ABATERILE DISCIPLINARE

CERCETAREA PREALABIL
SANCIONAREA PERSONALULUI DIDACTIC I DIDACTIC AUXILIAR

1. Cadrul legislativ:
Legea educaiei naionale nr. 1/05.01.2011, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I Nr. 18/10.01.2011;
1.2.
Legea nr. 40/31.03.2011 pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul
muncii, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 225 / 31.03.2011;
1.3.
Ordonanta Guvernului nr. 27/30.01.2002 privind reglementarea activitii de soluionare a
petiiilor (publicat n Monitorul Oficial nr. 84 din 1 februarie 2002);
1.4.
Legea nr. 233/23.04.2002 pentru aprobarea O.G. nr. 27/2002 privind reglementarea activitii
de soluionare a petiiilor (publicat n Monitorul Oficial nr. 296 / 30.04.2002).
1.5. Alte documente, inclusiv reglementri interne ale entitii
- Regulamentul de Organizare Intern a unitii (R.O.I.) i / sau Regulamentul de
Organizare i Funcionare (R.O.F.);
- Regulamentul de Organizare i Funcionare a Unitilor de nvmnt Preuniversitar
(R.O.F.U.I.P.) aprobat prin O.M.Ed.C nr. 4925/2005, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 874/29.09.2005, cu completrile i modificrile ulterioare;
- O.M.E.C.T.S. nr. 4714 / 23.08.2010 privind modificarea i completarea O.M.Ed.C.
nr. 4925/2005;
- Circuitul documentelor
- Manualul de proceduri operaionale scrise, formalizate pe activiti, aprobate de
conductorul unitii de nvmnt;
- Programul de dezvoltare a sistemului de control managerial / intern elaborat n cadrul
unitii de nvmnt.
1.1.

2. Procedura aplicabil la nivelul unitilor de nvmnt:

Din punct de vedere al raporturilor juridice care reglementeaz relaiile de munc dintre
personalul angajat n cadrul unitilor de nvmnt preuniversitar i anagajatorii acestora, noua
lege a educaiei instituie urmtoarele reguli generale:
- Personalul din nvmntul preuniversitar este format din: personal didactic,
personal didactic auxiliar i personal administrativ sau nedidactic. n nvmntul
preuniversitar poate funciona i personal didactic asociat;
- Angajatorul este unitatea de nvmnt;
- Hotrrile privind angajarea, motivarea, evaluarea, recompensarea, rspunderea
disciplinar i disponibilizarea personalului didactic se iau la nivelul unitii de
nvmnt de ctre consiliul de administraie, cu votul a 2/3 din totalul membrilor;
- Directorul unitii de nvmnt emite deciziile conform hotrrilor consiliului de
administraie.
Ca urmare, atunci cnd personalul didactic i/sau didactic auxiliar din unitile de nvmnt
preuniversitar svrete fapte, abateri, nclcri ale eticii profesionale, performane slabe n
activitatea didactic, sau alte acte de natur s atrag rspunderea disciplinar, se declaneaz
procedura care, n final, se poate concretiza n sancionarea acestor categorii de personal.
Este important s facem meniunea c, dei legea organic a educaiei naionale trateaz
problematica abaterilor disciplinare i a sanciunilor aplicabile personalului didactic / didactic
auxiliar n Titlul IV Statutul personalului didactic, Capitolul I - Statutul personalului didactic din
nvmntul preuniversitar, Seciunea a 11 a - Rspunderea disciplinar i patrimonial, totui,

aceste aspecte se coroboreaz cu prevederile paralele ale Codului muncii, aa cum a fost modificat
prin Legea nr. 40 / 2011.
Important: Condiia imperios necesar pentru aplicarea unei sanciuni disciplinare, este derularea
prealabil a unei cercetri prealabile, care se desfoar asupra abaterilor disciplinare prezumate a fi
fost svrite de ctre persoana / salariatul n cauz (art. 267 din Codul muncii aprobat prin Legea
nr. 53 / 2003, modificat prin Legea nr. 40 / 2011).
La nivelul unitilor de nvmnt preuniversitar, procedura legal de cercetare
disciplinar i de sancionare a personalului didactic, i/sau didactic auxiliar, se deruleaz dup
un algoritm specific, prezentat mai jos:
Nr.
crt.
0.

1.

Etapa
1.

Sesizarea angajatorului

Descrierea operaiunilor
2.

o Cum se realizeaz sesizarea angajatorului ?

Se poate materializa prin dou ci:
1.1. Din surse externe: prin sesizri, petiii, reclamaii, alte
categorii de coresponden (clasic sau electronic)
- Art. 280 al. (3) din Legea nr. 1/2011 precizeaz c orice persoan
poate sesiza unitatea de nvmnt/instituia de nvmnt cu
privire la svrirea unei fapte ce poate constitui n abatere
disciplinar.
- Important: Sesizarea se face n scris i se nregistreaz la
registratura unitii/instituiei de nvmnt.
- Orice document de aceast natur se nregistreaz la intrarea n
instituie, fie n registrul de sesizri i reclamaii, fie n registrul de
coresponden;
1.2. Prin autosesizare, caz n care consiliul profesoral propune
consiliului de administraie demararea procedurii de cercetare
disciplinar prealabil. Se ntocmete Referatul de sesizare.
- Referatul de sesizare / Nota de serviciu se nregistreaz la
registratura unitii de nvmnt, n maxim 6 luni de la svrirea
abaterii, aa cum prevede art. 268 (1) din Codul muncii modificat
prin Legea nr. 40/2011;
o Ce este abaterea disciplinar ?
- Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care
const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre
salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul
intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de
munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor
ierarhici (art. 263 (2) din Codul muncii);
- Abatere disciplinar este i nclcarea cu vinovie a ndatoririlor
ce le revin potrivit contractului individual de munc, precum i
nclcarea normelor de comportare care duneaz interesului
nvmntului i prestigiului unitii/instituiei, conform legii
(art. 280 (1) din Legea educaiei naionale nr. 1 / 2011)
- Alte aciuni / inaciuni care se includ n categoria abaterilor
disciplinare:
- abateri disciplinare prevzute expres n legi speciale (cele legate de
nclcarea demnitii personale a angajailor prin crearea de medii

2.

Emiterea
deciziei
(dispoziiei/ordinului) de
numire a comisiei de
cercetare
a
abaterii
prezumate

degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare,

prin aciuni de discriminare asa cum sunt definite prin lege, pentru
care trebuie stabilite sanciuni corespunztoare, n conformitate cu
art. 12 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei
i brbai).
- ntrzierile sau absenele de la program, consumul de buturi
alcoolice n timpul programului sau prezentarea la serviciu sub
influena alcoolului, fumatul n locurile nepermise, nerespectarea
regulilor privind sntatea i securitatea n munc, nerespectarea sau
nendeplinirea sarcinilor de serviciu, refuzul de a aduce la ndeplinire
recomandri formulate n lumina prevederilor legale n urma unor
aciuni de control, verificri, inspecii, sau alte asemenea,
insubordonarea etc.
- Abaterile disciplinare se prestabilesc de catre angajator si se
cuprind n Regulamentul intern.
- Angajatorul nu poate aplica o alt sanciune disciplinar n afara
celor prevzute de legislaia n materie (care vor fi detaliate mai jos)
i nici nu poate inscrie in Regulamentul intern alte asemenea
sanciuni.
- n urma analizrii referatului / sesizrii / petiiei / reclamaiei /
adresei, angajatorul poate dispune sau nu cercetarea disciplinar.
- Pe documentul de sesizare se d ori rezoluia referitoare la
efectuarea cercetrii, ori cea referitoare la clasarea sesizrii (respectiv
se mentioneaz prin nota de serviciu, decizia cu privire la una din
cele dou msur)i:
-n primul caz se desemneaz comisia insrcinat cu efectuarea
cercetrii care va propune sau nu, n final, sanciunea;
-n al doilea caz, se claseaz aciunea.
o Cine numete comisia de cercetare disciplinar ?
- comisiile de cercetare disciplinar sunt numite de consiliul de
administraie al unitii de nvmnt preuniversitar, pentru
personalul didactic / didactic auxiliar i personalul de conducere al
acesteia (art. 280 al. (5) lit. a) din Legea nr. 1 / 2011);
- directorul unitii de nvmnt preuniversitar emite decizia de
numire a comisiei, n baza hotrrii consiliului de administraie (art.
93 din Legea nr. 1 / 2011).
o Componena comisiei de cercetare a abaterii prezumate
a) pentru personalul didactic, comisii formate din 3-5 membri,
dintre care unul reprezint organizaia sindical din care face parte
persoana aflat n discuie sau este un reprezentant al salariailor, iar
ceilali au funcia didactic cel puin egal cu a celui care a svrit
abaterea (art. 280 al. (4) lit. a) din Legea nr. 1 / 2011);
b) pentru personalul de conducere al unitilor de nvmnt
preuniversitar, comisii formate din 3-5 membri, dintre care un
reprezentant al salariailor, iar ceilali au funcia didactic cel puin
egal cu a celui care a svrit abaterea. Din comisie face parte i un
inspector din cadrul inspectoratului colar judeean/al municipiului
Bucureti (art. 280 al. (5) lit. b) din Legea nr. 1 / 2011);
- Decizia se nregistreaz n registrul de decizii al unitii de
nvmnt preuniversitaR i se comunic n termen tuturor celor

3.

care fac parte din comisie, prin grija secretariatului unitii, sub luare
de semntur;
Convocarea
autorului -Conform art. 280 alin. (6) din Legea nr. 1 / 2011, coroborat cu art.
abaterii prezumate la 267 alin. (2) din Codul muncii modificat prin Legea nr. 40 / 2011, in
efectuarea
cercetrii vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi
prealabile
convocat n scris de comisia nsrcinat cu efectuarea cercetrii,
precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii.
-ntre data convocrii i cea a efecturii cercetrii disciplinare
prealabile trebuie s treac un termen de minim 48 ore.
-Obiectul scrisorii de convocare l constituie aducerea la cunostina
salariatului, a faptei (motivului) care face obiectul cercetrii
prealabile disciplinare.
-Scrisoarea de convocare se pred salariatului, cu semntura de
primire, ori, dup caz, prin recomandat cu aviz de primire, la
domiciliul sau resedina comunicat de acesta; efectele se produc de
la data comunicrii.

4.

Audierea salariatului

-Convocarea salariatului la o alt adres dect cea corect, cu

consecina neefecturii cercetrii prealabile, atrage anularea deciziei
de sancionare.
o Elementul esenial al efecturii cercetrii disciplinare
prealabile l constituie audierea (ascultarea) salariatului.
- Cadrul didactic cercetat are dreptul s cunoasc toate actele
cercetrii i s i produc probe n aprare.
- n cursul cercetrii disciplinare prealabile, salariatul cercetat are
dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s
ofere comisiei toate probele i motivaiile pe care le consider
necesare.
- Ascultarea salariatului se finalizeaz prin nota explicativ/nota de
relaii pe care acesta o d (conine intrebrile formulate de membrii
comisiei i rspunsurile salariatului).
Angajatorul are posibilitatea ca pe perioada ct dureaz cercetarea
mentionat s suspende contractul celui in cauz, in temeiul art. 52
alin. (1) lit. a) din Codul muncii.
o O situaie particular este neprezentarea salariatului la
convocare.
- Refuzul celui cercetat de a se prezenta la audiere, dei a fost
ntiinat n scris cu minimum 48 de ore nainte, precum i de a da
declaraii scrise se constat prin proces-verbal i nu mpiedic
finalizarea cercetrii (art. 280 alin. (6) din Legea nr. 1 / 2011).
- Numai neprezentarea salariatului la convocarea fcut, fr nici
un motiv obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea,
fr efectuarea cercetrii prealabile (art. 267 alin. (3) din Codul
muncii modificat prin Legea nr. 40 / 2011).
Aceeai soluie se impune i atunci cnd salariatul d curs
convocrii, dar refuz aprarea ori s scrie nota explicativa / nota de
relaii. Se face dovada acestei situaii cu un proces-verbal.
- Neprezentarea salariatului convocat pentru cercetarea prealabil,
fr un motiv obiectiv constituie, prin ea insi, abatere
disciplinar care justific aplicarea unei sanciuni celui n cauz
(situaia este prevzut de art. 267 alin. (3) din Codul muncii:

5.

6.

angajatorul are dreptul sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea

cercetarii prealabile). Deoarece salariatul nu a dat curs convocrii, nu
se mai justific mentiunea din decizia de sancionare, cerut
imperativ de art. 268 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, referitoare la
motivele pentru care au fost inlturate aprrile formulate de salariat
in timpul cercetrii prealabile. n decizia de sancionare se va
mentiona de ce nu s-a putut efectua cercetarea (neprezentarea celui
convocat).
Derularea
cercetrii - Derularea cercetrii disciplinare prealabile are n vedere
disciplinare prealabile
respectarea art. 280 alin. (6) i (7) din Legea nr. 1 / 2011.
- n cadrul cercetrii abaterii prezumate se stabilesc faptele i
urmrile acestora, mprejurrile n care au fost svrite, existena
sau inexistena vinoviei, precum i orice alte date concludente.
- Se cerceteaz punctual toate aspectele avute n vedere i care pot
conduce la concluzia referitoare la svrirea sau nu a abaterii
disciplinare.
- n timpul i cu ocazia cercetrii se verific toate documentele care
au legtur cu abaterea prezumat i se solicit relaii verbale i / sau
scrise de la toi salariaii care au implicaie direct sau colateral cu
faptele cercetate.
- Se realizeaz / ntocmesc de ctre membrii comisiei situaii,
centralizatoare, verificri, recalculri pe care le consider relevante
pentru rezultatele cercetrii abaterii prezumate;
- Se anexeaz copii Xerox certificate pentru conformitate cu
originalul, dup toate documentele verificate i considerate relevante;
- Cadrul didactic / didactic auxiliar cercetat are dreptul s cunoasc
toate actele cercetrii i s i produc probe n aprare;
- Toate aspectele constatate de membrii comisiei n urma efecturii
cercetrii prelabile, vor fi consemnate n raportul efecturii cercetrii,
n ordinea lor, artndu-se att aspectele pozitive ct i cele negative.
Important: Cercetarea faptei i comunicarea deciziei se fac n
termen de cel mult 30 de zile de la data constatrii acesteia,
consemnat n condica de inspecii sau la registratura general a
unitii de nvmnt preuniversitar.
ntocmirea
raportului - Cercetarea disciplinar prealabil se va finaliza cu un procesefecturii
cercetrii verbal / raport ntocmit de comisia de cercetare imputernicit; la
disciplinare
acesta se ataeaz nota explicativ a salariatului, respectiv toate
documentele de lucru ntocmite i considerate a fi relevante n
susinerea constatrilor / recomandrilor formulate.
- Raportul poate cuprinde o recapitulaie a etapelor parcurse.
- Raportul poate constitui individualizarea sanciunii.
Ce trebuie s se consemneze n raportul comisiei ?
n raport se consemneaz (conform art. 280 alin. (6) din Legea nr.
1/2011):
-prezentarea pe scurt a faptei sesizate i a circumstanelor n care a
fost svrit,
- urmrile poteniale ale faptei / faptelor svrite,
- existena sau inexistena vinoviei,
-rezultatele cercetrii, inclusiv, dup caz, refuzul nejustificat al
salariatului de a se prezenta i de a-i motiva poziia,
-motivarea pentru care aprrile sale au fost inlturate,

7.

Emiterea
deciziei
sancionare

-probele administrate,
- orice alte date concludente
-propunerea privind sanciunea disciplinar aplicabil sau, dup caz,
propunerea de clasare a sesizrii,
-motivarea propunerii.
La motivarea propunerii de sancionare trebuie s se in cont, n
temeiul art. 266 din Codul muncii modificat prin Legea nr. 40 / 2011,
de urmtoarele:

mprejurrile n care fapta a fost svrit;

gradul de vinovaie a salariatului;

consecinele abaterii disciplinare;

comportarea general n serviciu a salariatului;

eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre

acesta.
- Raportul va fi semnat de ctre membrii comisiei de cercetare, pe
fiecare pagin a sa.
- Raportul se nregistreaz la acelai numr ca i sesizarea / petiia /
reclamaia / adresa / referatul de sesizare / nota de serviciu.
- Cui i este naintat raportul comisiei de cercetare ?
- Raportul se prezint spre aprobare organului colectiv de conducere
a unitii de nvmnt preuniversitar, care a hotrt derularea
cercetrii (art. 282 din Legea nr. 1 / 2011); .
-n baza raportului, asumat de ctre consiliul de administraie, n
unitile de nvmnt preuniversitar, se materializeaz propunerea
de sancionare.
- Cine formuleaz propunerea de sancionare ?
n conformitate cu art. 281 alin. (1) i (2) din Legea nr. 1 / 2011,
propunerea de sancionare n urma derulrii cercetrii, se formuleaz
dup cum urmeaz:
- Pentru personalul didactic / didactic auxiliar din unitile de
nvmnt preuniversitar, propunerea de sancionare se face de
ctre director sau de cel puin 2/3 din numrul total al membrilor
consiliului de administraie. Sanciunile aprobate de consiliul de
administraie sunt puse n aplicare i comunicate prin decizie a
directorului unitii de nvmnt preuniversitar.
- Pentru personalul de conducere al unitii de nvmnt
preuniversitar, propunerea de sancionare se face de ctre
consiliul de administraie al unitii de nvmnt preuniversitar i
se comunic prin decizie a inspectorului colar general.
n baza raportului i procesului verbal al consiliului de administraie,
se ntocmesc:
- decizia de sancionare (dac s-a propus i s-a aprobat sancionarea)
- adresele de rspuns ctre peteni / salariaii care au ntocmit
referatul de sesizare, care sunt deasemenea nregistrate la acelai
numr i constituie documentele pentru descrcarea de
responsabilitate a salariailor crora le-a fost repartizat spre
soluionare sesizarea / petiia / reclamaia / adresa / referatul de
sesizare / nota de serviciu.
de Constatnd vinovia salariatului, dup efectuarea cercetrii
prealabile (sau dup constatarea imposibilitii efecturii ei datorit

culpei celui n cauz), consiliul de administraie al unitii de

nvmnt preuniversitar urmeaz s stabileasc sanciunea
disciplinar, n baza propunerii comisiei.
Important: Conform art. 262 alin. (2) din Codul muncii modificat
prin Legea nr. 40 / 2011, este interzis aplicarea mai multor sanciuni
pentru aceeai abatere.
Cine emite decizia de sancionare ?
- Conform art. 281 alin. (1) din Legea nr. 1 / 2011, pentru
personalul didactic / didactic auxiliar care a svrit o abatere
disciplinar i a fost cercetat disciplinar, directorul unitii de
nvmnt preuniversitar dispune aplicarea sanciunii disciplinare
printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 de zile
calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii
disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
- Conform art. 281 alin. (2) din Legea nr. 1 / 2011, pentru
personalul de conducere din unitile de nvmnt
preuniversitar, care a svrit o abatere disciplinar i a fost cercetat
disciplinar, inspectorul colar general, n baza hotrrii
consiliului de administraie al unitii de nvmnt preuniversitar,
dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n
form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la
cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu
de 6 luni de la data svririi faptei.
Important: Dac se emite decizia de sancionare dup curgerea
acestor termene, aceasta va fi nelegal (nul).
Elemente eseniale care trebuie s se regseasc n cuprinsul
deciziei de sancionare:
Potrivit alin. (2) al art.268 din Codul muncii modificat prin Legea nr.
40 / 2011, n decizie trebuie s se cuprind n mod obligatoriu:

descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;

precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul

intern sau contractul de munc aplicabil, care au fost inclcate;

motivele pentru care au fost inlturate aprrile formulate de

salariat n timpul cercetrii prealabile sau motivele pentru care
nu a fost efectuat cercetarea prealabil;

termenul n care sanciunea poate fi contestat;

instana competent la care sanciunea poate fi contestat.

Important: Lipsa unuia dintre elemente atrage nulitatea absolut a
msurii.
- Decizia de sanctionare disciplinara trebuie semnat de persoana
care are abilitarea legal s o emit (directorul unitii de
nvmnt, sau inspectorul colar general.
Decizia de sancionare se nregistreaz n registrul de decizii al
unitii de nvmnt preuniversitar de stat, respectiv al
inspectoratului colar (n funcie de autoritatea care a emis-o).
Care sunt sanciunile care se pot aplica?
- Sanciunile disciplinare care se pot aplica n conformitate cu art.
280 alin. (2) din Legea nr. 1 / 2011, n funcie de gravitatea abaterilor
svrite, sunt:
a) observaie scris;
b) avertisment;

8.

c) diminuarea salariului de baz, cumulat, cnd este cazul, cu

indemnizaia de conducere, de ndrumare i de control, cu pn la
15%, pe o perioad de 1-6 luni;
d) suspendarea, pe o perioad de pn la 3 ani, a dreptului de
nscriere la un concurs pentru ocuparea unei funcii didactice
superioare sau pentru obinerea gradelor didactice ori a unei funcii
de conducere, de ndrumare i de control;
e) destituirea din funcia de conducere, de ndrumare i de control
din nvmnt;
f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
- Sanciunile care se pot aplica n conformitate cu art. 264 din Codul
muncii aprobat prin Codul muncii modificat prin Legea nr. 40 / 2011,
sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce
nu poate depi 10 zile lucrtoare;
c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor
funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate
depi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de
conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
Important: Nu se pot aplica amenzi disciplinare, n conformitate cu
art. 265 din Codul muncii completat, modificat.
Observaie: Este de ateptat ca sanciunile s fie acordate n
concordan cu gravitatea abaterilor svrite, dar i gradat, n funcie
de savrirea anterioar a altor abateri disciplinar, respectiv de
aplicarea anterioar a altor sanciuni.
Comunicarea deciziei de - Decizia de sanctionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile
sancionare
calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data
comunicrii.
- Decizia se comunic salariatului, cu semntur de primire, ori, in
caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat cu aviz de
primire, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.
Nu are nici o relevan dac salariatul nu se gsete la acel domiciliu
sau la acea resedin, indiferent din ce motiv, inclusiv c intre timp sa mutat, nici c el refuz primirea.
Termenul de 5 zile calendaristice este de recomandare.
Modul de contestare a deciziei de sancionare:
- Dac sancionarea s-a realizat n baza prevederilor specifice din
Codul muncii modificat prin Legea nr. 40 / 2011, n conformitate cu
art. 268 alin. (5) din Codul muncii, decizia de sancionare poate fi
contestat de salariat la instanele judectoreti competente n termen
de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.
- Dac sancionarea a fost aplicat n baza Legii nr. 1 / 2011, atunci
decizia de sancionare poate fi constestat conform art 280 alin. (8),
astfel: Persoanele sancionate ncadrate n unitile de nvmnt au
dreptul de a contesta, n termen de 15 zile de la comunicare, decizia
respectiv la colegiul de disciplin de pe lng inspectoratul
colar.

9.

Important: Conform art 280 alin. (9) din Legea nr. 1 / 2011,
normele privind componena, organizarea i funcionarea, precum i
atribuiile colegiului de disciplin de pe lng inspectoratul colar i
ale Colegiului central de disciplin al Ministerului Educaiei,
Cercetrii, Tineretului i Sportului se vor stabili prin regulament
aprobat prin ordin al ministrului educaiei, cercetrii, tineretului i
sportului
Punerea n aplicare a Materializeaz valorificarea rezultatelor cercetrii prealabile.
deciziei de sancionare
Prevederile deciziei de sancionare trebuie puse n aplicare de ctre
compartimentele secretariat i contabilitate ale unitii de nvmnt
preuniversitar, dup caz, prin:
- ataarea deciziei de sancionare la dosarul personal al cadrului
didactic / didactic auxiliar sancionat;
- operarea n statul de plat a reinerilor, a diminurilor de
salariu, sau a celorlalte modaliti de sancionare pecuniar
prevzute de legislaie, dup caz.
- inerea unei evidene a sanciunilor care au fost aplicate
personalului didactic / didactic auxiliar, dar i a celui
nedidactic

3. Documentele necesare pe parcursul cercetrii prealabile i a sancionrii personalului

didactic / didactic auxiliary din cadrul unitilor de nvmnt preuniversitar:
- sesizri, petiii, reclamaii, adrese;
- referatul de sesizare / de autosesizare;
- nota de serviciu / nota intern;
- decizia de constituire a comisiei de crcetare;
- adresa de convocare a salariatului care face obiectul cercetrii prealabile;
- nota de relaii / nota explicativ;
- procesul verbal / nota de constatare / minuta;
- solicitarea scris;
- raportul comisiei de cercetare a abaterii prezumate;
- adrese de comunicare;
- decizia de sancionare;
- contractul de munc / contractul de management;
- fia postului;
- angajamentul de plat;
- statul de salarii;
- orice documente care fac obiectul cercetrilor referitoare la abaterea disciplinar prezumat.