Cum s devii cel mai bun sclav pe plantaie ?

Cum s redactezi un CV bun? Cum s te prezini la interviu? Dos and donts la un interviu.
Peste tot gsesc acest gen de articole. Articole care trebuie s ne nvee pe noi, viitori angajai ,
cum s prestm, cum s artam , ce s artam, ce s spunem i cum s gndim la un interviu.
Avem la dispoziie attea unelte pentru selecie, i noi folosim CV-ul, acel document unde
poi s fi sincer dac ai chef sau poi s exagerezi daca ai chef, i multe altele.
Mie una mi-ar fi foarte simplu s s mi fac i o scrisoare de recomandare, am Photoshop-ul la
ndemn pentru anumite detalii.
i, totui, angajatorii se ghideaz dup aceste criterii antice. Ne impun ce s spunem i cum s
gndim prin aceste filtre. Nimeni nu mai este sincer, nimeni nu mai este original. Toi dau copypaste la exemplele pe care le gsesc cu uurina online.
i totui ct le este de uor celor de la HR s aleag personalul?
Prere mea este ca ntrebrile de la interviu sunt aberante i outdated!
Unde m vd peste 5 ani? Eu a vrea s m vd pe o insul, ntins la soare i relaxndu-m.
Sunt perfect de acord c orice angajator i dorete un angajat stabil, care eventual s se
pensioneze la ei n companie, dar asta nu nseamn ca trebuie s ne suprime dorinele i
pasiunile. Eu peste 5 ani nu m vad la voi, m vad liber profesionist, cltoresc, explorez lumea
fac bani i pe deasupra m i simt bine fcnd asta.( da, tiu c sun cam superficial, dar ci
dintre voi avei planuri pentru urmtorii 5 ani, i mai ales la o companie care v cheam mine la
interviu?)
Ce te difereniaz fa de ceilali candidai? Fiecare om este diferit prin natura lui. Mie-mi place
s cred c pot face orice, i nu numai eu. Nu cred c eu ca i candidat trebuie s i spun ie ca
angajator ce m difereniaz. De aceea ai un proces de recrutare, s stabileti tu asta, eu pot s i
spun orice, nu neaprat ceva adevrat.
De ce vrei s te angajezi? Asta cred c e cea mai stupid ntrebare posibil! Pentru c am
nevoie de bani! Duh! Pentru c nu pot s triesc cu aer sub clar de lun. Pentru c mami i tati nu
vor s stau cu ei n cas i s m ntrein pn ies la pensie!
S fim serioi, voi angajatorilor, ce motive avei s angajai? Pentru ca suntei n expansiune?
Pentru ca avei noi oportuniti? Pentru c ce?
Nu! Doar pentru c avei nevoie de cineva pe acea poziie, pentru ca lucrurile s fie fcute ntr-o
ordine, fiecare are un loc al lui bine definit cu ce s fac. i pentru c angajatul anterior s-a
plictisit i a plecat.
Oare cnd se va pune accent pe oameni ca i resurse ntr-o companie i se vor valorifica? Oare
cnd motivarea personalului va face parte din job description-ul unui HR i nu va fi doar n
teorie?

Pe mine ca i angajat nu m impresioneaz trei fursecuri i o cola de Pate i de Crciun!

Am facut i eu HR n facultate i n teorie totul este aa frumos, aa corect, aa drgu !
Realmente e un mare bull-shit. Ca i HR te ocupi mai mult de programele angajailor, salarii,
eventualele evenimente ale firmei, recrutri ( care n ultima perioada se fac prin ageniile de
recrutare). HR-ul i-a pierdut de mult nelesul teoretic, sau nu l-a avut niciodat.
Poate c nu am nimerit eu bine. Poate c sunt angajatori oneti unde HR-ul este Human
Resources si nu Hiring Robots.
Pn acum, ca i concluzie general valabil, toi angajatorii vor oareci de birou, sclavi pe
plantaie, oameni fr opinii i soluii, fr dorina de a nva sau evolua.