Zilele carierei 2014

Strategii pentru cutarea

unui loc de munc

Realizat de
Ionela Sfetcu i Raluca Voil
anul II master Psihologie educaional, consiliere colar i vocaional

Urmrirea
ofertelor de
munc publicate
n ziare

Identificarea unui
loc de munc
nscrierea CVului n baze de
date online

Participarea
la trguri de
joburi

Identificarea
nevoii de for
de munc a
anumitor
instituii

Studii necesare

Consultan

Head-hunting

Ce trebuie s tim despre

ageniile de recrutare?

Reputaie

Succesul
ageniei

Ce semnez?

Paii angajrii prin agenia de recrutare

DEPUNE CV
ATEAPT RSPUNS
INTERVIU
CANDIDAT MULUMIT

Ce servicii i poate oferi

agenia de recrutare?
Pregtirea candidatului pentru interviuri

Redactarea CVului i scrisorii de intenie

Pregtirea candidatului
Prospectarea pieei muncii
Raport de competene profesionale
Teste psihometrice
Teste de orientare profesional
MAI MULTE
INFORMATII

Servicii de consiliere i
orientare n carier
Prezint viziune clar
asupra parcursului
profesional

Traseaz un plan de
carier potrivit pentru
candidat

Acord sugestii pentru

mbuntirea CV-ului

Ofer informaii
n legtur cu
piaa muncii

Servicii de mediere

Se ncheie contracte:
De munc
Comerciale
i se ofer:
nscrieri la cursuri de

specialitate
Plasamente n programele
de schimburi culturale

ncadrarea la jobul
potrivit candidatului
Plasare sigur i rapid
la jobul dorit
Toate aciunile sunt
fcute n baz legal

Cunoaterea legilor,
procedurilor de angajare
in statele UE
Obinerea unui permis
de munc
Obinerea dreptului de a
munci legal n rile UE

Depirea dificultilor
Bariere
concureniale
Bariere mentale

Tutorialul a fost realizat pe baza

urmatoarelor surse:
Carti:
Mihai Jigau,(2001), Consilierea carierei, Bucuresti, ed. Sigma
Luca, M. R., (1998). Comunicare si eficienta personala in
cariera, Brasov, ed. Universitatii Transilvania
Site-uri web:
www.avahumanresources.eu
www.caravanacarierei.bns.ro
www.e-jobs.ro

 Identificarea unui loc de munc se poate face prin apelarea la o agenie

sau oficiu de plasare a forei de munc,
consultarea periodic a ziarelor care public anunuri cu oferte de locuri
de munc,
identificarea altor anunuri cu oferte de locuri de munc afiate la
intrarea n anumite instituii,
publicarea unui anun ntr-o publicaie specializat,
participarea la trguri de job-uri organizate periodic de anumite agenii
de ocupare a forei de munc,
solicitarea unei audiene la o anumit firm,
consultarea site-urilor de specialitate i nscrierea n baza lor de date,
consultarea familiei, prietenilor, rudelor, vecinilor, cunotinelor, colegilor
de coal i profesorilor.
Atunci cnd vrei s gaseti un loc de munc, una dintre modalitile de
cutare a unui loc de munc o reprezint apelarea la ageniile de plasare i
recrutare a resurselor umane.
INAPOI

 - Aflai dac angajeaz personal cu studii medii sau superioare, de

conducere sau de execuie
- Aflai dac este o agenie care ofer consultan n ceea ce privete
pregtirea pentru interviu i susinerea acestuia, conceperea CV-ului,
oferirea de date cu privire la posturile disponibile (pentru care trebuie s
pltii sau face recrutare pentru alte societi care pltesc serviciile).
- Interesai-v dac este o agenie de tip headhunter, n care cei care
recruteaz sunt pltii de firmele care apeleaz la ei pentru a-i completa
poziii de conducere sau posturi care necesit o calificare deosebit.
Aceste agenii urmresc s-i dezvolte o baz de date care s conin
aproape exclusive candidai cu pregtire superioar (chiar dac acetia nu
sunt n cutarea unui loc de munc).
- Informai-v asupra reputaiei firmei de recrutare la care dorii s
apelai. Cele mai cunoscute agenii de recrutare a forei de munc din
Romnia sunt: Adecco, Agenia de Servicii Professional, AIMS Human
CAPITAL, Hart Human Resources Consulting, Lugera&Makler, Manpower.
- Culegei informaii n legtur cu succesul pe care l are agenia de
recrutare n plasarea indivizilor pe piaa muncii.
- Fii ateni la formulare i contracte atunci cnd le semnai, precum i la
clauze privind anumite comisioane cerute de firma de recrutare.

MAI MULT

INAPOI

 Pasul 1: Dup ce i-ai depus CV-ul, vei primi un e-mail cu

confirmarea primirii acestuia i intrarea ta n baza lor de date.
Pasul 2: Dac te ncadrezi la unul din job-urile disponibile n acel
moment, cu siguran recrutorul responsabil de acel proiect te va
contacta; dac n acel moment niciun job disponibil nu este
compatibil cu aria ta de cutare, narmeaz-te cu optimism i
ncredere. Din moment ce eti n baza lor de date este clar ca nu te
vor abandona la greu. n momentul n care un job nou apare, vei
primi pe mail-ul tu informaia cu privire la acesta i cu siguran un
telefon din partea recrutorului.
Pasul 3: Va urma un interviu cu recrutorul i ulterior, dac ai trecut
de aceast prim etap, o programare la sediul angajatorului.
Pasul 4: Vor face acest lucru pn cnd vei fi angajat i mulumit de
oportunitatea oferit.

INAPOI

 Servicii de consiliere i orientare n carier

Pe lng contracararea piedicilor ce pot aprea n momentul
cutrii unui job n strintate, o agenie de recrutare ofer o serie
de servicii orientate nspre candidat, care au rolul fluidizrii
procesului de recrutare i selecie.
Ageniile de recrutare promoveaz fiecare candidat n parte, oferind
consilierea i orientarea de care acesta are nevoie n momentul n
care vine la nscriere. Prin intermediul consultanilor candidatilor li
se prezint o viziune clar asupra parcursului lor profesional i li se
traseaz un plan de carier care s i mulumeasc. n plus, o
agenie de recrutare i selecie este mai atent n a acorda sugestii
pe parcursul procesului de selecie legate de mbuntirea CV-ului,
prezentarea la interviu, informaii despre piaa muncii i creterea
anselor de angajare.

INAPOI

Servicii de mediere
Serviciile de mediere oferite de o agenie de recrutare
constituie munca cea mai important a unei agenii.
Acestea sunt furnizate tuturor candidailor n vederea
ncadrrii pe job-ul potrivit profilului lor. Se pot media
contracte de munc, contracte comerciale, nscrierea la
diferite cursuri educaionale i plasamente n cadrul
programelor de schimb cultural. Toate contractele pe
care le mediaz o agenie de recrutare profesionist au
o baz legal, iar candidaii au avantajul unei plecri
rapide i sigure la job-ul dorit.
INAPOI

 Cele mai importante piedici sunt reprezentate de restriciile de

munc impuse n momentul de fa de o serie de ri din U.E.
Intrarea pe piaa muncii din aceste ri este foarte dificil fr
ajutorul unei agenii specializate. Sunt multe legi i proceduri care
trebuie cunoscute i ndeplinite cu strictee pentru a ajunge s
munceti legal n ri ca, de exemplu, Germania sau Anglia, dar prin
ageniile de recrutare restriciile respective nu mai afecteaz
candidaii.
Pentru a putea munci n rile unde exist restricii, romnii trebuie
s dein un permis de munc, permis care, dac aleg s plece pe
cont propriu, se obine foarte greu, mai ales din cauza erorilor
fcute de candidai sau angajatori. O agenie de recrutare
experimentat, care deine o baz solid n aceast direcie
simplific mult procesul obinerii dreptului de a munci legal n ara
respectiv, cunoscnd i aplicnd corect legislaia.

INAPOI

 Reprezentanii ageniilor de recrutare (n cadrul forumurilor

dedicate domeniului resurselor umane organizate de Business
Organization for Students) ndrum studenii ctre munca
temporar sau cu program redus de lucru ce le permite acumularea
de experien, dar i continuarea studiilor. Proiectele pe perioad
determinat n companiile multinaionale i ajut pe studeni s
neleag ce este o organizaie, cum funcioneaz i crui tip de
organizaie se potrivete.
O agenie de recrutare prezint, n cazul tinerilor care vor s lucreze
n strintate, avantajul oferirii unor servicii de calitate care s-i
ajute s ajung, prin metode legale i ntr-un timp scurt, unde i
doresc. Serviciile oferite de o agenie de recrutare contracareaz
barierele care pot aprea n momentul n care decizi s te angajezi
n afara rii tale. Principalele impedimente n calea candidailor
sunt barierele mentale, concureniale i legale. Mai exact, vorbim
de necunoaterea sau interpretarea greit a legislaiei muncii din
ara unde vor s lucreze candidaii, concurena altor naionaliti
care nu au restricii de munc n ara vizat de candidat, lipsa
actelor legale de angajare i mentalitatea angajailor despre
romni. Aceste piedici sunt greu de depsit de ctre candidat i aici
intervin ageniile de recrutare.
INAPOI

Depirea barierelor concureniale

Piedici reprezint i candidaii de
alte naionaliti care nu au restricii
de munc i care au prioritate n faa
romnilor care se prezint singuri n
faa angajatorilor. Prin colaborarea
cu o agenie de recrutare aceast
barier este contracarat, candidaii
fiind reprezentai direct de catre
agenie i avnd exclusivitate i
intietate n faa celor care se
nregistreaz singuri.
INAPOI

Depasirea barierelor mentale

Nu n ultimul rnd, apelarea la o
agenie de recrutare este modul
prin care firmele din afar i
preiau candidaii, aceasta
reprezentnd cultura de
management a angajatorilor
strini. Candidaii care vin printro agenie de recrutare au fost
testai anterior i supui unor
filtre cu criterii bine delimitate,
prezentnd o garanie n faa
angajatorului, spre deosebire de
cei care i depun singuri CV-ul.
INAPOI