm)nal se acord "n condiiile alin& 2C4 au dreptul la du-lul
compensaiilor cu*enite potri*it art& 323 alin& 224&
Art. 13#. - (1) 8n cazul unor lucrri urgente! a cror e/ecutare imediat este necesar
pentru organizarea unor msuri de sal*are a persoanelor sau -unurilor anga%atorului! pentru
e*itarea unor accidente iminente sau pentru "nlturarea e#ectelor pe care aceste accidente
le-au produs asupra materialelor! instalaiilor sau cldirilor unitii! repausul sptm)nal
poate ' suspendat pentru personalul necesar "n *ederea e/ecutrii acestor lucrri&
(2) 9alariaii al cror repaus sptm)nal a #ost suspendat "n condiiile alin& 234 au dreptul la
du-lul compensaiilor cu*enite potri*it art& 323 alin& 224&
,-C.IU/-A a 30a
9r-torile legale
Art. 13$. - (1) Hilele de sr-toare legal "n care nu se lucreaz sunt(
0 3 $i 2 ianuarie,
0 prima $i a doua zi de Pa$ti,
0 3 mai,
0 prima $i a doua zi de +usalii,
0 @dormirea Maicii Domnului,
0 30 noiem-rie - 9#)ntul @postol @ndrei cel 8nt)i c.emat! Ocrotitorul +om)niei,
0 3 decem-rie,
0 prima $i a doua zi de 0rciun,
0 dou zile pentru 'ecare dintre cele 3 sr-tori religioase anuale! declarate ast#el de cultele
religioase legale! altele dec)t cele cre$tine! pentru persoanele aparin)nd acestora&
77777777777
@lineatul 234 a #ost modi'cat prin alineatul din Lege nr. 14"*2%12 "ncep)nd cu 27&07&2032&
(2) @cordarea zilelor li-ere se #ace de ctre anga%ator&
Art. 14%. - Prin .otr)re a >u*ernului se *or sta-ili programe de lucru adec*ate pentru
unitile sanitare $i pentru cele de alimentaie pu-lic! "n scopul asigurrii asistenei sanitare
$i! respecti*! al apro*izionrii populaiei cu produse alimentare de strict necesitate! a cror
aplicare este o-ligatorie&
Art. 141. - Pre*ederile art& 33E nu se aplic "n locurile de munc "n care acti*itatea nu poate
' "ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau speci'cului acti*itii&
Art. 142. - (1) 9alariailor care lucreaz "n unitile pre*zute la art& 3C0! precum $i la
locurile de munc pre*zute la art& 3C3 li se asigur compensarea cu timp li-er
corespunztor "n urmtoarele 30 de zile&
(2) 8n cazul "n care! din moti*e %usti'cate! nu se acord zile li-ere! salariaii -ene'ciaz!
pentru munca prestat "n zilele de sr-toare legal! de un spor la salariul de -az ce nu
poate ' mai mic de 300D din salariul de -az corespunztor muncii prestate "n programul
normal de lucru&
Art. 143. - Prin contractul colecti* de munc aplica-il se pot sta-ili $i alte zile li-ere&
CAPITOLUL III
0oncediile
,-C.IU/-A 1
0oncediul de odi.n anual $i alte concedii ale salariailor
27
Art. 144. - (1) Dreptul la concediu de odi.n anual pltit este garantat tuturor salariailor&
(2) Dreptul la concediu de odi.n anual nu poate #orma o-iectul *reunei cesiuni! renunri
sau limitri&
Art. 14. - (1) Durata minim a concediului de odi.n anual este de 20 de zile lucrtoare&
(2) Durata e#ecti* a concediului de odi.n anual se sta-ile$te "n contractul indi*idual de
munc! cu respectarea legii $i a contractelor colecti*e aplica-ile! $i se acord proporional cu
acti*itatea prestat "ntr-un an calendaristic&
(3) 9r-torile legale "n care nu se lucreaz! precum $i zilele li-ere pltite sta-ilite prin
contractul colecti* de munc aplica-il nu sunt incluse "n durata concediului de odi.n anual&
Art. 14!. - (1) 0oncediul de odi.n se e#ectueaz "n 'ecare an&
(2) Prin e/cepie de la pre*ederile alin& 234! e#ectuarea concediului "n anul urmtor este
permis numai "n cazurile e/pres pre*zute de lege sau "n cazurile pre*zute "n contractul
colecti* de munc aplica-il&
(3) @nga%atorul este o-ligat s acorde concediu! p)n la s#)r$itul anului urmtor! tuturor
salariailor care "ntr-un an calendaristic nu au e#ectuat integral concediul de odi.n la care
a*eau dreptul&
(4) 0ompensarea "n -ani a concediului de odi.n nee#ectuat este permis numai "n cazul
"ncetrii contractului indi*idual de munc&
Art. 14". - (1) 9alariaii care lucreaz "n condiii grele! periculoase sau *tmtoare!
ne*ztorii! alte persoane cu .andicap $i tinerii "n *)rst de p)n la 3= ani -ene'ciaz de un
concediu de odi.n suplimentar de cel puin 3 zile lucrtoare&
(2) 1umrul de zile lucrtoare a#erent concediului de odi.n suplimentar pentru categoriile
de salariai pre*zute la alin& 234 se sta-ile$te prin contractul colecti* de munc aplica-il $i
*a ' de cel puin 3 zile lucrtoare&
Art. 14#. - (1) ;#ectuarea concediului de odi.n se realizeaz "n -aza unei programri
colecti*e sau indi*iduale sta-ilite de anga%ator cu consultarea sindicatului sau! dup caz! a
reprezentanilor salariailor! pentru programrile colecti*e! ori cu consultarea salariatului!
pentru programrile indi*iduale& Programarea se #ace p)n la s#)r$itul anului calendaristic
pentru anul urmtor&
(2) Prin programrile colecti*e se pot sta-ili perioade de concediu care nu pot ' mai mici de
3 luni pe categorii de personal sau locuri de munc&
(3) Prin programare indi*idual se poate sta-ili data e#ecturii concediului sau! dup caz!
perioada "n care salariatul are dreptul de a e#ectua concediul! perioad care nu poate ' mai
mare de 3 luni&
(4) 8n cadrul perioadelor de concediu sta-ilite con#orm alin& 224 $i 234 salariatul poate solicita
e#ectuarea concediului cu cel puin <0 de zile anterioare e#ecturii acestuia&
() 8n cazul "n care programarea concediilor se #ace #racionat! anga%atorul este o-ligat s
sta-ileasc programarea ast#el "nc)t 'ecare salariat s e#ectueze "ntr-un an calendaristic cel
puin 30 zile lucrtoare de concediu ne"ntrerupt&
Art. 14$. - 9alariatul este o-ligat s e#ectueze "n natur concediul de odi.n "n perioada "n
care a #ost programat! cu e/cepia situaiilor e/pres pre*zute de lege sau atunci c)nd! din
moti*e o-iecti*e! concediul nu poate ' e#ectuat&
Art. 1%. - (1) Pentru perioada concediului de odi.n salariatul -ene'ciaz de o
indemnizaie de concediu! care nu poate ' mai mic dec)t salariul de -az! indemnizaiile $i
sporurile cu caracter permanent cu*enite pentru perioada respecti*! pre*zute "n
contractul indi*idual de munc&
(2) Andemnizaia de concediu de odi.n reprezint media zilnic a drepturilor salariale
pre*zute la alin& 234 din ultimele 3 luni anterioare celei "n care este e#ectuat concediul!
multiplicat cu numrul de zile de concediu&
(3) Andemnizaia de concediu de odi.n se plte$te de ctre anga%ator cu cel puin 5 zile
lucrtoare "nainte de plecarea "n concediu&
Art. 11. - (1) 0oncediul de odi.n poate ' "ntrerupt! la cererea salariatului! pentru moti*e
o-iecti*e&
(2) @nga%atorul poate rec.ema salariatul din concediul de odi.n "n caz de #or ma%or sau
pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc& 8n acest caz
2=
anga%atorul are o-ligaia de a suporta toate c.eltuielile salariatului $i ale #amiliei sale!
necesare "n *ederea re*enirii la locul de munc! precum $i e*entualele pre%udicii su#erite de
acesta ca urmare a "ntreruperii concediului de odi.n&
Art. 12. - (1) 8n cazul unor e*enimente #amiliale deose-ite! salariaii au dreptul la zile
li-ere pltite! care nu se includ "n durata concediului de odi.n&
(2) ;*enimentele #amiliale deose-ite $i numrul zilelor li-ere pltite sunt sta-ilite prin lege!
prin contractul colecti* de munc aplica-il sau prin regulamentul intern&
Art. 13. - (1) Pentru rezol*area unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii #r
plat&
(2) Durata concediului #r plat se sta-ile$te prin contractul colecti* de munc aplica-il
sau prin regulamentul intern&
,-C.IU/-A a 20a
0oncediile pentru #ormare pro#esional
Art. 14. - (1) 9alariaii au dreptul s -ene'cieze! la cerere! de concedii pentru #ormare
pro#esional&
(2) 0oncediile pentru #ormare pro#esional se pot acorda cu sau #r plat&
Art. 1. - (1) 0oncediile #r plat pentru #ormare pro#esional se acord la solicitarea
salariatului! pe perioada #ormrii pro#esionale pe care salariatul o urmeaz din iniiati*a sa&
(2) @nga%atorul poate respinge solicitarea salariatului numai dac a-sena salariatului ar
pre%udicia gra* des#$urarea acti*itii&
Art. 1!. - (1) 0ererea de concediu #r plat pentru #ormare pro#esional tre-uie s 'e
"naintat anga%atorului cu cel puin o lun "nainte de e#ectuarea acestuia $i tre-uie s
precizeze data de "ncepere a stagiului de #ormare pro#esional! domeniul $i durata acestuia!
precum $i denumirea instituiei de #ormare pro#esional&
(2) ;#ectuarea concediului #r plat pentru #ormare pro#esional se poate realiza $i
#racionat "n cursul unui an calendaristic! pentru susinerea e/amenelor de a-sol*ire a unor
#orme de "n*m)nt sau pentru susinerea e/amenelor de promo*are "n anul urmtor "n
cadrul instituiilor de "n*m)nt superior! cu respectarea condiiilor sta-ilite la alin& 234&
Art. 1". - (1) 8n cazul "n care anga%atorul nu $i-a respectat o-ligaia de a asigura pe
c.eltuiala sa participarea unui salariat la #ormare pro#esional "n condiiile pre*zute de
lege! salariatul are dreptul la un concediu pentru #ormare pro#esional! pltit de anga%ator!
de p)n la 30 zile lucrtoare sau de p)n la =0 de ore&
(2) 8n situaia pre*zut la alin& 234 indemnizaia de concediu *a ' sta-ilit con#orm art& 350&
(3) Perioada "n care salariatul -ene'ciaz de concediul pltit pre*zut la alin& 234 se
sta-ile$te de comun acord cu anga%atorul& 0ererea de concediu pltit pentru #ormare
pro#esional *a ' "naintat anga%atorului "n condiiile pre*zute la art& 35< alin& 234&
Art. 1#. - Durata concediului pentru #ormare pro#esional nu poate ' dedus din durata
concediului de odi.n anual $i este asimilat unei perioade de munc e#ecti* "n ceea ce
pri*e$te drepturile cu*enite salariatului! altele dec)t salariul&
TITLUL I+
9alarizarea
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 1$. - (1) 9alariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat "n -aza
contractului indi*idual de munc&
2E
(2) Pentru munca prestat "n -aza contractului indi*idual de munc 'ecare salariat are
dreptul la un salariu e/primat "n -ani&
(3) La sta-ilirea $i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de se/!
orientare se/ual! caracteristici genetice! *)rst! apartenen naional! ras! culoare! etnie!
religie! opiune politic! origine social! .andicap! situaie sau responsa-ilitate #amilial!
apartenen ori acti*itate sindical&
Art. 1!%. - 9alariul cuprinde salariul de -az! indemnizaiile! sporurile! precum $i alte
adaosuri&
Art. 1!1. - 9alariile se pltesc "naintea oricror alte o-ligaii -ne$ti ale anga%atorilor&
Art. 1!2. - (1) 1i*elurile salariale minime se sta-ilesc prin contractele colecti*e de munc
aplica-ile&
(2) 9alariul indi*idual se sta-ile$te prin negocieri indi*iduale "ntre anga%ator $i salariat&
(3) 9istemul de salarizare a personalului din autoritile $i instituiile pu-lice 'nanate
integral sau "n ma%oritate de la -ugetul de stat! -ugetul asigurrilor sociale de stat! -ugetele
locale $i -ugetele #ondurilor speciale se sta-ile$te prin lege! cu consultarea organizaiilor
sindicale reprezentati*e&
Art. 1!3. - (1) 9alariul este con'denial! anga%atorul a*)nd o-ligaia de a lua msurile
necesare pentru asigurarea con'denialitii&
(2) 8n scopul promo*rii intereselor $i aprrii drepturilor salariailor! con'denialitatea
salariilor nu poate ' opus sindicatelor sau! dup caz! reprezentanilor salariailor! "n strict
legtur cu interesele acestora $i "n relaia lor direct cu anga%atorul&
CAPITOLUL II
9alariul de -az minim -rut pe ar garantat "n plat
Art. 1!4. - (1) 9alariul de -az minim -rut pe ar garantat "n plat! corespunztor
programului normal de munc! se sta-ile$te prin .otr)re a >u*ernului! dup consultarea
sindicatelor $i a patronatelor& 8n cazul "n care programul normal de munc este! potri*it legii!
mai mic de = ore zilnic! salariul de -az minim -rut orar se calculeaz prin raportarea
salariului de -az minim -rut pe ar la numrul mediu de ore lunar potri*it programului
legal de lucru apro-at&
(2) @nga%atorul nu poate negocia $i sta-ili salarii de -az prin contractul indi*idual de
munc su- salariul de -az minim -rut orar pe ar&
(3) @nga%atorul este o-ligat s garanteze "n plat un salariu -rut lunar cel puin egal cu
salariul de -az minim -rut pe ar& @ceste dispoziii se aplic $i "n cazul "n care salariatul
este prezent la lucru! "n cadrul programului! dar nu poate s "$i des#$oare acti*itatea din
moti*e neimputa-ile acestuia! cu e/cepia gre*ei&
(4) 9alariul de -az minim -rut pe ar garantat "n plat este adus la cuno$tina salariailor
prin gri%a anga%atorului&
Art. 1!. - Pentru salariaii crora anga%atorul! con#orm contractului colecti* sau indi*idual
de munc! le asigur .ran! cazare sau alte #aciliti! suma "n -ani cu*enit pentru munca
prestat nu poate ' mai mic dec)t salariul minim -rut pe ar pre*zut de lege&
CAPITOLUL III
Plata salariului
Art. 1!!. - (1) 9alariul se plte$te "n -ani cel puin o dat pe lun! la data sta-ilit "n
contractul indi*idual de munc! "n contractul colecti* de munc aplica-il sau "n regulamentul
intern! dup caz&
(2) Plata salariului se poate e#ectua prin *irament "ntr-un cont -ancar&
(3) Plata "n natur a unei pri din salariu! "n condiiile sta-ilite la art& 3<5! este posi-il
numai dac este pre*zut e/pres "n contractul colecti* de munc aplica-il sau "n contractul
indi*idual de munc&
30
(4) 8nt)rzierea ne%usti'cat a plii salariului sau neplata acestuia poate determina o-ligarea
anga%atorului la plata de daune-interese pentru repararea pre%udiciului produs salariatului&
Art. 1!". - (1) 9alariul se plte$te direct titularului sau persoanei "mputernicite de acesta&
(2) 8n caz de deces al salariatului! drepturile salariale datorate p)n la data decesului sunt
pltite! "n ordine! soului supra*ieuitor! copiilor ma%ori ai de#unctului sau prinilor acestuia&
Dac nu e/ist niciuna dintre aceste categorii de persoane! drepturile salariale sunt pltite
altor mo$tenitori! "n condiiile dreptului comun&
Art. 1!#. - (1) Plata salariului se do*ede$te prin semnarea statelor de plat! precum $i prin
orice alte documente %usti'cati*e care demonstreaz e#ectuarea plii ctre salariatul
"ndreptit&
(2) 9tatele de plat! precum $i celelalte documente %usti'cati*e se pstreaz $i se ar.i*eaz
de ctre anga%ator "n acelea$i condiii $i termene ca "n cazul actelor conta-ile! con#orm legii&
Art. 1!$. - (1) 1icio reinere din salariu nu poate ' operat! "n a#ara cazurilor $i condiiilor
pre*zute de lege&
(2) +einerile cu titlu de daune cauzate anga%atorului nu pot ' e#ectuate dec)t dac datoria
salariatului este scadent! lic.id $i e/igi-il $i a #ost constatat ca atare printr-o .otr)re
%udectoreasc de'niti* $i ire*oca-il&
(3) 8n cazul pluralitii de creditori ai salariatului *a ' respectat urmtoarea ordine(
a) o-ligaiile de "ntreinere! con#orm Codului fa)iliei,
b) contri-uiile $i impozitele datorate ctre stat,
c) daunele cauzate proprietii pu-lice prin #apte ilicite,
d) acoperirea altor datorii&
(4) +einerile din salariu cumulate nu pot dep$i "n 'ecare lun %umtate din salariul net&
Art. 1"%. - @cceptarea #r rezer*e a unei pri din drepturile salariale sau semnarea actelor
de plat "n ast#el de situaii nu poate a*ea semni'caia unei renunri din partea salariatului
la drepturile salariale ce i se cu*in "n integralitatea lor! potri*it dispoziiilor legale sau
contractuale&
Art. 1"1. - (1) Dreptul la aciune cu pri*ire la drepturile salariale! precum $i cu pri*ire la
daunele rezultate din nee/ecutarea "n totalitate sau "n parte a o-ligaiilor pri*ind plata
salariilor se prescrie "n termen de 3 ani de la data la care drepturile respecti*e erau
datorate&
(2) 5ermenul de prescripie pre*zut la alin& 234 este "ntrerupt "n cazul "n care inter*ine o
recunoa$tere din partea de-itorului cu pri*ire la drepturile salariale sau deri*)nd din plata
salariului&
CAPITOLUL I+
?ondul de garantare pentru plata creanelor salariale
Art. 1"2. - 0onstituirea $i utilizarea #ondului de garantare pentru plata creanelor salariale
se *or reglementa prin lege special&
CAPITOLUL +
Protecia drepturilor salariailor "n cazul trans#erului "ntreprinderii! al unitii sau al unor pri
ale acesteia
Art. 1"3. - (1) 9alariaii -ene'ciaz de protecia drepturilor lor "n cazul "n care se produce
un trans#er al "ntreprinderii! al unitii sau al unor pri ale acesteia ctre un alt anga%ator!
potri*it legii&
(2) Drepturile $i o-ligaiile cedentului! care decurg dintr-un contract sau raport de munc
e/istent la data trans#erului! *or ' trans#erate integral cesionarului&
(3) 5rans#erul "ntreprinderii! al unitii sau al unor pri ale acesteia nu poate constitui moti*
de concediere indi*idual sau colecti* a salariailor de ctre cedent ori de ctre cesionar&
33
Art. 1"4. - 0edentul $i cesionarul au o-ligaia de a in#orma $i de a consulta! anterior
trans#erului! sindicatul sau! dup caz! reprezentanii salariailor cu pri*ire la implicaiile
%uridice! economice $i sociale asupra salariailor! decurg)nd din trans#erul dreptului de
proprietate&
TITLUL +
9ntatea $i securitatea "n munc
CAPITOLUL I
+eguli generale
Art. 1". - (1) @nga%atorul are o-ligaia s asigure securitatea $i sntatea salariailor "n
toate aspectele legate de munc&
(2) Dac un anga%ator apeleaz la persoane sau ser*icii e/terioare! aceasta nu "l e/onereaz
de rspundere "n acest domeniu&
(3) O-ligaiile salariailor "n domeniul securitii $i sntii "n munc nu pot aduce atingere
responsa-ilitii anga%atorului&
(4) Msurile pri*ind securitatea $i sntatea "n munc nu pot s determine! "n niciun caz!
o-ligaii 'nanciare pentru salariai&
Art. 1"!. - (1) Dispoziiile prezentului titlu se completeaz cu dispoziiile legii speciale! ale
contractelor colecti*e de munc aplica-ile! precum $i cu normele $i normati*ele de protecie
a muncii&
(2) 1ormele $i normati*ele de protecie a muncii pot sta-ili(
a) msuri generale de protecie a muncii pentru pre*enirea accidentelor de munc $i a
-olilor pro#esionale! aplica-ile tuturor anga%atorilor,
b) msuri de protecie a muncii! speci'ce pentru anumite pro#esii sau anumite acti*iti,
c) msuri de protecie speci'ce! aplica-ile anumitor categorii de personal,
d) dispoziii re#eritoare la organizarea $i #uncionarea unor organisme speciale de asigurare
a securitii $i sntii "n munc&
Art. 1"". - (1) 8n cadrul propriilor responsa-iliti anga%atorul *a lua msurile necesare
pentru prote%area securitii $i sntii salariailor! inclusi* pentru acti*itile de pre*enire a
riscurilor pro#esionale! de in#ormare $i pregtire! precum $i pentru punerea "n aplicare a
organizrii proteciei muncii $i mi%loacelor necesare acesteia&
(2) La adoptarea $i punerea "n aplicare a msurilor pre*zute la alin& 234 se *a ine seama de
urmtoarele principii generale de pre*enire(
a) e*itarea riscurilor,
b) e*aluarea riscurilor care nu pot ' e*itate,
c) com-aterea riscurilor la surs,
d) adaptarea muncii la om! "n special "n ceea ce pri*e$te proiectarea locurilor de munc $i
alegerea ec.ipamentelor $i metodelor de munc $i de producie! "n *ederea atenurii! cu
precdere! a muncii monotone $i a muncii repetiti*e! precum $i a reducerii e#ectelor acestora
asupra sntii,
e) luarea "n considerare a e*oluiei te.nicii,
f) "nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai
puin periculos,
g) plani'carea pre*enirii,
&) adoptarea msurilor de protecie colecti* cu prioritate #a de msurile de protecie
indi*idual,
i) aducerea la cuno$tina salariailor a instruciunilor corespunztoare&
Art. 1"#. - (1) @nga%atorul rspunde de organizarea acti*itii de asigurare a sntii $i
securitii "n munc&
32
(2) 8n cuprinsul regulamentelor interne sunt pre*zute "n mod o-ligatoriu reguli pri*ind
securitatea $i sntatea "n munc&
(3) 8n ela-orarea msurilor de securitate $i sntate "n munc anga%atorul se consult cu
sindicatul sau! dup caz! cu reprezentanii salariailor! precum $i cu comitetul de securitate
$i sntate "n munc&
Art. 1"$. - @nga%atorul are o-ligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de
munc $i -oli pro#esionale! "n condiiile legii&
Art. 1#%. - (1) @nga%atorul are o-ligaia s organizeze instruirea anga%ailor si "n domeniul
securitii $i sntii "n munc&
(2) Anstruirea se realizeaz periodic! prin modaliti speci'ce sta-ilite de comun acord de
ctre anga%ator "mpreun cu comitetul de securitate $i sntate "n munc $i cu sindicatul
sau! dup caz! cu reprezentanii salariailor&
(3) Anstruirea pre*zut la alin& 224 se realizeaz o-ligatoriu "n cazul noilor anga%ai! al celor
care "$i sc.im- locul de munc sau #elul muncii $i al celor care "$i reiau acti*itatea dup o
"ntrerupere mai mare de < luni& 8n toate aceste cazuri instruirea se e#ectueaz "nainte de
"nceperea e#ecti* a acti*itii&
(4) Anstruirea este o-ligatorie $i "n situaia "n care inter*in modi'cri ale legislaiei "n
domeniu&
Art. 1#1. - (1) Locurile de munc tre-uie s 'e organizate ast#el "nc)t s garanteze
securitatea $i sntatea salariailor&
(2) @nga%atorul tre-uie s organizeze controlul permanent al strii materialelor! utila%elor $i
su-stanelor #olosite "n procesul muncii! "n scopul asigurrii sntii $i securitii salariailor&
(3) @nga%atorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului a%utor "n caz
de accidente de munc! pentru crearea condiiilor de pre"nt)mpinare a incendiilor! precum $i
pentru e*acuarea salariailor "n situaii speciale $i "n caz de pericol iminent&
Art. 1#2. - (1) Pentru asigurarea securitii $i sntii "n munc instituia a-ilitat prin lege
poate dispune limitarea sau interzicerea #a-ricrii! comercializrii! importului ori utilizrii cu
orice titlu a su-stanelor $i preparatelor periculoase pentru salariai&
(2) Anspectorul de munc poate! cu a*izul medicului de medicin a muncii! s impun
anga%atorului s solicite organismelor competente! contra cost! analize $i e/pertize asupra
unor produse! su-stane sau preparate considerate a ' periculoase! pentru a cunoa$te
compoziia acestora $i e#ectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman&
CAPITOLUL II
0omitetul de securitate $i sntate "n munc
Art. 1#3. - (1) La ni*elul 'ecrui anga%ator se constituie un comitet de securitate $i
sntate "n munc! cu scopul de a asigura implicarea salariailor "n ela-orarea $i aplicarea
deciziilor "n domeniul proteciei muncii&
(2) 0omitetul de securitate $i sntate "n munc se constituie "n cadrul persoanelor %uridice
din sectorul pu-lic! pri*at $i cooperatist! inclusi* cu capital strin! care des#$oar acti*iti
pe teritoriul +om)niei&
Art. 1#4. - (1) 0omitetul de securitate $i sntate "n munc se organizeaz la anga%atorii
persoane %uridice la care sunt "ncadrai cel puin 50 de salariai&
(2) 8n cazul "n care condiiile de munc sunt grele! *tmtoare sau periculoase! inspectorul
de munc poate cere "n'inarea acestor comitete $i pentru anga%atorii la care sunt "ncadrai
mai puin de 50 de salariai&
(3) 8n cazul "n care acti*itatea se des#$oar "n uniti dispersate teritorial! se pot "n'ina
mai multe comitete de securitate $i sntate "n munc& 1umrul acestora se sta-ile$te prin
contractul colecti* de munc aplica-il&
(4) 0omitetul de securitate $i sntate "n munc coordoneaz msurile de securitate $i
sntate "n munc $i "n cazul acti*itilor care se des#$oar temporar! cu o durat mai mare
de 3 luni&
33
() 8n situaia "n care nu se impune constituirea comitetului de securitate $i sntate "n
munc! atri-uiile speci'ce ale acestuia *or ' "ndeplinite de responsa-ilul cu protecia
muncii numit de anga%ator&
Art. 1#. - 0omponena! atri-uiile speci'ce $i #uncionarea comitetului de securitate $i
sntate "n munc sunt reglementate prin .otr)re a >u*ernului&
CAPITOLUL III
Protecia salariailor prin ser*icii medicale
Art. 1#!. - @nga%atorii au o-ligaia s asigure accesul salariailor la ser*iciul medical de
medicin a muncii&
Art. 1#". - (1) 9er*iciul medical de medicin a muncii poate ' un ser*iciu autonom
organizat de anga%ator sau un ser*iciu asigurat de o asociaie patronal&
(2) Durata muncii prestate de medicul de medicin a muncii se calculeaz "n #uncie de
numrul de salariai ai anga%atorului! potri*it legii&
Art. 1##. - (1) Medicul de medicin a muncii este un salariat! atestat "n pro#esia sa potri*it
legii! titular al unui contract de munc "nc.eiat cu un anga%ator sau cu o asociaie patronal&
(2) Medicul de medicin a muncii este independent "n e/ercitarea pro#esiei sale&
Art. 1#$. - (1) 9arcinile principale ale medicului de medicin a muncii constau "n(
a) pre*enirea accidentelor de munc $i a -olilor pro#esionale,
b) supra*eg.erea e#ecti* a condiiilor de igien $i sntate "n munc,
c) asigurarea controlului medical al salariailor at)t la anga%area "n munc! c)t $i pe durata
e/ecutrii contractului indi*idual de munc&
(2) 8n *ederea realizrii sarcinilor ce "i re*in medicul de medicin a muncii poate propune
anga%atorului sc.im-area locului de munc sau a #elului muncii unor salariai! determinat
de starea de sntate a acestora&
(3) Medicul de medicin a muncii este mem-ru de drept "n comitetul de securitate $i
sntate "n munc&
Art. 1$%. - (1) Medicul de medicin a muncii sta-ile$te "n 'ecare an un program de
acti*itate pentru "m-untirea mediului de munc din punct de *edere al sntii "n
munc pentru 'ecare anga%ator&
(2) ;lementele programului sunt speci'ce pentru 'ecare anga%ator $i sunt supuse a*izrii
comitetului de securitate $i sntate "n munc&
Art. 1$1. - Prin lege special *or ' reglementate atri-uiile speci'ce! modul de organizare a
acti*itii! organismele de control! precum $i statutul pro#esional speci'c al medicilor de
medicin a muncii&
TITLUL +I
?ormarea pro#esional
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 1$2. - (1) ?ormarea pro#esional a salariailor are urmtoarele o-iecti*e principale(
3C
a) adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc,
b) o-inerea unei cali'cri pro#esionale,
c) actualizarea cuno$tinelor $i deprinderilor speci'ce postului $i locului de munc $i
per#ecionarea pregtirii pro#esionale pentru ocupaia de -az,
d) recon*ersia pro#esional determinat de restructurri socioeconomice,
e) do-)ndirea unor cuno$tine a*ansate! a unor metode $i procedee moderne! necesare
pentru realizarea acti*itilor pro#esionale,
f) pre*enirea riscului $oma%ului,
g) promo*area "n munc $i dez*oltarea carierei pro#esionale&
(2) ?ormarea pro#esional $i e*aluarea cuno$tinelor se #ac pe -aza standardelor
ocupaionale&
Art. 1$3. - ?ormarea pro#esional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele #orme(
a) participarea la cursuri organizate de ctre anga%ator sau de ctre #urnizorii de ser*icii de
#ormare pro#esional din ar ori din strintate,
b) stagii de adaptare pro#esional la cerinele postului $i ale locului de munc,
c) stagii de practic $i specializare "n ar $i "n strintate,
d) ucenicie organizat la locul de munc,
e) #ormare indi*idualizat,
f) alte #orme de pregtire con*enite "ntre anga%ator $i salariat&
Art. 1$4. - (1) @nga%atorii au o-ligaia de a asigura participarea la programe de #ormare
pro#esional pentru toi salariaii! dup cum urmeaz(
a) cel puin o dat la 2 ani! dac au cel puin 23 de salariai,
b) cel puin o dat la 3 ani! dac au su- 23 de salariai&
(2) 0.eltuielile cu participarea la programele de #ormare pro#esional! asigurat "n condiiile
alin& 234! se suport de ctre anga%atori&
Art. 1$. - (1) @nga%atorul persoan %uridic care are mai mult de 20 de salariai ela-oreaz
anual $i aplic planuri de #ormare pro#esional! cu consultarea sindicatului sau! dup caz! a
reprezentanilor salariailor&
(2) Planul de #ormare pro#esional ela-orat con#orm pre*ederilor alin& 234 de*ine ane/ la
contractul colecti* de munc "nc.eiat la ni*el de unitate&
(3) 9alariaii au dreptul s 'e in#ormai cu pri*ire la coninutul planului de #ormare
pro#esional&
Art. 1$!. - (1) Participarea la #ormarea pro#esional poate a*ea loc la iniiati*a
anga%atorului sau la iniiati*a salariatului&
(2) Modalitatea concret de #ormare pro#esional! drepturile $i o-ligaiile prilor! durata
#ormrii pro#esionale! precum $i orice alte aspecte legate de #ormarea pro#esional! inclusi*
o-ligaiile contractuale ale salariatului "n raport cu anga%atorul care a suportat c.eltuielile
ocazionate de #ormarea pro#esional! se sta-ilesc prin acordul prilor $i #ac o-iectul unor
acte adiionale la contractele indi*iduale de munc&
Art. 1$". - (1) 8n cazul "n care participarea la cursurile sau stagiile de #ormare pro#esional
este iniiat de anga%ator! toate c.eltuielile ocazionate de aceast participare sunt suportate
de ctre acesta&
(2) Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de #ormare pro#esional con#orm alin& 234!
salariatul *a -ene'cia! pe toat durata #ormrii pro#esionale! de toate drepturile salariale
deinute&
(3) Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de #ormare pro#esional con#orm alin& 234!
salariatul -ene'ciaz de *ec.ime la acel loc de munc! aceast perioad 'ind considerat
stagiu de cotizare "n sistemul asigurrilor sociale de stat&
Art. 1$#. - (1) 9alariaii care au -ene'ciat de un curs sau un stagiu de #ormare
pro#esional! "n condiiile art& 3E7 alin& 234! nu pot a*ea iniiati*a "ncetrii contractului
indi*idual de munc pentru o perioad sta-ilit prin act adiional&
(2) Durata o-ligaiei salariatului de a presta munc "n #a*oarea anga%atorului care a suportat
c.eltuielile ocazionate de #ormarea pro#esional! precum $i orice alte aspecte "n legtur cu
o-ligaiile salariatului! ulterioare #ormrii pro#esionale! se sta-ilesc prin act adiional la
contractul indi*idual de munc&
35
(3) 1erespectarea de ctre salariat a dispoziiei pre*zute la alin& 234 determin o-ligarea
acestuia la suportarea tuturor c.eltuielilor ocazionate de pregtirea sa pro#esional!
proporional cu perioada nelucrat din perioada sta-ilit con#orm actului adiional la
contractul indi*idual de munc&
(4) O-ligaia pre*zut la alin& 234 re*ine $i salariailor care au #ost concediai "n perioada
sta-ilit prin actul adiional! pentru moti*e disciplinare! sau al cror contract indi*idual de
munc a "ncetat ca urmare a arestrii pre*enti*e pentru o perioad mai mare de <0 de zile!
a condamnrii printr-o .otr)re %udectoreasc de'niti* pentru o in#raciune "n legtur cu
munca lor! precum $i "n cazul "n care instana penal a pronunat interdicia de e/ercitare a
pro#esiei! temporar sau de'niti*&
Art. 1$$. - (1) 8n cazul "n care salariatul este cel care are iniiati*a participrii la o #orm de
pregtire pro#esional cu scoatere din acti*itate! anga%atorul *a analiza solicitarea
salariatului "mpreun cu sindicatul sau! dup caz! cu reprezentanii salariailor&
(2) @nga%atorul *a decide cu pri*ire la cererea #ormulat de salariat potri*it alin& 234! "n
termen de 35 zile de la primirea solicitrii& 5otodat anga%atorul *a decide cu pri*ire la
condiiile "n care *a permite salariatului participarea la #orma de pregtire pro#esional!
inclusi* dac *a suporta "n totalitate sau "n parte costul ocazionat de aceasta&
Art. 2%%. - 9alariaii care au "nc.eiat un act adiional la contractul indi*idual de munc cu
pri*ire la #ormarea pro#esional pot primi "n a#ara salariului corespunztor locului de munc
$i alte a*anta%e "n natur pentru #ormarea pro#esional&
CAPITOLUL II
0ontracte speciale de #ormare pro#esional organizat de anga%ator
Art. 2%1. - 9unt considerate contracte speciale de #ormare pro#esional contractul de
cali'care pro#esional $i contractul de adaptare pro#esional&
Art. 2%2. - (1) 0ontractul de cali'care pro#esional este cel "n -aza cruia salariatul se
o-lig s urmeze cursurile de #ormare organizate de anga%ator pentru do-)ndirea unei
cali'cri pro#esionale&
(2) Pot "nc.eia contracte de cali'care pro#esional salariaii cu *)rsta minim de 3< ani
"mplinii! care nu au do-)ndit o cali'care sau au do-)ndit o cali'care ce nu le permite
meninerea locului de munc la acel anga%ator&
(3) 0ontractul de cali'care pro#esional se "nc.eie pentru o durat cuprins "ntre < luni $i 2
ani&
Art. 2%3. - (1) Pot "nc.eia contracte de cali'care pro#esional numai anga%atorii autorizai "n
acest sens de Ministerul Muncii! ?amiliei $i Proteciei 9ociale $i de Ministerul ;ducaiei!
0ercetrii! 5ineretului $i 9portului&
(2) Procedura de autorizare! precum $i modul de atestare a cali'crii pro#esionale se
sta-ilesc prin lege special&
Art. 2%4. - (1) 0ontractul de adaptare pro#esional se "nc.eie "n *ederea adaptrii
salariailor de-utani la o #uncie nou! la un loc de munc nou sau "n cadrul unui colecti*
nou&
(2) 0ontractul de adaptare pro#esional se "nc.eie odat cu "nc.eierea contractului
indi*idual de munc sau! dup caz! la de-utul salariatului "n #uncia nou! la locul de munc
nou sau "n colecti*ul nou! "n condiiile legii&
Art. 2%. - (1) 0ontractul de adaptare pro#esional este un contract "nc.eiat pe durat
determinat! ce nu poate ' mai mare de un an&
(2) La e/pirarea termenului contractului de adaptare pro#esional salariatul poate ' supus
unei e*aluri "n *ederea sta-ilirii msurii "n care acesta poate #ace #a #unciei noi! locului
de munc nou sau colecti*ului nou "n care urmeaz s presteze munca&
Art. 2%!. - (1) ?ormarea pro#esional la ni*elul anga%atorului prin intermediul contractelor
speciale se #ace de ctre un #ormator&
3<
(2) ?ormatorul este numit de anga%ator dintre salariaii cali'cai! cu o e/perien
pro#esional de cel puin 2 ani "n domeniul "n care urmeaz s se realizeze #ormarea
pro#esional&
(3) :n #ormator poate asigura #ormarea! "n acela$i timp! pentru cel mult 3 salariai&
(4) ;/ercitarea acti*itii de #ormare pro#esional se include "n programul normal de lucru al
#ormatorului&
Art. 2%". - (1) ?ormatorul are o-ligaia de a primi! de a a%uta! de a in#orma $i de a "ndruma
salariatul pe durata contractului special de #ormare pro#esional $i de a supra*eg.ea
"ndeplinirea atri-uiilor de ser*iciu corespunztoare postului ocupat de salariatul "n #ormare&
(2) ?ormatorul asigur cooperarea cu alte organisme de #ormare $i particip la e*aluarea
salariatului care a -ene'ciat de #ormare pro#esional&
CAPITOLUL III
0ontractul de ucenicie la locul de munc
Art. 2%#. - (1) :cenicia la locul de munc se organizeaz "n -aza contractului de ucenicie&
(2) 0ontractul de ucenicie la locul de munc este contractul indi*idual de munc de tip
particular! "n temeiul cruia(
a) anga%atorul persoan %uridic sau persoan 'zic se o-lig ca! "n a#ara plii unui salariu!
s asigure #ormarea pro#esional a ucenicului "ntr-o meserie potri*it domeniului su de
acti*itate,
b) ucenicul se o-lig s se #ormeze pro#esional $i s munceasc "n su-ordinea anga%atorului
respecti*&
(3) 0ontractul de ucenicie la locul de munc se "nc.eie pe durat determinat&
Art. 2%$. - (1) Persoana "ncadrat "n munc "n -aza unui contract de ucenicie are statut de
ucenic&
(2) :cenicul -ene'ciaz de dispoziiile aplica-ile celorlali salariai! "n msura "n care ele nu
sunt contrare celor speci'ce statutului su&
Art. 21%. - Organizarea! des#$urarea $i controlul acti*itii de ucenicie se reglementeaz
prin lege special&
TITLUL +II
Dialogul social
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 211. - Pentru asigurarea climatului de sta-ilitate $i pace social! prin lege sunt
reglementate modalitile de consultri $i dialog permanent "ntre partenerii sociali&
Art. 212. - (1) 0onsiliul ;conomic $i 9ocial este instituie pu-lic de interes naional!
tripartit! autonom! constituit "n scopul realizrii dialogului tripartit la ni*el naional&
(2) Organizarea $i #uncionarea 0onsiliului ;conomic $i 9ocial se sta-ilesc prin lege special&
Art. 213. - 8n cadrul ministerelor $i pre#ecturilor #uncioneaz! "n condiiile legii! comisii de
dialog social! cu caracter consultati*! "ntre administraia pu-lic! sindicate $i patronat&
CAPITOLUL II
9indicatele
Art. 214. - (1) 9indicatele! #ederaiile $i con#ederaiile sindicale! denumite "n continuare
organizaii sindicale! sunt constituite de ctre salariai pe -aza dreptului de li-er asociere!
37
"n scopul promo*rii intereselor lor pro#esionale! economice $i sociale! precum $i al aprrii
drepturilor indi*iduale $i colecti*e ale acestora pre*zute "n contractele colecti*e $i
indi*iduale de munc sau "n acordurile colecti*e de munc $i raporturile de ser*iciu! precum
$i "n legislaia naional! "n pactele! tratatele $i con*eniile internaionale la care +om)nia
este parte&
(2) 0onstituirea! organizarea $i #uncionarea sindicatelor se reglementeaz prin lege&
Art. 21. - 9indicatele particip prin reprezentanii proprii! "n condiiile legii! la negocierea $i
"nc.eierea contractelor colecti*e de munc! la tratati*e sau acorduri cu autoritile pu-lice $i
cu patronatele! precum $i "n structurile speci'ce dialogului social&
Art. 21!. - 9indicatele se pot asocia "n mod li-er! "n condiiile legii! "n #ederaii! con#ederaii
sau uniuni teritoriale&
Art. 21". - ;/erciiul dreptului sindical al salariailor este recunoscut la ni*elul tuturor
anga%atorilor! cu respectarea drepturilor $i li-ertilor garantate prin 0onstituie $i "n
con#ormitate cu dispoziiile prezentului cod $i ale legilor speciale&
Art. 21#. - (1) ;ste interzis orice inter*enie a autoritilor pu-lice de natur a limita
drepturile sindicale sau a "mpiedica e/ercitarea lor legal&
(2) ;ste interzis! de asemenea! orice act de ingerin al patronilor sau al organizaiilor
patronale! 'e direct! 'e prin reprezentanii sau mem-rii lor! "n constituirea organizaiilor
sindicale sau "n e/ercitarea drepturilor lor&
Art. 21$. - La cererea mem-rilor lor! sindicatele pot s "i reprezinte pe ace$tia "n cadrul
conBictelor de munc! "n condiiile legii&
Art. 22%. - (1) +eprezentanilor ale$i "n organele de conducere ale sindicatelor li se asigur
protecia legii contra oricror #orme de condiionare! constr)ngere sau limitare a e/ercitrii
#unciilor lor&
(2) Pe toat durata e/ercitrii mandatului! reprezentanii ale$i "n organele de conducere ale
sindicatelor nu pot ' concediai pentru moti*e ce in de "ndeplinirea mandatului pe care l-au
primit de la salariaii din unitate&
(3) @lte msuri de protecie a celor ale$i "n organele de conducere ale sindicatelor sunt
pre*zute "n legi speciale $i "n contractul colecti* de munc aplica-il&
CAPITOLUL III
+eprezentanii salariailor
Art. 221. - (1) La anga%atorii la care sunt "ncadrai mai mult de 20 de salariai $i la care nu
sunt constituite organizaii sindicale reprezentati*e con#orm legii! interesele salariailor pot '
promo*ate $i aprate de reprezentanii lor! ale$i $i mandatai special "n acest scop&
(2) +eprezentanii salariailor sunt ale$i "n cadrul adunrii generale a salariailor! cu *otul a
cel puin %umtate din numrul total al salariailor&
(3) +eprezentanii salariailor nu pot s des#$oare acti*iti ce sunt recunoscute prin lege
e/clusi* sindicatelor&
Art. 222. - (1) Pot ' ale$i ca reprezentani ai salariailor salariaii care au capacitate deplin
de e/erciiu&
(2) 1umrul de reprezentani ale$i ai salariailor se sta-ile$te de comun acord cu
anga%atorul! "n raport cu numrul de salariai ai acestuia&
(3) Durata mandatului reprezentanilor salariailor nu poate ' mai mare de 2 ani&
Art. 223. - +eprezentanii salariailor au urmtoarele atri-uii principale(
a) s urmreasc respectarea drepturilor salariailor! "n con#ormitate cu legislaia "n *igoare!
cu contractul colecti* de munc aplica-il! cu contractele indi*iduale de munc $i cu
regulamentul intern,
b) s participe la ela-orarea regulamentului intern,
c) s promo*eze interesele salariailor re#eritoare la salariu! condiii de munc! timp de
munc $i timp de odi.n! sta-ilitate "n munc! precum $i orice alte interese pro#esionale!
economice $i sociale legate de relaiile de munc,
3=
d) s sesizeze inspectoratul de munc cu pri*ire la nerespectarea dispoziiilor legale $i ale
contractului colecti* de munc aplica-il,
e) s negocieze contractul colecti* de munc! "n condiiile legii&
Art. 224. - @tri-uiile reprezentanilor salariailor! modul de "ndeplinire a acestora! precum $i
durata $i limitele mandatului lor se sta-ilesc "n cadrul adunrii generale a salariailor! "n
condiiile legii&
Art. 22. - 1umrul de ore "n cadrul programului normal de lucru pentru reprezentanii
salariailor destinat "n *ederea "ndeplinirii mandatului pe care l-au primit se sta-ile$te prin
contractul colecti* de munc aplica-il sau! "n lipsa acestuia! prin negociere direct cu
conducerea unitii&
Art. 22!. - Pe toat durata e/ercitrii mandatului! reprezentanii salariailor nu pot '
concediai pentru moti*e ce in de "ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariai&
CAPITOLUL I+
Patronatul
Art. 22". - (1) Patronatele! denumite $i organizaii de anga%atori! constituite "n condiiile
legii! sunt organizaii ale anga%atorilor! autonome! #r caracter politic! "n'inate ca persoane
%uridice de drept pri*at! #r scop patrimonial&
(2) @nga%atorii se pot asocia "n #ederaii $i/sau con#ederaii ori alte structuri asociati*e!
con#orm legii&
Art. 22#. - 0onstituirea! organizarea $i #uncionarea patronatelor! precum $i e/ercitarea
drepturilor $i o-ligaiilor acestora sunt reglementate prin lege special&
TITLUL +III
0ontractele colecti*e de munc
Art. 22$. - (1) 0ontractul colecti* de munc este con*enia "nc.eiat "n #orm scris "ntre
anga%ator sau organizaia patronal! de o parte! $i salariai! reprezentai prin sindicate ori "n
alt mod pre*zut de lege! de cealalt parte! prin care se sta-ilesc clauze pri*ind condiiile de
munc! salarizarea! precum $i alte drepturi $i o-ligaii ce decurg din raporturile de munc&
(2) 1egocierea colecti* la ni*el de unitate este o-ligatorie! cu e/cepia cazului "n care
anga%atorul are "ncadrai mai puin de 23 de salariai&
(3) La negocierea clauzelor $i la "nc.eierea contractelor colecti*e de munc prile sunt
egale $i li-ere&
(4) 0ontractele colecti*e de munc! "nc.eiate cu respectarea dispoziiilor legale! constituie
legea prilor&
Art. 23%. - Prile! reprezentarea acestora! precum $i procedura de negociere $i de
"nc.eiere a contractelor colecti*e de munc sunt sta-ilite potri*it legii&
TITLUL I1
0onBictele de munc
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 231. - Prin conBicte de munc se "nelege conBictele dintre salariai $i anga%atori
pri*ind interesele cu caracter economic! pro#esional sau social ori drepturile rezultate din
des#$urarea raporturilor de munc&
3E
Art. 232. - Procedura de soluionare a conBictelor de munc se sta-ile$te prin lege special&
CAPITOLUL II
>re*a
Art. 233. - 9alariaii au dreptul la gre* pentru aprarea intereselor pro#esionale!
economice $i sociale&
Art. 234. - (1) >re*a reprezint "ncetarea *oluntar $i colecti* a lucrului de ctre salariai&
(2) Participarea salariailor la gre* este li-er& 1iciun salariat nu poate ' constr)ns s
participe sau s nu participe la o gre*&
(3) Limitarea sau interzicerea dreptului la gre* poate inter*eni numai "n cazurile $i pentru
categoriile de salariai pre*zute e/pres de lege&
Art. 23. - Participarea la gre*! precum $i organizarea acesteia cu respectarea legii nu
reprezint o "nclcare a o-ligaiilor salariailor $i nu pot a*ea drept consecin sancionarea
disciplinar a salariailor gre*i$ti sau a organizatorilor gre*ei&
Art. 23!. - Modul de e/ercitare a dreptului de gre*! organizarea! declan$area $i
des#$urarea gre*ei! procedurile preala-ile declan$rii gre*ei! suspendarea $i "ncetarea
gre*ei! precum $i orice alte aspecte legate de gre* se reglementeaz prin lege special&
TITLUL 1
Anspecia Muncii
Art. 23". - @plicarea reglementrilor generale $i speciale "n domeniul relaiilor de munc!
securitii $i sntii "n munc este supus controlului Anspeciei Muncii! ca organism
specializat al administraiei pu-lice centrale! cu personalitate %uridic! "n su-ordinea
Ministerului Muncii! ?amiliei $i Proteciei 9ociale&
Art. 23#. - Anspecia Muncii are "n su-ordine inspectoratele teritoriale de munc! organizate
"n 'ecare %ude $i "n municipiul Iucure$ti&
Art. 23$. - 8n'inarea $i organizarea Anspeciei Muncii sunt reglementate prin lege special&
Art. 24%. - Prin derogare de la pre*ederile art& 3 alin& 224 din Legea nr. 22*2%%3 pri*ind
registrul unic de control! "n cazul controalelor care au ca o-iecti* depistarea muncii #r
#orme legale! inspectorii de munc *or completa registrul unic de control dup e#ectuarea
controlului&
TITLUL 1I
+spunderea %uridic
CAPITOLUL I
+egulamentul intern
Art. 241. - +egulamentul intern se "ntocme$te de ctre anga%ator! cu consultarea
sindicatului sau a reprezentanilor salariailor! dup caz&
Art. 242. - +egulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispoziii(
a) reguli pri*ind protecia! igiena $i securitatea "n munc "n cadrul unitii,
b) reguli pri*ind respectarea principiului nediscriminrii $i al "nlturrii oricrei #orme de
"nclcare a demnitii,
C0
c) drepturile $i o-ligaiile anga%atorului $i ale salariailor,
d) procedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor indi*iduale ale salariailor,
e) reguli concrete pri*ind disciplina muncii "n unitate,
f) a-aterile disciplinare $i sanciunile aplica-ile,
g) reguli re#eritoare la procedura disciplinar,
&) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale speci'ce,
i) criteriile $i procedurile de e*aluare pro#esional a salariailor&
Art. 243. - (1) +egulamentul intern se aduce la cuno$tina salariailor prin gri%a
anga%atorului $i "$i produce e#ectele #a de salariai din momentul "ncuno$tinrii acestora&
(2) O-ligaia de in#ormare a salariailor cu pri*ire la coninutul regulamentului intern tre-uie
"ndeplinit de anga%ator&
(3) Modul concret de in#ormare a 'ecrui salariat cu pri*ire la coninutul regulamentului
intern se sta-ile$te prin contractul colecti* de munc aplica-il sau! dup caz! prin coninutul
regulamentului intern&
(4) +egulamentul intern se a'$eaz la sediul anga%atorului&
Art. 244. - Orice modi'care ce inter*ine "n coninutul regulamentului intern este supus
procedurilor de in#ormare pre*zute la art& 2C3&
Art. 24. - (1) Orice salariat interesat poate sesiza anga%atorul cu pri*ire la dispoziiile
regulamentului intern! "n msura "n care #ace do*ada "nclcrii unui drept al su&
(2) 0ontrolul legalitii dispoziiilor cuprinse "n regulamentul intern este de competena
instanelor %udectore$ti! care pot ' sesizate "n termen de 30 de zile de la data comunicrii
de ctre anga%ator a modului de soluionare a sesizrii #ormulate potri*it alin& 234&
Art. 24!. - (1) 8ntocmirea regulamentului intern la ni*elul 'ecrui anga%ator se realizeaz "n
termen de <0 de zile de la data intrrii "n *igoare a prezentului cod&
(2) 8n cazul anga%atorilor "n'inai dup intrarea "n *igoare a prezentului cod! termenul de <0
de zile pre*zut la alin& 234 "ncepe s curg de la data do-)ndirii personalitii %uridice&
CAPITOLUL II
+spunderea disciplinar
Art. 24". - (1) @nga%atorul dispune de prerogati* disciplinar! a*)nd dreptul de a aplica!
potri*it legii! sanciuni disciplinare salariailor si ori de c)te ori constat c ace$tia au
s*)r$it o a-atere disciplinar&
(2) @-aterea disciplinar este o #apt "n legtur cu munca $i care const "ntr-o aciune sau
inaciune s*)r$it cu *ino*ie de ctre salariat! prin care acesta a "nclcat normele legale!
regulamentul intern! contractul indi*idual de munc sau contractul colecti* de munc
aplica-il! ordinele $i dispoziiile legale ale conductorilor ierar.ici&
Art. 24#. - (1) 9anciunile disciplinare pe care le poate aplica anga%atorul "n cazul "n care
salariatul s*)r$e$te o a-atere disciplinar sunt(
a) a*ertismentul scris,
b) retrogradarea din #uncie! cu acordarea salariului corespunztor #unciei "n care s-a dispus
retrogradarea! pentru o durat ce nu poate dep$i <0 de zile,
c) reducerea salariului de -az pe o durat de 3-3 luni cu 5-30D,
d) reducerea salariului de -az $i/sau! dup caz! $i a indemnizaiei de conducere pe o
perioad de 3-3 luni cu 5-30D,
e) des#acerea disciplinar a contractului indi*idual de munc&
(2) 8n cazul "n care! prin statute pro#esionale apro-ate prin lege special! se sta-ile$te un alt
regim sancionator! *a ' aplicat acesta&
(3) 9anciunea disciplinar se radiaz de drept "n termen de 32 luni de la aplicare! dac
salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar "n acest termen& +adierea
sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a anga%atorului emis "n #orm scris&
Art. 24$. - (1) @menzile disciplinare sunt interzise&
(2) Pentru aceea$i a-atere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune&
C3
Art. 2%. - @nga%atorul sta-ile$te sanciunea disciplinar aplica-il "n raport cu gra*itatea
a-aterii disciplinare s*)r$ite de salariat! a*)ndu-se "n *edere urmtoarele(
a) "mpre%urrile "n care #apta a #ost s*)r$it,
b) gradul de *ino*ie a salariatului,
c) consecinele a-aterii disciplinare,
d) comportarea general "n ser*iciu a salariatului,
e) e*entualele sanciuni disciplinare su#erite anterior de ctre acesta&
Art. 21. - (1) 9u- sanciunea nulitii a-solute! nicio msur! cu e/cepia celei pre*zute
la art& 2C= alin& 234 lit& a4! nu poate ' dispus mai "nainte de e#ectuarea unei cercetri
disciplinare preala-ile&
(2) 8n *ederea des#$urrii cercetrii disciplinare preala-ile! salariatul *a ' con*ocat "n scris
de persoana "mputernicit de ctre anga%ator s realizeze cercetarea! preciz)ndu-se
o-iectul! data! ora $i locul "ntre*ederii&
(3) 1eprezentarea salariatului la con*ocarea #cut "n condiiile pre*zute la alin& 224 #r un
moti* o-iecti* d dreptul anga%atorului s dispun sancionarea! #r e#ectuarea cercetrii
disciplinare preala-ile&
(4) 8n cursul cercetrii disciplinare preala-ile salariatul are dreptul s #ormuleze $i s susin
toate aprrile "n #a*oarea sa $i s o#ere persoanei "mputernicite s realizeze cercetarea
toate pro-ele $i moti*aiile pe care le consider necesare! precum $i dreptul s 'e asistat! la
cererea sa! de ctre un reprezentant al sindicatului al crui mem-ru este&
Art. 22. - (1) @nga%atorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis "n
#orm scris! "n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cuno$tin despre
s*)r$irea a-aterii disciplinare! dar nu mai t)rziu de < luni de la data s*)r$irii #aptei&
(2) 9u- sanciunea nulitii a-solute! "n decizie se cuprind "n mod o-ligatoriu(
a) descrierea #aptei care constituie a-atere disciplinar,
b) precizarea pre*ederilor din statutul de personal! regulamentul intern! contractul
indi*idual de munc sau contractul colecti* de munc aplica-il care au #ost "nclcate de
salariat,
c) moti*ele pentru care au #ost "nlturate aprrile #ormulate de salariat "n timpul cercetrii
disciplinare preala-ile sau moti*ele pentru care! "n condiiile pre*zute la art& 253 alin& 234!
nu a #ost e#ectuat cercetarea,
d) temeiul de drept "n -aza cruia sanciunea disciplinar se aplic,
e) termenul "n care sanciunea poate ' contestat,
f) instana competent la care sanciunea poate ' contestat&
(3) Decizia de sancionare se comunic salariatului "n cel mult 5 zile calendaristice de la
data emiterii $i produce e#ecte de la data comunicrii&
(4) 0omunicarea se pred personal salariatului! cu semntur de primire! ori! "n caz de re#uz
al primirii! prin scrisoare recomandat! la domiciliul sau re$edina comunicat de acesta&
() Decizia de sancionare poate ' contestat de salariat la instanele %udectore$ti
competente "n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii&
CAPITOLUL III
+spunderea patrimonial
Art. 23. - (1) @nga%atorul este o-ligat! "n temeiul normelor $i principiilor rspunderii ci*ile
contractuale! s "l despgu-easc pe salariat "n situaia "n care acesta a su#erit un pre%udiciu
material sau moral din culpa anga%atorului "n timpul "ndeplinirii o-ligaiilor de ser*iciu sau "n
legtur cu ser*iciul&
(2) 8n cazul "n care anga%atorul re#uz s "l despgu-easc pe salariat! acesta se poate
adresa cu pl)ngere instanelor %udectore$ti competente&
(3) @nga%atorul care a pltit despgu-irea "$i *a recupera suma a#erent de la salariatul
*ino*at de producerea pagu-ei! "n condiiile art& 25C $i urmtoarele&
C2
Art. 24. - (1) 9alariaii rspund patrimonial! "n temeiul normelor $i principiilor rspunderii
ci*ile contractuale! pentru pagu-ele materiale produse anga%atorului din *ina $i "n legtur
cu munca lor&
(2) 9alariaii nu rspund de pagu-ele pro*ocate de #ora ma%or sau de alte cauze
nepre*zute care nu puteau ' "nlturate $i nici de pagu-ele care se "ncadreaz "n riscul
normal al ser*iciului&
(3) 8n situaia "n care anga%atorul constat c salariatul su a pro*ocat o pagu- din *ina $i
"n legtur cu munca sa! *a putea solicita salariatului! printr-o not de constatare $i e*aluare
a pagu-ei! recuperarea contra*alorii acesteia! prin acordul prilor! "ntr-un termen care nu
*a putea ' mai mic de 30 de zile de la data comunicrii&
(4) 0ontra*aloarea pagu-ei recuperate prin acordul prilor! con#orm alin& 234! nu poate '
mai mare dec)t ec.i*alentul a 5 salarii minime -rute pe economie&
Art. 2. - (1) 0)nd pagu-a a #ost produs de mai muli salariai! cuantumul rspunderii
'ecruia se sta-ile$te "n raport cu msura "n care a contri-uit la producerea ei&
(2) Dac msura "n care s-a contri-uit la producerea pagu-ei nu poate ' determinat!
rspunderea 'ecruia se sta-ile$te proporional cu salariul su net de la data constatrii
pagu-ei $i! atunci c)nd este cazul! $i "n #uncie de timpul e#ecti* lucrat de la ultimul su
in*entar&
Art. 2!. - (1) 9alariatul care a "ncasat de la anga%ator o sum nedatorat este o-ligat s o
restituie&
(2) Dac salariatul a primit -unuri care nu i se cu*eneau $i care nu mai pot ' restituite "n
natur sau dac acestuia i s-au prestat ser*icii la care nu era "ndreptit! este o-ligat s
suporte contra*aloarea lor& 0ontra*aloarea -unurilor sau ser*iciilor "n cauz se sta-ile$te
potri*it *alorii acestora de la data plii&
Art. 2". - (1) 9uma sta-ilit pentru acoperirea daunelor se reine "n rate lunare din
drepturile salariale care se cu*in persoanei "n cauz din partea anga%atorului la care este
"ncadrat "n munc&
(2) +atele nu pot ' mai mari de o treime din salariul lunar net! #r a putea dep$i "mpreun
cu celelalte reineri pe care le-ar a*ea cel "n cauz %umtate din salariul respecti*&
Art. 2#. - (1) 8n cazul "n care contractul indi*idual de munc "nceteaz "nainte ca salariatul
s "l ' despgu-it pe anga%ator $i cel "n cauz se "ncadreaz la un alt anga%ator ori de*ine
#uncionar pu-lic! reinerile din salariu se #ac de ctre noul anga%ator sau noua instituie ori
autoritate pu-lic! dup caz! pe -aza titlului e/ecutoriu transmis "n acest scop de ctre
anga%atorul pgu-it&
(2) Dac persoana "n cauz nu s-a "ncadrat "n munc la un alt anga%ator! "n temeiul unui
contract indi*idual de munc ori ca #uncionar pu-lic! acoperirea daunei se *a #ace prin
urmrirea -unurilor sale! "n condiiile 0odului de procedur ci*il&
Art. 2$. - 8n cazul "n care acoperirea pre%udiciului prin reineri lunare din salariu nu se
poate #ace "ntr-un termen de ma/imum 3 ani de la data la care s-a e#ectuat prima rat de
reineri! anga%atorul se poate adresa e/ecutorului %udectoresc "n condiiile 0odului de
procedur ci*il&
CAPITOLUL I+
+spunderea contra*enional
Art. 2!%. - (1) 0onstituie contra*enie $i se sancioneaz ast#el urmtoarele #apte(
a) nerespectarea dispoziiilor pri*ind garantarea "n plat a salariului minim -rut pe ar! cu
amend de la 300 lei la 2&000 lei,
b) "nclcarea de ctre anga%ator a pre*ederilor art& 3C alin& 254! cu amend de la 300 lei la
3&000 lei,
c) "mpiedicarea sau o-ligarea! prin ameninri ori prin *iolene! a unui salariat sau a unui
grup de salariai s participe la gre* ori s munceasc "n timpul gre*ei! cu amend de la
3&500 lei la 3&000 lei,
C3
d) stipularea "n contractul indi*idual de munc a unor clauze contrare dispoziiilor legale! cu
amend de la 2&000 lei la 5&000 lei,
e) primirea la munc a p)n la 5 persoane #r "nc.eierea unui contract indi*idual de
munc! potri*it art& 3< alin& 234! cu amend de la 30&000 lei la 20&000 lei pentru 'ecare
persoan identi'cat,
f) prestarea muncii de ctre o persoan #r "nc.eierea unui contract indi*idual de munc!
cu amend de la 500 lei la 3&000 lei,
g) "nclcarea de ctre anga%ator a pre*ederilor art& 33E $i 3C2! cu amend de la 5&000 lei la
30&000 lei,
&) "nclcarea o-ligaiei pre*zute la art& 3C0! cu amend de la 5&000 lei la 20&000 lei,
i) nerespectarea dispoziiilor pri*ind munca suplimentar! cu amend de la 3&500 lei la
3&000 lei,
') nerespectarea pre*ederilor legale pri*ind acordarea repausului sptm)nal! cu amend de
la 3&500 lei la 3&000 lei,
() neacordarea indemnizaiei pre*zute la art& 53 alin& 234! "n cazul "n care anga%atorul "$i
"ntrerupe temporar acti*itatea cu meninerea raporturilor de munc! cu amend de la 3&500
lei la 5&000 lei,
l) "nclcarea pre*ederilor legale re#eritoare la munca de noapte! cu amend de la 3&500 lei la
3&000 lei,
)) "nclcarea de ctre anga%ator a o-ligaiei pre*zute la art& 27 $i 33E! cu amend de la
3&500 lei la 3&000 lei,
n) nerespectarea pre*ederilor legale pri*ind "nregistrarea de ctre anga%ator a demisiei! cu
amend de la 3&500 lei la 3&000 lei,
o) "nclcarea de ctre agentul de munc temporar a o-ligaiei pre*zute la art& 302! cu
amend de la 5&000 lei la 30&000 lei! pentru 'ecare persoan identi'cat! #r a dep$i
*aloarea cumulat de 300&000 lei,
2) "nclcarea pre*ederilor art& 3< alin& 234! cu amend de la 3&500 lei la 2&000 lei&
(2) 0onstatarea contra*eniilor $i aplicarea sanciunilor se #ac de ctre inspectorii de munc&
(3) 0ontra*eniilor pre*zute la alin& 234 li se aplic dispoziiile legislaiei "n *igoare&
CAPITOLUL +
+spunderea penal
Art. 2!1. - 1ee/ecutarea unei .otr)ri %udectore$ti de'niti*e pri*ind plata salariilor "n
termen de 35 zile de la data cererii de e/ecutare adresate anga%atorului de ctre partea
interesat constituie in#raciune $i se pedepse$te cu "nc.isoare de la 3 la < luni sau cu
amend&
Art. 2!2. - 1ee/ecutarea unei .otr)ri %udectore$ti de'niti*e pri*ind reintegrarea "n munc
a unui salariat constituie in#raciune $i se pedepse$te cu "nc.isoare de la < luni la un an sau
cu amend&
Art. 2!3. - (1) 8n cazul in#raciunilor pre*zute la art& 2<3 $i 2<2 aciunea penal se pune "n
mi$care la pl)ngerea persoanei *tmate&
(2) 8mpcarea prilor "nltur rspunderea penal&
Art. 2!4. - (1) 0onstituie in#raciune $i se pedepse$te cu "nc.isoare de la < luni la un an sau
cu amend penal #apta persoanei care! "n mod repetat! sta-ile$te pentru salariaii "ncadrai
"n -aza contractului indi*idual de munc salarii su- ni*elul salariului minim -rut pe ar
garantat "n plat! pre*zut de lege&
(2) 0u pedeapsa pre*zut la alin& 234 se sancioneaz $i in#raciunea const)nd "n re#uzul
repetat al unei persoane de a permite! potri*it legii! accesul inspectorilor de munc "n
oricare dintre spaiile unitii sau de a pune la dispoziia acestora documentele solicitate!
potri*it legii&
(3) 0onstituie in#raciune $i se sancioneaz cu "nc.isoare de la unu la 2 ani sau cu amend
penal primirea la munc a mai mult de 5 persoane! indi#erent de cetenia acestora! #r
"nc.eierea unui contract indi*idual de munc&
CC
Art. 2!. - (1) 8ncadrarea "n munc a minorilor cu nerespectarea condiiilor legale de *)rst
sau #olosirea acestora pentru prestarea unor acti*iti cu "nclcarea pre*ederilor legale
re#eritoare la regimul de munc al minorilor constituie in#raciune $i se pedepse$te cu
"nc.isoare de la un an la 3 ani&
(2) 0u pedeapsa pre*zut la art& 2<C alin& 234 se sancioneaz primirea la munc a unei
persoane aBate "n situaie de $edere ilegal "n +om)nia! cunosc)nd c aceasta este *ictim
a tra'cului de persoane&
(3) Dac munca prestat de persoana pre*zut la alin& 224 $i la art& 2<C alin& 234 este de
natur s "i pun "n pericol *iaa! integritatea sau sntatea! pedeapsa este "nc.isoarea de
la < luni la 3 ani&
(4) 8n cazul s*)r$irii uneia dintre in#raciunile pre*zute la alin& 224 $i 234 $i la art& 2<C alin&
234! instana de %udecat poate dispune $i aplicarea uneia dintre urmtoarele pedepse
complementare(
a) pierderea total sau parial a dreptului anga%atorului de a -ene'cia de prestaii! a%utoare
sau su-*enii pu-lice! inclusi* #onduri ale :niunii ;uropene gestionate de autoritile
rom)ne! pentru o perioad de p)n la 5 ani,
b) interzicerea dreptului anga%atorului de a participa la atri-uirea unui contract de ac.iziii
pu-lice pentru o perioad de p)n la 5 ani,
c) recuperarea integral sau parial a prestaiilor! a%utoarelor sau su-*eniilor pu-lice!
inclusi* #onduri ale :niunii ;uropene gestionate de autoritile rom)ne! atri-uite
anga%atorului pe o perioad de p)n la 32 luni "nainte de comiterea in#raciunii,
d) "nc.iderea temporar sau de'niti* a punctului ori punctelor de lucru "n care s-a comis
in#raciunea sau retragerea temporar ori de'niti* a unei licene de des#$urare a acti*itii
pro#esionale "n cauz! dac acest lucru este %usti'cat de gra*itatea "nclcrii&
() 8n cazul s*)r$irii uneia dintre in#raciunile pre*zute la alin& 224 $i 234 $i la art& 2<C alin&
234! anga%atorul *a ' o-ligat s plteasc sumele reprezent)nd(
a) orice remuneraie restant datorat persoanelor anga%ate ilegal& 0uantumul remuneraiei
se presupune a ' egal cu salariul mediu -rut pe economie! cu e/cepia cazului "n care 'e
anga%atorul! 'e anga%atul poate do*edi contrariul,
b) cuantumul tuturor impozitelor! ta/elor $i contri-uiilor de asigurri sociale pe care
anga%atorul le-ar ' pltit dac persoana ar ' #ost anga%at legal! inclusi* penalitile de
"nt)rziere $i amenzile administrati*e corespunztoare,
c) c.eltuielile determinate de trans#erul plilor restante "n ara "n care persoana anga%at
ilegal s-a "ntors de -un*oie sau a #ost returnat "n condiiile legii&
(!) 8n cazul s*)r$irii uneia dintre in#raciunile pre*zute la alin& 224 $i 234 $i la art& 2<C alin&
234 de ctre un su-contractant! at)t contractantul principal! c)t $i orice su-contractant
intermediar! dac au a*ut cuno$tin de #aptul c su-contractantul anga%ator anga%a strini
aBai "n situaie de $edere ilegal! pot ' o-ligai de ctre instan! "n solidar cu anga%atorul
sau "n locul su-contractantului anga%ator ori al contractantului al crui su-contractant direct
este anga%atorul! la plata sumelor de -ani pre*zute la alin& 254 lit& a4 $i c4&
TITLUL 1II
Jurisdicia muncii
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 2!!. - Jurisdicia muncii are ca o-iect soluionarea conBictelor de munc cu pri*ire la
"nc.eierea! e/ecutarea! modi'carea! suspendarea $i "ncetarea contractelor indi*iduale sau!
dup caz! colecti*e de munc pre*zute de prezentul cod! precum $i a cererilor pri*ind
raporturile %uridice dintre partenerii sociali! sta-ilite potri*it prezentului cod&
Art. 2!". - Pot ' pri "n conBictele de munc(
C5
a) salariaii! precum $i orice alt persoan titular a unui drept sau a unei o-ligaii "n temeiul
prezentului cod! al altor legi sau al contractelor colecti*e de munc,
b) anga%atorii - persoane 'zice $i/sau persoane %uridice -! agenii de munc temporar!
utilizatorii! precum $i orice alt persoan care -ene'ciaz de o munc des#$urat "n
condiiile prezentului cod,
c) sindicatele $i patronatele,
d) alte persoane %uridice sau 'zice care au aceast *ocaie "n temeiul legilor speciale sau al
0odului de procedur ci*il&
Art. 2!#. - (1) 0ererile "n *ederea soluionrii unui conBict de munc pot ' #ormulate(
a) "n termen de 30 de zile calendaristice de la data "n care a #ost comunicat decizia
unilateral a anga%atorului re#eritoare la "nc.eierea! e/ecutarea! modi'carea! suspendarea
sau "ncetarea contractului indi*idual de munc,
b) "n termen de 30 de zile calendaristice de la data "n care s-a comunicat decizia de
sancionare disciplinar,
c) "n termen de 3 ani de la data na$terii dreptului la aciune! "n situaia "n care o-iectul
conBictului indi*idual de munc const "n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor
despgu-iri ctre salariat! precum $i "n cazul rspunderii patrimoniale a salariailor #a de
anga%ator,
d) pe toat durata e/istenei contractului! "n cazul "n care se solicit constatarea nulitii
unui contract indi*idual sau colecti* de munc ori a unor clauze ale acestuia,
e) "n termen de < luni de la data na$terii dreptului la aciune! "n cazul nee/ecutrii
contractului colecti* de munc ori a unor clauze ale acestuia&
(2) 8n toate situaiile! altele dec)t cele pre*zute la alin& 234! termenul este de 3 ani de la
data na$terii dreptului&
CAPITOLUL II
0ompetena material $i teritorial
Art. 2!$. - (1) Judecarea conBictelor de munc este de competena instanelor sta-ilite
con#orm 0odului de procedur ci*il&
(2) 0ererile re#eritoare la cauzele pre*zute la alin& 234 se adreseaz instanei competente "n
a crei circumscripie reclamantul "$i are domiciliul sau re$edina ori! dup caz! sediul&
CAPITOLUL III
+eguli speciale de procedur
Art. 2"%. - 0auzele pre*zute la art& 2<< sunt scutite de ta/a %udiciar de tim-ru $i de
tim-rul %udiciar&
Art. 2"1. - (1) 0ererile re#eritoare la soluionarea conBictelor de munc se %udec "n regim
de urgen&
(2) 5ermenele de %udecat nu pot ' mai mari de 35 zile&
(3) Procedura de citare a prilor se consider legal "ndeplinit dac se realizeaz cu cel
puin 2C de ore "nainte de termenul de %udecat&
Art. 2"2. - 9arcina pro-ei "n conBictele de munc re*ine anga%atorului! acesta 'ind o-ligat
s depun do*ezile "n aprarea sa p)n la prima zi de "n#i$are&
Art. 2"3. - @dministrarea pro-elor se #ace cu respectarea regimului de urgen! instana
'ind "n drept s decad din -ene'ciul pro-ei admise partea care "nt)rzie "n mod ne%usti'cat
administrarea acesteia&
Art. 2"4. - Gotr)rile pronunate "n #ond sunt de'niti*e $i e/ecutorii de drept&
Art. 2". - Dispoziiile prezentului titlu se completeaz cu pre*ederile 0odului de procedur
ci*il&
C<
TITLUL 1III
Dispoziii tranzitorii $i 'nale
Art. 2"!. - Potri*it o-ligaiilor internaionale asumate de +om)nia! legislaia muncii *a '
armonizat permanent cu normele :niunii ;uropene! cu con*eniile $i recomandrile
Organizaiei Anternaionale a Muncii! cu normele dreptului internaional al muncii&
Art. 2"". - (1) 8n sensul prezentului cod! #unciile de conducere sunt cele de'nite prin lege
sau prin reglementri interne ale anga%atorului&
(2) Prezenta lege transpune art& 3< lit& -4! art& 3= $i 3E din Directi*a 2003/==/0; a
Parlamentului ;uropean $i a 0onsiliului din C noiem-rie 2003 pri*ind anumite aspecte ale
organizrii timpului de lucru! pu-licat "n Jurnalul O'cial al :niunii ;uropene! seria L! nr& 2EE
din 3= noiem-rie 2003! $i art& 3! C $i 30 din Directi*a 200=/30C/0; a Parlamentului ;uropean
$i a 0onsiliului din 3E noiem-rie 200= pri*ind munca prin agent de munc temporar!
pu-licat "n Jurnalul O'cial al :niunii ;uropene! seria L! nr& 327 din 5 decem-rie 200=&
Art. 2"#. - (1) Dispoziiile prezentului cod se "ntregesc cu celelalte dispoziii cuprinse "n
legislaia muncii $i! "n msura "n care nu sunt incompati-ile cu speci'cul raporturilor de
munc pre*zute de prezentul cod! cu dispoziiile legislaiei ci*ile&
(2) Pre*ederile prezentului cod se aplic cu titlu de drept comun $i acelor raporturi %uridice
de munc ne"ntemeiate pe un contract indi*idual de munc! "n msura "n care
reglementrile speciale nu sunt complete $i aplicarea lor nu este incompati-il cu speci'cul
raporturilor de munc respecti*e&
Art. 2"$. - (1) Fec.imea "n munc sta-ilit p)n la data de 33 decem-rie 2030 se pro-eaz
cu carnetul de munc&
(2) Dup data a-rogrii Decretului nr. $2*1$"! pri*ind carnetul de munc! cu modi'crile
ulterioare! *ec.imea "n munc sta-ilit p)n la data de 33 decem-rie 2030 se reconstituie!
la cererea persoanei care nu posed carnet de munc! de ctre instana %udectoreasc
competent s soluioneze conBictele de munc! pe -aza "nscrisurilor sau a altor pro-e din
care s rezulte e/istena raporturilor de munc& 0ererile de reconstituire #ormulate anterior
datei a-rogrii Decretului nr& E2/3E7<! cu modi'crile ulterioare! se *or soluiona potri*it
dispoziiilor acestui act normati*&
(3) @nga%atorii care pstreaz $i completeaz carnetele de munc le *or eli-era titularilor "n
mod e$alonat! p)n la data de 30 iunie 2033! pe -az de proces-*er-al indi*idual de
predareprimire&
(4) Anspectoratele teritoriale de munc ce dein carnetele de munc ale salariailor le *or
eli-era p)n la data pre*zut la alin& 234! "n condiiile sta-ilite prin ordin al ministrului
muncii! #amiliei $i proteciei sociale&
() @nunul pri*ind pierderea carnetelor de munc emise "n temeiul Decretului nr& E2/3E7<!
cu modi'crile ulterioare! se pu-lic "n Monitorul O'cial al +om)niei! Partea a AAA-a&
Art. 2#%. - Pe data intrrii "n *igoare a prezentului cod cauzele pri*ind conBicte de munc
aBate pe rolul tri-unalelor se %udec "n continuare potri*it dispoziiilor procesuale aplica-ile
la data sesizrii instanelor&
Art. 2#1. - (1) Prezentul cod intr "n *igoare la data de 3 martie 2003&
(2) Pe data intrrii "n *igoare a prezentului cod se a-rog(
0 0odul muncii al +&9&+&! Legea nr. 1%*1$"2! pu-licat "n Iuletinul O'cial! Partea A! nr& 3C0
din 3 decem-rie 3E72! cu modi'crile $i completrile ulterioare,
0 Legea nr. 1*1$"% - Legea organizrii $i disciplinei muncii "n unitile socialiste de stat!
pu-licat "n Iuletinul O'cial! Partea A! nr& 27 din 27 martie 3E70! cu modi'crile $i
completrile ulterioare,
0 Decretul nr. !3*1$#1 pri*ind modul de recuperare a unor pagu-e aduse a*utului o-$tesc!
pu-licat "n Iuletinul O'cial! Partea A! nr& 37 din 25 martie 3E=3,
0 Legea nr. 3%*1$$% pri*ind anga%area salariailor "n #uncie de competen! pu-licat "n
Monitorul O'cial al +om)niei! Partea A! nr& 325 din 3< noiem-rie 3EE0,
C7
0 Legea nr. 2*1$$1 pri*ind cumulul de #uncii! pu-licat "n Monitorul O'cial al +om)niei!
Partea A! nr& 3 din = ianuarie 3EE3,
0 Legea salarizrii nr. 14*1$$1! pu-licat "n Monitorul O'cial al +om)niei! Partea A! nr& 32 din
E #e-ruarie 3EE3! cu modi'crile $i completrile ulterioare,
0 Legea nr. !*1$$2 pri*ind concediul de odi.n $i alte concedii ale salariailor! pu-licat "n
Monitorul O'cial al +om)niei! Partea A! nr& 3< din 30 #e-ruarie 3EE2,
0 Legea nr. !#*1$$3 pri*ind garantarea "n plat a salariului minim! pu-licat "n Monitorul
O'cial al +om)niei! Partea A! nr& 2C< din 35 octom-rie 3EE3,
0 Legea nr. "*1$$! pri*ind sta-ilirea zilelor de sr-toare legal "n care nu se lucreaz!
pu-licat "n Monitorul O'cial al +om)niei! Partea A! nr& 350 din 37 iulie 3EE<! cu modi'crile
$i completrile ulterioare,
0 art& 3C $i 35 din Legea nr. 13%*1$$! pri*ind contractul colecti* de munc! repu-licat "n
Monitorul O'cial al +om)niei! Partea A! nr& 3=C din 3E mai 3EE=&
(3) Pe data de 3 ianuarie 2033 se a-rog dispoziiile Decretului nr& E2/3E7< pri*ind carnetul
de munc! pu-licat "n Iuletinul O'cial! Partea A! nr& 37 din 2< aprilie 3E7<! cu modi'crile
ulterioare&
/OT34 +eproducem mai %os pre*ederile art& AA! AAA $i AF din Legea nr& C0/2033 pentru
modi'carea $i completarea Legii nr& 53/2003 0odul muncii! care nu sunt "ncorporate "n #orma
repu-licat a Legii nr& 53/2003 - 0odul muncii $i care se aplic! "n continuare! ca dispoziii
proprii ale actului modi'cator(
K@rt& AA& - 234 0ontractele colecti*e de munc $i actele adiionale "nc.eiate "n inter*alul de la
data intrrii "n *igoare a prezentei legi $i p)n la 33 decem-rie 2033 nu pot pre*edea o
durat de *ala-ilitate care s dep$easc 33 decem-rie 2033& Dup aceast dat!
contractele colecti*e de munc $i actele adiionale se *or "nc.eia pe durate sta-ilite prin
legea special&
224 0ontractele colecti*e de munc "n aplicare la data intrrii "n *igoare a prezentei legi "$i
produc e#ectele p)n la data e/pirrii termenului pentru care au #ost "nc.eiate&
@rt& AAA& - La data intrrii "n *igoare a prezentei legi se a-rog(
- art& 23 alin& 234 din Legea nr& 330/3EE< pri*ind contractul colecti* de munc! repu-licat "n
Monitorul O'cial al +om)niei! Partea A! nr& 3=C din 3E mai 3EE=! cu modi'crile $i
completrile ulterioare,
- art& 72 din Legea nr& 3<=/3EEE pri*ind soluionarea conBictelor de munc! pu-licat "n
Monitorul O'cial al +om)niei! Partea A! nr& 5=2 din 2E noiem-rie 3EEE! cu modi'crile $i
completrile ulterioare&
@rt& AF& - Prezenta lege intr "n *igoare la 30 de zile de la data pu-licrii "n Monitorul O'cial al
+om)niei! Partea A&K
C=