Sunteți pe pagina 1din 7

REGULAMENT INTERN

Art. 1. - Prezentul regulament stabilete regulile specifice aplicabile activitii desfurate de ctre salariaii
S.C.__________________________________________, cu sediul n ______________________________________
i este obligatoriu fa de toi salariaii indiferent de poziia ierarhic. Prezentul regulament are ca anee obiectivele de
performanta si criteriile de evaluare pentru fiecare post in parte, procedura si fisele de evaluare.
Art. 2. - Cerinele S.C.___________________________________________ fa de salariaii si sunt!
" competena profesional#
" loialitate#
" creativitate i dinamism n munca desfurat#
" disciplin
Art. 3. - Pentru obinerea unor performane deosebite, S.C. ________________________________________
stimuleaz activitatea salariailor si prin!
" crearea condiiilor optime de munc#
" acordarea de stimulente morale i materiale#
" promovarea n funcie n cadrul firmei.
Art. 4. - Sarcinile salariailor n cadrul firmei precum i subordonarea ierarhic i relaiile de colaborare
funcional sunt precizate n!
" fia postului#
" dispoziiile scrise ale efilor ierarhici.
Art. 5. - Salariaii care au propuneri sau sugestii referitoare la mbuntirea activitii la locul lor de munc
sau n firm n general, se vor adresa n scris efului ierarhic sau serviciului organizare$personal.
Propunerile valoroase i aplicabile vor fi reinute i premiate.
Art. 6. - Contractul individual de munc se ncheie dup verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i
personale ale persoanei care solicit anga%area, inclusiv prin posibilitatea stabilirii unei perioade de prob n condiiile
contractului individual de munc!
" anga%atorul are dreptul de a solicita persoanei care solicit anga%area informaii ce nu pot avea un alt scop dec&t acela
de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum i aptitudinile profesionale
" anga%atorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit anga%area de la fotii si anga%atori cu privire la
funciile ndeplinite i la durata anga%rii cu ncunotinarea prealabil a celui n cauz
Art. 7. - Programul de lucru este de ' ore zilnic i de () de ore pe sptm&n, fiind obligatoriu. n cazurile n
care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de * ore, salariaii au dreptul la o pauz de mas de +, minute.
Programul eact de lucru $ intervale orare $ va fi stabilit astfel!
" pentru personalul de la sediul central al firmei de ctre directorul general#
" pentru personalul din afara sediului central de ctre directorii de resort cu acordul directorului general.
-n cazul n care apar situaii speciale, ce in de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o
repartizare inegal a timpului de munc .cu respectarea duratei normale a timpului de munc de () de ore pe
sptm&n/. Programul de lucru n astfel de situaii va fi stabilit de ctre directorul general.
0nga%atorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz ce
presupun un mod de organizare fleibil a timpului de munc, cu respectarea timpului de munc zilnic.
Programul stabilit va fi adus la cunotina anga%ailor, fiind obligatoriu.
Art. 8. - 1epausul sptm&nal se acord s&mbta i duminica.
-n cazul n care repausul n zilele de s&mbt i duminic ar pre%udicia interesul public sau desfurarea
normal a activitii, repausul sptm&nal poate fi acordat i n alte zile, salariaii beneficiind n aceast situaie de un
spor la salariu de +)2.
Art. 9. - -nvoirea poate fi obinut de ctre anga%at n urmtoarele condiii!
" p&n la + or, inclusiv, cu aprobarea efului ierarhic
" peste + or, cu aprobarea directorului general
Art. 10. - -n cazul unor evenimente familiale deosebite salariaii au dreptul la zile libere pltite, stabilite
conform contractului colectiv de munc la nivel naional, zile libere care nu se includ n durata concediului de odihn.
-n cazul intervenirii unor situaii deosebite care presupun absentarea de la serviciu, persoana n cauz are
obligaia de a ntiina societatea n cel mai scurt timp posibil.

Art. 11. - 3oar prin acordul prilor, anga%aii au dreptul la concedii fr plat pentru rezolvarea unor situaii
personale..
Art. 12. - -n raporturile de munc i protecie social, anga%atorul nu va condiiona .cu ecepia cazurilor
prevzute de lege/, pentru motive de apartenen la o anumit ras, naionalitate, etnie, religie, categorie sociale sau
categorie defavorizat, respectiv din cauza convingerilor, v&rstei, seului sau orientrii seuale a acesteia!
" ncheierea, suspendarea, modificarea sau ncetarea raportului de munc#
" stabilirea i modificarea atribuiilor de serviciu, locului de munc sau a salariului#
" acordarea altor drepturi sociale dec&t cele reprezent&nd salariul#
" formarea, perfecionarea, reconversia i promovarea profesional#
" aplicarea msurilor disciplinare#
" orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n vigoare
0nga%atorul nu va refuza anga%area n munc a unei persoane pentru motivul c aceasta aparine unei anumite
rase, naionaliti, etnii, religii, categorii sociale sau unei categorii defavorizate ori din cauza convingerilor, v&rstei,
seului sau orientrii seuale a acesteia, cu ecepia cazurilor prevzute de lege.
0nga%atorul va asigura confidenialitatea datelor privitoare la rasa, naionalitatea, etnia, religia, seul,
orientarea seual sau a altor date cu caracter privat care privesc persoanele aflate n cutarea unui loc de munc.
Art. 13. - Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi!
" dreptul la salarizare pentru munca depus#
" dreptul la concediu de odihn anual#
" dreptul la acces la formarea profesional#
" dreptul la negociere individual#
" dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc#
" salariaii delegai i cei detaai au dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare i la o indemnizaie de delegare.
Salariaii au n principal urmtoarele obligaii!
" s respecte prevederile cuprinse n prezentul regulament intern, precum i n contractul individual de munc#
" s realizeze n cele mai bune condiii sarcinile de serviciu folosind integral i cu maim eficien timpul de lucru#
" s manifeste o gri% deosebit fa de interesele i patrimoniul societii prin prevenirea i nlturarea oricror cauze
care ar putea crea pre%udicii# s anune conductorul locului de munc despre orice situaie perturbatoare sau
generatoare de pre%udicii#
" s nu efectueze lucrri care nu au legtur cu sarcinile de serviciu specifice#
" s cunoasc i s respecte normele de P.4. i P.S.5.#
" s cunoasc i s respecte regulile de securitate a datelor#
" s respecte programul de lucru i disciplina muncii#
" s aib o inut decent i un comportament civilizat at&t n relaiile cu colegii c&t i cu persoanele din afara
societii#
" s promoveze raporturi colegiale i s menin o comportare corect n cadrul relaiilor de serviciu#
" s nu se foloseasc de calitatea de salariat pentru obinerea de avanta%e n scop personal#
" s anune imediat anga%atorul n situaia n care beneficiaz de concediu medical#
" s respecte secretul de serviciu#
" s foloseasc numai i numai echipamentele i instrumentele de lucru repartizate lor eplicit.
" salariaii care cumuleaz mai multe funcii sunt obligai s declare fiecrui anga%ator locul unde eercit funcia pe
care o consider de baz.
Art. 14. - 0nga%atorul are, n principal, urmtoarele drepturi!
" s stabileasc organizarea i funcionarea unitii#
" s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii#
" s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor#
" s eercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu#
" s constate sv&rirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare
0nga%atorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii!
" s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de
munc i s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i
condiiile corespunztoare de munc#
" stabilete pe fiecare loc de munc atribuiile i responsabilitile i garanteaz respectarea acestora at&t timp c&t nu
intervin cauze modificatoare#
" obligaia de a informa persoana care solicit anga%area ori, dup caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care
intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice
" n cazul n care salariatul urmeaz s i desfoare activitatea n strintate, anga%atorul are obligaia de a$i comunica
n timp util informaiile prevzute epres la art. +6 i +', Codul muncii#
" s acorde salariailor toate drepturile conform legislaiei muncii i s aib o conduit corect fa de toi salariaii#
" s informeze salariaii asupra tuturor riscurilor la cere se epun n procesul muncii i s aplice toate msurile n
vederea eliminrii factorilor de risc ce pun n pericol viaa sau sntatea salariailor#
" s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i
impozitele datorate de salariai, n condiiile legii#
" s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor#
" s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului, activitatea desfurat de
acesta, vechimea n munc, n meserie i n specialitate#
" s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege#
" anga%atorul care detaeaz are obligaia de a lua toate msurile necesare pentru ca anga%atorul la care s$a dispus
detaarea s i ndeplineasc integral i la timp toate obligaiile fa de salariatul detaat#
" s fac cunoscut salariailor prezentul regulament.
Art. 15. - -n desfurarea activitii anga%atorul va asigura ndeplinirea tuturor normelor i normativelor de
protecie a muncii raportat la tehnologia utilizat.
Art. 16. - Este interzis f!"t# n sediul societii. 7ste interzis orice comportament prin care se perturb
buna desfurare a activitii la locul de munc sau care deran%eaz colegii n ndeplinirea atribuiilor de serviciu.
Art. 17. - 1eguli privind accesul i circulaia n incinta unitii!
" accesul persoanelor n incinta, cu ecepia salariailor firmei, se va face doar cu aprobarea prealabil a directo rului
general.
" deplasarea n incinta unitii se va face doar n interesul rezolvrii unor probleme de serviciu, care nu pot fi rezolvate
n alt mod# accesul este limitat doar la zonele n care respectivul salariat are permisiunea de a se deplasa#
Art. 18. - 1eguli privind protecia maternitii la locurile de munc!
" potrivit art. +8 din 9.:.;. nr. <*=8))> privind protecia maternitii la locurile de munc pentru persoanele
nsrcinate sau care au nscut recent i care i desfoar activitatea n poziie ez&nd se acord un repaus de c&te +,
minute la 8 ore lucrtoare pentru micare.
" potrivit art. +, din 9.:.;. nr. <*=8))> se acord salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale n limita a
maimum +* ore pe lun, n condiiile prevzute la art. 8 lit. f/ din aceeai ordonan, n cazul n care investigaiile se
pot efectua numai n timpul programului de lucru, fr diminuarea drepturilor salariale.
" potrivit art. +6 din 9.:.;. nr. <*=8))> se acord salariatelor care alpteaz, n cursul programului de lucru, dou
pauze pentru alptare de c&te o or fiecare, p&n la mplinirea v&rstei de un an a copilului. -n aceste pauze se include i
timpul necesar deplasrii dus$ntors de la locul n care se gsete copilul. ?a cererea mamei, pauzele pentru alptare
vor fi nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului su de munc cu dou ore zilnic.
Art. 19. - Cererile i reclamaiile salariailor vor fi soluionate astfel!
" 9rice sesizare a salariailor care privete situaii de natur profesional se va adresa n scris
directorului=responsabilului de departament. @ac ecepie de la regula enunat sesizrile ce se refer la activitatea
directorului=responsabilului de departament care se vor adresa administratorului societii.
" 3irectorul=responsabilul de departament va rspunde n scris salariatului in termen de >) de zile de la primirea cererii
i dac rezolvarea problemei depete competena acestora, ei vor prezenta spre rezolvare sesizarea directorului
general.
Art. 20. - Constituie abatere disciplinar!
a/ nerespectarea programului de lucru#
b/ nt&rzierea la programul de lucru#
c/ prsirea nemotivat a locului de munc n interes personal#
d/ absena nemotivat de la serviciu#
e/ falsificarea de acte privind diversele evidene#
f/ scoaterea unor bunuri materiale din unitate fr forme legale#
g/ eecutarea unor lucrri strine de interesele firmei n timpul serviciului#
h/ divulgarea ctre persoane din afara societii a unor date privind activitatea acesteia, care nu sunt de interes public
sau a unor date personale ale altor salariai#
i/ desfurarea de activiti ca salariai, administratori sau prestatori de servicii la alte persoane fizice sau %uridice, n
timpul programului de lucru#
%/ primirea unor sume de bani sau a altor foloase necuvenite pentru activitile prestate n timpul orelor de serviciu#
A/ nerespectarea interdiciei de a se fuma n unitate#
l/ actele de violen provocate de salariat sau la care acesta particip#
m/ violena fizic sau de limba%#
n/ orice comportament prin care se perturb buna desfurare a activitii la locul de munc sau care deran%eaz
colegii n ndeplinirea atribuiilor de serviciu#
o/ consumul de buturi alcoolice n timpul orelor de program#
p/ blocarea cilor de evacuare i intervenie n caz de incendiu n unitate#
r/ comportament necorespunztor n relaiile cu colegii i conducerea societii#
s/ refuzul salariatului de a se supune eaminrilor medicale de medicina muncii#
t/ folosirea altor echipamente i instrumente de lucru dec&t cele repartizate fr aprobarea prealabil a efului ierarhic
.operarea la alt computer, imprimarea la alt imprimant etc./.
u/ necunoaterea i nerespectarea regulilor de securitate a datelor#
v/ nerespectarea ordinelor i dispoziiilor legale ale conductorilor ierarhici#
/ hruirea seual.
z/ deplasarea n incinta unitii fr respectarea restriciilor de acces eistente.
Art. 21. $ 0nga%atorul dispune de prerogativ disciplinar, av&nd dreptul de a aplica sanciuni disciplinare
salariailor si ori de c&te ori constat c acetia au sv&rit o abatere disciplinar.
Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica anga%atorul n cazul n care salariatul sv&rete o abatere disciplinar
sunt!
$ avertismentul scris#
$ retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s$a dispus retrogradarea, pentru o
durat ce nu poate depi *) de zile#
$ reducerea salariului de baz pe o durat de + $ > luni cu , $ +)2
$ reducerea salariului de baz i=sau, dup caz, a indemnizaiei de conducere pe o perioad de +$> luni cu ,$+)2#
$ desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
Art. 22. $ Sanciunile se propun de ctre eful ierarhic i se aprob de ctre administratorul societii, dup
verificarea faptei i ascultarea fptuitorului, in&nd cont de! mpre%urrile n care fapta a fost sv&rit, gradul de
vinovie a salariatului, consecinele abaterii disciplinare, comportarea general n serviciu a salariatului, eventualele
sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
Art. 23. - -n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris de
persoana mputernicit de ctre anga%ator s realizeze cercetarea, preciz&ndu$se obiectul, data, ora i locul ntrevederii.
Beprezentarea salariatului la convocare fr un motiv obiectiv d dreptul anga%atorului s dispun sancionarea, fr
efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.
-n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa
i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate probele i motivaiile pe care le consider necesare.
Art. 24. $ 0nga%atorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr$o decizie emis n form scris, n
termen de >) de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre sv&rirea abaterii disciplinare, dar nu mai
t&rziu de * luni de la data sv&ririi faptei.
3ecizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult , zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de
la data comunicrii.
Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare
recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.
Art. 25. - 3ecizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele %udectoreti competente n
termen de >) de zile calendaristice de la data comunicrii.
Art. 26. - Salariaii rspund patrimonial n temeiul normelor i principiilor rspunderii contractuale pentru
pagubele materiale cauzate din vina lor i n legtur cu munca lor.
Salariatul care a ncasat de la anga%ator o sum nedatorat este obligat s o restituie. 3ac salariatul a primit bunuri
care nu i se cuveneau i care nu mai pot fi restituite n natur sau dac acestuia i s$au prestat servicii la care nu era
ndreptit, este obligat s suporte contravaloarea lor potrivit valorii acestora de la data plii.
Suma stabilit pentru acoperirea daunelor se reine din partea anga%atorului, n rate lunare ce nu pot fi mai mari de o
treime din salariul lunar net .fr a putea depi mpreun cu celelalte reineri pe care le$ar avea cel n cauz, %umtate
din salariul respectiv/ din drepturile salariale care se cuvin persoanei n cauz.
Art. 27. $ 1egulile de disciplin stabilite n prezentul regulament se aplic tuturor salariailor societii,
indiferent de funcie i de durata contractului de munc, precum i celor detaai.
Art. 28. $ Prezentul regulament se aduce la cunotin salariailor prin gri%a anga%atorului i i produce
efectele fa de salariai din momentul ncunotinrii acestora dovedite prin semnarea unui proces$verbal.
9rice modificare ce intervine n coninutul regulamentului intern este supus procedurilor de informare de mai sus.
Art. 29. $ Coate situaiile care intervin pe parcursul desfurrii relaiilor de munc n legtur cu eecutarea,
modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului individual de munc vor fi consemnate n 1egistrul general de
eviden a salariailor.
Art. 30. $ Pentru prote%area sntii i securitii salariailor se interzice efectuarea de intervenii sau reparaii
de orice fel de ctre persoane neautorizate i nespecializate n acest sens. 0cest tip de operaiuni se vor efectua doar cu
aprobarea efului ierarhic. Peroana care face intervenia este responsabil pentru luarea tuturor msurilor de protecie
necesare.
Art. 31. $ 0nga%atorul se oblig s asigure egalitatea de anse i tratament ntre anga%ai, n cadrul relaiilor de
munc.
-n cadrul relaiilor dintre anga%aii societatii, precum i dintre acetia i alte persoane fizice cu care vin n contact n
ndeplinirea atribuiilor de serviciu, se interzice orice comportament care s aib ca scop sau efect defavorizarea sau
supunerea la un tratament in%ust sau degradant a unei persoane sau a unui grup de persoane.
Art. 32. $ Prevederile prezentului regulament se completeaz de drept cu dispoziiile imperative ale actelor
normative de dreptul muncii n vigoare.
I. $R%&E'URA
$RI(IN' E(ALUAREA $ER)%RMANTEL%R $R%)E*I%NALE IN'I(I'UALE ALE $ER*%NALULUI
ANGA+AT LA _____________________________________
'is,-zi.ii /ener"#e
Art. 1. $ Prezenta procedur stabilete modul de evaluare a performanelor profesionale individuale ale
personalului anga%at la _______________________________________________________
Art. 2. $ .+/ Procedura stabilete cadrul general pentru asigurarea concordanei dintre cerinele i standardele
postului, descrise n fia postului, i calitile anga%atului! profesionale, aptitudinale i atitudinale#
.8/ Pentru atingerea acestui obiectiv prezenta procedur prevede!
"0 evaluarea posturilor n funcie de caracteristicile descriptive privind eigenele i performanele pe care acestea le
impun anga%ailor#
10 evaluarea performanelor profesionale ale anga%ailor n raport cu cerinele posturilor.
&"2r# /ener"# 2e e3"#"re " ,erf-r!"n.e#-r ,r-fesi-n"#e in2i3i2"#e
"#e ,ers-n"##i "n/"4"t
Art. 3. $ 7valuarea performanelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv a activitii
personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor i criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada
respectiv cu rezultatele obinute n mod efectiv.
Art. 4. $ 7valuarea performanelor profesionale individuale trebuie fcut cu probitate, deontologie
profesional, realism i obiectivitate.
Art. 5. $ 7valuarea se realizeaz n urmtoarele etape!
"0 informarea la anga%are a personalului cu privire la ntregul sistem de evaluare! obiective, criterii, procedur,
perioade de evaluare#
10 evaluarea propriu$zis!
$ prob scris .conform cerinelor specifice activitii evaluate/
$ prob oral .conform cerinelor specifice activitii evaluate/
$ prob practic .conform cerinelor specifice activitii evaluate/
$ analiza activitii pe baza rapoartelor periodice de activitate
50 completarea fiei de evaluare de ctre evaluator#
20 interviul evaluatorului cu persoana evaluat#
e0 contrasemnarea fiei de evaluare i naintarea unui eemplar persoanei evaluate.
Art. 6. $ -n sensul prezentei proceduri, are calitatea de evaluator conductorul societii sau persoana
desemnat de conductorul societii s efectueze evaluarea, putand avea aceasta calitate!
"0 persoana aflat n funcia de conducere care coordoneaz compartimentul n cadrul cruia i desfoar activitatea
salariatul aflat ntr$o funcie de eecuie sau care coordoneaz activitatea acestuia#
10 persoana aflat n funcia de conducere ierarhic superioar, potrivit structurii organizatorice a firmei, pentru
anga%atul aflat ntr$o funcie de conducere#
Art. 7. $ 0ctivitatea profesional a fiecrui anga%at se evalueaz!
$ continuu prin observarea i consemnarea anumitor aspecte ale activitii#
$ trimestrial prin probe scrise, orale sau pratice i analiza rapoartelor de activitate#
$ la cererea efului de compartiment $ cu aprobarea conductorului societii
$ la cererea conductorului societii
Art. 8. $ .+/ Criteriile generale de evaluare a personalului contractual sunt prevzute n fisa de evaluare.
.8/ -n funcie de specificul activitilor efectiv desfurate de ctre salariat, evaluatorul poate stabili i alte
criterii de evaluare care, astfel stabilite, se aduc la cunotina salariatului evaluat la nceputul perioadei evaluate.
.>/ Salariaii care eercit, cu caracter temporar, o funcie de conducere vor fi evaluai pentru perioada
eercitrii temporare, pe baza criteriilor de evaluare stabilite pentru funcia de conducere respectiv.
Art. 9. $ Persoanele care au calitatea de evaluator, potrivit art. *, completeaz fiele de evaluare, dup cum
urmeaz!
"0 stabilesc gradul de ndeplinire a obiectivelor conform criteriilor generale i specifice de evaluare, prin
raportare la atribuiile stabilite prin fia postului, utiliz&nd!
$ rezultatele probelor scrise, orale i practice#
$ rapoartele periodice prezentate de anga%atul evaluat#
$ statisticile referitoare la calitatea activitii desfurate
$ proiecte finalizate i realizri obinute n perioada de evaluare
$ observare direct a activitii pe o perioad stabilit de timp#
$ discuii cu colegii de departament i alte persoane cu care relaioneaz profesional persoana evaluat.
10 stabilesc calificativul final de evaluare a performanelor profesionale individuale#
50 consemneaz, dup caz, rezultatele deosebite ale salariatului, dificultile obiective nt&mpinate de acesta n
perioada evaluat i orice alte observaii pe care le consider relevante#
20 stabilesc obiectivele i criteriile specifice de evaluare pentru urmtoarea perioad de evaluare#
e0 stabilesc eventualele necesiti de formare profesional pentru perioada urmtoare evalurii.
Art. 10. $ 5nterviul, ca etap a procesului de evaluare, reprezint schimbul de informaii care are loc ntre
evaluator i persoana evaluat, n cadrul cruia!
"0 se aduc la cunostina persoanei evaluate notele, calificativele i consemnrile fcute de evaluator n fia de
evaluare#
10 se semneaz i se dateaz fia de evaluare de ctre evaluator i de ctre persoana evaluat..
Art. 11. $ .+/ Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea criteriilor de evaluare, prin
acordarea fiecrui criteriu a unei note de la + la ,, nota eprim&nd aprecierea gradului de ndeplinire.
Art. 12. $ .+/ 3up finalizarea etapelor procedurii de evaluare menionate la art. , lit. a/ i b/, fia de evaluare
se nainteaz contrasemnatarului.
.8/ -n sensul prezentei proceduri, are calitatea de contrasemnatar anga%atul aflat n funcia superioar
evaluatorului.
.>/ -n situaia n care calitatea de evaluator o are conductorul societii, fia de evaluare nu se
contrasemneaz.
Art. 13. $ .+/ @ia de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului, n urmtoarele cazuri!
"0 aprecierile consemnate nu corespund realitii#
10 aprecierile consemnate sunt incomplete sau interpretabile#
50 ntre evaluator i persoana evaluat eist diferene de opinie care nu au putut fi soluionate de comun acord#
.8/ @ia de evaluare modificat n condiiile prevzute la alin. .+/ se aduce la cunotina salariatului.
Art. 14. $ @iele de evaluare completate se pstreaz pe toat perioada anga%rii i se arhiveaz conform
regulilor de arhivare a documentelor interne, av&nd caracter oficial.
II. REGULI $RI(IN' RE*$E&TAREA $RIN&I$IULUI NE'I*&RIMINARII *I AL INLATURARII
%RI&AREI )%RME 'E IN&AL&ARE A 'EMNITATII
S.C._________________________________________ respecta principiul libertatii alegerii locului de
munca, a profesiei, meseriei sau a activitatii pe care urmeaza sa o presteze salariatul.
Bici un salariat nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr$un anumit loc de munca ori intr$o
anumita profesie, conform legislatiei in vigoare.
Cuturor salariatilor 5e sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri
colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor
colective.
5n cadrul unitatii in relatiile de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii.
0ctivitatea in cadrul societatii se desfasoara cu respectarea principiului egalitatii de tratament fata de toti
salariatii si se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei credinte.
9rice salariat care presteaza o munca in cadrul unitatii, beneficiaza de respectarea demnitatii si a constiintei
sale, fara nici o discrimmare.
Societatea asigura intreg cadrul organizatoric pentru evitarea tuturor formelor de discriminare directa sau
indirecta fata de orice salariat, pe motiv ca acesta apartine unei rase, nationalitati, etnii, religii, categoric sociala sau
defavorizata ori datorita convingerilor, varstei, seului sau orientarii seuale a acestuia, manifestata in urmatoarele
domenii!
- incheierea, suspendarea, modificarea sau incetarea raportului de munca#
- stabilirea atributiilor de serviciu, locului de munca sau a salariului#
- acordarea drepturilor sociale, altele decat cele,ce reprezinta salariul#
- formarea, perfectionarea, reconversia si promovarea profesionala#
- aplicarea masurilor disciplinare# !
- dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta.
III. M%'ALITATI 'E A$LI&ARE A ALT%R 'I*$%6ITII LEGALE *I &%NTRA&TUALE *$E&I)I&E
Pentru asigurarea aplicrii tuturor dispoziiilor legale n domeniul relaiilor de munc la nivelul societatii funcioneaz
urmtoarele principii!
$ permanenta informare a conducerii despre apariiile sau modificrile cadrului legal n domeniul relaiilor de munc#
$ imediata informare, sub semntur de luare la cunotin, a salariailor despre noile reglementri n domeniul
relaiilor de munc i mai ales a sanciunilor specifice#
$ imediata aplicare a normelor legale ce implic modificri ale regimului relaiilor de munc la nivelul societii#
$ nsuirea i aplicarea tuturor normelor legale incidente fa de specificul activitii societatii.
04 ?:0C ?0 C:B9SC5BC0 !
________________________
________________________
________________________
________________________
________________________
________________________
________________________
________________________ 0345B5SC10C91