HOTRRE nr.

611 din 4 iunie 2008 pentru aprobarea

normelor privind organizarea i dezvoltarea carierei
funcionarilor publici
Forma sintetic la data 15-Oct-2012. Acest act a fost creat utilizand tehnologia SintAct-Acte Sintetice. SintAct i
tehnologia Acte Sintetice sunt mrci inregistrate ale Wolters Kluwer.

n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, i al art. VII alin. (1) lit. a) din
Legea nr. 251/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul
funcionarilor publici,
Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre.

TITLUL I: Dispoziii generale privind

dezvoltarea carierei funcionarilor publici

organizarea

Art. 1
Prezenta hotrre reglementeaz organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici.

Art. 2

Cariera n funcia public cuprinde ansamblul situaiilor juridice i efectele produse, care
intervin de la data naterii raportului de serviciu al funcionarului public pn n momentul
ncetrii acestui raport, n condiiile legii.

Art. 3
n sensul prezentei hotrri, termenii i noiunile folosite au urmtoarele semnificaii:
a)comisie de concurs - organ colegial special constituit n vederea lurii unei decizii,
conform legii, asupra rezultatelor desfurrii procedurilor de recrutare i selecie, precum i
de promovare a funcionarilor publici;
b)comisie de soluionare a contestaiilor - organ colegial special constituit n vederea lurii
unei decizii, conform legii, n urma solicitrii primite din partea unuia sau mai multor
candidai la ocuparea unei funcii publice, prin recrutare ori promovare, asupra meninerii
sau, dup caz, modificrii rezultatelor stabilite de comisia de concurs;
c)dezvoltarea carierei - evoluia ansamblului situaiilor juridice i efectelor
produse, prin mobilitate i promovare ntr-o funcie public superioar, care
intervin de la data naterii raportului de serviciu al funcionarului public i pn n
momentul
ncetrii
acestui
raport;
(la data 01-Jan-2011 Art. 3, litera C. din titlul I modificat de Art. 43, punctul 1. din capitolul IV din
Legea 284/2010 )

d)evaluare a performanelor profesionale individuale - ansamblul proceselor i procedurilor

implementate anual, prin aplicarea criteriilor de performan la gradul de ndeplinire a
obiectivelor profesionale individuale, stabilite n baza atribuiilor prevzute n fia postului;
e)evaluator - persoana din cadrul autoritii sau instituiei publice cu atribuii de conducere
a compartimentului n cadrul cruia i desfoar activitatea funcionarul public evaluat sau,
dup caz, care coordoneaz activitatea respectivului funcionar public;
f)ndrumtor - funcionar public definitiv desemnat de conductorul autoritii sau instituiei
publice, de regul din cadrul compartimentului n cadrul cruia urmeaz a-i desfura
activitatea funcionarul public debutant, cu atribuii n stabilirea programului de desfurare
a perioadei de stagiu i n coordonarea activitii funcionarului public debutant pe toat
perioada de stagiu;
g)promovare - modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin ocuparea unei
funcii publice de nivel superior celei deinute ca urmare a ndeplinirii condiiilor prevzute
de lege i a promovrii concursului sau examenului organizat n vederea promovrii;
h)promovare rapid - modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin
ocuparea unei funcii publice de nivel superior celei deinute cu ndeplinirea condiiilor
prevzute de lege i ca urmare a promovrii concursului naional, anual organizat n acest
scop;
i)recrutare - ansamblul proceselor i procedurilor aplicate de autoritile i instituiile
publice, conform competenelor prevzute de lege n organizarea i desfurarea

concursurilor, destinate identificrii i atragerii de candidai n vederea ocuprii posturilor

vacante sau, dup caz, temporar vacante;
j)selecie - ansamblul proceselor i procedurilor aplicate conform atribuiilor prevzute de
lege, de ctre comisiile de concurs i comisiile de soluionare a contestaiilor, n cazul
concursurilor de recrutare, respectiv de ctre reprezentanii desemnai ai autoritilor i
instituiilor publice, n cazul promovrii rapide, destinate evalurii candidaturilor depuse i a
candidailor pentru ocuparea posturilor vacante, temporar vacante sau n vederea
promovrii;
k)stagiu - etapa din cariera funcionarului public stabilit conform legii i cuprins ntre data
numirii ca funcionar public debutant, n urma promovrii concursului de recrutare, i data
numirii ca funcionar public definitiv;
l)vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice - experiena
dobndit n temeiul unui contract individual de munc, a unui raport de serviciu sau ca
profesie liberal, demonstrat cu documente corespunztoare de ctre persoana care a
desfurat o activitate ntr-o funcie de specialitate corespunztoare profesiei sau
specializrii sale, prin raportare la domeniul general de absolvire a studiilor potrivit
nivelurilor de organizare a nvmntului n Romnia.

Art. 4

Principiile care stau la baza organizrii i dezvoltrii carierei funcionarului public sunt:
a)competena, principiu potrivit cruia persoanele care doresc s accead sau s promoveze
ntr-o funcie public trebuie s dein i s confirme cunotinele i aptitudinile necesare
exercitrii funciei publice respective;
b)competiia, principiu potrivit cruia confirmarea cunotinelor i aptitudinilor necesare
exercitrii unei funcii publice se face prin concurs sau examen;
c)egalitatea de anse, principiu potrivit cruia este recunoscut vocaia la carier n funcia
public a oricrei persoane care ndeplinete condiiile stabilite potrivit legii;
d)profesionalismul, principiu potrivit cruia exercitarea funciei publice se face prin
ndeplinirea n mod eficient a atribuiilor care implic exercitarea prerogativelor de putere
public, n limitele prevzute de dispoziiile legale care reglementeaz atribuiile respective;
e)motivarea, principiu potrivit cruia, n vederea dezvoltrii carierei funcionarilor publici,
autoritile i instituiile publice au obligaia s identifice i s aplice, n condiiile legii,
instrumente de motivare financiar i nonfinanciar a funcionarilor publici, precum i s
sprijine iniiativele privind dezvoltarea profesional individual a acestora;
f)transparena, principiu potrivit cruia autoritile i instituiile publice au obligaia de a
pune la dispoziie tuturor celor interesai informaiile de interes public referitoare la cariera
n funcia public.

TITLUL II: Organizarea carierei funcionarilor publici

CAPITOLUL 1: Dispoziii generale privind managementul carierei n

funcia public
Art. 5
Managementul carierei n funcia public se asigur de ctre:
a)Agenia Naional a Funcionarilor Publici, denumit n continuare Agenia, prin elaborarea
cadrului legal, a politicilor i a instrumentelor necesare planificrii, organizrii i dezvoltrii
carierei n funcia public, precum i prin monitorizarea i controlul implementrii acestora,
n condiiile legii;
b)autoritile i instituiile publice, prin elaborarea politicilor i instrumentelor interne de
gestiune i planificare a resurselor umane, aplicarea principiilor egalitii de anse, motivrii
i transparenei;
c)funcionarul public, prin mbuntirea performanelor profesionale i a perfecionrii
continue n vederea dezvoltrii profesionale individuale.

Art. 6

Instrumentele de planificare privind dezvoltarea carierei n funcia public sunt:

a)planul de ocupare a funciilor publice, elaborat i aprobat n condiiile legii;

b)instrumentele interne de gestiune i planificare a resurselor umane din cadrul fiecrei
autoriti sau instituii publice;
c)planurile de formare profesional a funcionarilor publici.

Art. 7
Ocuparea funciilor publice se face potrivit modalitilor stabilite anual prin planul de
ocupare a funciilor publice.

Art. 8
Funciile publice care se vacanteaz n cursul anului i nu au fost prevzute n
planul de ocupare a funciilor publice pot fi ocupate prin recrutare, promovare,
transfer
i
redistribuire,
n
condiiile
legii.
(la data 02-Oct-2008 Art. 8 din titlul II, capitolul 1 modificat de Art. I, punctul 1. din Hotarirea
1173/2008 )

Art. 9

(1)Postul aferent unei funcii publice reprezint suma atribuiilor stabilite unei poziii din
structura unei autoriti sau instituii publice.
(2)Posturile aferente funciilor publice i repartizarea lor pe compartimente se stabilesc pe
baza:
a)atribuiilor i funciilor stabilite prin acte normative pentru autoritatea sau instituia
public respectiv;
b)structurii organizatorice aprobate;
c)activitilor care implic exercitarea prerogativelor de putere public.

Art. 10

(1)Fia postului aferent unei funcii publice definete i delimiteaz, n principal,

urmtoarele elemente:
a)contribuia la realizarea scopurilor, funciilor, atribuiilor i obiectivelor instituiei;
b)coninutul i rezultatele preconizate ale muncii care va fi prestat;
c)limitele de autoritate aferente exercitrii funciei publice;
d)cerinele i condiiile pe care trebuie s le ndeplineasc o persoan pentru a ocupa postul
respectiv.
(2)Principalele elemente care trebuie avute n vedere la ntocmirea fiei postului sunt
cuprinse n modelul prevzut n anexa nr. 1.

Art. 11
(1)Intrarea n corpul funcionarilor publici se face prin concurs de recrutare, organizat
potrivit prevederilor prezentei hotrri sau potrivit regulilor stabilite pentru persoanele care
ocup, n condiiile legii, o funcie public specific de manager public, i prin transformarea
posturilor ocupate n regim contractual n funcii publice.
(2)Concursul de recrutare se organizeaz n vederea ocuprii unei funcii publice pe
perioad nedeterminat.
(3)Prin excepie de la prevederile alin. (2), n cazul funciilor publice de execuie temporar
vacante, concursul de recrutare se poate organiza i n vederea ocuprii unei funcii publice
de execuie pe perioad determinat, n condiiile legii.
(4)n situaia n care concursul de recrutare se organizeaz n vederea ocuprii, pe o
perioad determinat, a unei funcii publice de execuie cu grad profesional debutant,
candidatului declarat admis i va fi aplicabil regimul funcionarilor publici debutani pe
ntreaga durat a ocuprii funciei publice.

Art. 12

Funcionarii publici care intr n corpul funcionarilor publici pe o funcie public de execuie
cu grad profesional debutant efectueaz o perioad de stagiu, n condiiile legii, n scopul
cunoaterii activitii i a obiectivelor autoritii sau instituiei publice, precum i n scopul
deprinderii abilitilor specifice exercitrii funciei publice.

Art. 13

Evaluarea funcionarilor publici se realizeaz, n condiiile legii, n vederea stabilirii gradului

de atingere de ctre funcionarii publici a obiectivelor profesionale, prin raportare la
atribuiile curente din fia postului, precum i n vederea stabilirii gradului de ndeplinire a
criteriilor de performan.

Art. 14
Promovarea reprezint modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin
ocuparea, n condiiile legii, ca urmare a promovrii concursului sau examenului organizat n
acest sens, a:
a)unei funcii publice cu grad profesional superior celui deinut anterior promovrii;
b)unei funcii publice dintr-o clas superioar;
c)unei funcii publice de conducere.

Art. 15
Funciile publice ajunse la gradul profesional superior ca urmare a promovrii funcionarilor
publici i care devin vacante se pot transforma, n condiiile legii, n funcii publice cu grad
profesional debutant sau asistent, n funcie de necesitile identificate n cadrul autoritii
ori instituiei publice.

CAPITOLUL
II:
Organizarea
concursului
de
recrutare
a
funcionarilor publici
SECIUNEA 1: Dispoziii generale privind organizarea concursului
de recrutare a funcionarilor publici
Art. 16
Organizarea concursului presupune derularea etapelor cuprinse ntre solicitarea
avizului, respectiv ntiinarea Ageniei, i asigurarea publicitii concursului, n
condiiile
legii.
(la data 02-Oct-2008 Art. 16 din titlul II, capitolul II, sectiunea 1 modificat de Art. I, punctul 2. din
Hotarirea 1173/2008 )

Art. 17

(1)Recrutarea funcionarilor publici se face prin concurs organizat n limita funciilor publice
vacante prevzute anual n acest scop prin planul de ocupare a funciilor publice.
(2)Concursul de recrutare a funcionarilor publici se organizeaz, de regul, trimestrial.

Art. 18
La concursul de recrutare organizat pentru ocuparea unei funcii publice poate participa
orice persoan care ndeplinete condiiile generale prevzute de lege i condiiile specifice
stabilite pentru ocuparea respectivei funcii publice.

Art. 19

Concursul de recrutare pentru ocuparea funciilor publice vacante se organizeaz potrivit

competenelor stabilite la art. 58 alin. (1) i (2) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul
funcionarilor publici, republicat.

Art. 20
(1)Condiiile specifice de participare la concursul de recrutare pentru ocuparea funciilor
publice vacante se stabilesc, pe baza fiei postului, dup cum urmeaz:
a)pentru funciile publice pentru care competena de organizare a concursului aparine
Ageniei, condiiile specifice se aprob de Agenie, la propunerea autoritilor i instituiilor
publice;
b)pentru funciile publice pentru care competena de organizare a concursului aparine
autoritilor i instituiilor publice din administraia public central, condiiile specifice se
stabilesc de autoritile sau instituiile publice n al cror stat de funcii se afl funcia
public vacant, cu avizul Ageniei;
c)pentru funciile publice pentru care competena de organizare a concursului aparine
autoritilor i instituiilor publice din administraia public local, condiiile specifice se
aprob de conductorul autoritii sau instituiei publice n al crei stat de funcii se gsete
funcia public pentru care se organizeaz concursul, cu ntiinarea Ageniei.

(2)Condiiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea funciilor

publice vacante din clasele I i a II-a se stabilesc n conformitate cu
nomenclatoarele domeniilor i specializrilor din nvmntul universitar de
lung durat i scurt durat, respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii
universitare de licen i specializrilor i programelor de studii din cadrul
acestora.
(la data 02-Oct-2008 Art. 20, alin. (2) din titlul II, capitolul II, sectiunea 1 modificat de Art. I,
punctul 3. din Hotarirea 1173/2008 )

(3)n unitile administrativ-teritoriale n care persoanele aparinnd unei minoriti

naionale dein o pondere de peste 20% unii funcionari publici din serviciile care au
contacte direct cu cetenii vor cunoate i limba minoritii naionale respective.

SECIUNEA 2: Solicitarea avizului i ntiinarea Ageniei

Art. 21

(1)n vederea organizrii i desfurrii concursurilor, n cazul concursurilor de recrutare

pentru care competena de organizare aparine Ageniei sau autoritilor i instituiilor
publice din administraia public central, acestea au obligaia de a solicita avizul Ageniei
cu cel puin 45 de zile nainte de data organizrii probei scrise a concursului.
(2)Solicitarea prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind urmtoarele:
a)denumirea fiecrei funcii publice vacante, cu evidenierea clasei i gradului, precum i
ncadrarea acesteia n structura organizatoric a instituiei;
b)probele stabilite pentru concurs;
c)condiiile de desfurare a concursului, respectiv data pn la care se pot
depune dosarele de nscriere, data, ora i locul organizrii probei scrise i, dup
caz,
i
a
probei
suplimentare;
(la data 02-Oct-2008 Art. 21, alin. (2), litera C. din titlul II, capitolul II, sectiunea 2 modificat de Art.
I, punctul 4. din Hotarirea 1173/2008 )

d)condiiile de participare la concurs, respectiv condiiile prevzute de lege pentru ocuparea

funciilor publice vacante i alte condiii specifice prevzute n fia postului aferent
respectivei funcii publice;
e)bibliografia i, dac este cazul, tematica stabilit de ctre conductorul autoritii sau
instituiei publice organizatoare a concursului, pe baza propunerilor compartimentelor de
specialitate;
f)numele membrilor propui pentru a face parte din comisia de concurs i din comisia de
soluionare a contestaiilor, cu evidenierea funciei publice deinute de fiecare persoan n
parte i a compartimentului n care i desfoar activitatea;
g)alte meniuni referitoare la organizarea concursului sau la condiiile de participare la
concurs.
(3)Bibliografia cuprinde acte normative, lucrri, articole de specialitate sau surse de
informare i documentare expres indicate, cu relevan pentru funcia public vacant
pentru care se organizeaz concursul. Tematica concursului se stabilete pe baza
bibliografiei.
(4)Bibliografia conine, n mod obligatoriu, Legea nr. 188/1999, republicat, i Legea nr.
7/2004 privind Codul de conduit a funcionarilor publici, republicat.

Art. 22

(1)n cazul concursului de recrutare pentru care competena de organizare aparine

autoritilor i instituiilor publice din administraia public local n al cror stat de funcii se
afl funcia public vacant, acestea au obligaia s ntiineze Agenia cu cel puin 40 de
zile nainte de data organizrii probei scrise a concursului.
(2)ntiinarea prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind elementele prevzute la art. 21
alin. (2) lit. a)-d) i f).

Art. 23

Agenia poate acorda:

a)aviz favorabil;

b)aviz favorabil cu observaii, n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile legale sau nu
sunt respectate principiile care stau la baza organizrii i dezvoltrii carierei, iar efectele
nerespectrii acestora pot fi remediate fr a afecta desfurarea procedurii n condiiile
prevzute de lege. n acest caz, autoritile i instituiile publice au obligaia de a-i nsui
observaiile Ageniei;
c)aviz nefavorabil, n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile legale sau nu sunt
respectate principiile care stau la baza organizrii i dezvoltrii carierei, iar efectele
nerespectrii acestora mpiedic desfurarea procedurii n condiiile prevzute de lege. n
acest caz autoritile i instituiile publice au obligaia de a relua procedura privind
organizarea concursului, cu respectarea prevederilor legale.

Art. 24
(1)n situaia concursului de recrutare pentru care competena de organizare aparine
Ageniei sau autoritilor i instituiilor publice din administraia public central, Agenia
emite avizul solicitat n termen de 10 zile lucrtoare de la data primirii solicitrii.
(2)n cazul concursului de recrutare pentru care competena de organizare aparine
autoritilor i instituiilor publice din administraia public local n al cror stat de funcii se
afl funcia public vacant, dac nu sunt ndeplinite condiiile legale sau nu sunt respectate
principiile care stau la baza organizrii i dezvoltrii carierei, Agenia dispune amnarea
organizrii i desfurrii concursului, n condiiile prezentei hotrri.

SECIUNEA 3: Constituirea comisiilor de concurs i de soluionare a

contestailor
Art. 25
(1)n vederea organizrii i desfurrii concursurilor pentru recrutarea funcionarilor
publici, cu minimum 20 de zile naintea desfurrii concursului, se constituie comisii de
concurs, respectiv comisii de soluionare a contestaiilor, prin act administrativ al
conductorului autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, n condiiile
prezentei hotrri.
(2)Preedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluionare a contestaiilor, se
desemneaz din rndul membrilor acestora, prin actul administrativ de constituire a
comisiilor.
(3)Fiecare comisie de concurs, respectiv comisie de soluionare a contestaiilor, are un
secretar numit prin actul prevzut la alin. (1).
(4)Secretarul comisiei de concurs i secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor se
asigur, de regul, de ctre funcionarii publici din cadrul compartimentelor de resurse
umane sau de ctre funcionarii publici cu atribuii n acest domeniu, prevzute n fia
postului, din cadrul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului.

Art. 26
(1)Pentru concursurile organizate n vederea ocuprii funciilor publice de conducere
comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor sunt compuse fiecare din cte 5
membri, desemnai dup cum urmeaz:
a)3 membri sunt reprezentani ai autoritii ori instituiei publice n al crei stat de funcii se
afl funcia public vacant pentru care se organizeaz concursul sau, dup caz, sunt
desemnai din instituia public ierarhic superioar;
b)2 membri sunt reprezentani ai Ageniei.
(2)Pentru concursurile organizate n vederea ocuprii funciilor publice de execuie comisia
de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor sunt compuse din cte 3 membri,
desemnai dup cum urmeaz:
a)2 membri sunt reprezentani ai autoritii sau instituiei publice n al crei stat de funcii
se afl funcia public vacant pentru care se organizeaz concursul;
b)un membru este reprezentant al Ageniei.

Art. 27

(1)La solicitarea organizaiilor sindicale reprezentative ale funcionarilor publici, adresat

autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, cu avizul Ageniei, un membru
al comisiei va fi desemnat din partea acestora.
(2)Solicitarea organizaiilor sindicale reprezentative ale funcionarilor publici se depune
pn cel trziu n ultima zi prevzut pentru depunerea dosarelor de ctre candidaii la
ocuparea funciei publice vacante pentru care se organizeaz concursul.
(3)Membrul comisiei de concurs sau al comisiei de soluionare a contestaiilor desemnat
potrivit alin. (1) l va nlocui pe unul dintre reprezentanii autoritii ori instituiei publice n
al crei stat de funcii se afl funcia public vacant pentru care se organizeaz concursul.
(4)Persoanele desemnate de organizaiile sindicale reprezentative ale funcionarilor publici
trebuie s ndeplineasc condiiile prevzute la art. 31 alin. (2).

Art. 28

(1)Pentru concursurile organizate de autoritile i instituiile publice din administraia

public local i pentru autoritile i instituiile publice deconcentrate, reprezentantul
Ageniei poate fi numit din cadrul instituiei prefectului sau al consiliului judeean din judeul
n care i are sediul instituia public n al crei stat de funcii se afl funcia public vacant
pentru care se organizeaz concursul.
(2)Desemnarea reprezentanilor Ageniei conform alin. (1) se face cu acordul autoritii
publice n care i desfoar activitatea funcionarul public.
(3)Selecia persoanelor care pot fi desemnate reprezentani ai Ageniei potrivit alin. (1) se
face prin concurs. Modul de organizare i desfurare a concursului se stabilete prin ordin
al preedintelui Ageniei.
(la data 14-Nov-2008 Art. 28, alin. (3) din titlul II, capitolul II, sectiunea 3 a fost reglementat de
Ordinul 11430/2008 )

Art. 29

n situaia n care n cadrul unei autoriti sau instituii publice constituirea comisiei de
concurs i a comisiei de soluionare a contestaiilor nu se poate realiza cu respectarea
prevederilor prezentei hotrri din cauza numrului mic de funcionari publici, pot fi
desemnai membri din cadrul altor autoriti sau instituii publice, la solicitarea autoritii
sau instituiei publice n al crei stat de funcii se afl funcia public vacant pentru care se
organizeaz concursul.

Art. 30

(1)Prin excepie de la prevederile art. 26 alin. (1), n cazul concursurilor organizate n

vederea ocuprii funciilor publice de secretar al unitii administrativ-teritoriale comisia de
concurs i comisia de soluionare a contestaiilor se constituie dup cum urmeaz:
a)2 membri sunt reprezentani ai instituiei publice n al crei stat de funcii se afl funcia
public vacant pentru care se organizeaz concursul;
b)2 membri sunt reprezentani ai Ageniei;
c)un membru este reprezentant al instituiei prefectului din judeul n care se gsete
instituia public pentru care se organizeaz concursul.
(2)n situaia concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de director
executiv sau a funciilor publice specifice asimilate acestora din cadrul serviciilor publice
deconcentrate ale autoritilor i instituiilor publice, comisia de concurs i comisia de
soluionare a contestaiilor se constituie dup cum urmeaz:
a)2 membri desemnai din cadrul autoritii sau instituiei publice care coordoneaz
activitatea serviciului public deconcentrat;
b)2 membri sunt reprezentani ai Ageniei;
c)un membru este reprezentantul instituiei prefectului din judeul n care i are sediul
serviciul public deconcentrat, desemnat prin ordin al prefectului.

Art. 31
(1)Pot fi desemnai ca membri n comisiile de concurs sau de soluionare a contestaiilor
funcionarii publici definitivi.

(2)Pentru a fi desemnai n comisiile de concurs sau de soluionare a contestaiilor,

funcionarii publici trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
a)s aib cunotine aprofundate n unul dintre domeniile funciilor publice pentru care se
organizeaz concursul sau cunotine generale n administraia public;
b)s aib pregtire i/sau experien n unul dintre domeniile funciilor publice pentru care
se organizeaz concursul, managementul resurselor umane sau n administraia public;
c)s aib o probitate moral recunoscut;
d)s dein o funcie public cel puin din aceeai clas cu funcia sau funciile publice
vacante pentru ocuparea crora se organizeaz concursul;
e)s nu se afle n cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese prevzute la art. 32 i
33.
(3)Pentru concursurile organizate n vederea ocuprii funciilor publice de conducere, cel
puin 2 dintre membrii comisiei de concurs, respectiv ai comisiei de soluionare a
contestaiilor trebuie s fie funcionari publici de conducere.
(4)n cazul n care se testeaz abiliti sau competene specifice n domeniul tehnologiei
informaiei, limbi strine, limba minoritilor naionale ori alte competene specifice, cel
puin un membru trebuie s aib cunotine sau experien n aceste domenii. Comisia de
concurs sau comisia de soluionare a contestaiilor poate beneficia de consilierea unor
experi n domeniul respectiv.

Art. 32

(1)Nu poate fi desemnat membru n comisia de concurs sau n comisia de soluionare a

contestaiilor funcionarul public care a fost sancionat disciplinar, iar sanciunea aplicat nu
a fost radiat, conform legii.
(2)Calitatea de membru n comisia de concurs este incompatibil cu calitatea de membru n
comisia de soluionare a contestaiilor.

Art. 33
Nu poate fi desemnat membru n comisia de concurs sau n comisia de soluionare a
contestaiilor funcionarul public care se afl n urmtoarele cazuri de conflict de interese:
a)are relaii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidai sau interesele patrimoniale
ale sale ori ale soului sau soiei pot afecta imparialitatea i obiectivitatea evalurii;
b)este so, soie, rud sau afin pn la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidai
ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluionare a contestaiilor;
c)este sau urmeaz a fi, n situaia ocuprii funciei publice de conducere pentru care se
organizeaz concursul, direct subordonat ierarhic al oricruia dintre candidai.

Art. 34
(1)Situaiile de incompatibilitate prevzute la art. 32, precum i situaiile de conflict de
interese prevzute la art. 33 se sesizeaz de persoana n cauz, de oricare dintre candidai,
de conductorul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului ori de orice alt
persoan interesat, n orice moment al organizrii i desfurrii concursului.
(2)Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluionare a contestaiilor au obligaia s
informeze, n scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre orice conflict de
interese care a intervenit sau ar putea interveni. n aceste cazuri, membrii comisiei de
concurs sau ai comisiei de soluionare a contestaiilor au obligaia s se abin de la
participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la concursul n cadrul cruia a intervenit
conflictul de interese.
(3)n cazul constatrii existenei unei situaii de incompatibilitate sau conflict de interese,
actul de numire a comisiei se modific n mod corespunztor, n termen de cel mult dou zile
de la data constatrii, prin nlocuirea persoanei aflate n respectiva situaie.
(4)n cazul n care situaia de incompatibilitate sau conflictul de interese se constat ulterior
desfurrii uneia dintre probele concursului, rezultatul probei ori probelor desfurate se
recalculeaz prin eliminarea evalurii membrului aflat n situaie de incompatibilitate sau
conflict de interese, sub rezerva asigurrii validitii evalurii a cel puin dou treimi din
numrul membrilor comisiei de concurs.

(5)n situaia n care nu este asigurat validitatea evalurii a cel puin dou treimi din
numrul membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare i desfurare a
concursului se reia.
(6)Membrii comisiei de concurs prezint, la cererea persoanelor interesate, cazierul
administrativ eliberat de Agenie. Cazierul administrativ are o valabilitate de 6 luni, cu
excepia cazurilor n care au existat modificri cu privire la situaia disciplinar.

Art. 35
Nendeplinirea de ctre membrii comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor a
obligaiei prevzute la art. 34 alin. (2) constituie abatere disciplinar i se sancioneaz
potrivit legii.

Art. 36

(1)Autoritile i instituiile publice au obligaia de a asigura perfecionarea funcionarilor

publici care pot avea calitate de membru n cadrul comisiei de concurs sau al comisiei de
soluionare a contestaiilor, precum i a persoanelor cu atribuii n asigurarea secretariatului
acestor comisii, n domenii specifice recrutrii i seleciei de personal.
(2)Periodic, Agenia poate organiza programe de formare a reprezentanilor prevzui la
art. 28.

Art. 37

(1)n funcie de numrul i de specificul funciilor publice vacante pentru care se

organizeaz concursul, se pot constitui mai multe comisii de concurs.
(2)n situaia n care o autoritate sau instituie public organizeaz n aceeai perioad
concurs pentru ocuparea mai multor funcii publice similare din punctul de vedere al
atribuiilor, se poate constitui o singur comisie de concurs, respectiv de soluionare a
contestaiilor.

SECIUNEA 4: Publicitatea concursului

Art. 38

nainte cu cel puin 30 de zile de data stabilit pentru proba scris, pe baza avizului sau,
dup caz, cu dovada ntiinrii Ageniei, autoritatea ori instituia public organizatoare a
concursului are obligaia asigurrii publicitii concursului, n condiiile legii.

Art. 39
(1)Anunul privind concursul se public de ctre autoritatea sau instituia public
organizatoare n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III - a, i ntr-un cotidian de larg
circulaie, cu cel puin 30 de zile nainte de data stabilit pentru proba scris.
(2)Cu cel puin 30 de zile nainte de data stabilit pentru proba scris, condiiile de
participare i condiiile de desfurare a concursului, bibliografia, tematica i alte date
necesare desfurrii concursului se afieaz la sediul autoritii sau instituiei publice
organizatoare a concursului. Dac autoritatea sau instituia public are pagin de internet,
afiarea se face i pe aceast pagin, la seciunea special creat n acest scop. Informaiile
menionate se menin la locul de afiare pn la finalizarea concursului.
(3)n situaia n care autoritile sau instituiile publice consider necesar, pot asigura
publicarea anunului i prin alte forme de publicitate suplimentare.

SECIUNEA 5: Atribuiile comisiei de concurs, ale comisiei de

soluionare a contestaiilor i ale secretarului
Art. 40
(1)Comisia de concurs are urmtoarele atribuii principale:
a)selecteaz dosarele de concurs ale candidailor;
b)stabilete subiectele pentru proba scris;
c)stabilete planul interviului i realizeaz interviul;
d)noteaz pentru fiecare candidat proba scris i interviul;
e)transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidailor.
(2)Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii principale:

a)soluioneaz contestaiile depuse de candidai cu privire la selecia dosarelor i cu privire

la notarea probei scrise i a interviului;
b)transmite secretarului comisiei rezultatele contestaiilor pentru a fi comunicate
candidailor.

Art. 41
Secretarul comisiei de concurs i secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor au
urmtoarele atribuii principale:
a)primesc dosarele de concurs ale candidailor;
b)convoac membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de soluionare a
contestaiilor;
c)ntocmesc, redacteaz i semneaz alturi de comisia de concurs, respectiv comisia de
soluionare a contestaiilor, ntreaga documentaie privind activitatea specific a acesteia;
d)asigur transmiterea rezultatelor concursului, respectiv rezultatelor contestaiei
candidailor;
e)ndeplinesc orice sarcini specifice necesare pentru buna desfurare a concursului.

Art. 42
(1)Pentru participarea la lucrrile comisiei de concurs, precum i la cele ale
comisiei de soluionare a contestaiilor, membrii acestora au dreptul la o
indemnizaie reprezentnd 1% din salariul de baz, stabilit conform legii.
(2)Persoanele care asigur secretariatul comisiilor de concurs i al comisiilor de
soluionare a contestaiilor au dreptul la o indemnizaie de 1% din salariul de
baz,
stabilit
conform
legii.
(la data 14-Apr-2009 Art. 42 din titlul II, capitolul II, sectiunea 5 modificat de Art. XVII din
Ordonanta urgenta 35/2009 )

SECIUNEA 6: Organizarea concursurilor pentru ocuparea funciilor

publice de execuie temporar vacante
Art. 43
(1)n situaia organizrii i desfurrii concursurilor pentru ocuparea funciilor publice de
execuie temporar vacante, autoritile i instituiile publice au obligaia s solicite avizul,
respectiv s ntiineze Agenia cu cel puin 20 de zile nainte de data stabilit pentru proba
scris.
(2)Agenia emite avizul solicitat potrivit alin. (1) n termen de 5 zile lucrtoare de la data
primirii solicitrii.
(3)Comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor se constituie nainte cu cei
puin 10 zile nainte de data stabilit pentru proba scris.
(4)Publicitatea concursului se realizeaz, n condiiile prezentei hotrri, cu cel puin 10 zile
nainte de data stabilit pentru proba scris.
(5)Prevederile art. 25-42 se aplic n mod corespunztor, cu excepia termenelor
prevzute la art. 25 alin. (1), art. 38 i 39, precum i cu excepia art. 26 alin. (1),
art.
30
i
art.
31
alin.
(3).
(la data 02-Oct-2008 Art. 43, alin. (5) din titlul II, capitolul II, sectiunea 6 modificat de Art. I,
punctul 5. din Hotarirea 1173/2008 )

CAPITOLUL III: Desfurarea concursului de recrutare

SECIUNEA 1: Dispoziii generale privind desfurarea concursului
de recrutare
Art. 44
Desfurarea concursului de recrutare const n etapele cuprinse ntre prima zi de depunere
a dosarelor candidailor i formularea propunerilor de numire n funciile publice vacante
pentru care s-a organizat concursul.

Art. 45
Funciile publice pentru care a fost demarat procedura de desfurare a concursului de
recrutare nu pot fi:

a)transformate din funcii publice n funcii n regim contractual;

b)transformate n funcii publice din alt clas sau grad profesional ori prin modificarea
substanial a atribuiilor;
c)reduse, cu excepia reorganizrii prin reducerea posturilor din compartimentul n cadrul
creia este prevzut funcia public pentru care au fost demarate procedurile de concurs;
d)ocupate prin transfer.

Art. 46
(1)Concursul de recrutare const n 3 etape succesive, dup cum urmeaz:
a)selecia dosarelor de nscriere;
b)proba scris;
c)interviul.
(2)Se pot prezenta la urmtoarea etap numai candidaii declarai admii la etapa
precedent.
(la data 02-Oct-2008 Art. 46, alin. (2) din titlul II, capitolul III, sectiunea 1 modificat de Art. I,
punctul 6. din Hotarirea 1173/2008 )

Art. 47
(1)Prin excepie de la prevederile art. 46 alin. (1), n cazul funciilor publice pentru a cror
ocupare este necesar ndeplinirea unor condiii specifice care nu pot fi evaluate prin proba
scris i interviu, se poate organiza o prob suplimentar.
(2)Proba suplimentar prevzut la alin. (1) se desfoar dup selecia dosarelor i se
evalueaz cu calificativul "admis" sau "respins". Pot participa la proba scris a concursului
de recrutare numai candidaii declarai admii la proba suplimentar.

Art. 48
(1)Etapele concursului de recrutare se evalueaz de fiecare membru al comisiei de concurs,
respectiv de fiecare membru al comisiei de soluionare a contestaiilor, independent.
(2)n exercitarea atribuiilor prevzute de prezenta hotrre, fiecare membru ai comisiei de
concurs, respectiv fiecare membru al comisiei de soluionare a contestaiilor are obligaia de
a completa fia individual prevzut n anexa nr. 2 A.

SECIUNEA 2: Dosarul de concurs

Art. 49

(1)n vederea participrii la concurs, n termen de 20 de zile de la data publicrii anunului

n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III - a, candidaii depun dosarul de concurs, care
va conine n mod obligatoriu:
a)formularul de nscriere prevzut n anexa nr. 3;
b)copia actului de identitate;
c)copiile diplomelor de studii i ale altor acte care atest efectuarea unor specializri;
d)copia carnetului de munc sau, dup caz, o adeverin care s ateste vechimea n munc
i, dup caz, n specialitatea studiilor necesare ocuprii funciei publice;
e)cazierul judiciar;
f)adeverina care s ateste starea de sntate corespunztoare, eliberat cu cel mult 6 luni
anterior derulrii concursului de ctre medicul de familie al candidatului sau de ctre
unitile sanitare abilitate;
g)declaraia pe propria rspundere sau adeverina care s ateste c nu a desfurat
activiti de poliie politic.
(2)Adeverina care atest starea de sntate conine, n clar, numrul, data, numele
emitentului i calitatea acestuia, n formatul standard stabilit de Ministerul Sntii Publice.
(3)Copiile de pe actele prevzute la alin. (1) se prezint n copii legalizate sau nsoite de
documentele originale, care se certific pentru conformitatea cu originalul de ctre
secretarul comisiei de concurs.
(4)Documentul prevzut la alin. (1) lit. e) poate fi nlocuit cu o declaraie pe proprie
rspundere. n acest caz, candidatul declarat admis la selecia dosarelor are obligaia de a
completa dosarul de concurs cu originalul documentului pe tot parcursul desfurrii

concursului, dar nu mai trziu de 5 zile lucrtoare de la data la care a fost declarat admis n
urma seleciei dosarelor, sub sanciunea neemiterii actului administrativ de numire.
(5)Formularul de nscriere se pune la dispoziie candidailor prin secretarul comisiei de
concurs din cadrul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului.

SECIUNEA 3: Selecia dosarelor de concurs

Art. 50
(1)n termen de maximum 5 zile lucrtoare de la data expirrii termenului de depunere a
dosarelor, comisia de concurs are obligaia de a selecta dosarele de concurs pe baza
ndeplinirii condiiilor de participare la concurs.
(2)Rezultatele selectrii dosarelor de nscriere se afieaz de ctre secretarul comisiei de
concurs, cu meniunea "admis" sau "respins", nsoit de motivul respingerii dosarului, la
sediul autoritii ori instituiei publice organizatoare a concursului, n termenul prevzut la
alin. (1).
(3)Pn n ultima zi prevzut pentru selecia dosarelor, membrii comisiei de concurs pot
solicita candidailor informaii sau alte documente relevante, din categoria celor prevzute la
art. 49 alin. (1), pentru desfurarea concursului.

SECIUNEA 4: Proba scris a concursului

Art. 51
(1)Proba scris const n redactarea unei lucrri i/sau n rezolvarea unor teste-gril.
(2)Prin proba scris se testeaz cunotinele teoretice i abilitile practice necesare
ocuprii funciei publice pentru care se organizeaz concursul. n cadrul probei scrise se
testeaz, n mod obligatoriu, inclusiv cunotinele generale ale candidatului n domeniul
administraiei publice.

Art. 52

(1)Subiectele pentru proba scris se stabilesc pe baza bibliografiei i a tematicii de concurs,

astfel nct s reflecte capacitatea de analiz i sintez a candidailor, n concordan cu
nivelul i specificul funciilor publice pentru care se organizeaz concursul.
(2)Pentru candidaii la ocuparea aceleiai funcii publice, subiectele sunt identice n cadrul
aceluiai concurs, cu excepia cazului n care concursul se desfoar n mai multe serii.
(3)Comisia de concurs stabilete subiectele i alctuiete seturile de subiecte pentru proba
scris, n ziua n care se desfoar proba scris.
(4)Fiecare membru al comisiei de concurs propune cel puin 3 subiecte. Pe baza
propunerilor membrilor comisiei de concurs sunt astfel ntocmite minimum dou seturi de
subiecte care vor fi prezentate candidailor.
(5)Membrii comisiei de concurs rspund individual pentru asigurarea
confidenialitii subiectelor propuse. Lista subiectelor propuse de fiecare membru
al comisiei de concurs se anexeaz la raportul final al concursului, cu menionarea
membrului
comisiei
de
concurs
care
a
propus
subiectul.
(la data 02-Oct-2008 Art. 52, alin. (5) din titlul II, capitolul III, sectiunea 4 modificat de Art. I,
punctul 7. din Hotarirea 1173/2008 )

(6)Seturile de subiecte se semneaz de toi membrii comisiei de concurs i se nchid n

plicuri sigilate purtnd tampila autoritii sau a instituiei publice organizatoare a
concursului.
(7)Comisia de concurs stabilete punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunic
odat cu subiectele.
(8)n cazul n care proba scris const n rezolvarea unor teste-gril, ntrebrile pot fi
formulate cu cel mult dou zile nainte de proba scris, cu condiia ca numrul acestora s
fie de 3 ori mai mare dect numrul ntrebrilor stabilit pentru fiecare test-gril. ntrebrile
pentru fiecare test-gril se stabilesc n ziua n care se desfoar proba scris, nainte de
nceperea acestei probe, cu aplicarea corespunztoare a prevederilor alin. (2) i alin. (5)(7).

(9)n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de conducere,

punctajul maxim stabilit pentru testele-gril nu poate depi 30% din punctajul probei
scrise, diferena de punctaj fiind alocat subiectelor de sintez sau rezolvrii unor situaii
practice.
(10)Pn la ora stabilit pentru terminarea probei scrise a concursului, membrii comisiei de
concurs au obligaia de a stabili baremul detaliat de corectare a subiectelor. Acesta se
afieaz la locul desfurrii concursului anterior corectrii lucrrilor.

Art. 53

(1)nainte de nceperea probei scrise, la locul desfurrii acesteia, dac este cazul, se
afieaz repartizarea pe sli a candidailor.
(2)nainte de nceperea probei scrise se face apelul nominal al candidailor, n vederea
ndeplinirii formalitilor prealabile, respectiv verificarea identitii. Verificarea identitii
candidailor se face numai pe baza buletinului, a crii de identitate sau a oricrui document
care atest identitatea, potrivit legii. Candidaii care nu sunt prezeni la efectuarea apelului
nominal ori care nu pot face dovada identitii prin prezentarea buletinului, a crii de
identitate sau a oricrui document care s ateste identitatea sunt considerai abseni.
(3)Dup verificarea identitii candidailor, ieirea din sal a acestora atrage eliminarea din
concurs, cu excepia situaiilor de urgen n care acetia pot fi nsoii de unul dintre
membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigur supravegherea.
(4)Durata probei scrise se stabilete de comisia de concurs n funcie de gradul de
dificultate i complexitate al subiectelor, dar nu poate depi 3 ore.
(5)La ora stabilit pentru nceperea probei scrise, comisia de concurs prezint candidailor
seturile de subiecte i invit un candidat s extrag un plic cu subiectele de concurs.
(6)Dup nceperea comunicrii subiectelor este interzis accesul candidailor care ntrzie
sau al oricrei persoane, n afara membrilor comisiei de concurs, precum i a persoanelor
care asigur secretariatul comisiei de concurs, respectiv supravegherea desfurrii probei.
(7)n ncperea n care are loc concursul, pe toat perioada derulrii acestuia, inclusiv a
formalitilor prealabile i a celor ulterioare finalizrii probei, candidailor nu le este permis
deinerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor
mijloace de comunicare la distan.
(8)Nerespectarea dispoziiilor prevzute la alin. (7) atrage eliminarea candidatului din proba
de concurs. Comisia de concurs, constatnd nclcarea acestor dispoziii, elimin candidatul
din sal, nscrie meniunea "anulat" pe lucrare i consemneaz cele ntmplate n procesulverbal.
(9)Lucrrile se redacteaz, sub sanciunea anulrii, doar pe seturile de hrtie asigurate de
autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului, purtnd tampila acesteia pe
fiecare fil. Prima fil, dup nscrierea numelui i a prenumelui n colul din dreapta, se
lipete astfel nct datele nscrise s nu poat fi identificate i se aplic tampila autoritii
sau instituiei publice organizatoare a concursului, cu excepia situaiei cnd exist un singur
candidat pentru funcia public vacant, caz n care nu mai exist obligaia sigilrii lucrrii.
(10)Candidatul are obligaia de a preda comisiei de concurs lucrarea scris, respectiv
testul-gril, la finalizarea lucrrii ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnnd
borderoul special ntocmit n acest sens.

SECIUNEA 5: Interviul
Art. 54
n cadrul interviului se testeaz abilitile, aptitudinile i motivaia candidailor.

Art. 55

(1)Proba interviului poate fi susinut doar de ctre acei candidai declarai admii la proba
scris.
(2)interviul se realizeaz conform planului de interviu ntocmit de comisia de concurs n
ziua desfurrii acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru
stabilirea planului de interviu sunt:

a)abilitile de comunicare;
b)capacitatea de analiz i sintez;
c)abilitile impuse de funcie;
d)motivaia candidatului;
e)comportamentul n situaiile de criz.
(3)Pentru funciile de conducere planul de interviu include i elemente referitoare la:
a)capacitatea de a lua decizii i de a evalua impactul acestora;
b)exercitarea controlului decizional;
c)capacitatea managerial.

Art. 56

(1)Interviul se susine, de regul, ntr-un termen de maximum 5 zile lucrtoare de la data

susinerii probei scrise.
(2)Data i ora susinerii interviului se afieaz obligatoriu odat cu rezultatele la proba
scris.
(3)Prin excepie de la prevederile art. 63, cu acordul tuturor candidailor sau la cererea
scris a acestora i cu acordul membrilor comisiei de concurs, preedintele comisiei de
concurs poate aproba reducerea termenului prevzut pentru susinerea interviului, cu
ndeplinirea cumulativ a urmtoarelor condiii:
a)toi candidaii au luat cunotin despre rezultatul probei scrise;
b)niciunul dintre candidai nu intenioneaz contestarea rezultatului obinut la proba scris.

Art. 57

(1)Fiecare membru al comisiei de concurs va adresa ntrebri candidatului. Nu se pot

adresa ntrebri referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindical, religie,
etnie, starea material, originea social sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.
(2)ntrebrile i rspunsurile la interviu se nregistreaz sau se consemneaz n
anexa la raportul final al concursului, ntocmit de secretarul comisiei de concurs,
i
se
semneaz
de
membrii
acestei
comisii
i
de
candidat.
(la data 02-Oct-2008 Art. 57, alin. (2) din titlul II, capitolul III, sectiunea 5 modificat de Art. I,
punctul 8. din Hotarirea 1173/2008 )

(3)nregistrarea interviului se pstreaz, n condiiile legii, timp de minimum un an de la

data afirii rezultatelor finale ale concursului.

SECIUNEA 6: Notarea probelor i comunicarea rezultatelor

Art. 58

Pentru probele concursului punctajele se stabilesc dup cum urmeaz:

a)pentru proba scris punctajul este de maximum 100 de puncte;
b)pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.

Art. 59
(1)Anterior nceperii corectrii lucrrilor la proba scris, fiecare lucrare va fi numerotat, cu
excepia cazului n care exist un singur candidat pentru ocuparea funciei publice vacante.
(2)Notarea probei scrise sau a interviului se face, de regul, n termen de maximum 72 de
ore de la finalizarea fiecrei probe.
(3)Lucrrile de la proba scris, cu excepia cazului n care exist un singur candidat pentru
ocuparea funciei publice vacante, se corecteaz sigilate.
(4)Punctajele se acord de ctre fiecare membru al comisiei de concurs n parte, pentru
fiecare lucrare scris, i se noteaz n borderoul de notare. Acordarea punctajului pentru
proba scris se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al
comisiei de concurs.
(5)Lucrrile care prezint nsemnri n scopul identificrii candidailor se anuleaz i nu se
mai corecteaz. Meniunea "anulat" se nscrie att pe lucrare, ct i pe borderoul de notare
i pe centralizatorul nominal, consemnndu-se aceasta n procesul-verbal.
(6)n situaia n care pentru o lucrare se nregistreaz diferene mai mari de 10 puncte ntre
punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorecteaz de ctre toi

membrii acesteia. Procedura recorectrii se reia ori de cte ori se constat c exist
diferene mai mari de 10 puncte ntre punctajele acordate de membrii comisiei de concurs.
(7)Se interzice desigilarea lucrrilor anterior recorectrii n condiiile prevzute la alin. (6).

Art. 60

(1)Lucrrile scrise, dup acordarea punctajelor finale cu respectarea prevederilor

art.
59,
se
desigileaz.
(la data 02-Oct-2008 Art. 60, alin. (1) din titlul II, capitolul III, sectiunea 6 modificat de Art. I,
punctul 9. din Hotarirea 1173/2008 )

(2)Punctajele obinute de fiecare dintre candidai i meniunea "admis" ori "respins" se

afieaz la sediul autoritii sau instituiei organizatoare a concursului, n termenul prevzut
la art. 59 alin. (2), astfel nct s se asigure rmnerea a cel puin 48 de ore pn la
susinerea urmtoarei probe, pentru depunerea i soluionarea unor eventuale contestaii.
(3)Sunt declarai admii la proba scris candidaii care au obinut:
a)minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor
publice de execuie;
b)minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor
publice de conducere.

Art. 61
(1)Interviul se noteaz pe baza criteriilor prevzute la art. 55 alin. (2) i (3) i a punctajelor
maxime stabilite de comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de interviu.
(2)Membrii comisiei de concurs acord, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile
prevzute la art. 55 alin. (2) i (3). Punctajele se acord de ctre fiecare membru al
comisiei de concurs n parte, pentru fiecare candidat, i se noteaz n borderoul de notare.
(3)Punctajul final la interviu al fiecrui candidat se stabilete cu respectarea prevederilor
art. 59 alin. (4) i (6).
(4)Punctajele obinute de fiecare dintre candidai i meniunea "admis" ori "respins" se
afieaz la sediul autoritii sau instituiei organizatoare a concursului, n termenul prevzut
la art. 59 alin. (2).
(5)Sunt declarai admii la interviu candidaii care au obinut:
a)minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor
publice de execuie;
b)minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor
publice de conducere.

Art. 62

(1)Punctajul final se calculeaz prin nsumarea punctajelor obinute la proba scris i

interviu.
(2)Punctajele finale ale concursului, n ordine descresctoare, vor fi nscrise ntr-un
centralizator nominal, n care se va meniona pentru fiecare candidat punctajul obinut la
fiecare dintre probele concursului. Centralizatorul nominal se semneaz pe fiecare pagin de
fiecare dintre membrii comisiei de concurs.
(3)Comunicarea rezultatelor la fiecare prob a concursului, inclusiv a rezultatelor finale ale
concursului, se face prin menionarea punctajului final al fiecrui candidat i a sintagmei
"admis" sau "respins", prin afiare la locul desfurrii concursului. Comunicarea rezultatelor
finale se face n termen de maximum 3 zile lucrtoare de la data susinerii ultimei probe.
(4)Se consider admis la concursul pentru ocuparea unei funcii publice vacante candidatul
care a obinut cel mai mare punctaj dintre candidaii care au concurat pentru aceeai funcie
public, cu condiia ca acetia s fi obinut punctajul minim necesar, potrivit prevederilor
prezentei hotrri.
(5)La punctaje egale are prioritate candidatul care a obinut punctajul cel mai mare la
proba scris, iar dac egalitatea se menine, candidaii aflai n aceast situaie vor fi invitai
la un nou interviu n urma cruia comisia de concurs va decide asupra candidatului
ctigtor, cu respectarea termenului prevzut la alin. (3).

SECIUNEA 7: Soluionarea contestaiilor

Art. 63
Dup afiarea rezultatelor obinute la selecia dosarelor, proba scris sau interviu, candidaii
nemulumii pot face contestaie, n termen de cel mult 24 de ore de la data afirii
rezultatului seleciei dosarelor, respectiv de la data afirii rezultatului probei scrise ori a
interviului, la sediul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, sub
sanciunea decderii din acest drept.

Art. 64

(1)n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul seleciei dosarelor, comisia de

soluionare a contestaiilor va verifica ndeplinirea de ctre candidatul contestatar a
condiiilor pentru participare la concurs n termen de maximum 24 de ore de la expirarea
termenului de depunere a contestaiilor.
(2)n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul probei scrise sau a interviului
comisia de soluionare a contestaiilor va analiza lucrarea sau consemnarea rspunsurilor la
interviu doar pentru candidatul contestatar n termen de maximum 24 de ore de la
expirarea termenului de depunere a contestaiilor.

Art. 65

Comisia de soluionare a contestaiilor admite contestaia modificnd punctajul final acordat

de comisia de concurs n situaia n care:
a)candidatul ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs, n situaia contestaiilor
formulate fa de rezultatul seleciei dosarelor;
b)constat c punctajele nu au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea
scris sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu,
ntrebrilor formulate i rspunsurilor candidailor n cadrul interviului;
c)constat c exist o diferen mai mare de 10 puncte la proba scris ntre punctajele
acordate de comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor;
d)ca urmare a recorectrii lucrrii de la proba scris, respectiv a analizrii consemnrii
rspunsurilor la interviu, candidatul declarat iniial "respins" obine cel puin punctajul minim
pentru promovarea probei scrise sau a interviului.

Art. 66

Contestaia va fi respins n urmtoarele situaii:

a)candidatul nu ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs;
b)punctajele au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea scris sau
punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, ntrebrilor formulate
i rspunsurilor candidailor n cadrul interviului;
c)ntre punctajul acordat de comisia de concurs i cel acordat de comisia de soluionare a
contestaiilor nu este o diferen mai mare de 10 puncte/prob.

Art. 67
Comunicarea rezultatelor la contestaiile depuse se face prin afiare la sediul autoritii sau
instituiei organizatoare a concursului, imediat dup soluionarea contestaiilor.

Art. 68
n cazul respingerii contestaiei candidatul se poate adresa instanei de contencios
administrativ, n condiiile legii.

Art. 69
La finalizarea concursului se ntocmete un raport final al concursului, potrivit modelului
prevzut n anexa nr. 2 B, care s conin modul de desfurare a concursului i rezultatele
obinute de candidai, semnat de membrii comisiei de concurs i de secretarul acesteia, la
care se anexeaz fiele individuale ale tuturor membrilor comisiei.

Art. 70
(1)Autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului pune la dispoziie
candidailor interesai, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs,
respectiv de comisia de soluionare a contestaiilor, care sunt informaii de interes public, cu
respectarea confidenialitii datelor cu caracter personal, potrivit legii.

(2)Se excepteaz de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de concurs,

respectiv de comisia de soluionare a contestaiilor, care conin date cu caracter personal ale
candidailor, potrivit legii.
(3)Orice candidat i poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scris individual redactat n
cadrul probei scrise a concursului, dup corectarea i notarea acesteia.

Art. 71

Concursurile pentru ocuparea funciilor publice din cadrul autoritilor i instituiilor publice,
organizate cu nerespectarea prevederilor prezentei hotrri, sunt nule de drept. Nulitatea se
constat de instana de contencios administrativ.

SECIUNEA 8: Desfurarea concursului pentru ocuparea funciilor

publice de execuie temporar vacante
Art. 72
(1)La concursurile pentru ocuparea funciilor publice de execuie temporar vacante dosarele
de concurs se depun n maximum 8 zile de la data publicrii anunului.
(2)La concursurile pentru ocuparea funciilor publice de execuie temporar vacante comisia
de concurs are obligaia de a selecta dosarele de concurs pe baza ndeplinirii condiiilor de
participare la concurs, n termen de 24 de ore de la data expirrii termenului de depunere a
dosarelor.
(3)Dispoziiile art. 44-75 se aplic n mod corespunztor, cu excepia art. 45 i a
termenelor
prevzute
la
art.
49
alin.
(1)
i
art.
50
alin.
(1).
(la data 02-Oct-2008 Art. 72, alin. (3) din titlul II, capitolul III, sectiunea 8 modificat de Art. I,
punctul 10. din Hotarirea 1173/2008 )

CAPITOLUL IV: Suspendarea i amnarea concursului de recrutare

Art. 73
(1)n cazul n care, de la data anunrii concursului i pn la afiarea rezultatelor finale ale
acestuia, conductorul autoritii ori instituiei publice n al crei stat de funcii se gsete
funcia public pentru care se organizeaz concursul sau Agenia este sesizat() cu privire la
nerespectarea prevederilor legale privind organizarea i desfurarea concursului, se va
proceda la verificarea celor sesizate cu celeritate. n cazul n care se constat c nu au fost
respectate prevederile legale sau cnd aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu ncadrarea n
termenele procedurale prevzute de lege, desfurarea concursului va fi suspendat.
(2)Suspendarea se dispune de ctre Agenie, dup o verificare prealabil, n regim de
urgen, a situaiei n fapt sesizate, dac se constat existena unor deficiene n
respectarea prevederilor legale.
(3)Sesizarea poate fi fcut de ctre membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de
soluionare a contestaiilor, de ctre oricare dintre candidai sau de ctre orice persoan
interesat.
(4)n cazul n care sesizarea se adreseaz conductorului autoritii sau instituiei publice n
al crei stat de funcii se gsete funcia public pentru care se organizeaz concursul,
acesta are obligaia de a o transmite Ageniei n regim de urgen.
(5)n situaia n care, n urma verificrii realizate potrivit alin. (1), se constat c sunt
respectate prevederile legale privind organizarea i desfurarea concursului, acesta se
desfoar n continuare.
(6)n situaia prevzut la alin. (2), procedura de organizare a concursului va fi reluat n
condiiile legii.

Art. 74

(1)n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data i ora desfurrii
concursului:
a)concursul se amn pentru o perioad de maximum 15 zile calendaristice;
b)se reia procedura de organizare i desfurare a acestuia dac amnarea nu poate fi
dispus conform lit. a).

(2)n situaia constatrii necesitii amnrii concursului, autoritatea sau instituia public
organizatoare a concursului are obligaia:
a)comunicrii noii date de desfurare a concursului Ageniei;
b)anunrii prin aceleai mijloace de informare prevzute la art. 39 a modificrilor
intervenite n desfurarea concursului;
c)informrii candidailor ale cror dosare au fost nregistrate, dac este cazul, prin orice
mijloc de informare care poate fi dovedit.
(3)n situaia prevzut la alin. (1) lit. a), amnarea poate fi dispus de ctre autoritatea
sau instituia public organizatoare a concursului, cu avizul ori, pentru administraia public
local pentru care legea nu prevede obligativitatea solicitrii avizului pentru organizarea i
desfurarea concursurilor, cu ntiinarea Ageniei.

Art. 75

Candidaturile nregistrate la concursul a crui procedur a fost suspendat sau amnat n

condiiile art. 74 alin. (1) lit. b) se consider valide dac persoanele care au depus dosarele
de concurs completeaz i depun un formular de nscriere n noul termen.

TITLUL III: Dezvoltarea carierei funcionarilor publici

CAPITOLUL I: Numirea funcionarilor publici
Art. 76
(1)Candidatul declarat admis la concursul de recrutare este numit, potrivit legii, n funcia
public pentru care a candidat.
(2)n termen de 15 zile de la data afirii rezultatelor finale ale concursului compartimentul
de resurse umane, respectiv Agenia, n situaia concursurilor pentru care competena de
organizare aparine acesteia, are obligaia de a emite propunerea de numire a candidatului
declarat admis. Propunerea de numire se comunic n copie, n mod corespunztor,
candidatului declarat admis personal, pe baz de semntur, prin scrisoare recomandat
sau scrisoare cu confirmare de primire.

Art. 77
(1)Emiterea actului administrativ de numire se face n termen de cel mult 10 zile lucrtoare
de la data comunicrii propunerii de numire n condiiile art. 76.
(2)Fia postului aferent funciei publice se anexeaz la actul administrativ de numire, iar o
copie a acestuia se nmneaz funcionarului public.

Art. 78
Prin excepie de la prevederile art. 77, la solicitarea scris i motivat a candidatului
declarat admis, depus n termenul prevzut la art. 76 alin. (2), conductorul autoritii sau
instituiei publice poate prelungi termenul stabilit pentru emiterea actului administrativ de
numire la cel mult 31 de zile de la data comunicrii propunerii de numire n condiiile art. 76
alin. (2).

CAPITOLUL II: Perioada de stagiu a funcionarilor publici debutani

SECIUNEA 1: Organizarea perioadei de stagiu a funcionarilor
publici debutani
Art. 79
(1)Perioada de stagiu este etapa din cariera funcionarului public cuprins ntre data numirii
ca funcionar public debutant, n urma promovrii concursului de recrutare, i data numirii
ca funcionar public definitiv.
(2)Perioada de stagiu are ca scop confirmarea aptitudinilor profesionale ale funcionarilor
publici debutani n ndeplinirea atribuiilor i responsabilitilor unei funcii publice,
formarea lor practic, nsuirea specificului activitii autoritii sau instituiei publice n
cadrul creia i desfoar activitatea, precum i a exigenelor administraiei publice.
(3)Parcurgerea perioadei de stagiu este obligatorie, cu excepia situaiilor prevzute de
lege.

Art. 80

Perioada de stagiu este de 12 luni pentru funcionarii publici din clasa I, 8 luni pentru cei din
clasa a II - a i 6 luni pentru cei din clasa a III - a, calculat de la data numirii ca funcionari
publici debutani.

Art. 81

(1)Perioada de stagiu se ntrerupe n situaia suspendrii raportului de serviciu al

funcionarului public debutant, n condiiile legii.
(2)Durata suspendrii raportului de serviciu nu se ia n considerare la calculul perioadei de
stagiu. Dup ncetarea motivelor care au determinat ntreruperea perioadei de stagiu,
funcionarul public debutant i continu activitatea pn la acoperirea integral a duratei
prevzute la art. 80.

Art. 82

(1)Perioada de stagiu se desfoar pe baza unui program aprobat de conductorul

autoritii sau instituiei publice, la propunerea conductorului compartimentului n care
urmeaz s i desfoare activitatea funcionarul public debutant i al compartimentului de
resurse umane.
(2)Prin programul de desfurare a perioadei de stagiu se stabilesc urmtoarele:
a)alocarea a dou ore zilnic din timpul normal de lucru studiului individual sau programelor
de formare la care trebuie s participe funcionarul public debutant, n condiiile legii;
b)planificarea activitilor ce urmeaz s fie desfurate, n funcie de nivelul cunotinelor
teoretice i al deprinderilor practice dobndite pe parcursul perioadei de stagiu.
(3)n scopul cunoaterii specificului activitii autoritii sau instituiei publice, funcionarului
public debutant i se va asigura posibilitatea de a asista la ndeplinirea atribuiilor de serviciu
de ctre funcionarii publici definitivi din cadrul altor compartimente. Aceast activitate se va
desfura n coordonarea funcionarului public sub a crui ndrumare i desfoar
activitatea i nu poate depi un sfert din durata perioadei de stagiu.

Art. 83

(1)Pe parcursul perioadei de stagiu, activitatea funcionarului public debutant se desfoar

sub ndrumarea unui funcionar public definitiv, de regul din cadrul aceluiai compartiment,
denumit n continuare ndrumtor.
(2)Persoana desemnat ca ndrumtor trebuie s cunoasc legislaia potrivit creia i
desfoar activitatea autoritatea sau instituia public respectiv, precum i activitile
desfurate n cadrul compartimentului n care este numit funcionarul public debutant.
(3)ndrumtorul este numit de conductorul autoritii sau instituiei publice, de regul, la
propunerea conductorului compartimentului n care i desfoar activitatea funcionarul
public debutant.

Art. 84
Nu poate avea calitatea de ndrumtor funcionarul public care:
a)a fost sancionat disciplinar cu una dintre sanciunile prevzute la art. 77 alin. (3) din
Legea nr. 188/1999, republicat, iar sanciunea disciplinar nu a fost radiat, n condiiile
legii;
b)este so, soie, afin ori rud pn la gradul al IV-lea inclusiv cu funcionarul public
debutant.

Art. 85
ndrumtorul are urmtoarele atribuii:
a)coordoneaz activitatea funcionarului public debutant pe parcursul perioadei de stagiu;
b)sprijin funcionarul public debutant n identificarea celor mai bune modaliti de
rezolvare a lucrrilor repartizate acestuia;
c)supravegheaz modul de ndeplinire a atribuiilor de serviciu de ctre funcionarul public
debutant;
d)propune conductorului compartimentului cursurile de perfecionare profesional la care
trebuie s participe funcionarul public debutant;

e)ntocmete un referat n vederea evalurii funcionarului public debutant, la finalizarea

perioadei de stagiu.

SECIUNEA 2: Evaluarea funcionarilor publici debutani

Art. 86
(1)Evaluarea activitii funcionarului public debutant se face n termen de 5 zile lucrtoare
de la terminarea perioadei de stagiu, de regul, de ctre conductorul compartimentului n
care i desfoar activitatea, denumit n continuare evaluator.
(2)n mod excepional, n cazul autoritilor sau instituiilor publice a cror structur nu este
detaliat pe compartimente ori n cadrul crora nu exist un funcionar public de conducere
care s coordoneze compartimentul, evaluator este un funcionar public de conducere,
desemnat de conductorul autoritii sau instituiei publice.
(3)Evaluatorul desemnat n condiiile alin. (2) nu poate avea i calitatea de ndrumtor.

Art. 87
(1)Evaluarea activitii funcionarului public debutant const n aprecierea nivelului
cunotinelor teoretice i a deprinderilor practice dobndite, necesare ndeplinirii atribuiilor
aferente unei funcii publice, a cunoaterii specificului activitii autoritii sau instituiei
publice i a exigenelor administraiei publice.
(2)Evaluarea activitii funcionarilor publici debutani se face pe baza:
a)raportului de stagiu ntocmit de funcionarul public debutant;
b)referatului ntocmit de ndrumtor;
c)interviului de evaluare cu funcionarul public debutant.

Art. 88
(1)Modelul raportului de evaluare a perioadei de stagiu a funcionarului public debutant este
prevzut n anexa nr. 4 A.
(2)Pentru completarea raportului de evaluare a perioadei de stagiu, evaluatorul:
a)analizeaz referatul ntocmit de ndrumtor i raportul de stagiu completat de funcionarul
public debutant;
b)noteaz criteriile de evaluare n funcie de gradul de ndeplinire a atribuiilor de serviciu;
c)stabilete calificativul de evaluare;
d)face propuneri cu privire la numirea ntr-o funcie public definitiv sau eliberarea din
funcia public.

Art. 89

(1)La terminarea perioadei de stagiu funcionarul public debutant completeaz raportul de

stagiu, al crui model este prevzut n anexa nr. 4 B.
(2)Raportul de stagiu cuprinde descrierea activitii desfurate de funcionarul public
debutant pe parcursul perioadei de stagiu, prin prezentarea atribuiilor de serviciu, a
modalitilor de ndeplinire a acestora, precum i eventualele dificulti ntmpinate.
(3)Raportul de stagiu se nainteaz de ctre funcionarul public debutant evaluatorului.

Art. 90

(1)Referatul ndrumtorului prevzut la art. 87 alin. (2) lit. b), al crui model este
prevzut n anexa nr. 4 C, se ntocmete cu 5 zile lucrtoare nainte de terminarea perioadei
de stagiu i cuprinde urmtoarele elemente:
a)descrierea activitii desfurate de funcionarul public debutant;
b)aptitudinile pe care Ie-a dovedit funcionarul public debutant n modul de ndeplinire a
atribuiilor de serviciu;
c)conduita funcionarului public debutant n timpul serviciului;
d)concluzii privind desfurarea perioadei de stagiu i recomandri privind definitivarea
acesteia.
(2)Referatul prevzut la art. 87 alin. (2) lit. b) se nainteaz conductorului
compartimentului n care i desfoar activitatea funcionarul public debutant.

Art. 91

(1)n cazul modificrii, suspendrii sau ncetrii raportului de serviciu al ndrumtorului,

acesta ntocmete referatul pentru perioada de stagiu parcurs de funcionarul public
debutant pn n acel moment.
(2)n situaia prevzut la alin. (1) conductorul autoritii sau instituiei publice numete,
de regul la propunerea conductorului compartimentului n care i desfoar activitatea
funcionarul public debutant, un alt funcionar public definitiv, n calitate de ndrumtor,
pentru perioada de stagiu rmas neefectuat.
(3)Referatul ntocmit n condiiile prevzute la alin. (1) se nainteaz conductorului
compartimentului n care i desfoar activitatea funcionarul public debutant i este avut
n vedere la evaluarea acestuia la terminarea perioadei de stagiu.

Art. 92
Prevederile art. 91 se aplic n mod corespunztor n situaia sancionrii disciplinare a
ndrumtorului cu una dintre sanciunile prevzute la art. 77 alin. (3) din Legea nr.
188/1999, republicat.

Art. 93

(1)Interviul de evaluare cu funcionarul public debutant se susine cu evaluatorul anterior

finalizrii raportului de evaluare.
(2)Interviul reprezint un schimb de informaii care are loc ntre evaluator i funcionarul
public debutant, n cadrul cruia:
a)se aduc la cunotin funcionarului public evaluat consemnrile fcute de evaluator n
raportul de evaluare;
b)se semneaz i se dateaz raportul de evaluare de ctre evaluator i de funcionarul
public evaluat.
(3)n cazul n care ntre funcionarul public debutant evaluat i evaluator exist diferene de
opinie asupra consemnrilor fcute, comentariile funcionarului public se consemneaz n
raportul de evaluare. Evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dac se ajunge la un
punct de vedere comun.

Art. 94

Criteriile de evaluare a activitii funcionarului public debutant sunt:

a)gradul de cunoatere a reglementrilor specifice domeniului de activitate;
b)gradul de cunoatere a specificului i a principiilor care guverneaz administraia public
i a raporturilor administrative din cadrul autoritii sau instituiei publice;
c)capacitatea de ndeplinire a atribuiilor;
d)gradul de adaptabilitate i flexibilitate n ndeplinirea atribuiilor;
e)aptitudinea de a distinge corect ntre caracteristicile diverselor opiuni n ndeplinirea
atribuiilor de serviciu i de a identifica cea mai bun variant de aciune;
f)capacitatea de transmitere a ideilor, n scris i verbal, fluen n scris, incluznd
capacitatea de a scrie clar i concis;
g)capacitatea de a lucra n echip, respectiv capacitatea de a se integra ntr-o echip, de ai aduce contribuia prin participare efectiv, de a sprijini activitatea echipei n realizarea
obiectivelor acesteia.

Art. 95
n raport cu specificul activitii autoritii sau instituiei publice n care i desfoar
activitatea, pentru evaluarea funcionarului public debutant, superiorul ierarhic al acestuia
poate utiliza criterii de evaluare suplimentare. n acest caz, criteriile de evaluare se aduc la
cunotina funcionarului public debutant la nceputul perioadei de stagiu, sub sanciunea
imposibilitii utilizrii acestora.

Art. 96

(1)Nota exprim aprecierea ndeplinirii fiecrui criteriu de evaluare n realizarea atribuiilor

de serviciu. Notarea criteriilor de evaluare i stabilirea calificativului de evaluare se fac
astfel:

a)fiecare criteriu de evaluare se noteaz de la 1 la 5, nota 1 fiind cea mai mic, iar nota 5
fiind cea mai mare;
b)se face media aritmetic a notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare i se obine
o not final;
c)calificativul de evaluare se acord n funcie de nota final obinut, dup cum urmeaz:
ntre 1.00-3.00 se acord calificativul "necorespunztor", iar ntre 3,01-5,00 se acord
calificativul "corespunztor".
(2)Semnificaia calificativelor de evaluare este urmtoarea:
a)"necorespunztor" - funcionarul public debutant nu a fcut dovada cunotinelor teoretice
i a deprinderilor practice necesare exercitrii funciei publice;
b)"corespunztor" - funcionarul public debutant a fcut dovada c deine cunotinele
teoretice i deprinderile practice necesare exercitrii funciei publice.

Art. 97
Evaluatorul formuleaz n raportul de evaluare a perioadei de stagiu:
a)propunerea privind numirea funcionarului public debutant ntr-o funcie public definitiv,
n situaia n care calificativul de evaluare este "corespunztor";
b)propunerea de eliberare din funcie, n condiiile legii, n situaia n care funcionarul public
debutant a obinut calificativul "necorespunztor".

Art. 98

(1)Raportul de evaluare a perioadei de stagiu se aduce la cunotina funcionarului public

debutant n termen de 3 zile lucrtoare de la completare.
(2)Funcionarul public debutant nemulumit de rezultatul evalurii poate contesta
calificativul de evaluare, n termen de 5 zile lucrtoare de la data lurii la cunotin, la
funcionarul public ierarhic superior evaluatorului. n situaia prevzut la art. 86 alin. (2)
contestaia se depune la conductorul autoritii sau instituiei publice.

Art. 99

(1)Funcionarul public ierarhic superior evaluatorului ori, dup caz, conductorul autoritii
sau instituiei publice analizeaz raportul de evaluare a perioadei de stagiu, referatul
ntocmit de ndrumtor i raportul de stagiu redactat de funcionarul public debutant.
(2)Raportul de evaluare a perioadei de stagiu poate fi modificat conform deciziei motivate a
superiorului ierarhic al funcionarului public debutant ori, dup caz, a conductorului
autoritii sau instituiei publice, n situaia n care constat c aprecierile consemnate nu
corespund realitii.
(3)Raportul de evaluare a perioadei de stagiu, modificat n condiiile prevzute la alin. (2),
este adus la cunotin funcionarului public debutant n termen de 3 zile lucrtoare de la
depunerea contestaiei.

Art. 100

Funcionarul public debutant nemulumit de rezultatul contestaiei se poate adresa instanei

de contencios administrativ, n condiiile legii.

Art. 101

(1)Funcionarii publici debutani care au obinut la evaluarea activitii calificativul

"corespunztor" vor fi numii, prin transformarea postului, funcionari publici definitivi ntr-o
funcie public de execuie din clasa corespunztoare studiilor absolvite, n gradul
profesional "asistent", la data expirrii termenului prevzut la art. 98 alin. (1) sau, n
situaia n care, n condiiile art. 98 alin. (2), funcionarul public debutant care a obinut
calificativul "necorespunztor" formuleaz o contestaie, la data rezolvrii favorabile a
acesteia.
(2)n situaia n care funcionarii publici debutani au obinut la evaluarea activitii
calificativul "necorespunztor", conductorul autoritii sau instituiei publice va dispune prin
act administrativ eliberarea din funcie, n condiiile legii.

SECIUNEA 3: Reguli specifice aplicabile funcionarilor publici

debutani

Art. 102
Funcionarul public debutant are drepturile i ndatoririle prevzute de Legea nr. 188/1999,
republicat, precum i unele drepturi i ndatoriri specifice statutului su, n condiiile
prezentei hotrri,

Art. 103

Funcionarul public debutant are urmtoarele drepturi specifice:

a)s fie sprijinit i ndrumat n ndeplinirea atribuiilor de serviciu pe parcursul perioadei de
stagiu;
b)s i se stabileasc atribuii de serviciu al cror nivel de dificultate i complexitate s
creasc gradual pe parcursul perioadei de stagiu;
c)s i se asigure timpul necesar pregtirii individuale, n scopul dobndirii cunotinelor
teoretice i a deprinderilor practice necesare exercitrii unei funcii publice, i s participe la
formele de pregtire profesional organizate pentru funcionarii publici debutani;
d)s i se asigure, prin grija autoritii sau instituiei publice, accesul la sursele de informare
utile perfecionrii sale;
e)s participe la formele de pregtire organizate pentru funcionarii publici debutani,

Art. 104
Funcionarul public debutant are urmtoarele ndatoriri specifice:
a)s i perfecioneze pregtirea profesional teoretic i s i nsueasc deprinderile
practice necesare exercitrii unei funcii publice;
b)s l consulte pe ndrumtor pentru realizarea lucrrilor repartizate de conductorul
compartimentului;
c)s participe la manifestri tiinifice i profesionale, n vederea completrii pregtirii
profesionale;
d)s participe la formele de pregtire organizate pentru funcionarii publici debutani;
e)s i organizeze o eviden proprie a pregtirii profesionale pe care o efectueaz potrivit
prevederilor prezentei hotrri,

Art. 105
(1)Pe parcursul perioadei de stagiu, raportul de serviciu al funcionarului public debutant
poate fi modificat doar prin transfer n interes public sau prin mutare n cadrul altui
compartiment ori altei structuri fr personalitate juridic a autoritii sau instituiei publice,
n condiiile legii.
(2)n cazul n care raportul de serviciu al funcionarului public debutant se modific prin
transfer n interes public, acesta va fi evaluat pentru perioada lucrat pn la data
transferului potrivit prevederilor art. 86-101.
(3)n cazul n care raportul de serviciu al unui funcionar public debutant se modific prin
mutare n cadrul altui compartiment din cadrul autoritii sau instituiei publice, acesta va fi
evaluat n cadrul compartimentului din care se mut, urmnd ca n cadrul noului
compartiment s i fie ntocmit un nou program i s fie desemnat un nou ndrumtor pentru
perioada de stagiu rmas de efectuat.
(4)Funcionarul public debutant poate fi sancionat potrivit dispoziiilor Legii nr. 188/1999,
republicat.
(5)Pentru stabilirea sanciunii disciplinare aplicabile funcionarului public debutant, comisia
de disciplin l va audia n mod obligatoriu i pe ndrumtor.

CAPITOLUL III: Evaluarea performanelor profesionale individuale

ale funcionarilor publici
Art. 106
n scopul formrii unui corp profesionist de funcionari publici, evaluarea performanelor
profesionale individuale ale funcionarilor publici stabilete cadrul general pentru:
a)corelarea obiectiv dintre activitatea funcionarului public i cerinele funciei publice;

b)aprecierea obiectiv a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici,

prin compararea gradului de ndeplinirea obiectivelor individuale stabilite cu rezultatele
obinute n mod efectiv;
c)asigurarea unui sistem motivaional, prin recompensarea funcionarilor publici care au
obinut rezultate deosebite, astfel nct s fie determinat creterea performanelor
profesionale individuale;
d)identificarea necesitilor de instruire a funcionarilor publici, pentru mbuntirea
rezultatelor activitii desfurate n scopul ndeplinirii obiectivelor stabilite.

Art. 107
(1)Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarului public se realizeaz
de ctre evaluator.
(2)n sensul prezentei hotrri, are calitatea de evaluator:
a)funcionarul public de conducere care coordoneaz compartimentul n cadrul cruia i
desfoar activitatea funcionarul public de execuie sau care coordoneaz activitatea
acestuia;
b)funcionarul public de conducere ierarhic superior potrivit structurii organizatorice a
autoritii sau instituiei publice, pentru funcionarul public de conducere;
c)naltul funcionar public, pentru funcionarii publici de conducere din subordine
sau pentru funcionarii publici de execuie, atunci cnd acetia i desfoar
activitatea n cadrul unor compartimente care nu sunt coordonate de un funcionar
public de conducere, cu excepia cazului n care exist un raport direct de
subordonare cu conductorul autoritii sau instituiei publice ori adjunctul
acestuia;
(la data 02-Oct-2008 Art. 107, alin. (2), litera C. din titlul III, capitolul III modificat de Art. I,
punctul 11. din Hotarirea 1173/2008 )

d)primarul, pe baza propunerii consiliului local, pentru secretarul comunei, oraului i al

subdiviziunii administrativ-teritoriale a municipiilor;
e)conductorul autoritii sau instituiei publice ori adjunctul acestuia, pentru
funcionarii
publici
care
sunt
n
subordinea
direct
a
acestuia.
(la data 02-Oct-2008 Art. 107, alin. (2), litera E. din titlul III, capitolul III modificat de Art. I,
punctul 11. din Hotarirea 1173/2008 )

Art. 108
(1)Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie din anul pentru care se
face evaluarea.
(2)Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 i 31 ianuarie din anul urmtor perioadei
evaluate.
(3)n mod excepional, evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor
publici se face i n cursul perioadei evaluate, n urmtoarele cazuri:
a)atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu al funcionarului public
evaluat nceteaz, se suspend sau se modific, n condiiile legii. n acest caz funcionarul
public va fi evaluat pentru perioada de pn la ncetarea, suspendarea sau modificarea
raporturilor de serviciu. La obinerea calificativului anual va fi avut n vedere, n funcie de
specificul atribuiilor prevzute n fia postului, i calificativul obinut nainte de suspendarea
sau modificarea raporturilor de serviciu;
b)atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu sau, dup caz, raportul
de munc al evaluatorului nceteaz, se suspend sau se modific, n condiiile legii. n acest
caz evaluatorul are obligaia ca, nainte de ncetarea, suspendarea sau modificarea
raporturilor de serviciu sau raporturilor de munc ori, dup caz, ntr-o perioad de cel mult
15 zile calendaristice de la ncetarea sau modificarea raporturilor de serviciu sau raporturilor
de munc, s realizeze evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor
publici din subordine. Calificativul acordat se va lua n considerare la evaluarea anual a
performanelor profesionale individuale ale acestora;

c)atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate funcionarul public dobndete o diplom de

studii de nivel superior i urmeaz s fie promovat, n condiiile legii, ntr-o funcie public
corespunztoare studiilor absolvite;
d)atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate funcionarul public este promovat n grad
profesional.
(4)Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se face cu
respectarea regimului juridic al conflictului de interese privind funcionarii publici.
(5)Prin excepie de la prevederile alin. (3) lit. a) i b), evaluarea funcionarilor publici nu
va fi fcut n urmtoarele situaii:
a)delegarea funcionarului public;
b)suspendarea raporturilor de serviciu ale funcionarului public n condiiile art. 94 alin. (1)
lit. f), h), i) i k) din Legea nr. 188/1999, republicat;
c)ncetarea raporturilor de serviciu ale funcionarului public n condiiile art. 98 alin. (1) lit.
a) i b) din Legea nr. 188/1999, republicat.

Art. 109
Evaluarea funcionarilor publici are urmtoarele componente:
a)evaluarea gradului i modului de atingere a obiectivelor individuale;
b)evaluarea gradului de ndeplinire a criteriilor de performan.

Art. 110

(1)Persoanele care au calitatea de evaluator potrivit art. 107 alin. (2) au obligaia de a
stabili obiective individuale pentru funcionarii publici prin raportare la funcia public
deinut, gradul profesional al acesteia, cunotinele teoretice i practice i abilitile
funcionarului public.
(2)Performanele profesionale individuale ale funcionarilor publici sunt evaluate pe baza
criteriilor de performan stabilite potrivit prevederilor prezentei hotrri, n funcie de
specificul activitii compartimentului n care funcionarul public i desfoar activitatea.

Art. 111
(1)Obiectivele individuale trebuie s corespund urmtoarelor cerine:
a)s fie specifice activitilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere public;
b)s fie cuantificabile - s aib o form concret de realizare;
c)s fie prevzute cu termene de realizare;
d)s fie realiste - s poat fi duse la ndeplinire n termenele de realizare prevzute i cu
resursele alocate;
e)s fie flexibile - s poat fi revizuite n funcie de modificrile intervenite n prioritile
autoritii sau instituiei publice.
(2)Obiectivele individuale pot fi revizuite trimestrial sau ori de cte ori intervin
modificri n structura organizatoric a autoritii sau instituiei publice.
Obiectivele revizuite se vor meniona n raportul de evaluare a performanelor
profesionale
individuale
ale
funcionarului
public.
(la data 02-Oct-2008 Art. 111, alin. (2) din titlul III, capitolul III modificat de Art. I, punctul 12. din
Hotarirea 1173/2008 )

(3)Pentru fiecare dintre obiectivele stabilite evaluatorul va stabili i indicatorii de

performan.

Art. 112
(1)Criteriile de performan ale funcionarilor publici sunt prevzute n anexa nr. 5.
(2)n funcie de specificul activitii autoritii sau instituiei publice i de activitile efectiv
desfurate de ctre funcionarul public, evaluatorul poate stabili i alte criterii de
performan. Criteriile de performan astfel stabilite se aduc la cunotina funcionarului
public evaluat la nceputul perioadei evaluate, sub sanciunea nelurii lor n seam.
(3)Funcionarii publici care exercit cu caracter temporar o funcie public de conducere vor
fi evaluai, pentru perioada exercitrii temporare, pe baza criteriilor de performan stabilite
pentru funcia public de conducere respectiv.

Art. 113

(1)Notarea obiectivelor individuale i a criteriilor de performan se face parcurgndu-se

urmtoarele etape:
a)fiecare obiectiv se apreciaz cu note de la 1 la 5, nota exprimnd gradul de ndeplinire a
obiectivului respectiv, n raport cu indicatorii de performan;
b)fiecare criteriu de performan se noteaz de la 1 la 5, nota exprimnd aprecierea
ndeplinirii criteriului de performan n realizarea obiectivelor individuale stabilite.
(2)Pentru a obine nota acordat pentru ndeplinirea obiectivelor se face media aritmetic a
notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui obiectiv, inclusiv a obiectivelor individuale
revizuite, dac s-a impus revizuirea acestora pe parcursul perioadei evaluate.
(3)Pentru a obine nota acordat pentru ndeplinirea criteriilor de performan se face
media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui criteriu.
(4)Punctajul final al evalurii anuale este media aritmetic a notelor obinute pentru
obiectivele individuale i criteriile de performan, potrivit alin. (2) i (3).
(5)Semnificaia notelor prevzute la alin. (1) lit. a) i b) este urmtoarea: nota 1 - nivel
minim i nota 5 - nivel maxim.

Art. 114

Procedura evalurii finale se realizeaz n urmtoarele 3 etape, dup cum urmeaz:

a)completarea raportului de evaluare de ctre evaluator;
b)interviul;
c)contrasemnarea raportului de evaluare.

Art. 115

n vederea completrii raportului de evaluare a performanelor profesionale individuale ale

funcionarilor publici, al crui model este prevzut la anexa nr. 6, evaluatorul:
a)stabilete calificativul final de evaluare a performanelor profesionale individuale;
b)consemneaz rezultatele deosebite ale funcionarului public, dificultile obiective
ntmpinate de acesta n perioada evaluat i orice alte observaii pe care le consider
relevante;
c)stabilete necesitile de formare profesional pentru anul urmtor perioadei evaluate;
d)stabilete obiectivele individuale pentru anul urmtor perioadei evaluate.

Art. 116

(1)Interviul, ca etap a procesului de evaluare, reprezint un schimb de informaii care

are loc ntre evaluator i funcionarul public, n cadrul cruia:
a)se aduc la cunotin funcionarului public evaluat consemnrile fcute de evaluator n
raportul de evaluare;
b)se semneaz i se dateaz raportul de evaluare de ctre evaluator i de funcionarul
public evaluat.
(2)n cazul n care ntre funcionarul public evaluat i evaluator exist diferene de opinie
asupra consemnrilor fcute, comentariile funcionarului public se consemneaz n raportul
de evaluare. Evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dac se ajunge la un punct de
vedere comun.

Art. 117

Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz:
a)ntre 1,00-2,00 - nesatisfctor;
b)ntre 2,01-3,50 - satisfctor;
c)ntre
3,51-4,50
-

bine;

(la data 20-Jan-2009 Art. 117, litera C. din titlul III, capitolul III rectificat de Actul din Rectificare
din 2009 )

d)ntre 4,51-5,00 - foarte bine.

Art. 118
(1)Raportul de evaluare se nainteaz contrasemnatarului. n situaia n care calitatea de
evaluator o are conductorul autoritii sau instituiei publice, raportul de evaluare nu se
contrasemneaz.

(2)n sensul prezentei hotrri, are calitatea de contrasemnatar funcionarul public ierarhic
superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autoritii sau instituiei publice. n
mod excepional, n cazul n care, potrivit structurii organizatorice a autoritii ori instituiei
publice, nu exist un funcionar public ierarhic superior evaluatorului, va fi desemnat
contrasemnatar funcionarul public care deine cea mai nalt funcie public din autoritatea
sau instituia public respectiv, iar atunci cnd nu este posibil, contrasemnatar va fi
adjunctul conductorului autoritii sau instituiei publice sau un demnitar din subordinea
acestuia.

Art. 119
(1)Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului n
urmtoarele cazuri:
a)aprecierile consemnate nu corespund realitii;
b)ntre evaluator i funcionarul public evaluat exist diferene de opinie care nu au putut fi
soluionate de comun acord.
(2)Raportul de evaluare modificat n condiiile prevzute la alin. (1) se aduce la cunotin
funcionarului public.

Art. 120

(1)Funcionarii publici nemulumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la conductorul

autoritii sau instituiei publice. Conductorul autoritii sau instituiei publice soluioneaz
contestaia pe baza raportului de evaluare i a referatelor ntocmite de ctre funcionarul
public evaluat, evaluator i contrasemnatar.
(2)Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunotin de
ctre funcionarul public evaluat a calificativului acordat i se soluioneaz n termen de 15
zile calendaristice de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei.
(3)Rezultatul contestaiei se comunic funcionarului public n termen de 5 zile
calendaristice de la soluionarea contestaiei,
(4)Funcionarul public nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit
alin. (1) se poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.
(5)Funcionarii publici evaluai direct de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice,
conform art. 107 alin. (2) lit. d) i e), nemulumii de rezultatul evalurii, se pot adresa
direct instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.

CAPITOLUL IV: Promovarea funcionarilor publici

SECIUNEA 1: Dispoziii generale
Art. 121

(1)Promovarea reprezint modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin

ocuparea, n condiiile legii, a unei:
a)funcii publice cu grad profesional superior celui deinut anterior promovrii;
b)funcii publice dintr-o clas superioar, ca urmare a obinerii unei diplome de nivel
superior i a promovrii examenului sau concursului organizat n acest sens;
c)funcii publice de conducere ca urmare a promovrii examenului sau concursului organizat
n acest sens, n condiiile prezentei hotrri.
(2)Promovarea poate fi:
a)definitiv, atunci cnd funcia public superioar se ocup prin concurs sau examen, n
condiiile prevzute de prezenta hotrre;
b)temporar, atunci cnd funcia public de conducere se ocup pe perioad determinat,
n condiiile legii.

Art. 122

(1)Pentru promovarea n grad profesional i promovarea n clas nu este necesar existena

unei funcii publice vacante.
(2)Ca urmare a promovrii n grad profesional i a promovrii n clas, fia postului
funcionarului public va fi completat cu noi atribuii, n raport cu nivelul funciei publice.

Obligaia de a completa fia postului cu noile atribuii aparine superiorului ierarhic al

funcionarului public promovat.
(3)Persoanele cu atribuii n domeniul managementului resurselor umane din cadrul
autoritii sau instituiei publice au obligaia de a acorda asisten funcionarilor publici de
conducere n vederea ndeplinirii obligaiei prevzute la alin. (2) i de a monitoriza
respectarea prevederilor alin. (2).

Art. 123
(1)Funcionarii publici au dreptul de a fi informai n legtur cu aciunile ntreprinse de
autoritile i instituiile publice n vederea asigurrii dreptului la promovare a acestora.
(2)Prin instrumentele de organizare a carierei elaborate de autoritile i instituiile publice
se stabilete periodicitatea organizrii concursului de promovare prin raportare la numrul
de funcionari publici care ndeplinesc anual condiiile prevzute de lege pentru promovare.

Art. 124

Sistemul de promovare rapid pentru persoanele care au absolvit programe organizate, n

condiiile legii, pentru obinerea statutului de manager public se stabilete prin cadrul
normativ ce reglementeaz funcia public specific de manager public.

SECIUNEA 2: Promovarea n grad profesional

Art. 125
(1)Funcionarii publici pot promova ntr-un grad profesional superior pe baz de examen
sau concurs, n limita funciilor publice rezervate promovrii din planul de ocupare a
funciilor publice i n limita fondurilor bugetare.
(2)Examenul sau concursul se organizeaz anual, pn la data de 15 august a
fiecrui an, de ctre autoritatea sau instituia public n al crei stat de funcii se
afl
funciile
publice,
cu
avizul
Ageniei.
(la data 02-Oct-2008 Art. 125, alin. (2) din titlul III, capitolul IV, sectiunea 2 modificat de Art. I,
punctul 13. din Hotarirea 1173/2008 )

Art. 126
(1)Componena comisiei de concurs, respectiv a comisiei de soluionare a contestaiilor, se
stabilete conform regulilor prevzute prin prezenta hotrre pentru concursul de recrutare.
(2)Prevederile art. 21-75 se aplic n mod corespunztor, cu excepia art. 21 alin.
(2) lit. a) i d), art. 22, art. 24, art. 26 alin. (1), art. 30, art. 38, art. 39 alin. (1),
art.
43,
art.
45,
art.
49
i
art.
72.
(la data 02-Oct-2008 Art. 126, alin. (2) din titlul III, capitolul IV, sectiunea 2 modificat de Art. I,
punctul 14. din Hotarirea 1173/2008 )

Art. 127

Dosarul de concurs se depune de ctre candidai n termen de 20 de zile de la data

afirii anunului privind organizarea examenului sau concursului de promovare i
conine n mod obligatoriu:
a)copie de pe carnetul de munc sau adeverina eliberat de compartimentul de
resurse umane n vederea atestrii vechimii n gradul profesional din care se
promoveaz;
(la data 01-Jan-2011 Art. 127, litera A. din titlul III, capitolul IV, sectiunea 2 modificat de Art. 43,
punctul 2. din capitolul IV din Legea 284/2010 )

b)copii de pe rapoartele de evaluare a performanelor profesionale individuale din

ultimii 2 ani;
c)formularul
de
nscriere
prevzut
n
anexa
nr.
3.
(la data 02-Oct-2008 Art. 127 din titlul III, capitolul IV, sectiunea 2 modificat de Art. I, punctul 15.
din Hotarirea 1173/2008 )

Art. 128
(1)n termen de maximum 5 zile de la rmnerea definitiv a rezultatelor concursului de
promovare n grad profesional autoritatea sau instituia public n cadrul creia este numit
funcionarul public care a promovat concursul va solicita avizul Ageniei n vederea
transformrii postului. Solicitarea avizului va conine n mod obligatoriu procesul-verbal final

al concursului de promovare, precum i fia postului completat cu noi atribuii potrivit

nivelului funciei publice n care se promoveaz.
(2)n termen de 15 zile de la data primirii avizului solicitat n condiiile alin. (1), autoritatea
sau instituia public n cadrul creia este numit funcionarul public care a promovat
concursul va emite actul administrativ de numire n funcia public superioar a acestuia.
(3)La actul administrativ de numire va fi ataat n mod obligatoriu fia postului completat
cu noi atribuii potrivit nivelului funciei publice.
(4)Nendeplinirea obligaiei prevzute la alin. (2) i (3) de ctre autoritatea sau instituia
public poate fi atacat n contencios administrativ de ctre funcionarul public, de ctre
orice persoan interesat sau de ctre Agenie, conform legii.

SECIUNEA 3: Promovarea rapid

Art. 129
(1)Concursul de promovare rapid n gradul profesional urmtor se organizeaz anual de
ctre Agenie, n limita numrului de posturi prevzute prin planul de ocupare a funciilor
publice.
(2)Funcionarii publici de conducere au obligaia de a sprijini dezvoltarea carierei
funcionarilor publici prin promovare rapid, dup cum urmeaz:
a)se implic activ n dezvoltarea competenelor, cunotinelor i abilitilor funcionarilor
publici din subordine, inclusiv prin desemnarea participrii la programele de formare
profesional;
b)identific necesarul de formare n vederea ocuprii unei funcii publice superioare i a
exercitrii atribuiilor noii funcii n condiii de profesionalism i eficien.

Art. 130
(1)Anual, cu ncadrarea n limita fondurilor alocate prin buget, autoritile i instituiile
publice stabilesc n planul de ocupare a funciilor publice numrul maxim al funciilor publice
de execuie rezervate n scopul promovrii rapide, precum i numrul maxim al funciilor
publice destinate transformrii n funcii publice specifice de manager public.
(2)Numrul maxim al funciilor publice destinate transformrii n funcii publice specifice de
manager public se stabilete conform procedurilor aprobate prin cadrul normativ ce
reglementeaz funcia public specific de manager public, fr afectarea numrului maxim
al funciilor publice de execuie rezervate n scopul promovrii rapide.

Art. 131
(1)Concursul pentru promovarea rapid destinat funcionarilor publici de execuie se
organizeaz anual de ctre Agenie.
(2)n vederea participrii la concursul de promovare rapid, autoritatea sau instituia
public care i-a prevzut n planul de ocupare funcii publice de execuie rezervate n
scopul promovrii rapide organizeaz o preselecie n dou etape:
a)verificarea ndeplinirii condiiilor prevzute de lege necesare pentru nscrierea la concurs;
b)testarea cunotinelor de specialitate ale funcionarilor publici de execuie preselectai.
(3)Testarea cunotinelor de specialitate se face n cadrul autoritii sau instituiei publice,
pe domeniile generale de activitate identificate n baza actului normativ de organizare i
funcionare, conform procedurilor interne aprobate prin act administrativ al conductorului
autoritii sau instituiei publice.

Art. 132

(1)Actul administrativ prevzut la art. 131 alin. (3) se elaboreaz i se emite cu

respectarea urmtoarelor reguli:
a)domeniile n care se organizeaz testarea cunotinelor de specialitate sunt domenii
generale i se identific exclusiv n baza atribuiilor prevzute, conform structurii
organizatorice a autoritii sau instituiei publice n cadrul creia se organizeaz testarea,
prin regulamentul de organizare i funcionare;
b)modalitile de testare nu pot diferi de la un domeniu la altul ori de la un compartiment la
altul, procedura de testare fiind unic la nivelul autoritii sau instituiei publice;

c)sunt prevzute modalitatea i procedurile interne de contestare a deciziilor i, respectiv, a

rezultatelor, precum i modalitatea n care modificrile intervenite ca urmare a rezolvrii
contestaiilor afecteaz rezultatul final al etapei de recrutare;
d)sunt definite responsabilitile n cadrul parcurgerii ansamblului proceselor i procedurilor
aplicate, precum i rspunderea corespunztoare fiecreia dintre persoanele implicate;
e)este prevzut expres modalitatea de asigurare a confidenialitii subiectelor;
f)naintea aprobrii se asigur obligatoriu parcurgerea unei perioade de cel puin 10 zile
lucrtoare de consultri n cadrul autoritii sau instituiei publice.
(2)Aducerea la cunotina funcionarilor publici a procedurilor interne de testare a
cunotinelor de specialitate se face prin publicare, de ctre departamentul de resurse
umane, la avizierul autoritii sau instituiei publice, precum i prin informare direct, de
ctre funcionarii publici de conducere pentru persoanele din subordine.

Art. 133
(1)n termen de cel mult 20 de zile lucrtoare de la finalizarea testrii cunotinelor de
specialitate, autoritile i instituiile publice transmit Ageniei lista cu funcionarii publici de
execuie care vor participa la procedura de selecie.
(2)Documentul prevzut la alin. (1) se nainteaz n mod oficial, sub semntura
conductorului autoritii sau instituiei publice, i cuprinde urmtoarele date:
a)numele i prenumele, precum i actul n baz cruia urmeaz s se fac verificarea
identitii funcionarilor publici care urmeaz a se prezenta la concursul organizat de
Agenie;
b)pentru fiecare dintre funcionarii publici, funcia public ocupat;
c)pentru fiecare dintre funcionarii publici, funcia public pentru care candideaz;
d)meniunea c datele transmise sunt reale i corecte, iar persoanele de pe list ndeplinesc
condiiile prevzute de lege pentru a beneficia de sistemul de promovare rapid.
(3)Documentul prevzut la alin. (1) se transmite centralizat, dup cum urmeaz:
a)de ctre fiecare ordonator principal de credite din administraia public central i pentru
fiecare instituie din subordinea acestuia sau finanat prin bugetul su, pe baza listelor
transmise de acestea;
b)de ctre prefectul din fiecare jude, pentru fiecare ordonator principal de credite din
administraia public local, pe baza listelor transmise de ctre acetia, inclusiv pentru
fiecare instituie public din subordinea acestuia sau finanat prin bugetul su. Prefectul nu
se pronun asupra legalitii sau corectitudinii datelor primite.
(4)Conductorii instituiilor publice rspund pentru exactitatea datelor transmise n
condiiile alin. (2).

Art. 134
(1)n termen de 20 de zile lucrtoare de la data primirii rezultatelor transmise potrivit art.
133, Agenia se poate sesiza din oficiu sau poate fi sesizat de ctre orice persoan
interesat asupra respectrii dispoziiilor cu privire la organizarea i desfurarea
procedurilor de testare prevzute la art. 131 alin. (2) lit. b).
(2)Pentru analizarea sesizrii, Agenia poate solicita autoritii sau instituiei publice a crei
procedur de testare a cunotinelor face obiectul sesizrii orice informaii, date sau
documente relevante.
(3)n situaia n care, n urma analizei informaiilor, datelor i documentelor referitoare la
obiectul sesizrii, se dovedete c au fost respectate dispoziiile cu privire la organizarea i
desfurarea procedurilor de testare a cunotinelor, sesizarea se claseaz. Persoana sau
persoanele nemulumite de rezultatul sesizrii se pot adresa instanei competente, n
condiiile legii.
(4)n situaia n care, n urma analizei informaiilor, datelor i documentelor referitoare la
obiectul sesizrii, se dovedete c nu au fost respectate dispoziiile cu privire la organizarea
i desfurarea procedurilor de testare a cunotinelor, n termen de 20 de zile de la data
sesizrii, Agenia comunic:

a)reluarea procedurii de testare prevzute la art. 131 alin. (2) lit. b) pentru funcionarii
publici care s-au dovedit a fi afectai n drepturile lor individuale ca urmare a aplicrii
deficitare a dispoziiilor privind organizarea i desfurarea procedurilor de testare;
b)anularea procedurii de testare prevzute la art. 131 alin. (2) lit. b) i solicitarea de
reluare a acesteia la nivelul autoritii sau instituiei publice, dac sunt constatate deficiene
grave n aplicarea procedurii, de natur a afecta egalitatea de anse i egalitatea de
tratament aplicabil candidailor;
c)anularea procedurii de testare prevzute la art. 131 alin. (2) lit. b) i solicitarea adresat
conductorului autoritii sau instituiei publice sau, dup caz, instanei competente de
anulare a actului administrativ n baza cruia se organizeaz i se desfoar procedura de
testare, dac acesta a fost elaborat cu nerespectarea prevederilor legale i afecteaz dreptul
la dezvoltare a carierei funcionarului public.
(5)n termen de 60 de zile de la data comunicrii prevzute la alin. (4) autoritile i
instituiile publice au obligaia de a finaliza procedura de testare i de a transmite Ageniei
rezultatele finale, cu respectarea prevederilor art. 133 alin. (2).
(6)n cazul n care autoritile i instituiile publice nu transmit Ageniei rezultatele finale n
condiiile prevzute la alin. (5), concursul de promovare rapid nu se organizeaz pentru
respectivele autoriti sau instituii publice n anul n curs.

Art. 135
(1)n vederea organizrii i desfurrii concursului de promovare se elaboreaz un
regulament aprobat prin ordin al preedintelui Ageniei.
(2)Regulamentul prevzut la alin. (1) se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
cu cel puin 90 de zile naintea organizrii i desfurrii seleciei i conine:
a)datele exacte, locul i modalitatea de desfurare a concursului;
b)modalitatea de testare n vederea seleciei candidailor;
c)tematica i bibliografia avute n vedere la stabilirea subiectelor;
d)modalitatea de notare, precum i cea de contestare a rezultatelor;
e)membrii comisiei de concurs i cei ai comisiei de soluionare a contestaiilor;
f)modalitatea de comunicare a rezultatelor la finalizarea concursului i, respectiv, a
perioadei de depunere i soluionare a contestaiilor,
(3)Componena comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor se va stabili prin
ordin al preedintelui Ageniei, dup cum urmeaz:
a)2 reprezentani ai Ageniei;
b)cte un reprezentant al Ministerului Internelor i Reformei Administrative, Ministerului
Economiei i Finanelor i Ministerului Muncii, Familiei i Egalitii de anse, la propunerea
acestora.

Art. 136

Publicitatea concursului se asigur de ctre Agenie. Anunul privind concursul se public n

Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III - a, pe pagina de internet a Ageniei i n cel puin
un cotidian de larg circulaie, cu cel puin 30 de zile nainte de data stabilit pentru
desfurarea concursului.

Art. 137

(1)Tematica i bibliografia pentru selecia candidailor recrutai n vederea promovrii

rapide a funcionarilor publici din clasele a II - a i a III - a se stabilesc de ctre Agenie n
urmtoarele domenii:
a)organizarea administrativ-teritorial a statului romn;
b)organizarea i funcionarea serviciilor publice, respectiv a autoritilor i instituiilor
publice;
c)funcia public i funcionarii publici.
(2)Tematica i bibliografia pentru selecia candidailor recrutai n vederea promovrii
rapide a funcionarilor publici din clasa I din grad profesional asistent n grad profesional
principal se stabilesc de ctre Agenie n urmtoarele domenii:
a)domeniile prevzute la alin. (1);

b)finanarea activitilor n sectorul public;

c)organizarea i derularea proiectelor.
(3)Tematica i bibliografia pentru selecia candidailor recrutai n vederea promovrii
rapide a funcionarilor publici din clasa I din grad profesional principal n grad profesional
superior se stabilesc de ctre Agenie n urmtoarele domenii:
a)domeniile prevzute la alin. (2);
b)instituii, afaceri i politici europene.

Art. 138

(1)Candidaii nemulumii de rezultatul seleciei organizate de ctre Agenie pot depune

contestaii n termen de 3 zile lucrtoare de la data afirii rezultatelor.
(2)Contestaiile se soluioneaz n termen de cei mult 5 zile lucrtoare de la data expirrii
termenului prevzut pentru depunerea contestaiilor.

Art. 139

Punctajul minim de promovare a fiecreia dintre probele concursului de promovare rapid va

fi de 70 de puncte.

SECIUNEA 4: Promovarea n funcii publice de conducere

Art. 140

Funcionarii publici pot promova ntr-o funcie public de conducere vacant, pe baz de
examen sau concurs.

Art. 141

Concursul sau examenul pentru promovare n funciile publice de conducere se organizeaz

cu ncadrarea n fondurile bugetare alocate, n conformitate cu competenele stabilite
conform legii pentru organizarea concursului de recrutare.

Art. 142
(1)Componena comisiei de concurs, respectiv a comisiei de soluionare a contestaiilor se
stabilete conform regulilor prevzute prin prezenta hotrre pentru concursul de recrutare.
(2)Prevederile art. 16-75 se aplic n mod corespunztor, cu excepia art. 17, art.
18, art. 22, art. 26 alin. (2), art. 43, art. 49, art. 60 alin. (3) lit. a), art. 61 alin. (5)
lit.
a)
i
art.
72.
(la data 02-Oct-2008 Art. 142, alin. (2) din titlul III, capitolul IV, sectiunea 4 modificat de Art. I,
punctul 16. din Hotarirea 1173/2008 )

Art. 143

Dosarul de concurs depus de ctre candidai la concursul de promovare n funcii publice de

conducere va conine n mod obligatoriu:
a)formularul de nscriere prevzut n anexa nr. 3;
b)copia actului de identitate;
c)copiile diplomelor de studii i ale altor acte care atest efectuarea unor specializri;
d)copie de pe diploma de masterat sau de studii postuniversitare n domeniul administraiei
publice, management ori n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice;
e)copia carnetului de munc sau, dup caz, o adeverin care s ateste vechimea n munc
i, dup caz, n specialitatea studiilor necesare ocuprii funciei publice.
f)cazierul
administrativ.
(la data 02-Oct-2008 Art. 143 din titlul III, capitolul IV, sectiunea 4 completat de Art. I, punctul 17.
din Hotarirea 1173/2008 )

SECIUNEA 5: Promovarea n clas

Art. 144

(1)La examenul de promovare n clas a funcionarilor publici pot participa

funcionarii publici ncadrai pe funcii publice cu nivel de studii inferior, care au
absolvit o form de nvmnt superior de lung durat, studii universitare de
licen sau o form de nvmnt superior de scurt durat, n specialitatea n
care
i
desfoar
activitatea.

(la data 02-Oct-2008 Art. 144, alin. (1) din titlul III, capitolul IV, sectiunea 5 modificat de Art. I,
punctul 18. din Hotarirea 1173/2008 )

(2)Examenul de promovare n clas se organizeaz de ctre autoritatea sau instituia

public n care i desfoar activitatea funcionarii publici, n condiiile prezentei hotrri.
(3)Cu cel puin 15 zile nainte de data organizrii examenului de promovare n clas,
conductorul autoritii sau instituiei publice are obligaia de a emite un act administrativ
prin care se stabilesc:
a)componena comisiei de examen;
b)data susinerii examenului;
c)bibliografia, pe baza propunerilor compartimentelor n care i desfoar activitatea
funcionarii publici care particip la examen.
(4)Compartimentul de resurse umane are obligaia s afieze la sediul autoritii sau
instituiei publice, cu 15 zile nainte de data organizrii examenului de promovare n clas,
data, ora, locul desfurrii i bibliografia examenului.
(5)n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data i ora desfurrii
examenului de promovare n clas, compartimentul de resurse umane are obligaia de a
afia la sediul autoritii sau instituiei publice modificrile intervenite n desfurarea
acestuia.

Art. 145
Funcionarii publici prevzui la art. 144 alin. (1) trebuie s prezinte diploma de
absolvire sau, dup caz, adeverina care s ateste absolvirea unei forme de
nvmnt superior de lung durat, de scurt durat sau a studiilor universitare
de licen, precum i o cerere de nscriere la examenul de promovare n clas, n
termen
de
5
zile
de
la
data
afirii.
(la data 02-Oct-2008 Art. 145 din titlul III, capitolul IV, sectiunea 5 modificat de Art. I, punctul 19.
din Hotarirea 1173/2008 )

Art. 146

Examenul se organizeaz de autoritatea sau instituia public n cadrul creia

funcionarii publici prevzui la art. 144 alin. (1) i desfoar activitatea, potrivit
regulamentului privind organizarea i desfurarea examenului de promovare n
clas,
aprobat
prin
ordin
al
preedintelui
Ageniei.
(la data 02-Oct-2008 Art. 146 din titlul III, capitolul IV, sectiunea 5 modificat de Art. I, punctul 20.
din Hotarirea 1173/2008 )

Art. 147

(1)Ca urmare a promovrii funcionarilor publici, fia postului va fi completat cu noi

atribuii, n raport cu nivelul funciei publice. Obligaia de a completa fia postului cu noile
atribuii aparine superiorului ierarhic al funcionarului public promovat.
(2)Persoanele cu atribuii n domeniul managementului resurselor umane din cadrul
autoritii sau instituiei publice au obligaia de a acorda asisten funcionarilor publici de
conducere n vederea ndeplinirii obligaiei prevzute la alin. (1) i de a monitoriza
respectarea prevederilor alin. (1).

CAPITOLUL V: Mobilitatea funcionarilor publici

Art. 148
Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de execuie i funcionarilor
publici de conducere se face potrivit Legii nr. 188/1999, republicat.

Art. 149
(1)Funcionarii publici pot solicita, n condiiile legii, transferul ntr-o alt autoritate sau
instituie public.
(2)Autoritile sau instituiile publice au obligaia de a afia la sediu i pe site-ul de internet
al acestora anunul privind ocuparea prin transfer la cerere a funciilor publice respective.
(3)Anunul prevzut la alin. (2) va fi fcut cu cel puin 30 de zile anterior datei prevzute
pentru ocuparea prin transfer la cerere a funciilor publice.

(4)Funcionarii publici interesai vor depune cererile de transfer, nsoite de un curriculum

vitae, n termen de 20 de zile de la data afirii anunului.
(5)n situaia n care sunt depuse mai multe cereri de transfer, autoritatea sau instituia
public va organiza un interviu cu funcionarii publici solicitani. Interviul va fi susinut cu
conductorul autoritii sau instituiei publice ori cu persoana desemnat de ctre acesta.
Data, ora i locul susinerii interviului vor fi aduse la cunotina solicitanilor conform alin.
(2).
(6)n urma susinerii interviului cu funcionarii publici solicitani se va ncheia un procesverbal al interviului, care va fi semnat de conductorul autoritii sau instituiei publice ori
de ctre persoana desemnat de acesta.

Art. 150
(1)n condiiile prezentei hotrri, n vederea dobndirii de noi cunotine i abiliti n
specialitatea n care i desfoar activitatea, funcionarii publici de execuie pot desfura
stagii de pregtire practic n alte autoriti i instituii publice relevante din punctul de
vedere al specificului activitii.
(2)Perioadele de stagiu prevzute la alin. (1) pot fi organizate prin acorduri instituionale
ntre autoritile i instituiile publice i se desfoar cu acordul funcionarului public.
(3)Perioada de stagiu la care particip funcionarul public nu poate depi 15 zile lucrtoare
anual.

Art. 151
Pe perioada de desfurare a stagiului de pregtire funcionarul public beneficiaz de
drepturile oferite prin lege n situaia delegrii, cu excepia indemnizaiei de delegare.

Art. 152
(1)Autoritile i instituiile publice pot asigura instrumentele de dezvoltare a carierei
funcionarilor publici prin mobilitate pentru dezvoltarea carierei n funcia public.
(2)Mobilitatea funcionarilor publici din cadrul unei autoriti sau instituii publice se va
realiza, n principal, n vederea asigurrii:
a)proteciei funcionarilor publici din sectoarele vulnerabile la corupie, prin exercitarea
periodic a unor atribuii diferite ori prin utilizarea mutrii temporare n cadrul unui alt
compartiment al autoritii sau instituiei publice;
b)dezvoltrii cunotinelor, abilitilor i competenelor funcionarilor publici prin realizarea
unor stagii practice n cadrul altor autoriti sau instituii publice, n condiiile legii, ori prin
utilizarea mutrii temporare n cadrul unui alt compartiment al autoritii sau instituiei
publice.

CAPITOLUL VI: Dispoziii tranzitorii i finale

(la data 01-Jan-2011 Art. 153 din titlul III, capitolul VI abrogat de Art. 43, punctul 3. din capitolul IV
din Legea 284/2010 )

Art. 154

n scopul realizrii rolului i atribuiilor ce i revin, Agenia coordoneaz metodologic,

monitorizeaz, verific i controleaz aplicarea i respectarea prevederilor prezentei hotrri
de ctre autoritile i instituiile publice.

Art. 155
Dispoziiile prezentei hotrri nu se aplic categoriei nalilor funcionari publici.

Art. 156

(1)Termenele prevzute n prezenta hotrre se calculeaz avndu-se n vedere inclusiv

ziua cnd au nceput i ziua cnd s-au sfrit.
(2)Termenele stabilite pe ore se calculeaz ncepnd de la ora afirii.
(3)Termenul care ncepe ntr-o zi nelucrtoare sau de srbtoare legal se consider c
ncepe n prima zi de lucru urmtoare.
(4)Termenul care se sfrete ntr-o zi nelucrtoare sau de srbtoare legal se va prelungi
pn la sfritul primei zile de lucru urmtoare.

Art. 157

(1)n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri autoritile i

instituiile publice au obligaia s elaboreze i s aprobe actul administrativ prevzut la art.
131 alin. (3).
(2)n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri, prin ordin al
preedintelui Ageniei se aprob modul de organizare i desfurare a concursului pentru
selecia persoanelor care pot fi desemnate reprezentani ai Ageniei potrivit art. 28.
(3)n vederea elaborrii de ctre autoritile i instituiile publice a procedurilor interne
prevzute la art. 131 alin. (3), Agenia poate elabora un regulament-cadru privind testarea,
n cadrul autoritilor sau instituiilor publice, a cunotinelor de specialitate n vederea
promovrii rapide.

Art. 158
Concursurile de recrutare pentru care a fost demarat procedura de organizare i
desfurare la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri se desfoar n continuare, cu
respectarea prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea i
dezvoltarea carierei funcionarilor publici, cu modificrile ulterioare.
(2)Prin excepie de la dispoziiile art. 125 alin. (2), promovarea funcionarilor
publici n grad profesional n anul 2008 se face pe baz de examen sau concurs, n
limita funciilor publice rezervate promovrii din planul de ocupare a funciilor
publice i n limita fondurilor bugetare aprobate, cu avizul Ageniei, pn la data
de
15
decembrie
2008.
(la data 02-Oct-2008 Art. 158 din titlul III, capitolul VI completat de Art. I, punctul 21. din
Hotarirea 1173/2008 )

Art. 159

Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici pentru anul 2008
cuprinde i perioada 1-31 decembrie 2007.
(2)Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici
realizat potrivit alin. (1) se face pe baza criteriilor de performan prevzute n
anexa nr. 5 i fr aplicarea dispoziiilor din prezenta hotrre referitoare la
stabilirea
indicatorilor
de
performan.
(la data 02-Oct-2008 Art. 159 din titlul III, capitolul VI completat de Art. I, punctul 22. din
Hotarirea 1173/2008 )

Art. 160

Anexele nr. 1, 2A, 2B, 3,4A, 4B, 4C, 5 i 6 fac parte integrant din prezenta hotrre.

Art. 161
(1)Prezenta hotrre intr n vigoare n termen de 45 de zile de la data publicrii n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
(2)Pe data intrrii n vigoare a prezentei hotrri se abrog Hotrrea Guvernului
nr. 1.209/2003 privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 757 din 29 octombrie 2003,
cu modificrile ulterioare, cu excepia seciunii a 2-a "Reguli specifice privind
evaluarea performanelor profesionale individuale ale nalilor funcionari publici"
din anexa nr. 3, care se abrog la 90 de zile de la data intrrii n vigoare a
prezentei
hotrri.
(la data 12-Aug-2008 Art. 161, alin. (2) din titlul III, capitolul VI modificat de Art. III din Hotarirea
787/2008 )

-****-

PRIM-MINISTRU
CLIN POPESCU-TRICEANU
Contrasemneaz:
p. Ministrul internelor i reformei administrative,
Liviu Radu,
secretar de stat
p. Preedintele Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici,
Eugen Coifan
Ministrul muncii, familiei i egalitii de anse,

Paul Pcuraru
Ministrul economiei i finanelor,
Varujan Vosganian

ANEXA Nr. 1:
Denumirea autoritii sau instituiei publice........................................
Direcia general ............................................................................
Direcia..........................................................................................
Serviciul.........................................................................................
Biroul/Compartimentul.....................................................................

Aprob1

Informaii generale privind postul

1. Denumirea postului...................................................................................................................
2. Nivelul postului.........................................................................................................................
3. Scopul principal al postului........................................................................................................
Condiii specifice pentru ocuparea postului 2
1. Studii de specialitate................................................................................................................
2. Perfecionri (specializri)........................................................................................................
3. Cunotine de operare/programare pe calculator (necesitate i nivel)...........................................
4. Limbi strine3 (necesitate i nivel4 de cunoatere).....................................................................
5. Abiliti, caliti i aptitudini necesare........................................................................................
6. Cerine specifice5...................................................................................................................
7. Competena managerial (cunotine de management, caliti i aptitudini manageriale)....................................................
Atribuiile postului6:
1..............................................................................................................................................
2.............................................................................................................................................
3..............................................................................................................................................
4..............................................................................................................................................
5.............................................................................................................................................
6.............................................................................................................................................
7.............................................................................................................................................
8.............................................................................................................................................
9.............................................................................................................................................
10............................................................................................................................................
Identificarea funciei publice corespunztoare postului
1. Denumire.............................................................................................................................
2. Clasa ..................................................................................................................................
3. Gradul profesional7...............................................................................................................
4. Vechimea (n specialitate necesar) .......................................................................................
Sfera relaional a titularului postului
1.Sfera relaional intern:
a)Relaii ierarhice:
- subordonat fa de.........................................................................................................................
- superior pentru.............................................................................................................................................
b)Relaii funcionale:.........................................................................................................................
c)Relaii de control:...........................................................................................................................................
d)Relaii de reprezentare:..................................................................................................................................
2.Sfera relaional extern:
a)cu autoriti i instituii publice:..........................................................................................................................................
b)cu organizaii internaionale:.................................................................................................................................

c)cu persoane juridice private:...........................................................................................................................................

3.Limite de competen8....................................................................................................................................
4.Delegarea de atribuii i competent................................................................................................
ntocmit de9:
1. Numele i prenumele..............................................................................................
2. Funcia public de conducere....................................................................................
3. Semntura.............................................................................................................
4. Data ntocmirii.........................................................................................................
Luat la cunotin de ctre ocupantul postului
1. Numele i prenumele................................................................................................
2. Semntura...............................................................................................................
3. Data.........................................................................................................................
Avizat de10:
1. Numele i prenumele..................................................................................................
2. Funcia......................................................................................................................
3. Semntura................................................................................................................
4. Data..........................................................................................................................
Denumirea autoritii sau instituiei publice.............................................................
Direcia general.................................................................................................
Direcia...............................................................................................................
Serviciul..............................................................................................................
Biroul / Compartimentul...................................................................................................

FIA POSTULUI
Nr. ...............................
Informaii generale privind postul
1. Denumirea postului ............................................................................
2. Nivelul postului ...................................................................................
3. Scopul principal al postului ..................................................................
Condiii specifice pentru ocuparea postului 2)
1. Studii de specialitate............................................................................
2. Perfecionri (specializri)....................................................................
3. Cunotine de operare / programare pe calculator (necesitate i nivel)...................................................
4. Limbi strine3) (necesitate i nivel4) de cunoatere).............................................................................
5. Abiliti, caliti i aptitudini necesare..................................................................................................
6. Cerine specifice5) ...........................................................................................................................
7. Competena managerial (cunotine de management, caliti i aptitudini manageriale).........................................
Atribuiile postului6):..................................................................................................................
1...............................................................................................................................................
2...............................................................................................................................................
3...............................................................................................................................................
4...............................................................................................................................................
5...............................................................................................................................................
6...............................................................................................................................................
7...............................................................................................................................................

8...............................................................................................................................................
9...............................................................................................................................................
10...............................................................................................................................................
Identificarea funciei publice corespunztoare postului
1. Denumire.................................................................................................................................
2. Clasa.......................................................................................................................................
3. Gradul profesional7) ..................................................................................................................
4. Vechimea n specialitate necesar ................................................................................................................................
Sfera relaional a titularului postului
1. Sfera relaional intern:
a) Relaii ierarhice:
- subordonat fa de...............................................................................................................
- superior pentru....................................................................................................................
b) Relaii funcionale:..............................................................................................................
c) Relaii de control:...............................................................................................................
d) Relaii de reprezentare:.....................................................................................................
2. Sfera relaional extern:
a) cu autoriti i instituii publice:..................................................................................................................................
b) cu organizaii internaionale:................................................................................................
c) cu persoane juridice private:..................................................................................................................................
3. Limite de competen8)........................................................................................................
4. Delegarea de atribuii i competen..........................................................................................................................
__________

) Se va completa cu numele i funcia conductorului autoritii sau instituiei

publice. Se va semna de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice i se
va tampila n mod obligatoriu.
2
) Se va completa cu informaiile corespunztoare condiiilor prevzute de lege i
stabilite la nivelul autoritii sau instituiei publice pentru ocuparea funciei
publice corespunztoare.
3
) Dac este cazul.
4
) Se vor stabili pentru fiecare dintre criteriile "citit", "scris" i "vorbit", dup cum
urmeaz: "cunotine de baz", "nivel mediu", "nivel avansat".
5
) De exemplu: cltorii frecvente, delegri, detari, disponibilitate pentru lucru
n program prelungit n anumite condiii.
6
) Se stabilesc pe baza activitilor care presupun exercitarea prerogativelor de
putere public, n concordan cu specificul funciei publice corespunztoare
postului.
7
) Se stabilete potrivit prevederilor legale.
8
) Reprezint libertatea decizional de care beneficiaz titularul pentru
ndeplinirea atribuiilor care i revin.
1

ntocmit de9):
1. Numele i prenumele................................................................................................
2. Funcia public de conducere....................................................................................................................
3. Semntura...............................................................................................................
4. Data ntocmirii...........................................................................................................
Luat la cunotin de ctre ocupantul postului

1. Numele i prenumele.................................................................................................
2. Semntura................................................................................................................
3. Data..........................................................................................................................
Contrasemneaz10):
1. Numele i prenumele..................................................................................................
2. Funcia.......................................................................................................................
3. Semntura..................................................................................................................
4. Data ..........................................................................................................................
_________

) Se ntocmete de conductorul compartimentului n care i desfoar

activitatea titularul postului.
10
) Are calitatea de contrasemnatar persoana prevzut la art. 118 alin. (2) din
hotrre.
9

(la data 02-Oct-2008 anexa 1 modificat de Art. I, punctul 23. din Hotarirea 1173/2008 )

ANEXA Nr. 2A:

Funcia public sau funciile publice pentru care se organizeaz concursul 1:
1........................................................................................................................................................
2........................................................................................................................................................
3........................................................................................................................................................
Numele i prenumele membrului n comisia de concurs:
.........................................................................................................................................................
Data seleciei dosarelor:
Numele i prenumele candidatului

Rezultatul seleciei dosarelor3

Motivul resping

1...............................................
2.............................................
3...............................................
4...............................................
5................................................
Data desfurrii probei scrise:
Numrul
lucrrii

Nota la subiectul nr. 1

Nota la subiectul nr. 2

Nota la subiectul nr. 3

Nota la subiectul nr. 4

Nota la subiec

1.

Numele i prenumele candidatului*:......................................................................................................

2.

Numele i prenumele candidatului*:......................................................................................................

3.

Numele i prenumele candidatului*:......................................................................................................

4.
Numele i prenumele candidatului*:.......................................................................................................
5.
Numele i prenumele candidatului*:.......................................................................................................
Data desfurrii interviului:
Numele i prenumele candidatului:
..........................................................

Planul interviului**
1.
2.
3.

Nota acordat

4.
Numele i prenumele candidatului:
.........................................................

Planul interviului**

Nota acordat

1.
2.
3.
4.

Numele i prenumele candidatului:

........................................................

Planul interviului**

Nota acordat

1.
2.
3.
4.

Numele i prenumele candidatului:

..........................................................

Planul interviului**

Nota acordat

1.
2.
3.
4.

Numele i prenumele candidatului:

.........................................................

Planul interviului**

Nota acordat

1.
2.
3.
4.

Semntura membrului comisiei:

Funcia public sau funciile publice pentru care se organizeaz concursul 1):
1...........................................................................................................
2...........................................................................................................
3...........................................................................................................
Numele i prenumele membrului n comisia de concurs sau comisia de soluionare a contestaiilor:
...........................................................................................................
Informaii privind selecia dosarelor2)
Data seleciei dosarelor:
Numele i prenumele candidatului

Rezultatul seleciei dosarelor3)

Motivul respingerii dosarului4

1.............................................................
2.............................................................
3.............................................................
4.............................................................
5.............................................................
Informaii privind proba scrisa5)
Data desfurrii probei scrise:
Numrul lucrrii

Punctaj la subiectul
nr. 1

Punctaj la subiectul
nr. 2

Punctaj la subiectul
nr. 3

Punctaj la subiectul
nr. 4

Punctaj la subiectul
nr. 5

1.
Numele i prenumele candidatului*):.............................................................................................................................
2.
Numele i prenumele candidatului*):......................................................................................................................

3.
Numele i prenumele candidatului*):.......................................................................................................
________

) Se vor meniona: denumirea funciei publice, gradul profesional i

compartimentul din cadrul autoritii sau instituiei publice n care este prevzut
postul.
2
) Se va completa la data prevzut conform legii pentru realizarea seleciei
dosarelor candidailor.
3
) Se va completa cu "admis", respectiv "respins".
4
) Se va completa, dac este cazul, pentru fiecare candidat n parte.
5
) Se va completa la data desfurrii probei scrise, respectiv la data corectrii
lucrrilor.
*) Se va completa dup desigilarea lucrrilor, dup ce toi membrii comisiei au
acordat notele.
1

Numrul lucrrii

Punctaj la subiectul
nr. 1

Punctaj la subiectul nr.

2

Punctaj la subiectul
nr. 3

Punctaj la subiectul nr.

4

Punctaj la subiect
nr. 5

4.
Numele i prenumele candidatului*):.......................................................................................................
5.
Numele i prenumele candidatului*):.......................................................................................................
Informaii privind interviul6)
Data desfurrii interviului:
Numele i prenumele candidatului:
.................................................

Planul interviului**)

Punctaj acordat

Planul interviului**)

Punctaj acordat

Planul interviului**)

Punctaj acordat

Planul interviului**)

Punctaj acordat

Planul interviului**)

Punctaj acordat

1.
2.
3.
4.

Numele i prenumele candidatului:

................................................

1.
2.
3.
4.

Numele i prenumele candidatului:

...................................................

1.
2.
3.
4.

Numele i prenumele candidatului:

..............................................

1.
2.
3.
4.

Numele i prenumele candidatului:

.....................................................

1.
2.

3.
4.
Semntura membrului comisiei:
_________

) Se va completa la data desfurrii interviului.

*) Se va completa dup desigilarea lucrrilor, dup ce toi membrii comisiei au
acordat notele.
**) Va fi acelai pentru toi candidaii la ocuparea aceleiai funcii publice.
6

(la data 02-Oct-2008 anexa 2^A modificat de Art. I, punctul 23. din Hotarirea 1173/2008 )

ANEXA Nr. 2B:

Funcia public sau funciile publice pentru care se organizeaz concursul 8:
1.........................................................................................................
2.........................................................................................................
3........................................................................................................
Data seleciei dosarelor:
Numele i prenumele candidatului

Rezultatul seleciei dosarelor

Motivul respingeri

1.......................................................
2.......................................................
3.......................................................
4.......................................................
5.......................................................
Observaii formulate de ctre membrii comisiei:
Data i ora desfurrii probei scrise:
Probleme intervenite pe durata desfurrii probei scrise:
Numele i prenumele candidatului

Punctajul final al probei scrise

Rezultatul*

Punctajul final al probei scrise

Rezultat

1.....................................................
2.....................................................
3....................................................
4....................................................
5....................................................
Data i ora desfurrii interviului:
Probleme intervenite pe durata desfurrii interviului:
Numele i prenumele candidatului
1..............................................
2..............................................
3..............................................
4..............................................
5..............................................
Funcia public:
Numele i prenumele candidatului
1................................................
2................................................
3................................................
Funcia public:

Punctajul final al concursului

Rezulta

Numele i prenumele candidatului

Punctajul final al concursului

Rezulta

1................................................
2................................................
3................................................
Comisia de concurs:

Semn

1...........................................................................................................
2...........................................................................................................
3...........................................................................................................
4...........................................................................................................
5...........................................................................................................
Secretarul comisiei:....................................................................................
Semntura:

RAPORTUL FINAL AL CONCURSULUI

Funcia public sau funciile publice pentru care se organizeaz concursul 8): 1
2..................................................................................................................................
3..................................................................................................................................
Informaii privind selecia dosarelor
Data seleciei dosarelor:
Numele i prenumele candidatului

Rezultatul seleciei dosarelor

Motivul resping

1...........................................
2...........................................
3...........................................
4...........................................
5...........................................
Observaii formulate de ctre membrii comisiei:
Informaii privind proba scris
Data i ora desfurrii probei scrise:
Probleme intervenite pe durata desfurrii probei scrise:
Numele i prenumele candidatului

Punctajul final al probei scrise

Rezultat

1..............................................
2..............................................
3..............................................
4..............................................
5..............................................
Informaii privind interviul
Data i ora desfurrii interviului:
Numele i prenumele candidatului

Punctajul final al interviului

1..............................................
2..............................................
3..............................................
4..............................................
5..............................................
Rezultatul final al concursului
Funcia public:

Rezultat

Numele i prenumele candidatului

Punctajul final al concursului

Rezultat

Punctajul final al concursului

Rezultat

1................................................
2................................................
3................................................
Funcia public:
Numele i prenumele candidatului
1................................................
2................................................
3................................................
Comisia de concurs:

Semn

1..........................................................................
2..........................................................................
3..........................................................................
4..........................................................................
5..........................................................................
Secretarul comisiei:.................................................................................................
Semntura:
__________

) Se va completa de ctre secretarul comisiei de concurs.

) Se vor meniona: denumirea funciei publice, gradul profesional i
compartimentul din cadrul autoritii sau instituiei publice n care este prevzut
postul.
***)
Se
va
completa
cu
meniunea
"admis",
respectiv
"respins".
7
8

(la data 02-Oct-2008 anexa 2^B modificat de Art. I, punctul 23. din Hotarirea 1173/2008 )

ANEXA Nr. 3: FORMULAR DE NSCRIERE

Autoritatea sau instituia public:..................................................................
Funcia public solicitat:..............................................................................
Numele i prenumele:..................................................................................
Adresa:............................................................................................ Telefon:.........................................
Studii generale i de specialitate
Studii medii liceale sau postliceale
Instituia

Perioada

Diploma ob

Perioada

Diploma ob

Perioada

Diploma ob

Studii superioare de scurt durat

Instituia

Studii superioare de lung durat

Instituia

Studii postuniversitare, masterat i doctorat

Instituia

Perioada

Diploma ob

Instituia

Perioada

Diploma ob

Limba

Scris

Alte tipuri de studii

Limbi strine1
Citit

Cunotine operare calculator:

...............................................................................................................................................
Cariera profesional
Perioada

Instituia/Firma

Funcia

Principa

Detalii despre ultimul loc de munc2:

1..................................................................................
2...................................................................................
Persoane de contact pentru recomandri3:
1.........................................................................................
2.........................................................................................
3.........................................................................................

Autoritatea sau instituia public:....................................

Funcia public solicitat:................................................
Numele i prenumele:.....................................................
Adresa:..........................................................................
Telefon:.........................................................................
Studii generale i de specialitate
Studii medii liceale sau postliceale
Instituia

Perioada

Diploma ob

Perioada

Diploma ob

Studii superioare de scurt durat

Instituia

Studii superioare de lung durat

Instituia

Perioada

Diploma ob

Instituia

Perioada

Diploma ob

Instituia

Perioada

Diploma ob

Limba

Scris

Studii postuniversitare, masterat i doctorat

Alte tipuri de studii

Limbi strine1)
Citit

Cunotine operare calculator.......................................................................................................................................

Cariera profesional
Perioada

Instituia / firma

Funcia

Principalele respo

Detalii despre ultimul loc de munc2):

1...................................................................................................................................................................................
2...................................................................................................................................................................................
Persoane de contact pentru recomandri3):
1...................................................................................................................................................................................
2.................................................................................................................................................................................
3....................................................................................................................................................................................

Declar pe propria rspundere, cunoscnd prevederile art. 292 din Codul penal cu
privire la falsul n declaraii, c datele furnizate n acest formular sunt adevrate.
Data......................
Semntura.................
________
1
) Se vor trece calificativele "cunotine de baz", "bine" sau "foarte bine".
2
) Se vor meniona calificativele acordate la evaluarea performanelor profesionale
n ultimii 2 ani, dac este cazul.
3
) Vor fi menionate numele i prenumele, locul de munc, funcia i numrul de
telefon.
(la data 02-Oct-2008 anexa 3 modificat de Art. I, punctul 23. din Hotarirea 1173/2008 )

ANEXA Nr. 4A:

RAPORTUL DE EVALUARE a perioadei de stagiu a funcionarului public debutant
Autoritatea sau instituia public.........................................................................................................
Numele i prenumele funcionarului public debutant................................................................................
Funcia public

Compartimentul..............................................................................................................
Perioada de stagiu: de la ..................................la
Data evalurii..............................................................
Criterii de evaluare pentru funcionarii publici debutani clasa I

1. Gradul de cunoatere a reglementrilor specifice domeniului de activitate

1...

2. Gradul de cunoatere a specificului i a principiilor care guverneaz administraia public i a raporturilor administrative
din cadrul autoritii sau instituiei publice

2...

3. Capacitatea de ndeplinire a atribuiilor

3...

4. Gradul de adaptabilitate i flexibilitate n ndeplinirea atribuiilor

4...

5. Aptitudinea de a distinge corect ntre caracteristicile diverselor opiuni n ndeplinirea atribuiilor de serviciu i de a
identifica cea mai bun variant de aciune

5...

6. Capacitatea de transmitere a ideilor, n scris i verbal, fluen n scris, incluznd capacitatea de a scrie clar i concis

6...

7. Capacitatea de a lucra n echip, respectiv capacitatea de a se integra ntr-o echip, de a-i aduce contribuia prin
participare efectiv, de a sprijini activitatea echipei n realizarea obiectivelor acesteia

7...

Criterii de evaluare pentru funcionarii publici debutani clasele a II - a i a III - a

1. Cunoaterea specificului administraiei publice
2. Rapiditatea i calitatea ndeplinirii sarcinilor alocate
3. Iniiativ 4.
Capacitatea de relaionare cu publicul
5. Punctualitate, disciplin i responsabilitate
Meniuni privind interviul de evaluare:............................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
Calificativ de evaluare"................................................................................................
Propuneri....................................................................................................................
Recomandri...............................................................................................................
Numele i prenumele evaluatorului
Funcia public............................................................................................................
Data ntocmirii....................
Semntura..........................
______
1

Se va completa cu "necorespunztor", respectiv "corespunztor".

ANEXA Nr. 4B: RAPORTUL DE STAGIU al funcionarului public

debutant
Numele i prenumele funcionarului public debutant...................................................................................
Funcia public (debutant).......................................................................................................................
Perioada de stagiu: de la............... la......................................................................................................
Atribuiile de serviciu (conform fiei postului):
1...........................................................................................................................................................
2...........................................................................................................................................................
3...........................................................................................................................................................
4...........................................................................................................................................................
Activitile desfurate efectiv:
1..........................................................................................................................................................
2..........................................................................................................................................................
3..........................................................................................................................................................
Dificulti ntmpinate pe parcursul perioadei de stagiu:
1..........................................................................................................................................................
2..........................................................................................................................................................
3.........................................................................................................................................................
Activiti din afara instituiei n care s-a implicat:

1...
2...
3...
4...
5...

1.........................................................................................................................................................
2.........................................................................................................................................................
3........................................................................................................................................................
Data ntocmirii..................
Semntura........................

ANEXA Nr. 4C: REFERATUL NDRUMTORULUI

Autoritatea sau instituia public................................................................................................................
Numele i prenumele funcionarului public debutant....................................................................................
Funcia public........................................................................................................................................
Compartimentul......................................................................................................................................
Perioada de stagiu: de la................... la...................................................................................................
Principalele activiti ale funcionarului public debutant:
1..................................................................................................................................................
2..................................................................................................................................................
3..................................................................................................................................................
4..................................................................................................................................................
5..................................................................................................................................................

Activiti desfurate n cadrul altor compartimente ale autoritii sau instituiei publice:
1....................................................................................................................................................
2....................................................................................................................................................
3....................................................................................................................................................

Rezultate deosebite pe durata stagiului2: 1...............................................................................................................................

2..................................................................................................................................................
3..................................................................................................................................................
Aptitudinile pe care Ie-a dovedit funcionarul public debutant n modul de ndeplinire a atribuiilor de serviciu:
1....................................................................................................................................................
2....................................................................................................................................................
3....................................................................................................................................................
Conduita funcionarului public debutant n timpul serviciului:
.....................................................................................................................................................
Modul de colaborare cu personalul autoritii sau instituiei publice:
....................................................................................................................................................
Programele de formare la care a participat funcionarul public debutant:
1...................................................................................................................................................
2...................................................................................................................................................
Concluzii........................................................................................................................................
Recomandri..................................................................................................................................
Propuneri privind perfecionarea funcionarului public debutant:
1...................................................................................................................................................
2...................................................................................................................................................
Numele i prenumele ndrumtorului.................................................................................................
Funcia public...............................................................................................................................
Data completrii................................................
Semntura........................................................
_______
2

Dac este cazul.

ANEXA Nr. 5: CRITERII DE PERFORMAN pentru funcionarii

publici de execuie
Nr.

Criteriul de performan

Definirea criteriului pentru funcionarii

Definirea criteriului pentru funcionarii

Definirea crite

crt.

publici din clasa I

publici din clasa a II - a

publici

1.

Capacitate de
implementare

Capacitatea de a pune eficient n

practic soluiile proprii i pe cele
dispuse pentru desfurarea n mod
corespunztor a activitilor, n scopul
realizrii obiectivelor

Capacitatea de a pune eficient n practic

soluiile proprii i pe cele dispuse pentru
desfurarea n mod corespunztor a
activitilor, n scopul realizrii obiectivelor

Capacitatea de
soluiile proprii
desfurarea n
activitilor, n s
obiectivelor

2.

Capacitatea de a rezolva
eficient problemele

Capacitatea de a depi obstacolele

sau dificultile intervenite n
activitatea curent, prin identificarea
soluiilor adecvate de rezolvare i
asumarea riscurilor identificate

Capacitatea de a depi obstacolele sau

dificultile intervenite n activitatea
curent, prin identificarea soluiilor
adecvate de rezolvare i asumarea riscurilor
identificate

Capacitatea de
dificultile inter
curent, prin ide
adecvate de rez

3.

Capacitatea de asumare a Capacitatea de a desfura n mod

Capacitatea de a accepta erorile sau, dup
responsabilitilor
curent, la solicitarea superiorilor
caz, deficienele propriei activiti i de a
ierarhici, activiti care depesc cadrul rspunde pentru acestea; capacitatea de a
de responsabilitate definit conform fiei nva din propriile greeli
postului; capacitatea de a accepta
erorile sau, dup caz, deficienele
propriei activiti i de a rspunde
pentru acestea; capacitatea de a
nva din propriile greeli

Capacitatea de
dup caz, defici
i de a rspunde
capacitatea de a
greeli

4.

Capacitatea de
autoperfecionare i de
valorificare a experienei
dobndite

Capacitatea de cretere permanent a

performanelor profesionale, de
mbuntire a rezultatelor activitii
curente prin punerea n practic a
cunotinelor i abilitilor dobndite

Capacitatea de cretere permanent a

performanelor profesionale, de
mbuntire a rezultatelor activitii
curente prin punerea n practic a
cunotinelor i abilitilor dobndite

Capacitatea de
performanelor
mbuntire a r
curente prin pun
cunotinelor i

5.

Capacitatea de analiz i
sintez

Capacitatea de a interpreta un volum

mare de informaii, de a identifica i
valorifica elementele comune, precum
i pe cele noi i de a selecta aspectele
eseniale pentru domeniul analizat

Capacitatea de a interpreta un volum mare

de informaii, de a identifica i valorifica
elementele comune, precum i pe cele noi
i de a selecta aspectele eseniale pentru
domeniul analizat

6.

Creativitate i spirit de
iniiativ

Atitudine activ n soluionarea

problemelor i realizarea obiectivelor
prin identificarea unor moduri
alternative de rezolvare a acestor
probleme; inventivitate n gsirea unor
ci de optimizare a activitii; atitudine
pozitiv fa de idei noi

Atitudine activ n soluionarea problemelor Atitudine activ

i realizarea obiectivelor prin identificarea
problemelor i r
unor moduri alternative de rezolvare a
prin identificare
acestor probleme; inventivitate n gsirea
de rezolvare a a
unor ci de optimizare a activitii; atitudine atitudine pozitiv
pozitiv fa de idei noi
inventiv

7.

Capacitatea de planificare Capacitatea de a previziona cerinele,

i de a aciona strategic
oportunitile i posibilele riscuri i
consecinele acestora; capacitatea de a
anticipa soluii i de a-i organiza
timpul propriu sau, dup caz, al
celorlali (n funcie de nivelul de
competen), pentru ndeplinirea
eficient a atribuiilor de serviciu

8.

Capacitatea de a lucra
independent

Capacitatea de a desfura activiti

pentru ndeplinirea atribuiilor de
serviciu fr a solicita coordonare, cu
excepia cazurilor n care activitile
implic luarea unor decizii care
depesc limitele de competen

9.

Capacitatea de a lucra n
echip

10. Competena n
gestionarea resurselor
alocate

Capacitatea de a previziona cerinele,

oportunitile i posibilele riscuri i
consecinele acestora; capacitatea de a
anticipa soluii i de a-i organiza timpul
propriu pentru ndeplinirea eficient a
atribuiilor de serviciu

Capacitatea de
propriu pentru
atribuiilor de se

Capacitatea de a se integra ntr-o

echip, de a-i aduce contribuia prin
participare efectiv, de a transmite
eficient i de a permite dezvoltarea
ideilor noi, pentru realizarea
obiectivelor echipei

Capacitatea de a se integra ntr-o echip,

de a-i aduce contribuia prin participare
efectiv, de a transmite eficient i de a
permite dezvoltarea ideilor noi, pentru
realizarea obiectivelor echipei

Capacitatea de
de a-i aduce co
efectiv, de a tr
pentru realizare

Capacitatea de a utiliza eficient

resursele materiale i financiare
alocate fr a prejudicia activitatea

Capacitatea de a utiliza eficient resursele

materiale i financiare alocate fr a
prejudicia activitatea instituiei

Capacitatea de
materiale i fina
prejudicia activi

instituiei

CRITERII DE PERFORMAN pentru funcionarii publici de conducere

Nr.
crt.

Criterii de performan

Definirea criteriului

1.

Capacitatea de a organiza Capacitatea de a identifica activitile care trebuie desfurate de structura condus, delimitarea lor
baza acestora a obiectivelor; repartizarea echilibrat i echitabil a atribuiilor i a obiectivelor n fun
clasa i gradul profesional al personalului din subordine

2.

Capacitatea de a conduce Abilitatea de a crea o viziune realist, de a transpune n practic i de a o susine; abilitatea de a pla
activitatea unei echipe formate din personaliti diferite, cu nivel diferit al capacitii de a colabora la
atribuii; capacitatea de a adapta stilul de conducere la situaii diferite, precum i de a aciona pentru
rezolvarea conflictelor

3.

Capacitatea de coordonare Armonizarea deciziilor i aciunilor personalului, precum i a activitilor din cadrul unui compartimen
obiectivelor acestuia

4.

Capacitatea de control

Capacitatea de supraveghere a modului de transformare a deciziilor n soluii realiste, depistarea def

msurilor necesare pentru corectarea la timp a acestora

5.

Capacitatea de a obine
cele mai bune rezultate

Capacitatea de a motiva i de a ncuraja dezvoltarea performanelor personalului prin: cunoaterea a

asigurarea unei perspective de dezvoltare i a unei atitudini de ncredere; aptitudinea de a asculta i
diferite opinii, precum i de a oferi sprijin pentru obinerea unor rezultate pozitive pentru colectiv; re
cultivarea performanelor

6.

Competena decizional

Capacitatea de a lua hotrri rapid, cu sim de rspundere i conform competenei legale, cu privire
structurii conduse

7.

Capacitatea de a delega

Capacitatea de a transfera atribuii personalului din subordine care corespunde din punct de vedere l
proprii, n scopul realizrii la timp i n mod corespunztor a obiectivelor structurii conduse

8.

Abiliti n gestionarea
resurselor umane

Capacitatea de a planifica i de a administra eficient activitatea personalului subordonat, asigurnd s

corespunztoare

9.

Capacitatea de a dezvolta Cunoaterea aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea, de a implem
abilitile personalului
politici de personal eficiente, n scopul motivrii acestuia. Capacitatea de a identifica nevoile de instr
subordine i de a forma propuneri privind tematica i formele concrete de realizare a instruirii

10. Abiliti de mediere i

negociere

Capacitatea de a organiza i de a conduce o ntlnire, precum i de a o orienta ctre o soluie comun

de poziiile diferite ale prilor; capacitatea de a planifica i de a desfura interviuri

11. Obiectivitate n apreciere

Corectitudine n luarea deciziilor; imparialitate n evaluarea personalului din subordine i n modul d

recompenselor pentru rezultatele deosebite n activitate

12. Criteriile de performante

\ pentru funcionarii publici de execuie din clasa I, prevzute la pct. 1-7 i 10

ANEXA Nr. 6: RAPORT DE EVALUARE a performanelor

profesionale individuale ale funcionarilor publici
Numele i prenumele funcionarului public evaluat.........................................................................................
Funcia public...................................................................................................................................................
Treapta de salarizare..............................................................................................................................
Data ultimei promovri.............................................................................................................................
Numele i prenumele evaluatorului.......................................................................................................................................
Funcia................................................................................................................................................
Perioada evaluat: de la.......................................................... la.........................................................
Programe de formare la care funcionarul public evaluat a participat n perioada evaluat:
1.........................................................................................................................................................
2.........................................................................................................................................................
3.........................................................................................................................................................
Obiective n perioada evaluat
1.
2.
3.
4.

% din timp

Indicatori

Realizat (pondere) %

5.
6.
7.
8.
9.
10.
Obiective revizuite n perioada evaluat

% din timp

Indicatori

Realizat (pondere) %

1.
2.
3.
4.
5.
Nota final pentru ndeplinirea obiectivelor
Criteriile de performan utilizate n evaluare

Nota

Comentarii

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Nota pentru ndeplinirea criteriilor de performan
Nota final a evalurii:
(Nota final pentru ndeplinirea obiectivelor + Nota pentru ndeplinirea criteriilor de performan)/ 2 Calificativul evalurii:
Rezultate deosebite:
1..........................................................................................
2..........................................................................................
3.........................................................................................
Dificulti obiective ntmpinate n perioada evaluat:
1......................................................................................................................................
2......................................................................................................................................
3......................................................................................................................................
Alte observaii:
1.......................................................................................................................................
2.......................................................................................................................................
3.......................................................................................................................................
Comentariile funcionarului public evaluat:
Semntura funcionarului public evaluat.................................................................................
Data...................................................................................................................................
Semntura evaluatorului.......................................................................................................
Data...................................................................................................................................
Observaiile sau comentariile persoanei care contrasemneaz:
Numele i prenumele persoanei care contrasemneaz.............................................................
Funcia................................................................................................................................
Semntura persoanei care contrasemneaz...........................................................................

Data..........................................................................................
Numele i prenumele funcionarului public evaluat:..................................................
Funcia public:...............................................
Treapta de salarizare:.........................................
Data ultimei promovri:......................................
Numele i prenumele evaluatorului:.......................
Funcia:..............................................
Perioada evaluat: de la................... la...................
Programe de formare la care funcionarul public evaluat a participat n perioada evaluat:
1.....................................................
2.................................................
3.................................................
Obiective n perioada evaluat

% din timp

Indicatori de
performan

Realizat (pondere) %

Obiective revizuite n perioada evaluat

% din timp

Indicatori de
performan

Realizat (pondere) %

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

1.
2.
3.
4.
5.
Nota final pentru ndeplinirea obiectivelor
Criteriile de performan utilizate n evaluare

Nota

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Nota pentru ndeplinirea criteriilor de performan
Nota final a evalurii:
(Nota final pentru ndeplinirea obiectivelor + Nota pentru ndeplinirea criteriilor de performan)/2
Calificativul evalurii:

Comentarii

Rezultate deosebite:
1..............................................................................................................
2..............................................................................................................
3..............................................................................................................
Dificulti obiective ntmpinate n perioada evaluat:
1................................................
2................................................
3................................................
Alte observaii:
1................................................
2.................................................
3.................................................
Obiective pentru urmtoarea perioad pentru care se va face evaluarea:
Obiectivul

% din timp

Indicatori de performan

1.
2.
3.
4.
5.

Programe de instruire recomandate a fi urmate n urmtoarea perioad pentru care se va face evaluarea: 1.....................................
2.................................................
3.................................................
Comentariile funcionarului public evaluat:
Numele i prenumele funcionarului public evaluat...........................
Funcia
Semntura funcionarului public evaluat
Data:................................................
Numele i prenumele evaluatorului
Funcia
Semntura evaluatorului
Data:...............................................
Observaiile sau comentariile persoanei care contrasemneaz:
Numele i prenumele persoanei care contrasemneaz
Funcia
Semntura persoanei care contrasemneaz
Data:................................................

(la data 02-Oct-2008 anexa 6 modificat de Art. I, punctul 23. din Hotarirea 1173/2008 )

*) - primul rnd din tabel se modific i va avea urmtorul cuprins:

"Numele i prenumele funcionarului public evaluat ...........................
Funcia public ..........................
Data
ultimei
promovri

................"

(la data 01-Jan-2011 anexa 6 modificat de Art. 43, punctul 4. din capitolul IV din Legea
284/2010 )

Publicat n Monitorul Oficial cu numrul 530 din data de 14 iulie 2008

Forma sintetic la data 15-Oct-2012. Acest act a fost creat utilizand tehnologia SintAct-Acte Sintetice. SintAct i
tehnologia Acte Sintetice sunt mrci inregistrate ale Wolters Kluwer.