SC BEDROCK TEXTILE INDUSTRIES SRL D

CUI RO 33559000

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

incheiat si inregistra sub nr
riatilor

in registrul general de evidenta a sala

A. PARTILE CONTRACTULUI
Angajator
Persoana Juridica SC BEDROCK TEXTILE INDUSTRI SRL D cu sediul social i
n Str. Tudor Vladimirescu, Nr. 118, Galati, inregistrata la Registrul Comertului
din Galati sub numarul J17/987/2014, cod fiscal RO 33559000, telefon 0787861502
, reprezentata legal prin Sandu Cosmin, in calitate de administrator.
Si
Salariat doamna Susnea Valentina, domiciliata in localitatea Galati, Blvd. Milco
v, Nr. 48, Bl. L1, Sc. 4, Et. 1, Ap. 68, posesoare al CI, Seria GL, Nr. 667338,
eliberata la data de 07.04.2010 de SPCLEP Galati, CNP 2730401134020, am incheiat
prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii, asupra carora a
m convenit:
B.Obiectul contractului:
Prezentul contract are in vedere indeplinirea sarcinilor stabilite in fisa postu
lui in vederea remunerarii salariale (stabilite la articolul J, alin. 1)
C. Durata contractului: determinat?, de 12 luni, pe perioada cuprins? ntre data d
e 9.02.2015 si 9.02.2016, in acest interval fiind inclusa si o perioada de proba
cuprinsa intre data de 09.02.2015 si 9.05.2015.
D. Locul de munc?
1. Activitatea se desf??oar? la punctul de lucru din Str. Domneasca, Nr. 24, inc
inta centrului comercial Winmarkt, Etajul 2, Magazinul Brands New & Restored.
E. Felul muncii
Functia: Asistent Comercial conform Clasific?rii Ocupatiilor din Romnia;
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prev?zute n fi?a postului, anex? la contractul individu
al de munc?.
G. Conditii de munc?:
Activitatea prestat? se desf??oar? n conditii normale de munc?, potrivit Legii nr
. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modific?rile ?i complet
?rile ulterioare
H. Durata muncii:
1. O norm? ntreag?, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi 40 ore/s?pt?mn?.
a). Repartizarea programului de lucru se face dup? cum urmeaz? 8 ore pe zi cu u
n program care va dura fie intre 9:30 si 17:30 fie intre 13 si 21:00, in functie
de un orar stabilit cu o saptamana inainte;
b). Programul de lucru se poate modifica n conditiile regulamentului intern/contr
actului colectiv de munc? aplicabil.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihn? este de 21 zile lucr?toare, n raport cu durata

muncii
J. Salarizare:
1. Salariul de baz? lunar brut: 975 lei;
2. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n c
are nu se lucreaz? ori n zilele de s?rb?tori legale se compenseaz? cu ore libere
pl?tite sau se pl?tesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de m
unc? aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se p
l?te?te salariul este ultima zi a lunii.
K. Drepturi ?i obligatii ale p?rtilor privind s?n?tatea ?i securitatea n munc?:
a) sistem si planuri de protectie in cazul incendiilor si al dezastrelor natural
e;
L. Alte clauze:
a). perioada de proba este de 3 luni;
b). perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20 de zile lucr?toare, confor
m Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc?;
c). perioada de preaviz n cazul demisiei este de 20 de zile lucr?toare, conform L
egii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modific?rile si complet?rile ulterioare sau
Contractului colectiv de munc? aplicabil;
d). n cazul n care salariatul urmeaz? s?-?i desf??oare activitatea n str?in?tate, i
nforma?iile prev?zute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se
vor reg?si ?i n contractul individual de munc?;
e). alte clauze.
M. Drepturi ?i obligatii generale ale p?rtilor:
1. Salariatul are, n principal, urm?toarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus?;
b) dreptul la repaus zilnic ?i s?pt?mnal;
c) dreptul la concediu de odihn? anual;
d) dreptul la egalitate de ?anse ?i de tratament;
e) dreptul la securitate ?i s?n?tate n munc?;
f) dreptul la acces la formare profesional?.
2. Salariatului i revin, n principal, urm?toarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munc? sau, dup? caz, de a ndeplini atributiile
ce i revin conform fi?ei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fat? de angajator n executarea atributiilor de servici
u;
d) obligatia de a respecta m?surile de securitate ?i s?n?tate a muncii n unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urm?toarele drepturi:
a) s? dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legali
t?tii lor;
b) s? exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s? constate s?vr?irea abaterilor disciplinare ?i s? aplice sanctiunile corespu
nz?toare, potrivit legii, contractului colectiv de munc? aplicabil ?i regulament
ului intern.
d) sa stabileasc? obiectivele de performanta individuala a salariatului;
4. Angajatorului n revin, n principal, urm?toarele obligatii:
a) s? nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc?, anterior
nceperii activitatii; b) s? acorde salariatului toate drepturile ce decurg din
contractele individuale de munc?, din contractul colectiv de munc? aplicabil ?i
din lege;
b) s? asigure permanent conditiile tehnice ?i organizatorice avute n vedere la el
aborarea normelor de munc? ?i conditiile corespunz?toare de munc?;
c) s? informeze salariatul asupra conditiilor de munc? ?i asupra elementelor car

e privesc desf??urarea relatiilor de munc?;

d) s? elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a s
olicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii,
salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) s? asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc? se completeaz? cu dispozi?i
ile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii ?i ale contractului colectiv de munc? aplic
abil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, nre
gistrat sub nr. 2/9.02.2014 la Inspectoratul Teritorial de Munca a judeului/muni
cipiului Galati/Ministerul Muncii ?i Solidarit?tii sociale. Orice modificare pri
vind clauzele contractuale n timpul execut?rii contractului individual de munc? i
mpune ncheierea unui act aditional la contract, conform dispozi?iilor legale, cu
exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prev?zuta in mod expres
de lege. Prezentul contract individual de munc? s-a ncheiat n dou? exemplare, cte u
nul pentru fiecare parte.
O. Conflictele n leg?tur? cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau nc
etarea prezentului contract individual de munc? sunt solutionate de c?tre instan
ta judec?toreasc? competent? material ?i teritorial, potrivit legii.
Angajator,
Salariat,
SC BEDROCK TEXTILE INDUSTRIES SRL D
Reprezentant legal,
Cosmin Sandu
Semnatura,
Data: 05.09.2015