Detaarea

ROEMEENS / ROUMAIN

Detachering / Dtachement

DETAChERINg: wAT zIjN jE REChTEN? / DTAChEMENT: QUELS SONT VOS DROITS?

DETAAREA: CARE SUNT DREPTURILE DUMNEAVOASTR?

Datorit liberei circulaii a serviciilor n Europa, lucrtorii din orice alt
ar european pot lucra n Belgia n calitate de "Detaat". Iar aceast
lucru se poate face pentru o anumit perioad de timp sau pentru o
anumit activitate.
Ce nseamn a fi angajat detaat?
Un angajat este o persoan care, printr-un contract de munc
oferit de un angajator preseteaz servicii i pentru acestea este
recompensat. Activitile se desfoar sub autoritatea angajatorului. Un angajat detaat are un angajator strin ntr-o alt
ar din afara Belgiei i este trimis de ctre acest angajator n
Belgia pentru a lucra.
Un angajat detaat intr sub incidena salariului i condiiilor de
munc (programul de lucru, concediul, normele de protecia
muncii, ...) din ara n care lucreaz. Se face excepie de la aceasta n cazul n care condiiile din ara angajatorului sunt mai
favorabile. Angajatul i pstreaz contractul cu angajatorul su
de-a lungul perioadei de detaare. Normele privind detaarea
sunt concepute n aa fel nc t ocuparea forei de munc n
strintate nu implic o deteriorare a drepturilor angajatilor.
Lucrtorii detaai au cel puin aceleai drepturi ca i n ara de
origine. n cazul n care angajaii din ara n care se execut
lucrul au mai multe drepturi (de exemplu, un salariu minim mai
mare), angajaii detaai vor avea, de asemenea, aceleai drepturi. n acest fel, se evita concurena nedreapt ntre proprii
angajai i angajaii strini.

Detaarea

Ce nseamn a fi independent detaat?

Persoanele care exercit o activitate independent ntr-o alt
ar din UE, pot s lucreze temporar ca detaai n Belgia.
Persoana care desfoar activiti independente nu se afl sub
autoritatea unui angajator. Persoana independent este propriul lui/ei ef, decide singur() c t de mult vrea s lucreze sau
s c tige, i este impozitat() diferit. Independentul detaat
trebuie s continue -i nregistreze activitile efectuate n
ara n care se afl nregistrat firma pe durata perioadei de
detaare.

VERPLIChTE fORMALITEITEN EN DOCUMENTEN bIj DETAChERINg /

fORMALITS ET DOCUMENTS ObLIgATOIRES EN CAS DE DTAChEMENT

fORMALITI I DOCUMENTE ObLIgATORII

IN CADRUL DETARII
Detaarea include c un angajat sau un independent care, fiind asigurat
din punct de vedere al securitii sociale n propria sa ar, poate lucra
temporar n strintate, fr a fi nevoit s plteasc contribuiile de
asigurri sociale n aceast ar. Contribuiile sociale sunt pltite de
ctre angajator, n ara n care este situat sediul social al firmei.
Independentii detaai ii pltesc propriile contribuii de asigurri
sociale n ara n care le este nregistrat firma.
Documentul de detaare A1
Fiecare angajat sau independent detaat este obligat s fie in
posesia unui document A1. Documentul A1 este eliberat de
ctre o autoritate de securitate social din ara n care se afl
sediul angajatorului sau al independentului. Acest document
este o dovad european a achitrii contribuiilor sociale.
Trebuie s avei ntotdeauna acest document asupra dumneavoastr, mpreun cu declaraia Limosa.

Declaraia LIMOSA
Fiecare angajat sau independent strin este obligat s anune
guvernul belgian c lucreaz n Belgia indiferent de forma de
lucru. Acest lucru se face prin declaraia LIMOSA. Orice angajator strin care detaeaz angajai n Belgia este obligat s depun o asemenea declaraie LIMOSA. Acest lucru trebuie realizat
prin intermediul site-ului www.limosa.be nainte de a se ncepe
munca n Belgia. Angajatorul este obligat s nm neze o dovad a nscrierii n Limosa angajatului su. Angajatul trebuie s
aib aceast dovad ntotdeauna asupra sa. nainte de a ncepe
s lucrai ca detaat pentru un client belgian, trebuie s dovedii c dispunei de o declaraie Limosa. Atunci c nd vei fi controlat i nu putei prezenta declaraia Limosa, firma belgian la
care angajatul este detaat este obligat s raporteze acest
lucru guvernului belgian.
Anumii angajai nu sunt obligai s depun o declaraie
LIMOSA: de exemplu n sectorul de transport, artitii sau
oamenii de afaceri.
CARDUL EUROPEAN DE ASIGURRI DE SNTATE

Cardul european de asigurri de sntate (CEASS) este util

numai dac v aflati temporar n strintate. Motivul sejurului
dvs. (vacane, studii, munc, ...) nu influeneaz cu nimic utilizarea cardului. Prin card dovediti c suntei n ordine cu asigurarea de sntate. Dac aveti nevoie de asisten medical, acest
card v ofer dreptul la rambursare de ctre o agentie strin de
asigurri medicale. Cardul este personal. CEASS nu este valabil
pentru efectuarea unui tratament planificat n strintate.
Atentie! Independenii detaati sunt obligai ca pe l ng aceste
documente s se afle i n posesia unui certificat de nscriere la
Camera de Comert i a unui atestat de numr european de TVA
din ara de provenien.

Detaarea

Angajatul detaat

Independentul detaat

Documentul de detaare A1

Documentul de detaare A1

Dovada declaraiei Limosa

Dovada declaraiei Limosa

Buletin/paaport

Buletin/paaport

Carte de asigurare european

(carte albastr)

Carte de asigurare european

(carte albastr)
nscriere la camera de comer
Numr european de TVA

CONTRACT EN VERLONINg / CONTRAT ET RMUNRATION

CONTRACTUL I REMUNERAIA
Un angajat detaat este obligat a avea un contract de munc cu un
angajator care l detaeaz nainte de a veni n Belgia s lucreze ca
salariat. Acest contract de munc va fi n vigoare pe perioada detarii!
Angajatul detaat lucreaz sub autoritatea angajatorului. Angajatorul va
ncheia acorduri cu clientul belgian in legtur cu aceasta.
Salariul unui muncitor necalificat n Belgia se calculeaz pe baza
numrului de ore lucrate. Pentru angajaii calificai, calculul se face pe
baza unui salariu zilnic, negociat n prealabil. Valoarea salariului
depinde de contractul colectiv de munc belgian (CCM). Acesta este un
acord care se aplic tuturor care lucreaz ntr-un anumit sector sau ntro anumit firm. n cazul n care nu exist un contract colectiv de munc
n sectorul sau firma n care lucrai, vi se va acorda cel puin salariul
minim pe economie la care toi lucrtorii au dreptul n Belgia. Aceasta
nseamn 1472.40 euro brut pe lun (> 21 de ani) sau 1511.48 euro
(21.5 ani + 6 luni vechime) sau 1528.84 euro (22 ani + 12 luni vechime).
Acestea sunt salarille minime pe economie, dup indexarea de la
1 februarie 2012.
Persoana care lucreaz ca independent este liber n a accepta sau a
refuza o anumit ofert sau lucrare. Aceast persoan nu depinde de un
angajator i are dreptul de a lua decizii in legatur cu preul pe care l
va cere.

bELASTINgEN / fISCALIT

TAXE
Fiecare angajat detaat pltete taxe individuale pe venit. Dac lucrai
mai puin de 183 de zile n Belgia, vei plti ca angajat detaat taxele n
ara n care se afl angajatorul dumneavoastr. n cazul n care lucrai
mai mult de 183 de zile n Belgia, suntei obligat ca, n calitate de
lucrtor detaat, s pltii impozitul pe venit n Belgia, incep nd din
prima zi de munc n Belgia. Taxele pe venit al lucrtorilor detaai sunt
pltite lunar de ctre angajatorul lor (impozitul pe firm). Angajatul este
responsabil pentru o declaraie de impozit anual.
Atenie: Dac lucrai in Belgia pentru o perioad mai mare de 183 de
zile, suntei obligat s declarai veniturile serviciilor de taxe. Acest lucru
este valabil at t pentru salariaii, c t i pentru independenii detaai.
Pentru mai multe informaii n legtur cu taxele putei contacta
Centrul de contact al Serviciului Public de Finane: tel 02/572 57 57.
MATERIAAL/wERkTIjDEN/ENz / MATRIEL/TEMPS DE TRAVAIL/ETC.

MATERIALE/PROgRAMUL DE LUCRU/.A.M.D.
Ca angajat detaat nu este nevoie s v ngrijii de acestea. Angajatorul
sau firma la care suntei detaat este obligat() s v ofere materialul
corect i suficient pentru a efectua lucrarea, ca i de asemenea,
echipamente de siguran. n calitate de angajat, suntei obligat s
lucrai conform unui anumit program legal de lucru. Nu putei, de
exemplu, s lucrati mai mult de 38 de ore pe sptm n, cu excepia
cazului n care primiti o plat suplimentar. Angajatorul decide cu
privire la perioadele c nd v permite s luai concediu.
Dac sunteti detaat independent putei decide asupra tot ceea ce are
de a face cu lucrul: c nd i unde lucrai, achiziionarea de materiale de
lucru, acorduri cu clienii, ...

Detaarea

hUISVESTINg / LOgEMENT

LOCUINA

ATENIE !

Angajatorul este obligat s ofere o locuin angajailor detaai. Firma

belgian la care suntei detaat v asigur respectarea acestui acord.
Locuina trebuie s corespund normelor belgiene privind locuinele.
Dormitul pe jos la locul de munc, n garaj, barci sau caravane pe
antier sau locuitul mpreun cu mai multe persoane ntr-o ncpere
mic sunt interzise prin lege. De asemenea, se asigur disponibilitatea
unor instalaii sanitare decente. Locuina este pltit de ctre angajator,
cu excepia cazului n care angajaii primesc de la angajatorul lor o
compensare suplimentar (n unele sectoare), caz n care acetia
trebuie s-i plteasc singuri locuina.
- Interesai-v dac sunteti pltit conform condiiilor de salarizare din Belgia!
- Controlai din c nd n c nd dac taxele dvs. sociale sunt pltite. Dac
aceste taxe nu sunt pltite, atunci lucru acesta nseamn c nu suntei
asigurat n caz de boal.
- Avei grij s avei ntotdeauna documentele de detaare asupra
dumneavoastr!
- Angajatul trebuie s aib dovada de declaraie Limosa ntotdeauna asupra sa.
- In zilele de duminic i de srbtoare nu se lucreaz. Dac totui lucrai,
vei primi o remuneraie suplimentar pentru serviciile prestate.
- Dac lucrai mai mult dec t este permis prin lege, controlai dac orele
suplimentare sunt pltite corect.
- Nu putei fi concediat prin comunicare oral, informai-v de drepturile
dumneavoastr nainte de a semna ceva.
- Angajatorul dvs. este obligat s v ofere o locuina bun. Dormitul la locul
de munc i n condiii neigienice sunt interzise prin lege! Verificati bine
modul n care vi se furnizeaz locuina (exist n contractul dvs. un acord
privind locuina dvs.?).

Cerei sfaturi n legtur cu contractul! Informai-v asupra drepturilor

dumneavoastr. Dac dorii mai multe informaii sau avei nevoie de ajutor, contactai ACV! Aceast brour este scris n limba dumneavoastr
matern. Funcionarii de la ACV pot s v ofere servicii n limba neerlandez sau n francez. Dac avei cunotine care vorbesc bine limba
neerlandez sau francez putei s le rugai s v nsoeasc la ACV,
pentru a obine informaii.
Dac dorii ajutor i informaii putei apela i la serviciile sociale sau de inspecie
a muncii din ara dumneavoastr.

CONTACT
ANTwERPEN
kEMPEN
03/222 71 55 03/222 71 59
diversiteit.antwerpen@acv-csc.be
MEChELEN-RUPEL
LEUVEN
015/45 46 73
diversiteit.mechelen@acv-csc.be
bRUSSEL-hALLE-VILVOORDE
bRUXELLES
02/557 85 42
diversiteit.brussel@acv-csc.be
wAAS EN DENDER
AALST-OUDENAARDE
03/765 21 71
diversiteit.dendermonde@acv-csc.be

gENT-EEkLO
09/265 42 78
diversiteit.gent@acv-csc.be
bRUggE-OOSTENDE-wESThOEk
059/55 25 65
diversiteit.oostende@acv-csc.be
zUID wEST-VLAANDEREN
MIDDEN wEST-VLAANDEREN
056/23 55 07
diversiteit.kortrijk@acv-csc.be
LIMbURg
011/30 61 66
diversiteit.limburg@acv-csc.be
CENTRALE LbC-NVk
03/220 89 54
diversiteit.lbc-nvk@acv-csc.be

Cordinatie / Coordination: Stefaan Peirsman 02/246 32 28 diversiteit@acv-csc.be

Contacteer / Contactez

IL EXISTE AUSSI UNE PUbLICATION DE LA CSC CONCERNANT LES

CONSQUENCES ET LES RISQUES POUR LES fAUX INDPENDANTS.
ER IS OOk EEN ACV-PUbLICATIE OVER DE gEVOLgEN
EN DE gEVAREN VOOR SChIjNzELfSTANDIgEN.

V.U./E.R.: Dominique Leyon - www.acv-online.be - www.csc-en-ligne.be - januari/janvier 2013 - D/2013/0780/03