Masterat n Comunicare managerial i resurse umane

1. Comportamentele contraproductive la locul de munc: efecte ale contextului

organizaional, sau ale trsturilor personale?;
2. Analiza muncii ca baz a politicilor de resurse umane;
3. Gestionarea stresului ocupaional: resorturi personale sau situaionale;
4. Valorile individuale i organizaionale: conflict i complementaritate;
5. Variabile psihologice i nonpsihologice ca predictori n selecia de personal.
PROBA DE CONCURS
l
l
l
CHIRIC S., Psihologie organizaional. Modele de diagnoz i intervenie, Casa de Editur i
Consultan Studiul Organizrii, Cluj-Napoca, 1996.
PITARIU H. D., Managementul resurselor umane. Evaluarea performanelor profesionale,
Editura ALL-Beck, Bucureti, 2000.
STANCIU t., IONESCU M. A., Cultur i comportament organizaional, Editura Comunicare.ro,
Bucureti, 2005.
TEME PENTRU ESEURI
Examenul la Masteratul n Comunicare managerial i resurse umane const n redactarea i susinerea unei lucrri. Aceasta poate fi:
- ESEU sau
- PLAN DE RESURSE UMANE - PREZENTARE/DESCRIERE A UNUI PLAN DE RESURSE UMANE (cu analize i comentarii personale ale candidatului), ntr-unul din domeniile:
l
l
analiza muncii;
recrutare de personal;
Eseul va fi redactat pe una dintre temele indicate mai jos (Teme pentru eseuri) i va
respecta urmtoarele cerine:
1. Structur general:
MASTERAT <Comunicare managerial i resurse umane>
<Numele candidatei/ului>
<Titlul eseului>
Cuprins (lista seciunilor sau prilor):
<Seciunea 1>
<Seciunea 2>
<Seciunea n>
<Seciunea 1>
(coninut)
<Seciunea n>
(coninut)
Bibliografie
2. Formatare: Times New Roman, mrimea 12, distanarea (line spacing) 1,5.
3. Dimensiuni: minim 8 pagini, maxim 10 pagini (inclusiv bibliografia).
4. Aparatul critic i bibliografia: pentru realizarea acestui eseu se vor folosi minim 10 surse
bibliografice (cri, articole, site-uri etc.). Folosirea unei (unor) surse bibliografice n textul eseului
va fi marcat prin note de subsol; sursele bibliografice care nu apar n astfel de note vor fi ignorate.
Lucrarea (eseu sau plan de resurse umane) va fi predat n perioada de nscriere, n dou exemplare, odat cu depunerea dosarului de nscriere. Dosarele de nscriere care vor fi depuse fr lucrare
sau n alt perioad dect cea anunat nu vor fi acceptate. Lucrarea va fi susinut n faa comisiei de examen, n perioada precizat mai sus. Candidaii vor respecta programarea care va fi anunat la
avizierul facultii i pe site-ul . Aceast modalitate de admitere permite evaluarea interesului candidailor pentru
umane i pentru tema tratat n eseu, precum i a angajamentului n alocarea timpului necesar pentru cursuri i studiu individual.
www.comunicare.ro Masteratul n Comunicare managerial i resurse
Not: Bibliografia are caracter orientativ. n redactarea eseului, candidaii sunt ncurajai s
studieze i alte surse bibliografice (cri, articole, site-uri).
l
l
l
evaluarea psihologic n organizaii;
formare profesional (training i coaching);
cultur organizaional i climat de munc;
Planul de resurse umane va respecta urmtoarele cerine de redactare:
1. Structur general:
MASTERAT <Comunicare managerial i resurse umane>
<Numele candidatei/ului>
<Titlul documentului>
Cuprins (lista seciunilor sau prilor):
<Seciunea 1>
<Seciunea 2>
<Seciunea n>
<Seciunea 1>
(coninut)
<Seciunea n>
(coninut)
Bibliografie
2. Formatare: Times New Roman, mrimea 12, distanarea (line spacing) 1,5.
3. Dimensiuni: minim 8 pagini, maxim 10 pagini (inclusiv bibliografia).
4. Aparatul critic i bibliografia: pentru realizarea acestui eseu se vor folosi
minim 10 surse bibliografice (cri, articole, site-uri etc.). Folosirea unei (unor) surse
bibliografice n textul eseului va fi marcat prin note de subsol; sursele bibliografice
care nu apar n astfel de note vor fi ignorate.
l
l
selecie de personal;
evaluarea performantelor profesionale;
BIBLIOGRAFIE ORIENTATIV
Persoan de contact: dragos.iliescu@comunicare.ro Conf. univ. dr. Drago Iliescu,
Eseul poate acoperi n ntregime o tem, la un nivel general, sau un singur subiect din
cadrul temei, dar la un nivel aprofundat. Exemplele i studiile de caz pot fi oferite pe baza
experienei proprii sau, n cazul n care nu exist experien direct, pot fi comentate i
analizate ntr-o manier original. n ambele situaii, utilizarea surselor bibliografice este
obligatorie.
17
Perioada de nscriere:
Perioada de susinere a eseului: conform unei planificri care va fi anunat la avizierul facultii i pe site-ul .
12-17 septembrie a.c.
21-23 septembrie a.c., www.comunicare.ro
l
l
l
schimbare organizaional;
satisfacia muncii;
leadership.