Sunteți pe pagina 1din 36

1

UNIVERSITATEA AUREL VLAICU ARAD


DEPARTAMENTUL DE CONSILIERE N CARIER



INIIERE N ALEGEREA CARIEREI PROFESIONALE


Coordonator Prof. Doina CHETA

2
3
UNIVERSITATEA AUREL VLAICU ARAD

DEPARTAMENTUL DE CONSILIERE N CARIER






INIIERE N ALEGEREA
CARIEREI
PROFESIONALE






Coordonator Prof. Doina CHETA


* UZ INTERN*







Editura Universitii AUREL VLAICU
Arad, 2010
4
Volum editat prin grija Departamentul de Consiliere
n Carier din cadrul Universitii Aurel Vlaicu pentru
sprijinul studenilor, liceniailor i masteranzilor n
alegerea unui job sau a unei cariere profesionale.


Corectura: Lect. univ. dr. Gheorghe Cheta
Consiliere editorial: Prof. univ. dr. Anton Ilica












Descrierea CIP a Bibliotecii Naionale a Romniei
Iniiere n alegerea carierei profesionale / coord.: prof. Doina Cheta.
Arad : Editura Universitii Aurel Vlaicu, 2010
Bibliogr.
ISBN 978-973-752-497-3
I. Cheta, Doina (coord.)
37.048
5
C U P R I N S
Pag.
Prefaa 7
Introducere 13
Primii pai pentru nceptori n cutarea unei slujbe 15
Strategii de cutare a locurilor de munc: avantaje i dezavantaje 17
Dezvoltarea i meninerea relaiilor n cadrul reelei sociale.
Strategie n cutarea unui loc de munc
21
Dificulti n cutarea slujbei 24
Sfaturi pentru o participare cu succes la un trg de slujbe 25
Coninutul dosarului de angajare 27
Reguli eseniale n redactarea unui CV rezistent la criz
Curriculum vitae Europass
29
33
Sugerri de verbe de aciune pentru CV-ul tu 37
10 sfaturi pentru un CV reuit 39
Model de scrisoare de intenie 41
Sfaturi pregtitoare pentru interviu 42
Interviul perfect pentru obinerea unui job 48
ntrebri puse de angajatori 53
ntrebri puse angajatorilor de candidai 55
,,mbrac-te pentru succes 57
Greeli de evitat la interviul de angajare 59
Scrisoare de mulumire 62
Alege s candidezi la cele mai bune oferte de slujbe i evalueaz
corect o ofert de angajare
63
Cadre didactice implicate n ASOCIAIA ABSOLVENILOR
UNIVERSITII ,,AUREL VLAICU ARAD
U.A.V. ALUMNI
66
Bibliografie 67
Webografie 67
Anexa 68
6
7

UN GHID UTIL PENTRU ORIENTAREA N CARIER

- n loc de prefa -

Departamentul de consiliere n carier al Universitii
Aurel Vlaicu din Arad, prin grija d-nei director prof. Doina
CHETA, editeaz un volum util pentru studenii notri, absolveni
ai Programelor de studii universitare de licen i ai studiilor de
masterat. Relaia cu mediul socio-economic - referindu-ne la
angajatorii forei de munc de nalt calificare - merit toat atenia,
deoarece satisfacia universitii noastre, derivat din menirea sa,
este de a-i vedea absolvenii angajai corespunztor n activiti
lucrative. n aceast postur, competenele asigurate n cadrul
diferitelor specializri reprezint att temeiuri pentru o atent
selecie profesional, ct i anse pentru o orientare n carier. Nu
ne este totuna, cum i construiesc destinul fotilor notri studeni i
nici comportamentul lor profesional. De aceea, prezentul GHID
vine n sprijinul absolvenilor, oferindu-le instrumente pentru a avea
acces ct mai uor pentru ocuparea unui post, pentru nceperea unei
cariere, pentru o dezvoltare profesional eficient i oportun.
n volum, sunt abordate probleme diverse, de la elaborarea
unei Scrisori de intenie, pn la redactarea unui Curriculum Vitae
(CV), de la conduita n cadrul unui interviu de angajare pn la
ncropirea unor relaii profesionale satisfctoare, de la profesii
deficitare pn la oportuniti n carier. Sunt primii pai pe care un
tnr absolvent ar trebui s-i urmeze n relaia dintre sine, ca viitor
angajat, i cu potenialul angajator. Impresia prim,
8
comportamentul iniial, dovedirea competenei profesionale i altele
creeaz premise pentru a sensibiliza comisiile care se ocup de
ncadrarea ntr-o activitate lucrativ, indiferent c este vorba de o
instituie de stat sau o intreprindere privat.
Universitatea Aurel Vlaicu din Arad, prin numrul anual
apreciabil de absolveni cu diplom de licen, a absolvenilor
cursurilor de masterat ori ai cursurilor de formare profesional,
asigur o gam larg de profesiuni, de la ingineri la teologi, de la
profesori la economiti, de la asisteni sociali la matematicieni,
de la informaticieni la designeri, de la kinoterapeui la
psihologi. Pe muli dintre absolvenii notri i regsim n diferite
posturi n instituii, ntreprinderi, organizaii, societi municipale i
judeene, precum i n alte locuri din ar i strintate. Calitatea
pregtirii lor profesionale este una dintre cele mai generoase
satisfacii pe care fotii notri studeni o aduc cadrelor didactice i
instituiei de nvmnt superior de stat din Arad care i-au pregtit
pentru o carier. n pregtirea general a studenilor, Facultile pun
accent pe valorile profesionale, comportamentale i interumane,
pentru ca societatea s beneficieze de acestea, pentru progres
economic general i satisfacii personale.
Crezul nostru este ca Universitatea Aurel Vlaicu s se
constituie ca o alma mater, ca un spaiu al cunoaterii, n care se
consum i se genereaz cunoatere, n care fiecare student i
absolvent s gseasc aici fapte i respectiv amintiri, capabile s
ntrein o stare de satisfacie i un campus al formaiei sale iniiale.
Prezentul volum este un ghid de orientare n carier, precum
i un instrument util pentru a accede n postul profesional rvnit. De
9
altfel, ALUMNI, ca asociaie a absolvenilor, are menirea de a
menine relaii de cooperare profesional i uman dintre fotii
studeni ai Universitii, att n locaia acesteia ct i prin
comunicare personalizat. n fine, este de reinut din cuvintele
niruite mai sus o idee n care credem: valoarea exerciiului
didactic i managerial din Universitatea Aurel Vlaicu este
dat i de modul n care absolvenii notri sunt apreciai n
profesiune, de calitatea exprimat a competenelor, precum i
de valoarea nzestrrilor umane achiziionate. Atunci suntem
mulumii cnd auzim cuvinte frumoase despre studenii i
absolvenii Universitii, fapt ce reprezint un semn de preuire i de
satisfacie pentru activitatea noastr didactic. n aceste cteva
cuvinte, obiectivul meu ca prefaator - este de a v convinge
asupra valorii instrumentale a volumului. El pondereaz relaia
dintre ofertant i profesionist pentru o viitoare colaborare n
procesul unor activiti de nalt calificare de tip universitar.


Prof. univ. dr. Lizica MIHU
Rector al Universitii Aurel Vlaicu Arad

10
11
UAV Arad
Departamentul de consiliere n carier





Consiliere individual





Seminarii de locuri de munc


CV-ul i
Scrisoarea de intenie



Informaii despre
trgurile de meserii
12


































Cine? Cine? Cine? Cine?

Departamentul de Consiliere n Carier

Ce? Ce? Ce? Ce?
S ajute la gsirea unui loc de munc, s adune informaii
despre diferite firme, informaii despre absolvire etc

Unde? Unde? Unde? Unde?
Departamentul de consiliere n carier
B-dul Revoluiei nr. 81
Camera 2
Cnd? Cnd? Cnd? Cnd?

Mari Joi
10
00
- 14
00

Cum? Cum? Cum? Cum?
0257 211 218

http://uav.ro/ro/departamente/consiliere-in-cariera-si-
orientare-profesionala
De ce? De ce? De ce? De ce?
Pentru c v e mai uor s pornii la drum
i s fii mai bine pregtii




13
INTRODUCERE

Definirea carierei
Discutnd pe tema dezvoltrii carierei, este necesar s
definim conceptul de carier. Teoreticienii i cercettorii au dat o
serie de definiii, focalizndu-se pe principalele caracteristici ale
termenului. Cariera cuprinde totalitatea experienelor profesionale i
personale n care un individ se implic pe parcursul ntregii sale viei
(Sears, 1982).
Gysbers i More (1981) consider c termenul de carier
integreaz diferite roluri (ex. rolul de elev, rolul de angajat, rolul de
omer), contexte (ex. activiti de voluntariat, munca ntr-o fabric
mare sau ntr-un IMM) i situaii (ex. situaii de conflict la locul de
munc sau situaii de recompensare a eforturilor profesionale
depuse) cu care o persoan se confrunt pe parcursul vieii. Profesia
sau slujba/jobul reprezint doar o parte din cariera unei persoane.
Managementul carierei presupune adaptarea unui stil de via care
integreaz activiti profesionale i activiti din timpul liber
(activiti realizate cu familia, grupul de prieteni, etc). Acestea
reflect modul n care o persoan se autopercepe, prin raportare la
contextul social n care i desfoar activitatea, la experienele sale
anterioare i la planurile de viitor. n acest cadru de definire a
carierei, factori precum munca, educaia, familia i viaa intervin
activ n opiunile de carier i procesul construirii carierei.
Teoria procesrii informaiei despre carier consider
conceptul de carier ca fiind secvena de dezvoltare a oricrei
experiene de via ce influeneaz angajarea n munc a unei
persoane (Worell & Remer, 1992, dup Mc Lennan 1999). Astfel,
14
cariera include educaia, munca remunerat, munca voluntar, hobby-
uri, etc.
Revizuind diversele explicaii ale termenului de carier, Herr
i Cramer (1992) au postulat faptul c putem defini carierele ca fiind:
a) unice pentru fiecare individ
b) construite pe baza deciziilor vocaionale ale fiecrei persoane
c) dinamice, pe parcursul ntregii viei
d) interrelaionale cu alte roluri, cum ar fi cele legate de familie,
comunitate i petrecerea timpului liber
Din toate definiiile anterioare rezult cteva aspecte
eseniale ale dezvoltrii carierei i anume: vom aborda cariera ca o
component integral, activ i esenial n viaa unei persoane.
Pe lng procese ca teorii i modele ale dezvoltrii i
managementul carierei, luarea de decizii n carier, explorarea
ocupaional promovarea personal este foarte important.
Aceasta implic dou componente:
Componenta instrumental:
o Curriculum Vitae (CV)
o Scrisoarea de intenie
o Cartea de vizit
o Portofoliul personal
o Mapa de angajare
Componenta atitudinal:
o Comunicarea asertiv
o Dezvoltarea reelei sociale
o Pregtirea pentru interviul de angajare

15
PRIMII PAI PENTRU NCEPTORI
N CUTAREA UNEI SLUJBE

Pasul 1: Gsete-i direcia
Dup absolvirea facultii, eti absolut sigur de ceea ce vrei s faci, nu?
Dac nu, acum e timpul s determini care-i sunt punctele forte i s
identifici ce fel de carier i se potrivete. Eti genul de om cruia i place
s fie nconjurat de alte persoane? Sau eti mai fericit fcnd calcule sau
crend programe informatice? Trebuie s ai n vedere toate punctele tale
forte, punctele slabe, dorinele, lucrurile care nu-i plac i interesele tale
atunci cnd te gndeti la viitoarea ta carier. Citete despre tipurile de
slujbe care te intereseaz i vorbete cu cei care au slujbe care i se par
interesante. Concentreaz-te pe funcii i domenii care se potrivesc
intereselor i calitilor tale, dar mai ales pe ceea ce i-ar place cel mai mult
s faci n via.

Pasul 2: Cerceteaz
E vital s cunoti ct de multe poi despre companiile care te intereseaz i
s iei n considerare toate opiunile. Trebuie s fii receptiv la oportunitile
oferite de companiile i industriile la care nu te-ai mai gndit pn atunci.
Odat ce ai identificat companiile-int, acceseaz paginilor web ale
acestor companii, citete tiri i vorbete cu angajai actuali pentru a afla
ct de mult posibil. Nu uita s analizezi i stabilitatea companiei. Va exista
compania i pe termen lung?

Pasul 3: Adun-i uneltele
E important s ai uneltele potrivite pentru orice sarcin. Uneltele necesare
cutrii unei slujbe sunt un CV, o scrisoare de intenie i un portofoliu al
muncii tale. Aloc timp pentru creerea unui CV i a unei scrisori de
intenie care s transmit punctele tale forte i experiena ta. Acestea sunt
cteva sfaturi de inut minte:
Gndete-te la tipul de CV de care ai nevoie. Un CV funcional,
care subliniaz abilitile tale n favoarea experienei, este potrivit celor
care caut o slujb pentru prima dat.
Concentreaz-te pe reuitele tale mai mult dect pe simpla descriere a
experienei.
16
Folosete verbe de aciune n CV i scrisoarea de intenie pentru a-i
descrie experiena, precum ,,a iniia, ,,a produce, ,,a reui.
Dac nu ai mult experien practic, gndete-te la slujbele cu
norm parial, activitile colare sau voluntariatele la care ai
participat. Evalueaz-i toat experiena i tradu-o n felul n care se
aplic la orice loc de munc pentru care vei aplica.

Pasul 4: Reeaua
Una din cele mai importante sarcini n orice cutare de slujbe e crearea de
reele. Profit de orice resurse ai, prieteni care au absolvit naintea ta i
lucreaz deja, prieteni ai prinilor ti, foti profesori i vecini. Trimite e-
mailuri n care s-i ntrebi cunotinele dac tiu pe cineva care te-ar putea
ajuta. D-i CV-ul pe la cunoscui i cere-le s-l dea i ei mai departe.
Sun-i cunoscuii ca s afli dac tiu pe cineva care lucreaz la o firm la
care eti interesat s te angajezi.

Pasul 5: Joac-i rolul
Dac vrei s te alturi lumii profesioniste, trebuie s te pori i s ari
deosebit. Cumpr un costum i poart-l la toate interviurile. Asigur-te c
adresa ta de e-mail i mesajul de ntmpinare al mesageriei vocale sunt
adecvate. Ar trebui s te compori profesionist i acas. Fii pregtit pentru
un telefon sau un interviu telefonic oricnd. Cu ct te compori mai mult
ca un profesionist, cu att oamenii te vor considera mai mult un
profesionist.

Pasul 6: Nu renuna
Lumea real poate fi o adevrat provocare. F-i planuri realiste i admite
c, probabil, va trebui s porneti de jos i s munceti pentru a ajunge ct
mai sus. Probabil te vei confrunta cu respingeri cnd vei cuta primul tu
loc de munc, dar toat lumea trece prin asta. Fii pro-activ, persistent i
rmi ncreztor c exist o slujb minunat acolo, afar, pentru tine!

17
STRATEGII DE CUTARE A LOCURILOR DE MUNC: AVANTAJE I DEZAVANTAJE
Exist multe metode de a cuta un loc de munc, unele fiind mai bune dect altele. Mai jos sunt prezentate
unele din cele mai populare metode, precum i sfaturi ajuttoare i avantajele i dezavantajele fiecreia.
METODA
CE ESTE
NECESAR
AVANTAJE DEZAVANTAJE
SFATURI
AJUTTOARE
ANUNURILE
DIN ZIARE
Scanai anunul
respectiv. Trimitei
CV-ul cu
scrisoarea de
intenie ajustat
calificrilor
specifice locului
de munc
Ziare
Gazete
Buletine
informative
Reviste de comer
Scrisori de intenie
CV-uri
Implic o
investiie
minim de
timp n
identificarea
companiilor.
CV-ul i
scrisoarea de
intenie sunt
trimise pentru
posturi
vacante.
CV-ul i scrisoarea de intenie vor intra
n competiie cu cele naintate de muli
alii. Anunurile din ziar urmresc piaa
muncii; cel mai ineficient n perioade
cnd economia e n scdere
Folosii metoda
aceasta ca un
indicator al
pieei locurilor
de munc ntr-
un anumit
domeniu.
ncercai s v
depunei
materialele ct
mai devreme
posibil.
AGENIILE DE
RECRUTARE A
FOREI DE
MUNC
Rspundei
anunurilor din
ziare ale acestor
agenii; cutai n
cartea de telefon
nume de agenii pe
CV-uri
mbrcminte
formal
Slujbe pentru
absolveni n
domenii
tehnice sau
pentru cei cu
experien
util.
Ar putea fi de mai puin ajutor pentru
absolvenii din alte domenii sau
neexperimentai. Fii prudent dac
dumneavoastr trebuie s pltii o tax i
nu angajatorul.
Identificai
agenii care se
specializeaz n
domeniul dvs. de
activitate.
Contactai-v
frecvent
consilierul pentru
a fi servit ct mai
bine.
18
care s le
contactai
INTERNETUL
Cutai site-uri cu
slujbe i situri web
ale companiilor.
naintai CV-ul
online sau postai-l
pe site-uri cu
slujbe.
Acces la internet
CV n format
electronic
Posturi noi.
Muli
angajatori
folosesc o larg
varietate de
tipuri de liste
de locuri de
munc. Multe
astfel de
servicii au
acces gratuit
sau la un pre
foarte mic.
Acces la slujbe
de pe ntreg
globul.
Competiia e n cretere odat cu creterea
gradului de utilizare a internetului. Multe
din slujbele postate sunt de natur tehnic,
dei tot mai multe slujbe din domenii
atehnice apar.
Folosii
internetul
frecvent, ntruct
informaiile i
paginile web se
schimb rapid.
Ar putea fi
nevoie s v
documentai la
alte ore dect cele
de vrf(dis-de-
diminea sau
noaptea trziu).
SCRISORI-
INT
Creai scrisori
bune de intenie,
ajustate unui tip
anume de slujb i
nevoilor unei
companii.


O list de companii
bine documentate
Scrisori de intenie
adaptate
CV-uri
O abordare
mai bun dect
trimiterea de
scrisori n
mas.
Investiia de
timp i efort ar
trebui s se
traduc ntr-un
rspuns mai
Necesit o investiie semnificativ de
timp n cutarea companiilor i
redactarea scrisorilor de intenie, precum
i a meninerii legturii cu angajatorii.
ncercai s
aflai cine e
nsrcinat cu
domeniul n care
dorii s lucrai;
trimitei
materialele acelei
persoane.


19
Trimitei
scrisoarea
mpreun cu CV-
ul companiilor-
int.
sigur din
partea
angajatorului.
O metod
excelent, dac e
folosit mpreun
cu metoda
reelelor.
VIZITELE
PERSONALE
Vizitai multe
companii. Cerei
s vorbii cu
persoana n
departamentul
dorit. naintai CV-
ul i o scrisoare de
intenie, dac e
posibil.
mbrcminte
formal
List de adrese ale
companiilor


CV-uri
CV-ul i
scrisoarea de
intenie sunt n
curs de analiz
la compania
respectiv.
Necesit mult timp pentru stabilirea unui
numr relativ mic de persoane de
contact.
Analizai
companiile
nainte de vizit.
Cerei s vorbii
cu o anumit
persoan sau
cerei informaii
despre un
anumit tip de
loc de munc.
REEAUA
Vorbii cu toi
cunoscuii pentru a
alctui o list de
posibile persoane
de contact;





List de persoane
de contact









Ai putea afla
despre posturi
vacante
nefcute
publice. Ar
putea duce la
un interviu de
curtoazie.



O persoan de contact n sine nu e
ndeajuns pentru a v obine un loc de
munc. Putei epuiza toate sursele fr s
gsii un loc de munc. Dureaz destul de
mult.
Urmeaz toate
sursele.
Lrgii-v
ncontinuu
reeaua de
contacte.
20


Cerei informaii
despre locul de
munc sau
companii i s dea
mai departe CV-ul
dvs.


CV-uri
mbrcminte
formal


Deseori rezult
ntr-o potrivire
mai bun a
intereselor dvs.
cu un loc de
munc.
RECRUTAREA
N CADRUL
CAMPUSULUI
Urmai proceduri
specifice pentru a
v asigura
interviuri n cadrul
campusului.
Programarea
interviurilor
Texte despre
angajator
CV-uri
mbrcminte
formal
Unul din
principalele
mijloace prin
care
companiile
recruteaz
oameni pentru
funcii tehnice
i de afaceri.
Ar putea fi mai puin eficient pentru
domeniile non-tehnice sau care nu sunt
bazate pe afaceri.
Folosii orarul
destinat
interviurilor ca
un mod de a
identifica
posibili
angajatori, chiar
dac nu obinei
un interviu n
cadrul
campusului cu
acei angajatori.
21
DEZVOLTAREA I MENINEREA RELAIILOR N CADRUL
REELEI SOCIALE
STRATEGIE N CAUTAREA UNUI LOC DE MUNC

Cnd e vorba de a v cuta de lucru, asta este exact ceea ce dorii
s se ntmple i totul este posibil dac practicai construirea i extinderea
reelei sociale.
Lucrul n reea se refer la procesul de stabilire a relaiilor
profesionale.
Aceste relaii pot oferi susinere, sfaturi i informaii, pot sa ajute
la atingerea scopurilor fixate n carier.
Putei ncepe construcia acestei reele prin a vorbi cu toi
cunoscuii, precum membrii familiei, prieteni, colegi de lucru, foti colegi
de coal i aa mai departe.
Aceste contacte pot oferi informaii i referine utile i n acest
mod reeaua dumneavoastr de cunotine va crete.
Atunci cnd primii o recomandare vei dori s stabilii un interviu
informaional.
Acest articol se va focaliza pe interviul informaional, care este o
variant a lucrului n reeaua social.
Ce este interviul informaional?
Este un tip de lucru n reea prin care stabilii o ntlnire cu o
persoan specializat (n acel domeniu) cu scopul de a obine informaii
despre carier, sfaturi, referine adiionale cu privire la ali profesioniti din
domeniu.
La aceste ntlniri nu se va solicita un loc de munc, ci se adun
informaii referitoare la domeniul respectiv. Nu este oportun pentru
solicitarea unei slujbe.
Cu toate acestea pot rezulta dintr-un interviu informaional o
slujb sau o perioada de prob. Dac se ntmpl, aceast experien cu
certitudine este ceea ce se numete Omul potrivit la locul potrivit.
Oricum mai mult ca sigur c informaia i referinele ce le vei
obine v vor ajuta s mergei n direcia potrivit.
Pentru nceput: descoperirea unei persoane din domeniul cutat.
ncepei prin a ntreba membrii familiei i prietenii dac nu
cunosc persoane care lucreaz n domeniul d-voastr.
Poate c se va gasi cineva care s aib un cunoscut sau care s v
ndrume ctre o persoan care v poate ajuta.
22
Este mult mai bine s ajungei la cineva care v poate ajuta fiind
trimis de un cunoscut.
De ce? Deoarece este mai uor s contactezi pe cineva printr-o
referin dect prin telefon, de exemplu.
Apoi: programarea interviului informaional. Cele mai bune
interviuri au loc f n fa, n acest mod avei oportunitatea s observai i
s stabilii o legtur cu persoana cu care v ntlnii, ceea ce automat v
poate crete ansele de a obine o slujb.ntotdeauna mcercai s obinei o
ntlnire fa n fa. Dac nu reuii, ncercai prin telefon sau e-mail.
Pentru oricare din formatele interviului, decizia asupra modului
de comunicare ne duce ctre intervievator.
Cnd cerei un interviu informaional cu o persoan nu uitai: S
v prezentai, s spunei motivul pentru care contactai persoana, explicai
de unde ai obinut numele ei, specificai c dorii o ntlnire scurt (20
min), asigurai persoana c dorii informaii despre carier nu un loc de
munc, cerei o ntlnire fa n fa i dac nu e posibil, propunei o
convorbire telefonic sau email. Mulumii persoanei c v ia n
considerare la un interviu informaional.

Dup aceea: dai un telefon.
Cnd sunai s facei o programare pentru un interviu trebuie s
v comportai cu toi cu curtuazie i respect. Niciodat nu tii cine rspnde
la telefon. S-ar putea s o fac viitorul tu ef sau un angajat apropiat lui,
care te-ar putea ajuta pe viitor.
Urmtorul model este un ghid care s v ajute s v prezentai i
s cerei un interviu.
- Buna ziua!
- Numele meu este .....
- Domnul (persoana de contact) mi-a recomandat s iau legtura
cu compania d-vostr.
- Eu am studii n domeniul ..... i a dori s fac o programare de
20 de minute cu d-voastr pentru a discuta .....
Dac Da trebuie s fii pregtit s sugerai o zi a sptmnii i
o or cnd ai putea merge.
La orice or cnd persoana respectiv i sugereaz, trebuie s fii
flexibil i s facei tot ceea ce poi pentru a te ncadra n propunerea lui.

23
ntrebri posibile n timpul unui interviu:
Cum procedeaz majoritatea oamenilor s reueasc n aceast
profesie?
Care sunt aspectele mai dificile ale slujbei?
Ce fel de probleme specifice se ntlnesc n aceast slujb?
Cum arat o zi obinuit?
Aceste exemple ar fi un nceput care v-ar ajuta n formularea altor
ntrebri, dar nu uitai, rezumai-v la cele 20 de minute programate.
Este foarte important s v pregtii anterior, astfel nct s reuii
s v informai ct mai bine n timpul pe care-l avei la dispoziie.
S fii siguri, s cerei alte referine cu care s v furnizeze
informaii de carier i s v ajute n reeaua d-voatr..
De asemenea, mulumii persoanei cu care ai vorbit i ncercai s
inei legtura!
24
DIFICULTI N CUTAREA SLUJBEI

Dup ce i-ai pregtit cu meticulozitate scrisoarea de intenie i CV-
ul le trimii companiilor selectate cu grij, companii de care eti sigur c ar
dori s te angajeze. Obii cteva interviuri, dar toate rspunsurile sunt la
fel: Mulumesc, dar nu. Propria-i ncredere se topete i ncepi s-i
pui ntrebarea despre valoarea ta n faa unui angajator.
Uneori ncepem s ne temem de marele NU att de mult nct
ncetm s mai mergem la alte interviuri, astfel nchizndu-ne speranele,
ambiiile pentru viitor. Ne confirmm c n-am putut obine slujba pentru
c am ncetat s o cutm.
Amintii-v, frica de respingere nu trebuie s v paralizeze
eforturile de a cuta o slujb. Fie ca acea fric s fie combustibilul pentru
determinarea ta; f-o aliatul tu i vei nva mult.
Cteva linii directoare pentru a-i nvinge respingerea:
1. Nu miza pe tot sau nimic nu te gndi c ai putea fi
abandonat: Dac nu obin aceast slujb , pot s consider acest lucru un
eec. Spune-i (ie): Ar putea fi al meu, Este o bun posibilitate,
Sigur nu este o imposibilitate.
2. Nu tri n trecut cnd rememorezi eecuri trecute sistemul
tu nervos clacheaz i tu experimentezi toate sentimentele legate de eec.
Fr s i dai seama supraestimezi pericolele cu care te confruni i te
subestimezi pe tine.
3. Nu te nfuria pe sistem exist ceva mai puin plcut dect
vntoarea pentru o slujb? Totui, tu trebuie s te adaptezi la lume i
lumea la tine. Cel mai uor lucru este s te conformezi, s faci ceea ce
muli alii fac.
4. Vinde-te bine (Pune-te n eviden) vinde-i priceperile nu
pe tine. Concentreaz-te de ce eti acolo: s descoperi problemele celui
care te intervieveaz i s ari cum voi putei lucra mpreun pentru a le
rezolva.
5. S te vezi n noul rol - formeaz-i o imagine mental a eului
pozitiv care i-ar plcea s devii n interviuri; dect s te focalizezi pe ceea
ce te sperie. Toi terapeuii sunt de acord cu aceasta: nainte ca o persoan
s poate face schimbri, el trebuie cu adevrat s se vad n noul rol.
Joac-te cu ideea doar de dragul distraciei.
6. Pstreaz-i simul umorului nimeni nc n-a contactat o
boal incurabil ntr-un interviu pentru o slujb.
25
SFATURI PENTRU O PARTICIPARE CU SUCCES
LA UN TRG DE SLUJBE

Cnd un student la universitate se gndete s caute o slujb, unul
dintre primele lucruri care i vin n minte ar fi s mearg la un trg anual
de slujbe.
Primul lucru ce trebuie tiut, legat de cutarea unei slujbe, este c
trebuie s fi pregtit() pentru acest trg. Asta ncepe cu a-i pregti un CV
profesional i eficace. Pentru a nva cum s i faci un CV bun, treci pe la
Biroul de Consiliere n Carier. Avem aici materiale cu exemple, scrisori
de intenie i scrisori de mulumire.
Ce altceva s mai faci ca s fi pregtit? Al doilea lucru i unul
foarte important este s fi mbrcat decent, purtnd un costum cu care vei
impresiona pe angajatori. Nu purta haine cu care iei n ora sau la
petreceri. Nu uita: conservator este cuvntul la care trebuie s te
gndeti tot timpul, deci culorile i modelul hainelor s fie adecvate! Ideea
e c trebuie s fi prezentabil i decent, curat i cu atitudine pozitiv i
personalitate plcut. ine minte c angajatorii iau decizii acolo bazate pe
prima impresie care le-o faci, aa c asigur-te c este una foarte bun.
Intereseaz-te i nva cte ceva despre firmele/companiile de
acolo. Arat-le c i-ai fcut tema de cas i chiar eti interesat n ceea ce
fac ei. ncearc s afli cte ceva despre fiecare, ce fac acum i ce au fcut
de-a lungul timpului. Cel mai important lucru ce poi tu s l faci ca s te
asiguri c impresia fcut angajatorului este bun, este s pui ntrebri
clare i inteligente despre compania /firma lor. Asta e ceva foarte
important n cazul n care te intereseaz s lucrezi pentru firma respectiv.
n ziua de azi cea mai valoroas surs de informare este internetul. Cele
mai multe dintre firmele serioase au cte un website. Cea mai eficient
cutare o faci ajutndu-te de un motor de cutare ca i www.google.ro de
exemplu. Exist de asemenea website-uri care pot avea informaii
specifice disponibilitilor, dar i despre firmele respective, ca de exemplu:
http://europa.eu/youth/working/finding_a_job/index_ro_ro.html
http://www.bestjobs.ro/
http://www.munca.ro/
http://www.1job.ro/
http://www.jobbank.ro/
http://www.ejobs.ro
26
Cnd i culegi informaiile, nu uita s te concentrezi pe datele
cele mai relevante pentru poziia ce te intereseaz. Unii dintre angajatori
au disponibile informaiile legate de beneficiile ce le ofer. E important s
tii despre toate acestea cnd ncepi s discui despre salar i beneficii n
momentul n care i se face o ofert.
Cnd ai toate informaiile de care ai nevoie, f-i o list cu firmele
care te intereseaz n ordinea preferat. Plnuiete-i s vorbeti la nceput
cu cei din fruntea listei. De obicei se ateapt la rnd mult timp la cele mai
populare firme prezente la trg pentru a vorbi cu reprezentanii lor. Nu
vorbi la telefon ct timp stai i atepi la rnd! Dai dovad de lips de
respect pentru cei din jurul tu i e considerat neprofesional de muli dintre
cei care recruteaz personal. Zmbete prietenos cnd te apropii de
reprezentantul firmei i strnge-i ferm mna cnd te prezini. Spunei
numele i vorbete clar i articulat. Fii pregtit s le oferi o introducere de
un minut n care vorbeti despre tine ca o mic reclam publicitar.
Pstreaz contact vizual cu persoana cu care vorbeti, dar nu te holba la
el/ea (nu te uita n gol?!). ine minte s pui ntrebri relevante i s le ceri
o carte de vizit. Cnd mergi acas, nu uita s le trimii un email /scrisoare
de mulumire celora care i-au strnit cel mai mult interes.
Tu concurezi cu muli ali candidai (sute de ali) la acest trg. E
important s reii de asemenea c aceti angajatori mai pot participa i la
alte trguri n timpul unui an. Iar tu eti unul dintre zecile sau sutele de
candidai pentru cteva slujbe disponibile.
De aceea recomandarea noastr este s faci tot ce poi ca s fi cu
un pas naintea celorlali. Tot ce faci ca s fi pregtit este important, aa c
beneficiaz de serviciile oferite de Biroul de consiliere i viziteaz-ne din
cnd n cnd.
27
CONINUTUL DOSARULUI DE ANGAJARE

1. Curriculum Vitae (CV) este un instrument indispensabil pentru a
stabili relaia cu un posibil angajator sau cu reprezentantul
unei instituii de nvmnt care ofer programe educaionale
sau faciliti de studii;
Redactarea CV-ului necesit din partea autorului capacitate de
auto-reflecie i abiliti pentru:
Cunoaterea de sine;
Punerea n valoare a rezultatelor personale obinute;
Identificarea i evaluarea competenelor existente;
Evidenierea aspectelor pozitive i evitarea accenturii
dificultilor;
Definirea unor obiective clare pentru dezvoltarea carierei
proprii (pe ct este posibil, n concordan i cu interesele
potenialului angajator).
2. Scrisoarea de intenie (de prezentare) nsoete CV-ul i are rolul de
a atrage atenia angajatorului n legtur cu acele aspecte ale
pregtirii sau experienei profesionale ale candidatului care
sunt n concordan cu cerinele postului;
3. Cartea de vizit este o form succint de prezentare grafic a
informaiilor i datelor de contact ale unei persoane, i
cuprinde de obicei:
Numele i prenumele persoanei
Funcia sau profesia acesteia
Organizaia n care i desfoar activitatea
Adresa complet
Adresa de email
Numrul de telefon
4. Portofoliul personal
5. Mapa de angajare conine:
Copie dup actele de studii;
Copie dup cartea de identitate
Copie dup certificatul de cstorie (dac e cazul)
Copie dup cartea de munc (dac este cazul)
Acte doveditoare ale absolvirii unor cursuri de formare
Dovada oricrui program special din care a fcut parte
28
Copie a certificatelor de competene lingvistice, digitale
Orice alte dovezi pentru a susine cele menionate n CV
Dac cele prezentate n materialele mai sus menionate l va
convinge pe angajator de abilitile, capacitile teoretice i practice pe
care le deii i i va propune o ntlnire, bucur-te i pregtete-te pentru
un dialog din care trebuie s iei nvingtor: interviul de angajare.
Dup interviul de angajare este recomandat redactarea unei
scrisori de mulumire.
Scrisoarea de mulumire se adreseaz persoanelor care l-au
intervievat pe candidat sau celor care i-au acordat referine; mesajul n
aceste situaii va demonstra atitudinea pozitiv a solicitantului i va
reaminti angatatorului calificrile, competenele i disponibilitatea acestuia
pentru a participa la un (eventual) urmtor interviu.
29
REGULI ESENIALE N REDACTAREA UNUI CV
REZISTENT LA CRIZ

CV-ul este un document de marketing, de aceea prezentarea,
formatul, coninutul au un rol esenial.
Pentru a te asigura c angajatorii ti vor fi impresionai de CV-ul
tu, trebuie s respeci cteva elemente cheie n redactarea acestui
document:

Prezentarea
- CV-ul trebuie s arate ordonat i dinamic;
- CV-ul trebuie s fie uor de citit i aerisit;
- Nu se recomand folosirea unui program de redactare nvechit i
nici listarea pe hrtie simpl;
- Confer documentului tu un stil modern, care s atrag atenia.
Alege un font modern ca Bookman, Verdana, Fritz, Times New Roman;
- Nu pune sigle sau art pe CV dect dac eti n cutarea unei
funcii de artist grafic;
- Culoarea hrtiei nu e att de important, dar se recomand alb,
gri deschis sau culoarea fildeului;

Formatul i coninutul
- Alege un format de CV dup ce i-ai scris textul. Formatul CV-
ului ar trebui s fie unic innd cont de faptul c fiecare persoana are o
experien de lucru, realizri i acreditri academice unice.
- Folosete paragrafe scurte sau insereaz marcatori pentru a
sublinia noi poziii sau idei;
- Nu folosi excesiv Bold sau Italic pentru c nu vei reui s scoi
n eviden esenialul;
- Folosete dimensiuni ale fontului mai mare de 10 puncte i
folosete spaiul alb astfel nct CV-ul tu s fie aerisit;
- Folosete o imprimant de bun calitate;
- Redacteaz-i CV-ul la persoana I, niciodat la persoana a III-a
i folosete un limbaj adecvat tipului de slujb pe care-l caui;
- Recitete-i CV-ul n mod repetat pentru a observa greelile de
ortografie i de tipar.
30
- Pentru a-i sublinia punctele tale forte, folosete descrieri
puternice coninnd informaii relevante. Nu folosi detalii inutile sau
informaii repetate.
- Personalizeaz-i CV-ul astfel nct s rspund ct mai precis
nevoilor angajatorului. Astfel, insist pe anumite experiene mai mult
dect pe altele. Trimiterea unui CV personalizat dovedete angajatorului
c tii ce vrei, totodat demonstreaz i interesul tu pentru compania
respectiv.
- Observ dac ai menionat ordinea cronologic a elementelor
CV-ului;
- Mrimea CV-ului trebuie s armonizeze cu profilul tu (durata
total a experienei profesionale, numr de posturi ocupate, vrsta, sector
de activitate);
- Generalizrile nu impresioneaz, de ceea se recomand s dai
cifre, procente i rezultate exacte atunci cnd descrii realizrile de la
locurile anterioare de munc;
- Folosete un CV cronologic dac vrei s insiti pe prezentarea
experienei tale profesionale i un CV tematic dac doreti s accentuezi
competenele tale.

Vnzarea
CV-ul este documentul decisiv pentru viitorul tu, de el depinde
succesul sau eecul candidaturii tale. CV-ul este singura ans prin care te
poi distinge de ceilali candidai. De aceea, calificrile tale trebuie vndute
ntr-un mod agresiv, subliniindu-i realizrile i definindu-i gama de
responsabiliti.
Asum-i meritul pentru reuitele tale. ntrebrile nu doar ce ai
fcut, ci i ct de bine ai fcut ceva.

Candidatura
- CV-ul trebuie s fie trimis ntr-un format particular;
- se recomand s fie nsoit i de o scrisoare de intenie;
- denumirea documentului ce conine CV-ul trebuie s fie clar i
explicit.
31

Cuvinte pe care e bine sa le evii in realizarea CV-ului
Pentru ca CV-ul tu sa se evidenieze, nu este suficient s niri
realizrile tale, conteaz foarte mult cum le prezini.

Un CV de succes i ofer potenialului angajator o imagine clar, concis a
experienei i a aptitudinilor tale i, n plus, reprezint primul pas important
n obinerea unui interviu i, eventual, a unei oferte.

Pentru a avea un impact ct mai puternic, CV-ul tu trebuie s fie
cat mai concis toate realizrile tale profesionale trebuie s fie cuprinse n
una sau dou pagini, aa ca nu ocupa spaiul cu cuvinte fr importan. n
plus, un angajator nu dorete s piard timp descifrnd fraze fr neles sau
confuze.

Asistat, Contribuit, Ajutat

Angajatorul nu are cum s afle despre realizrile tale dac CV-ul
tu are un coninut vag. Cuvinte ca de exemplu: asistat, contribuit,
ajutat spun toate acelai lucru (sau, de fapt, nu spun nimic). Se pune
ntrebarea: Cum ai asistat, contribuit, ajutat n cadrul unui proiect sau
departament?.

Utilizeaz aceste cuvinte cu msur i ntotdeauna completeaz-le cu
descrierea rolului i responsabilitilor tale. Angajatorul trebuie s tie ce rol
ai avut n desfurarea proiectelor i cum ai contribuit la succesul companiei.

Cu succes, Eficient

Desigur c vrei s evideniezi n CV-ul tu tot ce-ai realizat.
Realizrile tale profesionale vor fi mai impresionante, totui, dac
exemplifici cu situaii concrete, menionnd ce ai fcut i cum ai avut succes.

Nu trebuie s utilizezi cuvinte ca de exemplu: cu succes sau
eficient pentru a-i arta unui angajator ca eti un candidat de excepie
las experiena s vorbeasc de la sine.
32

n loc s menionezi explicit ca un proiect a avut succes, mai bine nir
realizrile una cate una i arat c proiectul a fost un adevrat succes.
Responsabil de...
Aceste cuvinte: responsabil de poate face CV-ul s arate ca o list
de cumprturi. n loc s niri pur i simplu responsabilitile, ncearc sa
evideniezi realizrile.

CV-ul tu va avea un mai mare impact daca cuantifici realizrile tale: cum ai
contribuit la creterea profitului, reducerea costurilor sau mbuntirea unui
proces de producie.

Menioneaz numrul persoanelor care au fost in subordinea ta, bugetul pe
care l-ai supravegheat sau veniturile pe care le-ai adus companiei.

Expresiile artificiale

Nu nflori CV-ul cu expresii atrgtoare. n ncercarea de a suna
inteligent sau profesional, ai putea sfri prin a-l enerva pe angajator, acesta
fiind nevoit s descifreze detaliile experienei tale anterioare.

Spune ceea ce ai de spus simplu i direct. Cuvintele pe care ar
trebui ntotdeauna s le introduci n CV-ul tu sunt cuvintele cheie, deoarece
angajatorii le utilizeaz pentru a seleciona CV-urile. Prin urmare, alege
cteva cuvinte cheie importante pentru domeniul n care lucrezi i utilizeaz-
le n CV-ul tu.


33





Curriculum
vitae
Europass
Inserai fotografia. (rubric facultativ, vezi
instruciunile)

Informaii
personale

Nume / Prenume Nume, Prenume (rubric facultativ, vezi
instruciunile)
Adres(e) Numr imobil, nume strad, cod potal, localitate,
ar (rubric facultativ, vezi instruciunile)
Telefon(oane) (rubric
facultativ, vezi
instruciunile)
Mobil: (rubric
facultativ, vezi
instruciunile)
Fax(uri) (rubric facultativ, vezi instruciunile)
E-mail(uri) (rubric facultativ, vezi instruciunile)

Naionalitate(-
ti)
(rubric facultativ, vezi instruciunile)

Data naterii (rubric facultativ, vezi instruciunile)

Sex (rubric facultativ, vezi instruciunile)

Locul de munc
vizat / Domeniul
ocupaional
(rubric facultativ, vezi instruciunile)
34

Experiena
profesional


Perioada Menionai separat fiecare experien profesional
relevant, ncepnd cu cea mai recent dintre
acestea. (rubric facultativ, vezi instruciunile)
Funcia sau postul
ocupat

Activiti i
responsabiliti
principale

Numele i adresa
angajatorului

Tipul activitii
sau sectorul de
activitate


Educaie i
formare


Perioada Menionai separat fiecare forma de nvmnt i
program de formare profesional absolvite,
ncepnd cu cel mai recent. (vezi instruciunile)
Calificarea /
diploma obinut

Disciplinele
principale
studiate /
competene
profesionale
dobndite

35
Numele i tipul
instituiei de
nvmnt /
furnizorului de
formare

Nivelul n
clasificarea
naional sau
internaional
(rubric facultativ, vezi instruciunile)

Aptitudini i
competene
personale


Limba(i)
matern(e)
Precizai limba(ile) matern(e) (dac este cazul
specificai a doua limb matern, vezi
instruciunile)

Limba(i)
strin(e)
cunoscut(e)

Autoevaluare nelegere Vorbire Scriere
Nivel european
(*)
Ascultare Citire Participare
la
conversaie
Discurs
oral
Exprimar
e scris
Limba
Limba

(*) Nivelul Cadrului European Comun de Referin
Pentru Limbi Strine

36
Competene i
abiliti sociale
Descriei aceste competene i indicai contextul n
care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezi
instruciunile)

Competene i
aptitudini
organizatorice
Descriei aceste competene i indicai contextul n
care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezi
instruciunile)

Competene i
aptitudini tehnice
Descriei aceste competene i indicai contextul n
care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezi
instruciunile)

Competene i
aptitudini de
utilizare a
calculatorului
Descriei aceste competene i indicai contextul n
care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezi
instruciunile)

Competene i
aptitudini artistice
Descriei aceste competene i indicai contextul n
care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezi
instruciunile)
Alte competene
i aptitudini
Descriei aceste competene i indicai contextul n
care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezi
instruciunile)
Permis(e) de
conducere
Menionai dac deinei un permis de conducere i
categoria. (Rubric facultativ, vezi instruciunile)
Informaii
suplimentare
Includei aici orice alte informaii utile, care nu au
fost menionate anterior, de exemplu: persoane de
contact, referine etc. (Rubric facultativ, vezi
instruciunile)

Anexe Enumerai documentele anexate CV-ului.
(Rubric facultativ, vezi instruciunile)
37
SUGERRI DE VERBE DE ACIUNE PENTRU CV-UL TU

COMUNICARE CERCETARE TEHNICE
DE
PREDARE
FINANCIARE CREATIVE SPRIJIN
DE
ORGANIZARE
a adresa a analiza a asambla a adapta a administra a aciona a da ajutor a aranja
a face reclam a clarifica a construi a sftui a aloca a combina a rspunde a categorisi
a aranja a compara a converti a comunica a evalua
a
conceptualiza
a asista a clasifica
a colabora a critica
a
determina
a coordona a calcula a crea a aranja a colecta
a comunica a detecta a instala a ncuraja a corecta a dezvolta a clarifica a distribui
a consulta a experimenta a opera a explica a estima a stabili a colabora a executa
a contacta a formula a programa a facilita a prevedea a formula a contribui a genera
a dezvolta a identifica a remodela a informa a msura a introduce a coopera a implementa
a descrie a interpreta a repara a motiva a planifica a modifica
a
diagnostica
a menine
a discuta a investiga
a
specializa
a convinge a proiecta a modela a educa a monitoriza
a explica a msura
a
standardiza
a preda a restrnge a revizui a ncuraja a organiza
a exprima a cerceta a studia a testa a cerceta a asigura a oferi
38
a interaciona a testa a utila a antrena a facilita a rspunde
a interpreta a ajuta a nregistra
a implica a interveni a programa
a asculta a motiva a standardiza
a observa a valida
a media
a participa
a convinge
a promova
a reconcilia
a rezolva
a solicita
a sugera
a traduce
a scrie

39
10 Sfaturi pentru un CV reuit

1. CV este prima i probabil ultima ans de a-i asigura un
interviu.
De aceea este extrem.de important ca CV-ul s funcioneze n favoarea ta
i nu invers. Folosete-1 ca s atragi atenia asupra puterii tale de munc,
asupra realizrilor tale, i asupra cunotinelor tehnice.
2. Realizrile trebuie s ocupe un loc important. Este foarte bine
s foloseti o serie de verbe active, precum: am realizat, am planificat, am
organizat, am fost rspunztor pentru, am condus, etc. Nu este indicat s
foloseti tot felul de semne pentru organizarea ideilor, un CV poate fi mai
uor citit dac este scris cursiv.
3. Cronologia invers. In momentul n care ncepi s completezi
experiena, trebuie s ncepi cu ultimul loc de munc i apoi s continui n
aceeai ordine cronologic invers cu urmtoarele, neuitnd s menionezi
numele angajatorului, data de nceput i sfrit a jobului, titlul jobului i o
mic descriere a acestuia, plus realizrile tale. Dac ii caui pentru prima
oar un job, atunci completeaz orice experiena relevant, pltit sau nu.
4. Sinceritatea. Daca mini ntr-un CV, nu numai ca nu ii faci
nici un bine, dar n acelai timp l faci i pe posibilul angajator s i piard
timpul fr un rost. Dar dac eti de prere c cele trei veri pe care le-ai
petrecut n Frana, lucrnd ca voluntar, te-au ajutat s cunoti ara i
cultura ei, atunci spune-o!
5. Aptitudini IT. Trebuie s notezi absolut tot ceea ce tii s faci
n domeniul calculatoarelor: cunotine hardware, software, limbaje de
programare, baze de date, etc. Nu meniona i lucruri pe care nu le-ai mai
fcut de mult, sau mai ru, nu le-ai fcut niciodat; dac la interviu eti
ntrebat despre aceea operaie, vei prea ridicol, netiind ce s rspunzi.
6. Educaia. Acord o atenie la fel de mare i realizrilor tale din
timpul facultii; atenie: acest lucru nu mai este relevant i n cazul n care
lucrezi n domeniul respectiv de mai mult de doi ani.
40
7. Organizarea CV-uIui. Nu i nghesui CV-ul i nu l pstra de
doar o pagin, dac mai ai ceva de spus. Daca e de 3 pagini nu e nici o
problem atta timp ct coninutul este relevant pentru jobul la care tu ai
aplicat. Dac posibilul angajator se va chinui s citeasc CV-ul tu, i va
pierde repede interesul.
8. Greelile gramaticale. Nici un angajator nu va cuta o
persoan care nici mcar nu s-a deranjat s i corecteze propriile greeli.
Nu te baza pe o vizionare rapid a CV-ului, citete-1 de la capt de dou
sau de trei ori cu mult atenie.
9. Dou perechi de ochi. Dup ce l-ai verificat chiar tu, mai roag
pe cineva s i citeasc CV-ul pentru c ochiul nc neobinuit cu acest
material, poate detecta cu uurin greelile. Nu ncerca s i completezi
CV-ul dintr-o singur dat, ntotdeauna ntoarce-te la el i mai verific-1
dup cteva zile.
10. Referine. Verific-i referinele nainte de a le folosi i evit
s foloseti numele unei persoane care s fie mpotriva ta. Cei mai buni
oameni pe care trebuie s i foloseti pentru referine pot fi angajatorul tu
prezent sau un profesor de la facultate sau liceu.
41
MODEL DE SCRISOARE DE INTENIE

Ioana Popescu Str. Frunzelor, nr 5 Arad, cod potal xxxxx 0721xxxxxx
D-l Ionescu Ion
Firma......................
Str. Lalelelor, nr 6
Arad, cod potal xxxxxxxxx
Arad, 5 iulie 2009.
Stimate domnule Ionescu,
Personalitatea mea comunicativ i sociabil, experiena n vnzri i
studiile mele recent finalizate, sunt argumente solide pentru candidatura
mea la o poziie de broker asigurri pentru.................(firma).
Am absolvit recent Universitatea ...................... i am obinut o diplom n
domeniul ................ Pe durata ultimilor ani de studii am fost
preedintele/ vicepreedinte/membru al asociaiei studeneti .................. i
am publicat lucrri de specialitate n revista......................
Dei abia am absolvit facultatea, nu sunt un proaspt absolvent tipic. In
anul trei am obinut o burs (menionai bursa) la
Universitatea...................din........... In perioada studeniei am avut propriile
mele surse de venit, prin intermediul mai multor job-uri (................). Toate
acestea m-au ajutat s-mi completez pregtirea formal oferit de
universitate. Consider c am maturitatea, abilitile i calitile necesare
pentru a ncepe o carier n brokerajul de asigurri i mi-ar plcea s lucrez
n oraul meu natal, unde tiu c avei deschis o filier.
La sfritul lunii viitoare voi cltori n Bucureti i mi-a dori foarte mult
s pot s v ntlnesc pentru a discuta despre posibilitatea de a ocupa o
poziie n cadrul firmei dumneavoastr. In continuarea acestei scrisori v
voi suna pentru a vedea dac putem stabili o ntlnire.
V mulumesc pentru timpul acordat i atenia dumneavoastr.
Cu stim,
Ioana Popescu.
42
SFATURI PREGTITOARE PENTRU INTERVIU

Pregtirea e esenial pentru ca tu s rmi calm i este primul pas spre un
interviu de succes. Acestea sunt cteva sfaturi:
Las-i destul timp s ajungi acolo.
Informeaz-te despre situaia parcrilor nainte s pleci.
Afl locul i timpul exact al ntlnirii, numele complet al
intervievatorului (inclusiv pronunia corect) i formula de adresare
(dl., d-na., dr. etc.)
Afl informaii despre companie pe Internet, precum veniturile
anuale obinute din vnzri, liniile generale de afaceri i locaiile.
Arat ct mai bine, ngrijit i ct mai profesionist. Poart
mbrcminte formal, n culori neutre i folosete parfum,
cosmetice i bijuterii conservatoare.
Odihnete-te bine noaptea de dinainte.
Recitete-i CV-ul nainte de interviu.
Fii calm i ncreztor. Adu cteva copii ale CV-ului i o list de
recomandri. ntmpin-i intervievatorul cu o strngere ferm de
mn i un zmbet entuziast.

Sfaturi generale
Dac nu ai informaii suficiente despre companie sau funcie,
dac nu ai o atitudine corespunztoare sau te interesezi de salariu
prematur, poi lsa o impresie negativ angajatorilor.

Cerceteaz compania limite de producie i concurena.
Cercetarea i v-a oferi informaii care te ajut s decizi dac eti interesat
de companie, date importante la care s te referi n timpul interviului

Pentru cuttorii de slujbe, interviul e momentul n care s dai ce-
i mai bun din tine. Doar tu vei putea afecta pozitiv rezultatul. Trebuie s fi
n stare s intri cu succes n competiie pentru slujba pe care o vrei. Ca s
realizezi acest lucru fi sigur c ai luat n considerare tipul de slujb pe care
l vrei, de ce vrei acea slujb i cum te califici pentru ea. De asemenea
trebuie s faci faa realitii: este slujba dobndibil?
n plus recunoate ce ateapt angajatorii de la candidai. Ei vor
angajai care ,,pot face i ,,vor face. Pregtirea riguroas inclusiv
43
strngerea de date despre angajator, repetarea rspunsurilor la ntrebri
generale i nelegerea subiectelor adecvate de discuie aceasta e cheia
prevenirii potenialelor eecuri.

Recunoate i folosete pentru avantajul tu urmtorii factori pe care
angajatorii i iau n considerare n evaluarea candidailor.
Capacitate intelectual Caracter
Loialitate Iniiativ
Personalitate Deprinderi de
comunicare
Acceptare Realizri
Recomandri
Activiti n afara
programului

Impresii formate n
timpul interviului



Exersarea cu un coleg de ncredere nainte de interviu ajut candidaii s
fie siguri c sunt pregtii. Aceeai abordare e valabil atunci cnd
redactezi un CV. Cea mai infailibil metod de a te asigura c toate
documentele din dosarul de aplicare sunt fr greeli e s le dai unui
prieten sau unei rude s le citeasc nainte de a le trimite.

Ce s faci
S ajungi la timp sau cu cteva minute mai devreme
Dac i se d un formular, completeaz-l n mod ordonat i cu
informaii complete. Nu i ataa CV-ul dect dac i se spune s o
faci.
Salut-i intervievatorul, folosindu-i ultimul nume, dac eti sigur
de pronunie. Dac nu, roag-l s-i repete numele.
Postur dreapt n timpul interviului, minile n poziie relaxata, nu
n buzunar sau ncruciate.
Mimica s nu denote crispare, dar nici relaxare excesiv.
Privire vioaie, tonul vocii expresiv, fr a deveni patetic.
voce suficient de puternic pentru a sugera ncredere n rspunsurile
date.
44
Arat c eti plin de energie i entuziasm. Zmbete i strnge
mna ferm.
Ateapt s i se ofere un loc nainte s te aezi. Stai drept, fii alert
i interesat n orice moment.
Ascult cu atenie i rspunde succint i articulat. Uit-te la
angajator n ochi atunci cnd vorbeti cu el.
n timpul interviului, ncearc s-l faci pe intervievator s-i descrie
postul i responsabilitile pe care le implic, astfel nct tu s te
poi concentra asupra experienei, abilitilor i realizrilor tale, care
au legtur cu slujba respectiv.
Menine un flux al conversaiei un dialog n locul monolog va fi
perceput mai pozitiv.

Ce s NU faci
Nu rspunde doar cu ,,da i ,,nu. Explic-i rspunsurile pe ct
posibil.
Dac nu nelegi o ntrebare sau ai nevoie de un moment ca s te
gndeti la rspuns spune asta. Niciodat s nu pretinzi c nelegi
ceva sau tii pe cineva cnd, n realitate, nu e aa.
Nu te baza pe faptul c doar scrisoarea de intenie sau CV-ul te vor
vinde. Intervievatorii vor s vad c eti convingtor.
Nu spune lucruri negative legat de actualul sau fotii angajatori.
Atunci cnd explici motivul pentru care ai plecat, comunic-i
raionamentul ntr-un mod profesionist.
Nu supra-rspunde la ntrebri. Dac intervievatorul dirijeaz
conversaia spre teme controversate sau chiar ilegale ncearc s
asculi mai mult dect s vorbeti. Nu promite nimic n rspunsurile
tale.
Nu pune ntrebri legate de salariu, concedii, beneficii, prime sau
pensie la primul interviu, dect dac eti sigur c intervievatorul e
interesat s te angajeze. Dac intervievatorul te ntreab ce salariu
vrei, d-i o sum bazat pe cercetrile tale pe piaa locurilor de
munc, dar precizeaz c eti mai interesat s nvei ncontinuu i s
te dezvoli din punct de vedere profesional dect de un anumit
salariu.

45
Sfaturi Fii pregtit s rspunzi la ntrebri posibile
Rspunsuri scurte i concise.
Spune-mi despre tine. Fii pregtit s rspunzi la aceast ntrebare,
crend un ,,discurs de 90 de secunde n care i descrii experiena
profesional i cele mai importante abiliti n dou-trei propoziii.
Include date concrete, cuantificabile, informaii msurabile i
ofer detalii legate de realizri specifice cnd vorbeti despre tine.
Variaz-i rspunsul n funcie de slujba oferit i ofer o scurt
descriere referitoare la motivul pentru care ai fi perfect pentru
postul respectiv. Una din cele mai bune metode de a te pregti
pentru un interviu e s exersezi cu un casetofon, iar apoi s-i
analizezi rspunsurile.
Spune-mi despre experiena, realizrile, punctele tale forte i
cele slabe. Angajatorii care pun astfel de ntrebri vor s aud un
rezumat al experienei tale. Explic cum punctele tale tari se
relaioneaz cu intele, companiei/ departament(e) i cum ele ar
putea fi beneficii potenialului angajatorului. Dac le repei, ele vor
fi reinute - i dac sunt susinute de realizri cuantificabile - ele
probabil vor fi crezute. F-i o list cu deprinderile i reuitele tale i
alege cteva situaii cnd ai folosit aceste deprinderi cu succes. Nu
uita s demonstrezi c ai evoluat din punct de vedere profesional i
fii obiectiv n expunerea punctelor tale forte i a celor slabe.
Cum ai descrie ultima ta prestaie la locul de munc?
Angajatorii tind s pun aceast ntrebare pentru a-i verifica nivelul
de entuziasm referitor la munca pe care o desfori. De asemenea,
ei caut o legtur ntre funcia ta actual i cea pentru care aplici.
Ce te intereseaz la compania noastr? Aceast ntrebare pare
simpl, dar poate fi dificil dac nu te-ai gndit la ea nainte. Sunt
doi factori importani pe care trebuie s-i incluzi n rspuns. Primul
e folosirea informaiilor pe care le ai despre companie pentru a-i
arta interesul sincer. Al doilea e furnizarea unui motiv anume
pentru care postul pentru care aplici te intereseaz (altul dect c ai
nevoie de o slujb).
Pune-te n echipa lor - arat c gndeti ca un membru al echipei
i c te vei potrivii n anturajul existent. Ai grij s nu spui nimic
care ar putea ofensa sau ar putea fi interpretat ca negativ.
46
Cine a fost cel mai dificil ef al tu i de ce? E imperativ s fii ct
mai diplomat atunci cnd rspunzi la aceast ntrebare. Evit s fii
prea personal; n schimb, concentreaz-te pe stilul de management
al fostului tu superior i maniera n care acesta comunica.
Intervievatorul caut indicaii referitor la ct de bine te-ai nelege
cu viitorul tu ef, dac ai fi angajat.
Ce activiti sunt cele mai importante n dezvoltarea ta
personal? Muli angajatori pun aceast ntrebare ca s vad ce
echilibru ncerci s stabileti ntre viaa personal i cea
profesional. E bine s spui cteva activiti, dar nu prea multe.
Altfel, angajatorul poate crede c aceste activiti te vor distrage de
la munc.
Unde te vezi n cinci ani? n zece ani? Evit s prezini un plan
detaliat cnd rspunzi la aceast ntrebare. Descrie care crezi c e
urmtorul pas logic n cariera ta.

Sfaturi Pune ntrebri
Fii pregtit s pui ntrebri legate de studiul companiei i industriei
angajatorului n timpul interviului. ntrebri profunde i pertinente
vor demonstra c te-ai pregtit i c eti serios n legtur cu slujba
respectiv. ntrebrile v vor ajuta pe amndoi s v dai seama
dac eti omul potrivit pentru post.

Afl ce ntrebri s NU pui. Nu ncerca s afli informaii despre
durata concediului, beneficii sau biroul tu la primul interviu.
Aceste ntrebri sunt adecvate doar dup ce angajatorul i-a
exprimat dorina ferm de a te angaja.

Acestea sunt cteva ntrebri pe care le poi pune:
Ce se ateapt de la mine n aceast funcie?
Care sunt cele mai mari ncercri n acest post?
Ct de potrivit credei c sunt pentru aceast funcie?

Sfaturi ncheierea
Fii pro-activ.
Repet-i interesul pentru slujb i companie, punnd ntrebri
legate de urmtorul pas n acest proces.
47
Dac i se pare c interviul nu decurge bine, nu arta descurajat.
Rmi calm, optimist i profesional. Ar putea fi alte oportuniti n
cadrul companiei care i se potrivesc mai bine.
Fii entuziast referitor la slujb i companie. Oamenii pe care i
ntlneti n cutarea unei slujbe i la interviuri pot deveni reele
importante, chiar dac nu obii slujba.
ine un jurnal al interviului - de ndat ce este posibil scrie un scurt
rezumat a ceea ce s-a ntmplat. Noteaz-i orice aciune care ar
trebui s urmeze i pe care ar trebui s o faci i pune-o n calendarul
tu. S-i revezi prezentarea. ine un jurnal al atitudinii tale i a
modului n care ai rspuns de ntrebare. Ai pus ntrebri ca s obii
informaiile de care aveai nevoie? Ce ai putea face diferit data
viitoare? Pregtete i trimite o scrisoare de mulumire scurt i
concis. Reafirm-i deprinderile i subliniaz ce poi s faci pentru
companie.
48
INTERVIUL PERFECT
Pentru obinerea unui job

Pregtete-te pentru interviul perfect!
Pentru cei mai muli candidai, interviurile reprezint cel mai
intimidant element. Dar nu ar trebui s fie aa. Dac tii la ce s te atepi
i eti pregtit pentru orice, nu trebuie s te ngrijoreze nimic. Trebuie s
tii unele trucuri - de la ce mbraci la interviu pn la modalitile prin care
i poi mri ansele de reuit dup ce interviul s-a terminat.

Aduna informaii despre companie!
Este important s te prezini la interviu deinnd ct mai multe
informaii despre societatea pentru a crui job aplici i o nelegere a unor
problem legate de compania respectiv, cum funcioneaz, care sunt
planurile de viitor, partenerii, etc.
Atitudinea conteaz!
Primul lucru pe care trebuie s-l faci - fii sigur c te prezini la
interviu cu o atitudine corespunztoare. E normal s fii emoionat nainte
de un interviu dar trebuie s-i schimbi modul de gndire referitor la acest
lucru. Muli petrec ore n ir gndindu-se la toate lucrurile ce ar putea
merge prost iar apoi, ca rezultat, chiar greesc la interviu. Gndete-te la
interviu ca la un joc. Aceasta este ansa ta de a-i dovedi calitile reale,
mult mai convingtor dect n CV!
ine minte! Nu este vorba doar de un angajator care te
intervieveaz pentru un post. Vrei s vezi dac firma respectiv i se
potrivete. Dac vei gndi aa, nu te vei purta ca un om disperat, gata s
accepte orice job i s-ar oferi.
Un alt lucru important este gndul pozitiv. Cu o zi nainte de
interviu gndete-te c interviul va merge foarte bine, c vei da rspunsuri
inteligente, c vei fi relaxat i ncreztor.
Un candidat relaxat este un candidat ncreztor n propriile
capaciti.
Demonstreaz-i intervievatorului ca eti calm, linitit si ncreztor
pe parcursul discuiei cu acesta si te va considera potrivit pentru job.
Iat cteva sfaturi pentru a-ti pstra calmul pe parcursul
interviului:
- respir rar si adnc (si desigur silenios);
49
- stai drept pe cit posibil, si nu ii ncrucia braele sau picioarele,
tine-le relaxate;
- zmbete-este contagios.

Pregtirea e vital!
Ca pentru orice alt test, trebuie s te pregteti din timp pentru
interviu. Gndete-te la ce ar vrea s tie angajatorul i pregtete nite
rspunsuri. Firmele vor oameni optimiti i motivai, aa nct fii sigur c
rspunsurile tale reflect aceste caliti. Chiar dac fiecare interviu e
diferit, exist ntrebri care apar mereu iar un rspuns pregtit din timp te
va transforma ntr-o persoan ncreztoare i l va impresiona pe angajator.
Gsete-i timp s te gndeti la cteva situaii - cnd te-ai descurcat ntr-o
problem dificil, i-ai depit limitele sau ai fcut ceva foarte important
pentru firma la care ai lucrat nainte. E foarte greu s te gndeti pe
moment la aceste lucruri.
O alt ntrebare frecvent e cea referitoare la defecte.
Intervievatul precaut va ti cum s transforme un rspuns negativ ntr-unul
pozitiv, explicnd cum un defect poate deveni o calitate. Spunnd c ai
probleme pentru c dai foarte mult atenie detaliilor sau c simi nevoia s
fii motivat reprezint rspunsuri bune. Rspunznd la ntrebri negative
vorbind despre experiene trecute nseamn c ai nvat din greeli i ai
devenit mai bun.
Angajatorii caut, de asemenea, pe cineva care s aib calitile
cerute pentru job, nu pe cineva netiutor pe care s-l pregteasc ei.
Cerceteaz compania cu atenie pentru c "Ce tii despre noi?" este o
ntrebare frecvent iar "nimic" nu este un rspuns acceptat. Caut pe site-
ul companiei, ntreab, citete presa. Gndete-te la ce nevoi are firma i
pregtete-te astfel nct s te ncadrezi n standardele cerute. Anunul
referitor la job i ofer, de asemenea, indicii despre acest lucru.
Prima impresie conteaz!
Trebuie s tii exact unde te duci i numele celui pe care l
ntlneti. Nu uita s i acorzi 15 minute n plus pentru cazul n care eti
prins n trafic.
Cnd ajungi la interviu strnge mna intervievatorului cu
fermitate i privete-l n ochi. Interviul este ocazia ta de a face o impresie
foarte bun. Trateaz-i politicos pe toi cei pe care i ntlneti. Ct
atepi, nu trimite SMS-uri pentru c s-ar putea ca cineva s-i urmreasc
gesturile.
50
Iat i cteva lucruri care nu se fac: nu mesteca gum, nu fuma,
nu lsa telefonul deschis, nu ntrerupe. Cnd vei fi ntrebat de ce vrei s i
schimbi locul de munc ai grij s pari o persoan dornic de dezvoltare
profesional, nu una care nu se poate adapta sau nu poate lucra cu ceilali.

Aspectul conteaz!
Studiile arat c prima impresie este dat n primele 10 secunde,
dup modul cum arat.
mbrac-te ca i cum ai avea deja jobul! Informeaz-te cum se
mbrac cei care lucreaz n firma respectiv (nu ne referim la uniforme,
bineneles) i mbrac-te asemntor. Chiar dac stilul e neoficial,
mbrac-te decent.
Brbaii-ar trebui s poarte un costum n culori sobre, o cma
alba, o cravat conservatoare, osete i pantofi de culoare nchis. Nu este
obligatoriu s ai prul foarte scurt, dar cu siguran acesta ar trebui s arate
curat, pieptnat i ngrijit.
Femeile-ar trebui i ele s poarte costume nchise la culoare.
Fusta ar trebui s fie lung sau puin peste genunchi. Ele ar trebui s aib
tocuri medii. Bijuteriile ar trebui purtate cu moderaie. Prul s fie splat i
pieptnat, iar dac este foarte lung, s fie prins n coc sau la spate.
Limbajul corpului:
Chiar dac angajatorul s-ar putea s nu contientizeze acest lucru,
limbajul corpului spune multe. Contactul vizual este obligatoriu i indic
faptul c eti o persoan ncreztoare, sincer, c nu ai nimic de ascuns.
Evit s i atingi faa sau urechile pentru c acest lucru indic faptul c eti
evaziv sau c mini. ncruciarea picioarelor sau a minilor te face s pari
inabordabil. Nu te apleca foarte mult nainte pentru c o s pari tensionat.
Stai drept dar relaxat.
Strategia de interviu:
Cunoate-ti CV-ul. Fii pregtit s discui despre orice fapt trecut
n CV-ul tu. Muli oameni inventeaz experiene n CV-ul lor. Evit
asta, de vreme ce singurul punct de reper pe care intervievatorul l are
despre tine este CV-ul pe care l prezini.
Vorbete clar. Nu te blbi. Aceasta denot lips de ncredere.
Vorbete pe un ton sigur. Acest lucru transmite ncredere.
Ascult nainte de a vorbi. Fii sigur c ai neles ntrebarea.
Dac nu, roag intervievatorul s te clarifice. Nu-i fie fric s-i rezervi
51
un pic de timp pentru a te gndi nainte de a rspunde. Recruttorii sunt
impresionai de cineva care i gndete rspunsul.
D rspunsuri scurte. Rspunde concis i la obiect. Tragerea de
timp sugereaz c, de fapt, nu ai rspunsul la ntrebarea adresata.
Fii sigur c adresezi i tu ntrebri. Interviurile nu se desfoar
pe sens unic. ntrebnd ari c te-ai gndit serios nainte s aplici. i
trebuie s afli dac vrei cu adevrat slujba asta!
Trebuie s ai cel puin 5 ntrebri pregtite care s aib nevoie de
rspunsuri mai ample. ntreab despre natura jobului, despre
oportunitile de dezvoltare i despre modalitile de pregtire pentru
personalul nou. ntreab cum se ncadreaz jobul tu n structura
companiei, despre viitoarele strategii i cum se adapteaz compania la
noile piee. Acest lucru i impresioneaz ntotdeauna pe angajatori!
Nu ntreb despre salariu sau beneficii. Ateapt pn i se
ofer postul i nu fi tu cel care aduce acest subiect n discuie.
Fii calm, vorbete ncet i ncearc s transformi interviul ntr-o
discuie. Dac dialogul decurge natural, angajatorul va crede c avei
multe n comun i c te cunoate mai bine. Aa c las-l pe el s
direcioneze discuia dar asum-i un rol activ n discuie. Fii activ i
vorbete liber. Adopt tonul pe care l impune angajatorul. Dac el este
prietenos i sociabil fii i tu la fel. Dac este formal i rezervat trebuie s
te conformezi.
Nu comenta i nu ntrerupe. Dac te pierzi ia o scurt pauz,
reculege-te i gndete-te la ce vrei s spui. Studiile arat c, ntr-un
interviu reuit, candidaii petrec 50% din timp ascultnd.
Fii onest. Nu mini cnd eti ntrebat despre ceva ce nu ai fcut.
Pentru c urmtoarea observaie va fi "Povestete-mi despre asta. "
Nu-i arta prile rele. De cele mai multe ori, la sfritul
interviului, cele dou pri ncep s se simt confortabil una cu cealalt.
Nu lsa c acest sentiment confortabil s te mping s spui lucruri despre
tine care nu ar trebui s fie cunoscute de intervievator. ntotdeauna
menine lucrurile n sfera profesional.
Cel ce te intervieveaz se afl acolo pentru a-i adresa ntrebri iar
tu te afli acolo pentru a rspunde inteligent i la obiect. Fii sigur c
rspunsurile tale au, ca rezultat, explicarea faptului c eti persoana
potrivit pentru postul respectiv. Nu exist rspunsuri greite dar sunt
rspunsuri care indic mult mai bine c eti candidatul potrivit.
52
Niciodat s nu spui ceva negativ despre prezentul sau fostul
angajator. Nu conteaz ct de mult i-a displcut angajarea, gsete o
modalitate de a gsi partea pozitiv a experienei.
Sfritul interviului:
ntotdeauna, nainte de a pleca, exprim nc o dat interesul fa
de postul dorit. Asta nu nseamn s spui ceva disperat sau fals. Dar las
de neles c eti impresionat de ce ai vzut i ai aflat pn acum. Apoi
mulumete pentru timpul i interesul acordat. Trebuie s ari, nc o
dat, c eti persoana potrivit.
n cursul zilei urmtoare poi trimite un e-mail prin care s i spui
angajatorului ct de interesant a fost discuia. Trebuie s fii scurt i fr
s ceri ceva. Nu este doar politicos dar l va face s se gndeasc din nou
la tine!
Dup interviu, gndete-te i noteaz pe o list ceea ce crezi c nu
a mers bine precum i ce a mers foarte bine. Chiar dac nu obii postul,
vei deveni din ce n ce mai bun, cu timpul!

Nu uita!!!
- s ajungi la timp, cel puin 15-20 min. nainte,
- s te prezini ntr-o manier curtenitoare,
- s citeti materialele companiei ct timp atepi,
- s ai o strngere de mn ferm,
- s asculi,
- s foloseti limbajul trupului pentru a-i arta interesul,
- zmbete i ofer un feedback non-verbal intervievatorului,
- ntreab de urmtoarea etap a procesului,
- mulumete intervievatorului,
- cu ct eti mai pregtit, cu att eti mai ncreztor.

Iar acum caut sa rspunzi la cteva posibile ntrebri ce ii vor fi adresate
n cadrul interviului. Te va ajuta cu sigurana s treci acest hop.
53
ntrebri puse de angajatori

PERSONALE
1. Vorbete-mi despre tine.
2. Care sunt hobby-urile tale?
3. De ce ai ales interviul cu firma noastr?
4. Descrie slujba ta ideal.
5. Ce poi s ne oferi?
6. Care consideri tu a fi punctele tale forte?
7. Poi enumera unele dintre punctele slabe?
8. Ai avut vreodat eecuri? Ce ai nvat din ele?
9. Care sunt trei realizri de care eti mndru?
10. Cine sunt modelele tale? De ce?
11. Ce te motiveaz cel mai mult la aceast slujb?
12. Ai avut dificulti n a te nelege cu un fost profesor, coleg?
Cum ai rezolvat situaia?
13. Ai vorbit n faa unui grup de oameni? Ct de mare?
14. De ce s te preferm pe tine altui candidat?
15. Ce tii tu despre compania noastr (produse sau servicii)
16. Unde ai dori sa fii peste 5 ani? Dar peste 10?

EDUCAIE
17. De ce ai ales aceast specialitate?
18. De ce ai ales s frecventezi colegiul sau universitatea ta?
19. Crezi c ai primit o educaie bun? n ce fel?
20. n care din activitile campusului ai participat?
21. Care din cursurile de specialitate i-au plcut cel mai mult?
Cel mai puin? De ce?
22. Care din opionalele alese i-au plcut cel mai mult? Cel mai
puin? De ce?
23. Dac ar fi s o iei de la nceput ce ai schimba n educaia ta?
24. Calificrile tale reflecta capacitile tale? De ce? De ce nu?
25. Ti-ai pltit (din banii ti) parte din educaia n universitate?

EXPERIEN
26. Ce deprinderi pe care slujba le cere le-ai dobndit?
27. Ai lucrat n timp ce mergeai la coal? Pe ce funcie?
28. Ce ai nvat din aceast experien a muncii?
54
29. Ce i-a plcut cel mai mult la ultimul loc de munc? Dar cel
mai puin?
30. Ai plecat de la un loc de munc? De ce?
31. D un exemplu de situaie n care tu ai propus o soluie unui
angajator.
32. D un exemplu a unui moment n care ai lucrat sub presiunea
de termen limit
33. Ai muncit ca voluntar? Ce-ai fcut?
34. Cum crezi ca un fost superior ti-ar descrie munca?

SCOPURILE CARIEIREI
35. Preferi s ai ef sau s fi propriul tu ef?
36. Ce tip de ef preferi?
37. Ai avea succes lucrnd n echip?
38. Preferi firm mic sau mare? De ce?
39. Ce alte funcii te gndeti c ai putea ocupa?
40. Eti capabil s munceti la mai multe sarcini n acelai timp?
41. Ce crezi despre munca peste program?
42. Ce crezi despre cltorii?
43. Ce crezi despre posibilitatea lucrrii n alt spaiu?
44. Eti dispus s lucrezi cu program flexibil?

nainte de a ncepe un interviu, gndii-v la aceste ntrebri i posibilele
rspunsuri. Simulai interviuri i fii sigur c suntei capabil s comunicai
clar rspunsuri la care nu v-ai gndit nainte.

55
ntrebri puse angajatorilor de candidai

1. Te rog descrie o zi obinuit pentru o persoan n aceast funcie.
2. Ce fel de sarcini m-a putea atepta s am n primele 6 luni de
slujb?
3. Creterile salariale sunt legate de costul de trai sau de
performanele n meserie?
4. Compania ta ncurajeaz educaia suplimentar? (masterat,
doctorat...)
5. Ct de des mi sunt evaluate performanele?
6. Ce produse (servicii) sunt n dezvoltare acum?
7. Care sunt proiectele de cretere pentru anul urmtor?
8. Ai redus personalul n ultimii 3 ani?
9. Ce credei despre creativitate i individualitate?
10. Care este stilul managerial al companiei?
11. Este compania d-voastr contient c trebuie s protejeze mediul
nconjurtor? n ce fel?
12. n ce moduri o carier n compania d-voastr este mai bun dect
una n companiile concurente?
13. Este acest post nou, sau nlocuiete pe cineva?
14. Care este problema cea mai mare creia trebuie sa-i fac fa
departamentul d-voastr?
15. Pot s vorbesc cu ultima persoan care a deinut aceast funcie?
16. Care este intervalul de timp cnd pot avansa?
17. Ofer compania d-voastr posibilitatea promovrii?
18. Ce v place cel mai mult n job/compania d-voastr?
19. Odat ce s-a terminat perioada de prob, ct autoritate voi avea
n a lua decizii?
20. Sunt multe schimbri n domeniul acestei slujbe?
21. ncadrai personal din afar sau promovai persoanele din firm
prima dat?
22. Ce caliti cutai la candidatul pentru aceast slujb?
23. Ce deprinderi sunt deosebit de importante pentru cineva n
aceast poziie?
56
24. Ce caracteristici par a avea cei care au reuit n aceast companie?
25. Exist mult munc n echip/ proiecte?
26. Voi avea ocazia s lucrez la proiecte speciale?
27. Unde se situeaz aceast funcie n structura organizaional?
28. Ct va trebui s cltoresc n aceast funcie?
Ce urmeaz s fac n continuare, cnd s m atept sa fiu contactat sau
urmeaz s v contactez eu?


57
,,MBRAC-TE PENTRU SUCCES

Ce s nu pori la un interviu

1. Purtarea unui ghiozdan n loc de o serviet.
2. Ochelari de soare pe cap sau cti n jurul gtului: Asigur-te c i-ai
luat de pe tine orice ,,echipament de cltorie i l-ai ascuns n serviet
nainte de a intra n hol.
3. Fuste prea scurte, decolteu exagerat.. Fusta ta trebuie s-i acopere
coapsele cnd stai aezat.
4. Cravata nepotrivit: Cravatele ar trebui s fie cu un model conservator.
Consultanii de imagine spun c cele mai bune culori sunt rou i viiniu.
5. Haine prea strlucitoare sau cu modele mari: Cu excepia domeniilor
creative, precum advertising sau programare IT, e cel mai bine s alegei
ntre albastru nchis, negru sau gri.
6. Machiaj n exces la femei (sau orice fel de machiaj la brbai)
7. Cercei la brbai: De fapt, brbaii ar trebui s evite purtarea oricror
bijuterii, cu excepia verighetelor, inelelor de clas sau ceasurilor metalice.
8. Mai mult de o pereche de cercei la femei.
9. Piercinguri faciale, bijuterii pe limb sau tatuaje vizibile.
10. Haine care nu se potrivesc. Puini oameni pot purta ceva luat direct de
pe raft i atunci trebuie ajustate .
11. Unghii lungi, n special cu lac strlucitor sau special. Unghiile trebuie
s arate ngrijit i s aib o lungime normal.
12. Pr vopsit n culori sau stiluri nenaturale. Dac cheleti, ncearc o
tunsoare tip periu.
13. Cmi cu mnec scurt, alegere fcut i mai proast dac pori i o
cravat.
14. Dresuri de tip plas, cu modele sau piciorul gol (nu conteaz ct de
bronzat eti). Femeile ar trebui s aleag dresuri n culori neutre, care le
complementeaz costumele.
15. Brbai ai cror ciorapi nu se potrivesc cu pantofii, sau ai cror ciorapi
sunt prea scuri i las un spaiu prin care se vede pielea atunci cnd stau
aezat.
16. Haine ifonate sau ptate: Dac ai un interviu trziu n zi, ncearc s-
i schimbi costumul nainte.
17. Pantofi zgriai sau nepotrivii, inclusiv adidai, pantofi cu toc nalt,
pantofi care las degetele la vedere.
58
18. Aftershave, parfum sau ap de colonie cu miros puternic: Muli
oameni sunt alergici la anumite mirosuri.
19. Curele i pantofi care nu se potrivesc: Pantofii i curelele trebuie s fie
fcute din piele sau materiale care imit pielea, cele mai bune culori pentru
brbai fiind negru sau maro nchis.

Planific i alege ce vei purta cu cteva zile nainte de interviu,
lsndu-i timp de cumprturi sau pentru a cura sau clca anumite
articole. Pstreaz mbrcmintea ,,inovatoare sau mulat pentru cluburi
i ncearc s ari proaspt, curat i profesionist. ine minte, vrei ca
intervievatorul s asculte ce spui, nu s-i critice stilul de a te mbrca.

59
GREELI DE EVITAT LA INTERVIUL DE ANGAJARE

O micare greit te poate costa job-ul mult visat! Ai muncit att de
mult s ajungi la etapa interviului, ai trecut prin analizarea
amnunit a CV-ului, posibil i scurte interviuri telefonice. Acum a
venit timpul s stai fa n fa cu persoana care te poate angaja.

Sunt multe lucruri care pot merge greit, dar ine minte c trebuie
s pstrezi lucrurile sub control i s ai ncredere n tine. Du-te la interviu
convins c vei impresiona i vei primi cu siguran acel job.
Interviul este cea mai stresant parte a cutrii unui nou loc de
munc, dar urmrind aceti pai de mai jos vei reui s depeti acest
moment. O mare parte din reuita unui interviu de angajare const n
evitarea unor greeli simple.
Acestea sunt cele mai des ntlnite greeli care trebuie evitate n
timpul interviului de angajare i antidotul lor.
ntrzierea la interviu. Cere informaii de la angajator cu privire
la adresa unde va avea loc interviul i verific i tu pe internet adresa
exact. Dac apar lucruri neprevzute i nu ai cum s ajungi la timp
sun angajatorul i anun-l i, cel mai bine, cere o reprogramare a
interviului.
mbrcmintea neadecvat. Prima impresie pe care angajatorul
i-o face despre tine are loc n primele 10 secunde ale ntlnirii. Este o
impresie despre care ii doreti foarte mult s fie una pozitiv. mbrac-te
conservator, nu apela la culori puternice, puine bijuterii, pantofi cu toc
mic i ai grij ca totul sa fie curat i ngrijit. Igiena include o coafur bine
aranjat, igiena oral perfect i un parfum cu o aroma nu foarte
puternic. Verific cu o noapte nainte ntreaga inut, nainte de a pleca
din cas spre interviu i nc o dat n toalet nainte de a intra n contact
cu angajatorul.
Atitudine ciudat. Este de neles faptul c eti nervos i ai
emoii. Totui poi zmbi, nu-i aa? i poi menine un contact vizual cu
angajatorul? Stai drept, canalizeaz-i toata atenia asupra interviului i
rspunde la ntrebri. Tot ceea ce vrea s vad angajatorul este entuziasm.
Fr fumat, fr gum de mestecat. Pentru tine acestea
nseamn lucruri care te linitesc, dar nu au ce cuta n cadrul unui interviu
de angajare. Exist o tendin actual n care angajatorii prefer persoane
60
nefumtoare. Dac este vorba de un interviu ce are loc ntr-un restaurant
poi comanda ceva de but, dar fr alcool.
Nu te-ai documentat. Interviul nu este momentul pentru a te
documenta cu privire la produsele companiei, serviciile, vnzrile anuale,
structura i orice alte informaii pe care le puteai obine foarte uor i de pe
internet. Arat c eti interesat s lucrezi n cadrul respectivei companii
demonstrnd c te-ai documentat cu privire la ceea ce implic angajarea ta
n cadrul companiei.
Nu poi vorbi despre punctele tale slabe i puternice. Numai tu
poi spune care sunt abilitile i defectele tale. Trebuie s poi expune
angajatorului punctele tale puternice. Dac vine vorba de defecte trebuie
s te asiguri c le poi prezenta ntr-o lumin bun, transformndu-le n
puncte puternice.
Lipsa de ncredere i siguran. S nu tii s i plnuieti
cariera. Lipsa obiectivelor i scopurilor.
Te blbi la interviu. Exerseaz! Roag un prieten s te ajute, ia
o list de ntrebri care se pun n cadrul unui interviu (se gsesc oriunde pe
internet) i comport-te ca i cum ai fi la interviul de angajar. ncepe cu
partea n care te prezinti i parcurge intregul interviu pana la momentul n
care i iei la revedere. Scrie ntrebrile la care ii este greu s rspunzi i
exerseaz pn cnd nu mai ai probleme cu formularea unui rspuns
corespunztor.
S nu rspunzi clar la ntrebri. S fi arogant, agresiv, plin de
sine ca i cum le-ai tii pe toate.
Vorbe, vorbe, vorbe. Dac vorbeti fr rost, ntrerupi
angajatorul sau rspunzi timp de 15 minute la o ntrebare simpl toate
acestea sunt lucruri care trebuie evitate i pe care le poi evita exersnd
acas. Rspunsurile scurte sunt de obicei varianta pe care o prefer
angajatorul.
Nervozitate cnd eti pus n situaii dificile.
Nu poi arta de ce eti persoana potrivit pentru acel job.
Fiecare descriere a job-ului arat exact ceea ce dorete angajatorul de la
viitorul angajat. Trebuie neaprat ca experiena de munc anterioar,
abilitile i cunotinele tale s se potriveasc descrierii. Trebuie s poi
rspunde: Cum experiena mea, abilitile mele se potrivesc acestui job i
de ce eu sunt persoana cea mai potrivit pentru a fi angajat.
61
Lipsa de curtoazie. Impoliteea.
Nu pui ntrebri sau, din contra, pui prea multe. Folosete-te
de articolele pe care le gseti pe internet pentru a realiza un set de
ntrebri care ii va spune dac acesta este job-ul potrivit ie. Acest pas te
va ajuta s te limitezi doar la acele ntrebri cu adevrat importante. Dar
nu trebuie nici s asaltezi angajatorul cu ntrebri despre detalii care nu
conteaz.
O mic brf. Nu spune lucruri rele despre nimeni. Nici despre
fostul angajator, nici despre companiile concurente sau persoane cu care ai
intrat n contact de-a lungul timpului. Nu vrei s pari o simpl persoan
care ador s fie n centrul ateniei i s se plng de fiecare lucru minor.
ntrebi prea devreme despre salariu i eventuale bonusuri.
Ateapt ca angajatorul s aduc n discuie aceste aspecte.
S te atepi la prea mult prea devreme.

Nu te interesezi despre ce nseamn cu adevrat acel job.
Atunci cnd angajatorul d indicii c interviul se apropie de final arat c
eti interesat de acel job i ntreab care va fi urmtorul pas spre angajare.

S uii s i exprimi aprecierea pentru timpul acordat fa de
intervievator.
62
SCRISOARE DE MULUMIRE

Ce trebuie s conin o scrisoare de mulumire?
Numele complet al persoanei care te-a intervievat sau care are decizia
suprem asupra angajrii.
Dac nu cunoti numele complet al persoanei ce te-a intervievat sau
funcia deinut de aceasta n cadrul instituiei, telefoneaz la
firm/companie respectiv i lmurete-te.
Dac la interviu a participat o comisie de evaluatori, atunci adreseaz
scrisoarea de mulumire persoanei cu funcia cea mai mare n companie.
Formule standard de mulumire pentru oportunitatea de a participa la
interviul pentru angajare.
n final, folosete o formul protocolar prin care s-i declari
disponibilitatea de a strui n pregtirea ta. Astfel, i vei obliga s nu te uite
n momentul deciziei privind ocuparea locului de munc!
Exemplu de scrisoare de mulumire
Domnului Petre Andrei
ef departament Resurse Umane"
ABC Advertising Arad
Str. Petre Ispirescu nr 6
Arad
Tel........................
Stimate domnule Andrei,
V mulumesc pentru deosebit bunvoina de care ai dat dovad
acceptnd scrisoarea mea de prezentare i aprobndu-mi cererea de
participare la concursul de designer-spoturi publicitare scrise ".
Sper , din tot sufletul , c rspunsurile mele la ntrebrile
chestionarului de interviu s v fi creat o imagine de ansamblu asupra
pregtirii, aptitudinilor, abilitilor, practice i disponibilitilor mele
pentru aceast meserie. n cazul contrar, v rog respectuos, nu ezitai s m
contactai pentru lmuriri.
De asemenea, v rog s nu uitai c m-a simi onorat de
ncrederea dumneavoastr n cazul acceptrii candidaturii mele i angajrii
pe post.
n sperana unor veti de la compania la care activai nchei cu
respect,
Al dumneavoastr, Georgescu Aurel
63
ALEGE S CANDIDEZI LA CELE MAI BUNE OFERTE DE
SLUJBE I EVALUEAZ CORECT O OFERT DE ANGAJARE

Numeroasele oferte de joburi pot crea confuzie n rndul celor
care i caut un loc de munc. Afl cum s alegi dintre ofertele de joburi
pe acelea care te vor ajuta n dezvoltarea propriei cariere.

Ai reuit cu succes la al doilea set de interviuri i i s-a fcut o
ofert de slujb. Poate c eti n situaia n care ai primit mai multe oferte
de la mai muli angajatori. Fie c e vorba de o ofert sau mai multe,
bucuria mare e de multe ori nlocuit de ngrijorare n a lua o decizie
potrivit n privina viitorului tu. Poate te ntrebi: este slujba potrivit
pentru tine? sau o s am un sentiment de satisfacie oare, sau o s m
angajez ca s am o slujb? Evalundu-i cu seriozitate ofertele, i
gndindu-te bine la ceea ce implic .

n evaluarea unor oferte de lucru, sunt cteva elemente foarte
importante ce trebuie luate n considerare.

1. Cum arat jobul pe care l doreti?
Cnd ncepi cutarea printre ofertele de joburi este bine s ai clar
conturat tipul de job vizat. Ia n considerare urmtorii factori:
tipul de job, domeniul preferat, firma ideal;
progresul pe care l poi face n carier prin promovare n alte
joburi de la aceeai firm, condiii de munc, dezvoltare profesional;
beneficiile jobului, bonusurile, salariul;
cultura organizaional a firmei, perioada de concediu, deplasrile
n interes de serviciu;
amplasamentul companiei.
Dac ai primit dou oferte de joburi, scrie pe o foaie avantajele i
dezavantajele fiecrui job, n funcie de propriile criterii. Vei fi ghidat ctre
decizia potrivit.

2. Ct de aproape este oferta / slujba de carier care i-o
doreti?
Gndete-te la perioada n care ai nceput cutarea. Ce a fost
important pentru tine? Ce factori legai de slujb, colectiv ai avea n
minte? Cum este poziia oferit relativ la factorii de mai sus? Mai jos sunt
64
listai ali factori importani ce ar trebui s fie luai n calcul n decizia pe
care trebuie s o iei. Unii ar putea fi mai importani dect alii. n plus, mai
pot exista i ali factori personali care nu fac parte din aceast list i care
au un rol major n decizia ta.

3. Mai ai cumva nevoie de informaii adiionale n legtur cu
oferta (sau altceva ca s poi lua o decizie)legat de ea?
Nu e deloc neobinuit s-i dai seama, n timp ce ncerci s iei o
decizie, c ai mai avea ntrebri de pus, c-i lipsete ceva informaie sau
chiar c ai vrea s tii mai multe despre colectiv sau firm. Dac este n
aceast situaie OPRETE-TE! Contacteaz persoana / persoanele cu
care ai avut interviul i ncearc s afli de la ele ce nu i-e clar. O alt
variant ar fi s afli c printre angajaii companiei nu sunt cumva i
absolveni ai UAV Arad cu care ai putea poate avea o conversaie mai
deschis i mai puin stresant. n cazul n care ai dori s tii cum ar arta o
zi de lucru n poziia oferit nu te sfii! Discut cu angajatorul (mai ales
dac e pe plan local) i vezi dac ai putea petrece o dup-amiaz, poate pe
lng un angajat mai nceptor pe care sa-l observi. Dac ai i alte
neclariti legate de decizia ta, ar trebui s ai o conversaie deschis cu
unul dintre consultanii biroului nostru.

4. Este altceva ce ai vrea s negociezi care te-ar putea aduce
mai aproape de elul tu?
Poate lucrurile care te ngrijoreaz n ceea ce privete oferta pot fi
schimbate. Dac postul pare ideal, cu excepia locaiei, poi s ai o
conversaie cu angajatorul pe aceast tem. Uneori, data la care ncepi e
nenegociabil din cauza training-ului, dar nu e ntotdeauna aa.

5. Cere timp pentru a te decide
Ai fost sunat n aceeai zi de doua firme care te-au anunat c ai
obinut acel job pentru care ai participat la interviu. Ai nevoie de puin
timp pentru a ti care dintre ofertele de joburi i se potrivete. Te poi
orienta dup dou abordri:
ceri un rgaz de dou zile pentru a te consulta cu familia n ceea
ce privete schimbarea de job;
solicii o ntlnire cu managerul de departament pentru o mai
bun cunoatere a cerinelor jobului.

65
6. nva s spui Nu
Ai acceptat deja una dintre ofertele de joburi. Este momentul s
refuzi celelalte firme la ale cror interviuri de angajare ai fost. Diplomaia
cu care vei face acest lucru ii va lsa o ua deschis. ncearc un astfel de
discurs: Apreciez oferta de munc a firmei dumneavoastr i, dei am
primit un alt job care se potrivete mai bine elurilor mele din prezent,
vreau s v spun c sunt cu adevrat impresionat de oamenii din companie
pe care am avut ocazia s i ntlnesc.
Ai nevoie de curaj i de o bun cunoatere a propriilor interese
pentru a alege dintre multiplele oferte de joburi. Ia n considerare toate
aspectele postului, consult-te cu familia sau prietenii i urmrete n
continuare sugestiile noastre pentru a fi ct mai aproape de jobul dorit.

7. Factorii importani ce trebuie luai n considerare:
natura muncii
colectivul
nivelul de autonomie
naveta
salariul
mentorat
stilul de via al angajailor
stabilitatea organizaiei
calitatea managementului
suportul acordat n cazul n care vrei s continui cu
studiile postuniversitare
nivelul de responsabilitate
locaia
orele de lucru
beneficii
varietatea n munc
stabilitatea industriei respective
oportuniti de avansare
oportuniti de training
oportuniti de a nva i crete / avansa n
companie
experiena dobndit dac se poate transfera
prestigiul slujbei sau al organizaiei .

66
CADRE DIDACTICE IMPLICATE N
ASOCIAIA ABSOLVENILOR UNIVERSITII
,,AUREL VLAICU ARAD
U.A.V. ALUMNI


PROF. DOINA CHETA DIRECTOR DEPARTAMENT
CONSILIERE N CARIER I ORIENTARE PROFESIONAL

FACULTATE DE INGINERIE
PROF. DR. KAPOSTA IOSIF

FACULTATEA DE TIINE ECONOMICE
LECT. DR. SERGIU RUSU

FACULTATEA DE INGINERIE ALIMENTAR, TURISM I
PROTECIA MEDIULUI
CONF. DR. OANA BRNZAN

FACULTATEA DE TIINE UMANISTE I SOCIALE
LECT. DRD. CLAUDIU MRGAN

FACULTATEA DE TIINE ALE EDUCAIEI, PSIHOLOGIE I
ASISTEN SOCIAL
LECT. DR. KELEMEN GABRIELA

FACULTATEA DE TEOLOGIE
LECT. DR. CAIUS CUTARU

FACULTATEA DE TIINE EXACTE
LECT. DR. MARIUS TOMESCU

FACULTATEA DE EDUCAIE FIZIC I SPORT
AS. VIOREL PETRU ARDELEAN

67


BIBLIOGRAFIE

Jigu, Mihai (redactor), Consilierea carierei. Compendiu de
metode i tehnici, Editura Sigma, Bucureti 2007.

Lemeni, Gabriela (coordonator), Miclea, Mircea
(coordonator): Consiliere i orientare. Ghid de educaie
pentru carier, Editura ASCR.

Networking: The number one job search strategy, Written by
Adela Pena, Med., Visiting Academic Skills Specialist,
Academic Center for Excellence, University of Illinois at
Chicago, Chicago, Illinois.

Ten rules of interviewing. Dealing with Rejection in the job
search Written by Roseanne R. Bensley, Placement and
Career Services, New Mexico State University.

Evaluating and offer of employment Written by Virginia
Lacy, Adapted with permission from Northwestern
University's Career Services Guide

Preparing for the College Job Fair, Written by Jaime
Velasquez, Assistant Director, UIC Office of Career Services

*** Consiliere psihologic (Curs post-universitar), Modulul X
Consiliere n carier, Catedra de Psihologie Universitatea
Babe Bobyai Centrul ,,Expert - Universitatea Babe Bobyai,
Cluj Napoca.


WEBOGRAFIE

http://www.ejobs.ro (Jan. 2010)
http://www.recrutam.ro (Jan. 2010)
68
ANEX

omaj
Relevana
pentru PT
nv.
sup.
Total Din care absolveni
Locuri de munc vacante
D
o
m
e
n
i
u
l

d
e

p
r
e
g

t
i
r
e


r
u
t
a

p
r
o
g
r
e
s
i
v


d
e

c
a
l
i
f
i
c
a
r
e

(
p
r
i
n

A
M
)

P
r
o
f
i
l
u
l


l
i
c
e
u

t
e
h
n
o
l
o
g
i
c

(
r
u
t
a

d
i
r
e
c
t

)

D
o
m
e
n
i
u
l


g
r
u
p
e


s
p
e
c
i
a
l
i
z
.

l
a

c
.

p
o
s
t
l
i
c
e
a
l


2
0
0
3

2
0
0
4

2
0
0
5

2
0
0
6

2
0
0
7

2
0
0
8

2
0
0
3

2
0
0
4

2
0
0
5

2
0
0
6

2
0
0
7

2
0
0
8

2
0
0
3

2
0
0
4

2
0
0
5

2
0
0
6

2
0
0
7


2
0
0
8


cod
COR
grupa/
ocupaia


2
0
0
3

2
0
0
4

2
0
0
5

2
0
0
6

2
0
0
7

2
0
0
8

2
0
0
3

2
0
0
4

2
0
0
5

2
0
0
6

2
0
0
7

2
0
0
8

2
0
0
3

2
0
0
4

2
0
0
5

2
0
0
6

2
0
0
7


2
0
0
8


213 Specialiti n informatic sup 17 14 37 22 38 46 11 7 18 16 26 31 3 19 49 18 25 40
235 Ali specialiti nnvmnt 1 1 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0
242 Juriti 106 87 68 46 73 46 68 44 21 19 25 20 4 39 35 19 26 23
248
Cercettori i asisteni de
cercetare n tiine fizice i
chimice
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0
249
Cercettori i asisteni de
cercetare n matematic i
statistic
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
251
Cercettori, ingineri de cercetare
i asisteni de cercetare n tiine
tehnice
27 19 17 11 14 20 10 6 11 3 3 9 3 5 21 3 3 6
252
Cercettori, ingineri de cercetare
i asisteni de cercetare n
domeniile textile,pielrie,
industrie alimentar
12 11 18 8 12 11 3 8 8 4 5 4 0 1 0 0 1 0
253
Cercettori, ingineri de cercetare
i asisteni de cercetare n
domeniul lemnului i
materialelor oxidice
3 1 2 1 0 2 3 0 0 1 0 2 0 0 6 0 0 0
254
Cercettori, ingineri de cercetare
i asisteni de cercetare n
tiinele vieii
54 47 44 51 48 46 13 11 13 19 10 11 3 12 9 9 11 4
69

258
Cercettori i asisteni de
cercetaren tiine economice,
sociale i umanistice
3 0 1 3 0 0 1 0 1 2 0 0 0 1 4 5 4 0
2113 Chimiti 17 3 9 2 2 2 2 1 3 1 0 0 0 1 2 4 1 3
2121 Matematicieni i asimilai 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0
2122 Specialiti statisticieni 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 0 0 2 4
2144
Ingineri electroniti n
transporturi, pot i
telecomunicaii
32 46 50 38 35 35 10 21 17 18 11 18 3 35 62 45 54 28
2145 Ingineri mecanici 81 78 110 83 72 71 13 15 25 19 12 6 11 62 86 43 42 33
2146
Ingineri petroliti, petrochimiti
i n chimia industrial
0 1 6 6 20 15 0 0 3 3 7 0 0 0 5 10 1 3
2149
Arhiteci, ingineri i asimilai
neclasificai n grupele de baz
anterioare
0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 1 2 1
2151
Ingineri nindustria textil i
pielrie
6 18 17 13 16 20 2 8 12 3 1 1 0 3 11 5 6 2
2152 Ingineri n industriaalimentar 17 25 42 51 28 27 6 18 27 38 21 12 0 2 10 4 4 4
2161 Ingineri nindustria lemnului 5 12 16 19 5 5 0 4 5 4 0 0 1 9 7 5 2 0
2213
Ingineri agronomi, zootehniti i
silvici
8 9 19 12 9 11 2 1 2 3 1 1 4 5 13 6 9 2
2310
Profesori
universitari,confereniari,lectori,
asisteni i asimilai ocupai n
nvmntul superior
0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 1
2321
Profesori nnvmntul liceal,
postliceal, profesional i de
maitri
44 62 65 69 63 55 16 44 34 41 41 30 1 4 2 2 4 6
2322
Profesori n nvmntul
gimnazial
37 24 20 44 23 32 12 14 11 30 8 15 10 20 16 19 16 5
2331 Profesori n nvmntul primar 3 1 2 2 1 2 0 0 0 0 0 2 1 2 2 1 3 3
2332
Profesori n nvmntul
precolar
5 0 0 1 1 5 0 0 0 0 0 3 0 3 0 0 0 0
2340
Profesori specializai pentru
recuperarea i educarea
persoanelor cu handicap
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 2 0 0 1
2411 Specialiti n sistemul financiar 9 3 5 3 1 0 1 0 3 1 0 0 3 14 33 12 17 7
2415 Specialiti ndomeniul bancar 0 0 0 9 46 57 0 0 0 3 25 36 0 0 0 6 5 4
2416
Specialiti ndomeniul
asigurrilor
0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 3
2419
Specialiti cu funcii
administrative i comerciale,
neclasificai n grupele de baz
anterioare
0 2 5 6 6 5 0 1 4 4 4 3 0 15 30 20 5 10
70

2441
Economiti(exclusiv specialiti
statisticieni i cei din sistemul
financiar-bancar)
127 193 199 210 176 180 82 139 124 121 78 93 4 99 105 60 51 52
2442
Sociologi, antropologi, geografi
i asimilai
6 13 2 8 5 5 1 11 2 5 5 1 0 0 0 0 0 0
2444 Lingviti, traductori i interprei 3 12 15 11 10 20 3 8 9 6 7 9 0 5 2 4 2 3
2445 Psihologi 0 17 17 15 16 19 4 17 15 13 14 12 7 11 30 4 5 12
2446 Specialiti n activitatea social 3 7 4 11 13 14 0 4 3 6 8 13 3 10 26 0 2 10
2470
Specialiti nadministraia
public
5 6 9 3 10 17 2 0 2 0 1 13 5 12 10 9 40 31
2501
Cercettori i asisteni de
cercetare n informatic
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
2560
Cercettori i asisteni de
cercetare n domeniul financiar-
bancar
1 1 0 0 1 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
2570
Cercettori i asisteni de
cercetare n domeniul tiinelor
juridice
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0