Masterat n Comunicare managerial i resurse umane

Perioada de nscriere: 12-17 septembrie a.c.

Perioada de susinere a eseului: 21-23 septembrie a.c., conform unei planificri care va fi anunat la avizierul facultii i pe site-ul www.comunicare.ro.

PROBA DE CONCURS
Examenul la Masteratul n Comunicare managerial i resurse umane const n redactarea i susinerea unei lucrri. Aceasta poate fi:
- ESEU sau
- PLAN DE RESURSE UMANE - PREZENTARE/DESCRIERE A UNUI PLAN DE RESURSE UMANE (cu analize i comentarii personale ale candidatului), ntr-unul din domeniile:
l
analiza muncii;
l
recrutare de personal;

l
selecie de personal;
l
evaluarea performantelor profesionale;

l
evaluarea psihologic n organizaii;
l
formare profesional (training i coaching);
l
cultur organizaional i climat de munc;

Eseul va fi redactat pe una dintre temele indicate mai jos (Teme pentru eseuri) i va
respecta urmtoarele cerine:
1. Structur general:
MASTERAT <Comunicare managerial i resurse umane>
<Numele candidatei/ului>
<Titlul eseului>
Cuprins (lista seciunilor sau prilor):
<Seciunea 1>
<Seciunea 2>
<Seciunea n>
<Seciunea 1>
(coninut)
<Seciunea n>
(coninut)
Bibliografie

2. Formatare: Times New Roman, mrimea 12, distanarea (line spacing) 1,5.
3. Dimensiuni: minim 8 pagini, maxim 10 pagini (inclusiv bibliografia).
4. Aparatul critic i bibliografia: pentru realizarea acestui eseu se vor folosi minim 10 surse
bibliografice (cri, articole, site-uri etc.). Folosirea unei (unor) surse bibliografice n textul eseului
va fi marcat prin note de subsol; sursele bibliografice care nu apar n astfel de note vor fi ignorate.

l
schimbare organizaional;
l
satisfacia muncii;
l
leadership.

Planul de resurse umane va respecta urmtoarele cerine de redactare:

1. Structur general:
MASTERAT <Comunicare managerial i resurse umane>
<Numele candidatei/ului>
<Titlul documentului>
Cuprins (lista seciunilor sau prilor):
<Seciunea 1>
<Seciunea 2>
<Seciunea n>
<Seciunea 1>
(coninut)
<Seciunea n>
(coninut)
Bibliografie

2. Formatare: Times New Roman, mrimea 12, distanarea (line spacing) 1,5.
3. Dimensiuni: minim 8 pagini, maxim 10 pagini (inclusiv bibliografia).
4. Aparatul critic i bibliografia: pentru realizarea acestui eseu se vor folosi
minim 10 surse bibliografice (cri, articole, site-uri etc.). Folosirea unei (unor) surse
bibliografice n textul eseului va fi marcat prin note de subsol; sursele bibliografice
care nu apar n astfel de note vor fi ignorate.

Lucrarea (eseu sau plan de resurse umane) va fi predat n perioada de nscriere, n dou exemplare, odat cu depunerea dosarului de nscriere. Dosarele de nscriere care vor fi depuse fr lucrare
sau n alt perioad dect cea anunat nu vor fi acceptate. Lucrarea va fi susinut n faa comisiei de examen, n perioada precizat mai sus. Candidaii vor respecta programarea care va fi anunat la
avizierul facultii i pe site-ul www.comunicare.ro. Aceast modalitate de admitere permite evaluarea interesului candidailor pentru Masteratul n Comunicare managerial i resurse
umane i pentru tema tratat n eseu, precum i a angajamentului n alocarea timpului necesar pentru cursuri i studiu individual.

TEME PENTRU ESEURI

1. Comportamentele contraproductive la locul de munc: efecte ale contextului
organizaional, sau ale trsturilor personale?;
2. Analiza muncii ca baz a politicilor de resurse umane;
3. Gestionarea stresului ocupaional: resorturi personale sau situaionale;
4. Valorile individuale i organizaionale: conflict i complementaritate;
5. Variabile psihologice i nonpsihologice ca predictori n selecia de personal.
Eseul poate acoperi n ntregime o tem, la un nivel general, sau un singur subiect din
cadrul temei, dar la un nivel aprofundat. Exemplele i studiile de caz pot fi oferite pe baza
experienei proprii sau, n cazul n care nu exist experien direct, pot fi comentate i
analizate ntr-o manier original. n ambele situaii, utilizarea surselor bibliografice este
obligatorie.

BIBLIOGRAFIE ORIENTATIV
CHIRIC S., Psihologie organizaional. Modele de diagnoz i intervenie, Casa de Editur i
l
ConsultanStudiul Organizrii, Cluj-Napoca, 1996.
PITARIU H. D., Managementul resurselor umane. Evaluarea performanelor profesionale,
l
Editura ALL-Beck, Bucureti, 2000.
STANCIU t., IONESCU M. A., Cultur i comportament organizaional, Editura Comunicare.ro,
l
Bucureti, 2005.
Not: Bibliografia are caracter orientativ. n redactarea eseului, candidaii sunt ncurajai s
studieze i alte surse bibliografice (cri, articole, site-uri).

Persoan de contact: Conf. univ. dr. Drago Iliescu, dragos.iliescu@comunicare.ro

17