Care sunt cele mai frecvente ntrebri care apar n timpul unui interviu de angajare

1. "De ce ai plecat de la fostul loc de munc?" sau "De ce ai pleca de la actualul loc de
munc?"
Candidaii care folosesc expresii de tipul "nu m-am neles cu eful", "eful era un prost",
"salariul era prea mic" sau "nu puteam s promovez pentru c (...)" nu vor fi apreciai de
persoanele care conduc interviul de angaare, n ciuda faptului c ei ar putea s spun adevrul,
dup cum a declarat pentru gndul !ogdan "lorea, director general al firmei de recrutare
#ren$%alder.
&i putea rspunde mai degra'( "Consider c oportunitatea prezentat de dumneavoastr mi
poate oferi posi'ilitatea de punere n eviden a experienei i a a'ilitilor do')ndite p)n n
prezent".
*n alt rspuns corect ar putea fi( "+in pcate dimensiunea companiei actuale nu mi poate oferi
posi'ilitatea de a evolua ctre o poziie similar cu cea oferit de dumneavoastr".
2. "Ce te-a determinat s aplici la noi?" sau "De ce v dorii s lucrai aici?"
*n rspuns de tipul "consider c experiena mea de p)n acum m recomand pentru aceast
poziie", urmat de o serie de exemple concrete n acest sens nu vor fi de auns pentru a-i
impresiona pe reprezentanii companiei n cadrul creia i doreti s o'ii un nou loc de munc,
explic "lorea.
+in punctul su de vedere, un candidat ar tre'ui s le explice posi'ililor angaatori c este
convins c n cadrul companiei lor va avea posi'ilitatea de a-i dezvolta diferite a'iliti.
"Cred c acest post mi va oferi posi'ilitatea de acumulare de cunotine noi, de dezvoltare a
a'ilitilor" sau "Consider c prezena mea n acest post va reprezenta un plus de valoare pentru
organizaia dumneavoastr" ar fi dou rspunsuri mult mai corecte dup prerea sa.
",ntervievatorul ateapt un rspuns care indic faptul c nu trimii C--uri la nt)mplare, la
companiile cu posturi disponi'ile", a declarat pentru gndul i Ctlina .ascu, recruitment
coordinator al Consulteam.
/entru a demonstra acest lucru, un candidat poate s le explice angaatorilor astfel interesele sale(
"&m ales poteniali angaatorii cu viziuni corespunztoare valorilor mele, iar compania
dumneavoastr se afl pe primul loc n lista opiunilor mele".
0ste important, de asemenea, ca persoana intervievat s cunoasc valorile companiei i s le
poat enumera d)nd exemple concrete n care a susinut, la r)ndul su, aceleai valori, ne-a mai
explicat .ascu.
FOTO: Publimedia/Shutterstock
!. "Care sunt punctele tale slabe? Care sunt punctele tale tari?"
&tunci c)nd o astfel de ntre'are este pus n cadrul unui interiviu de angaare reprezentanii
companiei se ateapt ca respectivul candidat s scoat n eviden elementele pe care el vrea s
le m'unteasc. *n rspuns de tipul "poate sunt puin cam prea meticulos" sau "c)teodat le
pretind colegilor acelai stil de munc, uit)nd c sunt firi diferite i fiecare poate performa n
felul su" nu este recomandat n acest caz, dup cum susin reprezentanii #ren$%alder.
/entru a-i impresiona pe intervievatori o persoan care i dorete s i sporeasc ansele de
angaare tre'uie s pun accent pe punctele sale tari i s dea exemple precum perseverena sau
uurina n sta'ilirea unei relaii cu interlocutorul.
". "Credei c v va plcea acest loc de munc?"
&ngaatorii care pun o astfel de ntre'are au n vedere loializarea angaailor de calitate, fapt care
ar putea s fie, pe termen lung, n avantaul candidatului.
""ii entuziast n rspunsul tu i sincer. 0xplic de ce crezi c i va plcea o'-ul, c1iar dac
ntre'area nu este pus astfel. *n simplu 22da33, 22 sigur33 sau 22pi de asta am aplicat33 nu
vor face o impresie prea 'un", susine .ascu.
0a recomand, de asemenea, ca n cazul n care exist anumite aspecte ale locului de munc mai
puin atractive, persoana intervievat s le menioneze, av)nd o atitudine plin de tact.
"4i se pare foarte interesant i atractiv postul, dei naveta zilnic p)n la /loieti cred c ar putea
deveni o'ositoare dup un timp. 5uai n considerare i posi'ilitatea de a lucra n anumite zile de
acas6", ar putea fi un exemplu adecvat n aceast situaie, dup spusele specialistei Consulteam.
#. "Ce a$teptri salariale ai?"
/entru a rspunde corect la o astfel de ntre'are candidatul tre'uie s i sta'ileasc nc nainte
de interviul de angaare care i sunt ateptrile, mai exact s determine c)t de mult se apropie
posi'ililul angaator de dorinele sale i ce compromisuri este dispus s fac n privina salariului
pentru a o'ine postul respectiv.
"#re'uie s existe un o'iectiv de dorit, dar n primul r)nd tre'uie s tii p)n n ce punct poi
co'or cu ateptrile, astfel nc)t s poi s rspunzi repede la ntre'area despre salariu n timpul
discuiei cu angaatorul, dup ce te-ai lmurit n privina postului i a provocrilor acestuia", ne-a
mai explicat directorul #ren$%alder.
FOTO: Publimedia/Shutterstock
%. "Cnd ai fost cel mai satisfcut la locul dumneavoastr de munc?"
7n momentul n care un angaator pune o astfel de ntre'are el vrea s determine care sunt
elementele care l pot motiva pe candidat at)t pe termen scurt, c)t i pe termen lung.
Candidatul tre'uie s dea n acest caz un exemplu de post sau de proiect n cadrul cruia s-a
simit cel mai entuziasmat i mai motivat pentru a-i oferi angaatorului o idee clar asupra
preferinelor sale.
"&m fost foarte satisfcut la ultimul meu post, deoarece lucram direct cu clienii i aveam
posi'ilitatea de a rezolva pro'lemele lor, iar acest lucru era foarte important pentru mine", ar
putea fi un rspuns corect n aceast situaie, ne-a explicat .ascu.
&. "Ce poi face pentru noi n plus fa de ali candidai?"
,ntervievatorii folosesc aceast ntre'are pentru a evalua experiena, a'ilitile i trsturile
candidatului.
8pecialista Consulteam le recomand persoanelor care particip la un interviu de angaare i care
sunt puse n faa unei astfel de ntre'ri s enumere lucrurile n care cred, ntre care se pot gsi i
cele pe care le-au vzut n fia postului pe care i doresc s l o'in.
"&m o com'inaie unic de a'iliti te1nice, precum i capacitatea de a crea relaii solide cu
clienii. &ceste a'iliti mi permit s-mi folosesc cunotinele i s fac informaia mai accesi'il
utilizatorilor", ar putea fi un rspuns corect.
'tenie la ntrebrile ie$ite din comun
7n cadrul unui interviu de angaare pot aprea i unele ntre'ri neo'inuite. 8copul lor este acela
de a testa o a'ilitate important pentru compania angaatoare. 0le pot determina, de exemplu,
capacitatea de sintez sau de analiz a unui candidat, dar i a'ilitile sale matematice.
('i un buc)et de flori. *oate+ n afar de dou+ sunt trandafiri+ toate+ n afar de dou+ sunt
margarete+ toate+ n afar de dou+ sunt lalele. Cte flori avem?,, poate fi un 'un exemplu n
acest sens, dup cum ne-a mai explicat .ascu.
"8fatul n acest caz ar fi s tragi aer n piept, s analizezi pro'lema i intenia din spatele
ntre'rii i s calculezi corect i c)t mai rapid", a mai menionat ea. "+ac i pstrezi calmul,
z)m'etul i n acelai timp rspunzi corect, ansele s fii tu cel ales cresc exponenial", a mai
adugat reprezentanta Consulteam. .spunsul corect n cazul ntre'rii de mai sus este 9.
Dan Bulucea, country manager Google Romnia! "FOTO:#ristina $ichitus/Publimedia%
Cu o astfel de ntre'are ieit din comun s-a confruntat, n :;<;, actualul countr= manager
>oogle .om)nia, +an !ulucea, n cadrul propriului interviu de angaare. 0l a declarat, la finalul
anului trecut, n cadrul conferinei ?" +igital <<, c la interviu i s-a pus ntre'area "Cte
avioane -boar la un moment dat?".
"&m avut un timp de g)ndire, cei de acolo nu m-au gr'it. &m estimat numrul aeroporturilor
din lume i numrul de avioane de pe fiecare aeroport. @u mai tiu exact c)t a fost rezultatul, dar
a contat ideea", a declarat la acea vreme !ulucea pentru gndul. 0l era, de asemenea, de prere
c rspunsul su a fost unul corect lu)nd n considerare faptul c a o'inut funcia dorit.