Zilele carierei

2014pentru
Strategii

cutarea unui loc

de munc

Realizat de
Ionela Sfetcu i Raluca Voil
anul II master Psihologie educaional, consiliere colar i vocaional

rea i
i
r

m
r
U odic
i
t
per stan
con a
l or
i
r
u e
n
u
an ute d u
fc ii sa
n
M
age AJOF
de

Urmrirea
ofertelor de
munc
publicate n
ziare

Identificarea
unui loc de m
unc

nscrierea
CV-ului n
baze de date
online

Participare
a la
trguri de
joburi

Identificarea
nevoii de
for de
munc a
anumitor
instituii

Ce trebuie s tim
despre ageniile de
recrutare?

Paii angajrii prin agenia de

recrutare
DEPUNE CV

Ce servicii i poate
oferi
agenia
de recrutare?
Pregtirea candidatului
pentru
interviuri
Redactarea CVului i scrisorii de
intenie
Pregtirea candidatului
Prospectarea pieei muncii
Raport de competene
profesionale
MAI MULTE
INFORMATII
Teste

psihometrice

Servicii de consiliere i
orientare n carier
Prezint viziune
clar asupra
parcursului
profesional

Traseaz un plan
de carier potrivit
pentru candidat

Acord sugestii
pentru
mbuntirea CVului

Ofer
informaii n
legtur cu
piaa muncii

Servicii de mediere

Se ncheie contracte:
De munc
Comerciale
i se ofer:
nscrieri la cursuri de
specialitate
Plasamente n
programele de
schimburi culturale

ncadrarea la
jobul potrivit
candidatului
Plasare sigur i
rapid la jobul dorit
Toate aciunile
sunt fcute n baz
legal

Cunoaterea
legilor, procedurilo
r de angajare in stat
ele UE
Obinerea
unui permis de mu
nc
Obinerea
dreptului de a munc
i legal n
rile UE

Depirea dificultilor
Bariere
concureniale
Bariere mentale

Tutorialul a fost realizat pe baza

urmatoarelor surse:
Carti:
Mihai Jigau,(2001), Consilierea carierei, Bucuresti,
ed. Sigma
Luca, M. R., (1998). Comunicare si eficienta
personala in cariera, Brasov, ed. Universitatii
Transilvania
Site-uri web:
www.avahumanresources.eu
www.caravanacarierei.bns.ro
www.e-jobs.ro

 Identificarea unui loc de munc se poate face prin apelarea la

o agenie sau oficiu de plasare a forei de munc,
consultarea periodic a ziarelor care public anunuri cu
oferte de locuri de munc,
identificarea altor anunuri cu oferte de locuri de munc
afiate la intrarea n anumite instituii,
publicarea unui anun ntr-o publicaie specializat,
participarea la trguri de job-uri organizate periodic de
anumite agenii de ocupare a forei de munc,
solicitarea unei audiene la o anumit firm,
consultarea site-urilor de specialitate i nscrierea n baza
lor de date, consultarea familiei, prietenilor, rudelor, vecinilor,
cunotinelor, colegilor de coal i profesorilor.
Atunci cnd vrei s gaseti un loc de munc, una dintre
modalitile de cutare a unui loc de munc o reprezint
apelarea la ageniile de plasare i recrutare a resurselor
umane.
INAPOI

 - Aflai dac angajeaz personal cu studii medii sau superioare,

de conducere sau de execuie
- Aflai dac este o agenie care ofer consultan n ceea ce
privete pregtirea pentru interviu i susinerea acestuia,
conceperea CV-ului, oferirea de date cu privire la posturile
disponibile (pentru care trebuie s pltii sau face recrutare pentru
alte societi care pltesc serviciile).
- Interesai-v dac este o agenie de tip headhunter, n care cei
care recruteaz sunt pltii de firmele care apeleaz la ei pentru a-i
completa poziii de conducere sau posturi care necesit o calificare
deosebit. Aceste agenii urmresc s-i dezvolte o baz de date
care s conin aproape exclusive candidai cu pregtire superioar
(chiar dac acetia nu sunt n cutarea unui loc de munc).
- Informai-v asupra reputaiei firmei de recrutare la care dorii s
apelai. Cele mai cunoscute agenii de recrutare a forei de
munc din Romnia sunt: Adecco, Agenia de Servicii
Professional, AIMS Human CAPITAL, Hart Human Resources
Consulting, Lugera&Makler, Manpower.
- Culegei informaii n legtur cu succesul pe care l are agenia
de recrutare n plasarea indivizilor pe piaa muncii.
- Fii ateni la formulare i contracte atunci cnd le semnai,
precum i la clauze privind anumite comisioane cerute de firma de
recrutare.

MAI MULT

INAPOI

 Pasul 1:Dup ce i-ai depus CV-ul, vei primi un e-mail cu

confirmarea primirii acestuia i intrarea ta n baza lor de
date.
Pasul 2:Dac te ncadrezi la unul din job-urile disponibile
n acel moment, cu siguran recrutorul responsabil de acel
proiect te va contacta; dac n acel moment niciun job
disponibil nu este compatibil cu aria ta de cutare,
narmeaz-te cu optimism i ncredere. Din moment ce eti
n baza lor de date este clar ca nu te vor abandona la greu.
n momentul n care un job nou apare, vei primi pe mail-ul
tu informaia cu privire la acesta i cu siguran un telefon
din partea recrutorului.
Pasul 3: Va urma un interviu cu recrutorul i ulterior, dac
ai trecut de aceast prim etap, o programare la sediul
angajatorului.
Pasul 4:Vor face acest lucru pn cnd vei fi angajat i
mulumit de oportunitatea oferit.
INAPO
I

 Servicii de consiliere i orientare n carier

Pe lng contracararea piedicilor ce pot aprea n
momentul cutrii unui job n strintate, o agenie de
recrutare ofer o serie de servicii orientate nspre candidat,
care au rolul fluidizrii procesului de recrutare i selecie.
Ageniile de recrutare promoveaz fiecare candidat n
parte, oferind consilierea i orientarea de care acesta are
nevoie n momentul n care vine la nscriere. Prin
intermediul consultanilor candidatilor li se prezint o
viziune clar asupra parcursului lor profesional i li se
traseaz un plan de carier care s i mulumeasc. n plus,
o agenie de recrutare i selecie este mai atent n a
acorda sugestii pe parcursul procesului de selecie legate
de mbuntirea CV-ului, prezentarea la interviu, informaii
despre piaa muncii i creterea anselor de angajare.

INAPOI

Servicii de
mediere

Serviciile de mediere oferite de o agenie de

recrutare constituie munca cea mai important a
unei agenii. Acestea sunt furnizate tuturor
candidailor n vederea ncadrrii pe job-ul potrivit
profilului lor. Se pot media contracte de munc,
contracte comerciale, nscrierea la diferite cursuri
educaionale i plasamente n cadrul programelor
de schimb cultural. Toate contractele pe care le
mediaz o agenie de recrutare profesionist au o
baz legal, iar candidaii au avantajul unei
plecri rapide i sigure la job-ul dorit.
INAPOI

 Cele mai importante piedici sunt reprezentate de

restriciile de munc impuse n momentul de fa de o
serie de ri din U.E. Intrarea pe piaa muncii din aceste
ri este foarte dificil fr ajutorul unei agenii
specializate. Sunt multe legi i proceduri care trebuie
cunoscute i ndeplinite cu strictee pentru a ajunge s
munceti legal n ri ca, de exemplu, Germania sau
Anglia, dar prin ageniile de recrutare restriciile
respective nu mai afecteaz candidaii.
Pentru a putea munci n rile unde exist restricii,
romnii trebuie s dein un permis de munc, permis
care, dac aleg s plece pe cont propriu, se obine foarte
greu, mai ales din cauza erorilor fcute de candidai sau
angajatori. O agenie de recrutare experimentat, care
deine o baz solid n aceast direcie simplific mult
procesul obinerii dreptului de a munci legal n ara
respectiv, cunoscnd i aplicnd corect legislaia.

INAPO
I

 Reprezentanii ageniilor de recrutare (n cadrul

forumurilor dedicate domeniului resurselor umane
organizate de Business Organization for Students)
ndrum studenii ctre munca temporar sau cu
program redus de lucru ce le permite acumularea de
experien, dar i continuarea studiilor. Proiectele pe
perioad determinat n companiile multinaionale i
ajut pe studeni s neleag ce este o organizaie, cum
funcioneaz i crui tip de organizaie se potrivete.
O agenie de recrutare prezint, n cazul tinerilor care vor
s lucreze n strintate, avantajul oferirii unor servicii
de calitate care s-i ajute s ajung, prin metode legale
i ntr-un timp scurt, unde i doresc. Serviciile oferite de
o agenie de recrutare contracareaz barierele care pot
aprea n momentul n care decizi s te angajezi n afara
rii tale. Principalele impedimente n calea candidailor
sunt barierele mentale, concureniale i legale. Mai
exact, vorbim de necunoaterea sau interpretarea
greit a legislaiei muncii din ara unde vor s lucreze
candidaii, concurena altor naionaliti care nu au
restricii de munc n ara vizat de candidat, lipsa
actelor legale de angajare i mentalitatea angajailor
despre romni. Aceste piedici sunt greu de depsit de
ctre candidat i aici intervin ageniile de recrutare.
INAPOI

Depirea barierelor
concureniale
Piedici reprezint i candidaii de
alte naionaliti care nu au
restricii de munc i care au
prioritate n faa romnilor care
se prezint singuri n faa
angajatorilor. Prin colaborarea cu
o agenie de recrutare aceast
barier este contracarat,
candidaii fiind reprezentai
direct de catre agenie i avnd
exclusivitate i intietate n faa
celor care se nregistreaz
singuri.
INAPOI

Depasirea barierelor
mentale
Nu n ultimul rnd, apelarea la
o agenie de recrutare este
modul prin care firmele din
afar i preiau candidaii,
aceasta reprezentnd cultura
de management a
angajatorilor strini.
Candidaii care vin printr-o
agenie de recrutare au fost
testai anterior i supui unor
filtre cu criterii bine
delimitate, prezentnd o
garanie n faa angajatorului,
spre deosebire de cei care i
depun singuri CV-ul.
INAPOI