Sunteți pe pagina 1din 7

FIA POSTULUI

NR. _____/___.___.____
Numele:
Prenumele:
Denumirea postului: INSPETOR SS!/SU.
Num"rul mar#a: _____
I. Su$or%onare:
Coordonator departament consultan
Sef Departament
Administrator unic
II. Rela&ii %e mun#":
colaboreaz cu ceilali angajai ai depratmentului de consultan i ceilali angajai ai firmei;
III. S#opul postului:
ntocmirea documentaiei necesare desfurrii acti!itii compartimentului de consultan pentru
SS" # S$ ;
I%. Responsa$ilit"&i:
Responsa$ilit"&i 'enerale:
ntocmete i actualizeaz baza de date &contracte 'n desfurare(;
)edacteaz corespondena simpl si alte documente necesare desfasurarii acti!itatii departamentului
&contracte# adrese neconformiti# oferte pri!ind prestrile de ser!icii# instructiuni proprii# notificari(;
Actualizeaza permanent baza &contracte in termen# contracte reziliate# oferte# contracte incetate de
drept# data scadenta a e*ecutiei prestarii ser!iciilor de SS"+S$( de date a contractelor cu beneficiarii#
baza de date a clientilor# de care este raspunzator ca persoana de e*ecutie a ser!iiului e*tern de
pre!enire si protectie# preda raportul de acti!itate zilnica# tine e!identa ofertelor si a potentialilor clienti;
Incaseaza contra!aloarea facturilor emise catre beneficiari si tine e!identa sodurilor restante si
neincasate;
%erfica dotarea din punct de !edere al S$ si S"" a beneficiarilor si recomanda dotarile necesare din
acest punct de !edere# conform legislatiei in !igoare;
,articip la edinele sptm-nale organizate 'n cadrul firmei;
Acord asisten clienilor 'n ceea ce pri!ete produsele i ser!iciile pe care departamentul le
comercializeaz i+sau presteaz;
.*ecut operati! i corect sarcinile de ser!iciu trasate de superiorii ierar/ici# respect-nd disciplina
muncii;
Se comport ci!ilizat 'n relaiile cu clienii# colegii de ser!iciu# superiorii ierar/ici i organele de control;
)espect regulamentul de ordine interioar;
,astrarea curateniei si igienei la locul de munca.
Responsa$ilit"&i spe#i(i#e:
ntocmete dosare pentru Securitate si Sanatate in "unca i pentru Situatiile de $rgenta;
ntocmete instructiuni proprii de SS" in-nd seama de particularitile acti!itilor de la locurilor de
munc+ posturilor de lucru din cadrul societilor cu care SC 00000000000 are 'nc/eiat contract de
prestri ser!icii;
propunere atribuiile i rspunderile 'n domeniul securitii i sntii 'n munc i 'n domeniul
situaiilor de urgen lucrtorilor din cadrul unitilor beneficiare# corespunztor funciilor e*ercitate;
'ntocmete documentaii cu caracter te/nic de informare i instruire a lucrtorilor 'n domeniul securitii
i sntii 'n munc;
elaboreaz tematica pentru toate fazele de instruire# stabilete periodicitatea pentru fiecare loc de
munc# asigur informarea i instruirea lucrtorilor 'n domeniul securitii i sntii 'n munc i !erific
cunoaterii i aplicrii de ctre lucrtori firmelor beneficiare a informaiilor primite;
efectueaz instruirea introducti! general pentru fiecare nou incadrat in munc la unitile cu care SC
0000000000000 are 'nc/eiat contract de prestri ser!icii pe linie de SS" i S$;
super!izeaz instruirea la locul de munca i instruirea periodic lucratorilor din cadrul societilor
beneficiare;
elaboreaz programul de instruire1testare la ni!elul 'ntreprinderii i+sau unitii;
stabilete zonele care necesit semnalizare de securitate i sntate 'n munc i tipul de semnalizare
necesar# precum i amplasarea conform pre!ederilor 2otr-rii 3u!ernului nr. )*+/,--. pri!ind cerinele
minime pentru semnalizarea de securitate i+sau sntate la locul de munc;
4ine e!idena meseriilor i a profesiilor pre!zute de legislaia specific# pentru care este necesar
autorizarea e*ercitrii lor la unitile beneficiare;
informeaz angajatorul# 'n scris# asupra deficienelor constatate 'n timpul controalelor efectuate la locul
de munc i propunerea de msuri de pre!enire i protecie;
5ine e!idena ec/ipamentelor de munc i urmrirea ca !erificrile periodice i# dac pentru utilizarea
'n munc de ctre lucrtori a ec/ipamentelor de munc;
identific ec/ipamentele indi!iduale de protecie necesare pentru posturile de lucru din 'ntreprindere i
'ntocmete necesarul de dotare a lucrtorilor cu ec/ipament indi!idual de protecie# conform pre!ederilor
2otr-rii 3u!ernului nr. +.-/0/,--. pri!ind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de
ctre lucrtori a ec/ipamentelor indi!iduale de protecie la locul de munc;
particip la cercetarea e!enimentelor din cadrul unitatii beneficiare;
elaboreaz rapoartele pri!ind accidentele de munc suferite de lucrtorii din 'ntreprindere i+sau
unitate;
urmreste realizarea msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc# cu prilejul !izitelor de control i
al cercetrii e!enimentelor la unitatile beneficiare;
colaboreaz cu lucrtorii i+sau reprezentanii lucrtorilor# medicul de medicina muncii# 'n !ederea
coordonrii msurilor de pre!enire i protecie la ni!elul unitilor beneficiare;
colaboreaz cu lucrtorii desemnai+ser!iciile interne+ser!iciile e*terne ai+ale altor angajatori# 'n situaia
'n care mai muli angajatori 'i desfoar acti!itatea 'n acelai loc de munc;
urmrete actualizarea planului de a!ertizare# a planului de protecie i pre!enire i a planului de
e!acuare;
propune clauze pri!ind securitatea i sntatea 'n munc la 'nc/eierea contractelor de prestri de
ser!icii cu ali angajatori# inclusi! la cele 'nc/eiate cu angajatori strini;
consiliaz angajatorului1beneficiar pri!ind: necesarul pentru dotarea locurilor de munc cu mijloace
te/nice de stingere a incendiilor# asigurarea propagandei !izuale pri!ind domeniul situaiilor de urgen#
conform normelor 'n !igoare;
efectueaz controale te/nice de specialitate 'n scopul depistrii 'nclcrilor normelor de situaii de
urgen i informarea beneficiarului despre neregulile constatate;
informeaz conducerea societii &beneficiar( asupra modificrilor sur!enite 'n legislaia 'n domeniu i
a modului concret de implementare a acestora la ni!elul unitii;
!erific !izual i propune repararea mijloacelor de aprare 'mpotri!a incendiilor i a altor
neconformiti sesizate din punct de !edere al situaiilor de urgen;
Responsa$ilit"&i 1n %omeniul SS! 2i SU la lo#ul %e mun#"
6bligaiile i atribuiile lucrtorilor pri!ind securitatea i sntatea 'n munc conform 7g. 89:+;<# art. ==#
=8:
- Angajatul trebuie s 'i desfoare acti!itatea# 'n conformitate cu pregatirea i instruirea sa# precum i
cu instruciunile primite din partea angajatorului# astfel 'nc-t s nu e*pun la pericol de accidentare sau
'mbolna!ire profesional at-t propria persoan# c-t si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau
omisiunile sale in timpul procesului de munca.
o s utilizeze corect masinile# aparatura# ec/ipamentele de transport si alte mijloace de productie;
o s utilizeze corect ec/ipamentul indi!idual de protectie acordat si# dupa utilizare# sa il inapoieze sau s
'l pun la locul destinat pentru pastrare;
o s nu procedeze la scoaterea din functiune# la modificarea# sc/imbarea sau 'nlturarea arbitrar a
dispoziti!elor de securitate proprii# sa utilizeze corect aceste dispoziti!e;
o s comunice imediat angajatorului si+sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre care au
moti!e intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor# precum si orice
deficienta a sistemelor de protectie;
o s aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si+sau angajatorului accidentele suferite de
propria persoana;
o s coopereze cu angajatorul si+sau cu lucratorii desemnati# atat timp cat este necesar# pentru a face
posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii
sanitari# pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
o s coopereze# atat timp cat este necesar# cu angajatorul si+sau cu lucratorii desemnati# pentru a
permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri
pentru securitate si sanatate# in domeniul sau de acti!itate;
o s ii insuseasca si sa respecte pre!ederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si
masurile de aplicare a acestora;
o s respecte regulile i msurile de aprare 'mpotri!a incendiilor# aduse la cunotin# sub orice form #
de administrator sau de conductorul instituiei# dup caz;
o s utilizeze mainile# aparatura i ec/ipamentele# potri!it instruciunilor te/nice# precum i celor date
de administrator sau de conductorul instituiei# dup caz;
o s nu efectueze mane!re nepermise sau modificri neautorizate ale sistemelor i instalaiilor de
aprare 'mpotri!a incendiilor;
o s comunice# imediat dup constatare# conductorului locului de munc orice 'nclcare a normelor de
aprare 'mpotri!a incendiilor sau a oricrei situaii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu#
precum i orice defeciune sesizat la sistemele i instalaiile de aprare 'mpotri!a incendiilor;
o s coopereze cu salariaii desemnai de administrator# dup caz# respecti! cu cadrul te/nic specializat#
care are atribuii 'n domeniul aprrii 'mpotri!a incendiilor# 'n !ederea realizrii msurilor de aprare
'mpotri!a incendiilor;
o s acioneze# 'n conformitate cu procedurile stabilite la locul de munc# 'n cazul apariiei oricrui
pericol iminent de incendiu.
o s furnizeze persoanelor abilitate toate datele i informaiile de care are cunotin# referitoare la
producerea incendiilor.
%. Drepturile 2i o$li'a&iile titularului postului:
Drepturi:
1 pri!ind securitatea si sanatatea in munca > cele pre!zute de legislaia 'n !igoare conform cerinele
postului# respecti! locului de munc aferent;
1 pri!ind drepturile salariale# programul de lucru i concediul conform contractului indi!idual de munc
'nc/eiat la I.4." si Contractul Colecti! de "unca;
1 beneficiaz de toate drepturile conferite de legislaia 'n !igoare &ce are legtura cu salariatul# drepturile
omului# etc.( i de regulamentul intern;
O$li'a&ii:
3 s respecte pre!ederile contractelor i actelor adiionale 'nc/eiate semnate cu societatea &contract
de munc# de confidenialitate(;
1 s aib inuta# un limbaj i un comportament corespunztor 'n timpul acti!itii ;
1 s 'ndeplineasc sarcinile de ser!ici;
1 s depun toate diligenele pentru a onora i respecta cerinele postului i a rspunderii# precum i
acele atribuii adiacente postului solicitate de ctre efii ierar/ici superiori;
- la solicitrile efilor ierar/ici superiori s prezinte rapoartele i situaiile solicitate de acetia 'n
termenele i condiiile solicitate.
%I. Pro'ram %e lu#ru:
? > 9<.8; program lucru# 9=.8; > 98 pauz de mas+ zi ; @ zile+sptm-n;
,osibilitatea de prelungire peste program 'n cazuri e*cepionale de competen juridic &pregtirea
unor 'nfiri# documentaie# etc.(;
%II. on%i&ii %e mun#":
6binuite;
"unc de birou si teren;
%III. Unelte4 instrumente4 e#5ipament %e lu#ru:
Instrumente specifice muncii de birou &computer# imprimant# scanner# *ero*# fa*# etc.(.
"ateriale de prezentare &plane# retroproiector+!ideoproiector# aparate audio1!ideo(.
IA. erin&e pentru e6er#itare:
1 !orbire normal.
- peste ni!elul mediu &capacitate de analiz i sintez# capacitate de luare decizii in conditii de stres#
memorie dez!oltat# judecat rapid# capacitate de deducie(;
- uurin 'n e*primarea ideilor# desprinderea de a !orbi 'n public; asumarea responsabilitilor;
rezistena la sarcini repetiti!e; capacitatea de relaionare interuman;
Acti!iti fizice:
- !orbire; ascultare;
- difereniere a culorilor; comutare i concentrare a pri!irii; conducere auto!e/icul.
.ducaie i pregtire profesional:
- studii superioare te/nice;
- cunotine de operare pe calculator;
- permis auto# cat. B
A. lau7" %e #on(i%en&ialitate:
Inspector SS"+S$ se angajeaz s nu discute cu persoane din afara organizaiei sau cu persoane din
cadrul organizaiei care duc la e*ecutarea sarcinilor de ser!iciu# informaiile confideniale referitoare la
situaia organizaiei 'n a cror posesie intr;
Sunt confideniale urmtoarele informaii: situaia financiar a organizaiei# dezbaterile din cadrul
edinelor conducerii firmei# rezultatele acti!itii firmei > contracte# baza de date clienti# tarife practicate
de organizatie# etc.;
Inspector SS"+S$ se oblig s respecte confidenialitatea informaiilor mai sus menionate pe toat
durata contractului 'nc/eiat 'ntre persoana sa i organizaie i pe o perioad de =C luni de la 'ncetarea
acestui contract &conform contract de munc(.
AI.lau7a %e ne#on#uren&"
Inspector SS"+S$ se angajeaz s nu presteze ser!icii care s concureze intereselor firmei# pe toat
durata contractului 'nc/eiat 'ntre persoana sa i organizaie i pe o perioad de =C luni de la 'ncetarea
acestui contract &conform contract de munc(.
Acti!itile ce sunt interzise salariatului la data 'ncetrii contractului:
- s nu produc sau s !-nd produse deri!ate din produsele realizate sau comercializate de angajator
&materiale i ec/ipamente S$ i SS" # materiale de propagand !izual 'n domeniul S$ i SS"# precum
i instruciuni specifice de securitate a muncii i instruciuni interne de S$(# sau similare acestora# singur
sau 'n asociere cu alii;
AII. Ni8elul %e salari7are:
conform C.I.".# decizii i acte adiionale la C.I.". si C.C.".#
AIII. E'alitatea %e 2anse 2i %e tratament 1ntre (emei 2i $"r$a&i
,rin egalitatea de anse i de tratament 'ntre femei i brbai 'n relaiile de munc se 'ntelege accesul
nediscriminatoriu la:
alegerea ori e*ercitarea liber a unei profesii sau acti!iti;
angajarea 'n toate posturile sau locurile de munc !acante i la toate ni!elurile ierar/iei profesionale;
!enituri egale pentru munc de !aloare egal;
informare i consiliere profesional# programe de iniiere# calificare# perfecionare# specializare i
recalificare profesional;
promo!are la orice ni!el ierar/ic i profesional;
condiii de munc ce respect normele de sntate i securitate 'n munc# conform pre!ederilor
legislaiei 'n !igoare;
beneficii# altele dec-t cele de natur salarial# precum i la sistemele publice i pri!ate de securitate
social;
organizaii patronale# sindicate i organisme profesionale# precum i la beneficiile acordate de acestea;
prestaii i ser!icii sociale# acordate 'n conformitate cu legislaia 'n !igoare
.ste interzis discriminarea prin utilizarea de ctre angajator a unor practici care deza!antajeaz
persoanele de un anumit se*# 'n legatur cu relaiile de munc# referitoare la:
anunarea# organizarea concursurilor sau e*amenelor i selecia candidaiilor pentru ocuparea
posturilor !acante din sectorul public sau pri!at;
'nc/eierea# suspendarea# modificarea i+sau 'ncetarea raportului juridic de munc ori de ser!iciu;
stabilirea sau modificarea atribuiilor din fia postului;
stabilirea renumeraiei;
beneficii# altele dec-t cele de natur salarial# programe de iniiere# calificare# perfecionare#
specializare i recalificare profesional;
e!aluarea performanelor profesionale indi!iduale;
promo!area profesional;
aplicarea msurilor disciplinare;
dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acestea;
orice alte condiii de prestare a muncii potri!it legislaiei 'n !igoare.
AI%. PROTETIA !ATERNITATII LA LOUL DE !UNA
,rezenta ane* reglementeaz msurile de protecie social pentru salariatele gra!ide sau care
alpteaz 'n cadrul SC 00000000000000 S)7.
n sensul pre!ederilor prezentei ane*e termenii de mai jos au urmtoarele definiii:
a( ,rotecia maternitii este protectia sntii i+sau securitii salariatelor gra!ide i+sau mame la locul
de munc;
b( 7ocul de munc este zona delimitat 'n spaiu# 'n funcie de specificul muncii# 'nzestrat cu mijloacele
i cu materialele necesare muncii# 'n !ederea realizrii unei operaii# lucrri sau pentru 'ndeplinirea unei
acti!iti de ctre unul sau mai multi e*ecutani# cu pregtirea i 'ndem-narea lor# 'n condiii te/nice#
organizatorice i de protecie a muncii corespunztoare# din care se obine un !enit 'n baza unui raport
de munc ori de ser!iciu cu un angajator;
c( Salariata gra!id este femeia care anun 'n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de
gra!iditate i ane*eaz un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist
care s 'i ateste aceast stare;
d( Salariata care a nscut recent este femeia care i1a reluat acti!itatea dup efectuarea concediului de
lauzie i solicit angajatorului 'n scris msurile de protecie pre!zute de lege# ane*-nd un document
medical eliberat de medicul de familie# dar nu mai t-rziu de < luni de la data la care a nscut;
e( Salariata care alpteaz este femeia care# la reluarea acti!itii dup efectuarea concediului de lauzie#
'i alpteaz copilul i anun angajatorul 'n scris cu pri!ire la 'nceputul i sf-ritul prezumat al perioadei
de alptare# ane*-nd documente medicale eliberate de medicul de familie 'n acest sens;
f( Dispensa pentru consultaii prenatale reprezint un numar de ore libere pltite salariatei de ctre
angajator# pe durata programului normal de lucru# pentru efectuarea consultaiilor i e*amenelor
prenatale pe baza recomandrii medicului de familie sau a medicului specialist;
g( Concediul postnatal obligatoriu este concediul de C= de zile pe care salariata mam are obligaia s
'l efectueze dup natere# 'n cadrul concediului pentru sarcina i lauzie cu durata totala de 9=< de zile#
de care beneficiaz salariatele 'n conditiile legii;
/( Concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaz salariatele pentru protecia sntii i
securitii lor i+ sau a ftului ori a copilului lor.
Angajatorul are obligaia s adopte msurile necesare, astfel nct:
a( s pre!in e*punerea salariatelor pre!zute de art. = lit. c(1e( la riscuri ce le pot afecta sntatea i
securitatea;
b( salariatele pre!zute la art. = lit. c(1e( s nu fie constr-nse s efectueze o munc duntoare sntii
sau strii de gra!iditate ori copilului nou1nscut# dup caz.
n cazul 'n care o salariat se afl 'n una dintre situaiile pre!zute la art. = lit. c(1e( i desfaoar la lucul
de munc o acti!itate care prezint riscuri pentru sntatea sau securitatea sa# ori cu repercursiuni
asupra sarcinii i alptrii# angajatorul este obligat s 'i modifice 'n mod corespunztor conditiile i + sau
orarul de munc ori# dac nu este posibil# s o repartizeze la alt loc de munc fr riscuri pentru
sntatea i securitatea sa# conform recomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului de
familie# cu meninerea !eniturilor salariale.
n cazul 'n care angajatorul# din moti!e justificate 'n mod obiecti!# nu poate s 'ndeplineasc obligaia
pre!azut la art. :# salariatele pre!azute la art. = lit. c(1e( au dreptul la concediu de risc maternal# dup
cum urmeaz:
a(. 'nainte de data solicitrii concediului de maternitate# stabilit potri!it reglementrilor legale pri!ind
sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale# salariatele pre!zute la art. = lit. c(;
b(. dup data re!enirii din concediul postnatal obligatoriu# salariatele pre!zute la art. = lit. d(1e(# 'n cazul
'n care nu solicit concediul i 'ndemnizaia pentru creterea i 'ngrijirea copilului p-n la 'mplinirea
!-rstei de = ani sau# 'n cazul copilului cu /andicap# pan la 8 ani.
Concediul de risc maternal se poate acorda# 'n 'ntregime sau fracionat# pe o perioad ce nu poate
depi 9=; de zile# de ctre medicul de familie sau de medicul specialist# care !a elibera un certificat
medical 'n acest sens # dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii pre!zute de legislaia pri!ind
sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.
,entru salariatele care se afl 'n una dintre situaiile pre!zute la art = lit. c( i d( i 'i desfoar
acti!itatea numai 'n poziia ortostatic sau 'n poziia aezat# angajatorul are obligaia de a le modifica
locul de munc respecti!# astfel 'ncat s li se asigure# la inter!ale regulate de timp# pauze i amenajri
pentru repaus 'n poziie ez-nd sau# respecti!# pentru micare.
"edicul de medicina muncii stabilete inter!ale de timp la care este necesar sc/imbarea poziiei de
lucru# perioadele de acti!itate# precum i durata perioadelor pentru repaus 'n poziie ez-nd sau#
respecti!# pentru micare.
Dac amenajarea condiiilor de munc i+ sau a programului de lucru nu este din punct de !edere te/nic
i+ sau obiecti! posibil sau nu poate fi cerut din moti!e bine 'ntemeiate# angajatorul !a lua msurile
necesare pentru a sc/imba locul de munc al salariatei respecti!e.
n baza recomandrii medicului de familie# salariata gra!id care nu poate 'ndeplini durata normal de
munc din moti!e de sntate# a sa sau a ftului sau# are dreptul la reducerea cu o ptrime a duratei
normale de munc# cu meninerea !eniturilor salariale# suportate integral din fondul de salarii al
angajatorului# potri!it reglementrilor legale pri!ind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri
sociale.
Angajatorul are obligaia de a acorda salariatelor gra!ide dispensa pentru consultaii prenatale# 'n
condiiile pre!zute la art. = lit. f(# 'n cazul 'n care in!estigaiile se pot efectua numai 'n timpul
programului de lucru# fr diminuarea drepturilor salariale.
,entru protecia sntii lor i a copilului lor# dup natere# salariatele au obligaia de a efectua minimum
C= de zile de concediu postnatal# 'n condiiile pre!zute la art. = lit.g( i 'n cazul concediului pentru lauzie
stabilit prin 7g.9:+=;;; pri!ind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale# cu
modificrile i completrile ulterioare.
Angajatorul are obligaia s acorde salariatelor care alpteaz# 'n cursul programului de lucru# doua
pauze pentru alptare de c-te o ora fiecare.
7a cererea mamei# pauzele pentru alptare !or fi 'nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului su
de munca cu doua ore zilnic.
,auzele i reducerea duratei normale a timpului de munc# acordate pentru alptare# se includ 'n timpul
de munc i nu diminueaz !eniturile salariale i sunt suportate integral din fondul de salarii al
angajatorului.
n cazul 'n care angajatorului asigur 'n cadrul unitii 'ncaperi speciale pentru alptat# acestea !or
'ndeplini condiiile de igien corespunztoare normelor sanitare 'n !igoare.
Salariatele pre!zute la art. = lit. c(1e( nu pot fi obligate s desfoare munc de noapte.
n cazul 'n care sntatea salariatelor menionate la alin. precedent este afectat de munca de noapte#
angajatorul este obligat ca# pe baza solicitrii scrise a salariatei# s o transfere la un loc de munc de zi #
cu meninerea salariului de baz brut lunar.
Solicitarea salariatei se 'nsoete de un document medical care mentioneaz perioada 'n care sntatea
acesteia este afectat de munca de noapte.
n cazul 'n care# din moti!e justificate 'n mod obiecti!# transferul nu este posibil# salariata !a beneficia de
concediul i 'ndemnizaia de risc maternal.
Salariatele pre!zute la art. = lit. c(1e( nu pot desfura munc 'n condiii cu caracter insalubru sau
penibil.
n cazul 'n care o salariat care desfasoar 'n mod curent munca cu caracter insalabru sau penibil se
'ncadreaz 'n pre!ederile art. = lit. c(1e(# angajatorul are obligaia s o transfere la un alt loc de munc#
cu meninerea salariului de baza brut lunar.
.ste interzis angajatorului s dispun 'ncetarea raporturilor de munc sau de ser!iciu 'n cazul:
a( salariatei pre!azute la art. = lit. c(1e(# din moti!e care au legatur direct cu starea sa;
b( salariatei care se afl 'n concediul de risc maternal;
c( salariatei care se afl 'n concediul de maternitate;
d( salariatei care se afl 'n concediul pentru creterea copilului 'n !-rst de p-n la = ani sau# 'n cazul
copilului cu /andicap# 'n !arst de p-n la 8 ani;
e( salariatei care se afl 'n concediul pentru 'ngrijirea coipilului bolna! 'n !-rst de p-n la D ani sau# 'n
cazul copilului cu /andicap# 'n !-rst de p-n la 9? ani.
Interdicia pre!azut la alin. precedent lit. b(1e( se e*tinde o singur dat cu p-n la < luni# dup
re!enirea salariatei 'n unitate.
Dispoziiile referitoare la 'ncetarea raporturilor de munc menionate mai sus nu se aplic 'n cazul
concedierilor pe moti!e economice ce rezult din desfiinarea postului ocupat de salariat# ca urmare a
dificultilor economice# a transformrilor te/nologice sau a reorganizrii angajatorului# 'n condiiile legii.
,re!ederile precedentelor trei aliniate se aplic 'n mod corespunztor i salariailor brbai aflai 'n
situaiile respecti!e.
Data intocmirii:
..................................
Intocmit si a!izat de:
Administrator#
7uat la cunostinta: ...............................
Angajat:
Eume si prenume:
......................................
Semnatura: