Tema II 13. 03.

2014
Procedur de evaluare a posturilor

Cuprins:
1.
2.
3.
4.
5.

Versiune/ List de distribuie

Scopul procedurii
Definiii i precizri
Metode
Documente auxiliare

1. Versiune/ List de distribuie

Versiune
1

Data
13.03.2014

Modificarea
Creare

Nr. Crt.
1

Departament
Serviciul Resurse umane(RUNOS)

2
3

Comitet director
Serviciul Statistica si evaluare
medicala

Pagini
14

Functie
Sef serviciu Resurse
umane(RUNOS)
Director medical
ef serviciu Statistica si evaluare
medicala

2. Scopul procedurii
Scopul prezentei proceduri l reprezint necesitatea evaluarii performanelor angajailor, avnd n
vedere schimbrile legislative din domeniul securiti i sntii i schimbrile survenite n cadrul
structurii organizatorice, precum i stabilirea necesitii de reproiectare a posturilor n conformitate cu
scopurile strategice ale Institutului.
n acest sens, prezenta proform propune realizarea unui set de msuri care s dezvolte i s
consolideze importana promovrii principiilor i regulilor de baz ale securitii i sntii n munc.
Obiectivele generale ale prezentei proforme sunt urmtoarele:
A. Perfecionarea sistemului de nregistrare, eviden i analiz a accidentelor de munc
i bolilor profesionale. Reducerea n mod constant a numrului de accidente de munc i boli
profesionale;
B. mbuntirea n mod continuu a nivelului de securitate i sntate n munc.
3. Definiii i precizri
Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc include urmtoarele sfere de
aciune, n msura n care ele afecteaz securitatea i sntatea lucrtorilor, mediul de lucru
(art.5):
a) conceperea, ncercarea, alegerea, nlocuirea, instalarea, amenajarea, utilizarea i
ntreinerea componentelor materiale ale muncii (locurile de munc, mediul de lucru, uneltele,
mainile i materialele, substanele i agenii chimici, fi zici i biologici, procedeele de lucru);

b) legturile care exist ntre componentele materiale ale muncii i persoanele care
execut sau supervizeaz munca, precum i adaptarea mainilor, materialelor, timpului de
munc, organizrii muncii i procedeelor de lucru la capacitile fi zice i mintale ale lucrtorilor;
c) instruirea, inclusiv instruirea periodic, calificarea i motivaia lucrtorilor care particip,
cu un titlu sau altul, la atingerea nivelurilor suficiente de securitate i sntate n munc;
d) asigurarea funcionrii sistemului informaional unic n domeniul securitii i sntii
n munc;
Comisia de interviuri de analiz a postului va fi alctuit din:
Sef serviciu RUNOS
Director medical
ef serviciu Statistica si evaluare medicala
4. Metode
Nr.
Activitate
crt
1
Efectuarea
observrii posturilor
pentru

Responsabil
Sef serviciu RUNOS, ef serviciu Statistica si
evaluare medicala

Document
PO- A1

analiza Sef serviciu RUNOS, ef serviciu Statistica si PO- A2

evaluare medicala

Interviuri
posturilor

Elaborarea raportului pentru Director medical, Sef serviciu RUNOS

analiza posturilor

Elaborarea noilor fie de post

PO- A3

Director medical, Sef serviciu RUNOS, ef PO- A4

serviciu Statistica si evaluare medicala

1. Efectuarea observrii n scopul determinrii activitilor pe care le desfor fiecare angajat n raport
cu specificatiile fiei postului si analizarea necesitii adoptri unor msuri suplimentare fa de legislaia
existent, n scopul creterii nivelului de securitate i sntate n munc
2. Interviurile se vor efectua de ctre seful serviciu RUNOS i eful serviciului Statistic i evaluare
medical. Interviul va consta ntr-o discuie liber i pertinent, sub forma unor ntrebri - rspunsuri
ntre cei care analizeaz postul i deintorul acestuia, avnd drept obiective culegerea datelor,
constatarea real a faptelor, obinerea unor opinii i chiar a unor soluii n problemele analizate.
3. Informaiile obinute n urma interviului se vor cumula ntr-un raport de analiz a postului, care va
constitui baza de plecare n dezvoltarea de instrumente i ghiduri practice n sprijinul implementrii
legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc n cadrul posturilor de lucru.
Deasemenea aceste ghiduri vor ajuta la :
- sprijinirea activitii de prevenire a anagajailor n vederea creterii performanelor acestora n
ndeplinirea msurilor de prevenire a accidentelor de munc i bolilor profesionale.

- diversificare obiectivelor vizitelor de lucru la anjagai astfel nct sa fie orientate ctre
problemele specifice ale fiecrui post de lucru.
i
eactualizarea fielor de post, precum i pentru elaborarea sistemului de evaluare a
performanelor angajailor i a sistemului de remunerare. Tot in cadrul acestei etape se va evidentia
necesitatea unei reproiectari a posturilor.
4. Pe baza informaiilor din raportul de analiz a postului, se vor reactualiza fiele de post i se vor lua
decizii n cazul nevoilor de formare a angajailor prin elaborarea unor module de instruire i pregtire a
persoanelor cu atribuii precum i a angajailor. Noile fie de post vor fi distribuite angajatului prin
Serviciul RUNOS.
5. Documente auxiliare
1. Fia de post PO- A1
2. Raport privind analiza de post PO- A3
3. Fia de post reactualizata PO- A4