Anexa la Regulamentul Intern

I. PROCEDURA
PRIVIND EVALUAREA PERFORMANTELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE ALE PERSONALULUI
ANGAJAT LA .........................................................................
Di!"#i$ii generale
Art. %. - Prezenta procedur stabilete modul de evaluare a performanelor profesionale individuale ale
personalului angajat la ..............................................
Art. &. - (1) Procedura stabilete cadrul general pentru asigurarea concordanei dintre cerinele i
standardele postului descrise !n fia postului i calitile angajatului" profesionale aptitudinale i
atitudinale#
($) Pentru atingerea acestui obiectiv prezenta procedur prevede"
a' evaluarea posturilor !n funcie de caracteristicile descriptive privind e%igenele i performanele pe care
acestea le impun angajailor#
(' evaluarea performanelor profesionale ale angajailor !n raport cu cerinele posturilor.
Ca)rul general )e e*aluare a !er+"rman$el"r !r"+ei"nale in)i*i)uale
ale !er"nalului anga,at
Art. -. - &valuarea performanelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv a activitii
personalului prin compararea gradului de !ndeplinire a obiectivelor i criteriilor de evaluare stabilite pentru
perioada respectiv cu rezultatele obinute !n mod efectiv.
Art. .. - &valuarea performanelor profesionale individuale trebuie fcut cu probitate deontologie
profesional realism i obiectivitate.
Art. /. - &valuarea se realizeaz !n urmtoarele etape"
a' informarea la angajare a personalului cu privire la !ntregul sistem de evaluare" obiective criterii
procedur perioade de evaluare#
(' evaluarea propriu-zis"
- prob scris (conform cerinelor specifice activitii evaluate)
- prob oral (conform cerinelor specifice activitii evaluate)
- prob practic (conform cerinelor specifice activitii evaluate)
- analiza activitii pe baza rapoartelor periodice de activitate
0' completarea fiei de evaluare de ctre evaluator#
)' interviul evaluatorului cu persoana evaluat#
e' contrasemnarea fiei de evaluare i !naintarea unui e%emplar persoanei evaluate.
Art. 1. - 'n sensul prezentei proceduri are calitatea de evaluator conductorul societii sau persoana
desemnat de conductorul societii s efectueze evaluarea putand avea aceasta calitate"
a' persoana aflat !n funcia de conducere care coordoneaz compartimentul !n cadrul cruia !i
desfoar activitatea salariatul aflat !ntr-o funcie de e%ecuie sau care coordoneaz activitatea acestuia#
(' persoana aflat !n funcia de conducere ierar(ic superioar potrivit structurii organizatorice a firmei
pentru angajatul aflat !ntr-o funcie de conducere#
Art. 2. - )ctivitatea profesional a fiecrui angajat se evalueaz"
- continuu prin observarea i consemnarea anumitor aspecte ale activitii#
- trimestrial prin probe scrise orale sau pratice i analiza rapoartelor de activitate#
- la cererea efului de compartiment - cu aprobarea conductorului societii
- la cererea conductorului societii
Art. 3. - (1) *riteriile generale de evaluare a personalului contractual sunt prevzute !n fisa de evaluare.
($) 'n funcie de specificul activitilor efectiv desfurate de ctre salariat evaluatorul poate stabili
i alte criterii de evaluare care astfel stabilite se aduc la cunotina salariatului evaluat la !nceputul
perioadei evaluate.
(+) ,alariaii care e%ercit cu caracter temporar o funcie de conducere vor fi evaluai pentru
perioada e%ercitrii temporare pe baza criteriilor de evaluare stabilite pentru funcia de conducere
respectiv.
Art. 4. - Persoanele care au calitatea de evaluator potrivit art. - completeaz fiele de evaluare dup cum
urmeaz"
a' stabilesc gradul de !ndeplinire a obiectivelor conform criteriilor generale i specifice de evaluare
prin raportare la atribuiile stabilite prin fia postului utiliz.nd"
- rezultatele probelor scrise orale i practice#
- rapoartele periodice prezentate de angajatul evaluat#
- statisticile referitoare la calitatea activitii desfurate
- proiecte finalizate i realizri obinute !n perioada de evaluare
- observare direct a activitii pe o perioad stabilit de timp#
- discuii cu colegii de departament i alte persoane cu care relaioneaz profesional persoana evaluat.
(' stabilesc calificativul final de evaluare a performanelor profesionale individuale#
0' consemneaz dup caz rezultatele deosebite ale salariatului dificultile obiective !nt.mpinate
de acesta !n perioada evaluat i orice alte observaii pe care le consider relevante#
)' stabilesc obiectivele i criteriile specifice de evaluare pentru urmtoarea perioad de evaluare#
e' stabilesc eventualele necesiti de formare profesional pentru perioada urmtoare evalurii.
Art. %5. - /nterviul ca etap a procesului de evaluare reprezint sc(imbul de informaii care are loc !ntre
evaluator i persoana evaluat !n cadrul cruia"
a' se aduc la cunostina persoanei evaluate notele calificativele i consemnrile fcute de
evaluator !n fia de evaluare#
(' se semneaz i se dateaz fia de evaluare de ctre evaluator i de ctre persoana evaluat..
Art. %%. - (1) Pentru stabilirea calificativului evaluatorul va proceda la notarea criteriilor de evaluare prin
acordarea fiecrui criteriu a unei note de la 1 la 0 nota e%prim.nd aprecierea gradului de !ndeplinire.
Art. %-. - (1) 1up finalizarea etapelor procedurii de evaluare menionate la art. 0 lit. a) i b) fia de
evaluare se !nainteaz contrasemnatarului.
($) 'n sensul prezentei proceduri are calitatea de contrasemnatar angajatul aflat !n funcia
superioar evaluatorului.
(+) 'n situaia !n care calitatea de evaluator o are conductorul societii fia de evaluare nu se
contrasemneaz.
Art. %.. - (1) 2ia de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului !n urmtoarele
cazuri"
a' aprecierile consemnate nu corespund realitii#
(' aprecierile consemnate sunt incomplete sau interpretabile#
0' !ntre evaluator i persoana evaluat e%ist diferene de opinie care nu au putut fi soluionate de comun
acord#
($) 2ia de evaluare modificat !n condiiile prevzute la alin. (1) se aduce la cunotina
salariatului.
Art. %/. - 2iele de evaluare completate se pstreaz pe toat perioada angajrii i se ar(iveaz conform
regulilor de ar(ivare a documentelor interne av.nd caracter oficial.
II. REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII
ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII
S.C._________________________________________ respecta principiul libertatii alegerii locului de
munca, a profesiei, meseriei sau a activitatii pe care urmeaza sa o presteze salariatul.
Nici un salariat nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o
anumita profesie, conform legislatiei in vigoare.
Tuturor salariatilor Ie sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri
colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor
colective.
In cadrul unitatii in relatiile de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii.
Activitatea in cadrul S.C.______________________________________________ se desfasoara cu
respectarea principiului egalitatii de tratament fata de toti salariatii si se bazeaza pe principiul consensualitatii si al
bunei credinte.
Orice salariat care presteaza o munca in cadrul unitatii, beneficiaza de respectarea demnitatii si a constiintei
sale, fara nici o discrimmare.
Societatea asigura intreg cadrul organizatoric pentru evitarea tuturor formelor de discriminare directa sau
indirecta fata de orice salariat, pe motiv ca acesta apartine unei rase, nationalitati, etnii, religii, categoric sociala sau
defavorizata ori datorita convingerilor, varstei, seului sau orientarii seuale a acestuia, manifestata in urmatoarele
domenii!
- inc"eierea, suspendarea, modificarea sau incetarea raportului de munca#
- stabilirea atributiilor de serviciu, locului de munca sau a salariului#
- acordarea drepturilor sociale, altele decat cele,ce reprezinta salariul#
- formarea, perfectionarea, reconversia si promovarea profesionala#
- aplicarea masurilor disciplinare# !
- dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta.
III. MODALITATI DE APLICARE A ALTOR DISPO6ITII LEGALE SI CONTRACTUALE SPECIFICE
$entru asigurarea aplic%rii tuturor dispozi&iilor legale 'n domeniul rela&iilor de munc% la nivelul societatii func&ioneaz%
urm%toarele principii!
3 permanenta informare a conducerii despre apari&iile sau modific%rile cadrului legal 'n domeniul rela&iilor de
munc%#
3 imediata informare, sub semn%tur% de luare la cuno(tin&%, a salaria&ilor despre noile reglement%ri 'n domeniul
rela&iilor de munc% (i mai ales a sanc&iunilor specifice#
3 imediata aplicare a normelor legale ce implic% modific%ri ale regimului rela&iilor de munc% la nivelul societ%&ii#
3 'nsu(irea (i aplicarea tuturor normelor legale incidente fa&% de specificul activit%&ii societatii.
)4 56)7 5) *689,7/87) "
::::::::::::::::::::::::
::::::::::::::::::::::::
::::::::::::::::::::::::
::::::::::::::::::::::::
::::::::::::::::::::::::