Sunteți pe pagina 1din 25

REGULAMENT DE

ORDINE INTERIOARA

CUPRINS

Introducere
Imaginea noastr
Mediul de lucru
Standardele noastre de lucru
1. Reguli privind proteci!" igien! #i $ecurit!te! %n &unc' precu& #i
prevenire! #i $tingere! incendiilor %n c!drul S.C. (((((
1.1. Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc
1.2. Reguli privind prevenirea i stingerea incendiilor

). Reguli privind re$pect!re! principiului nedi$cri&in'rii #i !l %nl'tur'rii
oric'rei *or&e de %nc'lc!re ! de&nit'ii
+. Drepturile #i o,lig!iile $ociet!tii #i !le $!l!ri!ilor. Reguli gener!le
3.1. Drepturi i oligaii ale societatii
3.2. Drepturi, oligaii i interdicii ale anga!ailor
3.3. Reguli generale
-. Org!ni.!re! ti&pului de lucru #i de odi/n'
0. Procedur! de $oluion!re ! cererilor $!u recl!&!iilor individu!le !le
$!l!ri!ilor
1. A,!terile di$ciplin!re #i $!nciunile !plic!,ile
2. Reguli re*erito!re l! procedur! di$ciplin!r'
3. Mod!lit'i de !plic!re ! !ltor di$po.iii leg!le #i contr!ctu!le $peci*ice
4. Di$po.iii *in!le
15. Ane6'



INTRODUCERE

Regulamentul de ordine interioar o"er in"ormaii despre S.#. $$$ despre statutul de
anga!at, despre drepturile i oligaiile ce revin salariailor societatii.
%a a&a alctuirii pre&entului Regulament, se a"la dispo&iiile %egii nr. '3(2) ianuarie
2**3 + #odul muncii, Decretului pentru promulgarea %egii +#odul muncii nr. ,- ( 2)
ianuarie 2**3, pulicate n Monitorul ."icial nr./2(' "eruarie 2**3, #ontractul #olectiv
de Munc precum si alte prevederi cuprinse n legislaia actual.
Regulamentul de .rdine Interioar constituie parte integrant din contractul colectiv de
munc, este ntocmit de ctre #onsiliul de 0dministratie cu consultarea repre&entanilor
salariailor si intr in vigoare ncep1nd cu data de *l.1*.2**3.
0cest regulament o"er procedurile i prescripiile cu caracter general, dup care se
des"oar activitatea n cadrul S.#. S.0., .
0ctivitatea speci"ic postului pe care l ocup "iecare anga!at, este reglementat de "ia
postului i de procedurile i prescripiile elaorate pentru serviciul sau compartimentul n
care i des"oar activitatea "iecare salariat.
#onductorul locului de munc are datoria s "urni&e&e salariailor suordonai
in"ormaiile necesare re"eritoare la prevederile acestui regulament.
2re&entul regulament nu poate contraveni legislaiei muncii n vigoare, la data elaorrii
lui. .rice revi&uire sau completare ulterioar a regulamentului, va treui s ai n vedere
eventualele modi"icri intervenite n legislaia muncii.
0v1nd n vedere caracterul dinamic al societatii, este posiil ca unele prevederi ale
pre&entului regulament s se modi"ice nainte de revi&uirea lui. 3n acest ca&, deci&iile sau
reglementrile elaorate de ctre #onsiliul de 0dministratie devin oligatorii i au
caracter de ane4 la pre&entul regulament.
5
2re&entul Regulament de .rdine Interioar se aplic i este oligatoriu pentru toi
salariaii indi"erent de po&iia ierar6ic a acestora.

MEDIUL DE LUCRU
S.#. S.0. "ace e"orturi permanente pentru a crea anga!ailor un amient modern,
con"ortail i plcut care s "avori&e&e activitatea pro"esional.
Mediul de lucru contriuie n mod decisiv la re&ultatele activitii pro"esionale i
totodat, de&volt imaginea S.#. S.0.
De aceea, toi anga!aii au oligaia permanent de a pstra curenia i ordinea la locul
de munc. 0ceast regul este valail i pentru spaiile de "olosin comun.

STANDARDELE NOASTRE DE LUCRU
#alitatea serviciilor prestate repre&int oiectivul nostru primordial. Indi"erent de sectorul
n care acionea&, "iecare anga!at are un aport important la per"ormanele de ansamlu
ale societatii. #onducerea societatii este ceea dint1i rspun&toare de calitatea muncii
anga!ailor pe care i coordonea& i controlea&.
7iecare anga!at treuie s ndeplineasc anumite sarcini n con"ormitate cu standardele de
calitate corespun&toare "ielor posturilor. 0cestea sunt stipulate prin norme speci"ice
pentru "iecare tip de activitate.
3n plus, anga!aii nu treuie s se comporte ntr8un "el care s dune&e, s aduc pre!udicii
sau s deteriore&e reputaia societatii n ceea ce privete imaginea, unurile sau relaiile
cu partenerii i colaoratorii acesteia.

1. Reguli privind proteci!" igien! #i $ecurit!te! %n
&unc' precu& #i prevenire! #i $tingere!
Incendiilor %n c!drul $.c. $.!.
1.1. Reguli privind proteci!" igien! #i $ecurit!te! %n &unc'

3n scopul aplicrii i respectrii n cadrul S.#. S.0 a regulilor privind protecia, igiena i
securitatea n munc corespun&toare condiiilor n care se des"oar activitatea,
societatea asigur instruirea tuturor persoanelor ncadrate n munc, prin anga!aii proprii
cu atriuii i n domeniul proteciei muncii, care const n9
: instructa!ul introductiv general care se "ace de ctre e"ul compartimentului de protecia
muncii urmtoarelor persoane9
: noilor anga!ai n munc, anga!ai cu contracte de munc indi"erent de "orma acestora;
: celor trans"erai n societate de la alt unitate;
: celor venii n societate ca detaai;
: persoanelor a"late n societate n perioada de pro n vederea anga!rii;
: persoanelor anga!ate ca anga!ai se&onieri, temporari sau &ilieri;
: persoanele delegate n interesul serviciului.
Instructa!ul la locul de munc se "ace dup instructa!ul introductiv general, de ctre
conductorul direct al locului de munc i are ca scop pre&entarea riscurilor i msurilor
de prevenire speci"ice locului de munc pentru categoriile de personal enunate anterior
precum i pentru personalul trans"erat de la un loc de munc la altul n cadrul societatii.
Instructa!ul periodic se "ace de ctre conductorul locului de munc respectiv. Intervalul
dintre dou instructa!e periodice pentru anga!ai va "i stailit prin instruciuni proprii n
"uncie de condiiile locului de munc dar nu va "i mai mare de , luni. 2entru personalul
te6nico + administrativ intervalul dintre dou instructa!e periodice va "i de cel mult 12
luni.
0cest instructa! se va "ace suplimentar celui programat n urmtoarele ca&uri9
: c1nd un anga!at a lipsit peste 3* &ile lucrtoare;
: c1nd au aprut modi"icri ale normelor de protecia muncii sau ale instruciunilor proprii
de securitate a muncii;
: la reluarea activitii dup accident de munc;
: la e4ecutarea unor lucrri speciale.
3n vederea asigurrii condiiilor de protecie a muncii i pentru prevenirea accidentelor de
munc, societatea asigur cadrul necesar privind 9
: adoptarea la elaorarea te6nologiilor de "aricaie a soluiilor con"orme cu normele de
protecie a muncii, prin a cror aplicare sa "ie eliminate riscurile;
: stailirea pentru salariai i pentru ceilali participani la procesul de munc, prin
inserarea n "ia postului a atriuiilor si rspunderilor ce le revin n domeniul proteciei
muncii, corespun&tor "unciilor e4ercitate;
: elaorarea regulilor proprii pentru aplicarea normelor de protecie a muncii,
corespun&tor condiiilor n care se des"oar activitatea la locurile de munc;
: asigurarea i controlarea cunoaterii i aplicrii, de ctre toi salariaii i participanii la
procesul de munc, a msurilor te6nice, sanitare i organi&atorice din domeniul proteciei
muncii;
: asigurarea de materiale necesare in"ormrii si educrii salariailor i participanilor la
procesul de munc9 a"ie, pliante i alte asemenea cu privire la protecia muncii;
: in"ormarea "iecrei persoane, anterior anga!rii n munc, asupra riscurilor la care
aceasta este e4pus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire necesare;

: anga!area numai a persoanelor, care n urma controlului medical de medicin a muncii i
a veri"icrii aptitudinilor psi6opro"esionale, corespund sarcinii de munc pe care urmea&
s o e4ecute;
: asigurarea "uncionarii permanente i corecte a sistemelor i
: asigurarea reali&rii msurilor stailite de inspectorii de protecia muncii cu prile!ul
controalelor sau al e"ecturii cercetrilor accidentelor de munc;
: asigurarea accesului la serviciul medical de medicina a muncii i a condiiilor de
acordare a primului a!utor n ca& de accidente de munc;
: asigurarea gratuit a materialelor igienico 8 sanitare persoanelor care i des"oar
activitatea n locuri de munc al cror speci"ic impune o igien personal deoseit.
0plicarea normelor de protecie i igien a muncii precum i a msurilor organi&atorice
ntreprinse de societate va "i asigurat de "iecare persoan ncadrat n munc, pe
parcursul ntregii perioade de derulare a contractului de munc prin9
: nsuirea i respectarea normelor de protecie a muncii i msurilor de aplicare a
acestora stailite de societate;
: des"urarea activitii n aa "el nc1t s nu e4pun n pericol de accidentare sau
molnvire pro"esional at1t persoana proprie, c1t i pe celelalte persoane participante la
procesul de munc;
: aducerea de ndat la cunotina conductorului locului de munc a oricrei de"eciuni
te6nice sau alt situaie care constituie un pericol de accidentare sau molnvire
pro"esional;
: aducerea de ndat la cunotina conductorului locului de munc a accidentelor de
munc su"erite de persoana proprie i de alte persoane participante la procesul de munc;
: oprirea lucrului la apariia oricrui eveniment, indi"erent de gradul sau de pericol,
cau&ator de producerea unui accident i in"ormarea imediat pe conductorul locului de
munc;
: acordarea relaiilor solicitate de organele de control i de cercetare n domeniul
proteciei muncii.

1.). Reguli privind prevenire! #i $tingere! incendiilor
3n scopul aplicrii i respectrii regulilor privind prevenirea i stingerea incendiilor S.#.
S.0. are urmtoare oligaii i rspunderi9
: stailete prin dispo&iii scrise responsailitile i modul de organi&are privind aprarea
mpotriva incendiilor n cadrul societatii.
: reactuali&ea& dispo&iiile date, ori de c1te ori apar modi"icri de natur s nruteasc
sigurana la "oc.
: aduce la cunotina salariailor, utili&atorilor i a oricrei persoane implicate, dispo&iiile
reactuali&ate.
: !usti"ic autoritilor ailitate, c msurile de aprare mpotriva incendiilor asigurate
sunt corelate cu natura i nivelul riscurilor de incendiu, potrivit normelor i
reglementrilor te6nice.
: numete prin dispo&iie scris, una sau mai multe persoane cu atriuii privind punerea
n aplicare, controlul i supraveg6erea msurilor de aprare mpotriva incendiilor, corelat
cu natura, comple4itatea, volumul i riscurile de incendiu pre&entate de activitile
des"urate i asigur persoanelor respective timpul necesar e4ecutrii atriuiilor
stailite;
: asigur nscrierea n "iele posturilor a atriuiilor i responsailitilor persoanelor
desemnate prin dispo&iii scrise s ndeplineasc sarcini de prevenire i stingere a
incendiilor, precum i luarea la cunotin de ctre acestea a oligaiilor ce le revin.
: veri"ic, prin cadrele te6nice sau persoanele cu atriuiuni de prevenire i stingere a
incendiilor, cuprinderea n documentaiile te6nice de proiectare si e4ecuie a oiectivelor
de investiii noi i a lucrrilor de moderni&are, de&voltare ori sc6imare de destinaie a
celor e4istente, a msurilor, instalaiilor i sistemelor de prevenire i stingere a incendiilor
necesare con"orm reglementrilor te6nice, urmrind periodic stadiul i modul de reali&are
a acestora pentru "inali&area lor naintea punerii in "unciune a lucrrilor de construcii i
instalaii.
: asigur ntocmirea documentaiilor te6nice necesare pentru solicitarea i oinerea
avi&elor i a autori&aiilor de prevenire i stingere a incendiilor, prev&ute de lege.
: asigur elaorarea planurilor de aprare mpotriva incendiilor i veri"ic, prin specialitii
desemnai, modul de cunoatere i capacitatea de punere n aplicare a acestora .
: asigur elaorarea instruciunilor de aprare mpotriva incendiilor i asigur nsuirea i
respectarea acestora de ctre salariai.
: asigur instruirea salariailor proprii i a colaoratorilor e4terni, veri"ic1nd prin
persoanele desemnate, modul de cunoatere i respectare a regulilor i msurilor de
prevenire i stingere a incendiilor speci"ice activitilor pe care le des"oar
: stailete prin deci&ie persoanele care vor e4ecuta instruirea introductiv la anga!are
precum i instruirea periodic pe locul de munc. Instruirea introductiv la anga!are va
avea o durat de minim - ore i se va e4ecuta la sediul serviciului propriu de pompieri.
Instructa!ele la locul de munc <ce vor avea o durat de minim - ore= vor "i e4ecutate, de
regul, de ctre conductorii sectoarelor de activitate. Instructa!ele periodice vor avea o
durat de minim 2 ore lunar i vor "i e4ecutate de ctre persoanele desemnate prin deci&ie
scris <de regul, tot conductorii locurilor de munc respective=. >oate categoriile de
instructa!e prev&ute mai sus se vor e4ecuta oligatoriu pentru orice persoan anga!at n
cadrul societatii indi"erent de natura "unciei ocupate.
: asigur elaorarea planurilor tematice detaliate de instruire teoretic i practic a
salariailor, precum i a celor de pregtire i per"ecionare a serviciilor de pompieri civili.
: stailete cadrul organi&atoric de in"ormare a persoanelor "i&ice ene"iciare ale
procesului de educaie i nvm1nt asupra riscului de incendiu pre&entat de activitile
des"urate, a msurilor i regulilor de prevenire a incendiilor, precum i asupra modului
de comportare i a posiilitilor de orientare i evacuare n ca& de incendiu.
: veri"ic periodic, prin cadrele te6nice cu atriuii de prevenire i stingere a incendiilor
sau ceilali specialiti desemnai, modul de cunoatere i de respectare a normelor
speci"ice de prevenire i stingere a incendiilor.
: asigur prin persoanele desemnate luarea msurilor necesare pentru determinarea
mpre!urrilor care au "avori&at producerea incendiilor, inerea evidenei acestora i
stailirea, dup ca&, a unor msuri de prent1mpinare a producerii unor evenimente
similare.
: anali&ea& semestrial modul de organi&are i des"urare a activitii de aprare
mpotriva incendiilor.
: urmrete cuprinderea n contractele de nc6iriere, dare n locaie, asociere sau
concesionare a oligaiilor i rspunderilor care revin locatorilor i locatarilor privind
aprarea mpotriva incendiilor i modul de respectare a acestora de ctre prile
contractante.
: veri"ic periodic, prin persoane desemnate, modul de respectare a oligaiilor i
rspunderilor ce i revin privind aprarea mpotriva incendiilor, cuprinse n contractele de
nc6iriere, concesionare sau dare n locaie i dup ca&, dispune msuri de ndeplinire a
cerinelor i msurilor prev&ute n acestea.
: asigur alocarea distinct n planurile anuale de venituri i c6eltuieli a mi!loacelor
"inanciare necesare ac6i&iionrii, reparrii, ntreinerii i "uncionrii mi!loacelor te6nice
de prevenire i stingere a incendiilor, precum i pentru susinerea celorlalte activiti
speci"ice aprrii mpotriva incendiilor <atestri, certi"icri, avi&ri, autori&ri etc.=.
2entru asigurarea respectrii regulilor i msurilor de p.s.i. "iecare salariat, indi"erent de
natura anga!rii are, n procesul muncii, urmtoarele oligaii principale9

: s cunoasc i s respecte normele generale de p.s.i. din unitatea n care i des"oar
activitatea i sarcinile de prevenire i stingere speci"ice locului de munc;
s respecte regulile de aprare mpotriva incendiilor, aduse la cunotin, su orice "orm,
de ctre anga!ator sau de persoanele desemnate de acesta;
: s ndeplineasc la termen toate msurile stailite pentru prevenirea i stingerea
incendiilor;
: s utili&e&e, potrivit instruciunilor date de anga!ator sau de persoanele desemnate de
acesta, sustanele periculoase, instalaiile, utila!ele, mainile, aparatura i ec6ipamentele
de lucru;
: s nu e"ectue&e manevre i modi"icri nepermise ale mi!loacelor te6nice de protecie sau
de intervenie pentru stingerea incendiilor;
: la terminarea programului s veri"ice i s ia toate msurile pentru nlturarea cau&elor
ce pot provoca incendii;
: s nu a"ecte&e su nici o "orm "uncionalitatea cilor de acces i de evacuare din
cldiri;
: s comunice, imediat, e"ilor ierar6ici i personalului cu atriuii de prevenire i stingere
a incendiilor orice situaie pe care este ndreptit s o considere un pericol de incendiu,
precum i orice de"eciune sesi&at la sistemele de protecie sau de intervenie pentru
stingerea incendiilor;
: s coopere&e cu persoanele cu atriutii pe linie p.s.i. i cu ceilali salariai desemnai de
anga!ator, at1t c1t i permit cunotinele i sarcinile sale, n vederea reali&rii msurilor de
aprare mpotriva incendiilor;
: s acorde a!utor, at1t c1t este raional posiil, oricrui alt salariat a"lat ntr8o situaie de
pericol;
: s participe e"ectiv la stingerea incendiilor i la nlturarea consecinelor acestora
precum i la evacuarea persoanelor i a unurilor materiale;
: n vederea muntirii activitii de prevenire i stingere a incendiilor "iecare om al
muncii este oligat ca pe l1ng ndatoririle amintite s ndeplineasc ntocmai sarcinile
trasate n acest scop de e"ul ierar6ic superior

). Reguli privind re$pect!re! principiului nedi$cri&in'rii #i !l
inl'tur'rii oric'rei *or&e de %nc'lc!re ! de&nit'ii

Societatea comerciala S.0. respect principiul liertii alegerii locului de munc, a
pro"esiei, meseriei sau a activitii pe care urmea& s o preste&e salariatul.
?ici un salariat nu poate "i oligat s munceasc sau s nu munceasc ntr8un anumit loc
de munc ori ntr8o anumit pro"esie, con"orm legislaiei n vigoare.
>uturor salariailor le sunt recunoscute dreptul la plat egal pentru munc egal, dreptul
la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal.
3n cadrul societatii n relaiile de munc "uncionea& principiul egalitii de tratament
"a de toi salariaii.
0ctivitatea n cadrul societatii se des"oar cu respectarea principiului egalitii de
tratament "ata de toi salariaii si se a&ea& pe principiul consensualitatii si al unei
credine.
.rice salariat care prestea& o munc n cadrul societatii, ene"icia& de respectarea
demnitii i a contiinei sale, "r nici o discriminare.
Societatea asigur ntreg cadrul organi&atoric pentru evitarea tuturor "ormelor de
discriminare direct sau indirect "a de orice salariat, pe motiv c acesta aparine unei
rase, naionaliti, etnii, religii, categorie social sau de"avori&at ori datorit
convingerilor, v1rstei, se4ului sau orientrii se4uale a acestuia, mani"estat n urmtoarele
domenii9
: nc6eierea, suspendarea, modi"icarea sau ncetarea raportului de munc;
: stailirea atriuiilor de serviciu, locului de munc sau a salariului;
: acordarea drepturilor sociale, altele dec1t cele ce repre&int salariul;
: "ormarea, per"ecionarea, reconversia i promovarea pro"esional;
: aplicarea msurilor disciplinare;
: dreptul de aderare la sindicat i accesul la "acilitile acordate de acesta.
+.Drepturile #i o,lig!iile S.C. S.A. #i !le $!l!ri!ilor.
Reguli gener!le

+.1. Drepturi #i o,lig!ii !le $ociet!tii
3n scopul organi&rii corespun&toare a muncii si a crerii condiiilor optime pentru
des"urarea normal a ntregii activiti a societatii precum si pentru ntrirea ordinii i
disciplinei n toate sectoarele de activitate , societatea, n principal, are urmtoarele
drepturi9
: s staileasc organi&area i "uncionarea societatii;
: s staileasc atriuiile corespun&toare pentru "iecare salariat, n "uncie de natura
postului ocupat;
: s dea dispo&iii cu caracter oligatoriu pentru "iecare salariat n parte;
: s e4ercite n permanen controlul asupra modului de ndeplinire de ctre "iecare
salariat a sarcinilor sale de serviciu prev&ute n "ia postului;
: s constate sv1rirea aaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespun&toare
potrivit legii.


Societatii i revin, n principal, urmtoarele o,lig!ii9
: asigurarea conduitei corecte "a de toi salariaii;
: respectarea principiului nediscriminrii i nlturrii oricrei "orme de nclcare a
demnitii;
: garantarea, proteciei, igienei i securitii muncii;
: garantarea aplicrii tuturor prevederilor legale n materia dreptului muncii i asigurarea
in"ormrii salariailor despre aceste proceduri;
: garantarea asigurrii procedurii de soluionare a cererilor sau reclamaiilor salariailor n
con"ormitate cu prevederile contractului colectiv de munc i a legislaiei n vigoare;
: s in"orme&e salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
des"urarea relaiilor de munc, preci&1nd norma de munc, locul de munc, atriuiile
i rspunderile "iecruia; programele individuali&ate de munc;
: s asigure permanent condiiile te6nice i organi&atorice avute n vedere la elaorarea
normelor de munc i condiiile corespun&toare de munc;
: s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de
munc i din contractele individuale de munc;
: s comunice periodic salariailor situaia economic i "inanciar a societatii;
: s plteasc toate contriuiile si impo&itele a"late n sarcina sa, precum i s rein i s
vire&e contriuiile i impo&itele datorate de salariai, n condiiile legii;
: s asigure respectarea normelor legale privind durata timpului de lucru i al celui de
odi6n, precum si condiiile speci"ice, dup ca&, privind munca "emeilor i a tinerilor;
: s n"iine&e registrul general de eviden a salariailor i s opere&e nregistrrile
prev&ute de lege;
: s eliere&e, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
: s asigure con"idenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor;
: s plteasc salariile naintea oricror alte oligaii neti.

+.). Drepturi" o,lig!ii $i interdictii !le !ng!7!tilor

#on"orm %egii nr. '3 ( 2**3 + #odul muncii, salariaii au, n principal, urmtoarele
drepturi8
: dreptul la salari&are pentru munca depus;
: dreptul la pau&a de mas, repausul &ilnic i sptm1nal;
: dreptul la &ilele de srtoare legal i la concediu de odi6n anual;
: dreptul la egalitate de anse si de tratament;
: dreptul la demnitate n munc;
: dreptul la securitate i sntate n munc;
: dreptul la acces la "ormarea pro"esional;
: dreptul la in"ormare i consultare;
: dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului
n munc;
: dreptul la negociere colectiv i individual;
: dreptul de a participa la aciuni colective organi&ate n condiii legale;
Salariatului i revin, n principal, urmtoarele o,lig!ii9
: respectarea strict a programului de lucru;
: s reali&e&e norma de munc sau, dup ca&, de a ndeplini ntocmai i la timp atriuiile
ce i revin con"orm "iei postului i a dispo&iiilor de serviciu transmise pe cale ierar6ic;
: s respecte disciplina muncii, a ordinii i cureniei la locul de munc;
aprarea unurilor societatii, indi"erent de locali&area acestora;
: in"ormarea conductorului locului de munc despre orice situaie perturatoare sau
generatoare de pre!udicii;
: promovarea raporturilor colegiale i meninerea comportrii corecte n cadrul relaiilor
de munc;
: anunarea conductorului locului de munc de ctre salariatul care ene"icia& de
concediu medical din prima &i de incapacitate de munc;
: sa "oloseasc utila!ele, mainile, instalaiile si aparatura ncredinate, la parametrii de
"uncionare menionai n documentaia te6nic i n condiii de deplin siguran;
: s gospodreasc cu gri! materiile prime, materialele, comustiili i energie,
nlturarea oricrei negli!ene n pstrarea i administrarea unurilor materiale;
: s se asigure, atunci c1nd este ultima persoan care prsete ncperea, c toate
instalaiile curente din dotare <instalaii de alimentare cu ap, instalaii electrice, instalaii
de ga&, etc.= se a"l n stare de siguranta;
: s respecte cu strictee normele de protecie a muncii i cele privind "olosirea
ec6ipamentului de protecie i de lucru, de prevenire a incendiilor sau a oricror situaii
care ar putea pune n prime!die cldirile, instalaiile, ori viaa, integritatea corporal sau
sntatea unor persoane;
: s respecte prevederile cuprinse n regulamentul de ordine interioar, n contractul de
munc aplicail precum i n contractul individual de munc;
: s "ie "idel "a de societate n e4ecutarea atriuiilor de serviciu;
: s respecte secretul de serviciu;

: sa rspund patrimonial, n temeiul normelor i rspunderii civile contractuale, pentru
paguele materiale produse societatii din vina i n legtur cu munca sa.

De asemenea, salariatul are urmtoarele interdicii8
: e"ectuarea de lucrri care nu au legtur cu sarcinile de munc speci"ice;
prsirea locului de munc "r aproarea e"ului ierar6ic;
: pretinderea ( primirea de la ali salariai sau persoane strine de avanta!e pentru
e4ercitarea atriuiilor de serviciu;
: "olosirea numelui societatii, departamentului, serviciului precum si "urni&area de date si
in"ormatii a acestora, "ara acordul societatii, n scopuri care pot duce la pre!udicierea
societatii;
: introducerea n incinta societatii a oiectelor sau produselor pro6iite de lege;
: sv1rirea de aciuni care pot pune n pericol imoilele societatii, salariaii sau alte
persoane, instalaii, utila!e etc.;
: comiterea sau incitarea la orice act care tulur una des"urare a activitii societatii;
: "olosirea n interes personal a unurilor sau capacitilor societatii;
: e"ectuarea de convoriri tele"onice de la posturile tele"onice ale societatii n interes
personal;
: simularea de oal i(sau nerespectarea tratamentului medical n perioada incapacitii
de munc;
: nstrinarea oricror unuri date n "olosin sau pstrare;
: scoaterea din unitate a unurilor societatii cu e4cepia celor pentru care e4ist aproarea
conducerii;
: introducerea i(sau "acilitarea introducerii n incinta societatii a persoanelor strine "r
ca acestea s se a"le n interes de serviciu;
: prsirea locului de munc, nesupraveg6erea utila!elor ( instalaiilor cu grad ridicat de
pericol n e4ploatare;
: intrarea sau ieirea din incinta societatii prin alte locuri dec1t cele stailite de
conducerea societatii;
: introducerea n spaiile societatii a unor materiale sau produse care ar putea provoca
incendii sau e4plo&ii, cu e4cepia celor utili&ate n activitatea curent;
: prsirea postului de pa& sau a locurilor de munc reglementate de legi speciale;
: distrugerea i(sau deteriorarea materialelor sau a dispo&itivelor speci"ice reali&rii
atriuiilor de serviciu;

: "olosirea calitii de salariat pentru oinerea de avanta!e n scop personal;
: introducerea n societate a unor mr"uri n scopul comerciali&rii acestora;
: accesul salariailor n incinta societatii n a"ara orelor de program "r acordul
conducerii;
: ieirea ne!usti"icat din incinta societatii n timpul orelor de program.


+.+. Reguli gener!le

Loi!lit!te! *!' de $ociet!te
Statutul dumneavoastr de anga!at v solicit s v punei toate cunotinele i ailitile
pro"esionale n slu!a societatii n care lucrai i s "acei tot ce v st n putin pentru a
promova interesele societatii.
%oialitatea i ataamentul "a de oiectivele societatii vor "i apreciate n mod deoseit i
vor determina + mpreun cu per"ormanele individuale + evaluarea activitii
dumneavoastr.
?u vei "i niciodat implicat n mod direct sau indirect n activiti care ar putea
pre!udicia societatea. De asemenea, prin comportamentul dumneavoastr nu vei
ntreprinde nimic care ar putea duna + moral sau material + societatii sau i8ar putea
a"ecta reputaia.
Re$ur$ele &!teri!le
Resursele materiale a"late la dispo&iia anga!ailor repre&int unuri ale societatii i nu
pot "i utili&ate n scopuri personale.


Legiti&!i! de !ng!7!t
Documentul care atest statutul de anga!at al societatii este legitimaia. @a treuie s "ie
vi&at de conducerea societatii. 2ierderea acesteia treuie anunat n cel mai scurt timp
posiil.
D!te per$on!le
0vei oligaia s anunai n termen de ' <cinci= &ile la Serviciul Resurse Amane + Biroul
2ersonal asupra oricrei modi"icri privind9
: adresa i numrul de tele"on;
: starea civil;
: presc6imarea actului de identitate.
9inut! ve$ti&ent!r'
?u e4ist prescripii speciale cu privire la inuta vestimentar n timpul lucrului. Situaiile
speciale snt prev&ute n "ia postului.
Concediul de ,o!l'
3n ca& de molnvire, avei oligaia s anunai e"ul ierar6ic n legtur cu oala
survenit, precum i cu numrul de &ile ct vei asenta. Dac nu respectai aceste cerine,
este posiil s nu "ii remunerat pe ca& de oal.
%a revenirea la locul de munc vei pre&enta un certi"icat medical elierat pentru perioada
ct ai lipsit. #erti"icatul treuie vi&at de medicul desemnat de societate i luat n eviden
de ctre conducerea societatii. 3n mod oligatoriu, p1n la "inele lunii, perioada ct ai
asentat treuie !usti"icat.
3n orice moment societatea i re&erv dreptul de a lua msurile ce se impun dac se
dovedete c s8a comis un "als sau un au&, sau dac anga!atul nu depune certi"icatele
medicale corespun&toare. 0u&ul sau "alsi"icarea pot constitui aateri disciplinare
mpotriva crora pot "i luate msurile de sancionare corespun&toare.
Co&petene
#ompetenele <limitele n care putei lua deci&ii= sunt cele prev&ute n "ia postului. Ca "i
apreciat "aptul c v asumai rspunderi proprii n limitele competenelor care v8au "ost
delegate. Iniiativa i capacitatea dumneavoastr de a lucra independent <"r
supraveg6ere= constituie criterii de care se va ine seama n evaluarea per"ormanelor
individuale. >otui, asigurai8v c nu depii competenele stailite pentru postul
dumneavoastr. Solicitai, dac este ca&ul, lmuriri suplimentare.
Rel!iile de col!,or!re
Ci se solicit un comportament adecvat, amail i colegial cu persoanele cu care avei
relaii de colaorare. 7urni&ai8le toate in"ormaiile de care credei c au nevoie s le
oin de la dumneavoastr. Dai dovad de solicitudine i nu creai stri con"lictuale
nedorite.

Rel!iile ier!r/ice
Societatea ncura!ea& relaiile ierar6ice a&ate pe e"ortul comun orientat ctre reali&area
oiectivelor sale. De"ii de servicii, irouri, compartimente etc. poart rspunderea pentru
una des"urare a activitii din sectorul pe care l coordonea&.
0vei oligaia s ndeplinii la termen i n condiii une toate sarcinile care vi se
ncredinea& i s respectai deci&iile conductorului societatii, sau e"ului
dumneavoastr de serviciu, irou, compartiment etc. #onductorii, e"ii de servicii,
irouri, compartimente etc. sunt mputernicii s acione&e n numele conductorului
societatii i s aprecie&e per"ormanele i re&ultatele activitii dumneavoastr.
Disponiilitatea de a rspunde solicitrilor i de a v asuma responsailiti va "i
apreciat n mod deoseit la evaluarea per"ormantelor individuale. 3n ca&ul sv1ririi unor
aateri sau dac v ndeplinii n mod nesatis"ctor atriuiile, e"ii de servicii, irouri,
compartimente etc. au oligaia de a lua msurile de sancionare ce se impun.
Rel!iile cu pre$!
Dac suntei contactai de &iariti, ndrumai8i ctre purttorul de cuv1nt al societatii. ?u
vei "urni&a repre&entanilor presei in"ormaii privind societatea dac nu ai "ost ailitat n
acest sens.
Apeluri tele*onice
>ele"oanele societatii vor "i utili&ate numai n interesul serviciului. 3n ca&ul c1nd suntei
apelat n interes personal, vi se solicit s limitai durata convoririi.
#onvoririle tele"onice internaionale snt permise numai n interesul societatiii. 0vei
nevoie de acceptul prealail al conductorului societatii pentru orice convorire
internaional.
Meninere! ordinii
0vei oligaia s meninei ordinea i curenia la locul de munc i n spaiile de
"olosin comun.@c6ipamentele, aparatura i moilierul treuie s "ie ntr8o per"ect
stare de curenie. 0celai lucru este valail si pentru mi!loacele de transport.Birourile
vor avea n permanen un aspect plcut i civili&at, at1t pe durata programului de lucru,
ct i dup terminarea acestuia. #etile goale, pa6arele, amala!ele de orice tip, nu vor "i
lsate la vedere.
De"ii de servicii, irouri compartimente etc. au oligaia de a urmri n mod special
modul de ndeplinire a acestor prevederi i de a lua msurile ce se impun.

-. Org!ni.!re! ti&pului de lucru #i de odi/n'
Durata normal a timpului de lucru este de - ore ( &i, )* de ore pe sptm1n.2rogramul
de lucru i modul de reparti&are a acestuia pe &ile sunt aduse la cunotina salariailor prin
a"iare la sediul societatii.
%a nceputul i s"1ritul programului de lucru, salariaii sunt oligai s semne&e n
condica de pre&en care va "i veri"icat &ilnic de ctre conductorul locului de munc din
care "ace parte. 2e a&a acestor evidene se ntocmete "oaia colectiv de pre&en
<ponta!= care va "i naintat n vederea ntocmirii statelor de plata a salariilor.
Salariatul care, prin atriuiile de serviciu, rspunde de ntocmirea "oii colective de
pre&en <ponta!ului= rspunde, n condiiile legii, de realitatea i e4actitate datelor
consemnate n aceasta.
3n ca&uri e4cepionale, cum ar "i, necesitatea e"ectuarii unor lucrri urgente, la solicitarea
societatii, se pot e"ectua ore suplimentare de cel mult - ore(sptm1n. #ompensarea
orelor suplimentare se "ace cu timp lier corespun&tor sau prin plata cu sporuri potrivit
legii.
>impul de odi6n se acord su urmtoarele "orme9
: repausul n timpul programului de munc pentru pau&a de mas
: repausul sptm1nal ce se acorda dou &ile consecutiv, de regul s1mt i duminic.
3n situaia n care activitatea la locul de munca nu poate "i ntrerupt n &ilele de s1mt
i duminic, repausul sptm1nal poate "i acordat i n alte &ile ale sptm1nii sau
cumulat pe o perioad mai mare.
S'r,'tori leg!le
: Eilele de srtori legale i religioase n care nu se lucrea& sunt9
: 1 si 2 ianuarie
: prima i a doua &i de 2ati
: 1 mai
: 1 decemrie
: prima i a doua &i de #rciun
Concediu pl'tit pentru eveni&ente *!&ili!le deo$e,ite
2entru evenimente "amiliale deoseite, salariaii au dreptul la &ile de concediu pltite
dup cum urmea&9
: castoria salariatului 8 '&ile
: cstoria unui copil + 2 &ile
: naterea unui copil + 2 &ile
: decesul soului, copilului, prinilor, socrilor + 3 &ile
: decesul unicilor, "railor, surorilor + 1 &i
: donatori de s1nge 8 con"orm legii
: 3* de &ile de concediu "r plat acordat o singur dat , pentru pregtirea i susinerea
lucrrilor de diplom n nvm1ntul superior , seral sau "r "recven.
: la sc6imarea locului de munc , n cadrul aceleai uniti , cu mutarea domiciliului n
alt localitate 8 ' &ile
?ot9 #oncediul pltit prev&ut mai sus se acord la cererea solicitatorului, de
conducerea societatii i nu se include n durata concediului de odi6n.

Concediul *'r' pl!t'
2entru re&olvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii "r plat de
ma4imum 3* de &ile pe an
Concediul de odi/n' !nu!l
Salariaii au dreptul n "iecare an calendaristic, la un concediu minim, pltit de minim 21
de &ile lucrtoare. Salariatii cu vec6ime in munca mai mare de 1' ani , vor ene"icia de
un concediu ma4im, platit de 2' &ile lucratoare.
2e durata concediului de odi6n salariaii au dreptul la o indemni&aie care nu poate "i
mai mic dec1t salariul de a& i indemni&aia pentru "uncia de conducere,
corespun&toare lunii n care se e"ectuea& concediul proporional cu durata acestuia.
@"ectuarea concediilor anuale de odi6n se reali&ea& anual, n a&a unei programri
colective sau individuale, stailite de societate cu consultarea repre&entanilor salariailor
ori cu consultarea salariatului.
2rogramarea concediilor de odi6n se va "ace la s"1ritul "iecrui an pentru anul
calendaristic urmtor.
#oncediul nee"ectuat


0. Procedur! de $oluion!re ! cererilor $!u
recl!&!iilor individu!le !le $!l!ri!ilor

Salariaii pot adresa societatii, n nume propriu, cereri sau reclamaii individuale privind
nclcarea drepturilor lor prev&ute n contractul individual de munc sau contractul
colectiv de munc.
2entru soluionarea temeinic i legal a cererilor sau reclamaiilor individuale ale
salariailor societatea dispune numirea unei comisii printr8o deci&ie a #onsiliului de
0dministratie, care s cercete&e i s anali&e&e detaliat toate aspectele sesi&ate.
3n termen de 3* de &ile de la nregistrarea cererii sau reclamaiei individuale a salariatului
la registratura societatii, pe a&a raportului comisiei, societatea comunic n scris
rspunsul ctre petiionar.
Semnarea rspunsului se "ace de ctre 2resedintele #onsiliului de 0dministratie. 3n
rspuns se indic, n mod oligatoriu, temeiul legal al soluiei adoptate.
2etiiile anonime sau cele n care nu sunt trecute datele de identi"icare ale salariatului, nu
se iau n considerare.

1. A,!terile di$ciplin!re #i $!nciunile !plic!,ile
0aterea disciplinar repre&int o "apt n legtur cu munca i care const ntr8o aciune
sv1rit cu vinovie de ctre salariat prin care acesta a nclcat normele legale,
regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc
aplicail.
Societatea dispune de prerogative disciplinare av1nd dreptul + con"orm legii + de a aplica
sanciuni disciplinare salariailor ori de c1te ori constat c acetia au sv1rit o aatere
disciplinar.
Sanciunile disciplinare aplicate de ctre societate n ca&ul sv1ririi unor aateri
disciplinare sunt9
: avertismentul scris;
: suspendarea contractului individual de munc pe o perioad ce nu poate "i mai mare de
1* &ile lucrtoare;
: retrogradarea din "uncie, cu acordarea salariului corespun&tor "unciei n care s8a
dispus retrogradarea, pe o durat ce nu poate depi ,* de &ile;
: reducerea salariului de a& cu ' + 1*F pe o perioad de 1+ 3 luni;
: des"acerea disciplinar a contractului individual de munc;
2entru aceeai aatere nu se poate aplica dec1t o singur sanciune, amen&ile disciplinare
"iind inter&ise.
#u e4cepia ca&ului aplicrii avertismentului scris, su sanciunea nulitii asolute, nici
o msur disciplinar nu poate "i dispus nainte de e"ectuarea cercetrii disciplinare
prealaile.

!: Averti$&entul $cri$
#onst ntr8o prevenire n scris a salariatului prin care i se pune n vedere "aptul c n
ca&ul sv1ririi de noi aateri i va "i aplicat alt sanciune mai grav. Sanciunea se
aplic salariatului care a sv1rit cu intenie sau din culp o "apt care nu a produs
pre!udicii grave sau ar "i putut aduce pre!udicii societatii.
,: Su$pend!re! contr!ctului individu!l pe o perio!d' ce nu po!te dep'#i 15 .ile
lucr'to!re
@ste sanciunea aplicat salariatului n ca&ul repetrii aciunilor 8 cu intenie 8 care au "ost
anterior sancionate cu avertisment scris. #ontractul individual de munc este suspendat
din iniiativa societatii iar pe aceast perioad salariatul nu ene"icia& de nici un drept
con"erit de aceast calitate <cea de salariat=.

c: Retrogr!d!re! din *uncie
Repre&int sanciunea aplicat de ctre societate salariatului care ne"iind la prima aatere
sv1rete cu intenie o "apt ( "apte ce pre!udicia& ordinea i activitatea unitii av1nd
grad ridicat de periculo&itate.
d: Reducere! $!l!riului de ,!.' cu 0;15< pe o perio!d' de 1;+ luni
Se aplic de ctre societate pentru sv1rirea de ctre un salariat a unor aateri grave,
repetarea aaterilor pentru care a mai "ost sancionat cu retrogradarea sau producerea de
pre!udicii materiale. 7iind plasat la pragul sanciunii ma4ime de des"acere disciplinar a
contractului individual de munc, aplicarea acesteia se "ace cu considerarea "aptului c
este posiil nc ndreptarea atitudinii persoanei care a "ost sancionat.
e: De$*!cere! di$ciplin!r' ! contr!ctului individu!l de &unc'
Repre&int sanciunea ma4im ce poate "i aplicat de ctre societate at1t pentru sv1rirea
unei singure aateri deoseit de grave c1t i pentru nclcarea repetat a oligaiilor
salariatului de natur a pertura grav ordinea i activitatea societatii. %a constatarea
aaterii grave sau a aaterilor repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele
stailite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicail sau
regulamentul de ordine interioar, societatea dispune concedierea salariatului pentru
motive care in de persoana salariatului, n condiiile legii.
3n cursul cercetrii disciplinare prealaile salariatul are dreptul de a "ormula i susine
aprri n "avoarea sa i s o"ere toate proele i motivaiile pe care le consider necesare.
?atura aaterilor pentru care se aplic sanciunile prev&ute de regulamentul de ordine
interioar se stailete de ctre societate n raport cu gravitatea aaterii disciplinare
sv1rite de ctre salariat av1ndu8se n vedere9
: mpre!urrile n care s8a sv1rit "apta;
: gradul de vinovie al salariatului;
: consecinele aaterii disciplinare;
: comportarea general a salariatului n relaiile de munc;
: sanciunile aplicate anterior.
Armtoarele aateri sunt considerate grave i duc la des"acerea disciplinar a contractului
individual de munc9

= *urtul $!u inteni! dovedit' de *urt al oricrui un din patrimoniul societatii;
: *r!ud! const1nd n oinerea unor unuri n dauna societatii <inclusiv primirea i
pstrarea n ene"iciul personal a unor sume cuvenite societatii=;
: nclcarea regulilor de con*ideni!lit!te n "olosul propriu sau al unor teri;
: deterior!re! intenionat a unor unuri aparin1nd societatii;
: utili&area re$ur$elor societatii n scop neautori&at;
: orice *!pt' $u$cepti,il' a pune n pericol viaa i sntatea altor persoane sau
integritatea unurilor societaii;
= negli7en!" dac prin aceasta s8au adus pre!udicii materiale sau morale importante sau a
"ost periclitat viaa altor persoane;
: re*u.ul de a ndeplini sarcini re&onaile i !usti"icate de la e"ii ierar6ici;
= !,$ene repet!te>
= concuren! neloi!l'>
: de*'i&!re! cu rea credin a societatii, dac ast"el s8au adus pre!udicii morale sau
materiale;
= $u$tr!gere! de docu&ente sau nstrinarea de "iiere "r autori&aie;
= &!ni*e$t'ri violente" ,rut!le $!u o,$cene>
: viol!re! $ecretului core$pondenei, inclusiv pentru pota electronic;
: *!l$ul %n !cte cont!,ile, raportari de date "alse, documente !usti"icative primare pe a&a
crora se "ac nregistrri n contailitate.
#a&urile de mai sus nu sunt e46austive. ?u se pot enumera toate situaiile ce ar putea
duce la des"acerea disciplinar a contractului individual de munc "r luarea de msuri
prealaile. 7iecare ca& treuie anali&at i investigat cu imparialitate.

2. Reguli re*erito!re l! procedur! di$ciplin!r'.
%a stailirea sanciunii disciplinare se va tine seama de mpre!urrile n care a "ost
sv1rit aaterea, gradul de vinovie, urmrile acesteia, comportarea anterioar a
persoanei vinovate i eventualele sanciuni disciplinare su"erite anterior de ctre aceasta.
2entru stailirea mpre!urrilor n care a "ost sv1rit aaterea n cadrul cercetrii
disciplinare prealaile, salariatul va "i convocat n scris de ctre persoana mputernicit
de ctre societate sa reali&e&e cercetarea, menion1ndu8se oiectul, data, ora i locul
ntrevederii.
?epre&entarea ne!usti"icat a salariatului la convocarea societatii, d dreptul acesteia din
urm s dispun sancionarea, "r e"ectuarea cercetrii disciplinare prealaile.
3n cadrul procedurii cercetrii disciplinare prealaile, salariatul poate s8i "ormule&e i s
susin toate aprrile n "avoarea sa i totodat s pre&inte persoanei mputernicite s
reali&e&e cercetarea toate proele si motivaiile pe care le consider necesare.
Sanciunea disciplinar treuie stailit de anga!ator printr8o deci&ie emis n "orm
scris, n termen de 3* de &ile de la data lurii la cunotin despre sv1rirea aaterii
disciplinare, dar nu mai t1r&iu de , luni de la data sv1ririi "aptei.
Deci&ia emis de anga!ator cuprinde n mod oligatoriu9
: descrierea "aptei care constituie aatere disciplinar;
: preci&area prevederilor din regulamentul intern, contractul individual de munc sau
contractul colectiv de munc care au "ost nclcate de salariat;
: motivele pentru care au "ost nlturate aprrile "ormulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealaile sau motivele pentru care nu a "ost e"ectuat cercetarea;
: temeiul de drept n a&a cruia sanciunea disciplinar se aplic;
instana competent la care sanciunea poate "i contestat.
Deci&ia de sancionare se comunic salariatului n cel mult ' &ile de la data emiterii i
produce e"ecte de la data comunicrii.

3. Mod!lit'i de !plic!re ! !ltor di$po.iii leg!le #i
contr!ctu!le $peci*ice.
2entru asigurarea aplicrii tuturor dispo&iiilor legale n domeniul relaiilor de munc la
nivelul societatii "uncionea& urmtoarele principii9
: permanenta in"ormare a conducerii despre apariiile sau modi"icrile cadrului legal n
domeniul relaiilor de munc;
: imediata in"ormare, su semntur de luare la cunotin, a salariailor despre noile
reglementri n domeniul relaiilor de munc i mai ales a sanciunilor speci"ice;
: imediata aplicare a normelor legale ce implic modi"icri ale regimului relaiilor de
munc la nivelul societii;
: nsuirea i aplicarea tuturor normelor legale incidente "a de speci"icul activitii
societatii.
4. Di$po.iii *in!le.
#onsiliul de 0dministratie, e"ii de servicii, irouri, compartimente, departamente i
colective au oligaia de a prelucra prevederile pre&entului Regulament de .rdine
Interioar cu toi anga!aii din suordine.
Salariaii treuie s proe&e nsuirea prevederilor pre&entului regulament prin semnarea
procesului veral ntocmit cu oca&ia instruirii.
2rocesul veral se va ntocmi n dou e4emplare9
: un e4emplar la Serviciul Resurse Amane + Biroul 2ersonal <originalul=;
: un e4emplar la conductorul locului de munc <copia=.
2rocesul veral va "i nregistrat la registratura societatii.
2entru un anga!at care la data prelucrrii Regulamentului de ordine interioar lipsete,
aducerea la cunotin se va "ace n prima &i de la reluarea activitii de ctre
conductorul locului de munc, urm1nd ca procesul veral s urme&e aceeai procedur
enunat anterior.
2entru noii anga!ai prelucrarea Regulamentului de ordine interioar se va "ace n prima
&i de activitate n cadrul societatii, de ctre e"ul locului de munc, urm1nd procedura de
mai sus.
Regulamentul de .rdine Interioar se a"iea& la sediul societatii i se aduce la cunotina
tuturor salariailor, pe a& de semntur.
.rice modi"icare a pre&entului Regulament de .rdine Interioar se aduce la aduce la
cunotina salariailor cu cel puin 1' &ile, prin a"iarea la sediul societatii a noilor
modi"icri i semnturi.
15.Ane6'8 Org!nigr!&! S.C. S.A.